簽保密合同 員工可得經(jīng)濟補償

　　與公司簽合同　被要求離職后2年內(nèi)不得操舊業(yè)　員工認為不合理 律師提示———

　　簽保密合同 員工可得經(jīng)濟補償

　　煩心事兒

　　吳先生在某IT公司擔任了8年的銷售總監(jiān)。

　　近日，由于他不滿公司給予的相關(guān)待遇，辭職了，隨后到另一家IT公司應(yīng)聘做副總。

　　這家公司經(jīng)過3次嚴格的面試，認為吳先生對業(yè)務(wù)非常精通，另外其手中持有可觀的大客戶資源，是難得的人選，便聘用了他。

　　但同時提出，在簽訂勞動合同時，必須簽訂“保密協(xié)議”。此保密協(xié)議明確規(guī)定，如果吳先生從公司離職，將在二年內(nèi)不允許從事與該公司相同的`業(yè)務(wù)。

　　這使吳先生犯了難，本來自己的長項就是做這行，但如果簽了這個協(xié)議，一旦做不好，難道還要改行不成?請問該公司的做法是否合法?

　　政策解答

　　徐岳滿律師認為，該公司要求吳先生簽訂保密協(xié)議的行為是合法的。

　　根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》中的規(guī)定，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)(不超過六個月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容。

　　另外，用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)(不超過三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。

　　根據(jù)上述規(guī)定，該公司可以要求吳先生簽訂保密協(xié)議，但要給予吳先生保密方面的經(jīng)濟補償。至于補償?shù)木唧w數(shù)額，目前沒有硬性規(guī)定，通常都是由員工和單位協(xié)商決定，并在簽保密協(xié)議中明確注明的。

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