郵儲(chǔ)銀行合規(guī)演講稿(通用8篇)
演講稿是在一定的場(chǎng)合,面對(duì)一定的聽眾,演講人圍繞著主題講話的文稿。隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,需要使用演講稿的場(chǎng)合越來(lái)越多,為了讓您在寫演講稿時(shí)更加簡(jiǎn)單方便,下面是小編幫大家整理的郵儲(chǔ)銀行合規(guī)演講稿,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
郵儲(chǔ)銀行合規(guī)演講稿 篇1
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們:
大家好!我是來(lái)自XX路支行的XX,今天,我演講的題目是《合規(guī)從我做起》。合規(guī),作為社會(huì)良好運(yùn)轉(zhuǎn)的紐帶,它滲透于社會(huì)生活中的方方面面、點(diǎn)點(diǎn)滴滴。作為郵儲(chǔ)銀行,我們不得不承認(rèn),一些以經(jīng)驗(yàn)辦事、將制度束之高閣的現(xiàn)象仍然存在,那些三令五申需要整改的、甚至看似“低級(jí)的錯(cuò)誤”仍在重復(fù)發(fā)生。怎樣才能做到合規(guī)經(jīng)營(yíng)呢?我認(rèn)為首先要在全行范圍內(nèi)形成濃厚的合規(guī)文化氛圍,做到人人合規(guī)。所有員工都要具有誠(chéng)信正直的個(gè)人品行以及良好的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和行為規(guī)范,形成所有員工理所當(dāng)然要為他所從事的職業(yè)和所在崗位的工作負(fù)責(zé)任的氛圍。
合規(guī)是銀行所有員工的責(zé)任,樹立“合規(guī)人人有責(zé)”、“合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值”等理念,使合規(guī)成為我們郵儲(chǔ)銀行每位員工的行為準(zhǔn)則和自覺(jué)行動(dòng),保證合規(guī)管理的貫徹落實(shí)。作為一名前臺(tái)員工,我深深的感受到合規(guī)操作的重要性。如我們?cè)跒橛脩艮k理公司存款賬戶開戶時(shí),首先應(yīng)初步了解他開戶的用途是什么;其次審核客戶提供的證照資料是否完備有效,防止客戶用假證照辦理開戶;對(duì)客戶經(jīng)理代客戶辦理開戶手續(xù)的,必須按照規(guī)定進(jìn)行必要的驗(yàn)證、核實(shí)。如果我們不去認(rèn)真遵守這些相關(guān)規(guī)定,就有可能造成開戶資料不齊全,或使存款人利用賬戶進(jìn)行詐騙、洗錢等違法活動(dòng)。又如:在辦理現(xiàn)金付款時(shí),必須堅(jiān)持“先記賬,后付款”,不能因?yàn)楣衩婵蛻舳,取款人為熟人,就先按支票金額將款項(xiàng)支付,后面在集中錄入時(shí)才發(fā)現(xiàn)此賬戶余額不足,這不但會(huì)給自身帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失,還會(huì)給我們郵儲(chǔ)銀行帶來(lái)一定的風(fēng)險(xiǎn)。
提高員工合規(guī)能力,就要求我們每位員工“從我做起、從一點(diǎn)一滴做起”,不斷提高業(yè)務(wù)知識(shí)水平,主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度。熟悉自己的崗位工作和業(yè)務(wù),具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)、資格與能力。全員共同去監(jiān)督不良行為,共同去遏制違規(guī)行為的發(fā)生。嚴(yán)格按照規(guī)范化操作規(guī)程辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),做到準(zhǔn)確、快捷,保持文明規(guī)范的行為舉止,使用禮貌親切的服務(wù)用語(yǔ),加強(qiáng)服務(wù)營(yíng)銷意識(shí),應(yīng)變、協(xié)調(diào)、推介能力,努力提高自身服務(wù)能力,挖掘潛在的優(yōu)質(zhì)客戶。工作態(tài)度認(rèn)真,堅(jiān)守工作崗位,業(yè)務(wù)精益求精。平時(shí)多梳理各業(yè)務(wù)流程中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),結(jié)合所在崗位可能產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)的環(huán)節(jié),認(rèn)真學(xué)習(xí)、防止風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。在辦理業(yè)務(wù)時(shí),絕不能有講人情,先辦后補(bǔ),麻痹大意等有規(guī)不遵,有章不遁的現(xiàn)象存在。如果引起經(jīng)濟(jì)案件的發(fā)生,不僅使企業(yè)遭受聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失,同時(shí)我們企業(yè)的一切努力都將功虧一簣!這就叫:“一人違規(guī),全行遭殃!”因此合規(guī)經(jīng)營(yíng)絕不是說(shuō)一說(shuō),或是寫在紙上就完了,而是要求我們每位員工用實(shí)際行動(dòng)去做,只有全員都積極參與、認(rèn)真履行職責(zé)才能達(dá)到。
讓我們珍惜現(xiàn)有的工作、愛(ài)崗敬業(yè),樂(lè)于奉獻(xiàn),自覺(jué)抵制各種誘惑,遠(yuǎn)離違法亂紀(jì),具備應(yīng)有的職業(yè)道德,遵章守法,主動(dòng)合規(guī),嚴(yán)防風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生,為樹立XX郵儲(chǔ)銀行良好企業(yè)形象,促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出自己的一份貢獻(xiàn)!
郵儲(chǔ)銀行合規(guī)演講稿 篇2
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:
大家好!
