簽訂勞動(dòng)合同需要三年時(shí)間嗎？
國(guó)家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議主席、勞動(dòng)和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)王東進(jìn)日前表示，三方會(huì)議決定從明年開(kāi)始，在全國(guó)實(shí)施“推進(jìn)勞動(dòng)合同工作三年行動(dòng)計(jì)劃”，力爭(zhēng)用三年左右的時(shí)間，實(shí)現(xiàn)所有用人單位基本與職工簽訂勞動(dòng)合同，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、法制化。一紙勞動(dòng)合同，在用工單位招錄人員時(shí)就應(yīng)該簽訂，其時(shí)間也就是幾分鐘，用得著花費(fèi)三年之久嗎？筆者實(shí)在不解。
1994年７月５日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)，1995年１月１日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三章第十六條明確規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。由此可知，只要用人單位與勞動(dòng)著確立了勞動(dòng)關(guān)系，就要訂立勞動(dòng)合同，而且必須是“書面形式”。
法律條文明明白白，法律的權(quán)威不容質(zhì)疑。但是一部已經(jīng)施行了10年的法律，到如今卻是又要“在全國(guó)實(shí)施推進(jìn)勞動(dòng)合同工作三年行動(dòng)計(jì)劃，力爭(zhēng)用三年左右的'時(shí)間，實(shí)現(xiàn)所有用人單位基本與職工簽訂勞動(dòng)合同，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、法制化”？如果10年間《勞動(dòng)法》的貫徹執(zhí)行情況是這樣一個(gè)結(jié)果的話，那么這部法律還有存在的必要嗎？是誰(shuí)在拿法律開(kāi)玩笑？
《勞動(dòng)法》第十一章明確規(guī)定了各自的職責(zé)：縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正；縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查；縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督；各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督�？墒�10年時(shí)間，對(duì)《勞動(dòng)法》的貫徹執(zhí)行情況負(fù)有監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)職責(zé)的各級(jí)政府、勞動(dòng)行政管理部門、工會(huì)組織都在做什么呢？我們每年都開(kāi)展普法宣傳，為什么這部法律沒(méi)有沒(méi)有深入到各用人單位，沒(méi)有得到很好的貫徹落實(shí)？
法律不容褻瀆，但愿這只是個(gè)例。那些負(fù)有監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)職責(zé)的相關(guān)部門也該認(rèn)真反思了http://m.dgxbdz.com/
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