師帶徒協(xié)議書

時間：2023-01-20 16:58:02 協(xié)議書我要投稿

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師帶徒協(xié)議書

　　在快速變化和不斷變革的今天，很多場合都離不了協(xié)議，簽訂協(xié)議可以解決現(xiàn)實生活中的糾紛。寫協(xié)議需要注意哪些問題呢？下面是小編精心整理的師帶徒協(xié)議書，歡迎大家分享。

師帶徒協(xié)議書

師帶徒協(xié)議書1

　　訂立雙方：

　　師傅：徒弟：培訓(xùn)崗位：師徒柜組：師傅手機：徒弟手機：徒弟類別：新進商場員工

　　為提高徒弟的專業(yè)銷售技能理論及實際銷售技巧，雙方經(jīng)充分協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議。自簽訂本協(xié)議書之日起，雙方確定為師徒關(guān)系，并承諾共同遵守本協(xié)議相關(guān)條款。

　　一、師傅責權(quán)

　　二、徒弟責權(quán)

　　三、獎勵與考核

　　依據(jù)《師帶徒實施及激勵管理規(guī)定》獎勵與考核

　　四、培訓(xùn)期限

　　自20xx年4月3日至20xx年8月25日

　　本協(xié)議自簽字之日起至出徒期結(jié)束止，由商場品類經(jīng)理監(jiān)督檢查執(zhí)行，每月30日由徒弟向品類經(jīng)理匯報工作情況。

　　師傅：徒弟：

　　一樓商場

　　年月日

　　合百商廈一樓商場“一對一師帶徒”簽約協(xié)議簽訂原則

　　一、秉承自愿組合，一師一徒的原則，。

　　二、協(xié)議簽訂的目的、意義

　　1.明確雙方的師徒身份。

　　2.使協(xié)議雙方了解自己的責任、權(quán)利和義務(wù)。

　　3.充分發(fā)揮一師一徒的優(yōu)勢，培養(yǎng)關(guān)鍵崗位人才團隊歸屬感。

　　三、師傅責權(quán)

　　1、負責從工作、生活上關(guān)心、愛護和幫助徒弟，幫助徒弟熟悉商場的工作環(huán)境，為人處事要起到模范、榜樣作用；

　　2、負責傳授有關(guān)商場規(guī)章制度、三信、安全、品牌文化、銷售技巧、售后處理等本崗位所需掌握的應(yīng)知、應(yīng)會內(nèi)容，迅速達到所在崗位評定標準；

　　4、負責指導(dǎo)和解答業(yè)務(wù)上的相關(guān)問題，及時發(fā)現(xiàn)和糾正其有誤地方；

　　5、師傅有權(quán)阻止徒弟的違規(guī)行為，有對徒弟的.日�？己私ㄗh權(quán)及評定權(quán)；

　　四、徒弟責權(quán)

　　1、遵守公司的各項規(guī)章制度，安心本職工作，虛心學習，能吃苦耐勞，團結(jié)同事；

　　2、尊重、關(guān)心師傅，服從師傅的工作安排；

　　3、嚴格按相關(guān)標準進行作業(yè)，虛心請教疑問，保證銷售技能快速提升；

　　4．認真鉆研銷售技能，利用所學知識，快速加以運用；

　　5、對師傅不履行責任的，徒弟有權(quán)向上級反饋。

　　五、獎勵與考核

　　1、每月30日由師傅填寫徒弟發(fā)展評定表，徒弟向品類經(jīng)理以書面形式匯報當月的工作學習心得；

　　2、商場根據(jù)評定表給予徒弟打分，活動結(jié)束后總分最高者將獲得商場頒發(fā)的“優(yōu)秀新員工獎”及相關(guān)獎品。

　　六、注意事項

　　1.字跡書寫工整認真，容易辨認。

　　2.師徒雙方有聯(lián)絡(luò)方式的變更要及時通知對方及相關(guān)品類經(jīng)理

師帶徒協(xié)議書2

　　根據(jù)分公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工地實際和本人需要，同志為師，自簽定本協(xié)議書之日起，倆人確定為師徒關(guān)系。為了確保教學落實到實處，保證教與學的質(zhì)量，雙方達成如下協(xié)議：

