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工會主席心得體會（通用14篇）
當我們經(jīng)過反思，對生活有了新的看法時，好好地寫一份心得體會，這樣就可以總結(jié)出具體的經(jīng)驗和想法。那么如何寫心得體會才能更有感染力呢？下面是小編為大家整理的工會主席心得體會，僅供參考，歡迎大家閱讀。
工會主席心得體會 1
8月份以來，我重點學習了集團公司領(lǐng)導在集團2012年年中工作會上講話精神以及形勢任務教育材料，是我深刻認識到應對當前危機，要提振信心。
信心是成功的精神支柱，是產(chǎn)生勇氣和力量之源，是戰(zhàn)勝困難的有力武器。在嚴峻形勢面前，作為工會主席更應該認清形勢，提振信心，向廣大職工群眾傳遞積極向上的精神。
提振信心要認清形勢，危中求機。信心來自于對形勢的清晰認識和對局勢的準確把握。信心危機才是最大的危機。面對危機，作為工會主席要以科學發(fā)展觀為指導，全面、客觀、準確分析形勢，認清形勢，分析利弊。越是在最困難的時候越是要保持清醒的頭腦，盲目夸大希望或弱化困難是無益的'。應對危機的信心和決心要建立在對形勢客觀分析、準確把握基礎上，既要不能盲目樂觀，又不能有畏難情緒。要通過不斷學習，創(chuàng)造性地開展工作，努力在應對危機中作出積極貢獻。
提振信心要肩扛責任，心系職工群眾。責任勝于能力，責任就是動力。樹立強烈的責任意識，勇于承擔責任，是戰(zhàn)勝危機不可缺少的重要基礎。在困難面前，基層干部更應該用強烈的責任感來提振信心，以飽滿的干勁、更務實的舉措和更優(yōu)良的作風全心地投入到工作中，扎實做好各項工作，積極應對復雜局面，從細處入手、著眼大局，實實在在地為職工辦實事辦好事。
提振信心要創(chuàng)新務實，團結(jié)協(xié)作。在危機面前，勇于創(chuàng)新，團結(jié)協(xié)作，腳踏實地，埋頭苦干，對于化解危機尤為重要。工會主席干工作要學會不斷創(chuàng)新、集思廣益，群策群力，求發(fā)展。要團結(jié)一心，勁往一處使，倡導團結(jié)協(xié)作精神，與職工扭成一股繩，形成戰(zhàn)勝危機的強大合力，化危為機，努力開拓工作新局面。
工會主席心得體會 2
以下是由應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編為您整理提供的嚴以用權(quán)心得體會，希望能夠幫助到您，歡迎閱讀與借鑒。
嚴以用權(quán)，重在自律。黨員干部要牢記權(quán)力來源于人民，擺正公仆身份，依法規(guī)范用權(quán)，強化規(guī)矩意識和底線意識，做到公私分明、克己奉公，盡心竭力為職工群眾謀福祉。
一要恪守黨紀國法。要始終用黨章規(guī)范言行，用入黨誓詞約束自己，認真履行黨員義務，堅決執(zhí)行黨的決定，永葆黨性純潔，做到思想先行。認真學習黨紀國法，凡事立之有法、用之有規(guī)、行之有據(jù)，自覺維護各項規(guī)章制度的公信力和權(quán)威性。
二要堅持心中有民。要知民之所思，察民之所慮，幫民之所需，縮短與群眾之間的距離，多辦民生實事，著力解決好人民最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題。
三要牢記職責使命。要形成秉持恪盡職守的寶貴品格，增強責任意識，強化擔當精神，敢于啃硬骨頭，敢于涉險灘，盡心竭力為群眾解難事辦急事，真正發(fā)揮工會組織在服務改善民生中的獨特作用。
四要心中常存戒尺。把住權(quán)力界線，秉持公心、依法依規(guī)、陽光操作，知所循、知所守、知所懼，正確處理好公與私、情與法、利與法的關(guān)系，以權(quán)力的規(guī)范運行取信于民，更好地將權(quán)力用來為黨分憂、為國干事、為民謀利。
五要充分發(fā)揚民主。健全落實民主集中制的各項制度，認真落實民主集中制原則，完善領(lǐng)導班子內(nèi)部運行機制，健全議事規(guī)則和決策程序，正確處理集體領(lǐng)導與個人分工負責的關(guān)系，既要堅持重大問題集體研究決定，又要保證和支持班子成員大膽工作、敢于對執(zhí)行中和分管領(lǐng)域內(nèi)的'具體問題負責。
目前自身還存在的規(guī)則意識不強、為官積極進取思想懈怠等方面的問題和不足。
今后我將從自身做起，堅守公權(quán)為民、堅持心中有民、牢記職責使命。市總黨組也要進一步加強學習，時刻牢記“三嚴三實”要求，按制度嚴格行使權(quán)力，善始善終、善做善成，務求取得實效。
工會主席心得體會 3
我國工會不僅是工人階級維護自身利益的群眾組織，而且還是在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導下治理國家的重要力量，這是與我國工人階級在國家政治生活中的地位密切相關(guān)的。
我國工會應該說是一個龐大的組織，有許許多多地方的總工會、行業(yè)工會、單位工會以及部門工會組成。部門工會，應該是工會組織最小的結(jié)構(gòu)單元，而部門工會主席就是這個最小的結(jié)構(gòu)單元的召集人，他（她）是工會會員與工會組織之間聯(lián)系的最直接的橋梁。
部門工會主席是“級別最低”的工會干部，想追求名利，你不要來做這個“主席”；想要得到“好處”，你也不要來做這個“主席”；但是，若想要“為會員服務，幫大伙兒做點事”，你不妨來坐這個位置。因為，部門工會主席是與會員聯(lián)系最直接、最密切的.人，這個位置能讓你的“熱情”得到盡情地發(fā)揮。
現(xiàn)階段，我國工會的主要職責是：
第一、鼓勵會員積極工作，為社會做貢獻，為企業(yè)創(chuàng)財富，在為國家和企業(yè)創(chuàng)造效益的同時，也提高會員的收入和生活水平。
第二、監(jiān)督企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、依法納稅、利益分配，既做營上的參謀，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，也做會員利益的保護人，維護職工的合法權(quán)益。
而要做好以上的工作，需要千千萬萬個“部門工會主席”去努力地工作。但是，“部門工會主席”常常又是個兼職的差使，因此，許多部門工會主席的工作是很辛苦的。我是一個參加工會30年的老會員，我親身體會到：正是有了許許多多工會干部的辛勤工作，才使我們深深感到：工會是一個平時讓會員可能不怎么感覺，但在關(guān)鍵時候能讓你深深感動的、特別溫馨的家。
