IT行業(yè)回暖，職業(yè)培訓(xùn)受寵

近日,國(guó)務(wù)院副明確表示,今年三四季度中國(guó)經(jīng)濟(jì)增速均將較上半年加快。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局總經(jīng)濟(jì)師姚景源也稱,今年GDP增長(zhǎng)8%不成問題。經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇,帶來了大量就業(yè)機(jī)會(huì),IT行業(yè)無疑就是受益最大的行業(yè)之一。

筆者在省城招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn),IT人才招聘攤位前供需兩旺。軟件工程師、軟件測(cè)試工程師、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師、咨詢工程師等都有很多招聘職位,其中有的展位對(duì)應(yīng)聘人數(shù)并沒有限制,只要符合條件就來者不拒。

業(yè)內(nèi)人士指出,2009年,3G、芯片、互聯(lián)網(wǎng)、游戲等行業(yè)發(fā)展迅猛,其中蘊(yùn)藏著大量的就業(yè)機(jī)會(huì)。工業(yè)和信息化部人才交流中心副主任王希征日前表示,隨著國(guó)內(nèi)3G牌照的發(fā)放,3G技術(shù)人才需求缺口已成為迫在眉睫的問題。按目前培養(yǎng)速度,國(guó)內(nèi)3G技術(shù)人才的需求缺口將達(dá)百萬。

網(wǎng)絡(luò)人才的需求缺口也很大。 一項(xiàng)調(diào)查顯示:IT業(yè)迅猛發(fā)展造成了上百萬的網(wǎng)絡(luò)程序開發(fā)、設(shè)計(jì)、建設(shè)、實(shí)施及維護(hù)的網(wǎng)絡(luò)工程師需求空缺,企業(yè)對(duì)高技能水平的網(wǎng)絡(luò)工程師、網(wǎng)站管理工程師、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備工程師及網(wǎng)絡(luò)安全系統(tǒng)工程師的需求量平均每年增長(zhǎng)高達(dá)71.2%。

此外,新的商業(yè)模式也會(huì)引發(fā)新的工作崗位產(chǎn)生,但由于人才短缺,這些崗位也成為高薪聚集地。 目前,游戲技術(shù)人員、支付平臺(tái)產(chǎn)品策劃、郵箱產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)人員、即時(shí)通訊產(chǎn)品高級(jí)技術(shù)人員等新興職位的薪情均十分紅火。以游戲技術(shù)人員為例,目前游戲產(chǎn)業(yè)人才缺口高達(dá)60萬,一名游戲公司市場(chǎng)經(jīng)理的年薪已達(dá)到26萬,而一名優(yōu)秀的游戲設(shè)計(jì)師的年薪在30萬元左右。

高需求遭遇“冷”市場(chǎng)

巨大的人才缺口使得IT企業(yè)求賢若渴。但筆者經(jīng)常看到這樣的情景:在人才供需招聘會(huì)忙碌了幾天的公司HR經(jīng)理們均一臉無奈,“簡(jiǎn)歷成堆,人才難覓”!

實(shí)際情況也的確如此:從當(dāng)下IT企業(yè)的招聘規(guī)模來看,不少企業(yè)工資福利豐厚,除此以外,舒適的工作環(huán)境、開闊的晉升平臺(tái)、多元的發(fā)展方向也有利于人才自身的成長(zhǎng)。但國(guó)內(nèi)人才教育機(jī)制的不完善與部分職業(yè)教育內(nèi)容的落后導(dǎo)致了企業(yè)方對(duì)人才的“高需求”遇到了供應(yīng)的“冷市場(chǎng)”。

某網(wǎng)絡(luò)公司負(fù)責(zé)招聘的工作人員告訴筆者,現(xiàn)在的IT人才太難招了,我們需要的是既有理論基礎(chǔ)又有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的實(shí)用型網(wǎng)絡(luò)人才,而普通學(xué)校培養(yǎng)出的網(wǎng)絡(luò)人才,由于受到課程體系落后、設(shè)備落后、師資落后等綜合因素的影響,無法適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的工作崗位。

對(duì)于IT人才需具備的知識(shí)和素質(zhì),北大青鳥百杰培訓(xùn)中心的鄭校長(zhǎng)在接受筆者采訪時(shí)表示,IT高薪就業(yè)需具備四個(gè)要素,即專業(yè)技能、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、權(quán)威認(rèn)證和高等學(xué)歷,但如果單純講就業(yè),專業(yè)技能與項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)則是核心要素,也是企業(yè)最為看重以及個(gè)人在企業(yè)日后發(fā)展的關(guān)鍵因素。因此,擁有技能與經(jīng)驗(yàn)的低學(xué)歷無證者也一樣會(huì)是職場(chǎng)的有力競(jìng)爭(zhēng)者。

職業(yè)培訓(xùn)受寵

“教學(xué)與實(shí)際脫節(jié),校企無法實(shí)現(xiàn)無縫對(duì)接,使得大量IT類畢業(yè)生無法得到用人單位的認(rèn)可,這也是造成IT企業(yè)出現(xiàn)用人荒的原因之一。”濟(jì)南動(dòng)漫游戲?qū)W院郭校長(zhǎng)分析道。