　　一、師傅的職責

　　1、嚴格遵守公司師傅帶教徒弟的'規(guī)定，把帶教好徒弟視為自己的責任和義務(wù)；

　　2、盡自己的所能傳受給徒弟技術(shù)和技能，努力使徒弟早日出師；

　　3、手把手，言傳身教，從基本的技術(shù)要領(lǐng)和知識教起，不馬虎；

　　4、對徒弟既幫思想又帶作風，把優(yōu)良作風、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗傳給徒弟；

　　5、保證嚴謹?shù)亟虒W，對學徒嚴格要求，嚴格訓(xùn)練，達到嚴師出高徒；

　　6、做到胸懷寬廣，真心待徒，切實把自己的一技之長傳授給徒弟；

　　7、熱心待徒，對徒弟提出的疑難問題，耐心解答，有問必答；

　　8、要全面了解和掌握徒弟的思想、技術(shù)等情況，；

　　二、徒弟的責任義務(wù)

　　1、尊重師傅，心甘情愿地跟師傅學習；

　　2、尊重師傅，謙虛好學，勤學好問，服從師傅教導(dǎo)；

　　3、勤奮刻苦，認真實踐，不怕苦、累、臟，聽從師傅安排；

　　4、能主動幫師傅分憂解難，幫師傅做一些力所能及的事務(wù)；

　　5、善于察觀，多動腦筋，認真回答師傅的問題，經(jīng)常向師傅匯報；

　　6、力爭通過學習，達到技術(shù)進步快，思想有提高，作風轉(zhuǎn)變好，安全無事故。

　　三、本協(xié)議書一式三份：師傅和徒弟各一份，一份留公司存檔備案。簽約人：師傅： 20xx年月日

　　徒弟： 20xx年月日

　　簽證部門：長治縣公安局業(yè)務(wù)用房項目部

師帶徒協(xié)議書3

　　師傅：徒弟：

　　一、目的

　　為了加快公司各類專業(yè)技能人員的培養(yǎng)，不斷提升公司員工綜合能力素質(zhì)，現(xiàn)針對我公司目前實際情況，擬定師帶徒協(xié)議內(nèi)容如下：

　　二、協(xié)議內(nèi)容

　　本次協(xié)議自年月日起至年月日止，師傅負責帶教徒弟的崗位學習，在此期間，師傅必須將徒弟帶教并達到的崗位要求。

　　1、師傅的職責：

　�。�1）負責徒弟的日常工作管理，要關(guān)心、愛護、引導(dǎo)徒弟在思想、工作、學習、生活、技術(shù)各方面全面提高。

　�。�2）師傅對所帶學徒人員在工作期間進行全過程安全監(jiān)督管理。負責徒弟的安全生產(chǎn)、廠規(guī)廠紀的教育和監(jiān)督工作。如果徒弟出現(xiàn)“三違”或出現(xiàn)安全事故，師傅必須負連帶責任。

　�。�3）負責制定徒弟學習計劃(包括學習內(nèi)容及日程安排表)，并按期實施、按期考核，根據(jù)學習進度和考核結(jié)果隨時調(diào)整學習內(nèi)容，按計劃完成學習任務(wù)。

　　（4）協(xié)議期滿，師傅要保證讓徒弟達到崗位規(guī)定的理論與實踐達到本工種初級工標準。

　�。�5）切實把一技之長傳授給徒弟，在傳授技藝的同時，把優(yōu)良的工作作風、吃苦耐勞的.精神、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗傳給徒弟。

　　2、徒弟的職責：

　�。�1）要嚴格按照師父制定的學習計劃(包括學習內(nèi)容及日程安排表)進行，并保證按計劃完成學習計劃。

　�。�2）遵守公司各項管理制度，不違反勞動紀律、不擅自脫崗。嚴禁學徒人員在師父不在現(xiàn)場時獨自操作各種運轉(zhuǎn)及電氣設(shè)備。

　�。�2）聽從指揮、服從管理，不得違章作業(yè)，做好自主保安。

　�。�3）要尊重師傅，勤奮學習，刻苦鉆研，認真實踐。

　　（4）協(xié)議期滿，要達到本工種初級工要求水平。

　　（5）達不到要求者，繼續(xù)安排培訓(xùn)，直至達到上崗要求。

　　（6）在學徒期間經(jīng)考核后，對技能提高快、吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)的實習人員給予適當?shù)莫剟�。能夠提前獨立上崗的人員按同崗位員工工資標準執(zhí)行（提前獨立上崗時，學徒時間不得低于2個月）。

