職工退休年齡最新規(guī)定
職工退休年齡是指法律所規(guī)定的職工在一定的年齡之后不應(yīng)當(dāng)繼續(xù)從事工作，而應(yīng)該辭職的年齡。國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對(duì)于從事井下、高溫等繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的職工，規(guī)定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工致殘，規(guī)定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。
黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部
符合下列條件之一的，都可以退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的;
(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的;
(三)因工致殘，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。
全民所有制企事業(yè)單位.機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體工人
符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。
(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力。
111個(gè)資本結(jié)構(gòu)試點(diǎn)城市的破產(chǎn)國(guó)有企業(yè)職工
(特殊工種退休、因病或非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力人員退休除外)，可提前5年退休。資源枯竭型破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)職工，在享受111個(gè)資本結(jié)構(gòu)試點(diǎn)城市的破產(chǎn)國(guó)有企業(yè)職工退休政策的同時(shí)，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。
城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶等自謀職業(yè)者
《勞動(dòng)保障部關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問(wèn)提的通知(勞社部發(fā)[2001]20號(hào))：城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶等自謀職業(yè)者、農(nóng)民合同制工人以及采取各種靈活方式就業(yè)人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15周年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
其他規(guī)定
《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》(勞社廳函[2001]125號(hào))規(guī)定：國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國(guó)家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。
【《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》國(guó)發(fā)(1978)104號(hào)】第一條規(guī)定“全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位、和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的;
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作，男滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年;
本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的.;
(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。
【擴(kuò)展閱讀：2014年女職工退休年齡政策最新消息】
可能從女教師女醫(yī)生開始
中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)政策研究中心秘書長(zhǎng)唐鈞在接受記者采訪時(shí)表示，女性醫(yī)生、教師的退休年齡現(xiàn)在是55歲，但這類專業(yè)人員往往“愈老愈吃香”，從這一人群開始延遲退休年齡很具合理性。實(shí)際上，在很多地方，這部分人員的退休年齡已經(jīng)在后延了。
延遲退休采取漸進(jìn)模式
人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義指出，我國(guó)現(xiàn)行的職工退休年齡已不適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求，而且現(xiàn)在我國(guó)人口的平均預(yù)期壽命已經(jīng)到了76歲。為了保證平穩(wěn)過(guò)渡，不對(duì)當(dāng)期的就業(yè)狀況造成太大影響，我國(guó)將采取漸進(jìn)式延遲退休年齡的方式。對(duì)于“漸進(jìn)式延遲退休年齡”，胡曉義給出三點(diǎn)解釋，首先是有一個(gè)預(yù)告期，政策出臺(tái)會(huì)提前幾年告知社會(huì)，“明年就延遲退休了，今年才公布，這個(gè)不行”。
其次是分步走，可能會(huì)首先考慮從現(xiàn)在規(guī)定退休年齡最低的群體開始起步。“像專業(yè)工作者，先從這部分人群開始。”胡曉義說(shuō)。
最后，延遲退休年齡一定是要“小步徐趨”，以“一年延遲幾個(gè)月”這樣的方式逐步進(jìn)行，會(huì)用較長(zhǎng)的一段時(shí)間逐步完成平穩(wěn)過(guò)渡。
青年就業(yè)與延遲退休有短期矛盾
延遲退休是否會(huì)造成青年失業(yè)?對(duì)此，胡曉義并不諱言這種顧慮有一定道理，“目前來(lái)看，整個(gè)社會(huì)的就業(yè)形勢(shì)仍然是勞動(dòng)力供大于求，而且重點(diǎn)還是在青年就業(yè)上，從短期看可能會(huì)有一些矛盾，但從長(zhǎng)期看這個(gè)供求關(guān)系會(huì)發(fā)生變化。而真正的出路在于創(chuàng)造性的崗位。比如說(shuō)中國(guó)已經(jīng)有2億多老年人，開始步入老齡化社會(huì)。老年人增多，相應(yīng)地需要社會(huì)服務(wù)，本身也就產(chǎn)生崗位需求，這就要求我們?cè)谧兓?dāng)中謀發(fā)展，在發(fā)展中創(chuàng)造新的就業(yè)機(jī)會(huì)。”
同時(shí)，胡曉義還表示，現(xiàn)在隨著年輕人上大學(xué)、研究生、博士，就業(yè)的起點(diǎn)年齡也越來(lái)越晚，“如果我們還是維持較低的退休年齡，意味著創(chuàng)造財(cái)富的人越來(lái)越少，消費(fèi)財(cái)富的人越來(lái)越多，所以延遲退休是從全局考慮，考慮如何合理地分配社會(huì)財(cái)富、增強(qiáng)社會(huì)活力以及增進(jìn)老年人的社會(huì)福利。”
延遲退休非僅針對(duì)公務(wù)員
對(duì)于延遲退休是否會(huì)使公務(wù)員群體更受益的問(wèn)題，胡曉義強(qiáng)調(diào)，目前公務(wù)員的退休政策都是依據(jù)《公務(wù)員法》以及其他法律來(lái)執(zhí)行，而延遲退休是社會(huì)的總體政策，不是單對(duì)哪一個(gè)群體而研究。“就我所知道的信息而言，我還沒(méi)有聽說(shuō)過(guò)有哪個(gè)人提出過(guò)率先延遲公務(wù)員退休年齡的建議!”
同時(shí)，對(duì)于養(yǎng)老制度，胡曉義明確肯定會(huì)實(shí)行并軌，并將遵循漸進(jìn)式原則，“內(nèi)部也要解決已經(jīng)退休、將要退休以及很長(zhǎng)時(shí)間尚未退休人員之間的關(guān)系，使得改革不會(huì)產(chǎn)生大起大落的矛盾。”
提前退休將被嚴(yán)格控制
延遲退休是否會(huì)增加繳費(fèi)年齡、損害個(gè)人利益?胡曉義算了一筆賬，“有一個(gè)基本的關(guān)系是，工資的增長(zhǎng)比養(yǎng)老金的增長(zhǎng)要快，多工作一年多繳費(fèi)一年，工資基數(shù)就越高，最終養(yǎng)老金的水平也就更高。”同時(shí)，胡曉義表示，未來(lái)的政策也會(huì)考慮到這一點(diǎn)，強(qiáng)化養(yǎng)老保險(xiǎn)激勵(lì)機(jī)制，繳費(fèi)年限長(zhǎng)繳費(fèi)多的人將更加受益，絕不讓多繳費(fèi)的人吃虧。
此外，在延遲退休的同時(shí)，國(guó)家還將嚴(yán)格控制提前退休，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，開發(fā)更多適合中老年人又不與青年人爭(zhēng)奪工作機(jī)會(huì)的崗位，加強(qiáng)中老年人技能培訓(xùn)等，最大限度降低延遲退休的不利影響。
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