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企業(yè)演講稿

時間:2022-09-29 12:14:23 演講 我要投稿

【精華】企業(yè)演講稿范文匯總八篇

  使用正確的寫作思路書寫演講稿會更加事半功倍。在我們平凡的日常里,越來越多地方需要用到演講稿,來參考自己需要的演講稿吧!以下是小編整理的企業(yè)演講稿9篇,歡迎閱讀與收藏。

【精華】企業(yè)演講稿范文匯總八篇

企業(yè)演講稿 篇1

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、各位同事:

  大家好!

  什么是青春?青春就是人生中最寶貴的那段時期。什么是奉獻?奉獻就是勞動者追求卓越的執(zhí)著,建設(shè)者永不放棄的勇氣。青春是美好的,但是真正的青春只屬于那些不斷進取、努力拼搏、甘于奉獻的人。今天我演講的題目是:讓青春在奉獻中燃燒 讓企業(yè)在和諧中發(fā)展。

  胡書記在共青團十五大上,對廣大青年提出了殷切的希望,那就是:勤于學(xué)習(xí),勇于創(chuàng)造,甘于奉獻!奉獻是一種難得的境界,它崇高而具體,它偉大而細微。在我們的企業(yè)中,在一個個平凡的崗位上,奉獻無時無刻不在煥發(fā)著它那耀眼的光芒。

  我有幸來山煤,作為一名結(jié)算中心的員工,我能感受到肩上的擔(dān)子重,擔(dān)負的責(zé)任大。這個崗位就是金錢與數(shù)字,我的工作就是與金錢和數(shù)字打交道,所以我必須隨時保持高度的責(zé)任心和警惕性。我的工作雖然平凡但卻是公司業(yè)務(wù)工作必不可少的重要崗位。作為一名結(jié)算中心的工作人員,我始終堅信應(yīng)該有所為,有所不為。公司從這里出去的每一筆結(jié)算,我都要負責(zé)。有所為有所不為不僅是為自己負責(zé),更是為公司的今天和明天負責(zé)。我的手上每天都是大票來大票去,我的工作就在一張張的大票的進行著。看著公司結(jié)算工作的正常運轉(zhuǎn),我的心里踏實而欣慰。然而,一日日地面對著枯燥乏味的數(shù)字勞作,偶爾地因為對帳差下的幾毛錢尋尋覓覓,也讓我深深地體會到了結(jié)算工作中的辛酸與不易。我相信:平凡崗位的恪盡職守兢兢業(yè)業(yè)本身就是不平凡。一分耕耘,一分收獲,在讓我備嘗酸甜苦辣的工作中,我的業(yè)務(wù)知識增加了,我的業(yè)務(wù)技能提高了。

  然而,作為山煤事業(yè)的建設(shè)者,我們不能把自己僅僅放在“小我”的狹隘圈子里。我們要以建設(shè)現(xiàn)代化的山煤為己任,我們要有強烈的責(zé)任心和使命感,我們要讓自己火熱的青春為山煤而燃燒起來。

  作為發(fā)展中的進出口公司晉城分公司的青年員工, 我們擔(dān)負的是社會的發(fā)展進步,是企業(yè)的改革創(chuàng)新,我們應(yīng)該樹立與企業(yè)同呼吸,共命運的堅定信念;我們應(yīng)該為企業(yè)的和諧發(fā)展,為祖國的光輝明天奉獻出自己全部的青春和熱血。我相信,在公司領(lǐng)導(dǎo)英明的帶領(lǐng)下,我們的山煤一定會健康發(fā)展,日益壯大!

  青春不是人生的一段時期,而是心靈的一種狀態(tài),也許你正值青春年華,也許你已步入中年,但是,只要你還擁有一顆年輕的心,只要你還有為企業(yè)傾灑畢生熱血的那份激情,不斷追求,勇于挑戰(zhàn),我們的企業(yè)就會在和諧中不斷的發(fā)展,我們的生命就將永遠綻放青春的光芒!

  我的演講到此結(jié)束,順祝大家身體健康,工作順利!

  謝謝!

企業(yè)演講稿 篇2

  我是唐山遵曹項目商務(wù)部的xx,今天我給大家?guī)淼氖且欢侮P(guān)于榜樣的故事。

  大屏幕上的這個人,正是我今天演講中的主人公,第一次見到他是在山西307項目,我們的入職見面會上,有人介紹道“測量的標桿一立,他就樂”就是這樣一段幽默的介紹讓我深深的記住了這個含蓄內(nèi)斂的人,他就是我們的測量隊隊長-----歷澤樂。

  他話不多,一口濃重的湖北口音,但是態(tài)度總是很謙和,

  他從不抱怨,只是堅韌不拔的奮勇向前;

  他也從不標榜自己的卓越不凡,卻能在平凡的工作中不斷發(fā)掘、創(chuàng)新;

  他平凡的可以隨意淹沒在人群中,讓你記不清他的樣貌,但是卻始終記得他行色匆匆的身影,就是這樣一個平凡的人,卻在他的崗位上踐行著一種認真執(zhí)著的精神,堅持不懈的作風(fēng)和標新立異的態(tài)度。

  XX年初,歷澤樂帶著他的測量隊來到了山西省娘子關(guān)鎮(zhèn),這個位于大山深處的地方,那時的307項目還是一片荒蕪,有著阻擋前路的高山,和無法逾越的險壑。而擺在歷澤樂面前的卻只有一條路,那就是翻山越嶺,也要把紅線放出來,對于測量工作者來說他深知“點在哪里,標桿就得立在哪里”的道理。然而大山也毫不留情的考驗著這位經(jīng)驗豐富的測量隊長,他早已記不清翻越了多少座山,跨過了多少條河,也記不住磨破了多少雙鞋子,有時候為了一個標高就要走上大半天的山路,經(jīng)常能聽他說起“早上的山路最難走,露重地滑,稍不留神,就會摔倒,下面就是萬丈深淵,中午的太陽又最毒,直直的曬在光禿禿的山上,真叫人睜不開眼…….”。但是為了項目的如期進場,他從未放棄,摔倒了,爬起來再繼續(xù)前行,就這樣他帶領(lǐng)他測量隊,穿越在山脈之間,把紅旗插遍了整個項目全線。多少人因為承受不住測量這份工作的辛苦,選擇了離開,而歷澤樂卻樂在其中,他享受著征服每一處標高時的成就感,和在大自然中揮灑汗水的豪情�,F(xiàn)在他的徒弟都有了徒弟,而他卻多年如一日,用他的執(zhí)著與熱情,兢兢業(yè)業(yè)的工作,為項目立下了汗馬功勞。也讓我們更加深刻的認識了這個平日里沉默寡言,略顯害羞的人。

  拿到這個演講題目的時候,我想了很久,榜樣是什么?他可能是一個人,一種精神,一種態(tài)度,甚至他就是一句話,但不管他是什么,他都擁有一股能夠推動我們向前的正能量,而歷澤樂恰恰就是一個具有這樣正能量的人。在這個浮躁的世界中,多少年輕人總是想走的太快,想要的太多,于是他們不斷的抱怨、不斷的選擇,又不斷的放棄。然而當(dāng)他們迷茫,不知所措的時候,可以回頭看看,或許在他們的身邊就有這樣一位前輩,他就像一杯綠茶,沉靜卻不失風(fēng)味,他用他的堅持不懈贏得著別人的尊敬與贊賞,他又像一杯白酒,伴隨時間積淀出歷久彌香。他用他醇厚的品格感染著我們向前邁進!

  XX年,這一年,是考驗山西307項目的一年,也是考驗歷澤樂的一年,項目從初始測算的虧損項目,要達到最終竣工驗收時的扭虧為盈,項目全員都在為此尋找突破口,歷澤樂更是夜以繼日的工作,從圖紙工程量復(fù)查,到現(xiàn)場實際測算,哪個位置應(yīng)該增設(shè)防護,哪個位置存在偏差都在他的腦子里。這一年,為了完成現(xiàn)場工程量簽認他經(jīng)歷了無數(shù)次與業(yè)主據(jù)理力爭的談判;這一年,為了爭取一項盈利性變更,他不知去了多少次現(xiàn)場,核算過多少遍數(shù)據(jù);這一年,他成功完成變更幾十項,累計變更金額近千萬;也是這一年,307項目榮獲公司項目杯成為了扭虧為盈的典型項目,歷澤樂也被評選為企業(yè)優(yōu)秀員工;然而榮譽的背后,是他一次次滿懷愧疚的向家人道歉,他錯過了年邁的父母的生日,錯過了兒子的相親,也錯過了陪伴妻子的時光;但是他卻見證了307團隊的輝煌,這付出,代表著他對項目的責(zé)任感和使命感,代表著他對這份工作的無私奉獻。

  在這次準備演講稿的過程中,我曾向他本人征集過素材,問道:“這么多年在項目上有什么特別的事跡可以說一說的?”,而歷澤樂只是憨憨的笑著說:“哪有,哪有!就是工作該做什么就做什么,算不得什么事跡”。就是這平時的回答,卻直擊人心,這或許就是榜樣,他從不標榜自己,也不吹噓自己,只需要默默的做好自己。但是他卻深深的影響著我們!

  XX年他帶著他的熱情與執(zhí)著又一次踏上了新的征程,來到了現(xiàn)在的唐山遵曹項目,又一次在荒蕪中用他測量出的坐標,繪制著宏偉的藍圖。他總是說:“干測量就要精益求精,別小看一個小數(shù)點,初測時就要細心,轉(zhuǎn)換數(shù)據(jù)計算過程更要嚴謹,最后,落實到施工中才不會有所偏差。正是他這樣的態(tài)度成就了他特有的人格魅力,也贏得了領(lǐng)導(dǎo)的信任和同事的贊賞。

  歷澤樂,他用他面臨困難的堅定執(zhí)著,成就著他做人的堅毅品格;他用他對待工作的兢兢業(yè)業(yè),履行著對企業(yè)的神圣使命;他用他測算數(shù)據(jù)時的精益求精,踐行著一名測量者的嚴謹作風(fēng);歷澤樂,榜樣的故事沒有句點,而是一長串的省略號,這省略號就像他在測量這條到路上留下的足跡,他用他的實際行動告訴我們,一項事業(yè)需要一份堅守、一份積淀、一份開拓和一份創(chuàng)新,而歷澤樂給我們帶來的除了感嘆號,還有無數(shù)的問號,這問號并不代表懷疑,而代表著反思。當(dāng)我們對待企業(yè)有所抱怨,對待工作有所懈怠的時候,我們是不是應(yīng)該反思一下,我們又究竟做到了哪些呢?這就是榜樣,他就像星星之火,燃燒自己,點亮別人;他又像燈塔,指引迷途者的方向。我也堅信在這份力量的感召下,遵曹項目全體員工也會繼往開來,再創(chuàng)輝煌……

企業(yè)演講稿 篇3

  尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),各位評委:

  大家好!

