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2024年嚴介和的語錄大合集76條
廚房里的油瓶倒了，我肯定不會去扶的，會揚長而去。事后追究責任，查找是誰負責這個廚房，誰放置了這個油瓶，這樣可以提高廚房管理質量。以下是小編給各位讀者分享的嚴介和的語錄76條,希望對大家有所幫助。
1、企業(yè)家群體是先才后德的，不講才而講德，那就是"無才便是德"。這與"小成在智、大成在德"不矛盾，先小成而后大成。
2、我們激情，我們夢想，我們跨越，我們有年輕氣不勝，理直氣不壯，財大氣不粗，無事也有畏，一生榮為虎。既然勝券在握，當我們收獲著夢想，又在播種希望的時候，我們才真的發(fā)現一些輝煌已經過去，未來永遠是空白，我們在不斷地自我否定中自我超越，在不斷地戰(zhàn)敗中，不斷地從優(yōu)秀走向卓越。
3、在賞識中成長，在譴責中成熟距離亞布力企業(yè)家論壇已20余日，因回來立刻投入到緊張而繁忙的"兩會"與"15"工作中去，故未能將參會感受付諸文字。時至今日，已有些怠惰，然今日與謝劍偶然提及嚴介和，遂想起在亞布力論壇上，嚴君慷慨陳辭，語驚四座，掌聲雷動之盛況。今將嚴介和當日言語收錄如下，與友朋共享之。
4、中層道德是第一要素。窮也不是太窮，富也不是太富，情感最重要。
5、用人理念：講文憑更講水平；講職稱更講稱職；講閱歷更講能力；講資力更講貢獻；講道德更講風格。
6、損人利己還不是社會資源的浪費，損人不利己這不是社會資源的浪費嘛！凡是損人不利己的人最后必然損人又損己，如果損人利己的人是小人的話，那么損人不利己的人就是小人的平方和立方，還不如小人。
7、異想天開才能無中生有。
8、中國經濟已經從短缺走向過剩，必然從總量走向質量，從無序走向有序！
9、企業(yè)家的成熟是最重要的。成功是短暫的，成熟是漫長的；成功是惶恐的，成熟才是溫馨的！
10、委屈中平衡，妥協中前行，虛懷中充實，放棄中收獲，謙卑中完善！
11、一個腳不能到達，就用眼睛到達；眼睛不能到達，就用心夢到達的無畏猛士。
12、加減乘除，做好企業(yè)，這就是"嚴"。
13、一流的商人精明＋厚道，二流的商人精明＋精明，三流的商人厚道＋厚道，四流的商人既不精明也不厚道！
14、當前民營企業(yè)應崇尚"小富即安"。現金是冬天里的一把火， "手里有糧，心中不慌！
15、和諧需要坦坦蕩蕩的妥協。
16、機遇是"想"出來的，不是"忙"出來的。
17、企業(yè)是"人"做出來的，不是"事"堆出來的。
18、一個人懷才就像女生懷孕，時刻長了，大家自然就知道了。
19、隨著[生肖]年的到來，我們本該學習"人怕出名豬怕壯"的謙虛品質，學習死豬不怕開水燙的精神，學習豬八戒倒打一耙的工作方法，學習豬八戒造就里外不是人的誠實態(tài)度，學習豬八戒背媳婦吃力不討好的工作痛苦，還要學習豬鼻孔插蔥裝象，還要學習豬狗不如的雄心……
20、"在賞識中成長，在譴責中成熟"
21、我們心中的苦難是終身進步的階梯，我們方毅然剛勇，我們塑造了文化品格，追求了卓越的心理素質，崇尚了有中國特色的觀念，在360度方位交朋友，不斷自我完善。
22、腳下不能到達的地方，眼睛可以到達；眼睛不能到達的地方，心夢可以到達。
23、中小企業(yè)要"小而專"，小富即安。
24、先做事，后做人。成者為王，敗者為寇。
25、追求：高度、深度、寬度、厚度。厚度最重要。
26、談到財富，嚴介和說，"我覺得中國遍地是黃金，想怎么賺就怎么賺。"
27、偉大是熬出來的，小成靠朋友，大成靠敵人；小成靠苦難，大成靠災難。
28、用人之道：心胸（高管）、道德（中層）、才華（基層）。
29、商人商人，就是處處受人中傷的人。
30、唯有生活才是永恒的老師，助人為愉、聞過為樂才是成才、成功的必備品行。
31、不管做任何人都要從先做事后做人起步，或者說起步就是只做事不做人，或者多做事少做人，邊做事便做人，做人是建立在做事的基礎上的。
32、高智商、高才能、高品質、高健康、寬胸懷。
33、中國是一個永遠不能沒有制造的中國。"制造"是中國產業(yè)之魂。
34、做人做事要"嚴"，處人處事要"和"。
35、學歷高的人喜歡怨天尤人，把那些學歷不如自己或沒有學歷的人的成功歸結為機會和冒險等偶然因素，其實這是錯誤的。仔細想想，他們要么有過人之處，要么付出的比常人更多。如果高學歷的人也像低學歷的人一樣去踏實、能上能下，那你將來就了不得，人家做加法你就做乘法，不一樣。
36、因死而不亡，因放而不棄。不敢說耍的是境界，靠的是實力，走的是差異；不敢說做企業(yè)如數家珍，做企業(yè)行云流水；至少已做到當局者清、旁觀者迷，永遠地理解別人對我們的不理解。
37、用嚴厲和冷酷來改正自己的缺點。
