班主任中途接班有四招心得
班主任中途接班有四招
凡是班主任可能都會遇到中途接班的事，班主任中途接班管理難度大，勞動強度高，操心的事也多。在十多年的班主任經(jīng)歷中，我中途接班多次，逐漸摸索出了中途順利接班的一點經(jīng)驗和心得。大家不妨試用以下的幾個小招數(shù)：
第一招：以靜制動，待觀其變
中途接班面臨的第一個問題就是以新班主任的身份與全班學(xué)生的首次見面，它是中途接班的第一步。有的老師信奉“新官上任三把火”，在第一次見面時，大談自己的治班理論，或者先給學(xué)生一個下馬威。我的觀察發(fā)現(xiàn)是，這樣做的效果并不好，很容易引起學(xué)生的反感，即便學(xué)生當(dāng)時表現(xiàn)得很服從，但日后往往出現(xiàn)問題。所以，新班主任此時應(yīng)該“以靜制動”，沉住氣，對班級出現(xiàn)的問題先觀察，不輕易發(fā)表意見。
在這個時期，新班主任與學(xué)生都需要互相了解，新班主任觀察學(xué)生，同時學(xué)生也在觀察新班主任。學(xué)生在此時會小心試探，而此時新班主任最好什么也別說，班級事情按部就班，穩(wěn)妥進行。遇上需要立即處理的事情，多聽聽學(xué)生的意見，尤其是現(xiàn)任班干部的意見，新班主任自己不要輕易發(fā)表看法，否則，學(xué)生的真實想法就聽不到了。在充分征求意見后，力求合理的.按學(xué)生的思路來處理，這樣使學(xué)生有成就感，以后的班級工作，學(xué)生還會積極參與，為新的班級工作開一個好頭。
第二招：激活課堂，贏得信任
穩(wěn)定學(xué)生情緒后，新班主任的下一個任務(wù)就是拉近與班內(nèi)學(xué)生的距離。課堂是培養(yǎng)師生感情最好的場所。任何學(xué)生都會喜歡活潑、幽默、高效的課堂。新班主任要全方位備課，特別要注意學(xué)情的把握。以課堂為突破口，在課堂上把學(xué)生的積極性調(diào)動起來，鼓勵學(xué)生開動腦筋，思考問題，培養(yǎng)學(xué)生的自信心。通過課堂觀察，爭取班上學(xué)習(xí)優(yōu)秀學(xué)生和學(xué)習(xí)中游學(xué)生的配合。同時，對知識點的要求，要一絲不茍，使學(xué)生潛意識中意識到新班主任是一個原則性很強、學(xué)識淵博的人，從而學(xué)生自身也會不知不覺得對自己嚴格要求起來。（班主任工作心得 ）2002年，我中途接班，這個班的學(xué)生喜歡在課堂上刁難老師，老師要是在眾目睽睽下被他們的問題難住，有的學(xué)生就會當(dāng)堂起哄，使教師下不了臺，班級紀律松散，前任班主任就是這樣被氣跑的。針對這種狀況，接班后，我加大課前備課的廣度和深度，在課堂上與學(xué)生幾次過招，化險為夷。課后，聽到學(xué)生議論：咱們的新班主任水平還真挺高，我們得好好跟他學(xué)。在課堂上贏得了學(xué)生的信任，課下的班級管理工作也會比較順利，進而班級逐漸得到良好發(fā)展。
第三招：順水推舟，出臺班規(guī)
當(dāng)學(xué)生對新班主任產(chǎn)生好感，大部分學(xué)生會主動接近班主任，與班主任談?wù)撟约旱�、同學(xué)的、班級的或者是老師的方方面面的一些問題。這個時期，是新班主任了解學(xué)生，了解班級現(xiàn)狀，尋找班級頑癥，發(fā)現(xiàn)班級得力助手的黃金時期。新班主任在這個階段如果還不能對班級病癥進行會診，會挫傷學(xué)生的積極性，使學(xué)生對新班主任的能力產(chǎn)生懷疑，前面的諸多付出也會大打折扣。這時，新班主任要主動出擊，真誠的與學(xué)生交流班級管理和班級發(fā)展的意見，了解學(xué)生的想法和做法，并適時的引導(dǎo)學(xué)生往自己的管理構(gòu)想方面發(fā)展。
班風(fēng)正，學(xué)風(fēng)良，這樣的班級氛圍才更有利于學(xué)生健康人格的發(fā)展和學(xué)業(yè)水平的進步。經(jīng)過觀察了解后，新班主任此時該大刀闊斧對制約班級發(fā)展的沉疴陋習(xí)進行整頓了。調(diào)整選舉新的班委，能者上，庸者下，培養(yǎng)得力助手；民主制定班規(guī)，征得全班同學(xué)同意，教師可對班規(guī)制定作以說明，力圖以理服人；更新班級文化，營造煥然一新的班級面貌。如此一來，新班主任就凝聚了絕大多數(shù)同學(xué)的力量，激發(fā)了多數(shù)同學(xué)的希望和信心。同時，也對班級的“刺頭”構(gòu)成孤立之勢。
第四招：家校溝通，形成合力
經(jīng)過前面的運作，新班主任已經(jīng)掌握了班級管理的主動權(quán)。此時，就應(yīng)多方溝通，深入交流，爭取各方面的支持，形成教育合力。首先，通過家長會、家訪等形式與家長取得溝通，統(tǒng)一思想認識，共同探討學(xué)生的發(fā)展方向，爭取家長的配合，使家庭教育與學(xué)校教育相輔相成。其次，與任課老師積極、有效溝通，形成班主任與科任教師之間，科任教師與學(xué)生之間的默契配合，打造積極向上的班風(fēng)，嚴謹求實的學(xué)風(fēng)。通過各方合作，使班級工作沿著合理、良性的軌道運轉(zhuǎn)。
班主任中途接班，雖然面對的壓力較大，但若理性對待，不妨將它看作是一個學(xué)習(xí)的機會、實踐的機會，也是考驗班主任治班藝術(shù)的大好機會。中途接班面臨的難題雖然多樣而復(fù)雜，但是只要我們能夠靜下心來，深入到班級工作中去，多思考、多反思、及時調(diào)整自己的心態(tài)和工作方法，那么班主任中途接班的任務(wù)一定會順利完成。
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