我是來(lái)自市分行監(jiān)控中心的xx,今天,我能站在這里與大家一起交流學(xué)習(xí),我感到十分榮幸!感謝市分行為我提供的種種機(jī)遇,也感謝同事們的幫助支持。今天,我演講的題目是“樹合規(guī)理念,向違規(guī)亮劍”。
或許你是一名普通柜員,因?yàn)楣ぷ鞯姆泵,一時(shí)疏忽,大額提取現(xiàn)金未經(jīng)綜合柜員復(fù)核;或許你是一名綜合柜員,因?yàn)榕R時(shí)有事,就把自己的智能令牌交給了普通柜員使用;或許你是一名支行長(zhǎng),為了在競(jìng)賽中不被末位淘汰,空存空取,而造成了違規(guī)。諸如此類違規(guī)現(xiàn)象,在我們工作當(dāng)中的每個(gè)環(huán)節(jié)普遍存在。
看似是柜員的一時(shí)疏忽,看似是支行長(zhǎng)為了全體職工的利益,但違規(guī)已經(jīng)存在了。當(dāng)違規(guī)成為一種習(xí)慣,而由違規(guī)所引發(fā)的案件就應(yīng)運(yùn)而生。
我們遠(yuǎn)程監(jiān)控的工作主要就是實(shí)時(shí)監(jiān)控全市一類網(wǎng)點(diǎn)資金和人身安全。有時(shí),我們看到網(wǎng)點(diǎn)營(yíng)業(yè)員大額現(xiàn)金未及時(shí)放入保險(xiǎn)柜時(shí),我們會(huì)馬上打電話提醒他,大額現(xiàn)金要入柜保管;有時(shí),我們看到網(wǎng)點(diǎn)有可疑人員逗留時(shí),我們會(huì)馬上通知該網(wǎng)點(diǎn)支行長(zhǎng),要求立即到現(xiàn)場(chǎng)核實(shí),迅速排除風(fēng)險(xiǎn)隱患。我們的任務(wù)就是,將風(fēng)險(xiǎn)消除在萌芽階段,確保我市一類網(wǎng)點(diǎn)資金和人身財(cái)產(chǎn)安全有保障。
有一句名言,叫做思想有多高,心就能走多遠(yuǎn)。一種好的思想文化,對(duì)于行動(dòng),意義之深不容置疑!作為我們每一名郵儲(chǔ)銀行人,都應(yīng)該看到,如果沒(méi)有心境上的淡泊、寧?kù)o,就沒(méi)有行動(dòng)上的明志、致遠(yuǎn)。如果沒(méi)有以合規(guī)文化為先導(dǎo),穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)就沒(méi)有立足點(diǎn)!也更沒(méi)有內(nèi)控管理可言。所以,建立合規(guī)文化,是我們規(guī)范操作行為之必然,是提升管理水平之必然。
合規(guī)文化是一種氛圍,需要每個(gè)人用心去感受;合規(guī)文化是一種立場(chǎng),需要每個(gè)人去堅(jiān)守;合規(guī)文化是一種潮流,需要我們每個(gè)人隨潮而動(dòng)。白云從不向天空承諾去留,卻朝夕相伴,風(fēng)景從不向眼睛說(shuō)出永恒,卻始終美麗,星星從不向黑夜許諾光明,卻依舊閃爍。我相信,合規(guī)文化定能像綿綿春雨,潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲,在每位員工的心中生根發(fā)芽。
電視劇《亮劍》中的李云龍?jiān)f(shuō):狹路相逢勇者勝,要敢于向敵人亮劍。亮劍是一種精神,是一種思想境界,是面對(duì)困難一種敢于碰硬的魄力。在郵儲(chǔ)銀行快速發(fā)展的今天,我們需要這種精神,需要這種魅力,我們有著正確的合規(guī)理念做向?qū)В兄茖W(xué)的合規(guī)制度做后盾,那就讓我們每位郵儲(chǔ)銀行人秉承這種敢于碰硬的精神,亮出心中的那柄合規(guī)之劍,摒棄陋習(xí),將一切違規(guī)行為斬于劍下。
目前,我們正在打造一個(gè)全新的郵儲(chǔ)銀行,不講合規(guī),想到哪干到哪,靠拍腦袋決策是沒(méi)有出路的。從某種意義上講,合規(guī)也是效益,合規(guī)也是生產(chǎn)力,培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)效機(jī)制、治本之策,是有效防范化解各類風(fēng)險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求,是完善郵儲(chǔ)銀行全面風(fēng)險(xiǎn)管理,健全有效內(nèi)控體系的重要基礎(chǔ),是郵儲(chǔ)銀行實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、提高發(fā)展質(zhì)量、持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)的重要保障。
我作為一名郵儲(chǔ)銀行人,一個(gè)每天都要提高警惕、防范網(wǎng)點(diǎn)各類突發(fā)情況的監(jiān)控操作員,更應(yīng)該理解銀行網(wǎng)點(diǎn)合規(guī)文化建設(shè)的重要意義和作用,把握其實(shí)質(zhì)和內(nèi)涵,不抱怨,不放棄,不氣餒。從身邊的點(diǎn)點(diǎn)滴滴小事做起,從本職工作做起,虛心學(xué)習(xí)是我唯一的選擇,努力工作是我唯一的目標(biāo),踏踏實(shí)實(shí)做人,本本份份做事,不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和文化素質(zhì),用自己的實(shí)際行動(dòng),用高尚的人品和操守,來(lái)為黃岡郵儲(chǔ)銀行安全保衛(wèi)事業(yè)貢獻(xiàn)自己一份微薄的貢獻(xiàn)。我相信,平凡的一滴水也會(huì)折射出太陽(yáng)的光輝,平常的一塊磚也會(huì)壘起萬(wàn)丈高樓。
相信在經(jīng)濟(jì)全球化、辦公自動(dòng)化、業(yè)務(wù)信息化、各行各業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天,我們郵儲(chǔ)銀行員工,不論你在那個(gè)崗位,那個(gè)地方,只要不斷學(xué)習(xí),努力充實(shí)提高自己,不斷適應(yīng)銀行合規(guī)文化的形勢(shì),肩負(fù)起自己的責(zé)任,積極進(jìn)取,奮發(fā)向上,一定能有更輝煌的明天!
郵儲(chǔ)銀行合規(guī)演講稿 篇3
各位領(lǐng)導(dǎo):
大家好!