　　四、考核獎懲

　　1、學徒結(jié)束后徒弟達到本工種初級工應(yīng)知應(yīng)會標準，公司組織三個月考核一次，考核由行政部組織，理論考試由行政部負責實施，生產(chǎn)部長和質(zhì)檢部長為現(xiàn)場考核人員，經(jīng)考核合格后，發(fā)給每個師傅帶徒津貼元，徒弟按期轉(zhuǎn)正，首次考核不合格者，不發(fā)師傅的帶徒津貼，延長帶徒期限三個月，再進行考核，考核合格者，發(fā)給師傅帶徒津貼元，徒弟轉(zhuǎn)正，若兩次考核皆不合格，則徒弟做辭退處理，不發(fā)給師傅帶徒津貼。

　　2、生產(chǎn)部門要做好學徒期間的各項管理工作，經(jīng)常督促檢查師傅的工作及徒弟在實習過程中技能掌握情況，創(chuàng)造良好的學徒環(huán)境，加強師傅的責任感和徒弟積極學習的進取精神，為我公司培養(yǎng)人才做出應(yīng)有的貢獻。同時要經(jīng)常、持久地抓好學徒過程中的安全管理工作，確保不出現(xiàn)安全事故。

　　本協(xié)議一式三份，公司行政部、師傅、徒弟各存一份，自雙方簽字之日起生效。

　　師傅：

　　徒弟：

　　行政部：

師帶徒協(xié)議書4

　　根據(jù)工作需要,_____________________拜_____________________為師,自本協(xié)議書簽定之日起,與確定為師徒關(guān)系。為達到預(yù)期師帶徒培訓(xùn)學習效果,培養(yǎng)職工職業(yè)道德,營造良好的學習環(huán)境和氛圍,全面提高職工理論水平和實際檢修操作技能,促進職工崗位成才,結(jié)合檢修部特點和職工隊伍現(xiàn)狀,特制定本協(xié)議。

　　1、總體要求

　　1.1師傅與徒弟簽訂本協(xié)議書即建立師徒關(guān)系,協(xié)議書簽訂一年之內(nèi),師傅培訓(xùn)徒弟綜合工作技能達到檢修部初級工水平。

　　1.2師傅由職業(yè)道德良好、技術(shù)水平全面、經(jīng)驗豐富的職工擔任,由部門審核確定。

　　1.3部門根據(jù)各班組的實際情況下達培訓(xùn)計劃和要求,各專業(yè)班組結(jié)合實際情況制定相應(yīng)的新職工階段性培訓(xùn)計劃和要求,師傅按照培訓(xùn)計劃和要求開展新職工培訓(xùn)工作。部門定期組織人員對新職工進行考核,考核成績作為轉(zhuǎn)正考評依據(jù)。

　　1.4師傅應(yīng)本著盡職盡則的工作態(tài)度,努力完成下達的培訓(xùn)任務(wù),班組人員對師徒培訓(xùn)負有監(jiān)督義務(wù)。

　　1.5班組技術(shù)員應(yīng)隨時掌握培訓(xùn)情況,每月定期總結(jié)新職工培訓(xùn)工作情況,同時給予新職工培訓(xùn)相應(yīng)的技術(shù)指導(dǎo)。

　　1.6各專業(yè)班組必須營造良好的學習環(huán)境,準備相應(yīng)的培訓(xùn)資料。

　　1.7師傅、徒弟應(yīng)認真履行相應(yīng)的職責。

　　2、師傅的職責

　　2.1負責徒弟的日常管理,向徒弟宣傳公司企業(yè)文化、員工行為規(guī)范及公司的各項規(guī)章制度。

　　2.2負責向徒弟提供學習上的便利和解決徒弟在工作中遇到的疑難問題,堅持以身作則,言傳身帶,從思想、工作、生活上關(guān)心、愛護和幫助徒弟,切實把一技之長傳授給徒弟,在傳授技藝的同時,把優(yōu)良的工作作風、吃苦耐勞的精神、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗傳給徒弟,引導(dǎo)徒弟良好行為習慣,培養(yǎng)良好的職業(yè)道德。

