2015河南機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌解讀
我省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌進入實質(zhì)性推進階段。記者12月1日獲悉，省政府日前印發(fā)《河南省機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》，對我省機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險改革范圍、基金籌集辦法、具體計發(fā)辦法、關系轉(zhuǎn)移接續(xù)、基金管理監(jiān)督等作了明確規(guī)定，該《辦法》自2014年 10月1日起實施。
關于該《辦法》涉及的人群，記者注意到，《辦法》明確指出，此次改革適用于按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)和事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。對目前劃分為生產(chǎn)經(jīng)營類、但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的事業(yè)單位,已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加;尚未參加的,暫參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險,待其轉(zhuǎn)企改制到位后,按有關規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍。
至于普遍關心的養(yǎng)老保險費如何繳納問題，《辦法》也作出了明確規(guī)定，即基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20%,個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%，并由單位代扣。個人工資超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分, 不計入個人繳費工資基數(shù);低于全省上年度在崗職工平均工資60%的,按全省在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。
其中，機關事業(yè)單位工資總額為參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的個人繳費工資基數(shù)之和。事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括:本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼、績效工資。
關于退休后養(yǎng)老金如何計發(fā)的問題，《辦法》指出，自2014年10月1日《辦法》實施后，參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。退休時的基礎養(yǎng)老金月標準，以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%，個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)相關因素確定�！掇k法》實施前參加工作、實施后退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金，并設立10年過渡期。《辦法》實施后達到退休年齡但個人繳費年限(含視同繳費年限)累計不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險關系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照相關規(guī)定執(zhí)行�！掇k法》實施前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國家和我省規(guī)定發(fā)放基本養(yǎng)老金。機關事業(yè)單位離休人員不納入機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革范圍。
《辦法》同時規(guī)定，機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上,應當為其工作人員建立職業(yè)年金。
另外，關于養(yǎng)老保險關系如何轉(zhuǎn)接的問題，《辦法》明確指出，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險實行省級基金調(diào)劑制度,逐步實現(xiàn)省級統(tǒng)籌。參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)的機關事業(yè)單位間流動,只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關系,不轉(zhuǎn)移基金。參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動或在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動,在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關系的同時,基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同轉(zhuǎn)移,并以本人改革后各年度實際繳費工資為基數(shù),按12%的'總和轉(zhuǎn)移基金,參保繳費不足1年的按實際繳費月數(shù)計算轉(zhuǎn)移基金。轉(zhuǎn)移后基本養(yǎng)老保險繳費年限(含視同繳費年限)、個人賬戶儲存額累計計算。
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我省建立機關事業(yè)單位職業(yè)年金制
機關事業(yè)單位及其工作人員在參加單位基本養(yǎng)老保險的基礎上，將由單位和個人共同繳費建立職業(yè)年金，工作人員退休后按月領取職業(yè)年金待遇。12月1日，記者從省政府辦公廳獲悉，根據(jù)《河南省機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》等相關規(guī)定，《河南省機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》日前印發(fā)，自2014年10月1日起實施。
據(jù)介紹，職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%,個人繳費比例為本人繳費工資的 4%,由單位代扣。單位和個人繳費基數(shù)與機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一致。職業(yè)年金繳費比例還可根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展狀況適時調(diào)整。職業(yè)年金基金采用個人賬戶方式管理。單位繳費按照個人繳費基數(shù)的8%計入本人職業(yè)年金個人賬戶,個人繳費直接計入本人職業(yè)年金個人賬戶。工作人員變動工作單位時,職業(yè)年金個人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。
在職業(yè)年金領取上，工作人員達到國家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后,由本人選擇按月領取職業(yè)年金待遇的方式，既可一次性用于購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品,依據(jù)保險契約領取待遇并享受相應的繼承權(quán)，也可選擇按照本人退休時對應的計發(fā)月數(shù)計發(fā)職業(yè)年金月待遇標準,發(fā)完為止,同時職業(yè)年金個人賬戶余額享有繼承權(quán);對于出國(境)定居人員的職業(yè)年金個人賬戶資金,可根據(jù)本人要求一次性支付給本人;工作人員在職期間死亡的,其職業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承。
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