  我叫XX,來自江西分公司。能夠在這金色十月,乘著奧運東風(fēng),站在講臺上與各位同仁一起描繪我們xx五局土木工程有限公司的美好明天,我感到非常的榮幸。在此,衷心感謝各位對我的鼓勵和支持!今天,我要演講的題目是《無悔的選擇,無私的奉獻》!

  著名作家余秋雨說過,選擇你愛的事業(yè),愛你選擇的事業(yè),并用百倍的信心、勇氣和努力去澆灌他,無論將來成功與否,你都能說:“我終身無悔”!今天我選擇了建筑行業(yè)為事業(yè)的起點,我要說,這是我無悔的選擇;明天我要為xx五局土木工程有限公司奮斗終生,這是我無私奉獻的拳拳誓言!

  作為當(dāng)代中國青年,作為年輕的建筑人,我常常自問,時代在進步,祖國在發(fā)展,而我又該如何與時俱進,如何實現(xiàn)自己的人生價值呢?憶往昔,崢嶸歲月稠!三年前,我還在讀書的時候,這些想法就如澎湃的洪流,時時撞擊著我的心。建筑行業(yè)是祖國的工業(yè)基礎(chǔ),關(guān)乎國家經(jīng)濟發(fā)展和人民的生活幸福,投身于此,奮斗終生,那是何等的榮耀!我渴望在艱苦卓絕的環(huán)境中磨練自己,渴望在無私奉獻的工作中完善自己,渴望把自己的學(xué)識和才華都奉獻給建筑事業(yè)!

  經(jīng)過了幾年的學(xué)習(xí)和沉淀,我站在了夢想的十字路口,卻為人生的選擇而猶豫、彷徨:是選擇溫室還是選擇風(fēng)浪?是選擇安逸還是選擇拼搏?曾經(jīng)有無數(shù)人勸我,女孩子找個高薪企業(yè)做職業(yè)白領(lǐng),既體面,又實惠,比在野外風(fēng)吹日曬地做工程要強過千倍萬倍!然而,在猶豫和彷徨時,夢想?yún)s如激蕩的鐵流在心底沖擊著,我怎能讓紅顏與青春在安逸與體面中悄然老去!畢業(yè)后,我毅然加入了xx五局土木工程有限公司,和我的建筑隊友們風(fēng)餐露宿、辛勤耕耘在各個施工現(xiàn)場。雖然,這是一個平凡的崗位,雖然,這是一份普通的工作,但我熱愛這個崗位,珍惜這份工作!因為我終于能夠和無數(shù)有責(zé)任心、有使命感的建筑人一起,以一顆奉獻建筑,服務(wù)人民的赤誠之心,為江西、為長沙,為祖國的建筑事業(yè)做貢獻!

  選擇了建筑,選擇了土木工程公司,就等于選擇了奉獻。奉獻不僅表現(xiàn)在祖國和人民需要的時候挺身而出,也融匯和滲透在日常的工作和生活中。由此我想到我們xx五局土木工程有限公司幾十年來快速增長,是因為幾代土木工程人付出了艱辛的努力,奉獻出了無悔的青春。三十年來,他們用青春和智慧譜寫了一幅絢麗多姿的成就畫卷:長樂機場快速通道、南寧青竹立交橋、武漢攔江堤路隧道、江西游泳跳水中心……這一座座矗立在祖國各地的浩大工程都留下了幾代土木工程人忙碌的身影和辛勤的汗水!他們在國內(nèi)外市場彰顯了“路橋建設(shè)先鋒、市政施工勁旅”的鐵軍形象,展示了敢于攻堅、敢打硬仗的時代風(fēng)采,讓我為之動容,讓我為之感動!記得瑞贛高速公路AS16標項目,為了趕工期,在烈日炙烤,炎熱難耐的夏季,項目部全體人員頂著烈日,揮灑汗水,辛勤的工作。在烈日底下辛勤工作的施工員、測量員們,他們的皮膚被太陽曬得黝黑,揮汗如雨地工作著。大家外面一身泥,里面一身汗,有的甚至嚴重脫水,可誰也沒有怨言,沒有退縮。對公司、對事業(yè)的愛讓大家充分發(fā)揮了吃苦耐勞,勇于拼搏的雄風(fēng),在同行業(yè)樹起了一面“鐵軍”的旗幟。我們深知,企業(yè)的發(fā)展來之不易,成功是大家用汗水換來的,是大家披星戴月的努力換來的。我們就是企業(yè)源源不斷發(fā)展的`動力,是帶動企業(yè)前進的馬達。

  回眸歷史一路風(fēng)塵一路輝煌豪情激越,放眼未來萬里崢嶸萬里光彩熱血沸騰。今天的土木公司各項事業(yè)蓬勃發(fā)展,公司累計獲省部級優(yōu)質(zhì)工程獎60余項,多項工程獲市政道路優(yōu)質(zhì)工程、芙蓉獎、邕城杯、楚天杯等獎項。取得些成就我們就可以滿足松懈嗎?不,社會在發(fā)展,知識在更新,我們公司正面臨著新的機遇和挑戰(zhàn),那么怎樣才能讓它飛得更高更遠呢?我想,天下興亡匹夫有責(zé),企業(yè)興衰你我有責(zé)。所以,我們應(yīng)該刻苦學(xué)習(xí),不斷充實自己,提高自己,在每個平凡的崗位上,精益求精,創(chuàng)造性地做好本職工作。

  我時常想,我在土木公司從事建筑資料整理以及辦公室的工作,到施工現(xiàn)場的機會很少;我也是土木工程公司的一名新人,沒有太多的工作經(jīng)驗。但我無時無刻不在想,怎樣努力才能將一腔熱血奉獻給土木工程公司呢?很簡單,我既然不能轟轟烈烈,也不能一蹴而就,那就把小事做細,把平凡的事做好吧。從本職工作出發(fā),從身邊的小事做起,熱愛工作,熱情待人,多向領(lǐng)導(dǎo)同事請教,多從工作大局著想。幸運的是,在五局“信和”文化的熏陶下,我們公司上下始終凝聚著一股積極向上、互助友愛的風(fēng)氣。工作中,大家兢兢業(yè)業(yè),一絲不茍;生活中,大家以誠相待,互幫互助。因此,我也從領(lǐng)導(dǎo),從同事,從工作中獲益匪淺。三個月的工作經(jīng)歷讓我改變很大,成長很快,我感謝所有幫助過我的人!

  俗話說,不積跬步,無以致千里,不積小流,無以成江海。正是因為我們所有土木工程人萬眾一心,眾志成城,才有了“眾人拾柴火焰高”的耀人光芒;也是因為團結(jié)互助、和衷共濟,才有了今日濟濟一堂的精英薈萃;更是因為我們迎難而上,敢于勝利的信念才有了今日的驕人的戰(zhàn)績!親愛的各位同仁們,就讓我們用勤勞的雙手,為祖國事業(yè)奉獻熱血,讓青春在xx五局土木工程公司的事業(yè)中閃光!

  我的演講完畢,謝謝大家!

企業(yè)演講稿 篇4

  創(chuàng)新是人類發(fā)展永恒的主題,創(chuàng)新是國家進步的動力,創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源泉,發(fā)展的希望在創(chuàng)新。而理念創(chuàng)新則是開展客運企業(yè)創(chuàng)新的重要前提,客運企業(yè)理念創(chuàng)新主要體現(xiàn)在企業(yè)目標、企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)作風(fēng)、企業(yè)宗旨等六個方面。本文就客運企業(yè)精神的設(shè)計作一些探討。

  人活著,就要有一點精神。企業(yè)存在和發(fā)展,企業(yè)員工群體也應(yīng)該有一種精神—企業(yè)精神。企業(yè)精神是企業(yè)理念的濃縮,是企業(yè)靈魂的集中體現(xiàn),是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中,為謀求自身的生存發(fā)展而長期形成并為員工所認同的一種健康向上的先進群體意識,集中體現(xiàn)了企業(yè)利益觀念、競爭觀念、道德觀念,代表著企業(yè)共同的信念、員工一致的價值觀,是企業(yè)文化發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物。因此,設(shè)計企業(yè)精神,首先要尊重廣大員工在實踐中迸發(fā)出來的積極精神狀態(tài),要恪守企業(yè)共同價值觀和最高目標、不背離企業(yè)哲學(xué)的主要原則,要體現(xiàn)時代精神、體現(xiàn)構(gòu)建和諧社會、體現(xiàn)現(xiàn)代化大生產(chǎn)對員工精神風(fēng)貌的總體要求。以此為指導(dǎo)思想設(shè)計出來的企業(yè)精神,方能既“來源于生活又高于生活”,成為鼓舞全體員工為實現(xiàn)企業(yè)最高目標而奮斗的強大精神動力。

  企業(yè)精神的設(shè)計應(yīng)是有效性、合理性、操作性的完善結(jié)合,使企業(yè)價值導(dǎo)向與目標導(dǎo)向融為一體。企業(yè)精神的設(shè)計方法有以下幾種。

  1、員工調(diào)查法。把可以作為企業(yè)精神的若干候選要素羅列出來,在管理人員和普通員工中進行廣泛的調(diào)查,再根據(jù)員工群體的意見決定取舍而定。這種方法一般在更新企業(yè)文化時采用,缺點是需要花費較長的時間和較多的人力,觀點可能比較分散,但由于來自員工,有很好的群眾基礎(chǔ)而容易被大家接受,很快深入人心。

  2、典型分析法。每一個企業(yè)都有自己的企業(yè)英雄,這些先進人物的身上往往能夠凝聚和體現(xiàn)了企業(yè)最需要的精神因素,因此,對這些英雄人物的思想和行為進行全面深入的分析和研究,確定企業(yè)精神。這種辦法工作量較小,也容易被員工接受,但在企業(yè)英雄不是非常突出時,選取對象比較困難,不易把握。

  3、領(lǐng)導(dǎo)決定法。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者由于站在企業(yè)發(fā)展全局的高度思考問題,加之他們對企業(yè)歷史、現(xiàn)狀的了解比較深入,因此由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者來決定企業(yè)精神也不失為一種辦法。此法最為高效快捷,但卻受領(lǐng)導(dǎo)者個人素質(zhì)的影響較大,在推行的時候宣傳工作量較大。