在我當了部門工會主席之后，我深深地體會到：
要做好部門工會主席，就要有一定的熱情，一定的奉獻精神。沒有熱情，沒有奉獻精神是很難做好既耗時又細碎的部門工會工作的。
要做好部門工會主席，需要細心和平常心；細心能讓你發(fā)現(xiàn)本部門會員的意見和需求，平常心能使你與本部門會員平等地相處，融洽地溝通。
要做好部門工會主席，應起到橋梁的作用，及時將本部門會員的建議、問題向?qū)W校工會匯報，同時，將學校工會的安排和活動及時與部門會員交流，維護整個學校工會行動的一致。
學校工會是教職工之家，部門工會是其子系統(tǒng)，其工作雖然沒有量化指標，但是，學校辦學順利與否？校園建設和諧與否？教職工心情滿意與否？它們都能衡量工會工作的程度。作為部門工會主席，就應該協(xié)助學校工會領(lǐng)導，將工會的事——我們大家自己的事辦妥、辦好，為了我們的組織，為了我們的教職工，為了我們的和諧校園建設。
工會主席心得體會 4
我從事體育教學部工會主席工作僅僅2年時間，結(jié)合2年來的工作經(jīng)歷，我有五點體會：
一、部門工會主席應是教職工合法權(quán)益的維護人。
隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，高校的利益分配方式也日益多樣化，教職工總體生活水平提高與收入差距拉大的情況同時存在，部分教職工的利益容易受到侵害。在這種情況下，部門工會主席一方面要倡導教職工支持黨政領(lǐng)導工作，另一方面，必須根據(jù)《勞動法》和《工會法》維護教職工的合法權(quán)益。多與行政領(lǐng)導溝通，得到他們的支持和關(guān)心。
二、部門工會主席是教職工參與管理的組織者。
在部門重大事務的管理、決策過程中，部門工會應起到組織教職工一起參與的作用。這就要求部門工會干部要認真履行職責，為教職工說話、辦事，不辜負教職工的.重托。應主動反映教職工的思想動態(tài)，反映教職工關(guān)注的熱點、難點問題，使部門黨政領(lǐng)導了解真實情況；還要開好教代會、工代會，健全包括議事規(guī)則和部務公開制度在內(nèi)的各項制度，突出抓好民主評議領(lǐng)導干部工作、問卷調(diào)查等。使教職工的意見、呼聲和要求能夠及時準確地體現(xiàn)到?jīng)Q策中去。
三、部門工會主席是教職工噓寒問暖的知心人。
部門工會是“教工之家”，部門工會干部是教職工的“家里人”，教職工希望工會干部能與他們打成一片，在他們思想有疙瘩時，能與他們促膝談心；在對學校工作不理解時，能為他們釋疑解惑；在發(fā)生矛盾糾紛時，能為他們出面調(diào)解；在發(fā)生暫時困難時能為他們排憂解難。所以一定要與教職工懇談溝通，掌握真實情況和教職工的思想脈搏。對困難教職工實行補助，對一些患病或生活困難的教職工家庭，要發(fā)動大家伸出援手，解決他們的燃眉之急�？傊⒆阌跒榻搪毠まk實事、辦好事，拉近與教職工的距離，提高部門工會在教職工心目中的形象。
四、宣傳和開展好迎奧運的各項工作。
體育教學部工會要利用好校工會為我們搭建的平臺，組織好體育部全體教職工全面配合好校工會組織的各項全民健身的運動，大力宣揚奧運精神，培養(yǎng)全校教職工的終生健身意識，為精神文明建設與和諧校園建設多辦好事、辦實事。
五、強化團隊意識，搞好部門工會工作
在工作中注重引導全體教職工樹立團隊精神。首先，用正確的價值觀來規(guī)范團隊的行為，這就是“對教職工負責，為基層服務”。其次，部門工會工作要實行責任制，既分工又合作，形成合力，充分發(fā)揮各位工會委員的作用。再次，要建立科學合理的激勵機制，促進團隊不斷奮進。在工作中推行“以人為本”的管理，積極參加校工會組織的各項活動，同時也適時地組織部門教職工假期旅游等項活動；關(guān)注教職工的喜怒哀樂，經(jīng)常與他們推心置腹地交換意見，解決他們的思想問題和具體困難，調(diào)動他們的積極性，取得他們的信任和支持。
工會主席心得體會 5
五月五日，通泰運輸集團有限公司在北京昌平和宣化組織了為期三天的工會主席培訓會，期間還現(xiàn)場觀摩了宣化分公司工會建家工作。這次培訓活動，內(nèi)容豐富，形式活潑。作為一名新任的工會主席，感覺非常新穎，從中得到了啟發(fā)，可以說是獲益匪淺，感受頗多。
感受一：集團公司工會李主席就如何當好工會主席進行講座。通過聽取講座，學到不少知識，李主席對工會性質(zhì)、工會的基本任務、工會職權(quán)等知識給予講解，特別是在當前形勢，圍繞企業(yè)中心工作，如何開展工作進行了全方位的介紹。李主席的講座深入淺出，通俗易懂，形象生動，更主要的是結(jié)合本企業(yè)的實際，有的放矢，澄清了我的頭腦中的一些模糊認識，工會工作不僅不是可有可無，而是非常重要，不可替代。工會工作運作的好對企業(yè)其他工作很大促進作用。
感受二：通過觀摩宣化分公司的工會建家工作，得到了不少的`啟示和靈感。宣化分公司的一些作法具有很大的借鑒意義。觀看視頻和現(xiàn)場參觀及文藝演出，內(nèi)容新穎、組織完美，大家眼睛為之一亮，知道了工會工作可以這樣搞，得到了啟示。宣化分公司工會工作就在我的身邊，平時沒有發(fā)現(xiàn)，自己感覺遲鈍。這次觀摩耳目一新，感覺新奇。
感受三：這次工會主席培訓，內(nèi)容安排豐富多彩，形式生動活潑，有學習、有娛樂，學到知識，等到了培養(yǎng)，開闊了思路，擴大了視野。學習之余等到了休息，通過學習培訓，增進了各公司工會主席之間的了解，增進了彼此間的友誼，擴大了交流，得到了鍛煉，感覺非常愉快。
感受四：馬總親自參與了工會主席培訓，馬總講話增強了我們的信心，感受到集團公司領(lǐng)導注重干部培養(yǎng)，培育企業(yè)文化，建立學習型企業(yè)。領(lǐng)導們注重自身修養(yǎng)，注重學習，給我們樹立了榜樣。
工會主席心得體會 6
