機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的實施細則
帶薪年休假簡稱年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。下面為大家?guī)砹藱C關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的實施細則，歡迎大家參考閱讀！
關(guān)于貫徹落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的實施細則
第一條 為貫徹落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員（以下簡稱工作人員）帶薪年休假制度，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及《職工帶薪年休假條例》、《關(guān)于貫徹落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的實施細則》（衡辦發(fā)〔2014〕14號）等相關(guān)文件精神，結(jié)合耒陽實際，制定本實施細則。
第二條 工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的.，年休假15天。國家法定休假日、休息日和國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期均不計入年休假的假期。
第三條 工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
�。ǘ┞毠ふ埵录倮塾�20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
�。ㄈ├塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
�。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
�。ㄎ澹├塾嫻ぷ鳚M20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
工作人員已享受當(dāng)年年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述（三）至（五）項規(guī)定的情形之一的，則下一年度不再享受年休假。
第四條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，由所在單位統(tǒng)一填表造冊、并附相關(guān)資料（年休假計劃、執(zhí)行情況公示資料和應(yīng)休未休審批材料等），經(jīng)主管部門嚴格審核確認，報人社部門審核同意后，才能按規(guī)定發(fā)放應(yīng)休未休帶薪年休假工資報酬。所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。
第五條 各單位要根據(jù)本單位工作的具體情況，結(jié)合工作人員本人意愿，統(tǒng)籌、均衡安排工作人員年休假，科學(xué)合理的制定本單位年休假計劃，應(yīng)避免工作人員年休假過于集中而影響工作。工作人員年休假期間內(nèi)，如遇突發(fā)事件或特殊情況的，應(yīng)服從單位調(diào)度，中止年休假。年休假可以在1個年度內(nèi)集中安排也可以分段安排，分段安排原則上不超過三段。各單位要在每年1月份制訂工作人員年休假計劃，年底前執(zhí)行完畢。每年第一季度，要將上年休假實施情況報同級人社部門備案。
第六條 確因工作需要不休年休假的人數(shù)，原則上不能超過本單位在編工作人員總數(shù)的5%；確因工作繁忙或有特殊情況的部門單位，經(jīng)人社部門批準，不休年休假的人數(shù)可控制在本單位在編工作人員總數(shù)的30%以內(nèi)。
第七條 人社部門作為機關(guān)事業(yè)單位年休假管理的職能部門，要會同市委督查室、市政府督查室加強對同級機關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。紀檢、審計部門要嚴厲查處以年休假名義濫發(fā)補貼的行為；宣傳部門要加大宣傳力度，讓機關(guān)事業(yè)單位工作人員全面掌握帶薪年休假政策規(guī)定與制度，要發(fā)揮媒體與社會監(jiān)督作用，確保帶薪年休假制度落到實處。
第八條 本細則從印發(fā)之日起執(zhí)行。
附件：
1、機關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假計劃表。
2、機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假核準表。
3、機關(guān)事業(yè)單位工作人員因工作不能安排年休假審核表。
4、機關(guān)事業(yè)單位工作人員應(yīng)休未休年休假工資報酬審核表。
5、機關(guān)事業(yè)單位工作人員應(yīng)休未休年休假工資報酬審核匯總表。
附件1
機關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假計劃表。
單位（章）： 填報日期：
| 科室（部門） | 姓名 | 工作 年限 | 應(yīng)休假 天數(shù) | 計劃安排時間 | 備注 |
注：本表于每年一月底前制訂，報同級政府部門備案。
填表人： 聯(lián)系電話： 領(lǐng)導(dǎo)簽字：
附件2
機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假核準單
單位：
| 姓名 | 科室（部門） | ||
| 職務(wù) | 參加工作時間 | ||
| 應(yīng)休天數(shù) | 已休天數(shù) | ||
| 休假起止 時間 | |||
| 本人申請 | 簽名： 年 月 日 | 科室（分管）領(lǐng)導(dǎo)意見 | 簽名： 年 月 日 |
| 單位組織 人事部門 意見 | 簽名： 年 月 日 | 單位領(lǐng)導(dǎo)意見 | 簽名： 年 月 日 |
| 備注 | |||
注：本核準單在履行核準手續(xù)后交由本單位人事部門存檔。
附件3
機關(guān)事業(yè)單位工作人員因工作不能安排
年休假審核表
單位：
| 姓 名 | 性別 | 出生年月 | 參加工作時間 | 職務(wù) �。◢徫唬� | |||||
| 應(yīng)休假 天數(shù) | 已休假 天 數(shù) | 未休假天 數(shù) | |||||||
| 本年病假 天數(shù) | 本 年 事假天數(shù) | ||||||||
| 上年已休假天數(shù) | 上年病假 天 數(shù) | 上年事假天數(shù) | |||||||
| 不能休假 原因 | |||||||||
| 所在科室 �。ú块T） 意 見 | 年 月 日 | ||||||||
| 單位 意見 | 年 月 日 | ||||||||
| 本人 意見 | 年 月 日 | ||||||||
| 主管部門審核意見 | 年 月 日 | ||||||||
注：1、市管干部報（送）市委組織部（同級政府人社部門）備案，其他人員報同級政府人社部門備案。
2、此表作為兌現(xiàn)年休假工資報酬的依據(jù)。
附件4
機關(guān)事業(yè)單位工作人員應(yīng)休未休年休假
工資報酬審核表
單位：
| 姓 名 | 性別 | 出生年月 | 參加工作時 間 | 職務(wù) �。◢徫唬� | ||||||||
| 應(yīng)休假天 數(shù) | 已休假天數(shù) | 未休假 天 數(shù) | ||||||||||
| 當(dāng)年工資收入計發(fā)基數(shù)（元/年） | 日工資額 | 應(yīng)發(fā)年休假 工資報酬 | ||||||||||
| 基 本 工 資 | 津貼補貼 �。ㄊ聵I(yè)基礎(chǔ)性績效工資） | 年終一次性獎金（事業(yè)獎勵性績效 工資） | 國家規(guī)定的特殊崗位津貼 | 合計 | 元 | 元 | ||||||
| 單位 意見 | 年 月 日 | |||||||||||
| 主管部門審核意見 | 年 月 日 | |||||||||||
| 人社部門意見 | 年 月 日 | |||||||||||
| 備注 | ||||||||||||
注：本表一式兩份
附件5
機關(guān)事業(yè)單位工作人員應(yīng)休未休年休假工資報酬審核匯總表
單位：
| 序號 | 姓名 | 性別 | 職務(wù) | 參加工作時間 | 應(yīng)休 天數(shù) | 已休 天數(shù) | 未休 天數(shù) | 年工資收入基數(shù)（元） | 日工資額 | 應(yīng)發(fā)年休假工資報酬（元） | ||
單位意見： 年 月 日 | 主管部門意見： 年 月 日 | 人社部門意見： 年 月 日 | ||||||||||
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