  4、專家咨詢法。將企業(yè)的歷史現(xiàn)狀、存在的問題及經(jīng)營戰(zhàn)略等資料提供給對企業(yè)文化有深入研究的管理學(xué)家或管理顧問公司,由他們根據(jù)所掌握的規(guī)律原則和建設(shè)企業(yè)文化的經(jīng)驗,設(shè)計出符合企業(yè)發(fā)展需要的企業(yè)精神。這種方法確定的企業(yè)精神站得高、看得遠,有時不一定能夠很快被員工接受,因而宣講落實的過程稍長。

  我們xx汽運集團的企業(yè)精神為“敬業(yè)、奉獻、爭先、創(chuàng)優(yōu)”�!熬礃I(yè)”是員工不可缺少的意志品質(zhì),南通汽運集團將“敬業(yè)”作為企業(yè)精神,則具有深刻的內(nèi)涵。要求全體干部職工忠于事業(yè)、忠于職守�!胺瞰I”是員工獨具的精神境界,弘揚奉獻精神就是要做到立足本職崗位奉獻。奉獻,就是要有無私的精神、忘我的境界,要有“寧可自己千般苦,不讓旅客一時難”的高尚的社會公德。真正做到一切替旅客著想,一切對旅客負責(zé),一切讓旅客滿意。“爭先”是員工必須具備的實踐品德,“爭先”一詞有兩層含義:一是爭先進、爭一流、爭錦奪標,這是一種鼓足干勁、力爭上游、斗志昂揚、意氣風(fēng)發(fā)的精神風(fēng)貌;其二是積極探索、勇于創(chuàng)新、敢為人先�!皠�(chuàng)優(yōu)”是員工必須具備的行為準則,創(chuàng)優(yōu)是創(chuàng)造優(yōu)美的環(huán)境,提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),樹立優(yōu)良的形象,永遠處于優(yōu)勝者的行列。對客運企業(yè)而言,創(chuàng)優(yōu),既是構(gòu)建和諧社會的需要,又是當(dāng)前樂于競爭增加企業(yè)效益的需要。客運企業(yè)要不斷把握旅客的服務(wù)需求,提出新的理念、新的舉措。做到人無我有、人有我優(yōu)、人學(xué)我新、突出個性、超前趕先�!熬礃I(yè)、奉獻、爭先、創(chuàng)優(yōu)”八個字組成的四組詞相互關(guān)聯(lián),關(guān)系層層遞進,集中反映了xx公司汽運人扎實工作,奉獻社會、勇于爭先、不斷進取、爭創(chuàng)一流的雄心和精神風(fēng)貌。

企業(yè)演講稿 篇5

各位領(lǐng)導(dǎo):

  對于今天研討會,我談?wù)勛约旱恼J識,企業(yè)管理發(fā)言稿。我談三個問題:

  一.經(jīng)營管理制度化。

  1.當(dāng)今經(jīng)營管理的新思想、新思路、新理念、新內(nèi)容。

  經(jīng)營管理思想是企業(yè)的靈魂,它始終貫穿于企業(yè)經(jīng)營管理全過程,企業(yè)的一切生產(chǎn)經(jīng)營活動都受它的支配。經(jīng)營管理思想的正確與否直接決定了企業(yè)生存發(fā)展是走向正面還是走向反面。近年來,國內(nèi)外企業(yè)經(jīng)營理論和實踐都有新的發(fā)展和發(fā)生著深刻的變化,主要表現(xiàn)在:

 �、伲畬θ说墓芾砀又匾�,提出了“人本管理”的新思想。它要求理解人、尊重人,充分發(fā)揮人的主動性和積極性,建設(shè)企業(yè)文化,培育企業(yè)精神等。

 �、冢畬ιa(chǎn)經(jīng)營系統(tǒng)和管理組織結(jié)構(gòu)更加強調(diào)變革,提出“企業(yè)再造”的新思路。即將工作單位劃分的基礎(chǔ),從職能變成以流程為基礎(chǔ)。換言之,是對企業(yè)重建,組織結(jié)構(gòu)按流程重組。

 �、郏畬芾淼慕M織性、系統(tǒng)性更加重視,提出了建立學(xué)習(xí)型組織,進行五項修煉的新理念。五項修煉是:a.鍛煉系統(tǒng)思考能力(把企業(yè)看成一個系統(tǒng));b.追求自我超越(鼓勵人們精益求精);c.改善心智模式(領(lǐng)導(dǎo)者和職工用新的眼光看世界);d.建立共同遠景目標(企業(yè)的藍圖和實現(xiàn)藍圖應(yīng)遵循的原則);e.開展團隊學(xué)習(xí)(激發(fā)群體智慧)。

 �、埽畬o形資產(chǎn)的管理更加重視,保護知識產(chǎn)權(quán)成了企業(yè)管理的重要內(nèi)容之一。

 �、荩畔⒒闪似髽I(yè)追求的目。

  2.當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營管理制度的情況。

  科學(xué)管理是現(xiàn)代企業(yè)的重要特征。目的是依靠制度的力量,充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部各類資源的組合效益,增強企業(yè)活力和競爭力。我公司原有的規(guī)章制度是比較完善的。今年轉(zhuǎn)制為民營企業(yè)后,根據(jù)企業(yè)的實際對某些制度進行了細化,同時發(fā)文公布了不少制度。行政管理方面的有:考勤管理制度、公章管理制度、各類證件原件管理和借用制度,經(jīng)營管理方面有:接工獎制度、工程投標資料計費制度、分公司經(jīng)營承包管理制度,綜合管理方面有廣州地區(qū)、開平總部地區(qū)辦公室管理和經(jīng)營管理制度(包括財務(wù)審批制度),此外,還有董事會會議記錄、重要會議形成“會議紀要”制度,等等。盡管現(xiàn)有制度還未很完善,但足以涵蓋企業(yè)經(jīng)營管理的正常運作。我認為,在企業(yè)不斷發(fā)展、科技不斷進步的情況下,經(jīng)營管理制度是不斷逐步完善的。

  3.經(jīng)營管理、生產(chǎn)管理如何制度化?

  制度訂立之后,要靠人執(zhí)行。人的行為、企業(yè)行為100%按制度執(zhí)行,才能制度化。我覺得,要形成三個機制:

 �、伲畬嵭忻裰鞴芾�,正確運用決策機制。決策機制是經(jīng)濟主體對企業(yè)的生產(chǎn)、交換、分配和消費等經(jīng)濟活動作出抉擇的機制。我公司的決策機制相對比較完善,基本上通過董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子討論形成企業(yè)決策,制定文件,形成制度。但必須保持制度的穩(wěn)定性、連續(xù)性,不要朝令夕改。

  ②.明確崗位職責(zé),完善約束機制。建立崗位責(zé)任制,充分發(fā)揮部門管理的計劃功能、組織職能、指揮功能、控制職能和協(xié)調(diào)職能,使部門盡其職,員工盡其責(zé)。對于項目部,要專人管理,引導(dǎo)其遵章辦事,一切行為執(zhí)行企業(yè)制度。

 �、郏畬嵭腥诵怨芾�,建立激勵機制。對崗位職責(zé)完成得好的或不好的,不管是部門、員工,還是項目部,都應(yīng)有年終考核和獎懲制度,充分調(diào)動廣大員工執(zhí)行制度、做好本職工作、為企業(yè)創(chuàng)造效益的積極性。

  二.如何開拓業(yè)務(wù)?

  我公司已有《分公司經(jīng)營承包管理制度》和《接工獎制度》,對“資質(zhì)經(jīng)營”而言,在開拓業(yè)務(wù)方面起了積極的作用。但與浙江建筑企業(yè)相比,不得不承認差距甚大。從長遠來說,要真正開拓業(yè)務(wù),我覺得要做好方面工作:

  ①.質(zhì)量取勝。當(dāng)代格言是:管理是靈魂,質(zhì)量是生命。優(yōu)良工程是無聲的廣告。好的工程衍生好的項目經(jīng)理,好的項目經(jīng)理自來眾多工程業(yè)務(wù)。這方面大家都是行家,我不用多說。但當(dāng)前我們搞的質(zhì)量、安全、環(huán)�!叭弦弧闭J證,是董事長高瞻遠矚的決策,也是勢在必行的措施。但管好當(dāng)前在建工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)十分重要。

 �、冢M人才。資質(zhì)靠人才,質(zhì)量安全管理靠人才,技術(shù)進步靠人才,當(dāng)今企業(yè)競爭是人才競爭。贏得人才,企業(yè)才有發(fā)展。人力資源管理十分重要。

 �、郏畔⒐芾�。信息管理是公司的一項基本制度,是企業(yè)正確決策的前提和依據(jù)。信息,包括:綜合信息,如國家、地方法律法規(guī)、政策文件,社會經(jīng)濟、科技發(fā)展動態(tài);行政信息,如地方政府文件、各類公文、電子郵件;業(yè)務(wù)信息,如工程交易、招投標公告;還有人事信息,財務(wù)信息,發(fā)展信息等。及時收集信息,對業(yè)務(wù)開拓同樣重要。

 �、埽�?dāng)U大聯(lián)營合作伙伴。

 �、荩岣哒型稑斯芾硭健�

  三.項目安全生產(chǎn)與資金控制建立什么制度?

  1.國家與地方安全生產(chǎn)地方的文件已經(jīng)很多,如《中中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《建筑工程安全生產(chǎn)管理條例》,我認為,我公司無須再另開爐灶建立制度,只要健全安全領(lǐng)導(dǎo)小組的責(zé)任制,派出專人深入工程項目部,管好安全生產(chǎn)則可以了。

  2. 資金控制方面,現(xiàn)有財務(wù)制度在資金控制上已經(jīng)有很多規(guī)定,如各級開支限額、金額層級審批、項目財務(wù)月報或季報等。我建議,還要建立財務(wù)監(jiān)督和財務(wù)審計制度,進行資金運用評價、控制和分析資金耗費、計算資金的回收、考核經(jīng)營財務(wù)成果等�?芍苯佑杀O(jiān)事長領(lǐng)銜定期審計。

企業(yè)演講稿 篇6

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),親愛的同事們:大家好!