過去的一年，安徽電建一公司電力施工總產(chǎn)值達到13億元，比20xx年翻了一番，市場開發(fā)完成15億元，經(jīng)營管理水平上了一個大臺階，員工的收入也有了較大增長，應該說，從公司領(lǐng)導到全體骨干，大家是盡到了責任的。新年伊始，省電力公司黨組書記、總經(jīng)理楊寧生、電力工會主席裴江淮一行到公司慰問指導工作，楊總對公司提出三點要求：第一，堅持安全第一，不能放松；第二，注重細節(jié)、注重創(chuàng)新，把工藝質(zhì)量做好，把公司的品牌做出來，以贏得更多的市場份額；第三，抓住機遇，辦一些其他產(chǎn)業(yè)，進入其它基建領(lǐng)域，多元發(fā)展，實現(xiàn)東方不亮西方亮，使職工有一塊穩(wěn)定的收入。這充分體現(xiàn)了楊總對公司和員工的關(guān)心，也給公司領(lǐng)導班子傳遞了沉甸甸的責任。要貫徹落實好楊總的指示，我個人認為，關(guān)鍵是要激發(fā)起更多的員工去主動承擔責任。
責任是什么？其實，責任就是一個組織和個人應該承擔的使命和任務，它是一個組織和個人有意義地存在的底線。孝敬父母是兒女的責任，忠誠敬業(yè)是員工的責任，愛國守法是一個公民的責任。責任使人充實，責任使人快樂，責任使人高尚。如果一個組織和個人放棄了自己的責任，它將要付出被社會所鄙視和淘汰的代價。
正是有了責任，學子才會寒窗苦讀，以圖有個美好的前程，報答父母的養(yǎng)育之恩；正是有了責任，員工才會珍惜崗位，苦練本領(lǐng)，為企業(yè)的發(fā)展獻智獻力，結(jié)果個人也在履行責任中得到發(fā)展，成為人才。正是有了責任，企業(yè)才會不斷創(chuàng)新，不斷發(fā)展，既為社會增加了就業(yè)，增添了稅收，又為員工提供了收入，提高了能力。安徽電建一公司的使命是“為員工提供進步的舞臺，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，為社會提供不竭的'財富”。這就是一個有著遠大理想的企業(yè)的責任。
我們再回過頭來看看我們身邊成功的人們，你會發(fā)現(xiàn)，他們中絕大多數(shù)都是通過勇于承擔責任而成長起來的。責任是他們成長的階梯。
當然，一個人僅有責任心還是不夠的，還要有責任能力。這就是我們選拔干部時要堅持的德才兼?zhèn)涞臉藴�。如果一個組織將一個并不具備相應崗位責任能力的人推到了某個崗位，將會造成對組織和個人的雙重傷害。反過來，如果一個人有責任能力但沒有責任心，那么他的責任能力對組織來說也是毫無價值的，甚至會出現(xiàn)與組織目標背道而馳的現(xiàn)象。
20xx年，安徽電建一公司的電力施工任務將更加繁重，輔營公司發(fā)展的壓力將會更大，管理升級的要求將更加嚴格，這就需要公司各個崗位的員工都要有“天下興亡，匹夫有責”的責任感，不斷學習、不斷自己加壓、不斷創(chuàng)新、不斷自己超越。
責任心的強化、責任能力的提高，靠什么來實現(xiàn)？成功的跨國公司和國內(nèi)明星企業(yè)的管理實踐告訴我們，一靠績效考核，將責任和目標層層分解；二靠企業(yè)文化建設，達成心靈的默契。兩者缺少一個，就不會達到理想的效果。
每個人都想成功，都想得到領(lǐng)導的賞識、群眾的尊重，沒有捷徑可走，只有行動起來，積極承擔責任，做出突出業(yè)績。
當你每天下班時，是否回顧一下，我今天是否盡到了責任？
工會主席心得體會 7
“安全生產(chǎn)是鐵路永恒”不變的話題，之所以要將安全年年提，月月提，時時提，因為安全是和諧高效運輸?shù)幕磺械慕?jīng)濟效益都必須建立在安全基礎之上，沒有了安全做保證，一切成績都等于零。結(jié)合近期以來路局發(fā)生的幾起典型事故，教訓發(fā)人深省，引人深思，我們要想杜絕流血、流淚的悲劇再次重演，就要狠下心、黑下臉來抓安全，這也是路局、車站扎實開展安全大檢查工作的初衷。結(jié)合工會工作的客觀實際，結(jié)合自身崗位的要求，我們要眼往內(nèi)看，深挖自己的思想、作風、工作、管理等方面的不足，進行深刻的剖析和反思。
一、在用心學習，真知真悟，牢固樹立“安全第一”的思想永不動搖方面有差距。
1、對典型事故學習還不夠透徹，提綱攜領(lǐng)，了解梗概，“安全第一”的理念在思想上根基不牢。典型事故的發(fā)生絕非偶然，是責任心不強引發(fā)的，是思想觀念不強導致的。伴隨著高鐵時代到來，大量新技術(shù)新設備的引進，在這新舊思想交替的時代，新形勢、新任務對安全工作有了更高的要求，需要思想認識的不斷提升，老的觀念、老的安全思想認識已經(jīng)不適應新體制下的安全管理要求，從自身來講，在思想觀念上還有一定的偏差。
2、對理論的學習，深度還存在著不足，日常對規(guī)章制度的學習比較少，經(jīng)常是為學習而學習，缺乏主動性，不能吃透規(guī)章，不能把理論的精神實質(zhì)與現(xiàn)場的客觀實際結(jié)合起來，創(chuàng)造性的在實踐中運用。
3、在認識上，安全風險的意識樹立的還不夠強烈，存在上級催的不勤，力度、標準下降，時緊時松。幾起典型事故的發(fā)生，是部分單位對安全抓的力度不夠，對安全風險內(nèi)涵解讀不足導致的，在以他人教訓為鑒，真正吸取兄弟單位的血的教訓方面工作做得還不到位，盲目認為只要把自己單位的事管好了，自己的安全關(guān)把住了，就沒有問題了，缺乏超前思考的意識，不能及時發(fā)現(xiàn)，制止一些本可預見的事故隱患，難以扭轉(zhuǎn)思路、腦筋轉(zhuǎn)彎子，在安全工作上存在盲區(qū)和死角。
4、在干部作風建設方面，本位主義、好人主義、官僚主義的思想還沒有從根本上杜絕。安全靠管理、管理靠干部、干部靠作風。俗話說的好“干部看領(lǐng)導，職工看干部”領(lǐng)導業(yè)務素質(zhì)的高低，直接影響著干部職工隊伍的穩(wěn)定，我在作風建設上還存在著不足之處。工會日常的工作就是關(guān)心職工生活，想職工之所需，知職工之所想，考慮到基層運輸任務重、壓力大的工作現(xiàn)實，容易在管理心態(tài)上產(chǎn)生同情的心理，對違章違紀睜一只眼閉一只眼，批評教育說的多，實際考核做的少，不能狠下心，黑下臉來處理職工違章違紀，造成弦蹦的緊，職工應付了事，事后依然我行我素，問題不斷，特別是對個別管理干部及工職工發(fā)生的問題在處理上避重就輕，手段不夠強硬。月日，調(diào)車長未按規(guī)定對4道停留車的北端采取防溜措施，而是在運轉(zhuǎn)室逗留。嚴重違反《事故管理辦法》及《站細》的相關(guān)規(guī)定。充分曝露出了車間干部、職工業(yè)務素質(zhì)不精，發(fā)現(xiàn)問題不及時，班組日常管理松散、制度建設不足等問題，班組互控、他控措施形同虛設，職工抱著“事不關(guān)己，高高掛起”的態(tài)度，對車站的安全生產(chǎn)漠不關(guān)心，嚴重不負責。我負責包保的工作，平時檢查、下現(xiàn)場對職工生活線建設方面關(guān)注得多，對干部現(xiàn)場工作督導的少，存在官僚主義，認為有車間干部盯控，問題就不會發(fā)生，工作處于被動的狀態(tài)，存在好人主義思想，怕批評職工耽誤選票，處理刺頭招報復、觸及同事傷感情。
