職場面試穿衣細節(jié)不可不知

　　就業(yè)市場人浮于事，有些求職細節(jié)不可不知。履歷表上的學(xué)歷雖不能改變，除了表達能力之外，注重服裝儀容打扮和外在條件，必能讓面試官對求職者的第一印象加分。

　　《EMBA沒教的形象打理術(shù)：穿出職場力的40堂課》作者、形象達人吳孟潔表示，除了語言溝通之外，“服儀打扮”的非語言溝通也不可忽視。不妨參考應(yīng)征公司的人員服儀，穿著正式服裝，以類似的形象前往面試，傳遞出希望在該公司工作的訊息，相信一定可以增加錄取機會。

　　履歷大頭照攸關(guān)面試機會

　　如果是沒有經(jīng)驗的職場新鮮人，吳孟潔提醒，履歷表上的大頭照最好穿著襯衫，選擇外表符合職場專業(yè)的照片，這是許多求職者容易忽略的細節(jié);HR一天中必須看很多履歷，若能注意履歷表照片的細節(jié)，被選擇進入面試一關(guān)的機率將大幅提升。

　　如何用服儀加深第一印象?她認為，整潔干凈是最基的要求，再來則是選擇合身的衣服，會讓人看起來專業(yè)大方。

　　男性求職者的頭發(fā)應(yīng)短而有精神，也會給人利落的感覺。面試時，穿著素面的襯衫較佳，長袖比短袖的襯衫好，最好不要選擇格子圖案，因為看起來會過于休閑，不夠正式。

　　另外，求職者上半身穿著襯衫、打領(lǐng)帶是最安全的穿著，應(yīng)將襯衫扎進褲子中，不要穿休閑的牛仔褲，讓外表看起來比面試的職位位階高為穿著重點。

　　鞋子的部分，最好不要穿著球鞋，建議用皮鞋取代;鞋子和皮帶的顏色最好為相同色系。她說，雖然求職新鮮人缺少工作經(jīng)歷，但是服儀不妨盡量打扮為該公司的一分子，應(yīng)可在外表給予面試官專業(yè)的印象。

　　她也建議，女性新鮮人面試時將頭發(fā)綁起來，不要披頭散發(fā)，露出清爽的臉龐，才能給第一次見面的人神清氣爽的感覺。

　　形象要專業(yè) 露愈多愈扣分

　　衣著方面，女性以套裝和包鞋打扮尤佳，配上膚色絲襪，整體服裝才會達成一致性;不要穿著過短迷你裙，因為面試時坐下來，前方若沒有桌子遮掩，裙子往上提容易曝光，膝蓋上面10公分左右為窄裙最安全的長度，坐椅子時，裙子才無須遮掩。

　　面試時不可穿著無袖上衣，即使求職的行業(yè)可以接受，也最好穿著短袖，袖子愈長愈正式。如果工作場合需要經(jīng)常穿著外套，可以選擇西裝式外套，會立即提升外表的專業(yè)度;若不想穿西裝外套，帶有領(lǐng)子的長袖襯衫也是一個選擇。

　　夏天時，有些新鮮人穿著套裝時甚至搭配涼鞋，吳孟潔說，以套裝為正式服裝時，包鞋一定是基本配備;假設(shè)是應(yīng)征保守的傳統(tǒng)行業(yè)，肌膚露得愈多愈不正式，最好搭配包鞋配上透明膚色絲襪，重要的仍是表現(xiàn)出對面試者尊重、在乎工作的態(tài)度。

　　預(yù)先作功課 表現(xiàn)積極態(tài)度

　　“臉部妝容也是整體造型的重點之一。”她建議，女性新鮮人畫簡單的淡妝會顯露朝氣，讓人看起來氣色好，最好不要濃妝艷抹;眼鏡鏡框不可擋到眼睛，因為眼睛是溝通的橋梁。

　　此外，求職者應(yīng)先行了解企業(yè)文化與工作內(nèi)容，面試時表現(xiàn)積極的態(tài)度，更會凸顯新鮮人在乎這份工作，成為面試官心目中“準備好的人”。

　　面試時，眼睛應(yīng)該看著面試官，不要讓眼睛一直往下掉，因為他們最在乎的是求職者的面試態(tài)度，眼神精準地看著面試官，會傳遞積極的訊息。如果面試時眼神飄忽、看手機，或耳朵聽面試官說話，眼神卻看著其它地方，只會讓人感覺不重視這份工作。

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