　　2.3負責向徒弟傳授檢修經(jīng)驗及相關(guān)的理論知識,認真履行帶徒義務(wù)。在訓(xùn)練過程中嚴格執(zhí)行安全規(guī)定和操作規(guī)程,堅持安全第一,杜絕違章指揮、違章操作、違反勞動紀律的現(xiàn)象發(fā)生。負責徒弟的.安全生產(chǎn)、遵章守紀的教育和監(jiān)督工作,負責徒弟的現(xiàn)場安全監(jiān)護管理。如果徒弟出現(xiàn)“三違”或出現(xiàn)安全事故,師傅要負連帶責任。

　　2.4負責按照培訓(xùn)計劃指導(dǎo)徒弟的學習,圍繞幫學目標,結(jié)合工作實際,制定考核期帶徒目標和計劃,開展形式多樣的經(jīng)常性崗位教學活動,熱心傳授理論知識和實際操作技能,提高解決實際問題能力。

　　2.5負責日常指導(dǎo)及解答技術(shù)上的有關(guān)問題,開發(fā)徒弟的創(chuàng)新意識,鼓勵徒弟參加各類技能競賽和職業(yè)技能鑒定,并定期檢查徒弟學習效果。

　　2.6協(xié)議期滿,師傅要保證徒弟通過部門組織的統(tǒng)一考試。

　　3、徒弟的職責

　　3.1正確理解公司企業(yè)文化,遵守公司員工行為規(guī)范及各項規(guī)章制度,嚴禁參與黃、賭、毒活動。

　　3.2聽從指揮、服從管理,吃苦耐勞,愛崗敬業(yè),牢固樹立安全意識,嚴格按有關(guān)技術(shù)規(guī)范和操作規(guī)程進行作業(yè),認真學習崗位工作技能。

　　3.3尊師重友,勤奮學習,虛心求教,刻苦鉆研,認真實踐,積極參加各項技術(shù)培訓(xùn),按要求完成學習培訓(xùn)任務(wù),做好相關(guān)學習記錄。

　　3.4每月定期進行工作總結(jié),發(fā)現(xiàn)自身不足并逐步改進。

　　3.5協(xié)議期滿,保證通過部門組織的統(tǒng)一考試。

　　3.6協(xié)議期滿,要撰寫一份培訓(xùn)學習總結(jié)報告。

　　4、部門的職責

　　4.1負責徒弟的入職安全培訓(xùn),培訓(xùn)安全工作規(guī)程和相關(guān)管理制度。

　　4.2負責提供師帶徒培訓(xùn)學習所需相關(guān)用具及安全保護措施。

　　4.3負責確立師徒關(guān)系,為每一名徒弟指定一名有知識、有技能、素質(zhì)高的師傅,但每名師傅帶徒人數(shù)不能超過3人。

　　4.4隨時檢查師帶徒培訓(xùn)情況,掌握徒弟學習情況,并定期對徒弟進行學習情況抽查考核。

　　4.5組織師徒關(guān)系確立儀式。

　　5、師徒培訓(xùn)學習時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

　　6、本協(xié)議自簽字之日起生效。

　　7、本協(xié)議書一式三份,簽訂協(xié)議的師傅和徒弟各執(zhí)一份,部門一份。

　　師傅(簽名)：__________

　　徒弟(簽名)：__________

　　部門(簽字或蓋章)：__________

師帶徒協(xié)議書5

　　產(chǎn)學研合作協(xié)議書

　　甲方：

　　乙方：

　　為更好地使學校專業(yè)教學與生產(chǎn)實際相結(jié)合，促進高等教育人才培養(yǎng)目標的實現(xiàn)和企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進步，更好地利用高等學校和企業(yè)在人才資源、科學研究和生產(chǎn)實踐的優(yōu)勢，進一步提升學校的教學科研水平和企業(yè)的核心競爭力，雙方本著“真誠合作，講究實效，互惠互利，共同發(fā)展”的原則，經(jīng)過雙方友好協(xié)商，決定在科學研究、教育教學、人員培訓(xùn)等校企產(chǎn)學研方面開展全面合作，達成如下協(xié)議：

　　一、校企合作，聯(lián)合攻關(guān)