  我是來至××分行的馬××, 自從我09年4月份進入公司到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了,在這一年多的時間里,我的感慨很多 ,也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。

  今天我給大家演講的主題是:“弘揚××文化、放飛我們夢想。”

  回望以前,進入××房產(chǎn)兩路分公司后,我的一切都發(fā)生了很大的變化,從簽第一個單不會寫合同到自己能獨立操單時,我覺得學(xué)到了很多、也收獲了許多,這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關(guān)愛,正是有了他們真誠的幫助和關(guān)愛,才成就了今天的我。所以我很感動,我很感謝他們,在那個時候,我就對自己說,不管在什么時候,我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事,在這個舞臺上鍛煉自己的同時,把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友。

  態(tài)度是決定一個人能否成功的基本要求,作為一個房地產(chǎn)經(jīng)紀人必須抱著一顆真誠的心,誠懇的對待客戶,對待同事,只有這樣,別人才會尊重你,把你當(dāng)做朋友。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象,企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn),是連接企業(yè)與社會,與買方客戶,與房主的樞紐,因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績。

  ××文化是關(guān)愛、互助的文化,關(guān)愛別人就是互助自己,因為只有你關(guān)愛了別人,在你需要幫助的時候別人才會互助你,讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧!其次就是團結(jié)合作,努力溝通。業(yè)績的提升,光靠一個人的努力是不行的,它需要很多人的合作。

  回想在××度假村軍訓(xùn)翻越障礙的活動和20xx年9月16日在××拓展訓(xùn)練的搶灘登陸活動中,讓我感到團隊的力量是多么的強大,特別是在搶灘登陸的活動,在整個過程,大家都把男女有別的觀念拋在了腦后,大家緊緊的抱在一起,生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī),別人的腳踩在自己的腳背上很疼,甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲,我好感動,如不是你也是這么想,他也是這么想,大家都是這么想的,怎會會快速安全成功的到達彼岸呢?“一根筷子輕輕被折斷,十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無窮的。既然屬于這個團隊,就要充分發(fā)揮自己的作用,只有大家齊心合力,沒有攻不破的堡壘。 高效才能共贏,我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心、力量和效率,只有團隊才能給我們帶來更高的利益,也只有團隊才能使我們勇于面對成功路上的荊棘險阻,也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區(qū)!

  我親愛的××同仁們,只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務(wù),真抓實干,不斷提升我們的服務(wù),公司必將贏得持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展。天道酬勤,陽光總在風(fēng)雨后,堅信自己就是那道美麗的彩虹!盡情地燃燒你的激情,釋放你的情懷,

  放下你的一切包袱,樹立你堅定的信念,在××這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自己。放飛你事業(yè)的夢想!讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自己的一片藍天,明天會更好!也祝我們的鋼運明天更輝煌!

企業(yè)演講稿 篇7

  本人20xx年7月加入××××集團有限公司,在公司領(lǐng)導(dǎo)和工友們的幫助下,通過自己的不斷學(xué)習(xí)和刻苦努力,掌握了不定的管理經(jīng)驗和操作技能,現(xiàn)在也成為××集團的骨干。本人思想進步、熱愛本職、忠心職守、積極鉆研、開拓創(chuàng)新,也得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的首肯,在08年建廠20年的廠慶活動中,被集團公司評為先進個人。

  本人能運用自已七年多在臺資企業(yè)學(xué)到的管理經(jīng)驗和操作技能,與兩位同事一起建立變壓器車間。從產(chǎn)品開發(fā)工藝設(shè)計、生產(chǎn)管理、品質(zhì)控制到文件制作、設(shè)備的操作規(guī)程編寫,員工培訓(xùn)與績效管理等等,用了不到三個月的時間完成了量產(chǎn)前的準備。批量投產(chǎn)后,解決了公司以前采購周期長,售后服務(wù)慢,產(chǎn)品有交流聲、躁聲大等難題,有效促進訂單完成,提升了公司電子產(chǎn)品的整體質(zhì)量。

  xx年受金危機的影響,本公司以受到了很大的沖擊,為響應(yīng)公司老總:“迎戰(zhàn)危機、勇于挑戰(zhàn)、破舊創(chuàng)新、重建佳績�!钡氖址结�,我們?nèi)翰呷毫�,作手改革�?chuàng)新,節(jié)能降耗。通過工藝改進,設(shè)備改造,從而提高效率,提升品質(zhì),主要有以下幾個方面:

  1、技術(shù)與工藝改進。本人將原音頻變壓器單軸繞線,改成細四軸繞線機作業(yè);環(huán)形變壓器初級繞線半自動改成全自動作業(yè);根據(jù)初級線圈扎數(shù)和鐵芯規(guī)格,由以前的一個操作一臺機,到目前一人可以操作二到三臺機;浸臘工藝改成真空含浸,效率提升了100%到300%;品質(zhì)也有相應(yīng)提高。

  2、設(shè)施選址、合理配置。本人提出重新規(guī)化車間,達到合理布局的目的,改造整機流水線長線改短,使生產(chǎn)更加合理。并且流水線減少一個3.5kw時的電機,每天為公司節(jié)省28度電,效率得到有效提升。

  3、資源整合、優(yōu)化升級。本人提出將小車間合并大車間的建議。此項建議被公司采納并實施后,由原來的22個車間變成整改后的14個。公司人力、設(shè)備、信息等資源重新優(yōu)化和整合,降低了公司管理成本。08年和07年相比,產(chǎn)值同等條件下,車間作業(yè)員月平均減少25人,效率提升30%。

  4、節(jié)能先鋒、降耗達人。20xx年迎來××集團20歲生日,為了提升公司整體形象,搞好6s工作,生產(chǎn)線的流水板太過陳舊,車間提出更換。為了節(jié)省成本,運用以前公司里還有130塊棄用的流水板經(jīng)過改造重新加工,加檔邊檔條后,效果新的一樣,有效的為網(wǎng)公司節(jié)省一萬多元。車間地板因年數(shù)以久,地板較陳舊,便親力親為帶領(lǐng)本車間員工,用洗滌精,粗紗子清洗地板,車間面積有5000多平方米,以外面專業(yè)清洗3元/平方計,為公司節(jié)省15000多元。被公司評為“降耗先進個人”并在《××報》上刊載。

  20xx年,為達成公司節(jié)能降耗10%的目標,車間利用頂樓采光較好的條件,白天在保證自然光照充分滿足生產(chǎn)的條件下,做到盡量不開燈。加上監(jiān)督,檢查,培訓(xùn),宣導(dǎo),合理安排生產(chǎn),減少不必要加班,提升8小時工作效率,人離開工位和生產(chǎn)現(xiàn)場,必關(guān)閉電源等方式提升部門業(yè)績和公司的整體效益。

企業(yè)演講稿 篇8

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、各位同事:

  大家好!

  我叫陳艷偉,來自新二、六煉焦點檢作業(yè)區(qū),2005年畢業(yè)于遼寧工程技術(shù)大學(xué)熱能與動力工程專業(yè),作為一名熱動專業(yè)的大學(xué)生,我熱愛我的專業(yè),同時我也非常榮幸能夠成為化工總廠的一員。

  同近些年步入化工的大學(xué)生一樣,都為自己能在化工總廠——這樣一個充滿生機與活力的企業(yè)工作,感到無比的光榮和自豪,同時深感責(zé)任重大。從二期1號2號干熄焦投產(chǎn),到新一回收,新二六煉焦的建設(shè),對化工取得的輝煌業(yè)績深受鼓舞,對企業(yè)制定的發(fā)展戰(zhàn)略倍感振奮,對咱們化工總廠發(fā)展前景充滿信心。

  為實現(xiàn)今年各項的奮斗目標,為建設(shè)“現(xiàn)代一流”化工企業(yè),為創(chuàng)建一個更加美好和諧和富足的家園,作為當(dāng)代有文化、有素質(zhì)的化工人,我們要從各方面嚴格要求自己:

  一、統(tǒng)一思想,堅定信心。

  20xx年,化工三期,鲅魚圈改造工程投產(chǎn),可以說今年是我廠乘勢而上,加快發(fā)展的關(guān)鍵之年。我們要明辨方向,增添信心,統(tǒng)一思想,協(xié)調(diào)步伐,堅定不移地貫徹落實總廠經(jīng)營戰(zhàn)略和發(fā)展思路,把智慧和力量凝聚到企業(yè)發(fā)展目標上來,凝聚到實現(xiàn)企業(yè)確定的各項任務(wù)上來,為促進化工總廠持續(xù)、快速發(fā)展,貢獻自己的智慧和力量。

  二、心系企業(yè),奮發(fā)有為。

  企業(yè)造就員工、員工成就企業(yè);個人成就價值、企業(yè)贏得發(fā)展。謀劃企業(yè)的發(fā)展大計,創(chuàng)造企業(yè)的發(fā)展偉業(yè),是廣大員工的根本利益和共同愿望。實踐告訴我們,企業(yè)的每一步發(fā)展,改革事業(yè)的每一步重大推進,都與我們廣大員工的切身利益緊密聯(lián)系在一起,所有重大舉措的落實,都需要廣大員工以高昂的斗志和高度的主人翁熱情來完成,離不開廣大員工的參與、支持和努力。因此,全體員工要正確處理個人利益和集體利益、局部利益和整體利益、眼前利益和長遠利益的關(guān)系,通過辛勤的勞動,創(chuàng)造出更加突出的業(yè)績,展示公司員工的壯志豪情和“特別能攻堅、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻”的精神風(fēng)貌。

  三、爭優(yōu)創(chuàng)佳,再攀高峰。

  揚帆力排千重浪,邁步更上一層樓�;さ拇蟀l(fā)展為我們廣大員工創(chuàng)造自身價值,提供了更加廣闊的舞臺。我們面臨的歷史任務(wù),就是戰(zhàn)勝困難、跨躍障礙,共同努力把企業(yè)的宏偉藍圖化作自己的實際行動。我們新一代員工要全面提升自身素質(zhì),努力成為有理想、有道德、有文化、有紀律、高素質(zhì)的員工。

  當(dāng)前我們正處在一個十分難得、極其寶貴的戰(zhàn)略機遇期,時不我待,形勢逼人。作為一名大學(xué)生,立志要“學(xué)習(xí)不斷,創(chuàng)新不止”,把學(xué)到的知識,技術(shù)獻給化工。 “長風(fēng)破浪會有時,直掛云帆濟滄�!�,在機遇與挑戰(zhàn)并存的新世紀,讓我們更加緊密地團結(jié)在一起,在總廠黨政班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下,上下一心,奮勇拼搏,為化工總廠創(chuàng)建成為一流現(xiàn)代焦化企業(yè)添一份力量,也為我自己贏得一片天空。

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  使用正確的寫作思路書寫演講稿會更加事半功倍。在我們平凡的日常里,越來越多地方需要用到演講稿,來參考自己需要的演講稿吧!以下是小編整理的企業(yè)演講稿9篇,歡迎閱讀與收藏。

【精華】企業(yè)演講稿范文匯總八篇

企業(yè)演講稿 篇1

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、各位同事:

  大家好!

