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2016年安全生產(chǎn)反違章大反思大討論個(gè)人心得體會(huì)
違章的普遍存在，其數(shù)量的累積必然會(huì)帶來事故，由此而造成的慘痛損失需要企業(yè)來承擔(dān)。下面是CN人才網(wǎng)給大家?guī)淼?016年安全生產(chǎn)反違章大反思大討論個(gè)人心得體會(huì)，歡迎閱讀。
2016年安全生產(chǎn)反違章大反思大討論個(gè)人心得體會(huì)【1】
集團(tuán)公司反違章六條禁令(以下簡稱禁令)及相關(guān)工作安排部署，關(guān)注生命，關(guān)注安全，是集團(tuán)公司履行社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)。其規(guī)范勞動(dòng)者安全行為，讓勞動(dòng)者參與安全管理，是集團(tuán)公司建立民主法治環(huán)境的反映。作為集團(tuán)公司依法治企的一項(xiàng)重大舉措，對充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者參與安全管理的積極性，形成安全生產(chǎn)的法治秩序，必將產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響�？v觀集團(tuán)公司安全生產(chǎn)管理建章立制的歷史，從法律角度，這次頒布禁令是一次前所未有的突破，主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面。
安全法律規(guī)范納入企業(yè)管理
為保證企業(yè)生產(chǎn)的順利進(jìn)行，保障勞動(dòng)者的生命財(cái)產(chǎn)安全，我國頒布實(shí)施了一系列以《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》為主要內(nèi)容的勞動(dòng)安全生產(chǎn)法律法規(guī)。在企業(yè)安全生產(chǎn)保障方面，法律法規(guī)規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè);從事危險(xiǎn)作業(yè)應(yīng)當(dāng)持有作業(yè)所需的相關(guān)票證;生產(chǎn)經(jīng)營單位生產(chǎn)、經(jīng)營、運(yùn)輸、儲(chǔ)存、使用危險(xiǎn)物品或者處置廢棄危險(xiǎn)物品，必須執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，建立專門的安全管理制度，采取可靠的安全措施，接受有關(guān)主管部門依法實(shí)施的監(jiān)督管理。在勞動(dòng)安全權(quán)利與義務(wù)方面，法律法規(guī)規(guī)定，建立健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程是企業(yè)安全管理的法定義務(wù)，嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)安全法定義務(wù)。在勞動(dòng)合同管理方面，法律法規(guī)規(guī)定，履行依法訂立的勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的法定義務(wù)。守法遵章既是企業(yè)的法定義務(wù)，也是勞動(dòng)者的法定義務(wù)。
結(jié)合上述法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，針對石油化工行業(yè)安全生產(chǎn)特點(diǎn)，六條禁令將安全法律法規(guī)納入企業(yè)的安全管理工作中，形成企業(yè)安全管理法制化，是依法治企的必要基礎(chǔ)。
明確安全管理法律責(zé)任
法作為調(diào)整社會(huì)關(guān)系的行為規(guī)范，違反規(guī)定，應(yīng)當(dāng)受到具體的制裁，即承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，這是法與道德、宗教和習(xí)俗等其他社會(huì)行為規(guī)范最主要的區(qū)別。由于文化傳統(tǒng)等歷史原因，德主法輔是人們行為的主導(dǎo)，法律責(zé)任的缺失使得法律的實(shí)施在一定意義上流于形式。明確法律責(zé)任，是法得以遵守的最根本保證。
勞動(dòng)合同是企業(yè)與勞動(dòng)者明確雙方勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)的法律形式。勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)相輔相成，勞動(dòng)者在享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)履行執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等法定義務(wù)。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者違反禁令的行為，既違反安全法律法規(guī)的規(guī)定，同時(shí)也違反企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，企業(yè)對其依法處于行政處分，是法律賦予企業(yè)的管理權(quán)力。勞動(dòng)者違反禁令造成事故，屬于勞動(dòng)者嚴(yán)重違反企業(yè)安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度，企業(yè)依法解除勞動(dòng)合同，也是法律賦予企業(yè)的法定權(quán)利。