二、在發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，融入中心，真抓實干，確保車站安全生產(chǎn)長治久安盡心盡力方面有差距。
1、在宣傳教育，統(tǒng)一職工群眾思想，提升職工群眾遵章守紀意識，有效遏制違章違紀，防止安全隱患、事故苗子的發(fā)生方面實效不明顯。工會屬于保護職工利益的職能部門，近年來，在開展的安全教育中，雖然在形式和內(nèi)容上也進行了一些有益的嘗試和創(chuàng)新，但是口號喊得響，雷聲大，雨點小的現(xiàn)象依然存在，涉及安全方面問題時往往避重就輕，大事化小小事化了，嚴重制約了工會作為保障職工權(quán)益部門職能作用的發(fā)揮。實際效果與安全發(fā)展的要求還存在一定的差距，不能很好地適應新形勢下的安全發(fā)展的要求，存在著以文件執(zhí)行文件，以會議貫徹會議的現(xiàn)象，沒有深挖內(nèi)涵，對文件的解讀力度不夠，缺乏針對性和實效性，不能形成通俗易懂的知識讀物來打動、感染職工，使部分職工對安全的嚴峻形式不警醒，銘記、入心、入腦；另一方面宣傳教育形式單一，宣傳教育形式落后，仍延續(xù)使用黑板報、宣傳欄為主陣地的傳統(tǒng)宣傳模式，在科技創(chuàng)新，構(gòu)筑信息化網(wǎng)絡宣傳平臺方面，以及科技創(chuàng)新型人才引進方面，工作還有待進一步的提高、細化。
2、在維護車站總體利益，又要維護職工合法權(quán)益，實現(xiàn)車站、個人互促進，共同發(fā)展方面做得不好。隨著鐵路外部社會、經(jīng)濟、信息的日新月異，廣大職工群眾對物質(zhì)和精神的期望愈顯迫切，單方面強調(diào)個人需求，忽視總體利益的現(xiàn)象日顯突出，工會在正確引導，科學有效落實“兩個維護”有機統(tǒng)一，提升廣大職工群眾安心在崗位，切實履責，確保安全的責任意識和危機意識方面，不能很好的分析問題的突出點，把握工作的切入點，抓住工作的關(guān)鍵點，對有的問題拿不出有效的意見和辦法，導致一部分職工盲目追求自身利益，不顧安全生產(chǎn)大局，遇事瞞報、遲報，輕視安全，對日常規(guī)章的學習流于形式，當一天和尚撞一天鐘，不求上進，對待工作患得患失，斤斤計較，違章違紀屢教屢犯，成了全站安全管理中的“短板”，成了安全的特殊隱患。
3、在如何提高職工素質(zhì)業(yè)務素質(zhì)方面點子少，工作被動，缺乏創(chuàng)新的意識。職工技術(shù)業(yè)務素質(zhì)的高低是確保安全生產(chǎn)的基石，在如何利用好學技練功活動這個舞臺，提升廣大干部職工的業(yè)務素質(zhì)水平方面沒有實現(xiàn)突破性進展，過去落后的由其它部門唱主角，工會配合演配角的被動的'工作方式、方法依然在沿用，缺乏主動性和創(chuàng)新性，工會活動跟不上節(jié)奏的現(xiàn)象時有發(fā)生，活動組織的形式也很單一，對如何才能調(diào)動廣大職工的積極性方面做的調(diào)研不足，不能在廣大干部職工中營造出“學標兵，做楷�！蔽幕諊�，工作做得不夠細、不夠?qū)崱?/p>
三、針對以上存在的問題，在今后的工作中：
1、我將進一步加強對“5.21、5.31”事故教訓的學習，克服形式主意，把“安全第一”的思想永遠扎根于自己的頭腦之中，切實履行崗位職責，把路局的精神學深學透，領(lǐng)會實質(zhì)，理性的思考安全生產(chǎn)問題的復雜性、多變性、反復性、長期性、探求規(guī)律，把握關(guān)鍵，抓住重點，提升控制安全的能力。同時，充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，層層要求，層層發(fā)動，給職工講清講透，入心入腦，努力把職工的思想認識統(tǒng)一到部、路局和車站的部署、要求上來。
2、思想上充分認識此次安全大反思大檢查活動的開展，是為了杜絕“5.21，5.31”安全事故重演，迅速扭轉(zhuǎn)全局安全被動局面所做出的一項重要決策，作風好壞是成事的關(guān)鍵，堅決克服飄、浮、虛、假的不實之風，提升大局意識，鍛煉駕馭能力，以科學的態(tài)度，群眾的觀點，民主的作風，務實的精神，正確處理嚴格管理育與人本管理、專業(yè)管理與綜合管理、監(jiān)督檢查與指導幫助，作業(yè)檢查與生活關(guān)心，管理繼承與管理創(chuàng)新的關(guān)系，實現(xiàn)行為初衷與實際效果的統(tǒng)一。
3、搞好宣傳工作，要按“定目標，搞發(fā)動，細梳理，抓落實，見實效”的工作步驟，統(tǒng)籌抓細，抓實安全大反思大檢查，以提升安全保障能力和激發(fā)廣大職工的勞動熱情為最終目標。
4、堅決克服好人主義，硬起手腕來抓安全、抓管理，充分認識嚴格管理就是對職工最大的愛護，把各項安全管理落到實處。克服“低、懶、松、粗、虛”的不良作風，樹立“高、勤、嚴、細、實”的工作標準，深刻理解“把安全管理工作當成一種樂趣”這句話的內(nèi)涵，積極主動，不要把抓安全當成是一種負擔，要努力做到工作著并快樂著。在處理職工違章違紀上，要黑的下臉、狠得下心，勤下現(xiàn)場，工作務實，勤教導，轉(zhuǎn)變工作作風，為干部職工樹立良好的榜樣。
5、在提升職工素質(zhì)方面調(diào)動廣大干部職工的積極性與創(chuàng)造性方面下功夫，工會日常工作中要加大對職工標兵、技術(shù)能手的宣傳和表彰的力度，并積極組織開展豐富多彩的學技練功活動，發(fā)放知識書刊，在干部職工中營造濃厚的比、學、趕、幫、超的氛圍，使職工在思想上完成“要我學”到“我要學”的轉(zhuǎn)變。真正調(diào)動廣大干部職工學習的熱情，同時還要讓職工充分認識到車站效益的好壞與個人利益息息相關(guān)，只有業(yè)務素質(zhì)提高了，安全保住了，效益才能產(chǎn)生，達到全員齊保安全。