  什么是青春?青春就是人生中最寶貴的那段時期。什么是奉獻?奉獻就是勞動者追求卓越的執(zhí)著,建設(shè)者永不放棄的勇氣。青春是美好的,但是真正的青春只屬于那些不斷進取、努力拼搏、甘于奉獻的人。今天我演講的題目是:讓青春在奉獻中燃燒 讓企業(yè)在和諧中發(fā)展。

  胡書記在共青團十五大上,對廣大青年提出了殷切的希望,那就是:勤于學(xué)習(xí),勇于創(chuàng)造,甘于奉獻!奉獻是一種難得的境界,它崇高而具體,它偉大而細微。在我們的企業(yè)中,在一個個平凡的崗位上,奉獻無時無刻不在煥發(fā)著它那耀眼的光芒。

  我有幸來山煤,作為一名結(jié)算中心的員工,我能感受到肩上的擔(dān)子重,擔(dān)負的責(zé)任大。這個崗位就是金錢與數(shù)字,我的工作就是與金錢和數(shù)字打交道,所以我必須隨時保持高度的責(zé)任心和警惕性。我的工作雖然平凡但卻是公司業(yè)務(wù)工作必不可少的重要崗位。作為一名結(jié)算中心的工作人員,我始終堅信應(yīng)該有所為,有所不為。公司從這里出去的每一筆結(jié)算,我都要負責(zé)。有所為有所不為不僅是為自己負責(zé),更是為公司的今天和明天負責(zé)。我的手上每天都是大票來大票去,我的工作就在一張張的大票的進行著。看著公司結(jié)算工作的正常運轉(zhuǎn),我的心里踏實而欣慰。然而,一日日地面對著枯燥乏味的數(shù)字勞作,偶爾地因為對帳差下的幾毛錢尋尋覓覓,也讓我深深地體會到了結(jié)算工作中的辛酸與不易。我相信:平凡崗位的恪盡職守兢兢業(yè)業(yè)本身就是不平凡。一分耕耘,一分收獲,在讓我備嘗酸甜苦辣的工作中,我的業(yè)務(wù)知識增加了,我的業(yè)務(wù)技能提高了。

  然而,作為山煤事業(yè)的建設(shè)者,我們不能把自己僅僅放在“小我”的狹隘圈子里。我們要以建設(shè)現(xiàn)代化的山煤為己任,我們要有強烈的責(zé)任心和使命感,我們要讓自己火熱的青春為山煤而燃燒起來。

  作為發(fā)展中的進出口公司晉城分公司的青年員工, 我們擔(dān)負的是社會的發(fā)展進步,是企業(yè)的改革創(chuàng)新,我們應(yīng)該樹立與企業(yè)同呼吸,共命運的堅定信念;我們應(yīng)該為企業(yè)的和諧發(fā)展,為祖國的光輝明天奉獻出自己全部的青春和熱血。我相信,在公司領(lǐng)導(dǎo)英明的帶領(lǐng)下,我們的山煤一定會健康發(fā)展,日益壯大!

  青春不是人生的一段時期,而是心靈的一種狀態(tài),也許你正值青春年華,也許你已步入中年,但是,只要你還擁有一顆年輕的心,只要你還有為企業(yè)傾灑畢生熱血的那份激情,不斷追求,勇于挑戰(zhàn),我們的企業(yè)就會在和諧中不斷的發(fā)展,我們的生命就將永遠綻放青春的光芒!

  我的演講到此結(jié)束,順祝大家身體健康,工作順利!

  謝謝!

企業(yè)演講稿 篇2

  我是唐山遵曹項目商務(wù)部的xx,今天我給大家?guī)淼氖且欢侮P(guān)于榜樣的故事。

  大屏幕上的這個人,正是我今天演講中的主人公,第一次見到他是在山西307項目,我們的入職見面會上,有人介紹道“測量的標桿一立,他就樂”就是這樣一段幽默的介紹讓我深深的記住了這個含蓄內(nèi)斂的人,他就是我們的測量隊隊長-----歷澤樂。

  他話不多,一口濃重的湖北口音,但是態(tài)度總是很謙和,

  他從不抱怨,只是堅韌不拔的奮勇向前;

  他也從不標榜自己的卓越不凡,卻能在平凡的工作中不斷發(fā)掘、創(chuàng)新;

  他平凡的可以隨意淹沒在人群中,讓你記不清他的樣貌,但是卻始終記得他行色匆匆的身影,就是這樣一個平凡的人,卻在他的崗位上踐行著一種認真執(zhí)著的精神,堅持不懈的作風(fēng)和標新立異的態(tài)度。

  XX年初,歷澤樂帶著他的測量隊來到了山西省娘子關(guān)鎮(zhèn),這個位于大山深處的地方,那時的307項目還是一片荒蕪,有著阻擋前路的高山,和無法逾越的險壑。而擺在歷澤樂面前的卻只有一條路,那就是翻山越嶺,也要把紅線放出來,對于測量工作者來說他深知“點在哪里,標桿就得立在哪里”的道理。然而大山也毫不留情的考驗著這位經(jīng)驗豐富的測量隊長,他早已記不清翻越了多少座山,跨過了多少條河,也記不住磨破了多少雙鞋子,有時候為了一個標高就要走上大半天的山路,經(jīng)常能聽他說起“早上的山路最難走,露重地滑,稍不留神,就會摔倒,下面就是萬丈深淵,中午的太陽又最毒,直直的曬在光禿禿的山上,真叫人睜不開眼…….”。但是為了項目的如期進場,他從未放棄,摔倒了,爬起來再繼續(xù)前行,就這樣他帶領(lǐng)他測量隊,穿越在山脈之間,把紅旗插遍了整個項目全線。多少人因為承受不住測量這份工作的辛苦,選擇了離開,而歷澤樂卻樂在其中,他享受著征服每一處標高時的成就感,和在大自然中揮灑汗水的豪情�,F(xiàn)在他的徒弟都有了徒弟,而他卻多年如一日,用他的執(zhí)著與熱情,兢兢業(yè)業(yè)的工作,為項目立下了汗馬功勞。也讓我們更加深刻的認識了這個平日里沉默寡言,略顯害羞的人。

  拿到這個演講題目的時候,我想了很久,榜樣是什么?他可能是一個人,一種精神,一種態(tài)度,甚至他就是一句話,但不管他是什么,他都擁有一股能夠推動我們向前的正能量,而歷澤樂恰恰就是一個具有這樣正能量的人。在這個浮躁的世界中,多少年輕人總是想走的太快,想要的太多,于是他們不斷的抱怨、不斷的選擇,又不斷的放棄。然而當(dāng)他們迷茫,不知所措的時候,可以回頭看看,或許在他們的身邊就有這樣一位前輩,他就像一杯綠茶,沉靜卻不失風(fēng)味,他用他的堅持不懈贏得著別人的尊敬與贊賞,他又像一杯白酒,伴隨時間積淀出歷久彌香。他用他醇厚的品格感染著我們向前邁進!

  XX年,這一年,是考驗山西307項目的一年,也是考驗歷澤樂的一年,項目從初始測算的虧損項目,要達到最終竣工驗收時的扭虧為盈,項目全員都在為此尋找突破口,歷澤樂更是夜以繼日的工作,從圖紙工程量復(fù)查,到現(xiàn)場實際測算,哪個位置應(yīng)該增設(shè)防護,哪個位置存在偏差都在他的腦子里。這一年,為了完成現(xiàn)場工程量簽認他經(jīng)歷了無數(shù)次與業(yè)主據(jù)理力爭的談判;這一年,為了爭取一項盈利性變更,他不知去了多少次現(xiàn)場,核算過多少遍數(shù)據(jù);這一年,他成功完成變更幾十項,累計變更金額近千萬;也是這一年,307項目榮獲公司項目杯成為了扭虧為盈的典型項目,歷澤樂也被評選為企業(yè)優(yōu)秀員工;然而榮譽的背后,是他一次次滿懷愧疚的向家人道歉,他錯過了年邁的父母的生日,錯過了兒子的相親,也錯過了陪伴妻子的時光;但是他卻見證了307團隊的輝煌,這付出,代表著他對項目的責(zé)任感和使命感,代表著他對這份工作的無私奉獻。

  在這次準備演講稿的過程中,我曾向他本人征集過素材,問道:“這么多年在項目上有什么特別的事跡可以說一說的?”,而歷澤樂只是憨憨的笑著說:“哪有,哪有!就是工作該做什么就做什么,算不得什么事跡”。就是這平時的回答,卻直擊人心,這或許就是榜樣,他從不標榜自己,也不吹噓自己,只需要默默的做好自己。但是他卻深深的影響著我們!

  XX年他帶著他的熱情與執(zhí)著又一次踏上了新的征程,來到了現(xiàn)在的唐山遵曹項目,又一次在荒蕪中用他測量出的坐標,繪制著宏偉的藍圖。他總是說:“干測量就要精益求精,別小看一個小數(shù)點,初測時就要細心,轉(zhuǎn)換數(shù)據(jù)計算過程更要嚴謹,最后,落實到施工中才不會有所偏差。正是他這樣的態(tài)度成就了他特有的人格魅力,也贏得了領(lǐng)導(dǎo)的信任和同事的贊賞。

  歷澤樂,他用他面臨困難的堅定執(zhí)著,成就著他做人的堅毅品格;他用他對待工作的兢兢業(yè)業(yè),履行著對企業(yè)的神圣使命;他用他測算數(shù)據(jù)時的精益求精,踐行著一名測量者的嚴謹作風(fēng);歷澤樂,榜樣的故事沒有句點,而是一長串的省略號,這省略號就像他在測量這條到路上留下的足跡,他用他的實際行動告訴我們,一項事業(yè)需要一份堅守、一份積淀、一份開拓和一份創(chuàng)新,而歷澤樂給我們帶來的除了感嘆號,還有無數(shù)的問號,這問號并不代表懷疑,而代表著反思。當(dāng)我們對待企業(yè)有所抱怨,對待工作有所懈怠的時候,我們是不是應(yīng)該反思一下,我們又究竟做到了哪些呢?這就是榜樣,他就像星星之火,燃燒自己,點亮別人;他又像燈塔,指引迷途者的方向。我也堅信在這份力量的感召下,遵曹項目全體員工也會繼往開來,再創(chuàng)輝煌……

企業(yè)演講稿 篇3

  尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),各位評委:

  大家好!

