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時間：2024-10-18 16:35:02 招聘信息我要投稿

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招聘信息的【熱門】

招聘信息的1

　　因工作需要，公司現(xiàn)招聘1人派遣至中國計量大學(xué)工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

招聘信息的【熱門】

　　一、招聘崗位及要求

　�。ㄒ唬┱衅笉徫患皵�(shù)量：圖書館信息服務(wù)崗工作人員1人。

　�。ǘ⿳徫宦氊�(zé)

　　1.敬業(yè)愛崗，熱愛圖書館事業(yè)，熱心公共服務(wù)，樂于奉獻(xiàn)，有高度的事業(yè)心和責(zé)任心；

　　2.負(fù)責(zé)讀書節(jié)及閱讀活動的策劃與組織，承擔(dān)讀者服務(wù)與信息咨詢工作，有良好的服務(wù)意識和服務(wù)熱情；

　　3.能值晚班，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于溝通與協(xié)調(diào)；

　　4.完成部門交辦的其他工作。

　�。ㄈ┱衅敢�

　　1.政治素質(zhì)良好，品行端正，工作態(tài)度積極；

　　2.能熟練操作Office等辦公軟件，文字功底好；

　　3.中共黨員優(yōu)先；

　　4.35周歲及以下（1987年12月14日后出生）；

　　5.本科及以上學(xué)歷。

　　6.具備1個月內(nèi)到崗工作的條件。

　　（四）招聘條件有關(guān)說明

　　1.學(xué)歷、學(xué)位。應(yīng)已取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書。

　　2.到崗時間。需具備20xx年12月30日前正式到崗工作的條件。

　　二、招聘流程

　　1.報名方式：符合應(yīng)聘條件和要求的應(yīng)聘填寫《中國計量大學(xué)招聘勞務(wù)派遣人員報名登記表》（見附件）發(fā)送至hz1009@（郵件標(biāo)題為應(yīng)聘崗位名稱姓名），報名截止時間：20xx年12月14日12:00。

　　2.資格綜合篩選：根據(jù)招聘崗位所需條件和實(shí)際工作需要對報名人員進(jìn)行資格綜合篩選，確定面試人員名單。

　　3.考試：招聘考試原則上采用面試方式，面試形式、時間、地點(diǎn)和有關(guān)安排另行通知。面試結(jié)束后根據(jù)面試結(jié)果從高到低確定擬聘人選。

　　三、用工模式及薪酬待遇

　　1.本次招聘人員用工模式為勞務(wù)派遣制，聘期兩年。派遣期滿后，如工作崗位需要可續(xù)聘。

　　2.對聘用人員實(shí)行雙重管理制，由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)人事管理及待遇發(fā)放，用人單位負(fù)責(zé)工作管理。

　　3.薪酬待遇按用人單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、其他

　　1.聘用人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到。逾期不能報到的，或在規(guī)定的時間內(nèi)與用人單位協(xié)商不成，我公司有權(quán)不予保留聘用資格。

　　2.應(yīng)聘者需對個人信息的`完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，如信息不全或與事實(shí)不符，我公司有權(quán)取消其聘用資格，造成的不利后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

　　3.招聘過程中不會收取任何費(fèi)用，請廣大應(yīng)聘者不要輕信非官方網(wǎng)站的消息，注意保護(hù)好個人信息及財物安全，保證手機(jī)通訊暢通。

　　咨詢電話：0571-87676133。

　　杭州千匯人力資源開發(fā)有限公司

招聘信息的2

　　一、招聘崗位

　　1、辦公室文秘人員1名

　　職位概述：熟悉參公事業(yè)單位的.日常辦公室文秘工作，熟練掌握WORD、EXCEL等辦公自動化軟件、擅長辦公室日常公文寫作、文件歸檔整理等。能確保辦公室日常公文正常運(yùn)轉(zhuǎn)、報送。

　　二、招聘條件

　　辦公室文秘人員：本科以上學(xué)歷，文秘、中文、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有二年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　招聘人員試用期為2個月，試用期月薪約2300元，正式聘用后月薪為2500元，按規(guī)定辦理醫(yī)保、社保等。