6、認真落實“三不讓”承諾，切實關(guān)心困難職工、生病住院職工和突遭罹難的職工，認真履行工會主席第一知情人，第一報告人，第一幫助人的職責，在第一時間內(nèi)積極幫助救助職工，確保“三不讓”承諾工作全面準確覆蓋，及時準確救助，讓職工充分感受到組織的溫暖和關(guān)心，切實為職工解除后顧之憂，使職工集中精力投入到安全生產(chǎn)各項工作中，確保職工隊伍穩(wěn)定
7、暢通訴求渠道，主動聯(lián)系群眾，積極深入基層一線，貼近職工生產(chǎn)、成活，傾聽職工的意見，建議，集思廣益，博采眾長，真心實意的團結(jié)和依靠廣大職工，關(guān)注熱點疑點，正面疏通引導，及時化解矛盾，消除疑慮，理順情緒，專人負責，形成人人共保安全的良好局面。
8、認真落實一崗雙責，做到統(tǒng)籌兼顧，正確處理好安全工作與分管工作的關(guān)系，充分發(fā)揮職工代表，工會小組長、工會積極分子的保安全作用，建立科學合理的激勵機制，充分挖掘調(diào)動他們的主觀能動性，使其自覺認真履職履則，積極參與班組管理，作業(yè)中對自己以及身邊的人進行時時安全互控和他控，及時堵塞安全漏洞，消除隱患，營造骨干帶頭，職工參與，合力共保安全的良好氛圍。扎實推進安全大反思、大檢查、大整治工作的有效開展。
9、以務實的作風，求真的態(tài)度，保持奮發(fā)有為，銳意進取的精神狀態(tài)，把安全作為首要責任，把主要精力集中在抓安全上，為職工立標打樣，做好表率，感染和帶動職工保安全促發(fā)展。
工會主席心得體會 8
在市總工會的精心組織安排下，為期三天的培訓學習，緊湊、周密，內(nèi)容全面豐富，既有深層次的理論知識和工作思考，又有具體的實踐經(jīng)驗和工作方法，很好地拓寬了學員們的思維和眼界。本次培訓邀請了全國總工會、浙江工會、總工會等多位領(lǐng)導和專家，他們學識淵博，造詣精深，授課侃侃而談。
期間，我認真聽了全總基層部張智君副部長關(guān)于《工會基層組織選舉工作條例》的戒毒，感受頗深，受益匪淺，讓我重新對工會選舉工作有了新的認識，增強了依法履行《工會法》的責任感;浙江省工會劉小潮老師《貫徹黨的群團工作會議精神推進基層工會規(guī)范化建設》的'授課，使我思想受到很大震動，明顯感受到自身知識的不足，思維方式陳舊，感受到了學習的重要性。
作為一名基層工會工作者，我們每天都要與企業(yè)打交道，目前，企業(yè)正面臨最困難的時期，很多職工面對自己的崗位工作，都沒有積極性，完全是當作完成任務一樣來準備;當談到收入、福利等敏感的問題時，不從自身找原因，總是習慣性的怨天尤人。想想現(xiàn)在職工的這些消極的表現(xiàn)，確實很值得自己深思熟慮。我開始懂得，不管自己是在什么崗位，如果在遇到問題時只是不停的抱怨，在解決問題上只能起相反的作用，最終問題還要面對，結(jié)果自己也會工作地很辛苦。
如果用一種積極的、良好的心態(tài)去對待身邊的人和事，并且能將自己所學到的知識有效的用在工作中，不僅能在工作中生長同時也能從工作中獲得快樂，也能起事半功倍的效果。現(xiàn)在，我也積極地調(diào)整自己的心態(tài)、思想，當再出現(xiàn)某種消極的心態(tài)時，總是不停的暗示自己，因為工作中不只是業(yè)務上需要不斷學習，思想上也需要不斷的提升。
通過此次培訓我收獲很多，一是獲得了知識。做好工會工作不僅需要過硬的業(yè)務本領(lǐng)，也需要良好的綜合素養(yǎng)。本次培訓除了圍繞提升工會業(yè)務水平這個主題外，也注重培養(yǎng)學員的新媒體素養(yǎng)、政治敏感性、心理素質(zhì)、決策能力，使大家獲得了全方位、多層面的知識熏陶，通過參加課堂互動、分組討論、交流心得等方式，相互認識、充分交流，共同提高。二是獲得了經(jīng)驗。授課專家們分享了自身在工作生活實踐中積累的寶貴經(jīng)驗，比如什么是互聯(lián)網(wǎng)、如何有效緩解壓力、怎樣創(chuàng)新、如何科學有效地進行決策等等，深入淺出，通俗易懂，為今后工作提供了經(jīng)驗做法，使我豐富了理論知識，獲取了大量信息，轉(zhuǎn)變了思想觀念，堅定了工作信心。
我慶幸自己能夠作為一名工會干部來參加這次培訓活動，通過工會組織這樣的培訓機會，使我感受到一種更加愉悅而深刻的，從思想上有了新的轉(zhuǎn)變，我會努力的工作，把每一次困難當作人生積累經(jīng)驗的機會，我想，這就是參加這次培訓班的意義所在吧。
工會主席心得體會 9
每次參加培訓，聆聽專家的報告，總讓我看到教育世界的明朗，感受到教育前途的精彩。有這么多熟悉教育的專家，有這么多熱愛教育的愛心人士，有這么多默默為教育奉獻青春的人民教師，有這么多政界人士關(guān)心教育，中國的教育一定有個光明的前途。一邊聆聽，一邊興奮地記著筆記，做一個教師，就是天底下最幸福的事情，衣食無憂之時，還能免費聆聽專家精彩的報告，真好!
我非常欣賞蘇赫姆林斯基的一段話，“如果你想讓教師的勞動能給教師帶來樂趣，使天天上課不至于變成一種單調(diào)乏味的義務，那你就應該引導每一位教師走上從事研究的這條幸福的道路上來�！碧K的這段話，在當時當?shù)氐臓顩r下，給老師指明了一條幸福的道路，就是說讓處于單調(diào)乏味的教師，另辟蹊徑，走上了研究之路，走上了通往幸福的研究之路，真是明智的`點撥，更是對教師愛的關(guān)懷�！耙龑А倍粡娖龋K的措辭也算精準到位，蘇真是一位愛心大使，我非常崇拜他。每每專家引用到蘇的這段話時，我都好像看到了蘇的愛的眼神，充滿智慧的靈魂，像溫暖的陽光，照耀著我幸福的從教之路。有人總是抱怨頻繁的科研，讓人吃不消，只有負擔，沒有幸福可言;有人總抱怨平時工作已經(jīng)多如牛毛，再加上任何一根稻草，都會把身體健碩的駱駝壓塌，哪有那么多時間和精力去搞什么科研啊!我覺得這些抱怨，毫無道理，它們只會讓原本忙碌的工作，變得更加心煩意亂之外，沒任何一點積極作用。孟子說過這樣的一句話，“故天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行佛亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能�！边@點磨煉，是上天對你刻意的鍛煉，不要有任何怨言，這是天道，天道往往不可違，若要違背，會付出代價的。當你無力改變這繁瑣的局面時，要持一顆快樂的心情，欣賞這些繁瑣，要化腐朽為神奇，滿眼的陽光多了，正能量多了，任何的艱難險阻，又算什么?小小的繁瑣，又怎么能奈何得了我呢!
對此，我深信不疑!