38、要想除掉曠野中的雜草，方法只有一個，就是在上面種莊稼。同樣，要想讓靈魂無紛擾，唯一的方法就是用你的行為成就美德。
39、做企業(yè)要讀懂決策科學。
40、做大肯定比做強重要！世界只有500強，而沒有500大。任何企業(yè)都是盡可能先做大，再做精，最終做強。大是前提，精是保證，強是目標。做大是做加法，做精是做減法，做強是做乘法。
41、歷史上說吃虧是福，其實是相對的。不是每個人吃虧都能是福德，要因人而吃虧。
42、第六語錄：企業(yè)是"人"做出來的，不是"事"堆出來的
43、辛苦心更苦，不勞都累；辛苦心也苦，因勞而累；辛苦心不苦，勞而不累。
44、第二語錄：機遇是"想"出來的，不是"忙"出來的。
45、與時俱進的中國的今天，最落伍的莫過于中國的教育。中國的教育尤其是高等教育深層次變革變得怎樣？從應試教育走向了應試教育。
46、成長階段很自信，應該如此；成熟階段很知足，不過如此。
47、對話不在一個量級上，就構不成對話；交流不在一個層面上，就形不成交流。
48、不是"讀書無用"，而是濫讀有負作用。
49、公與私，公的一半恰好是私的一半，所以公私向來都是一回事。私中有公，公中有私。
50、讀書兩個字，是要放大的，是整個社會、整個人生，是指大家要把握好讀"有形之書"和"無形之書"的度。思考肯定比有形的書本讀書更重要，行動又比靜態(tài)的思考更重要。
51、管理大師們那么多書，企業(yè)家沒必要都讀，實際上最權威的管理就是沒有固定模式的管理。
52、不要怕別人把自己想成傻瓜，關鍵是自己不要做傻瓜。這就是城府。
53、好的企業(yè)是最好的商學院。知識的培養(yǎng)或許是商學院的事情，但能力的培養(yǎng)是企業(yè)的責任。
54、硬功夫是"苦"出來的，不是"謀"出來的
55、用知識和技能來改善自己的生活。
56、在待遇問題上千萬不要要挾領導，但可以提醒領導。
57、大家是"煉"出來的，不是"干"出來的
58、只要有了含金量，什么都不重要。你的含金量不夠，你就是有了財富，必然也是來也匆匆去也匆匆，很多的人財富聚集地很容易，轟然倒下地更容易。一個企業(yè)家的實力關鍵是軟實力。
59、"一流的領導，就應該不斷的炒自己的魷魚"，為了集團的榮譽，用自己所有的善勇智勤，去培養(yǎng)你的下屬，引進比你強的人，讓別人替代你，讓自己完全被別人替代，自己炒自己的魷魚，最后，會因為你已被取代而以德加冕，繼續(xù)高升，更受重用。這既是對公司負責，也是對下屬交代，更是對自己后侍。
60、有人在的時候一定要問，我能幫到你什么？
61、大成則德，小成則智。
62、領袖素質：寬容、溝通、果敢。寬容最重要。
63、在嚴介和的眼里，要盡最大可能去理解別人，還要盡最大可能理解"被人不理解"。企業(yè)家在社會上是演員是運動員。要讓導演滿意、讓觀眾滿意、讓裁判滿意。
64、管理就是管人，只管人不管事
65、第一層，創(chuàng)業(yè)之初要先做事再做人，把自己的事情做的最好。
66、能達到這三個層次，就比較成功了。
67、一個人不要太優(yōu)秀，相對優(yōu)秀就可以了。太優(yōu)秀的人太痛苦。
68、"高學歷都是給低學歷打工，理性的人都是給感性的人打工"，從事基礎建設行業(yè)的嚴介和表示自己對有形的工程一竅不通，但他也有自己的一套理論，"一流的管理者只管人不管事，二流的管理者既管人又管事，三流的管理者不管人只管事"。
69、一個優(yōu)秀員工剛剛稱職又要被提拔到新的崗位更加拼命地工作。自己提拔自己的員工才是最可愛的員工。
70、從來只有時勢造英雄。
71、談企業(yè)的往往都是不懂企業(yè)的，經濟學家很少真正懂得經濟的。企業(yè)不是講出來的，是做出來的
72、在家里要讓老人滿意、讓妻子滿意、讓孩子滿意、讓一家老小和和睦睦，這比什么都好。
73、在生活中，嚴介和崇尚"道德"，"以至誠為道，以至仁為德，"商人重利輕離別的時代已經過去，應該是忠孝兩全。"能做一個行業(yè)的領袖我感到非常滿足了。如果僅僅是要掙錢，人家會說你是包工頭，充其量也只是洋溢著泥土芬芳的人們，而把爛企業(yè)能做好，人們會說你從下里巴人到陽春白雪了。"
74、嚴介和語：理論是把簡單的事情復雜化，理念是把復雜的事情簡單化。只有系統(tǒng)的理論經過反復實踐形成系統(tǒng)思想，最終才能升格而成系統(tǒng)理念。一流的企業(yè)家就是要把復雜的事情簡單化。
75、一流的老總每天工作三小時，二流的老總每天工作五小時，三流老總每天工作八小時。管理是管人、用人、育人、做人的藝術，無需事必躬親。
76、沒有人在的時候一定要問自己，我還能做些什么？
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