禁令關(guān)于相關(guān)法律責(zé)任的具體規(guī)定，是對安全管理行為的完善，為依法治企創(chuàng)造了必要的條件。
依法制定規(guī)章制度
企業(yè)規(guī)章制度是適用于企業(yè)內(nèi)部，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序的各種規(guī)則，也稱為工作規(guī)則，勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)規(guī)章制度的重要內(nèi)容。勞動(dòng)規(guī)章制度既保障勞動(dòng)者依法享有勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)也制約和規(guī)范勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為。依據(jù)現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定，企業(yè)依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議的依據(jù)。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度對勞動(dòng)關(guān)系管理與勞動(dòng)爭議的處理具有重要的意義。鑒于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理中的重要地位，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》對此作出了明確具體規(guī)定。首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。其次，企業(yè)在制定、修改直接涉及到勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者決定重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。第三，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公布，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》首次以法律的形式規(guī)范了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的法律含義。需要強(qiáng)調(diào)的是，關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定程序，法律進(jìn)行了重大修訂，《中華人民共和國公司法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司規(guī)章制度由董事會(huì)制定，即公司的規(guī)章制度由企業(yè)單方制定。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》將企業(yè)單方面決定規(guī)章制度的規(guī)定修訂為企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度由企業(yè)與勞動(dòng)者雙方通過協(xié)商共同決定。概括而言，具有法律效力的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)依法具備下列條件：民主程序制定、內(nèi)容合法、應(yīng)當(dāng)公示。
因此，集團(tuán)公司關(guān)于在貫徹落實(shí)禁令的通知中明確提出要求，即召開職工代表大會(huì)，對禁令履行民主程序。審議、通過后的禁令以企業(yè)文件的形式下發(fā)執(zhí)行。集團(tuán)公司關(guān)于禁令的實(shí)施的此項(xiàng)具體規(guī)定在公司安全管理的歷史上，可以說是一項(xiàng)重大突破。也唯有此，企業(yè)的規(guī)章制度才能成為安全管理方面處理勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。
2016年安全生產(chǎn)反違章大反思大討論個(gè)人心得體會(huì)【2】
違章顧名思義就是違反規(guī)章制度;違章行為就是人的行為不按規(guī)章制度的制定章程去做，即人的不規(guī)范行為、不安全行為。
安全生產(chǎn)工作的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)告訴我們：在電力企業(yè)，有95%以上的生產(chǎn)安全事故，是由于違章(管理性違章、習(xí)慣性違章、指揮性違章、作業(yè)性違章以及各類違章的連帶作用)引發(fā)的。沒有安全，就沒有一切，杜絕違章，預(yù)防工傷事故的發(fā)生，是電力企業(yè)安全管理工作中一項(xiàng)重要工作。
為什么會(huì)存在違章?有以下原因：
1、僥幸心理：有些人在幾次違章沒發(fā)生事故之后，便以為永遠(yuǎn)也出不了事故。把幾次違章沒出事故的偶然性和長期違章遲早要發(fā)生事故的必然性混淆了。他們總覺得安全規(guī)章制度是一種不必要的麻煩，礙手礙腳，認(rèn)為違章也不一定出事故，這就是僥幸心理。有些人就在這僥幸思想的支持下，經(jīng)常違章，直至發(fā)生事故。