工會主席心得體會 10
4月23日至28日，在市教育工會的組織下，我有幸參加了在省總工會干部培訓班的。這次培訓是一次規(guī)格檔次高，教學水平高，培訓時間適中的一次培訓。通過幾天的培訓學習，有幾個想不到：
一是想不到領(lǐng)導這么重視。我接到培訓通知后，認為是教育工會對工會干部的一次例行培訓而已，無非是請一些人員給講一講工會的有關(guān)知識，有關(guān)領(lǐng)導禮節(jié)性的“點個冒”。想不到省總工會干校校長也在百忙之中參加培訓班的開班典禮，并親自為我們授課，為參加培訓的學員提要求。人生最關(guān)鍵的是學習，在學習中我也體會到省總工會對基層分工會干部培訓十分重視，精心地作了安排，對培訓學習期間作了具體的要求。我想不到為我們授課的都是具有豐富理論和實踐經(jīng)驗的教授。
二是想不到培訓安排這么周密、豐富。市工會的領(lǐng)導為了讓大家坐下來、靜下心、學進去，專門把我們從基層一線拉到杭州進行脫產(chǎn)式的培訓。本次培訓班我認為從培訓教學安排、授課內(nèi)容、時間安排等方面都作了精心細致的安排，使全體學員有了一個較好的學習環(huán)境。在培訓結(jié)束的時候，又組織大家到山東進行了考察，開闊了視野，陶冶了情操，交流了經(jīng)驗，增進了友誼。
三是想不到收獲這么多。參加培訓班前自己心想“通過幾天的學習還能取到真經(jīng)？”，但通過幾天的學習，使我改變了最初錯誤的想法。通過學習使我了解了我國工會發(fā)展歷史，進一步明確了加強基層工會工作的指導思想、目標要求和主要任務，增進了對《工會法》《勞動法》的認識，加深了對“組織起來，切實維權(quán)”豐富內(nèi)涵的理解，它涵蓋了工會工作的各個方面，是一個完整的體系。通過學習更加深刻體會到市教育工會對工會的關(guān)心、期望和要求，更加體會到工會在構(gòu)建和諧中的作用。
四是想不到當一名合格的工會干部這么不容易。以前認為，工會就是“吹拉彈唱，打球照相，黨政開會，布置會場”，當工會干部用不著學那么多知識，把這些事情組織好很容易。但通過學習，對張校長：“工會領(lǐng)導的方法和藝術(shù)”有了進一步的理解。在學校工會的主要工作就是維護職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。但要做好這些工作，僅有一腔熱情是遠遠不夠的，它要求工會干部有較高的理論水平，會分析學校主要矛盾和次要矛盾是什么；
要熟悉國家、地方政府的法律法規(guī)和政策，善于用法律法規(guī)和有關(guān)政策解決在維護教職工權(quán)益中的問題；
要學會與教職工交流與溝通，真正使自己成為教職工的`“鐵哥兒們”“貼心人”，教職工有什么話都愿意和自己講，而且在當今機制下，工會干部更要學會保護自己，講究工作方法和藝術(shù)，這一切都需要認真的學習。作為一名學校工會干部，我認為要發(fā)揮工會優(yōu)勢，做好答疑解惑，配合黨政做好改革方針的宣傳教育和教職工思想政治工作，使全體教職工統(tǒng)一思想，明確方向，堅定學校改革發(fā)展的信心，積極支持改革，投身改革，推進改革。要把握大局，履行職能，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，依法維護教職工的合法權(quán)益。要暢通信息，加強溝通，發(fā)揮好橋梁紐帶作用，了解和掌握教職工思想狀況，及時向黨政和上級工會反映教職工普遍關(guān)注的難點問題，準確表達教職工的合理愿望和要求。
作為工會戰(zhàn)線上的一名新兵，我有幸參加了這次培訓學習，感受較多，受益匪淺，這必將對今后做好工作起到很好的作用。
工會主席心得體會 11
20xx年在黨委的領(lǐng)導下，教育工會按照市教育工會、縣總工會的具體部署，全面貫徹全國工會十四大精神，以保持共產(chǎn)黨員先進性教育為契機，以抓好民主評議領(lǐng)導干部和校務公開、加強學校民主政治建設和為重點，以依法履行維護教職工合法權(quán)益的基本職責為目標，教職工隊伍整體素質(zhì)有了提高，工會的整體水平有了提高，工會的各項工作得到了圓滿完成。
一、用科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作的全局，促進教職工思想政治素質(zhì)的提高。
1、深入學習政治理論，教育教學理論，不斷提高教職工的思想政治素質(zhì)。各基層工會從實際出發(fā)，根據(jù)教育工會的特點，充分認識加強黨的執(zhí)政能力建設的內(nèi)涵，通過舉辦專題講座、座談會、研討會及培訓等各種形式，組織教職工認真的學習。各基層工會繼續(xù)組織學習后的測試。在政治理論、法律法規(guī)的學習上，各基層工會通過集中學習、專題輔導、自學等形式，做到了有計劃、有內(nèi)容，每名教職工的筆記達5000字以上。通過學習廣大教職工的理論水平，思想素質(zhì)都有很大提高。
2、各學校工會積極組織工會干部投身于先進性教育活動中，把先進性教育活動作為一項重點工作抓好。各學校工會主席深入細致地學習了有關(guān)教育的法律法規(guī)，掌握小學人事制度改革，積極參與小學人事制度改革，參與學校職工合同的制度，積極配合學校做好教職工的思想工作，使得全鎮(zhèn)小學教師愛崗敬業(yè)、為人師表有了很大進步。
二、一步加強了教代會和校務公開制度建設，全面推進了民主政治建設進程
1、堅持和完善教代制度。各基層工會通過認真籌備和組織召開了教職工代表大會，對提案積極去落實；積極落實教代會職權(quán)，不斷提高教代會的質(zhì)量，充分發(fā)揮了教代會的作用，教代會逐漸實現(xiàn)了制度化、規(guī)范化、科學化。新建工會在學校民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的作用大大提高了。
2、積極開展教代會民主評議領(lǐng)導干部工作。對學校領(lǐng)導干部評議是保證學校領(lǐng)導班子更民主、領(lǐng)導干部廉潔自律的'一種好形式。幾年來，各基層工會堅持每年一次對領(lǐng)導干部進行一次民主評議，特別是香蘭小學的基層工會年終對領(lǐng)導班子進行全面細致地評議，并積極做好意見反饋工作。
3、校務分開工作深入開展，學校的民主進程加強了。我鎮(zhèn)認真貫徹落實《省企事業(yè)單位公開管理條例》和省教育工會《關(guān)于推進校務公開的意見》，各學校根據(jù)本學校的實際把校務公開工作作為學校工作的一項重點內(nèi)容，形成了制度，堅持按程序進行公開，公開的內(nèi)容也具有及時性、多樣性，歸納起來主要做到了三個結(jié)合：一是校務公開與學校管理相結(jié)合；二是校務公開與教學管理相結(jié)合；三是校務公開是反腐倡廉相結(jié)合。