“而IT職業(yè)培訓(xùn),恰恰可以彌補(bǔ)這一短板,這就是近幾年IT職業(yè)培訓(xùn)受寵的原因。企業(yè)需要什么,培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就給學(xué)員培訓(xùn)什么,完全按照市場(chǎng)化的原則來培養(yǎng)人才。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給予學(xué)生的,最重要的是工作經(jīng)驗(yàn),然后是企業(yè)應(yīng)用技能,第三是理論基礎(chǔ)。此外,培訓(xùn)機(jī)構(gòu)還要對(duì)學(xué)員的職業(yè)素質(zhì)、學(xué)習(xí)能力進(jìn)行訓(xùn)練,這些都是企業(yè)所需要的。”北大青鳥博陽培訓(xùn)中心的李校長(zhǎng)說道。

據(jù)了解,省城近幾年IT培訓(xùn)業(yè)發(fā)展迅猛,大大小小的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)高峰期達(dá)到百余家,但經(jīng)過去年的充分競(jìng)爭(zhēng),一大批中小培訓(xùn)機(jī)構(gòu)逐漸從市場(chǎng)上消失,目前市場(chǎng)比較大的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有北大青鳥四校(百杰校區(qū)、博陽校區(qū)、華青校區(qū)、新東方校區(qū))、華育國(guó)際、游戲?qū)W院幾家。

幾家的培訓(xùn)項(xiàng)目也各有側(cè)重,有的側(cè)重培養(yǎng)軟件工程師,有的主要培養(yǎng)游戲、動(dòng)漫開發(fā)人才,還有的主要以培養(yǎng)網(wǎng)絡(luò)工程師為主。

據(jù)北大青鳥華青培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人介紹:省城IT培訓(xùn)市場(chǎng)已經(jīng)走出了低層次的競(jìng)爭(zhēng)局面,進(jìn)入了品牌化競(jìng)爭(zhēng)的新格局。下一步的競(jìng)爭(zhēng)熱點(diǎn)將從價(jià)格戰(zhàn)、宣傳戰(zhàn)轉(zhuǎn)向課程、教學(xué)、管理等內(nèi)功的比拼。

“月薪5000急聘軟件工程師”、 “游戲開發(fā)師急聘中”……近期省城的招聘會(huì)上,IT人才成了“搶手貨”,好多企業(yè)開出高薪卻仍是一將難求。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示:隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)整體好轉(zhuǎn),IT行業(yè)人才需求率先回暖,在需求排名上,軟件工程師、動(dòng)漫游戲開發(fā)師、網(wǎng)絡(luò)工程師、軟件測(cè)試師等職位名列前茅。

業(yè)要“做事的IT人才” 機(jī)構(gòu)重視課程研發(fā)“作為整個(gè)職業(yè)教育體系中的一個(gè)重要組成部分,職業(yè)教育就是就業(yè)教育。除了要求個(gè)人具備一定的學(xué)習(xí)能力之外,僅依賴以單純的‘拿證’為導(dǎo)向的培訓(xùn),是很難達(dá)到上述效果的。”專家指出。同樣,IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要保持經(jīng)久不衰的勢(shì)頭,吸引學(xué)員,就必須以學(xué)員的就業(yè)為導(dǎo)向,在這個(gè)導(dǎo)向中,課程研發(fā)不斷更新是吸引學(xué)員的一大亮點(diǎn)。

企業(yè)要“ 做事的IT人才”

“我在多次面試IT工程師時(shí),發(fā)現(xiàn)有相當(dāng)一部分經(jīng)過IT培訓(xùn)的求職者在面試時(shí)可以過關(guān),但是在未來的工作中,卻明顯表現(xiàn)出知識(shí)結(jié)構(gòu)與實(shí)際工作不能有效對(duì)接。每個(gè)行業(yè)都有自身的特點(diǎn)和薪酬架構(gòu),在IT行業(yè),人才的具體實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是衡量他們能力的標(biāo)準(zhǔn),公司不會(huì)為求職者的文憑無端付費(fèi),企業(yè)需要的是‘做事的人才’。”一位IT業(yè)內(nèi)資深的人力總監(jiān)介紹。

他說公司再次投入精力對(duì)員工進(jìn)行“回爐”培訓(xùn),無形中增加了企業(yè)成本,也造成很多就業(yè)者無法穩(wěn)定地留在企業(yè)中工作,導(dǎo)致頻繁就業(yè),頻繁失業(yè)的惡性循環(huán)。 而對(duì)于學(xué)員而言,則更加希望培訓(xùn)成本的支出與就業(yè)能夠有效對(duì)接,一個(gè)值得信賴的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),甚至一套學(xué)以致用的教材,都是就業(yè)成功最直觀的保障。

IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)重視課程研發(fā)

課本上的軟件技術(shù)看似離我們很遙遠(yuǎn),不過實(shí)際上,現(xiàn)在通信、銀行、證券、政府、企業(yè)等各種信息管理系統(tǒng)的開發(fā),都是通過軟件實(shí)現(xiàn),人們的日常生活已經(jīng)極大地依賴它。 因此,"能夠與現(xiàn)實(shí)新技術(shù)接軌的課程就會(huì)受到用人市場(chǎng)的熱捧,重視課程的不斷研發(fā)更新也就成了有實(shí)力培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不懈追求的目標(biāo)。

IT培訓(xùn)業(yè)普遍認(rèn)為,基于市場(chǎng)需求的職業(yè)培養(yǎng)模式逐漸成主流,也就是“讓需要工作的人成為工作需要的人”。如何將培訓(xùn)的“專業(yè)”與學(xué)員的“就業(yè)”相結(jié)合,是IT培訓(xùn)市場(chǎng)上主宰浮沉的關(guān)鍵。雖然運(yùn)營(yíng)思路、課程設(shè)計(jì)容易被復(fù)制或借鑒,但是,核心的培養(yǎng)理念及開發(fā)實(shí)力,卻是無法復(fù)制的。



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