社保費(fèi)包括小時(shí)工資嗎
一、社保費(fèi)包括小時(shí)工資嗎
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累積不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13元/小時(shí);非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為30元/小時(shí)。 以上標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
二、怎么確定社保個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)
職工個(gè)人以上年月平均工資為繳費(fèi)基數(shù);用人單位以職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和為繳費(fèi)基數(shù)。職工工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。政策規(guī)定，當(dāng)職工上年月平均工資收入低于上年本市職工月平均工資60%時(shí)，以上年本市職工月平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù);職工本人上年月平均工資高于本市上年職工月平均工資300%的，以本市上年職工月平均工資的300%作為用人單位和職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，超過(guò)300%的部分，不作為用人單位和職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，也不作為計(jì)發(fā)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的基數(shù)。
用人單位和職工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，補(bǔ)繳的基數(shù)按照職工各年度的實(shí)際工資收入和有關(guān)規(guī)定確定。
對(duì)于新參加工作(包括職工流動(dòng)到新單位)的`職工，其用人單位和職工以職工本人取得的第一個(gè)月工資收入作為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)。當(dāng)職工工資收入低于上年本市職工月平均工資60%時(shí)，以上年本市職工月平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù);職工工資收入高于本市上年職工月平均工資300%的，以本市上年職工月平均工資的300%作為用人單位和職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。
三、職工曠工企業(yè)交社保嗎
北京市勞動(dòng)局關(guān)于職工在曠工期間企業(yè)是否為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)等問(wèn)題的復(fù)函(京勞仲函〔1997〕54號(hào))規(guī)定，根據(jù)市政府1996年第1號(hào)令第二十五條“被保險(xiǎn)人按本人上一年平均工資的5%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)”的規(guī)定，企業(yè)職工應(yīng)按政府令的規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。但由于曠工人員在曠工期間不享受工資，其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)沒(méi)有計(jì)算基數(shù)，因而不能繳費(fèi)。同時(shí)職工在曠工期間企業(yè)沒(méi)有為其繳納曠工期間養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。
因此，勞動(dòng)者曠工期間企業(yè)不用為其繳納曠工期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
四、補(bǔ)繳社保需提供哪些材料
(一)強(qiáng)制補(bǔ)繳材料：
1、勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正通知書及補(bǔ)繳明細(xì)表(審計(jì)補(bǔ)繳或責(zé)令補(bǔ)繳的情況)
2、勞動(dòng)仲裁裁決書或法院判決書(仲裁或法院判決補(bǔ)繳的情況)
3、勞動(dòng)局保險(xiǎn)科補(bǔ)繳審批證明(補(bǔ)繳1992年10月至1998年6月的;補(bǔ)繳保險(xiǎn)時(shí)女滿43、男滿53歲的;農(nóng)轉(zhuǎn)工補(bǔ)繳1999年6月以前的)
4、補(bǔ)繳申請(qǐng)說(shuō)明(無(wú)固定格式，說(shuō)明情況即可，非必須，但是可以省一些說(shuō)明的麻煩)
5、補(bǔ)繳期間員工在職相關(guān)證明(如工資條首、中、尾三月復(fù)印件)
6、報(bào)表：《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳明細(xì)表》(2份)，《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳匯總表》(5份)
7、補(bǔ)繳申請(qǐng)說(shuō)明須社保審批。當(dāng)日現(xiàn)金或支票或托收繳費(fèi);
(二)由于用人單位原因，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的，需提供以下材料：
1、由用人單位寫出的補(bǔ)繳申請(qǐng)(需明確注明補(bǔ)繳時(shí)間，存在的勞動(dòng)關(guān)系未繳費(fèi)原因)一式三份
2、工資原始憑證(原件及復(fù)印件 每年頭、中、尾三個(gè)月)
3、勞動(dòng)合同(原件及復(fù)印件)
4、職工戶口本、身份證(原件及復(fù)印件)
5、職工人事檔案(檔案在職介、人才、街道的憑我科介紹信提閱)
6、職工個(gè)人寫的簡(jiǎn)歷
7、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件
8、填寫《xxx區(qū)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)審核表》一式三份(去社保中心領(lǐng))
9、報(bào)表：《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳明細(xì)表》(2份)，《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳匯總表》(5份)
10、補(bǔ)繳申請(qǐng)說(shuō)明須社保審批。當(dāng)日現(xiàn)金或支票或托收繳費(fèi);
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