什么是事實勞動關(guān)系以及事實勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

　　一、什么是事實勞動關(guān)系

　　事實勞動關(guān)系，就是指由于用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立書面勞動合同，或者用人單位與勞動者簽訂的勞動合同到期，勞動者繼續(xù)工作卻沒有續(xù)訂合同。雙方實際履行勞動法所規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，但缺乏書面合同這一形式。事實勞動關(guān)系包括以下幾種：

　　1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系;

　　2、應簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系;

　　3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系;

　　4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù);

　　5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動關(guān)系。

　　二、如何區(qū)分事實勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系

　　勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關(guān)系。其主體是不確定的，可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系，其內(nèi)容和表現(xiàn)形式是多樣化的。

　　勞務(wù)關(guān)系與事實勞動關(guān)系的區(qū)別主要表現(xiàn)在：

　　1、從合同的主體上看。事實勞動關(guān)系的一方必須是用人單位。即機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體或個體經(jīng)濟組織，另一方是勞動者個人。勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個人。

　　2、從用工雙方的關(guān)系上看。事實勞動關(guān)系中的勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度(如考勤、考核等)。而勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種依約提供勞務(wù)，用工者也只是按約支付報酬，雙方不存在隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。

　　3、從支付報酬上看。勞動關(guān)系中的用人單位對勞動者具有行使給付工資、獎金等方面的分配權(quán)利，以及由此派生的社會保險關(guān)系等。用人單位向勞動者支付的工資應遵循國家規(guī)定的按勞分配、同工同酬的原則，必須遵守當?shù)赜嘘P(guān)最低工資標準的規(guī)定;而在勞務(wù)關(guān)系中的一方當事人向另一方支付的報酬完全由雙方協(xié)商確定，可以是有償?shù)�，也可以是無償?shù)?，當事人得到的是根據(jù)權(quán)利義務(wù)平等、公平等原則事先約定的報酬，國家對此沒有強行性規(guī)定。

　　4、從法律的適用上來看。事實勞動關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是用人單位與勞動者之間的糾紛，應由勞動法來調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是平等主體的雙方在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，應由民法來調(diào)整解決。

　　5、從關(guān)系的穩(wěn)定上。事實勞動關(guān)系的當事人之間的關(guān)系較為穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)性的生產(chǎn)要素結(jié)合關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系的當事人之間體現(xiàn)的是一種即時清結(jié)的關(guān)系。

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