我演講的題目是《合規(guī)促進(jìn)效率提升》提到“合規(guī)”,在座的大家都不會(huì)陌生,因?yàn)樗鼤r(shí)時(shí)刻刻都體現(xiàn)在我們的工作中。我曾經(jīng)從《讀者》上看到這么一則比喻:假設(shè)一個(gè)停車場(chǎng)有一百個(gè)停車位。如果美國(guó)人來(lái)停車,只能停八十輛,因?yàn)槊绹?guó)人的車大;要是德國(guó)人來(lái)停車呢,可以停一百輛,因?yàn)榈聡?guó)人守秩序;如果日本人來(lái)停車,則可以停一百二十輛,因?yàn)槿毡救说能囆?但是如果中國(guó)人來(lái)停車,也許只能停兩輛,入口一輛、出口一輛。我想這個(gè)比喻不是有意要貶低我們的國(guó)民素質(zhì),而是想通過(guò)這個(gè)故事來(lái)告訴大家一個(gè)事實(shí):那就是對(duì)規(guī)則進(jìn)行認(rèn)真貫徹落實(shí),也就是我們所說(shuō)的合規(guī),可以最大化的整合現(xiàn)有的資源,將其合理安排,有序的使用,以保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這就是合規(guī)對(duì)于效率的保障。
自從我進(jìn)入信用社工作以來(lái),聽得最多的就是合規(guī)操作。通過(guò)省銀監(jiān)局和省聯(lián)社《問(wèn)題》中通報(bào)的多起案例,特別是河北邯鄲農(nóng)行金庫(kù)今年發(fā)生的5100多萬(wàn)元現(xiàn)金被盜這一特大案件,更是揭示出日常工作中的有章不循,制度執(zhí)行不嚴(yán)的危害性,給我們一次次敲響了警鐘,時(shí)刻提醒著我們要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度,只有這樣,才能把工作干好。同時(shí),金融行業(yè)的特殊性也要求我們必須一切合規(guī)。任何一種文化的形成,都必然有孕育其發(fā)生成長(zhǎng)的合適土壤,合規(guī)文化亦是如此。當(dāng)前,正值信用社改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,合規(guī)操作,對(duì)信用社的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。我們每個(gè)人都要明確在履行職責(zé)過(guò)程中自己該做什么、不該做什么,自覺(jué)規(guī)范、約束自身的行為,使自己的行為符合信用社的規(guī)定。當(dāng)然合規(guī)操作,并不是一句掛在嘴邊的空話。有時(shí),總是覺(jué)得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)操作,在制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展,細(xì)細(xì)想來(lái),其實(shí)不然,各項(xiàng)規(guī)章制度的建立,不是憑空想象出來(lái)的產(chǎn)物,而是經(jīng)歷了許許多多血的教訓(xùn)總結(jié)出來(lái)的。
只有嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事,我們才能更好地保護(hù)自己、單位和廣大客戶的利益。而要長(zhǎng)期一貫按規(guī)章制度辦事,確實(shí)不是一件輕而易舉的事,會(huì)遇到很多這樣那樣的困難。但不能就因此而心灰意冷,要用意志戰(zhàn)勝困難,要用毅力長(zhǎng)期與合規(guī)作為伙伴。工作中,只要我們每位員工都把合規(guī)作為一種精神愉悅,作為一種道德修養(yǎng),作為一種本領(lǐng)歷練;在規(guī)章制度執(zhí)行上,不怕吃苦,不怕受累,不怕麻煩;對(duì)待合規(guī)要求,要以鍥而不舍的精神,反復(fù)實(shí)踐,反復(fù)磨煉,達(dá)到持久成習(xí),使合規(guī)行為宛如自然,使依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)成為一種習(xí)慣。那么,在習(xí)慣合規(guī)的過(guò)程中,無(wú)論體制如何變化,無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)班子怎樣更迭,無(wú)論人力資源如何組合,任何力量都不能改變慣之成習(xí)的合規(guī)。這樣,最終呈現(xiàn)在我們面前的,就是合規(guī)的升華,就是合規(guī)文化的形成。
《你在為誰(shuí)工作》,是我們?nèi)鐔T工的必讀書,通過(guò)認(rèn)真的閱讀和思考,使我明白:無(wú)論做什么工作,面對(duì)的工作環(huán)境無(wú)論是松散,還是嚴(yán)格,都要以飽滿的熱情,認(rèn)真地工作。在工作中不管作任何事,都應(yīng)將自己的心態(tài)放空,要抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度,將每一次任務(wù)都視為一個(gè)新的開始,一段新的體驗(yàn),一扇通往成功的機(jī)會(huì)之門。同時(shí)我們應(yīng)該把工作看作是一個(gè)施展自己才能的舞臺(tái),只有在追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)過(guò)程中,才能最大限度地發(fā)揮自己的潛能,最大限度地服務(wù)于社會(huì)。
總之,只有在工作中嚴(yán)格要求自己,通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)教育,深化對(duì)合規(guī)操作的認(rèn)識(shí)、深化對(duì)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和理解、深化對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中風(fēng)險(xiǎn)的領(lǐng)悟、深化對(duì)風(fēng)險(xiǎn)防范要點(diǎn)的把握,增強(qiáng)執(zhí)行制度的能力和自覺(jué)性,在全社形成事事都有合規(guī)守法的工作標(biāo)準(zhǔn),處處都有嚴(yán)格的合規(guī)經(jīng)營(yíng)的紀(jì)律約束,才能使依法合規(guī)成為全員的自覺(jué)行動(dòng)和良好習(xí)慣。我想,如果全社的.員工都這么做了,那么就會(huì)在人們心中筑起一道堅(jiān)不可摧的制度長(zhǎng)城,也就會(huì)形成有我們信用社自己特色的合規(guī)文化,我們?yōu)o縣農(nóng)村信用社的明天就會(huì)更加美好!