　　三、報名所需材料

　　1、應(yīng)聘人員簡歷一份。

　　2、 1寸免冠彩色照片。

　　3、畢業(yè)證、身份證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件(1份)。

　　四、報名方式

　　通過紙媒或網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。應(yīng)聘人員于20xx年 4月23日至20xx年5月15日將簡歷發(fā)電郵：2115742118@QQ.com 。

　　聯(lián)系人：陳逸 ;聯(lián)系電話：83795037

　　報名時間

　　20xx年 4月23日至20xx年5月15日

　　五、公開招聘的步驟和程序

　　1、資格審查

　　對應(yīng)聘人員提交的簡歷進(jìn)行初審，合格者將通知面試。

　　2、面試

　　面試由招聘工作小組成員負(fù)責(zé)。

　　3、錄用

　　通過面試、政審、符合試用期考核標(biāo)準(zhǔn)者，按有關(guān)規(guī)定辦理招聘手續(xù)。

招聘信息的3

　　招聘職位：錄單文員

　　崗位描述：

　　1、非銷售／保險職位，職位未下架即正在招聘，可直接投遞簡歷

　　2、負(fù)責(zé)后臺移動業(yè)務(wù)的辦理，錄入系統(tǒng)

　　3、負(fù)責(zé)公司資料的.整理

　　崗位要求：

　　1、高中以上學(xué)歷，18-35歲，女性優(yōu)先

　　2、計算機(jī)操作熟練，office辦公軟件使用熟練，有一定的網(wǎng)絡(luò)知識基礎(chǔ)

　　3、電腦操作熟練，打字速度不低于60字／分鐘

　　4、熱愛工作，敬業(yè)、勤懇，樂于思考，具有自我學(xué)習(xí)能力

　　5、責(zé)任心強(qiáng)，有較好的溝通、協(xié)調(diào)能力和分析能力；細(xì)致、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度

　　6、做六休一，每天8小時，輪班輪休；收入3000-7000元／月

　　7、入職購買五險

聯(lián)系方式：xxxx

　　聯(lián)系地址：xxxx

招聘信息的4

　　招聘崗位：

　　網(wǎng)店運(yùn)營（淘寶客服）

　　職位描述

　　崗位職責(zé)：

　　1、通過電腦旺旺接待客戶的咨詢工作，給客戶答疑解惑的同時，盡最大的可能引導(dǎo)客戶下單；

　　2、快遞疑難問題查詢；

　　3、售后退貨退款問題處理；

　　4、未付款訂單的催付等。

　　任職資格：

　　1、學(xué)歷要求：高中以上學(xué)歷可接受應(yīng)屆生，會使用電腦進(jìn)行聊天；

　　2、打字速度快；

　　3、學(xué)習(xí)溝通能力強(qiáng)；

　　4、具備良好的`溝通協(xié)調(diào)技巧、語言表達(dá)能力；

　　5、品行端正，勤奮好學(xué)，勇于堅(jiān)持、吃苦耐勞，心理素質(zhì)良好，抗壓能力強(qiáng)；

　　6、可接收應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　7、薪酬待遇：無責(zé)任底薪+提成，綜合月薪3000—5000元。

　　8、廣闊的晉升空間：客服專員—客服組長—客服主管—部門經(jīng)理

　　9、年輕人的團(tuán)隊(duì)，工作輕松，收入穩(wěn)定！歡迎加入！

　　10、工作時間：9：00—12：0014：00—18：00（周末雙休）

　　11、聯(lián)系方式：

　　12、聯(lián)系地址：

招聘信息的5

　　一、導(dǎo)語

　　在公司人力資源管理中，最基礎(chǔ)性的工作是企業(yè)人才的招聘與選拔，當(dāng)代先進(jìn)發(fā)達(dá)國家，特別是歐美國家的企業(yè)界，招聘早已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化，一種分析思考性的現(xiàn)代化招聘模式已形成。招聘活動是企業(yè)組織獲得人力資源的基本方法，其根本任務(wù)目的就是要尋找具有一定的綜合素質(zhì)、有從事此工作的意愿，能夠相對長久和穩(wěn)定地工作的人員。

