周末加班應(yīng)安排補(bǔ)休或給加班費(fèi)

你是否曾在周休息日加過班?這樣的加班有補(bǔ)休或者有加班工資嗎?昨日，省十二屆人大常委會(huì)第二次會(huì)議對(duì)《遼寧省職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例(草案二次審議稿)》(以下簡(jiǎn)稱《條例(草案二次審議稿)》)進(jìn)行審議。其中明確，安排職工在周休息日工作的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定安排相應(yīng)的補(bǔ)休，確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定發(fā)放加班工資。


 

■關(guān)注焦點(diǎn)

單位強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn) 職工可以拒絕

“用人單位應(yīng)當(dāng)遵守工時(shí)制度。”《條例(草案二次審議稿)》指出，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)人力資源和社會(huì)保障主管部門批準(zhǔn)。

用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和周休息日，年休假、探親假、婚喪假、計(jì)劃生育假等帶薪假期，以及勞動(dòng)合同、集體合同約定的其他假期。

此次規(guī)定，違反國(guó)家規(guī)定強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)，職工可以拒絕，用人單位不得因此扣發(fā)職工工資和解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系。

不僅如此，用人單位安排職工在法定休假日工作或者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定發(fā)放加班加點(diǎn)工資;安排職工在周休息日工作的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定安排相應(yīng)的補(bǔ)休，確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定發(fā)放加班工資。

與以前的條例草案對(duì)比：

《條例(草案)》第十六條：用人單位應(yīng)當(dāng)遵守工時(shí)制度，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的，應(yīng)當(dāng)保證職工每周至少有一次二十四小時(shí)不間斷的休息時(shí)間;實(shí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門審批。

與勞動(dòng)合同法對(duì)比：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

解讀：表述準(zhǔn)確 防老板鉆空子

此次在工時(shí)制度表述方面增加了“依法”二字，因?yàn)椴莅钢械囊?guī)定容易導(dǎo)致用人單位鉆空子，有關(guān)表述應(yīng)遵照上位法。

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是每周工作五天，每日工作八小時(shí);綜合工時(shí)制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，每天的時(shí)間不定時(shí)，每周幾天也不定，但必須每周休息一天;不定時(shí)工作制：工作沒固定時(shí)間。

加班有兩種：每日延長(zhǎng)工作時(shí)間叫加點(diǎn)，周六周日上班叫加班。如果是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加點(diǎn)的不得改為調(diào)休，是必須給加班費(fèi)的。周六周日上班的才可以調(diào)休。

■記者調(diào)查

50位職工四成周末加班 不補(bǔ)休也沒加班費(fèi)

在50位非特殊工種的職工中，有21位職工有過周休息日加班的經(jīng)歷，且沒有得到補(bǔ)休或加班工資。

昨日，記者對(duì)來自不同行業(yè)的50位職工進(jìn)行調(diào)查，需要說明的是，這50人所從事的工作沒有特殊工種，工作基本屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制范圍。

在這50人中，周末有過加班經(jīng)歷的有32人，其中有11人所在的單位明確規(guī)定，周末加班可以補(bǔ)休;有21人所在單位無這方面規(guī)定，且沒有加班工資。

“我不僅周末加過班，平時(shí)每周三也會(huì)經(jīng)常加班，單位每周三都會(huì)開例會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)基本每次都會(huì)在下班前幾分鐘召集大家，我們又不好說什么。”在一家醫(yī)藥銷售公司工作的程女士說。

職工說如果拒絕加班 怕領(lǐng)導(dǎo)事后找麻煩

用人單位違反國(guó)家規(guī)定強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)，職工可以拒絕，用人單位不得因此扣發(fā)職工工資和解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系。

對(duì)于《條例(草案二次審議稿)》中這樣的規(guī)定，多位市民昨日在接受記者采訪時(shí)表示，盡管有這樣的規(guī)定做保障，恐怕也很少有人會(huì)提出拒絕加班。

在一家金融機(jī)構(gòu)工作的唐先生說，“拒絕加班，怕單位領(lǐng)導(dǎo)事后找麻煩。”在唐先生看來，盡管職工可以拿出這樣的規(guī)定拒絕加班，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)可能不會(huì)強(qiáng)硬的說什么，但領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺得這樣的員工不好管理，恐怕事后難逃麻煩。

在某廣告公司工作的馮先生認(rèn)為，包括拒絕加班、加班補(bǔ)休、發(fā)放加班工資等方面的規(guī)定，一定程度上都比較難真正落實(shí)下去，“如果我還想在這個(gè)單位工作下去，我怎么敢去投訴我所在的單位?”

馮先生建議，政府部門應(yīng)接受職工的匿名舉報(bào)投訴，而且對(duì)于投訴屬實(shí)的，一定予以查處。

■相關(guān)案例

拒絕加班被開除 法院判單位賠1萬余元

浙江一家公司員工拒絕單位的加班安排，被單位開除。

昆山市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決是：用人單位支付被開除員工違法解除勞動(dòng)合同賠償金10539.6元。

蘇州市中級(jí)人民法院2011年3月對(duì)這起因加班引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件作出終審判決，指出單位安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意;單位要求加班不合理不合法的，員工可以說“不”，并判決單位向被開除員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金1萬余元。

恰恰是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門和司法機(jī)關(guān)的兜底支持，讓寫進(jìn)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的勞動(dòng)者權(quán)益，最終得以實(shí)現(xiàn)，法律成為了勞動(dòng)者權(quán)益的.護(hù)體金剛。這既是勞動(dòng)者的勝利，也是法律的尊嚴(yán)所在。所以，在目前勞資雙方的非平等博弈中，這一判例可以說是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的好判例。據(jù)《今日早報(bào)》

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議

職工可通過協(xié)商等多種方式解決

如果職工遇到勞動(dòng)權(quán)益被侵犯的問題，該怎么辦?

按照《條例(草案二次審議稿)》，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，職工可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除依法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟;一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

對(duì)于因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，職工可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

因用人單位作出的解除和終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算職工工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道職工違反規(guī)章制度行為之日起一年內(nèi)作出處理決定，逾期未處理的，不得再追究其責(zé)任。

與勞動(dòng)合同法對(duì)比：

《勞動(dòng)合同法》第五十六條：用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

解讀：規(guī)定了職工維權(quán)程序

此次增加了職工如何維護(hù)其合法權(quán)益及相關(guān)調(diào)解、仲裁、訴訟等程序方面的規(guī)定。

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