郵儲(chǔ)銀行合規(guī)演講稿 篇4
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁:
大家晚上好! 我是來(lái)自XX支行的XX,我演講的題目是: 塑合規(guī)文化,造合規(guī)中行。
有這樣一個(gè)寓言故事:河水對(duì)河岸咆哮:“你像兩堵墻立在我的身邊,阻擋我隨意流淌,限制我的發(fā)展……”河岸嚴(yán)肅而認(rèn)真地回答:“正是由于我的存在,涓涓河流才能匯聚成滔滔巨流!”河水不聽勸告,沖毀堤岸,野漫橫流……漸漸消失了。這個(gè)寓言故事告訴我們:規(guī)矩不是羈絆和障礙,而是一張無(wú)形的安,維護(hù)著我們的社會(huì)秩序和生存環(huán)境。
是啊,確實(shí)如此,我到中行工作僅僅半年,但就在這短短的半年時(shí)間里,我已深刻感受到了合規(guī)的份量.這半年里,我聽到了不少違規(guī)行為、犯罪案例,行里也經(jīng)常下發(fā)一些案情通報(bào),比如這一次的警示教育活動(dòng),有些案例觸目驚心:湖南一銀行職員虛增儲(chǔ)戶存款挪用150萬(wàn)被判刑14年,該員工利用自己職務(wù)上的便利,他的行為已是嚴(yán)重違規(guī),觸犯了刑法。
也有銀行員工因賭博成性,資金周轉(zhuǎn)不足,挪用銀行存款,最后把自己送進(jìn)監(jiān)獄,斷送大好前途.這一個(gè)個(gè)案例向我們展示了當(dāng)事人走向罪犯的軌跡,他們中有領(lǐng)導(dǎo)干部,有一般職員,有代辦員;有的曾是先進(jìn)工作者,有的年輕有為前途無(wú)量,但他們都因?yàn)橐粋(gè)貪字,拿了不該拿的東西,毀掉了人生,毀掉了前程,傷害了家人,傷害了同事,更影響了中國(guó)銀行的聲譽(yù)。
細(xì)細(xì)究來(lái),案件的發(fā)生都是有其內(nèi)在原因的,大多是當(dāng)事人放松了政治學(xué)習(xí)和思想改造,思想不求上進(jìn),法制觀念淡薄,經(jīng)不住考驗(yàn),鋌而走險(xiǎn),最后走上犯罪道路。
案例給我們敲響了警鐘,前車之覆,后車之鑒,我們應(yīng)該吸取他們的慘痛教訓(xùn),嚴(yán)格按規(guī)章制度做事.尤其是象我這樣的新員工,要把合規(guī)意識(shí)深深刻到腦子里.合規(guī)不是負(fù)擔(dān),而是服務(wù)我們的工具,它就象指路明燈,幫我們用最有效的方法達(dá)成目標(biāo),即使我們非專業(yè)出身,也很容易從不會(huì)到會(huì),從非專業(yè)到專業(yè)。
當(dāng)一個(gè)司機(jī)半夜開到?jīng)]有旁人和攝像頭的路口也能面對(duì)紅燈自覺(jué)停車的時(shí)候,交規(guī)已深刻在他心中。當(dāng)每個(gè)人都遵守交通規(guī)則時(shí),每天就不會(huì)有那么多無(wú)辜的生命因?yàn)榻煌ㄊ鹿识x開這個(gè)世界。同樣,當(dāng)合規(guī)意識(shí)深深地鐫刻在我們心靈的碑石上,我們就不會(huì)感到束縛,感到的則是義不容辭和責(zé)無(wú)旁貸。當(dāng)我們每個(gè)中行人都能“從我做起,合規(guī)操作”,我們就能避免許多過(guò)失,業(yè)務(wù)運(yùn)行的將會(huì)更加健康高效。
合規(guī)是我們每位銀行人的事業(yè),讓我們一起唱響合規(guī)之歌,為我們中行的璀璨前程一起加油吧!
謝謝大家!
郵儲(chǔ)銀行合規(guī)演講稿 篇5
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委,同事們:
大家好!我是來(lái)自農(nóng)業(yè)銀行xxx分理處的xxx。有有機(jī)會(huì)和大家共同交流對(duì)員工誠(chéng)信、內(nèi)控合規(guī)操作的思考和感悟,我感到十分榮幸。今天,我演講的題目是《萬(wàn)金指尖過(guò),內(nèi)控合規(guī)心中留》!
朋友們,俗話說(shuō),無(wú)規(guī)矩不成方圓。規(guī)矩就如同十字路口的紅綠燈,告訴人們何時(shí)能走,何時(shí)須停!她是秩序的保障,是和諧的根基。而對(duì)于金融的安全、穩(wěn)定運(yùn)行來(lái)講,“規(guī)矩”尤為重要!
作為經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域里的領(lǐng)軍力量,我們金融行業(yè)先行已經(jīng)成為不爭(zhēng)的事實(shí)。作為農(nóng)行的員工,我們應(yīng)對(duì)自己的職業(yè)無(wú)比自豪,應(yīng)加倍珍惜自己的工作崗位,牢牢戍守自己的職責(zé),愛(ài)崗敬業(yè),內(nèi)控合規(guī)操作,無(wú)論有沒(méi)有人監(jiān)督,都要自覺(jué)規(guī)范、約束自己的從業(yè)行為,都要進(jìn)一步深化對(duì)內(nèi)控合規(guī)操作的認(rèn)識(shí)、深化對(duì)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和理解、深化對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中風(fēng)險(xiǎn)的領(lǐng)悟、深化對(duì)風(fēng)險(xiǎn)防范要點(diǎn)的把握,增強(qiáng)執(zhí)行制度的能力和自覺(jué)性,真正做到“萬(wàn)金指尖過(guò),內(nèi)控合規(guī)心中留”!
我們都知道,內(nèi)控合規(guī)文化的作用不僅僅是對(duì)內(nèi)的導(dǎo)向、凝聚和規(guī)范、督控等作用,還在于提高企業(yè)的團(tuán)隊(duì)績(jī)效,更重要的是提升企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力,塑造為企業(yè)和消費(fèi)者甚至社會(huì)的品牌精神。所以我行不僅要加強(qiáng)企業(yè)文化能力建設(shè),更應(yīng)高效推進(jìn)內(nèi)控合規(guī)文化的建設(shè)。以形成尊崇內(nèi)控合規(guī)……的良好的企業(yè)創(chuàng)新文化氛圍。
然而,我們也看到,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)程中,由于各種文化的滲透,人們的價(jià)值取向呈現(xiàn)多元化的格局。特別是在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中,一些傳統(tǒng)的優(yōu)秀文化因素會(huì)受到?jīng)_擊,一些金融工作者急功近利,追求短期的利益最大化,致使誠(chéng)信缺失。加上內(nèi)控合規(guī)的制度化規(guī)范還沒(méi)有完全形成,使得一些不法之徒鉆了空子,做出不法之事對(duì)企業(yè)形象造成負(fù)面影響。正如魯迅先生所言,“當(dāng)打開窗子時(shí),有清新的空氣涌進(jìn)屋來(lái),同時(shí)進(jìn)來(lái)的還有蒼蠅和灰塵!
工作中,我曾總結(jié)過(guò)內(nèi)控合規(guī)文化對(duì)我行的巨大促進(jìn)作用。我們?cè)诎l(fā)展業(yè)務(wù)的同時(shí),要以誠(chéng)信促內(nèi)控合規(guī),全力推進(jìn)以員工為主體和核心、面向業(yè)務(wù)、面向管理、面向操作的內(nèi)控合規(guī)文化建設(shè),通過(guò)強(qiáng)化教育培訓(xùn)、組織風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的成因分析,搭建防控體系、優(yōu)化流程、規(guī)范管理,保證業(yè)務(wù)發(fā)展質(zhì)量等系列活動(dòng)的深入開展,讓內(nèi)控合規(guī)人人有責(zé)、內(nèi)控合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值的觀念深入人心。
我們金融人雖然天天都在和錢打交道,但是我們手中的錢和權(quán),是職務(wù)所賦予的,它不是滿足個(gè)人私利的工具,而是必須用來(lái)為人民謀利益、為社會(huì)的發(fā)展,國(guó)家的騰飛做貢獻(xiàn)!我們經(jīng)手的一筆筆貸款,能夠成就企業(yè)的發(fā)展和壯大,能夠促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)的騰飛,更關(guān)系著國(guó)家的金融安全和穩(wěn)定!“萬(wàn)金指尖過(guò),內(nèi)控合規(guī)心中留”是對(duì)每一名金融工作者的要求,誠(chéng)實(shí)守信,內(nèi)控合規(guī)操作,按制度執(zhí)行,更應(yīng)是我們對(duì)社會(huì)的鄭重承諾!