　　同時，在人力資源招聘與選拔活動過程當(dāng)中，人才測評作為招聘過程中重要的一環(huán)其重要性日益突顯。人人才測評不僅可以幫助企業(yè)組織了解招聘對象，還可以讓招聘者加深對自己的了解，他為企業(yè)科學(xué)客觀的招聘人才提供了有效的依據(jù)，其早已是現(xiàn)代人才招聘與選拔工作中一項(xiàng)必不可少的工具。

　　二、調(diào)查公司簡介

　　選擇的是一家通信行業(yè)公司－日海通信服務(wù)有限公司，類型為其它有限責(zé)任公司，成立于20xx年12月18日，甲級資質(zhì)，注冊資金3.8億元，主營項(xiàng)目為電信、廣播電視和衛(wèi)星傳輸服務(wù)。20xx年銷售收入6000萬元，隨著業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大，其招聘和選拔人才也在逐年增高。公司目前各級在職員工95人，其中高層管理者5人，中層管理者15人，普通員工75人。

　　三、公司的組織結(jié)構(gòu)及招聘現(xiàn)狀

　　公司的組織機(jī)構(gòu)較簡單，并沒設(shè)置獨(dú)立的人力資源部門。人力資源管理工作，包括招聘工作的職能設(shè)在綜合管理部，該部門一名人力資源主管具體負(fù)責(zé)人員招聘工作，并向領(lǐng)導(dǎo)綜合管理部的公司副總經(jīng)理報告。普通員工的聘用由該事業(yè)部副總經(jīng)理決定，中層以上管理人員的聘用則由公司總經(jīng)理決定。

　　每年4月，公司組織就專門會議研究當(dāng)年公司員工招聘工作，因?yàn)槿蘸Ｍㄐ欧⻊?wù)有限公司主要與中國移動、中國聯(lián)通、中國電信信合作，每年的3－4期間，公司會進(jìn)行市場投標(biāo)工作，待結(jié)果一出，公司會根據(jù)各個地市的中標(biāo)情況進(jìn)行人力安排及調(diào)整。公司的招聘方法主要為普通管理層員工招聘和中層以上管理人員招聘兩種。

　　普通員工和少數(shù)現(xiàn)場中層管理者的招聘采取筆試、面試的方法，由于普通員工大都分配到各區(qū)域的施工現(xiàn)場進(jìn)行現(xiàn)場作業(yè)管理，所以除了面試對應(yīng)聘者基本情況外有一定了解之外，主要是筆試，考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識，檢驗(yàn)應(yīng)聘者的實(shí)操能力和突發(fā)情況處置能力。而多數(shù)中層及高層管理者的招聘則根據(jù)其管理職能和參加大型公司相關(guān)管理工作的工作年限來決定是否錄用。有時也會采取一定的措施，調(diào)查相關(guān)錄用的人背景，核查其真實(shí)性、可靠性。

　　20xx年度員工招聘途徑主要是在招聘網(wǎng)站發(fā)布廣告和經(jīng)公司老員工介紹。據(jù)調(diào)查，通過招聘網(wǎng)站發(fā)布廣告招聘的為中層管理人員，中層管理人員必須要有在大型公司為期超過5年以上的管理工作經(jīng)驗(yàn)，普通員工要求具有一定的相關(guān)專業(yè)知識及兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

　　根據(jù)調(diào)查，日海通信服務(wù)有限公司在中國多個地級市均設(shè)有辦事處，20xx年度公司招聘的普通員工中，住家在工作地在同一省份的約75％，住家和辦事處不在同一省份和地區(qū)的25％。據(jù)了解，住家和工作地不在同一省份和地區(qū)的員工全部為中層管理員工，而住家在工作地同一省份和地區(qū)的員工全部是普通員工。因?yàn)槿蘸Ｍㄐ殴こ逃邢薰久磕甓紩鶕?jù)市場業(yè)務(wù)情況，不斷新增新的辦事處，一般來講，中層管理者都會從公司總部挑選相對有能力的老員工擔(dān)任，從當(dāng)?shù)卣衅钙胀ü芾碚�，組成一個新的團(tuán)隊(duì)。