三、師德師風建設得到了加強，教職工的素質(zhì)有了提高
1、加強師德師風建設，樹立良好風尚。按照教育部《關(guān)于進一步加強和改進師德師風建設的工作意見》的要求，我鎮(zhèn)在師德師風建設上有一個大的改觀，做了腳踏實地的工作。中心學校向社會公開了十項承諾，下發(fā)了教育統(tǒng)開展“講師德、做楷模、樹形象”主題實踐活動的實施意見。各學校積極組織教職工深入學習了〈教育法〉、〈教師法〉、〈義務教育法〉、〈未成年保護法〉、〈預防未成年人犯罪法〉、〈公民道德建設實施綱要〉、〈教師職業(yè)道德規(guī)范〉、〈湯原縣教師八不準〉等，每名教師都寫出心得體會和學習筆記，通過查擺找出不足和差距，對于個別教師存在的師德師風問題，學校采取了有效措施進行了督促整改。20xx年末，我鎮(zhèn)召開了全鎮(zhèn)大會表彰了全鎮(zhèn)師德師風先進個人和優(yōu)秀班主任，有16名“師德師風先進個人”和18名“優(yōu)秀班主任”受到了表彰。通過一系列的活動，使教師增強了責任感和職業(yè)道德觀念，從嚴自我約束，社會對學校、教師越來越滿意。今年全鎮(zhèn)組織的行風測評，社會給予了很高的評價。
2、“三育人”活動，真正落到了實處，形成了制度。按照省教育系統(tǒng)〈三育人工作條例〉的要求，各基層工會在“三育人”領(lǐng)導小組的精心安排下，建立了開展“三育人”活動的細則，各學校各基層工會積極開展“教書育人、管理育人、服務育人”活動，一切從育人的目的出發(fā)，逐漸建立了和諧的校園環(huán)境，育人環(huán)境有了很大改善，校風校貌得到了改觀，服務學生、感染學生的意識明顯增強，教師學習教育理論，研究教材教法，熱愛學生，依法執(zhí)教，努力鉆研文化知識，為學生的成長提供了良好的氛圍。在“三育人”活動中，我鎮(zhèn)有批集體和個人受到了表彰。
四、抓好業(yè)務素質(zhì)提高，開展教研和崗位練兵活動
香蘭中心學校緊緊圍繞提高教學質(zhì)量這個中心，繼續(xù)采取了“隨機進學校、隨機進課堂、隨機抽查教案、隨機搞教研”的“四個隨機”方式，組織全體中心學校工作人員深入到各學校、課堂聽課，研究指導教學活動。中心學校校長苑方寶帶頭深入下去，共深入7所學校，聽課50節(jié)。其他各工作人員深入8所學校，聽課200節(jié)，通過深入學校課堂，發(fā)現(xiàn)的教學方法、教學環(huán)節(jié)存在的問題，進行了深入地研究，促進了教學工作，教師在教學中遇到疑難問題，各校、教研組真正組織起來，進行了探討研究。
中心學校用新的教學理論指導教學。為鞏固“課改”培訓的成果，全面應用新教學觀念，構(gòu)建具有我鎮(zhèn)特點的小學�！昂椭C、互動、探究、創(chuàng)新、愉快、自主、合作、探究”的教學模式的研究和推廣。開展了全鎮(zhèn)小學教師第四屆“創(chuàng)新杯”教學競賽活動，共15名教師參加了競賽活動。我鎮(zhèn)參加市“菊花杯”競賽，其中小學英語組獲二等獎，微機組獲一等獎。
各校積極組織教師開展崗位練兵業(yè)務競賽活動，教師的整體素質(zhì)有了提高。
五、實施“送溫暖”“陽光工程”，教職工的特質(zhì)文化生活更加豐富多彩。
1、關(guān)心職工生活，為教職工辦實事。對特困職工、重病職工、出現(xiàn)突出性疾病的職工，伸出了友誼援助之手，解決了實際困難和問題。
2、活躍教職工的文化生活，開展豐富多彩的活動。各基層工會把教職工的文化生活作為一件大事來抓，活動的內(nèi)容也比較豐富，有重大節(jié)日的聯(lián)歡，有棋類、球類項目，還有讀書看報等活動。中心學校工會舉辦了教師書畫作品比賽和師生書畫作品展。
教育工會工作總體上有一定的進展，但還存在不足，主要表現(xiàn)在系統(tǒng)工會深入基層少，指導工作沒有到位，開展調(diào)研活動少，理論和實際工作尚需結(jié)合。一些學校校務公開沒有落到實處，缺少實質(zhì)性的公開，公開的深度不夠，一些學校工會公開的材料沒有及時歸檔；一些學校教代會不正規(guī)，沒有按程序進行；有的學校根本沒有召開教代會。對于存在的問題，我們要在今后工作中加以完善，是哪方面的問題，我們要集中辦好哪方面的問題，真正把我們工會工作落實。
工會主席心得體會 12
回顧這一學期我所參與的工會工作，可以說開展的還是十分成功的，但也存在點滴不足。為了使我們的工會組織在今后發(fā)揮積極職能，做得更加出色，總結(jié)這學期的工會工作心得體會如下：
積極為教職工組織豐富多彩的業(yè)務文化活動，如：“三八”節(jié)慶祝活動，教職工書法比賽，臺球比賽，“冰峪溝三日游”活動，以及慶�！敖處煿�(jié)”活動，等等，達到了提高教師凝聚力和吸引力的`目的。積極開展健身活動，倡導健康向上的文體活動，工會成員都積極參加，以此提高了組織的凝聚力，增強了職工的活力，提高了職工戰(zhàn)斗力。
積極組織教師參加上級主管部門舉辦的各種活動和校本培訓，全面提高了全體教職工的業(yè)務素質(zhì)和辦學效益。組織全校教職工開展“樹”“創(chuàng)”“獻”活動，實現(xiàn)了“學有榜樣，趕有目標”，并且各位教職工的主人翁意識和奉獻精神都增強了。協(xié)調(diào)好教師關(guān)系，積極為教職工辦實事，辦好事。關(guān)心教師開展送溫暖活動，并按時發(fā)放了生日津貼以及成功組織了一些祝賀活動。
通過這些具體的工作，切實加強教育工會的建設，增強其凝聚力和吸引力。
新的學期，在完善工會工作制度的同時，我還將積極參與工會的工作與活動，并鼓勵工會小組教師積極參與，結(jié)合本校實際廣泛開展了豐富多彩的工會活動，來增強我們工會組織的活力和凝聚力。
綜上所述，我們緊緊圍繞有關(guān)政策和文件精神開展活動，收效顯著，當然還存在一定的不足，如活動階段性過強等等，但相信我們的工會會提高為職工服務的能力，樹立很強的服務意識，始終把職工群眾真正作為自己服務和維護的對象，盡最大的努力為職工辦實事、解難事、講真話、報實情、務實際、辦實事，千方百計幫助廣大職工解決實際問題。隨著不斷提高為職工說話辦事的能力，相信工會組織在服務大局中能夠發(fā)揮出更大的作用。
工會主席心得體會 13
工會是勞動者維護自身權(quán)益、促進工作條件改善的重要組織形式。作為一名職工，我深深感受到加入工會對于個人職業(yè)發(fā)展的幫助與支持。在我多年的工作經(jīng)歷中，我認為廉潔從業(yè)是工會發(fā)揮作用的重要前提。下面我將從參加工會的初衷、工會參與公正司法工作、防范職業(yè)道德風險、饒恕心態(tài)與和諧勞資關(guān)系等五個方面介紹我的體會和看法。