“子規(guī)夜半猶啼血,不信東風(fēng)喚不回!”只要我們隨時(shí)以規(guī)范為標(biāo)尺,明確自己該做什么、不該做什么,自覺(jué)規(guī)范、約束自己,杜絕不內(nèi)控合規(guī)的行為,就能夠齊心協(xié)力,筑起一道堅(jiān)不可摧的“長(zhǎng)城”,確保金融業(yè)的蓬勃健康發(fā)展。這應(yīng)成為我們?nèi)w金融工作者義不容辭的神圣責(zé)任。朋友們,為了這份沉甸甸的責(zé)任,讓我們時(shí)刻做到:萬(wàn)金指尖過(guò),內(nèi)控合規(guī)心中留!
我的演講完畢,謝謝大家!
郵儲(chǔ)銀行合規(guī)演講稿 篇6
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:
大家好!
我是來(lái)自陵川支行的xx,是去年8月份定向招聘參加我們建行工作的,在忐忑和興奮中第一次實(shí)現(xiàn)了我人生的角色轉(zhuǎn)換,青春、理想、信仰化作了一種勢(shì)不可擋的正能量,讓我對(duì)未來(lái)充滿無(wú)限憧憬,使我眼中的世界五彩繽紛,充滿著蓬勃和力量。當(dāng)我真正作為一分子融入到建行這個(gè)大家庭里,豐富而多元的企業(yè)文化和職業(yè)使命深深感染了我,特別是我行的風(fēng)險(xiǎn)管理文化讓我感到任重而道遠(yuǎn),多了許多些許責(zé)任和擔(dān)當(dāng),那就是無(wú)論是建行這個(gè)大家庭,還是這個(gè)家庭里的每一分子,讓合規(guī)成為一種習(xí)慣,讓我們的職業(yè)充滿神圣感和使命感。今天,我演講的題目是《讓合規(guī)成為職業(yè)生涯的主旋律》我堅(jiān)信:我的心聲也是大家的心聲,我的心愿也是我們共同的心愿。
銀行作為高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè),內(nèi)控合規(guī)始終是銀行生存和發(fā)展的根基,是銀行實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵所在,無(wú)論任何時(shí)候都要將內(nèi)控合規(guī)擺在重要戰(zhàn)略地位!昂弦(guī)促發(fā)展,內(nèi)控創(chuàng)價(jià)值”,安全是最大的效益。
整章建制求完善。“設(shè)繩墨而取曲直,立規(guī)矩以為方圓!比f(wàn)事萬(wàn)物只有沿著本身的規(guī)則運(yùn)行,世界才會(huì)變得絢麗多彩。
銀行的合規(guī)有著更深的內(nèi)涵和寬廣的外延。對(duì)于每一次違規(guī)行為和每一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)案件,首當(dāng)其沖要看制度是否健全和完善,是否有打擦邊球的現(xiàn)象,是否存在制度的盲區(qū),針對(duì)實(shí)際情況,進(jìn)一步整章建制,力求完善,保證規(guī)章制度的完整性、嚴(yán)謹(jǐn)性、務(wù)實(shí)性和嚴(yán)肅性,唯有一系列縝密的防范制度,才能讓全行員工有章可循,有章可依,按章操作,知道什么事能做,什么事不能做,應(yīng)該怎樣做,從行為規(guī)范上受到約束。為此,針對(duì)每一次違規(guī)行為和每一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)案件,要真正做到“四個(gè)一”即查處一個(gè)問(wèn)題,吸取一個(gè)教訓(xùn),堵塞一個(gè)漏洞,完善一項(xiàng)制度,不斷夯實(shí)內(nèi)控基礎(chǔ),促進(jìn)案防工作扎實(shí)開展。
“三觀”教育是關(guān)鍵。說(shuō)起案防工作,至關(guān)重要的因素還是人的因素,古人云:士有百行,以德為首。特別是對(duì)于經(jīng)營(yíng)貨幣的金融行業(yè),一個(gè)人的品質(zhì)品德顯得尤為重要。無(wú)論你身處什么崗位,身居什么職位,無(wú)論是普通員工,還是部門經(jīng)理,關(guān)鍵要樹立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀,通過(guò)觀看《再現(xiàn)真相》等警示教育宣傳片和到愛(ài)國(guó)主義教育基地進(jìn)行參觀培訓(xùn),通過(guò)正反兩方面的學(xué)習(xí)和感受,在日常生活工作中,要養(yǎng)成慎獨(dú)、慎行、慎言、慎思的良好習(xí)慣,時(shí)時(shí)保持理性冷靜,面對(duì)金錢心如止水,面對(duì)誘惑心不浮躁,勿以善小而不為,勿以惡小而為之,平凡不平庸,有為不越位,做一個(gè)有道德,有思想,有作為的好員工。
“己不凈焉能凈人,己不正焉能正人! “其身正,不令而行;其身不正,雖令不行”。打鐵還需本身硬,作為每一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,在案防工作每個(gè)環(huán)節(jié)的實(shí)施過(guò)程中,表率作用至關(guān)重要,要求員工不能做的,自己首先不做,提倡員工要做的自己率先做到,風(fēng)險(xiǎn)管理工作更是如此。村看村,戶看戶,群眾看的黨支部,你的言論就是廣告語(yǔ),你的行動(dòng)就是無(wú)聲命令,你的表率就是標(biāo)桿,否則,就是罪魁禍?zhǔn),就是反面典型。比如?0xx年我省發(fā)生的3起存款類案件中,其中有一起是某支行行長(zhǎng)違反企業(yè)開戶業(yè)務(wù)有關(guān)規(guī)定,使不法分行有了可乘之機(jī),調(diào)換了印鑒卡等企業(yè)開戶資料,導(dǎo)致犯罪分行輕易盜用資金2800萬(wàn)元。此案件突出反映了有的基層負(fù)責(zé)人職業(yè)素質(zhì)嚴(yán)重低下、個(gè)人意志高于制度,內(nèi)部管理調(diào)度形同虛設(shè),銀行內(nèi)控體系隨意被突破,從而敗壞了自身和企業(yè)的形象,成為典型的反面教材。