　　四、公司人才招聘存在的問題

　　1、公開原則

　　公開原則是招聘的首要原則，堅(jiān)持公開原則是企業(yè)招聘到合適優(yōu)秀人才的前提，良好企業(yè)形象的關(guān)鍵。實(shí)行公開原則可以通過幾個方面來實(shí)現(xiàn)：招聘信息和方法公開、程序公開、招聘題目和內(nèi)容公平。而日海通信工程有限公司，大多數(shù)是依靠個人關(guān)系招聘進(jìn)公司的，忽視公開、公正的原則。

　　2、才能匹配原則

　　招聘準(zhǔn)備工作中的工作分析是對空缺崗位的工作性質(zhì)作出詳細(xì)的描述。才能匹配原則就是在開展招聘工作時，根據(jù)工作來選擇與其相匹配的人才。實(shí)際上，每個人都有不同的才能和特長，很難用主觀標(biāo)準(zhǔn)劃分出層次，再加上人才到底能發(fā)揮多少潛能，與其性格、情商等密切相關(guān)，此時一定要注意貫徹才能匹配原則，根據(jù)工作崗位的不同要求，選擇最合適的人才，用客觀而科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行考察和選擇，綜合評判應(yīng)聘者的思想品德和工作能力，既要防止選用庸才，也要防止將能力明顯超過崗位要求的人選聘到崗位上。日海通信服務(wù)程有限公司，在重要的工作崗位上全部由公司總經(jīng)理的親信擔(dān)任，完全沒有考慮個人才能是否合適。

　　3、效率優(yōu)先原則

　　效率優(yōu)先原則體現(xiàn)在招聘成本的控制上，以求用最小的投入來獲得滿意的結(jié)果。提高效率是一個復(fù)雜而系統(tǒng)的工作，它需要將人力資源規(guī)劃、招聘準(zhǔn)備、招聘過程以及招聘評估等各環(huán)節(jié)協(xié)調(diào)起來，通過整個招聘體系的科學(xué)化來保證招聘的效率。日海通信服務(wù)有限公司的招聘通常面試程序煩鎖，通常需跨省跨市，完全沒有合理有效的招聘準(zhǔn)備工作。

　　4、系統(tǒng)性原則

　　招聘是一個系統(tǒng)性工作，它包含諸多環(huán)節(jié)，而且每個環(huán)節(jié)都與其他人力資源管理工作有著各種聯(lián)系和關(guān)系，產(chǎn)生相互作用、相互影響的效果。如果各環(huán)節(jié)之間不能協(xié)同配合，進(jìn)行有機(jī)的銜接，就會出現(xiàn)選錯人和用錯人的問題。因此，招聘時要秉承系統(tǒng)性原則，以協(xié)調(diào)各環(huán)節(jié)，提高效率。而日海通信服務(wù)有限公司個人之間的協(xié)調(diào)配合都存在差異，層次不齊。

　　五、對日海通信服務(wù)有限公司人才招聘的建議

　　1、從公司長遠(yuǎn)發(fā)展角度考慮，要進(jìn)一步加大畢業(yè)生及現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)和使用，加強(qiáng)內(nèi)部造血功能，轉(zhuǎn)變“要成手、吃現(xiàn)成飯”的觀念，注重內(nèi)部培養(yǎng)選拔，強(qiáng)化基層單位自身對專業(yè)人才的培養(yǎng)意識，這也將是公司需要堅(jiān)持的一項(xiàng)長期性人才戰(zhàn)略。

　　2、適當(dāng)調(diào)整工程技術(shù)序列的薪酬區(qū)間，結(jié)合市場價位，科學(xué)設(shè)定和完善公司的薪酬體系，凸顯薪酬待遇的吸引力和競爭力。

