企業(yè)邀請函

時間：2021-06-22 20:24:55 邀請函我要投稿

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關于企業(yè)邀請函匯編七篇

　　邀請函一般包含主體部分和邀請函回執(zhí)。在日新月異的現代社會中，邀請函對于我們處理事務息息相關，想必許多人都在為如何寫好邀請函而煩惱吧，以下是小編收集整理的企業(yè)邀請函7篇，歡迎閱讀與收藏。

關于企業(yè)邀請函匯編七篇

企業(yè)邀請函篇1

尊敬的xxx先生：

　　為慶祝公司成立xx周年，回報社會各界支持與厚愛，我公司定于20xx年xx月xx日晚在xxxx舉辦一場大型慶典晚會，邀請xxx先生親臨晚會現場，與關心支持我公司發(fā)展的各界人士以及歌迷共度狂歡之夜。

　　公司攜全體員工共同期待您的光臨!

　　xxxxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

企業(yè)邀請函篇2

XXX 科技園區(qū)各IT企業(yè)：

　　如何讓 XXX 園區(qū)和政府有關部門了解企業(yè)的生存狀況？如何讓政府重視企業(yè)的需求并制定出切合實際的舉措？如何在政府決策中掌握企業(yè)的話語權？如何比對行業(yè)參照系調整本企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略？北京 XXX IT專業(yè)人士協會（簡稱ZITPA）了解到企業(yè)所關心的這些問題，決定每年開展IT業(yè)人力資源調查活動，通過對IT行業(yè)人力資源狀況進行調查統(tǒng)計，從而發(fā)現變化規(guī)律和趨勢，用其來指導政府和企業(yè)的工作、決策就會有的放矢，減少偏差和浪費，讓有限的投入產生更大的效益。

　　在 XXX 管委會的大力支持下，在園區(qū)企業(yè)的積極參與下，ZITPA已連續(xù)3年進行了 XXX IT業(yè)人力資源狀況調查，根據回收的調查數據及專家們的多次研討，調查報告的總體框架確定為五大指數（IT企業(yè)發(fā)展信心指數、IT從業(yè)者對科技園區(qū)信心指數、IT企業(yè)對科技園區(qū)發(fā)展信心指數、IT從業(yè)者工作信心指數、IT從業(yè)者生活信心指數）和一些建議，歷年調查報告的相關結論均得到了企業(yè)、政府的重視和社會各界的廣泛關注。

　　20xx年的調查跟蹤了國際金融危機影響下的 XXX IT業(yè)人力資源狀況的變化趨勢，把握了企業(yè)人力資源狀況的第一手資料，為政府和園區(qū)企業(yè)的工作提供了有價值的參考數據。調查報告的主要結論是“五大指數，穩(wěn)中有變；三項對比，有優(yōu)有劣；人力資源，隨勢而動”。所謂“五大指數，穩(wěn)中有變”系指IT企業(yè)發(fā)展信心指數和IT從業(yè)者對科技園區(qū)信心指數有所提升；而IT企業(yè)對科技園區(qū)發(fā)展信心指數、IT從業(yè)者工作信心指數、IT從業(yè)者生活信心指數均呈現出下降的特點�！叭棇Ρ�，有優(yōu)有劣”包括：IT從業(yè)者生活信心普遍高于非IT行業(yè)，但家庭理解支持較低；IT從業(yè)者工作信心普遍高于非IT行業(yè)，但是人際關系較低；收入與非IT業(yè)對比，IT從業(yè)者薪酬水平較高等�！叭肆︐Y源，隨勢而動”包括：招聘人數整體下降，招聘結構不平衡；培訓次數和費用下降；I T從業(yè)者在工作日的工作時間有增長的趨勢；企業(yè)更加重視在職員工的薪酬，應屆生薪酬水平下降；企業(yè)和員工對離職原因認知維度不同，跳槽途徑有所變化等等。其中一些結論，如IT企業(yè)對科技園區(qū)發(fā)展信心指數下降，人才招聘結構不平衡等，均引起了企業(yè)與政府的高度關注與重視。