作為每一名員工,要倍加珍惜來(lái)之不易的幸福生活,要倍加珍惜我們的職業(yè)生涯,算好人生七筆賬,“人生多選擇,利害細(xì)思量。一算政治賬,辨向不迷航。二算經(jīng)濟(jì)賬,知足莫奢望。三算名譽(yù)賬,身正天地廣。四算家庭賬,平安福滿堂。五算親情賬,真誠(chéng)恒久長(zhǎng)。六算自由賬,悲歡隔高墻。七算健康賬,無(wú)藥解恐慌。規(guī)矩成方圓,榮辱賴修養(yǎng)?思赫婢,玉潔何堪傷。”簡(jiǎn)單又讓人深思的小詩(shī),是煙臺(tái)分行紀(jì)檢監(jiān)察特派員撰寫的工作心得,同時(shí)也是每一名建行員工最切實(shí)的感受,意味深長(zhǎng),常吟常新,令人回味無(wú)窮。
在我們的日常工作中,不難發(fā)現(xiàn),業(yè)務(wù)發(fā)展與規(guī)范管理的關(guān)系做的還不夠到位,或多或少還存在制度走樣、監(jiān)督走神、貫徹走調(diào)的情況,仍然存在屢查屢犯,前查后犯,此查彼犯,屢禁不止的現(xiàn)象,甚至還存在“觸底線、碰紅線、踏雷區(qū)”,以身試法的現(xiàn)象。比如我行20xx年發(fā)生的王村分理處案件當(dāng)事人因交友不慎而誤上賊船,道德缺失而身陷囹圄,毀滅了職業(yè)理想,斷送了職業(yè)生涯,給親人帶來(lái)了無(wú)盡的痛苦,使家庭失去了一份穩(wěn)定的收入,甚至面臨牢獄之災(zāi),給原本幸福的家庭頻添痛苦的慘痛的教訓(xùn),足以讓人警醒。
查處案件不手軟。千重要萬(wàn)重要,防范案件最重要;千辛苦萬(wàn)辛苦,出了案件白辛苦;千成績(jī)?nèi)f成績(jī),有了案件沒(méi)成績(jī)。
面對(duì)縝密的風(fēng)險(xiǎn)防范制度,面對(duì)高舉高打的高壓態(tài)勢(shì),總有不乏心存僥幸,鋌而走險(xiǎn)的亡命之徒以身試法,以青春和生命作賭注玩火自焚。遠(yuǎn)的不講,在我們身邊就有活生生的案例,有的員工知法犯法,嚴(yán)重違反業(yè)務(wù)規(guī)定挪用資金而被開除,有的員工虛增存款而被降職停職,一般性的業(yè)務(wù)差錯(cuò)而被積分就更不用說(shuō)了。為此,對(duì)于違規(guī)失職行為要進(jìn)一步加大責(zé)任追究力度,提升案防問(wèn)責(zé)的威懾力,特別是對(duì)一些屢查屢犯、屢糾屢錯(cuò)和各類重復(fù)出現(xiàn)的操作風(fēng)險(xiǎn)隱患,堅(jiān)決實(shí)行“硬約束”、“零容忍”,絕不能失之于寬、失之于軟、失之于情,必須堅(jiān)持“嚴(yán)”字當(dāng)頭,加大違規(guī)者的違規(guī)成本,使其不想違規(guī)、不愿違規(guī)、不敢違規(guī),從而達(dá)到根本上防范風(fēng)險(xiǎn)和遏止案件發(fā)生之目的。在制度執(zhí)行面前不講情面,在違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題上毫不手軟。堅(jiān)持“三不放過(guò)”原則,即:對(duì)責(zé)任人不處理不放過(guò),原因查不明不放過(guò),整改不到位不放過(guò)。使案件防控真正起到警示和震懾作用。
立體滲透抓防范。有了完善的制度,有了健全的機(jī)制,案防工作是不是就一勞永逸了?答案是否定的,省分行把20xx年確定為“內(nèi)控合規(guī)年”,其主旨鮮明,意義深遠(yuǎn)。結(jié)合當(dāng)前開展的“兩打一防”專題教育活動(dòng)、“學(xué)黨章、守紀(jì)律、正品行”主題教育實(shí)踐活動(dòng)和“抓基層、強(qiáng)管理、防案件”專項(xiàng)活動(dòng),我們每一位員工切實(shí)感受到了活動(dòng)在進(jìn)一步升級(jí),頻率在進(jìn)一步加大,再一次證明案件防范和風(fēng)險(xiǎn)控制的重要性、迫切性和嚴(yán)峻性,絲毫松懈不得,麻痹不得,僥幸不得。一是從機(jī)制上防范。以風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理、紀(jì)檢監(jiān)察特派員和營(yíng)業(yè)主管三個(gè)崗位角色為載體,各負(fù)其責(zé),各司其責(zé),嚴(yán)格把關(guān),不僅防案件防風(fēng)險(xiǎn),而且防差錯(cuò),最大限度實(shí)現(xiàn)零案件、零差錯(cuò)的目標(biāo);二是從思想上防范。堅(jiān)持“教育為先、警示在先、預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想,教育和提醒員工珍惜自身的職業(yè)生命,權(quán)衡利弊,算好人生成本賬,使員工在思想上“不愿為”、在操作上“不能為”、在行為上“不敢為”的教育目標(biāo),筑牢員工的思想道德防線,遵章守紀(jì),愛(ài)崗敬業(yè),樂(lè)于奉獻(xiàn),盡職盡責(zé)。三是從監(jiān)管上防范。每季一次的員工日常行為大排查,既要重視員工八小時(shí)內(nèi)的監(jiān)控,更要關(guān)注員工八小時(shí)以外的行為規(guī)范,通過(guò)實(shí)時(shí)監(jiān)控系統(tǒng)隨時(shí)監(jiān)控員工工作行為,促使員工以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)形象,高效的辦事效率為客戶提供貼心的服務(wù);通過(guò)開展員工道德及行為風(fēng)險(xiǎn)排查,嚴(yán)查員工及家屬是否直接參與組織、參與民間借貸或集資活動(dòng),充當(dāng)社會(huì)融資“掮客”等,及時(shí)消除員工行為風(fēng)險(xiǎn)隱患。
千重要萬(wàn)重要,防范案件最重要。案防工作任重而道遠(yuǎn),全行上下只有做到人人合規(guī),事事合規(guī),讓合規(guī)成為一種習(xí)慣,讓合規(guī)成為每位員工職業(yè)生涯的主旋律,建設(shè)銀行這座旗艦才能在時(shí)代的潮頭,乘風(fēng)破浪,揚(yáng)帆遠(yuǎn)航。
謝謝大家。
郵儲(chǔ)銀行合規(guī)演講稿 篇7
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委:
你們好!