　　3、對緊缺崗位的專業(yè)人員招聘可給予報銷面試路費(fèi)的政策，從而進(jìn)一步擴(kuò)大公司人才選拔的半徑，拓展外部人才的選擇空間。

　　4、加強(qiáng)橫向溝通聯(lián)系，加大同同行業(yè)礦山的交流力度，更好地了解同行業(yè)礦山的各類有效信息，從而有針對性地推進(jìn)薪酬、招聘工作的完善和改進(jìn)。同時還要主動出擊，廣泛聯(lián)絡(luò)，加大專業(yè)人才的挖掘力度，多渠道地為公司廣攬人才。

　　5、對緊缺崗位專業(yè)技術(shù)人員的錄用，可適當(dāng)放寬年齡限制，采取外聘專家，協(xié)議工資的方式，重點(diǎn)解決個別緊缺專業(yè)需求；并選配畢業(yè)生協(xié)助工作，這既可以解決部分崗位的現(xiàn)實(shí)需求，又可以培養(yǎng)和鍛煉畢業(yè)生，進(jìn)而有序銜接各專業(yè)崗位的技術(shù)力量接續(xù)。（高校有接近10年的招生斷檔期，大部分成熟的專業(yè)人才都在40歲以上，如公司年齡限定過窄，也會對人才的.引進(jìn)造成一定影響，另一個考慮是，退休、退養(yǎng)的專業(yè)技術(shù)人員絕大多數(shù)來自國有企事業(yè)單位，專業(yè)基礎(chǔ)更為扎實(shí)，對所帶畢業(yè)生的培養(yǎng)也會更系統(tǒng)）。

　　6、公司人才吸引靠工作機(jī)會和薪酬待遇，但更需要思考如何留住人才、用好人才的問題。在完善的福利待遇前提下，推行企業(yè)文化建設(shè)，建立人性化管理理念，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和員工的歸屬感，對今后的員工隊(duì)伍建設(shè)和管理，也日益凸顯出重要性。在過往幾個招聘案例當(dāng)中，我們獵挖的幾個候選人都是因所在企業(yè)感情因素最終未能入職。我們何時能做到這一點(diǎn)，用人缺口不會如此大。

　　7、如何發(fā)揮好現(xiàn)有人員的專業(yè)能力，也是目前公司面臨的一個重要課題，一是要加大績效考核力度，二是要強(qiáng)化激勵約束機(jī)制，充分體現(xiàn)效率優(yōu)先的原則，積極開展崗位競聘等項(xiàng)工作，為優(yōu)秀員工創(chuàng)造更多的發(fā)展機(jī)會，激發(fā)員工工作潛能，提高員工工作熱情。

　　六、結(jié)論

　　人力資源規(guī)劃或成人力資源計劃，它是指組織為了有效利用人力資源，更好實(shí)現(xiàn)組織及個人的發(fā)現(xiàn)目標(biāo)，科學(xué)地預(yù)測、分析組織在變化的環(huán)境中的人力資源需求和供給狀況，制定必要的政策和措施以確保組織在合適的時間段和需要的崗位上獲得所需要的人力資源的過程。人力資源規(guī)劃對于企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施具有舉足輕重的作用，好的規(guī)劃有助于減少未來的不確定性。

　　人員招聘計劃的主要功能是：通過科學(xué)招聘確保企業(yè)生存發(fā)展過程中對人力資源的需求，保證公司在需要的時候與崗位能夠及時充分的獲得所需要的有用人才。有利于企業(yè)合理制定戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，有助于更好的控制人力資源招聘與選拔的成本，從而可以直接降低公司人力資源管理成本。有利于人力資源管理活動的系統(tǒng)化和有序化，避免人員招聘和管理過程中的隨意性和混亂。有利于調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)員工的士氣。