　　1、乙方針對甲方在工業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)改造、技術(shù)引進中急需解決的技術(shù)難題和攻關(guān)項目，積極向甲方推薦合適的新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品等科技成果（可優(yōu)惠轉(zhuǎn)讓或聯(lián)合開發(fā)）;甲方積極組織、努力推廣乙方的技術(shù)成果，使其成為乙方的試驗基地之一。

　　2、根據(jù)甲方所提出的需乙方參與合作研究的科研課題，經(jīng)雙方協(xié)商，可成立甲、乙雙方聯(lián)合攻關(guān)小組或由乙方單獨成立課題小組。

　　3、甲方負責提供科研經(jīng)費，課題組在經(jīng)費支出方面應(yīng)有明細表，甲方有權(quán)隨時了解課題項目進展情況及經(jīng)費使用情況。

　　4、由雙方共同合作研發(fā)的科研成果、工藝及產(chǎn)品等皆為雙方營業(yè)機密所保護，不得泄露，不得轉(zhuǎn)讓第三方。

　　5、為發(fā)揮雙方在生產(chǎn)和科研中的聯(lián)合科技優(yōu)勢，雙方應(yīng)積極組織、協(xié)調(diào)雙方力量組成科研生產(chǎn)聯(lián)合體，對國家和重點工程項目、重大科技項目和高新技術(shù)產(chǎn)品進行聯(lián)合投標、聯(lián)合申報、聯(lián)合攻關(guān)與聯(lián)合開發(fā)。

　　6、雙方應(yīng)加強相互的信息溝通和有效合作，甲方在制定中長期科技、產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃時，根據(jù)需要優(yōu)先邀請乙方有關(guān)專家參加，并向乙方通報企業(yè)生產(chǎn)中的相關(guān)信息和存在的問題（需要保密的除外）；乙方盡可能及時向甲方傳遞有關(guān)部門最新信息和參加國內(nèi)外重大科技交流和學術(shù)活動的相關(guān)信息。甲、乙方定期開展技術(shù)交流，不斷提高并改進研究水平，并努力解決生產(chǎn)中的實際問題。

　　二、科研成果、加速轉(zhuǎn)化

　　1、乙方自行開發(fā)的科研成果，在同等條件下優(yōu)先轉(zhuǎn)讓給甲方。

　　2、甲、乙雙方應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓的法規(guī)、政策辦理有關(guān)轉(zhuǎn)讓手續(xù)。

　　3、甲方在實施轉(zhuǎn)讓產(chǎn)品、技術(shù)過程中，乙方有義務(wù)派專業(yè)人員到現(xiàn)場解決技術(shù)難題。

　　三、共同組建人才培訓(xùn)基地

　　1、甲方同意成為乙方的產(chǎn)學研合作基地，并正式掛牌，甲方在生產(chǎn)許可的情況下，應(yīng)承擔乙方師生的`實習（實訓(xùn)）任務(wù)，并選派有一定實踐經(jīng)驗和理論水平、責任心墻的人員負責實習（實訓(xùn)）期間的指導(dǎo)與管理工作.

　　2、甲方根據(jù)乙方的要求，派遣管理人員、技術(shù)人員參與學校的教學活動，如舉行學術(shù)講座，指導(dǎo)畢業(yè)生設(shè)計等。

　　3、雙方經(jīng)常開展人才、智力交流。乙方根據(jù)甲方的要求，努力為甲方進行科技和管理人才的培訓(xùn)。

　　4、甲方積極參與乙方舉辦的畢業(yè)生招聘會，乙方向甲方優(yōu)先推薦本校的優(yōu)秀畢業(yè)生。

　　四、資源共享，全面合作

　　1、雙方本著互惠原則，共同開放有關(guān)實驗室、研究室（所）與技術(shù)中心，共享科研儀器設(shè)備和設(shè)計仿真軟件，盡力為生產(chǎn)和研發(fā)提供便利，力爭取得“雙贏”。

　　2、共享科技成果數(shù)據(jù)庫、技術(shù)標準數(shù)據(jù)庫、科技文獻、圖書資料等專業(yè)平臺。

　　3、乙方為甲方進行行業(yè)技術(shù)情報收集與分析、產(chǎn)品及設(shè)備技術(shù)資料翻譯，甲方支付適當?shù)膭趧?wù)費。

　　4、甲、乙雙方可聯(lián)合組織學術(shù)活動，主辦本地區(qū)行業(yè)學術(shù)年會，邀請知名學者進行學術(shù)講座等形式，開展國內(nèi)和國際技術(shù)交流。

