2017年江浙江省養(yǎng)老金上調

　　職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。

　　1、個人賬戶養(yǎng)老金個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)【計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了】

　　2、基礎養(yǎng)老金=(浙江省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%

　　(1)本人指數(shù)化月平均繳費工資=浙江省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)。

　　(2)平均繳費指數(shù)就是去年你按1000基數(shù)繳納，而社會當年平均工資2000那你的當年指數(shù)就是0.5，把每年的算出來平均。

　　浙江2015-2016年退休人員養(yǎng)老金上漲調整方案最新消息

　　本次浙江普遍調整基本養(yǎng)老金，實行“雙掛鉤”辦法。

　　浙江省企業(yè)(包括行業(yè)單位)中，凡于2013年12月31日前已按規(guī)定辦理退休的人員和按國發(fā)[1978]104號、浙勞險[1993]185號、浙政[1997]15號、浙政發(fā)[2006]48號等文件規(guī)定辦理退職的人員，可按本通知規(guī)定調整基本養(yǎng)老金。

　　調整水平和調整辦法

　　2015年企業(yè)退休(退職)人員基本養(yǎng)老金調整繼續(xù)采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法，在普遍調整基本養(yǎng)老金的基礎上，對企業(yè)高齡退休人員適當提高調整水平。具體調整辦法如下：

　　1、普遍調整退休(退職)人員基本養(yǎng)老金。

　　普遍調整基本養(yǎng)老金，實行“雙掛鉤”辦法。具體由兩部分組成：

　　第一部分，退休人員按月人均120元的額度，根據(jù)2012年各市在崗職工平均工資水平、經濟社會發(fā)展水平和平均養(yǎng)老金水平確定調整標準。具體調整標準如下：杭州市123元，寧波市123元，溫州市119元，湖州市119元，嘉興市119元，紹興市119元，金華市119元，衢州市115元，舟山市119元，臺州市119元，麗水市115元。

　　在浙江省社會保險事業(yè)管理中心參保的企業(yè)退休人員按123元標準執(zhí)行。

　　退職人員全省統(tǒng)一按每人每月100元標準調整。

　　第二部分，退休(退職)人員按本人繳費年限(含視同繳費年限，下同)長短確定調整標準。具體標準為：繳費年限每滿1年(不滿1年按1年計算)，月基本養(yǎng)老金增加5元。

　　2、適當提高部分退休(退職)人員基本養(yǎng)老金

　　在普遍調整的基礎上，對下列退休(退職)人員再適當增發(fā)基本養(yǎng)老金：

　　1.1953年12月31日前參加工作的退休(退職)人員，繳費年限滿30年及以上的，每人每月增發(fā)70元;繳費年限滿20年不足30年的，每人每月增發(fā)60元;繳費年限不滿20年的，每人每月增發(fā)50元。

　　1953年12月31日前參加工作的退休(退職)人員，是指1953年12月31日前參加革命工作或按國家和省規(guī)定計算連續(xù)工齡的起點時間在1953年12月31日前的退休(退職)人員。

　　2.2013年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上的.退休(退職)人員，每人每月增發(fā)30元。

　　同時符合上述增發(fā)基本養(yǎng)老金條件的，可以重復享受。

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　　退休制度與養(yǎng)老保險制度是什么關系?

　　從1951年開始，我國政府機關、城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位便實行了退休制度。根據(jù)有關政策和法律規(guī)定，職工達到退休年齡(男60歲，女50歲，女干部55歲)、工齡年限(連續(xù)工齡滿10年)和身體健康狀況的條件，即可以申請退休。從批準退休的第二個月開始，停發(fā)工資，按照工齡及其他條件支付個人工資一定比例的退休金，直至退休人員死亡。

　　為改變企業(yè)負擔不均和退休人員待遇無保證的問題，1991年6月，國務院決定將我國企業(yè)職工退休制度過渡到多層次的社會養(yǎng)老保險制度，消除退休制度中的問題與弊端，使退休人員的老年生活得到保障，同時解決我國人口老齡化帶來的問題。

　　退休制度與社會養(yǎng)老保險制度在本質上沒有區(qū)別，都是國家對勞動者在年老和喪失勞動能力條件下的物質幫助，二者在目的上是一樣的。它們的區(qū)別在于：

　　后者比前者具有更加廣泛的覆蓋范圍。退休制度僅適用于國家機關、國有企事業(yè)單位和部分集體企業(yè)職工。我國正在建立的養(yǎng)老保險制度則適用于城鎮(zhèn)全體就業(yè)人員，包括外資企業(yè)、股份制企業(yè)、私營企業(yè)、個人經濟組織內簽訂了勞動合同的全體人員。

　　資金來源不同。退休金來自企業(yè)的積累，養(yǎng)老保險基金來自企業(yè)和職工繳費及國家的補貼。

　　管理方式不同。退休人員由企業(yè)自行管理，因此企業(yè)負擔不均，退休人員的收入也沒有保障，企業(yè)辦社會影響了企業(yè)的經營效率。養(yǎng)老保險制度建立在企業(yè)之外，由社會經辦機構統(tǒng)一管理，提供社會化服務。這就是說，職工達到退休年齡時即離開企業(yè)，在當?shù)仞B(yǎng)老保險經辦機構登記后，由養(yǎng)老保險經辦機構通過郵局或銀行定期發(fā)放養(yǎng)老金。

　　享受條件不同。達到退休年齡或規(guī)定的工齡即可以領取退休金，領取養(yǎng)老保險金的條件包括退休年齡和繳費年限。

　　制度結構不同。退休制度是單一結構的，我國養(yǎng)老保險制度包括：國家基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄養(yǎng)老保險。企業(yè)職工退休制度向多層次社會養(yǎng)老保險制度過渡的意義在于：社會養(yǎng)老保險制度的保障功能大于退休制度，它打破了各類企業(yè)的界限，適用于全體勞動者;同時開創(chuàng)了政府、企業(yè)和個人共同創(chuàng)建養(yǎng)老保險制度的局面;多層次社會養(yǎng)老保險制度，尤其是個人儲蓄性養(yǎng)老保險賬戶，是克服老齡危機的有利措施。

　　溫馨提示：如有變動，請以官網信息為準!

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