　　總之，人力資源招聘環(huán)節(jié)是企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，對于日海通信服務(wù)有限公司這種上市公司更是如此。把適當(dāng)?shù)娜瞬艖?yīng)用到適當(dāng)?shù)奈恢�，加以培�?xùn)開發(fā)，勢必為企業(yè)樹立良好的工作氛圍，更加大企業(yè)對外競爭的優(yōu)勢，為企業(yè)的發(fā)展壯大是一有力的保障。企業(yè)的競爭，就是人才的競爭。為企業(yè)選拔優(yōu)秀人才是人力資源管理部門終身的使命。

招聘信息的6

　　公司簡介：

　　本公司是一家專業(yè)的清潔服務(wù)公司，提供高效、優(yōu)質(zhì)的清潔服務(wù)，客戶遍布全國各地。目前，我們正在招聘一批熱愛清潔、勤勞負(fù)責(zé)的保潔人員，加入我們的團(tuán)隊(duì)，共同為客戶提供卓越的服務(wù)。

　　職位要求：

　　1. 男女不限，年齡18-50歲，身體健康；

　　2. 有一定的保潔經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　3. 能夠承受較強(qiáng)的`工作壓力；

　　4. 有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力；

　　5. 認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心周到，對工作有熱情。

　　工作內(nèi)容：

　　1. 負(fù)責(zé)客戶單位內(nèi)部的日常清潔工作，包括衛(wèi)生間、辦公室、會議室、休息室等區(qū)域；

　　2. 按照工作要求、時間節(jié)點(diǎn)等完成各項(xiàng)清潔工作；

　　3. 保持工作區(qū)域的整潔、衛(wèi)生，注意安全衛(wèi)生和環(huán)境保護(hù)；

　　4. 客戶提出的其他合理要求。

　　工作待遇：

　　1. 薪資待遇：底薪+加班費(fèi)+績效獎金；

　　2. 工作時間：周一至周日，上午8:00-下午5:00，中間有適當(dāng)?shù)男菹r間；

　　3. 具有完善的社保和福利待遇。

　　聯(lián)系方式：

　　如果您有意應(yīng)聘以上崗位，請將您的個人簡歷發(fā)送到我們的郵箱，并注明應(yīng)聘職位。我們將盡快與您聯(lián)系，謝謝！

　　郵箱：hr@

　　地址：XX省XX市XX區(qū)XX街XX號XX室。

招聘信息的7

　　一、教學(xué)目標(biāo)

　　1.掌握網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)的概念、分類和三種拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)的特點(diǎn)。

　　2.通過本節(jié)內(nèi)容的學(xué)習(xí)，培養(yǎng)學(xué)生分析問題、解決問題、討論問題探究新知的能力。

　　3.培養(yǎng)學(xué)生再進(jìn)行自主學(xué)習(xí)的過程中用于克服困難，敢于創(chuàng)新的能力。

　　二、教學(xué)重點(diǎn)

　　理解網(wǎng)絡(luò)星型拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)特點(diǎn)。

　　三、教學(xué)難點(diǎn)

　　理解環(huán)型拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)的工作原理。

　　四、教學(xué)過程

　　(一)情境導(dǎo)入，激發(fā)興趣

　　運(yùn)用多媒體播放相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)圖片進(jìn)行導(dǎo)入，再復(fù)習(xí)舊知的同時導(dǎo)入本課內(nèi)容，通過情并提出相關(guān)的問題：“計算機(jī)、雙絞線、交換機(jī)，這些設(shè)備是以什么方式連接在一起的呢?從而引出新課，即網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)。

　　(二)任務(wù)驅(qū)動，探索新知

　　任務(wù)1：認(rèn)識網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)

　　網(wǎng)絡(luò)拓?fù)溆脕肀硎揪W(wǎng)絡(luò)中各種設(shè)備的物理布局。學(xué)生自主探究常見的拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)主要包括哪些?并且組織學(xué)生嘗試畫一下拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)的結(jié)構(gòu)圖。

　　任務(wù)2：星型拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)

