[優(yōu)]北京城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)

　　近年來，各中小企業(yè)為了留住人才，維持企業(yè)運(yùn)營的穩(wěn)定性，愈發(fā)重視企業(yè)員工的福利問題。其中社保繳納成為員工最關(guān)心的福利，然而常規(guī)繳納社會保險(xiǎn)已不能完全構(gòu)成企業(yè)福利的核心競爭力。企業(yè)面臨的用工風(fēng)險(xiǎn)以及高級人才流失問題依然存在，究其原因醫(yī)療賠付風(fēng)險(xiǎn)是HR面臨的最頭疼的問題。

　　面臨這一問題，企業(yè)要如何正確應(yīng)對企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)及員工醫(yī)療保險(xiǎn)問題呢?今天搜才人力集團(tuán)的社保專家將為各位系統(tǒng)介紹北京健康管理衛(wèi)士——補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，勢必將助力企業(yè)吸引人才，降低風(fēng)險(xiǎn)，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)企業(yè)新的制高點(diǎn)。

　　什么是補(bǔ)充醫(yī)療?

　　補(bǔ)充醫(yī)療是在單位和職工參加統(tǒng)一的基本醫(yī)療保險(xiǎn)后，由單位或個人根據(jù)需求和可能原則，適當(dāng)增加醫(yī)療保險(xiǎn)項(xiàng)目，來提高保險(xiǎn)保障水平的一種補(bǔ)充性保險(xiǎn)。

　　補(bǔ)充醫(yī)療報(bào)銷數(shù)據(jù)舉例：

　　若是門診費(fèi)在1800元到2萬元之間，北京醫(yī)保報(bào)銷此范圍內(nèi)的門診費(fèi)比例是按照醫(yī)院等級不同而不同的，最低為70%。也就是說，假設(shè)員工全年的門診費(fèi)花了20xx元，用藥全部為社保用藥范圍，他通過醫(yī)保能夠獲得(20xx元-1800元)×70%=140元的報(bào)銷，自付1860元。而購買搜才補(bǔ)充醫(yī)療后，自付部分為0元。

　　由此可見，基本醫(yī)療保險(xiǎn)與補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)不是相互矛盾，而是互為補(bǔ)充，不可替代，其目的都是為了給職工提供醫(yī)療保障。不僅能夠讓員工減小自費(fèi)看病的比例，保障員工健康，而且能減輕企業(yè)醫(yī)療賠付壓力，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。

　　零等待

　　參加搜才“健康衛(wèi)士”補(bǔ)充醫(yī)療，無需等待期，即刻投保即刻進(jìn)入享受期，最快速度解除員工醫(yī)療負(fù)擔(dān)，轉(zhuǎn)嫁企業(yè)醫(yī)療賠付風(fēng)險(xiǎn)。

　　零起付線

　　北京社會醫(yī)療保險(xiǎn)的報(bào)銷規(guī)定：門診起付線1800元，住院起付線1300元。所以門診1800元以下部分、住院1300元以下的部分社會醫(yī)療保險(xiǎn)是不能報(bào)銷的。

　　而搜才補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)沒有起付線，醫(yī)保沒有報(bào)銷的部分，可從補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)中報(bào)銷，即：門診1800元以下部分、1800元以上醫(yī)保報(bào)銷比例以外的部分、住院1300元以下的部分及1300元以上醫(yī)保報(bào)銷比例以外的部分，都可以通過補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷。

　　零自付

　　社會醫(yī)療保險(xiǎn)的報(bào)銷規(guī)定：

　　門診起付線在1800元，而且1800元以上部分的也只能報(bào)銷70%

　　住院起付線1300元，起付線以上部分再報(bào)銷一定比例

　　而實(shí)際上門診藥費(fèi)占了員工看病花費(fèi)的大部分，卻無法得到報(bào)銷。

　　參加搜才補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，起付線之下、社保比例范圍之上，保額之內(nèi)100%報(bào)銷

　　零限額

　　參加搜才“健康衛(wèi)士”補(bǔ)充醫(yī)療，單日醫(yī)療費(fèi)額度沒有限制，年報(bào)銷次數(shù)不受限制，真正實(shí)現(xiàn)報(bào)銷無憂。