由“精兵簡政”解讀深化改革

　　毛澤東同志在《為人民服務》一文中有句大家十分熟悉的話：“‘精兵簡政’這一條意見，就是黨外人士李鼎銘先生提出來的;他提得好，對人民有好處，我們就采用了。”上世紀40年代初抗戰(zhàn)正酣時期，由于日寇不斷掃蕩，加上抗日根據地連遇干旱、洪水等自然災害，根據地政府和軍隊的供給出現了困難，為減輕群眾負擔，解決“魚大水小”等矛盾，“更有計劃地積蓄與培植抗戰(zhàn)力量”，黨中央和毛主席果斷作出決定：“精兵簡政”。

　　軍隊干部和機關無疑成為精簡的重點之一，1941年6月總政治部在下發(fā)的指示中指出：“政治機關工作機構應緊縮上面，加強下面，取消重疊機關，使獨立作戰(zhàn)單位具有相當自主能力為原則進行改革。”駐扎在太行山區(qū)的八路軍總部提出，精簡后96%的機關人員充實到戰(zhàn)斗部隊。八路軍第129師從機關和直屬隊抽調250多人充實到旅以下部隊。八路軍第115師及山東縱隊司令部等三個機關，由上萬人精簡到5300人，八路軍留守兵團將3000多名指戰(zhàn)員轉移到生產和作戰(zhàn)一線。精簡過程中，許多單位撤并，番號撤銷，干部降職使用和到基層任職成為普遍現象。因為抗戰(zhàn)這一大局的需要，無論機構怎么精簡，個人崗位如何變化，干部戰(zhàn)士都自覺服從安排。也正因為廣大官兵有著這樣高的思想覺悟，精兵簡政得以順利進行。

　　時間一晃，70多年過去了，今天人們總結當年精兵簡政的歷史經驗，不無感慨地說，正是因為有了精兵簡政，人民負擔得以減輕，黨群關系得到加強，機構人員更加精干，不良作風得以改變，適應了當時對敵斗爭的環(huán)境和需要，對渡過難關、鞏固根據地、奪取最后勝利，起到了十分重要的作用，為歷史留下了寶貴經驗。

　　的確，精兵簡政作為改革的重要舉措，很多時候都是用得上的，因為時代在變，環(huán)境在變，人們的工作方式和軍隊打仗的樣式也在變，必須適應新要求，調整改革組織形態(tài)和機構。深化國防和軍隊改革，裁減軍隊員額30萬，一個重要方面，就是著力解決制約國防和軍隊建設發(fā)展中的突出矛盾和問題，優(yōu)化職能配置和機構設置，完善領導和指揮體制，減少非戰(zhàn)斗機構和人員，構建我軍現代軍事力量體系。

　　正如當年精兵簡政許多單位要撤并、許多同志要面臨走轉去留一樣，深化國防和軍隊改革也必將使一些同志面臨職務調整、崗位轉換，甚至脫下軍裝。對此，我們在執(zhí)行上級決定和組織安排上，要像革命先輩那樣，堅持以大局為重，以軍隊現代化建設為首要，自覺服從組織決定，堅決服從上級調配，無論自己被安排在哪個地方、哪個崗位，都要自覺服從，做到能上能下、能去能留，只要組織一聲令下，打起背包就出發(fā)，決不討價還價，決不遲疑拖沓。

　　與此同時，還要通過改革，純正我們的風氣�？箲�(zhàn)時期精兵簡政，一個重要任務就是精簡機構，裁減冗員，防止官僚主義等不良風氣蔓延，正如毛澤東同志所說的，這一做法，恰恰是改良官僚主義、形式主義的對癥藥。深化國防和軍隊改革也要實現這一目標，不僅要讓機構減下去、冗員裁下去，還要讓隊伍素質高起來，繁文縟節(jié)少下來，工作作風好起來。我們無論是留在老崗位，還是赴任新崗位，都要深知責任重大，要振奮精神，轉變作風，扎實工作，不辜負黨的重托和人民的期待。

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