首先,請(qǐng)?jiān)试S我代表x中行,向精心組織本次大賽的各位領(lǐng)導(dǎo)及同仁,表示真摯的感謝!向在座的各位同志致以親切的問(wèn)候!
今天,我演講的題目是:建立合規(guī)文化,構(gòu)筑鋼鐵長(zhǎng)城。
我們都渴望生活幸福,日子滋潤(rùn)。作為中行人,我們幸福的源泉就是----創(chuàng)造效益,防范風(fēng)險(xiǎn)。然而,只有業(yè)務(wù)發(fā)展,才能創(chuàng)造效益;只有建立合規(guī)文化,才能防范風(fēng)險(xiǎn)。業(yè)務(wù)發(fā)展和合規(guī)文化,就像魚水關(guān)系,魚兒離不開水,業(yè)務(wù)發(fā)展離不開合規(guī)文化。
魯迅先生說(shuō)過(guò),打開窗子,清新的空氣進(jìn)來(lái),蒼蠅、灰塵、臭氣也跟著進(jìn)來(lái)。如今,現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展,也帶來(lái)了諸多問(wèn)題。以利益最大化為目的,無(wú)需信守游戲規(guī)則的行為,一度為自己找到了借口。曾幾何時(shí),那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,在利令智昏的灰塵里,成為僅供觀賞的卷軸。高山等一批曾經(jīng)忠實(shí)奉獻(xiàn)的干部,沒(méi)有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀(jì)違法,將自己釘上人生的恥辱柱,讓百年中行蒙羞。今年省行通報(bào)的多起案例,給我們?cè)俅吻庙懥司姟K褚粋(gè)警示牌,時(shí)刻提醒著我們必須建立合規(guī)文化。
一千多年前,諸葛亮在《誡子書》中,明確提出:“非淡泊無(wú)以明志,非寧?kù)o無(wú)以致遠(yuǎn)”。這樸實(shí)的道理,成為歷代仁人賢士的一面鏡子。一種好的思想文化,對(duì)于行動(dòng),意義之深;我們每一名員工,都應(yīng)該看到,如果沒(méi)有心境上的淡泊、寧?kù)o,就沒(méi)有行動(dòng)上的明志、致遠(yuǎn)。如果沒(méi)有以合規(guī)文化為先導(dǎo),穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)就沒(méi)有立足點(diǎn)!也更沒(méi)有內(nèi)控管理可言。所以,建立合規(guī)文化,是我們規(guī)范操作行為之必然,是提升管理水平之必然。
李禮輝行長(zhǎng)在一次重要講話中,講到了硬管理和軟管理。他教導(dǎo)我們要建立合規(guī)文化。省行高書記曾嚴(yán)肅批評(píng)“分割論”的問(wèn)題,痛斥安全合規(guī)與業(yè)務(wù)發(fā)展兩張皮現(xiàn)象,呼喚合規(guī)文化的到來(lái)!昂弦(guī)文化”如一陣春雨,洗刷掉懸浮的灰塵,用一面旗幟引正了社會(huì)風(fēng)尚。建立合規(guī)文化,是我們抓住機(jī)遇的需要,是上市公司發(fā)展的需要,是適應(yīng)外部監(jiān)管的需要,是走向世界的需要,是打造銀行品牌的需要,是創(chuàng)造員工價(jià)值的需要。
大家知道,真正對(duì)員工的關(guān)懷是預(yù)警在先。當(dāng)一個(gè)員工出現(xiàn)問(wèn)題時(shí),我們要給予提醒、給予警告、給予處罰,目的在于警示、在于教育,F(xiàn)在,各項(xiàng)制度要求特別嚴(yán)格,處罰力度越來(lái)越大,要求我們:“違規(guī)必糾、違規(guī)即究、違規(guī)嚴(yán)究”。如果我們要想保護(hù)好員工,就應(yīng)該嚴(yán)格落實(shí)合規(guī)要求。
曾有這樣一則故事:有兩個(gè)農(nóng)民進(jìn)城,天氣非常熱,口渴難耐。他們來(lái)到飲料部,一打聽,一杯水兩塊錢。其中一位農(nóng)民就想,水在我們哪里是不要錢的,而這里水要錢,可見這里不好過(guò),我得回去;另一個(gè)農(nóng)民卻想,水在我們那里是不值錢的,而這里可以賣錢,可見這里很好掙錢,我得留下。一個(gè)觀念的轉(zhuǎn)變,令兩人生活天壤之別;丶业,依然是面朝黃土背朝天,而留下的,卻豐衣足食?梢姡D(zhuǎn)變觀念多麼重要!建立合規(guī)文化何其必要!
忙碌的工作之余,我喜歡獨(dú)自坐在湍河岸邊,凝望著翠綠的河水,享受著輕柔的河風(fēng),也欣賞河邊垂釣人的平靜與恬淡。有一天,令人感動(dòng)的一幕出現(xiàn)了:一對(duì)父子在河邊垂釣,連續(xù)幾個(gè)小時(shí),卻一無(wú)所獲。突然,兒子尖叫一聲:“上鉤了”!我轉(zhuǎn)眼望去,兒子釣上來(lái)一條大鱘魚,他是那么驚喜、興奮,父親也微笑著投來(lái)欣賞的目光。可是,這位父親突然板起臉來(lái),嚴(yán)肅地告訴兒子,你必須放掉這條魚,理由是“鱘魚是國(guó)家保護(hù)魚類”。兒子不解地望著父親:“好不容易才釣到一條魚,又沒(méi)有執(zhí)法人員在場(chǎng)”。兒子嘟囔著嘴,不愿意把魚放掉!安还苡袥](méi)有人管,要擁有一顆良心,要憑自覺(jué)……”我頓時(shí)耳目一新,為之一震。在工作中,我們必須將合規(guī)文化作為一種自覺(jué)的理念,入腦入心,合規(guī)經(jīng)營(yíng),我們才能為股東創(chuàng)造價(jià)值,實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
當(dāng)前,x中行在內(nèi)控綜合治理整頓活動(dòng)中,提出了“一、二、三、四”工作法,制定了一個(gè)方案,實(shí)施兩個(gè)考核制度,強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)“三項(xiàng)”活動(dòng),嚴(yán)格落實(shí)四項(xiàng)業(yè)務(wù)大檢查,有效地防范了風(fēng)險(xiǎn)。
同志們,朋友們,健康發(fā)展是興旺之本,從嚴(yán)治行是生存之道,轉(zhuǎn)變觀念是行動(dòng)之源,合規(guī)文化是發(fā)展之基。
同志們,朋友們,行動(dòng)起來(lái)吧!讓我們:
為建立富有中行特色的合規(guī)文化而努力!