還有一種人自以為技術(shù)好，有經(jīng)驗(yàn)，習(xí)以為常，滿不在乎，雖然預(yù)見到違章可能發(fā)生危險(xiǎn)，但是輕信可以避免。甚至用冒險(xiǎn)蠻干表現(xiàn)自己的技能，把冒險(xiǎn)蠻干當(dāng)作榮耀。
2.省能心理。人們嫌麻煩、圖省事，總想以較少的能量取得最好的效果。這種心理對技術(shù)革新一類的工作有積極意義，但在安全操作方面卻常常引起不良后果，許多因違章造成的事故，都是在嫌麻煩、圖方便、省力氣、少出汗、走捷徑等省能心理狀態(tài)下發(fā)生的。
3.自我表現(xiàn)心理(或者叫逞能)。有些人越是技術(shù)差、經(jīng)驗(yàn)少，越是要自我表現(xiàn)，以改變被人重視的處境。雖然一知半解，卻表面得很自信，有把握，似是而非，不懂裝懂，硬充好漢。如果一有機(jī)會(huì)，或者一較上勁，就可能盲目蠻干而違章。另外想引起別人的注意，以致注意力不集中，分配失當(dāng)，發(fā)生失誤而違章造成事故。
4.經(jīng)驗(yàn)心理。經(jīng)驗(yàn)有直接經(jīng)驗(yàn)和間接經(jīng)驗(yàn)。直接經(jīng)驗(yàn)是自己從實(shí)踐中直接獲得的知識(shí)，間接經(jīng)驗(yàn)是學(xué)習(xí)中獲得的知識(shí)。一個(gè)人的實(shí)踐范圍很小，不可能事事，都依靠自己直接經(jīng)驗(yàn)取得知識(shí)，重要的是學(xué)習(xí)。有些人過分相信直接經(jīng)驗(yàn)，有時(shí)可能是片面經(jīng)驗(yàn)，而卻忽視實(shí)踐證明了的安全規(guī)程、制度等經(jīng)驗(yàn)知識(shí)，憑經(jīng)驗(yàn)違反規(guī)章制度去操作，也是造成違章的原因。
5.從眾心理。“從眾”，這是適應(yīng)群體生活的一種心理反應(yīng)。對于一個(gè)安全秩序不好，管理混亂的企業(yè)，這種從眾心理象傳染病一樣嚴(yán)重威脅企業(yè)的安全生產(chǎn)，也養(yǎng)活了違章現(xiàn)象。
6.逆反心理。在職工與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系緊張的時(shí)候，常常產(chǎn)生逆反心理，氣大于理，置安全規(guī)章制度于不顧，以致違章而造成事故。
7.為趕任務(wù)、搶時(shí)間違章蠻干。任務(wù)越急，時(shí)間越緊，越容易出差錯(cuò)，越要注意安全，越要專人監(jiān)護(hù)。但實(shí)際工作中，有些人恰恰相反，為趕任務(wù)而省略安全措施，為搶時(shí)間而免去必要的檢查，為人手緊而撤掉監(jiān)護(hù)人員，以致因多人違章而造成事故。
中國有句老話“不以規(guī)矩，不成方圓”是用來勸誡人要自覺遵守條例法規(guī)。今年集團(tuán)公司發(fā)生幾起人身傷亡事故，仔細(xì)分析一下這幾起事故發(fā)生的原因，無一不是違反安全規(guī)章制度，不認(rèn)真執(zhí)行安全操作規(guī)程所致。事故的發(fā)生給個(gè)人造成巨大的痛苦，給家庭帶來沉重的打擊，給企業(yè)、給國家造成重大的損失。無視安全規(guī)章制度，違章操作的結(jié)果，總是以自己或他人的痛若證實(shí)安全規(guī)章制度的重要作用，用鮮血和生命證實(shí)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性。如果我們都能從自身做起，嚴(yán)守規(guī)矩，遵守制度，那么，許多不該發(fā)生的悲劇就不會(huì)上演，許多年輕的生命之花就不會(huì)過早地凋零，許多家庭就不會(huì)遭受天崩地裂般的打擊。
每當(dāng)我們要遠(yuǎn)行時(shí)，父母總會(huì)再三叮嚀：“路上小心，注意安全”;每當(dāng)我們上班時(shí)妻子、兒女總是用期盼的眼神等著我們平平安安回家”;每當(dāng)我們開會(huì)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)一再強(qiáng)調(diào)“上班期間，安全第一”“安全”二字時(shí)時(shí)在我們耳邊，眼前出現(xiàn)。對我們來說早已熟悉不過了。可是我們身邊卻依然會(huì)聽到一些我們不愿面對的死亡噩耗，因?yàn)檫`章操作，違章指揮，無證操作，違規(guī)上崗等等原因。生命是可貴的，許多笑臉黯淡的離開了我們，工傷傷亡事故不僅給死亡者家屬、親人、受傷職工帶來極大的痛苦，給人民生命財(cái)產(chǎn)帶來重大損失，也常常給企業(yè)帶來災(zāi)難，使生產(chǎn)難以為繼，有時(shí)甚至造成企業(yè)破產(chǎn)。
朋友們!當(dāng)你看到特種作業(yè)人員無有效操作證上崗操作時(shí)，請你及時(shí)的制止，要不殃及到的可能就是你了;當(dāng)你面對危險(xiǎn)作業(yè)時(shí)，不要讓僥幸心理蒙蔽了你的雙眼，有效的票證才是對生命的負(fù)責(zé);當(dāng)你在你的崗位上時(shí)，請你保持清醒的頭腦，盡職盡責(zé)，不要拿自己和他人的生命開玩笑;當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對你違章指揮時(shí)，也請你大聲說“不”，否則吃虧的就是你自己。
違章與違法是一對親兄弟。違章造成重大事故，就是違法犯罪，也要追究刑事責(zé)任。我們?nèi)w職工應(yīng)深刻認(rèn)識(shí)到違章的嚴(yán)重危害性，所以我們要大力開展反違章，認(rèn)真遵守安全規(guī)章制度，忠于職守，不違章指揮，不能冒險(xiǎn)作業(yè)，從而保證自己、家人、他人的幸福安全，也確保企業(yè)安全生產(chǎn)。
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