史丹利2015校園招聘常見(jiàn)面試問(wèn)題及答案
史丹利化肥股份有限公司是一家集高塔復(fù)合肥、硝基復(fù)合肥、控釋肥、海藻肥等新型復(fù)合肥研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售的國(guó)家重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)。公司成立于1995年，現(xiàn)有總資產(chǎn)43.63億元，占地面積3500畝，年生產(chǎn)能力460萬(wàn)噸，是全國(guó)最大的高塔復(fù)合肥生產(chǎn)基地。
史丹利2015校園招聘常見(jiàn)面試問(wèn)題及答案內(nèi)容：
(1)可以重復(fù)投遞不同崗位的簡(jiǎn)歷嗎?
不建議畢業(yè)生重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷，僅需要在“求職意向”—“是否同意崗位調(diào)劑”上選擇“是”，在面試中面試官會(huì)根據(jù)個(gè)人綜合表現(xiàn)，建議更適合你的崗位并征求你的意見(jiàn)。
(2)可以選擇工作地點(diǎn)嗎?
史丹利在全國(guó)各地均有子公司和銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn)，公司會(huì)根據(jù)各地具體的人員需求情況進(jìn)行分配，在此基礎(chǔ)上適當(dāng)考慮畢業(yè)生的籍貫信息，但暫不確定工作地點(diǎn)。
(3)入職后，公司能提供的培訓(xùn)有哪些?
入職后公司將集中組織為期2個(gè)月的`系統(tǒng)培訓(xùn)，讓新人熟悉公司的企業(yè)文化、組織架構(gòu)、管理理念、產(chǎn)品工藝及知識(shí)、規(guī)章制度、日常行為規(guī)范等。到崗后，公司將為新人安排一名輔導(dǎo)老師，進(jìn)行為期半年的全方位跟蹤輔導(dǎo)，包括工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)及流程、專(zhuān)業(yè)技能、系統(tǒng)操作等業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，以及生活及思想動(dòng)態(tài)問(wèn)題關(guān)注。新員工入崗一年后可選擇輪崗鍛煉學(xué)習(xí)。
(4)公司提供的薪資及福利?
史丹利實(shí)行寬帶薪酬+績(jī)效激勵(lì)的工資體系，為員工提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利。福利包括五險(xiǎn)一金，帶薪年休假、探親假、病假，以及生日祝福、節(jié)假日福利、在職培訓(xùn)、住房?jī)?yōu)惠等等。
(5)公司的晉升途徑?
公司關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，鼓勵(lì)員工在公司的指導(dǎo)和幫助下制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，同時(shí)向員工提供三種職業(yè)發(fā)展通道：1、技術(shù)通道(技術(shù)員→助理工程師→副高級(jí)工程師→高級(jí)工程師)：在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域持續(xù)深入的發(fā)展，追求專(zhuān)業(yè)技能提升，通過(guò)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)晉升，實(shí)現(xiàn)薪資升級(jí)。2、職能管理通道(科員→副科長(zhǎng)→科長(zhǎng)→副部長(zhǎng)/ 副總經(jīng)理→部長(zhǎng)/總經(jīng)理)：通過(guò)行政職務(wù)晉升，實(shí)現(xiàn)薪資升級(jí)。3、銷(xiāo)售管理通道(業(yè)務(wù)主任→區(qū)域經(jīng)理→銷(xiāo)售總經(jīng)理→銷(xiāo)售總監(jiān))：通過(guò)銷(xiāo)售通道職務(wù)晉升，實(shí)現(xiàn)薪資升級(jí)。
(6)公司為員工提供的住宿條件?
公司為員工提供單身公寓，有電視、網(wǎng)絡(luò)、空調(diào)、暖氣、熱水器、洗衣機(jī)，以及運(yùn)動(dòng)活動(dòng)場(chǎng)地及器材。
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