  我叫XX,來自江西分公司。能夠在這金色十月,乘著奧運東風(fēng),站在講臺上與各位同仁一起描繪我們xx五局土木工程有限公司的美好明天,我感到非常的榮幸。在此,衷心感謝各位對我的鼓勵和支持!今天,我要演講的題目是《無悔的選擇,無私的奉獻》!

  著名作家余秋雨說過,選擇你愛的事業(yè),愛你選擇的事業(yè),并用百倍的信心、勇氣和努力去澆灌他,無論將來成功與否,你都能說:“我終身無悔”!今天我選擇了建筑行業(yè)為事業(yè)的起點,我要說,這是我無悔的選擇;明天我要為xx五局土木工程有限公司奮斗終生,這是我無私奉獻的拳拳誓言!

  作為當(dāng)代中國青年,作為年輕的建筑人,我常常自問,時代在進步,祖國在發(fā)展,而我又該如何與時俱進,如何實現(xiàn)自己的人生價值呢?憶往昔,崢嶸歲月稠!三年前,我還在讀書的時候,這些想法就如澎湃的洪流,時時撞擊著我的心。建筑行業(yè)是祖國的工業(yè)基礎(chǔ),關(guān)乎國家經(jīng)濟發(fā)展和人民的生活幸福,投身于此,奮斗終生,那是何等的榮耀!我渴望在艱苦卓絕的環(huán)境中磨練自己,渴望在無私奉獻的工作中完善自己,渴望把自己的學(xué)識和才華都奉獻給建筑事業(yè)!

  經(jīng)過了幾年的學(xué)習(xí)和沉淀,我站在了夢想的十字路口,卻為人生的選擇而猶豫、彷徨:是選擇溫室還是選擇風(fēng)浪?是選擇安逸還是選擇拼搏?曾經(jīng)有無數(shù)人勸我,女孩子找個高薪企業(yè)做職業(yè)白領(lǐng),既體面,又實惠,比在野外風(fēng)吹日曬地做工程要強過千倍萬倍!然而,在猶豫和彷徨時,夢想?yún)s如激蕩的鐵流在心底沖擊著,我怎能讓紅顏與青春在安逸與體面中悄然老去!畢業(yè)后,我毅然加入了xx五局土木工程有限公司,和我的建筑隊友們風(fēng)餐露宿、辛勤耕耘在各個施工現(xiàn)場。雖然,這是一個平凡的崗位,雖然,這是一份普通的工作,但我熱愛這個崗位,珍惜這份工作!因為我終于能夠和無數(shù)有責(zé)任心、有使命感的建筑人一起,以一顆奉獻建筑,服務(wù)人民的赤誠之心,為江西、為長沙,為祖國的建筑事業(yè)做貢獻!

  選擇了建筑,選擇了土木工程公司,就等于選擇了奉獻。奉獻不僅表現(xiàn)在祖國和人民需要的時候挺身而出,也融匯和滲透在日常的工作和生活中。由此我想到我們xx五局土木工程有限公司幾十年來快速增長,是因為幾代土木工程人付出了艱辛的努力,奉獻出了無悔的青春。三十年來,他們用青春和智慧譜寫了一幅絢麗多姿的成就畫卷:長樂機場快速通道、南寧青竹立交橋、武漢攔江堤路隧道、江西游泳跳水中心……這一座座矗立在祖國各地的浩大工程都留下了幾代土木工程人忙碌的身影和辛勤的汗水!他們在國內(nèi)外市場彰顯了“路橋建設(shè)先鋒、市政施工勁旅”的鐵軍形象,展示了敢于攻堅、敢打硬仗的時代風(fēng)采,讓我為之動容,讓我為之感動!記得瑞贛高速公路AS16標項目,為了趕工期,在烈日炙烤,炎熱難耐的夏季,項目部全體人員頂著烈日,揮灑汗水,辛勤的工作。在烈日底下辛勤工作的施工員、測量員們,他們的皮膚被太陽曬得黝黑,揮汗如雨地工作著。大家外面一身泥,里面一身汗,有的甚至嚴重脫水,可誰也沒有怨言,沒有退縮。對公司、對事業(yè)的愛讓大家充分發(fā)揮了吃苦耐勞,勇于拼搏的雄風(fēng),在同行業(yè)樹起了一面“鐵軍”的旗幟。我們深知,企業(yè)的發(fā)展來之不易,成功是大家用汗水換來的,是大家披星戴月的努力換來的。我們就是企業(yè)源源不斷發(fā)展的`動力,是帶動企業(yè)前進的馬達。

  回眸歷史一路風(fēng)塵一路輝煌豪情激越,放眼未來萬里崢嶸萬里光彩熱血沸騰。今天的土木公司各項事業(yè)蓬勃發(fā)展,公司累計獲省部級優(yōu)質(zhì)工程獎60余項,多項工程獲市政道路優(yōu)質(zhì)工程、芙蓉獎、邕城杯、楚天杯等獎項。取得些成就我們就可以滿足松懈嗎?不,社會在發(fā)展,知識在更新,我們公司正面臨著新的機遇和挑戰(zhàn),那么怎樣才能讓它飛得更高更遠呢?我想,天下興亡匹夫有責(zé),企業(yè)興衰你我有責(zé)。所以,我們應(yīng)該刻苦學(xué)習(xí),不斷充實自己,提高自己,在每個平凡的崗位上,精益求精,創(chuàng)造性地做好本職工作。

  我時常想,我在土木公司從事建筑資料整理以及辦公室的工作,到施工現(xiàn)場的機會很少;我也是土木工程公司的一名新人,沒有太多的工作經(jīng)驗。但我無時無刻不在想,怎樣努力才能將一腔熱血奉獻給土木工程公司呢?很簡單,我既然不能轟轟烈烈,也不能一蹴而就,那就把小事做細,把平凡的事做好吧。從本職工作出發(fā),從身邊的小事做起,熱愛工作,熱情待人,多向領(lǐng)導(dǎo)同事請教,多從工作大局著想。幸運的是,在五局“信和”文化的熏陶下,我們公司上下始終凝聚著一股積極向上、互助友愛的風(fēng)氣。工作中,大家兢兢業(yè)業(yè),一絲不茍;生活中,大家以誠相待,互幫互助。因此,我也從領(lǐng)導(dǎo),從同事,從工作中獲益匪淺。三個月的工作經(jīng)歷讓我改變很大,成長很快,我感謝所有幫助過我的人!

  俗話說,不積跬步,無以致千里,不積小流,無以成江海。正是因為我們所有土木工程人萬眾一心,眾志成城,才有了“眾人拾柴火焰高”的耀人光芒;也是因為團結(jié)互助、和衷共濟,才有了今日濟濟一堂的精英薈萃;更是因為我們迎難而上,敢于勝利的信念才有了今日的驕人的戰(zhàn)績!親愛的各位同仁們,就讓我們用勤勞的雙手,為祖國事業(yè)奉獻熱血,讓青春在xx五局土木工程公司的事業(yè)中閃光!

  我的演講完畢,謝謝大家!

企業(yè)演講稿 篇4

  創(chuàng)新是人類發(fā)展永恒的主題,創(chuàng)新是國家進步的動力,創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源泉,發(fā)展的希望在創(chuàng)新。而理念創(chuàng)新則是開展客運企業(yè)創(chuàng)新的重要前提,客運企業(yè)理念創(chuàng)新主要體現(xiàn)在企業(yè)目標、企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)作風(fēng)、企業(yè)宗旨等六個方面。本文就客運企業(yè)精神的設(shè)計作一些探討。

  人活著,就要有一點精神。企業(yè)存在和發(fā)展,企業(yè)員工群體也應(yīng)該有一種精神—企業(yè)精神。企業(yè)精神是企業(yè)理念的濃縮,是企業(yè)靈魂的集中體現(xiàn),是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中,為謀求自身的生存發(fā)展而長期形成并為員工所認同的一種健康向上的先進群體意識,集中體現(xiàn)了企業(yè)利益觀念、競爭觀念、道德觀念,代表著企業(yè)共同的信念、員工一致的價值觀,是企業(yè)文化發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物。因此,設(shè)計企業(yè)精神,首先要尊重廣大員工在實踐中迸發(fā)出來的積極精神狀態(tài),要恪守企業(yè)共同價值觀和最高目標、不背離企業(yè)哲學(xué)的主要原則,要體現(xiàn)時代精神、體現(xiàn)構(gòu)建和諧社會、體現(xiàn)現(xiàn)代化大生產(chǎn)對員工精神風(fēng)貌的總體要求。以此為指導(dǎo)思想設(shè)計出來的企業(yè)精神,方能既“來源于生活又高于生活”,成為鼓舞全體員工為實現(xiàn)企業(yè)最高目標而奮斗的強大精神動力。

  企業(yè)精神的設(shè)計應(yīng)是有效性、合理性、操作性的完善結(jié)合,使企業(yè)價值導(dǎo)向與目標導(dǎo)向融為一體。企業(yè)精神的設(shè)計方法有以下幾種。

  1、員工調(diào)查法。把可以作為企業(yè)精神的若干候選要素羅列出來,在管理人員和普通員工中進行廣泛的調(diào)查,再根據(jù)員工群體的意見決定取舍而定。這種方法一般在更新企業(yè)文化時采用,缺點是需要花費較長的時間和較多的人力,觀點可能比較分散,但由于來自員工,有很好的群眾基礎(chǔ)而容易被大家接受,很快深入人心。

  2、典型分析法。每一個企業(yè)都有自己的企業(yè)英雄,這些先進人物的身上往往能夠凝聚和體現(xiàn)了企業(yè)最需要的精神因素,因此,對這些英雄人物的思想和行為進行全面深入的分析和研究,確定企業(yè)精神。這種辦法工作量較小,也容易被員工接受,但在企業(yè)英雄不是非常突出時,選取對象比較困難,不易把握。

  3、領(lǐng)導(dǎo)決定法。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者由于站在企業(yè)發(fā)展全局的高度思考問題,加之他們對企業(yè)歷史、現(xiàn)狀的了解比較深入,因此由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者來決定企業(yè)精神也不失為一種辦法。此法最為高效快捷,但卻受領(lǐng)導(dǎo)者個人素質(zhì)的影響較大,在推行的時候宣傳工作量較大。

