山西企業(yè)退休職工養(yǎng)老金新調(diào)整
近日，山西省企業(yè)退休職工的養(yǎng)老金做了一些調(diào)整，以下是CN人才網(wǎng)小編整理的有關(guān)山西企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的調(diào)整的具體情況，歡迎閱讀，如有變動，請以官網(wǎng)信息為準(zhǔn)!
近日，山西省人力資源和社會保障廳、山西省財政廳聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(晉人社廳發(fā)(2016)69號)。
根據(jù)國家人力資源和社會保障部、財政部《關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2016〕37號)精神，經(jīng)省政府同意，并報人力資源和社會保障部、財政部批準(zhǔn)，從2016年1月1日起，調(diào)整山西省退休人員基本養(yǎng)老金水平。
一、調(diào)整范圍
2015年12月31日前企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員。
二、調(diào)整辦法和標(biāo)準(zhǔn)
(一)定額調(diào)整
調(diào)整范圍內(nèi)的退休人員每人每月增加70元。
(二)掛鉤調(diào)整
1、企業(yè)退休人員按本人繳費年限(含視同繳費年限、不含折算工齡)每滿1年(不滿1年的計為1年)每月增加3.5元。繳費年限不滿10年的按10年計算。
2、機關(guān)事業(yè)退休人員按本人退休時職務(wù)(職級)對應(yīng)的2015年12月同職務(wù)(職級)人員平均養(yǎng)老金水平的3.6%增加基本養(yǎng)老金。
企業(yè)符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定條件的退休老工人，掛鉤調(diào)整部分按機關(guān)事業(yè)單位同類人員標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。
(三)傾斜調(diào)整
2015年12月31日前年滿70周歲的.退休人員，在上述兩項調(diào)整的基礎(chǔ)上每人每月再增加50元。
企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部調(diào)整后月基本養(yǎng)老金低于2824元的補到2824元。
三、資金渠道和發(fā)放
調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支;機關(guān)事業(yè)單位退休人員增加的養(yǎng)老金，市及市以下單位由市政府負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排資金，確保發(fā)放到位;省直機關(guān)事業(yè)單位在養(yǎng)老保險制度正式運轉(zhuǎn)前，所需經(jīng)費由省財政廳按照原有經(jīng)費負(fù)擔(dān)政策予以解決，運轉(zhuǎn)后納入基金統(tǒng)籌發(fā)放。
四、工作要求
調(diào)整企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平，體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關(guān)懷。各市要高度重視，精心組織實施，正確引導(dǎo)輿論，認(rèn)真抓好落實。要通過擴大基本養(yǎng)老保險覆蓋面，加強基金征繳，調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)和加大對養(yǎng)老保險基金補助力度等措施，按要求盡快將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中，不得發(fā)生新的拖欠。對執(zhí)行中出現(xiàn)的情況和問題，請及時報告省人力資源和社會保障廳、財政廳。
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為什么要延遲退休
1、勞動力供給總量逐步減少
據(jù)調(diào)查顯示，2012年首次出現(xiàn)勞動力資源總量絕對下降的現(xiàn)象，比上年減少345萬人，勞動年齡人口占總?cè)丝诒戎叵陆? .6個百分點。
2、老齡化高峰加速到來
有關(guān)研究報告顯示，至2030年左右，中國的老年人口比例將達(dá)到30%左右。延遲退休年齡對整個社會都是有好處的，應(yīng)該允許仍能工作又不占用社會行政資源的人繼續(xù)工作。
3、養(yǎng)老金收支平衡壓力大
關(guān)于養(yǎng)老金缺口的估算最近一個數(shù)據(jù)是2012年發(fā)布的《化解國家資產(chǎn)負(fù)債中長期風(fēng)險》，報告稱，到2013年中國養(yǎng)老金的缺口達(dá)到18.3萬億元。
4、早退休是人力資源巨大浪費
許多專業(yè)技術(shù)崗位(醫(yī)生、教師、科研人員等)，五六十歲正是經(jīng)驗豐富、技藝純熟的階段，而且這種高端人力資源的替代彈性較低。
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