HR試用期實習總結范文
簡單來講就是想員工所想，HR經常為自己的角色定位而困惑，有的HR充當“打手”，有的“和稀泥”，員工是公司的主體，而不是勞資關系的對立， HR的角色定位應該是站在公司的立場為員工考慮，即便是軟硬兼施，也要與員工打成一片。
HR試用期實習總結范文一：
時間一晃而過，轉眼間，我在集團即將度過三個月的時光。在分管副總裁的悉心關懷與指導 下， 在部門所有同事以及相關部門同事的配合下， 我經歷了從對集團的初窺門徑到順利融入 這個大家庭的心路歷程。這是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了美好而難忘的回憶。
現將三個月來的工作與感受總結如下
一、 工作總結
剛進入公司，領導對我的安排是從招聘與培訓兩個模塊入手來開展工作。在招聘方面，通過 學習公司招聘制度與流程， 我感覺到公司目前在招聘方面應該說較為完善， 目前需要做的就 是認真執(zhí)行，腳踏實地去做。當時存在的問題主要有兩個，一是儲備干部的招聘，按照計劃 時間，第四期儲備干部 7 月上旬就要報到上班，但 6 月初還沒有確定幾個，時間緊迫，離預 定目標還相差很多。二是關鍵崗位的招聘，遇到了許多問題，進展緩慢。針對上述情況，我 與招聘組同事一起，重新梳理了崗位需求，明確了招聘進展計劃，并能對招聘組人員進行了 合理分工，尤其對工作的細致性與效率進行了嚴格要求。經過大家共同努力，終于在 7 月初 完成了儲備學員的招聘;關鍵崗位招聘方面，也逐步取得突破，經過我們篩選與初步面試把 關后，推薦到輪船事業(yè)部、物流公司、汽車事業(yè)部等有效簡歷 60 余份，并完成了物流副總 與車管部長崗位人員的招聘。
培訓方面，因其他原因，目前公司還沒有建立完整的制度與流程，因此，我參與的工作主要 有三部分：一是學習與了解集團的培訓現狀，全面了解集團各層次人員的培訓需求，一步步 建立集團的培訓制度。
二是日常培訓工作的安排， 重點在于第四期儲備干部的培訓安排與跟 進。因為第四期儲備干部剛剛走出校門，經歷著從一名在校生到一個職業(yè)人的轉變，心態(tài)上 較為起伏不定。因此，對他們的培訓除了一些基地工作技能以外，更重要的是思想與心態(tài)方 面的引導教育，以促使其盡快適應基地工作與生活，融入集團這個大家庭。第三是網絡課程 的選擇等。目前，培訓管理制度正在進行草擬，第四期儲備干部已順利完成前兩個階段的培 訓工作， 第三階段在上�；氐呐嘤柟ぷ饕炎隽顺浞职才�。
這些工作都在有條不紊的開展中。
二、 對集團文化的理解與感悟
三個月來，分管副總裁幾次和我講到，同事之間應該兄弟姐妹般相處，讓我感觸頗深。通過 學習與了解，讓我感受到集團是個很厚重的有社會責任感的企業(yè)。從內部關系來說，感覺部 門間、員工間關系非常河蟹，大家生活上互相關心幫助，工作上各盡所能，配合默契，人與 人之間平等真誠相待，親如一家人。
而從集團經營與業(yè)務來看，集團不但在本領域做到了國內領先地位，成功在香港上市，建立 40 多個生產基地，而且還多種經營，涉足房地產、物流運輸、電子等行業(yè)，真正做到了集 團化經營。根據安排，我還去了多個下屬公司與基地進行參觀學習，初步了解了集團經營管 理情況。
去年汶川大地震后，集團慷慨解囊，累計捐款八千多萬元人民幣;而前不久臺風“莫拉克” 使臺灣遭受了 50 年來最嚴重的災害，集團同樣毫不猶豫伸出援助之手，捐款五百萬元給災 區(qū)同胞，充分展示了一個企業(yè)強烈的社會責任感，奉獻了一片愛心。
三、 下半年工作打算
根據部門分工安排，我以后開始主持部門工作，主要計劃如下：
1、 招聘：短期目標在關鍵崗位需求梳理與招聘具體實施上，目前集團需求的主要崗 位是：營銷副總、質量管理部福部長、輪船事業(yè)部經理、專用車事業(yè)部經理、房地產事業(yè)部 經理、車場場長、銷售區(qū)域經理等八個崗位，目標是 9 月底前力爭保質保量到位。持續(xù)關注 細節(jié)，把工作做深做細，與相關部門做到充分溝通。中長期目標在招聘渠道拓展、核心人才 儲備、集團人才梯隊建設、招聘筆試題庫的建立完善、面試測評工具的合理引進等。
2、 培訓：短期目標在第四期儲備學員的第三階段的培訓安排與實施、部門內部培訓 的安排與實施， 力爭課程合適， 環(huán)節(jié)緊扣， 過程跟進， 讓儲備學員盡快在心態(tài)方面得以穩(wěn)定， 融入公司文化， 并有效提升部門與經營單位人力資源人員的專業(yè)技能。