首先，參加工會是我對職業(yè)權(quán)益的一種認同和保護。加入工會不僅僅是為了享受一些福利待遇，更是希望通過集體的力量來維護職工的權(quán)益。工會為我們提供了與雇主協(xié)商、討價還價的平臺，可以促進勞資雙方的溝通與合作。同時，工會還能為我們提供一些職業(yè)培訓和法律咨詢等支持，提升我們的職業(yè)能力。參加工會不僅讓我感受到了集體的力量，也讓我感受到了自己作為一名職工的`價值和尊嚴。
其次，工會應該積極參與公正司法工作。工會作為職工的代表，應該及時關(guān)注、參與到各類公正司法工作中。例如，依法參與勞動糾紛的調(diào)解和仲裁，維護職工的合法權(quán)益；參與勞動立法的研究和討論，為職工爭取更多權(quán)益保障；參與企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督，確保用人公平公正。在我個人的經(jīng)歷中，我曾遇到過一起被辭退的糾紛案件，由于工會的積極參與，我們最終成功獲得了公平的賠償結(jié)果。工會的參與，使公正司法得以實現(xiàn)，為我們職工樹立了公正公平的法治信仰。
此外，工會需要幫助我們防范職業(yè)道德風險。作為一名從業(yè)人員，我們不僅要關(guān)注自身的職業(yè)規(guī)范，還要關(guān)注同行業(yè)的其他同事。工會應當在職業(yè)道德方面發(fā)揮引領(lǐng)作用，開展道德教育和規(guī)范監(jiān)督。工會可以通過培訓課程、交流會議等方式，向職工普及職業(yè)道德的重要性，增強職工的自律意識和道德底線。同時，工會也應當積極介入并協(xié)助調(diào)查處理職業(yè)道德問題，保障職工的合法權(quán)益。
此外，作為工會成員，我認為饒恕心態(tài)也是十分重要的。在工作中，我們難免會遇到一些矛盾和糾紛，但我們應該以饒恕的心態(tài)對待這些問題。工會可以通過提供糾紛調(diào)解和沖突管理的服務，幫助職工化解矛盾和解決問題。我們應該以積極向上的態(tài)度去面對職場的不完美，促進和諧友好的工作氛圍。只有通過合作與團結(jié)，才能實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的長久穩(wěn)定。
最后，和諧勞資關(guān)系是工會的一項重要任務。在實際工作中，我深刻體會到良好的勞資關(guān)系對于企業(yè)的發(fā)展和個人的成長至關(guān)重要。工會作為勞方代表，應該發(fā)揮中介和溝通的作用，促進雙方的溝通與協(xié)作。工會可以通過協(xié)商與雇主協(xié)商并解決勞資糾紛，維護勞資平等和諧的關(guān)系，提升企業(yè)的穩(wěn)定性和競爭力。同時，工會也應積極向雇主反映員工的需求和意見，促進企業(yè)的改進與發(fā)展。
總之，加入工會并保持廉潔從業(yè)意識是實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展的重要保障。作為一名職工，參加工會使我感受到了職工的力量和尊嚴。工會的參與讓我們能夠更好地保護職工權(quán)益，參與公正司法，預防職業(yè)道德風險，培養(yǎng)饒恕心態(tài)，并維護和諧勞資關(guān)系。通過與工會的密切合作，我堅信我能夠在廉潔正直的道路上越走越遠，實現(xiàn)自己的職業(yè)價值和夢想。
工會主席心得體會 14
工會是勞動者的組織和團結(jié)的代表，其使命是保護勞動者的合法權(quán)益、提升勞動條件和促進社會穩(wěn)定。作為一名基層工會干部，我積極參與并組織了一系列廉潔從業(yè)活動，深入了解了廉潔從業(yè)的重要性和必要性。在這個過程中，我不僅提高了自己的廉潔素質(zhì)，也體會到廉潔從業(yè)對于職業(yè)道德建設的重要作用。下面將從倡導廉潔行為、維護職業(yè)道德、促進工作效率、營造誠信文化和應對挑戰(zhàn)五個方面分享我的心得體會。
首先，倡導廉潔行為是工會的重要職責之一。在組織廉潔從業(yè)活動過程中，我深刻認識到廉潔行為對于維護公司聲譽和員工形象是至關(guān)重要的。我們通過多種途徑向員工灌輸廉潔從業(yè)的理念，如宣傳資料、崗位培訓等，讓員工認識到廉潔從業(yè)不僅對公司有好處，也有利于自身的職業(yè)發(fā)展。通過持續(xù)的倡導，工會可以引導廣大員工樹立誠實守信的職業(yè)操守，形成良好的企業(yè)文化。
其次，維護職業(yè)道德是工會的重要職責之一。作為一個工會干部，我時刻秉持著職業(yè)道德的原則，保持高尚的品德和良好的道德修養(yǎng)。我深知只有自己做到了，才能去要求別人做到。在工作中，我嚴格自律，不違法違規(guī)，堅決抵制各種不正當行為。我以身作則，成為員工的楷模，引領(lǐng)他們樹立正確的職業(yè)道德觀念。通過自己的.努力，我也不斷提高自己的職業(yè)素質(zhì)和能力，為員工樹立榜樣。
第三，在廉潔從業(yè)中，促進工作效率是必不可少的。廉潔從業(yè)不僅意味著誠實守信，更要求高效務實。我意識到，只有在廉潔的基礎上，才能確保工作高效進行。在工作中，我注重提高工作質(zhì)量和效率，不浪費時間和資源，不做無謂的紛爭。我處理事務的方式更加科學、合理，盡力減少不必要的環(huán)節(jié)，為公司的發(fā)展創(chuàng)造更大的價值。
第四，營造誠信文化是職業(yè)道德建設的重要環(huán)節(jié)。工會作為企業(yè)的組成部分，有責任通過各種方式來轉(zhuǎn)變員工的價值觀念，培養(yǎng)誠信意識。我們開展了一系列的誠信主題活動，如誠信書寫比賽和誠信宣傳片制作比賽等，引導員工樹立誠實守信的價值觀念。通過這些活動，員工們共同努力，一起創(chuàng)建了一個誠信文化的工作環(huán)境，大家都能夠在誠實守信的基礎上建立互信互助的良好關(guān)系。
最后，廉潔從業(yè)也面臨各種挑戰(zhàn)，如各種利益誘惑、違法違規(guī)等等。作為工會干部，我們要有清醒的認識，不僅要自己守住廉潔底線，更要引導員工解決廉潔困境。我們開展了廉潔教育和法律法規(guī)培訓，提高員工的法律意識，幫助他們正確應對各種挑戰(zhàn)和誘惑。我們組織了員工之間的互助交流活動，讓員工之間互相監(jiān)督、互相提醒，共同監(jiān)督著彼此的行為。
綜上所述，作為一名基層工會干部，廉潔從業(yè)是我責無旁貸的重要任務。通過倡導廉潔行為、維護職業(yè)道德、促進工作效率、營造誠信文化和應對挑戰(zhàn)等工作，我努力把廉潔從業(yè)的理念傳遞給員工，幫助他們樹立正確的職業(yè)道德觀念。同時，我自身也受益良多，不斷提高自己的素質(zhì)，成為員工們的榜樣。工會的廉潔從業(yè)活動必將為公司的發(fā)展和員工的幸福作出更大的貢獻。
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