為構(gòu)筑堅(jiān)不可摧的鋼鐵長(zhǎng)城而進(jìn)發(fā)!
為締造燦爛輝煌的明天而奮斗!
謝謝大家!!
郵儲(chǔ)銀行合規(guī)演講稿 篇8
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),各位同事:
大家下午好!
古人語(yǔ):桃李不言,下自成蹊。這幾年我們?cè)诩o(jì)律教育中也常講:打鐵還需自身硬,身正不怕影子斜。我想,這正人先正己的道理也同樣適用于我們銀行的合規(guī)管理工作。作為一名合格的管理者,尤其是基層支行負(fù)責(zé)人,我們要做愛(ài)崗敬業(yè)的表率、做廉潔自律的表率,更要做遵章守規(guī)、合規(guī)經(jīng)營(yíng)的表率。
在總行編印的《XX銀行金融案例選編20xx-20xx》這一書中,收集了我行和同業(yè)發(fā)生的94個(gè)重大典型案例,通過(guò)講述分析具體的事例,詳盡地描寫了案件的經(jīng)過(guò),深刻地剖析了案件的成因,總結(jié)了從案例中得到的啟示,同時(shí)也揭示出那些曾經(jīng)同我們一起并肩工作的同事是怎樣走上了犯罪道路。離我們更近的還有,20xx年我行發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)事件、XX事件、以及今年省、市分行在員工行為排查和飛行檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,都讓我深感合規(guī)之重要,表率之重要。
一個(gè)個(gè)鮮活的案例,一幕幕熟悉的場(chǎng)景,讓我在為那些違紀(jì)違規(guī)甚至違法犯罪的同仁扼腕嘆息之余,也開啟了一番關(guān)于工作責(zé)任與個(gè)人名利、職業(yè)道德與個(gè)人行為規(guī)范的思索和引申……
翻開一頁(yè)頁(yè)沉重的案例,不難想象其中的主人公都曾經(jīng)擁有一段光鮮的職場(chǎng)經(jīng)歷:他們中有的或許學(xué)校畢業(yè)后在眾多求職者中幸運(yùn)而順利的進(jìn)入銀行,成為許多學(xué)子羨慕的銀行職員;他們中有的或許作為優(yōu)秀人才被引入銀行,成為銀行的業(yè)務(wù)精英;他們中有的或許因?yàn)檎芜^(guò)硬、管理能力強(qiáng)而走上銀行領(lǐng)導(dǎo)崗位……,這樣的例子不勝枚舉。這些人,本該繼續(xù)在人們羨慕和贊美的目光中英姿颯爽地一路馳騁,本該一步步朝著康莊大道繼續(xù)前行,然而,他們的光榮、他們的前途、他們的事業(yè)乃至他和他們家人的幸福生活都因?yàn)槟且粫r(shí)的妄念而戛然而止,灰飛煙滅。
是什么造成了這么多光榮背后的灰暗,是什么催生了那么多中規(guī)中矩下的追名逐利?是制度的缺失,是執(zhí)行的不力,是覆蓋的盲點(diǎn),還是心存僥幸而最終沒(méi)能堅(jiān)守住那顆不肯安于平淡的心?
稍加思索就會(huì)發(fā)現(xiàn),制度在一定程度上總是落后于實(shí)踐,存在覆蓋不到的領(lǐng)域,存在執(zhí)行不力的情況,難以盡善盡美,因而需要文化的力量來(lái)彌補(bǔ)。因?yàn)槲幕嗟伢w現(xiàn)為引導(dǎo)、規(guī)勸和感化,不僅具有水滴石穿般的強(qiáng)大力量,而且更容易被人理解和接受”。制度規(guī)范的是人的行動(dòng),而文化感召的是人的內(nèi)心,可見任何制度的約束都不及自我內(nèi)心的控制來(lái)得主動(dòng)和自然。作為一名銀行工作人員,從進(jìn)入銀行的那一刻起,就該有一份在金融戰(zhàn)線上的擔(dān)當(dāng),哪怕只是普通的儲(chǔ)蓄柜員,哪怕是“一筆千金”的信貸人員,哪怕是手握權(quán)力的領(lǐng)導(dǎo)干部!正所謂擔(dān)當(dāng)無(wú)大小,盡其所能,盡善盡美而已。
銀行工作責(zé)任重大,一念之差就可能造成銀行蒙受巨大損失。作為一名銀行工作人員,要面對(duì)“日理斗金”的狀況而坐懷不亂,要面對(duì)“糖衣炮彈”的侵襲而處事不驚,“念念有如臨敵日,心心常似過(guò)橋時(shí)”,這就要正確處理好工作責(zé)任與個(gè)人名利的關(guān)系:所謂“人為財(cái)死,鳥為食亡”,名利對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)無(wú)疑是極具誘惑力的東西,然而,試想馬失前蹄、鋌而走險(xiǎn)換取的名利又怎能長(zhǎng)久?不顧良心和道德的約束得到的一時(shí)揮霍無(wú)度又怎能讓自己和家人安心?只有樹立正確的人生觀和價(jià)值觀,正確處理好個(gè)人得與失的關(guān)系,方能在紛繁復(fù)雜的環(huán)境中為內(nèi)心留一片清涼平靜的綠地,永遠(yuǎn)常青。
我們看到:
有心懷覬覦者,追名逐利,盲目攀比,經(jīng)過(guò)一番欲無(wú)度,終得身陷囹圄中;
有矢志不渝者,不計(jì)得失,忘我工作,經(jīng)過(guò)一番寒徹骨,終得梅花撲鼻香!
選擇了不同的態(tài)度和價(jià)值觀,人生就會(huì)呈現(xiàn)出不同的色彩。血淋淋的教訓(xùn)告誡我們,作為基層支行的負(fù)責(zé)人,必須知敬畏、守底線,踐行合規(guī),勇當(dāng)表率!
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