  4、專家咨詢法。將企業(yè)的歷史現(xiàn)狀、存在的問題及經(jīng)營戰(zhàn)略等資料提供給對企業(yè)文化有深入研究的管理學(xué)家或管理顧問公司,由他們根據(jù)所掌握的規(guī)律原則和建設(shè)企業(yè)文化的經(jīng)驗,設(shè)計出符合企業(yè)發(fā)展需要的企業(yè)精神。這種方法確定的企業(yè)精神站得高、看得遠,有時不一定能夠很快被員工接受,因而宣講落實的過程稍長。

  我們xx汽運集團的企業(yè)精神為“敬業(yè)、奉獻、爭先、創(chuàng)優(yōu)”�!熬礃I(yè)”是員工不可缺少的意志品質(zhì),南通汽運集團將“敬業(yè)”作為企業(yè)精神,則具有深刻的內(nèi)涵。要求全體干部職工忠于事業(yè)、忠于職守�!胺瞰I”是員工獨具的精神境界,弘揚奉獻精神就是要做到立足本職崗位奉獻。奉獻,就是要有無私的精神、忘我的境界,要有“寧可自己千般苦,不讓旅客一時難”的高尚的社會公德。真正做到一切替旅客著想,一切對旅客負責(zé),一切讓旅客滿意。“爭先”是員工必須具備的實踐品德,“爭先”一詞有兩層含義:一是爭先進、爭一流、爭錦奪標,這是一種鼓足干勁、力爭上游、斗志昂揚、意氣風(fēng)發(fā)的精神風(fēng)貌;其二是積極探索、勇于創(chuàng)新、敢為人先�!皠�(chuàng)優(yōu)”是員工必須具備的行為準則,創(chuàng)優(yōu)是創(chuàng)造優(yōu)美的環(huán)境,提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),樹立優(yōu)良的形象,永遠處于優(yōu)勝者的行列。對客運企業(yè)而言,創(chuàng)優(yōu),既是構(gòu)建和諧社會的需要,又是當(dāng)前樂于競爭增加企業(yè)效益的需要。客運企業(yè)要不斷把握旅客的服務(wù)需求,提出新的理念、新的舉措。做到人無我有、人有我優(yōu)、人學(xué)我新、突出個性、超前趕先�!熬礃I(yè)、奉獻、爭先、創(chuàng)優(yōu)”八個字組成的四組詞相互關(guān)聯(lián),關(guān)系層層遞進,集中反映了xx公司汽運人扎實工作,奉獻社會、勇于爭先、不斷進取、爭創(chuàng)一流的雄心和精神風(fēng)貌。

企業(yè)演講稿 篇5

各位領(lǐng)導(dǎo):

  對于今天研討會,我談?wù)勛约旱恼J識,企業(yè)管理發(fā)言稿。我談三個問題:

  一.經(jīng)營管理制度化。

  1.當(dāng)今經(jīng)營管理的新思想、新思路、新理念、新內(nèi)容。

  經(jīng)營管理思想是企業(yè)的靈魂,它始終貫穿于企業(yè)經(jīng)營管理全過程,企業(yè)的一切生產(chǎn)經(jīng)營活動都受它的支配。經(jīng)營管理思想的正確與否直接決定了企業(yè)生存發(fā)展是走向正面還是走向反面。近年來,國內(nèi)外企業(yè)經(jīng)營理論和實踐都有新的發(fā)展和發(fā)生著深刻的變化,主要表現(xiàn)在:

 �、伲畬θ说墓芾砀又匾�,提出了“人本管理”的新思想。它要求理解人、尊重人,充分發(fā)揮人的主動性和積極性,建設(shè)企業(yè)文化,培育企業(yè)精神等。

 �、冢畬ιa(chǎn)經(jīng)營系統(tǒng)和管理組織結(jié)構(gòu)更加強調(diào)變革,提出“企業(yè)再造”的新思路。即將工作單位劃分的基礎(chǔ),從職能變成以流程為基礎(chǔ)。換言之,是對企業(yè)重建,組織結(jié)構(gòu)按流程重組。

 �、郏畬芾淼慕M織性、系統(tǒng)性更加重視,提出了建立學(xué)習(xí)型組織,進行五項修煉的新理念。五項修煉是:a.鍛煉系統(tǒng)思考能力(把企業(yè)看成一個系統(tǒng));b.追求自我超越(鼓勵人們精益求精);c.改善心智模式(領(lǐng)導(dǎo)者和職工用新的眼光看世界);d.建立共同遠景目標(企業(yè)的藍圖和實現(xiàn)藍圖應(yīng)遵循的原則);e.開展團隊學(xué)習(xí)(激發(fā)群體智慧)。

 �、埽畬o形資產(chǎn)的管理更加重視,保護知識產(chǎn)權(quán)成了企業(yè)管理的重要內(nèi)容之一。

 �、荩畔⒒闪似髽I(yè)追求的目。

  2.當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營管理制度的情況。

  科學(xué)管理是現(xiàn)代企業(yè)的重要特征。目的是依靠制度的力量,充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部各類資源的組合效益,增強企業(yè)活力和競爭力。我公司原有的規(guī)章制度是比較完善的。今年轉(zhuǎn)制為民營企業(yè)后,根據(jù)企業(yè)的實際對某些制度進行了細化,同時發(fā)文公布了不少制度。行政管理方面的有:考勤管理制度、公章管理制度、各類證件原件管理和借用制度,經(jīng)營管理方面有:接工獎制度、工程投標資料計費制度、分公司經(jīng)營承包管理制度,綜合管理方面有廣州地區(qū)、開平總部地區(qū)辦公室管理和經(jīng)營管理制度(包括財務(wù)審批制度),此外,還有董事會會議記錄、重要會議形成“會議紀要”制度,等等。盡管現(xiàn)有制度還未很完善,但足以涵蓋企業(yè)經(jīng)營管理的正常運作。我認為,在企業(yè)不斷發(fā)展、科技不斷進步的情況下,經(jīng)營管理制度是不斷逐步完善的。

  3.經(jīng)營管理、生產(chǎn)管理如何制度化?

  制度訂立之后,要靠人執(zhí)行。人的行為、企業(yè)行為100%按制度執(zhí)行,才能制度化。我覺得,要形成三個機制:

 �、伲畬嵭忻裰鞴芾�,正確運用決策機制。決策機制是經(jīng)濟主體對企業(yè)的生產(chǎn)、交換、分配和消費等經(jīng)濟活動作出抉擇的機制。我公司的決策機制相對比較完善,基本上通過董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子討論形成企業(yè)決策,制定文件,形成制度。但必須保持制度的穩(wěn)定性、連續(xù)性,不要朝令夕改。

  ②.明確崗位職責(zé),完善約束機制。建立崗位責(zé)任制,充分發(fā)揮部門管理的計劃功能、組織職能、指揮功能、控制職能和協(xié)調(diào)職能,使部門盡其職,員工盡其責(zé)。對于項目部,要專人管理,引導(dǎo)其遵章辦事,一切行為執(zhí)行企業(yè)制度。

 �、郏畬嵭腥诵怨芾�,建立激勵機制。對崗位職責(zé)完成得好的或不好的,不管是部門、員工,還是項目部,都應(yīng)有年終考核和獎懲制度,充分調(diào)動廣大員工執(zhí)行制度、做好本職工作、為企業(yè)創(chuàng)造效益的積極性。

  二.如何開拓業(yè)務(wù)?

  我公司已有《分公司經(jīng)營承包管理制度》和《接工獎制度》,對“資質(zhì)經(jīng)營”而言,在開拓業(yè)務(wù)方面起了積極的作用。但與浙江建筑企業(yè)相比,不得不承認差距甚大。從長遠來說,要真正開拓業(yè)務(wù),我覺得要做好方面工作:

  ①.質(zhì)量取勝。當(dāng)代格言是:管理是靈魂,質(zhì)量是生命。優(yōu)良工程是無聲的廣告。好的工程衍生好的項目經(jīng)理,好的項目經(jīng)理自來眾多工程業(yè)務(wù)。這方面大家都是行家,我不用多說。但當(dāng)前我們搞的質(zhì)量、安全、環(huán)�!叭弦弧闭J證,是董事長高瞻遠矚的決策,也是勢在必行的措施。但管好當(dāng)前在建工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)十分重要。

 �、冢M人才。資質(zhì)靠人才,質(zhì)量安全管理靠人才,技術(shù)進步靠人才,當(dāng)今企業(yè)競爭是人才競爭。贏得人才,企業(yè)才有發(fā)展。人力資源管理十分重要。

 �、郏畔⒐芾�。信息管理是公司的一項基本制度,是企業(yè)正確決策的前提和依據(jù)。信息,包括:綜合信息,如國家、地方法律法規(guī)、政策文件,社會經(jīng)濟、科技發(fā)展動態(tài);行政信息,如地方政府文件、各類公文、電子郵件;業(yè)務(wù)信息,如工程交易、招投標公告;還有人事信息,財務(wù)信息,發(fā)展信息等。及時收集信息,對業(yè)務(wù)開拓同樣重要。

 �、埽�?dāng)U大聯(lián)營合作伙伴。

 �、荩岣哒型稑斯芾硭健�

  三.項目安全生產(chǎn)與資金控制建立什么制度?

  1.國家與地方安全生產(chǎn)地方的文件已經(jīng)很多,如《中中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《建筑工程安全生產(chǎn)管理條例》,我認為,我公司無須再另開爐灶建立制度,只要健全安全領(lǐng)導(dǎo)小組的責(zé)任制,派出專人深入工程項目部,管好安全生產(chǎn)則可以了。

  2. 資金控制方面,現(xiàn)有財務(wù)制度在資金控制上已經(jīng)有很多規(guī)定,如各級開支限額、金額層級審批、項目財務(wù)月報或季報等。我建議,還要建立財務(wù)監(jiān)督和財務(wù)審計制度,進行資金運用評價、控制和分析資金耗費、計算資金的回收、考核經(jīng)營財務(wù)成果等�?芍苯佑杀O(jiān)事長領(lǐng)銜定期審計。

企業(yè)演講稿 篇6

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),親愛的同事們:大家好!

