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換工作了，如何正確的談薪水問題？
換工作了，如何正確的談薪水問題?
在薪資倒退回到16年前的水平，企業(yè)老板幾乎老早不實行全面加薪，上班族對薪水這件事的心情只有一個字：悶!如果一直待在同一家公司，薪水極有可能紋風不動，那么，換工作的確是加薪的好方法!
可是，也有人換工作卻加不了薪，甚至薪水還被七折八扣，不一定都如自己的意拿到更高的薪水。同樣換工作，為什么有人加薪，有人卻是減薪?關鍵只看一個：相關性!新舊工作之間具有愈多相關性，薪水往上彈跳的幅度愈大;愈不具相關性，很有可能不只加不了薪，還會被減薪。
高相關性，掌握加薪的秘訣!
職務相關，薪水加一些!行業(yè)相關，再加一些!客戶相關，還要加一些!新舊東家是商場上的對手，更是往上加!也就是，換工作若是在同一個領域內(nèi)，相關性大，加薪的機率就高。若不是在同一個領域內(nèi)，不具相關性，加薪便不太可能，甚至拿不到原來舊公司的薪水。
舉一個例，新舊兩份工作都是在貿(mào)易業(yè)，做的是鞋品外銷，客戶都在歐洲，兩家企業(yè)一定有競爭關系，對于新老板而言，你移駕到他的公司，代表你會帶來對手的經(jīng)驗、門路、客戶與機密，這是新老板花錢都不見得拿得到的利益，他當然愿意多付薪水，為的是減少走摸索的冤枉路，并獲得更大的商機。
如果不是同行，只是同一個職務，也會加薪，但加得少些。因為你做過相同的工作，代表你熟能生巧，新公司錄用你可以快速有產(chǎn)值�？墒怯捎谀悴皇峭瑯I(yè)，還是有跨行業(yè)門坎的難度，必需花時間適應新行業(yè)的生態(tài)，不會太快爆發(fā)出高產(chǎn)能，加薪的幅度會小一些。
不具相關性，肯用你就謝天謝地
所以，換工作時，前后工作之間愈多相關性，職務相關、行業(yè)相關、客戶相關，你的身價愈高，薪水的喊價發(fā)言權掌握在你的手里，是賣方市場。
相反的，如果新公司與舊公司毫不相干，既不在同一個行業(yè)，也不在垂直整合或橫向相關的行業(yè)里，而新職務又和舊職務八竿子打不著，表示必須歸零從頭學起。一開始對公司不會有貢獻，新公司肯錄用你誠屬不易，是不會再給好薪水的。
很多人換工作，跳tone跳很兇，前一個工作和下一個工作完全不相關，口袋里沒有籌碼，還拒絕屈就拿新人的薪水，那就很難在就業(yè)市場找到立足之地。
但是，換工作時如果只考慮到薪資，而只選擇高相關性的工作，這種求職是短視近利，也很可惜!
四個重要參數(shù)，每次換一個
換工作有一個很重要的意義，那就是拓展多元的經(jīng)歷，讓自己的履歷豐富精彩，將來可以快速切入不同領域的工作里，馬上有令人眼睛一亮的成績�？墒侨绻贿x擇換到高相關工作，就無法滿足這個意義，很可能讓自己的職涯這條路愈走愈窄，最后鉆不出死胡同。
二十幾歲、三十幾歲時換工作，除了相關性之外，另外一個原則是多元性，兩者兼顧，未來的職涯發(fā)展會更寬闊，工作機會多，而且獨當一面的機率也高。
一張桌子有四支腳，抽掉一支腳，雖然沒那么穩(wěn)，還是可以站立不倒。換工作也要采取這樣的原則，四個相關性的參數(shù)中，每次抽換一個參數(shù)，既可以滿足眼前拿高薪的目的，又可以追求未來職涯更寬廣的發(fā)展，每一步都踩都穩(wěn)健平衡而有前瞻性。
一般來說，每個工作都有四個重要參數(shù)：職務、行業(yè)、企業(yè)、人脈(客戶、供貨商、經(jīng)銷商、采訪對象、作者群……)，當換工作時，掌握住其中三個參數(shù)不變動，抽換另外一個參數(shù)，都可以順利轉換跑道，并且如自己的意加薪。
比加薪更重要的事
最可怕的換工作是，這四個參數(shù)的相關性通通不見了，別驚訝，這種人在就業(yè)市場上還真不少!而且他們有一個共通點，終其一生都有可能一直處于這種大逆轉的職涯模式里，但也不令人意外的是他們的發(fā)展也都很失敗!
為什么有人喜歡跳到完全陌生的領域里?他們的血液里難道流著冒險犯難的因子嗎?他們不是勇者，是盲目!
很多人換工作是沒有目標的，對人生也沒有方向感，怎么換都可以，反正勤奮肯做就夠了!事實上，在職場光是勤奮肯做是不夠的!想想看，你打算從上海出發(fā)要到北京，日夜兼程，毫不懈怠，但方向搞錯了，往南去了，是到不了北京的!
換工作，是不是能加薪，不是你優(yōu)先要考慮的重點!人生目標，才是你第一要去思考的課題!想清楚了，換工作才有意義，也才會達到自我實現(xiàn)，否則換工作不過是一只無頭蒼蠅罷了!
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