　　為持續(xù)跟蹤人力資源狀況變化趨勢，促進 XXX 國家自主創(chuàng)新示范區(qū)的人才發(fā)展，鞏固 XXX 的人才領先優(yōu)勢，在 XXX 管委會的`持續(xù)支持下，20xx年 XXX IT業(yè)人力資源狀況調查活動已于20xx年4月13日正式啟動。本次調查在07、08、09年數據積累的基礎上，邀請中國人民大學勞動人事學院作為本次調查的合作方，給予全程的學術指導和專業(yè)支持，調查問卷的設計經過調整和補充，將更加體現科學性和有效性。調查問卷主要包括IT人才狀況和人力資源發(fā)展環(huán)境、IT行業(yè)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境、IT企業(yè)及人員的社會公共服務需求、人力資源需求狀況和發(fā)展趨勢、IT人員的其他服務需求、IT企業(yè)及人員的培訓需求、個別企業(yè)與整體人力資源狀況比較等。各IT企業(yè)不僅可以免費參與調查，而且可以免費得到調查報告及相關數據分析，企業(yè)不僅可以了解園區(qū)IT業(yè)人力資源的整體現狀，還可將本企業(yè)的人力資源狀況與園區(qū)的整體情況進行對比，診斷企業(yè)人力資源工作中存在的問題，改進本企業(yè)的人力資源管理工作。天極傳媒集團將為本次調查活動提供技術支持。

　　在此，ZITPA特邀請貴企業(yè)參與20xx年度 XXX IT業(yè)人力資源狀況調查。為保證調查結果的有效性，ZITPA將對參與調查的企業(yè)進行資格審核與篩選。調查報告將面向參加調查的企業(yè)、相關政府部門進行發(fā)布。

　　XXX IT專業(yè)人士協會

　　20xx年6月3日

企業(yè)邀請函篇3

開發(fā)區(qū)各日資企業(yè)：

　　本年度承蒙各企業(yè)、各位同仁鼎力協助，開發(fā)區(qū)管委會的各項工作得以順利開展，在此深表謝意！

　　為答謝各位一年來的支持和幫助，管委會擬于如下時間在開發(fā)區(qū)文化廣場大劇院舉行一年一度的開發(fā)區(qū)日資企業(yè)忘年會。正值辭舊迎新繁忙之際，懇請各位拔冗參加。

　　另外，本次忘年會將異于往年，擬以欣賞中日兩國文藝節(jié)目的形式舉行，請各位一如既往地積極參加。

　　時間：xx年12月18日（星期二）1４：０0—18：５0

企業(yè)邀請函篇4

尊敬的______________:

　　xxxx你們辛苦了。在新春到來之際，我們誠摯的邀請貴單位出席由100多個國家的駐華使節(jié)、中央國務院32個部委百名老部長、知名企業(yè)、社會名流參加的“第十一屆中國國際友好文化節(jié)人民大會堂駐華使節(jié)、老部長新春聯誼會”。課題研究涉及：二稅合一課題、節(jié)能減排課題、環(huán)保、水利、交通、旅游、三農、產業(yè)集群、區(qū)域招商引資等各個領域，是一次與各國駐華使節(jié)、部級領導深層研討、面對面交流的極好機會，為促進本行業(yè)宏觀發(fā)展，課題深入研究提供原動力。

　　會議主題為：聯誼、團聚、交流、合作。請備好500份交流名片與相關課題。參加本次大會。因名額有限，每單位只限2人參加。詳見大會文件及回執(zhí)表。(款到領取請柬)

　　本次活動五大亮點：

　　一、xx電視臺四套全程播出，春節(jié)期間播出，收視率最高

　　二、活動于xxxx年xx月xx日在人民大會堂三樓大宴會廳舉行，千人聚會，聯誼互動，效果最好

　　三、聚焦世界百余個國家的駐華使節(jié)和中央、國務院32個部委近百名新老部長集中團拜，多種資源整合，平臺最大

　　四、節(jié)日期間，境內外媒體集中聚焦，萬眾矚目，焦點最亮

　　五、政府形象展示、戰(zhàn)略合作、政企合作、招商引資，時機最佳

　　中國國際友好文化節(jié)組委會、環(huán)球華商協會、中國太平洋學會太平洋地區(qū)合作委員會

企業(yè)邀請函篇5

敬啟者：

　　本公司新建工廠預定于**月**日開始投產，特邀請閣下夫婦屆時親臨指導。

　　新工廠的投產對本公司來說，是一個極重要的里程。這也是海內外對本公司產品持續(xù)需求的結果。應邀人員及公司都對本公司的成功作出了很大貢獻。相信閣下會賞光的。

　　在**飯店舉行午宴，隨后是開幕式和參觀工廠，晚間舉行酒宴，屆時閣下能否參加，敬請來函確認并告知抵達時間，以便為閣下安排會晤。閣下在**日晚上停留一夜的安排費用均由我方支付。