　　五、雙方商定的科技協(xié)作項目，實習安排和人才培訓(xùn)，將另行簽訂專項協(xié)議合同，明確雙方的責任、權(quán)利和義務(wù)，確保各項合作項目能順利開展。

　　六、本協(xié)議一式兩份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效，有效期兩年，到期后根據(jù)合作情況，經(jīng)雙方友好協(xié)商后再進行續(xù)簽。

　　七、本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

　　甲方：（蓋章）

　　乙方：（蓋章）

　　日期：

師帶徒協(xié)議書6

　　師傅：

　　徒弟：

　　簽訂日期：

　　師帶徒協(xié)議書

　　訂立雙方

　　雙方經(jīng)充分協(xié)商，自簽訂本協(xié)議書之日起，雙方確定為師徒關(guān)系。為提高徒弟的專業(yè)理論知識和技能水平，雙方愿意訂立包教、包學、包會協(xié)議書，以資雙方共同遵守。

　　一、師傅職責

　　1．師傅必須具有良好的職業(yè)道德和各崗位應(yīng)具備的全面專業(yè)技能，熱心傳授理論知識和實際操作技能，明確自己所承擔的責任，具有強烈的責任感。

　　2．師傅制定切實可行的月度帶徒計劃，并按照計劃實施。

　　3．從思想、工作、生活上關(guān)心、愛護和幫助徒弟，為人處事要起到模范、榜樣作用。

　　4．負責指導(dǎo)和解答技術(shù)上的有關(guān)問題，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。

　　5．與徒弟共同學習和運用新技術(shù)、新工藝，鼓勵、支持徒弟的創(chuàng)新意識。

　　6．對徒弟的德、能、勤、績方面應(yīng)做好一周一次的`考核記錄，保證徒弟在學徒期滿考核合格，并接受人力資源部的定期考核。

　　二、徒弟職責

　　1．遵守公司的各項規(guī)章制度，安心本職工作，虛心學習，能吃苦耐勞，團結(jié)同事。

　　2．在生活、工作中要尊重、關(guān)心師傅，服從師傅的安排。

　　3．嚴格按專業(yè)技術(shù)規(guī)范和操作規(guī)程施工作業(yè)，虛心請教技術(shù)上的疑難問題，保證生產(chǎn)安全，并認真做好完成一周一次的學習筆記。

　　4．認真鉆研新技術(shù)、新工藝，利用所學知識，并加以運用。

　　5．師帶徒期間，完成月度工作總結(jié)，并接受人力資源部的定期考核。

　　三、考核

　　學徒期徒弟要認真做好學習筆記和總結(jié)，人力資源部、師徒所在單位(部門)將按月進行師徒工作考核。

　　學徒期滿后，人力資源部將根據(jù)平時檢查結(jié)果，對每個人的理論和技能水平的高低、實際工作能力的強弱、職業(yè)道德和工作態(tài)度進行綜合評估，確定優(yōu)秀、良好、合格，經(jīng)考核不合格者，視為不能勝任此項工作，將調(diào)整崗位，若仍不能勝任調(diào)整崗位者，將與其解除勞動關(guān)系，并取消其師傅的資格。

　　四、獎罰

　　本合同以學徒期為限，期滿自動失效。徒弟在學徒期工作上所發(fā)生的一切事故、事件，所承擔的經(jīng)濟責任師傅對等承擔；根據(jù)月度考核、全年考核評價結(jié)果，對考核結(jié)果為合格的師傅每月按每名徒弟150元發(fā)放師傅津貼，每季度發(fā)放一次；凡被評為年度公司優(yōu)秀師徒稱號的師傅于年底一次性獎勵300元，徒弟獎勵200元。同時各單位應(yīng)優(yōu)先考慮優(yōu)秀師傅的職位或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升

　　五、監(jiān)督檢查

　　本合同一式四份，人力資源部、師徒所在單位(部門)、師傅、徒弟各持一份。由人力資源部、師徒所在單位(部門)在合同期內(nèi)監(jiān)督檢查協(xié)議的執(zhí)行情況。

　　六、起止時間：

　　年月日至年月日

　　七、訂立雙方簽字：

　　師傅：徒弟：

　　年月日年月日

　　八、鑒證部門：人力資源部

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