中長期目標在于基于 崗位勝任度的培訓制度與體系的建立健全、 網絡商學院的建立與發(fā)展、 內部培訓師隊伍的建 立、集團培訓教材的編寫與完善等。
3、 帶領團隊與下屬培養(yǎng)方面：對于團隊下屬的管理，除工作方面從嚴要求，制訂較 高的工作標準外，更多合理設置目標，有效傳幫帶，讓下屬人員能力與素質盡快提升，做到 都能獨當一面。生活方面，給予更多關心，盡量幫助解除他們的后顧之憂。
4、 其他方面：根據集團與部門的工作需要，全力配合分管副總裁開展相關工作，尤 其在部門內部績效考核試行與部門內部相關活動組織與工作氛圍營造等方面。
另外， 有針對 性學習了解集團其他模塊的工作，提升自己全面管理與綜合能力。
通過三個月的工作與學習了解， 盡管我對集團的戰(zhàn)略規(guī)劃與經營情況情況掌握與了解還遠遠 不夠，還有許多需要學習提高的地方，但已深深愛上了這個大家庭，非常珍惜在集團工作的 機會。希望能與集團共成長，虛心向領導與同事學習，不斷提升自我，并結合自己過去的經 驗，不懈努力，踏實敬業(yè)，和部門同事一起，提高人力資源管理水平，共同推動集團發(fā)展。
HR試用期實習總結范文二：
加入公司已經快有3個月了，任人力資源助理一職，雖然之前對相關工作有去了解，但“不在其位，不謀其政”很多事情都是跟想象不一樣。這段時間，公司的領導和同事給予我工作上足夠的支持、理解和幫助，對我工作和生活上的指導，讓我很快熟悉公司環(huán)境，理解公司文化及各項管理制度，從而很快融入這個溫馨的集體。
我主要的工作職責是：1、xxx。2、xxx。3、xxx。4、xxx。除此之外，協(xié)助部門經理安排的其他工作。現將試用期工作與感受總結如下。
一、思想上與公司保持一致
本人認為只有從思想上對公司認同，從心底接受公司，與公司時刻保持一致，積極上進，才能更好地、更快地融入新的環(huán)境中。所以，在我進入公司以來，便加強對公司企業(yè)文化、經營模式、規(guī)章制度的學習，把公司每月兩次例會的會議精神貫徹在日常工作當中，認真而富有激情地開展本職務各項工作。
二、不斷學習，提高自身綜合素質
對于本人來說，人力資源與建筑是我接觸的一個全新的'行業(yè)，所涉及的絕大部分知識都是全新的，這個更加要求我不斷學習，了解行業(yè)特征、工作特性，才能把握住工作的要點，適應工作之需，解決工作中的問題。剛進公司以來，在部門領導和同事的指導下，我逐步學習公司各項規(guī)章制度，熟悉各項工作流程，由一開始學習管理各工地施工人員參、退保資料事項到后來書寫一些有關人力資源管理制度的文書，這一系列的工作任務，使我對人力資源方面的了解和認識不斷增強;此外公司定期安排員工學習、上課，使我在此過程中對自己的知識不斷補缺補漏;日常遇到不明白問題，同事們很有耐心地教導我并不時給予建議。經過3個月的學習，讓我明白到，只有在工作中不斷學習，并且發(fā)掘自己的工作樂趣，這樣才能促使自身的理論素養(yǎng)和工作水平得到不斷提高。
三、學會做好工作計劃
試用期這3個月來，由于每天的工作量都不能由自己單方面控制，所以每月的某幾天有時會出現工作量繁多，經過這段時間的適應，我學會了每天做好工作計劃，即使當天工作量不多，也對當天工作任務做好排序，盡量做到“當日事當日畢”，并且做好登記，當工作完成后，若果日后要查回之前某天的工作內容都能輕易而舉。從這過程中，我體會到做計劃的好處，這可以運用到自己的日常生活中。
四、不足之處和今后打算
自試用期工作以來，雖然完成了試用期工作安排的各項任務，但還存在很多不足之處，如：自己的工作效率、工作有序性、工作計劃性有待進一步提高;部門溝通能力、個人語言表達能力需要進一步加強;人力資源相關法律法規(guī)未能熟記等等，這些不足都需要本人在今后的工作中加以改進和提升。
盡管我對公司的了解只有3個月的短暫時間還遠遠不夠，還有許多需要學習提高的地方，但我很喜歡這個大家庭，也非常珍惜在公司工作的機會。希望今后能與公司共成長，虛心向領導與同事學習，不斷提升自我，并結合自己過去工作經驗，不懈努力，踏實敬業(yè)，和部門同事一起提高人力資源管理水平，共同推動公司發(fā)展。
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