　　**敬上

企業(yè)邀請函篇6

尊敬的** ：

　　您好！為了答謝各位新老顧客對****旅行社的支持和信任，為了更好地滿足顧客的需求，我們不斷地開發(fā)新路線。這次我們又與一新開發(fā)的景點進行合作，經決定我們****旅行社定于****年**月**日將邀請客戶前去考察，并開展客戶見面聯誼會。期待大家的參與，本次活動費用由本公司承擔。

　　會議具體安排如下：

　　時間內容安排 8：00 接完所有程序客人出發(fā) 1; 抵達**基地，****對抗賽 12：—13：午餐 13：—17：前往***，感受**風情 17：集合上車，結束愉快的旅行，回到溫馨的家

　　溫馨提示：如果我們客戶的同事或親友需要同行，我們將承擔一半的費用，只需交**元/人。

　　此致

敬禮

　　****旅行社

　　****年**月**日

企業(yè)邀請函篇7

尊敬的先生/小姐：

　　我們很高興的通知您，您已被有限公司聘用為 (工作)。

　　您需要通過公司指定的醫(yī)院的醫(yī)療檢查并確定您的身體狀況良好后，此工作邀請函方為有效。

　　試用期和通知期

　　按照公司要求，您需要在3個月的試用期內表現良好，方可成為公司的正式員工。勞動合同的期限為1年，自您開始到公司上班之日起計算。

　　如果任何一方決定解除勞動關系，必須向對方提前一個月發(fā)出通知，否則將支付相應的補償，但是如果發(fā)生附于本聘用通知函后的解除條件中規(guī)定的任何情形，本條款不予適用。

　　工作時間

　　您的工作時間為每周一至周五早上9：00到下午6：00，其中12：30至1：30午餐休息時間。由于工作的需要公司可能會要求您加班。

　　報酬

　　您的基本工資為每月元人民幣。此外，每天您可得到元人民幣的伙食補助，一年分12次支付。

　　為了與其他中方員工保持一致，您的工資將在今年4月予以評審，此后在每年的四月份進行。公司會根據評審結果決定是否調整你的工資。

　　此外，您將有權參加年度獎金計劃。該計劃的具體安排將基于公司和個人的業(yè)績。

　　在此提醒：您有義務按照中華人民共和國的相關法律就您的基本工資、伙食補助、獎金或您從公司得到的其他報酬(若有)繳納個人所得稅。您的工資具有私密性。公司規(guī)定每個人的工資詳情應當保密，且不得向任何其他方披露。社會保險及福利

　　您將依照中華人民共和國相關法律和法規(guī)的規(guī)定，享受社會保險和福利。公司制定了企業(yè)年金計劃，你可以根據自身情況參加該項計劃。

　　年假和年終獎

　　您將享受與您一個月基本工資數額相等的新年獎金和每年15天的帶薪年假。在入職的首個日歷年中，上述兩項權利將根據工作時間按比例計算。

　　公司理解并期望，同意本工作邀請函的任何應聘者應將在公司工作視為一項重大決定和長期職業(yè)規(guī)劃。公司將為員工提供充足和多樣化的培訓和發(fā)展。鑒于培訓和發(fā)展投資數額巨大，特此要求，如員工首先提出和公司提前解除勞動關系或在其入職三年內因受到紀律處分而導致勞動關系解除，該員工須退還給公司適當數額的培訓費用。退還數額將根據其與公司簽訂的專項協議計算或根據其須在公司履行服務的年限按比例進行計算。

　　如果您能夠通過簽署并在年月日之前返還本聘用通知函的方式確認您接受這些條款和條件以及您能夠開始工作的日期，我們將不勝感激。如果您未在該日之前返還適當簽署的文件，我們將視為您已經決定拒絕此次工作機會，本工作邀請函失效。

　　我們希望借此機會祝愿您在公司能夠擁有一份成功、愉快的事業(yè)。順頌商祺!

　　有限責任公司(蓋章)

　　人力資源主管：

　　(簽字) 時間：

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