  我是來至××分行的馬××, 自從我09年4月份進入公司到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了,在這一年多的時間里,我的感慨很多 ,也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。

  今天我給大家演講的主題是:“弘揚××文化、放飛我們夢想。”

  回望以前,進入××房產(chǎn)兩路分公司后,我的一切都發(fā)生了很大的變化,從簽第一個單不會寫合同到自己能獨立操單時,我覺得學(xué)到了很多、也收獲了許多,這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關(guān)愛,正是有了他們真誠的幫助和關(guān)愛,才成就了今天的我。所以我很感動,我很感謝他們,在那個時候,我就對自己說,不管在什么時候,我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事,在這個舞臺上鍛煉自己的同時,把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友。

  態(tài)度是決定一個人能否成功的基本要求,作為一個房地產(chǎn)經(jīng)紀人必須抱著一顆真誠的心,誠懇的對待客戶,對待同事,只有這樣,別人才會尊重你,把你當(dāng)做朋友。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象,企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn),是連接企業(yè)與社會,與買方客戶,與房主的樞紐,因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績。

  ××文化是關(guān)愛、互助的文化,關(guān)愛別人就是互助自己,因為只有你關(guān)愛了別人,在你需要幫助的時候別人才會互助你,讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧!其次就是團結(jié)合作,努力溝通。業(yè)績的提升,光靠一個人的努力是不行的,它需要很多人的合作。

  回想在××度假村軍訓(xùn)翻越障礙的活動和20xx年9月16日在××拓展訓(xùn)練的搶灘登陸活動中,讓我感到團隊的力量是多么的強大,特別是在搶灘登陸的活動,在整個過程,大家都把男女有別的觀念拋在了腦后,大家緊緊的抱在一起,生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī),別人的腳踩在自己的腳背上很疼,甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲,我好感動,如不是你也是這么想,他也是這么想,大家都是這么想的,怎會會快速安全成功的到達彼岸呢?“一根筷子輕輕被折斷,十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無窮的。既然屬于這個團隊,就要充分發(fā)揮自己的作用,只有大家齊心合力,沒有攻不破的堡壘。 高效才能共贏,我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心、力量和效率,只有團隊才能給我們帶來更高的利益,也只有團隊才能使我們勇于面對成功路上的荊棘險阻,也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區(qū)!

  我親愛的××同仁們,只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務(wù),真抓實干,不斷提升我們的服務(wù),公司必將贏得持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展。天道酬勤,陽光總在風(fēng)雨后,堅信自己就是那道美麗的彩虹!盡情地燃燒你的激情,釋放你的情懷,

  放下你的一切包袱,樹立你堅定的信念,在××這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自己。放飛你事業(yè)的夢想!讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自己的一片藍天,明天會更好!也祝我們的鋼運明天更輝煌!

企業(yè)演講稿 篇7

  本人20xx年7月加入××××集團有限公司,在公司領(lǐng)導(dǎo)和工友們的幫助下,通過自己的不斷學(xué)習(xí)和刻苦努力,掌握了不定的管理經(jīng)驗和操作技能,現(xiàn)在也成為××集團的骨干。本人思想進步、熱愛本職、忠心職守、積極鉆研、開拓創(chuàng)新,也得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的首肯,在08年建廠20年的廠慶活動中,被集團公司評為先進個人。

  本人能運用自已七年多在臺資企業(yè)學(xué)到的管理經(jīng)驗和操作技能,與兩位同事一起建立變壓器車間。從產(chǎn)品開發(fā)工藝設(shè)計、生產(chǎn)管理、品質(zhì)控制到文件制作、設(shè)備的操作規(guī)程編寫,員工培訓(xùn)與績效管理等等,用了不到三個月的時間完成了量產(chǎn)前的準備。批量投產(chǎn)后,解決了公司以前采購周期長,售后服務(wù)慢,產(chǎn)品有交流聲、躁聲大等難題,有效促進訂單完成,提升了公司電子產(chǎn)品的整體質(zhì)量。

  xx年受金危機的影響,本公司以受到了很大的沖擊,為響應(yīng)公司老總:“迎戰(zhàn)危機、勇于挑戰(zhàn)、破舊創(chuàng)新、重建佳績�!钡氖址结�,我們?nèi)翰呷毫�,作手改革�?chuàng)新,節(jié)能降耗。通過工藝改進,設(shè)備改造,從而提高效率,提升品質(zhì),主要有以下幾個方面:

  1、技術(shù)與工藝改進。本人將原音頻變壓器單軸繞線,改成細四軸繞線機作業(yè);環(huán)形變壓器初級繞線半自動改成全自動作業(yè);根據(jù)初級線圈扎數(shù)和鐵芯規(guī)格,由以前的一個操作一臺機,到目前一人可以操作二到三臺機;浸臘工藝改成真空含浸,效率提升了100%到300%;品質(zhì)也有相應(yīng)提高。

  2、設(shè)施選址、合理配置。本人提出重新規(guī)化車間,達到合理布局的目的,改造整機流水線長線改短,使生產(chǎn)更加合理。并且流水線減少一個3.5kw時的電機,每天為公司節(jié)省28度電,效率得到有效提升。

  3、資源整合、優(yōu)化升級。本人提出將小車間合并大車間的建議。此項建議被公司采納并實施后,由原來的22個車間變成整改后的14個。公司人力、設(shè)備、信息等資源重新優(yōu)化和整合,降低了公司管理成本。08年和07年相比,產(chǎn)值同等條件下,車間作業(yè)員月平均減少25人,效率提升30%。

  4、節(jié)能先鋒、降耗達人。20xx年迎來××集團20歲生日,為了提升公司整體形象,搞好6s工作,生產(chǎn)線的流水板太過陳舊,車間提出更換。為了節(jié)省成本,運用以前公司里還有130塊棄用的流水板經(jīng)過改造重新加工,加檔邊檔條后,效果新的一樣,有效的為網(wǎng)公司節(jié)省一萬多元。車間地板因年數(shù)以久,地板較陳舊,便親力親為帶領(lǐng)本車間員工,用洗滌精,粗紗子清洗地板,車間面積有5000多平方米,以外面專業(yè)清洗3元/平方計,為公司節(jié)省15000多元。被公司評為“降耗先進個人”并在《××報》上刊載。

  20xx年,為達成公司節(jié)能降耗10%的目標,車間利用頂樓采光較好的條件,白天在保證自然光照充分滿足生產(chǎn)的條件下,做到盡量不開燈。加上監(jiān)督,檢查,培訓(xùn),宣導(dǎo),合理安排生產(chǎn),減少不必要加班,提升8小時工作效率,人離開工位和生產(chǎn)現(xiàn)場,必關(guān)閉電源等方式提升部門業(yè)績和公司的整體效益。

企業(yè)演講稿 篇8

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、各位同事:

  大家好!

  我叫陳艷偉,來自新二、六煉焦點檢作業(yè)區(qū),2005年畢業(yè)于遼寧工程技術(shù)大學(xué)熱能與動力工程專業(yè),作為一名熱動專業(yè)的大學(xué)生,我熱愛我的專業(yè),同時我也非常榮幸能夠成為化工總廠的一員。

  同近些年步入化工的大學(xué)生一樣,都為自己能在化工總廠——這樣一個充滿生機與活力的企業(yè)工作,感到無比的光榮和自豪,同時深感責(zé)任重大。從二期1號2號干熄焦投產(chǎn),到新一回收,新二六煉焦的建設(shè),對化工取得的輝煌業(yè)績深受鼓舞,對企業(yè)制定的發(fā)展戰(zhàn)略倍感振奮,對咱們化工總廠發(fā)展前景充滿信心。

  為實現(xiàn)今年各項的奮斗目標,為建設(shè)“現(xiàn)代一流”化工企業(yè),為創(chuàng)建一個更加美好和諧和富足的家園,作為當(dāng)代有文化、有素質(zhì)的化工人,我們要從各方面嚴格要求自己:

  一、統(tǒng)一思想,堅定信心。

  20xx年,化工三期,鲅魚圈改造工程投產(chǎn),可以說今年是我廠乘勢而上,加快發(fā)展的關(guān)鍵之年。我們要明辨方向,增添信心,統(tǒng)一思想,協(xié)調(diào)步伐,堅定不移地貫徹落實總廠經(jīng)營戰(zhàn)略和發(fā)展思路,把智慧和力量凝聚到企業(yè)發(fā)展目標上來,凝聚到實現(xiàn)企業(yè)確定的各項任務(wù)上來,為促進化工總廠持續(xù)、快速發(fā)展,貢獻自己的智慧和力量。

  二、心系企業(yè),奮發(fā)有為。

  企業(yè)造就員工、員工成就企業(yè);個人成就價值、企業(yè)贏得發(fā)展。謀劃企業(yè)的發(fā)展大計,創(chuàng)造企業(yè)的發(fā)展偉業(yè),是廣大員工的根本利益和共同愿望。實踐告訴我們,企業(yè)的每一步發(fā)展,改革事業(yè)的每一步重大推進,都與我們廣大員工的切身利益緊密聯(lián)系在一起,所有重大舉措的落實,都需要廣大員工以高昂的斗志和高度的主人翁熱情來完成,離不開廣大員工的參與、支持和努力。因此,全體員工要正確處理個人利益和集體利益、局部利益和整體利益、眼前利益和長遠利益的關(guān)系,通過辛勤的勞動,創(chuàng)造出更加突出的業(yè)績,展示公司員工的壯志豪情和“特別能攻堅、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻”的精神風(fēng)貌。

  三、爭優(yōu)創(chuàng)佳,再攀高峰。

  揚帆力排千重浪,邁步更上一層樓�;さ拇蟀l(fā)展為我們廣大員工創(chuàng)造自身價值,提供了更加廣闊的舞臺。我們面臨的歷史任務(wù),就是戰(zhàn)勝困難、跨躍障礙,共同努力把企業(yè)的宏偉藍圖化作自己的實際行動。我們新一代員工要全面提升自身素質(zhì),努力成為有理想、有道德、有文化、有紀律、高素質(zhì)的員工。

  當(dāng)前我們正處在一個十分難得、極其寶貴的戰(zhàn)略機遇期,時不我待,形勢逼人。作為一名大學(xué)生,立志要“學(xué)習(xí)不斷,創(chuàng)新不止”,把學(xué)到的知識,技術(shù)獻給化工。 “長風(fēng)破浪會有時,直掛云帆濟滄�!�,在機遇與挑戰(zhàn)并存的新世紀,讓我們更加緊密地團結(jié)在一起,在總廠黨政班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下,上下一心,奮勇拼搏,為化工總廠創(chuàng)建成為一流現(xiàn)代焦化企業(yè)添一份力量,也為我自己贏得一片天空。