　　本環(huán)節(jié)是本節(jié)課重點(diǎn)，在了解網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)常見的類型后，拋出問題：“星型拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)具有哪些特點(diǎn)?”先讓學(xué)生進(jìn)行討論，得出相關(guān)結(jié)論。然后展示相關(guān)的`照片，進(jìn)行講解和補(bǔ)充。

　　任務(wù)3：環(huán)型拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)

　　本環(huán)節(jié)為本節(jié)課難點(diǎn)，借助多媒體手段，采用課件演示、同桌討論的方法，豐富形象的將難點(diǎn)分解，拋出問題：“環(huán)型拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)的工作原理是什么?”由學(xué)生進(jìn)行總結(jié)，完成教學(xué)內(nèi)容。

　　(三)鞏固新知，交流評價

　　學(xué)生完成后，利用多媒體展示本校機(jī)房的照片，由學(xué)生自主觀察并分析計算機(jī)教室的計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，并繪制這個網(wǎng)絡(luò)的拓?fù)鋱D。

　　(四)歸納總結(jié)，深入理解

　　學(xué)生對本節(jié)課學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)歸納，老師進(jìn)行補(bǔ)充。

　　(五)分層作業(yè)，課后拓展

　　開放性作業(yè)�；丶液笊暇W(wǎng)查詢還有哪些拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)。

招聘信息的8

　　您是否為自己的專業(yè)能力缺乏公信力而苦惱? 您是否為自己缺乏施展才華的舞臺而困惑? 您是否為自己缺乏營銷渠道而迷惘? 來吧！歡迎加盟北京京師律師事務(wù)所！北京京師律師事務(wù)所已正式兼并北京友恒律師事務(wù)所、北京雷石律師事務(wù)所。京師律師事務(wù)所（BEIJING JINGSHI LAW FIRM），始創(chuàng)于1994年，是中國最早成立的合伙制律師事務(wù)所之一，也是最早經(jīng)中華人民共和國司法部和中國證券監(jiān)督管理委員會批準(zhǔn)具有從事證券法律業(yè)務(wù)資格的.律師事務(wù)所之一。京師律所北京總部已由海淀區(qū)遷址至朝陽區(qū)東四環(huán)中路37號北京城工美大廈3層，擁有10000平米現(xiàn)代化的辦公環(huán)境。京師所自創(chuàng)建以來，以其優(yōu)質(zhì)、高效的法律服務(wù)贏得了國內(nèi)外客戶的廣泛贊譽(yù)。律所將沿著信息化、專業(yè)化、品牌化、國際化的發(fā)展路徑，致力于成為一家全球化的綜合性律師事務(wù)所和中國法律電商第一品牌。因業(yè)務(wù)發(fā)展和網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的需要，京師北京總部面向全國及全球，誠邀志同道合的律師加盟。多種合作方式可供選擇。歡迎各大高校法學(xué)院老師兼職本所，歡迎各大公司法務(wù)兼職本所，歡迎提成律師、合伙人律師、工薪律師、實(shí)習(xí)律師加盟。律所優(yōu)勢：

　　1、個人案源部分：扣除稅收和律所管理費(fèi)，律師提成比例高達(dá)約79%。

　　2、公共案源部分：律師承辦提成比例30%到79%之間。承辦公共案源的律師需要提交相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的成功案例等提高專業(yè)可信度的信息；

　　3、律所免費(fèi)提供：公共工位，高端商務(wù)咖啡廳，洽談室等。每周舉辦京師講堂，邀請資深專業(yè)律師授課；律所成立籃球隊(duì)、足球隊(duì)、乒乓球隊(duì)、網(wǎng)球隊(duì)等各種興趣小組并提供一定的活動經(jīng)費(fèi)；

　　4、律所提供高校平臺、協(xié)會商會平臺、媒體平臺、政府平臺、社區(qū)平臺、公益法律組織等多種機(jī)會；

　　5、超強(qiáng)的專業(yè)人才資源。律所主任曾經(jīng)擔(dān)任北京師范大學(xué)法學(xué)院副院長，西藏自治區(qū)掛職副檢察長，律所黨支部書記曾擔(dān)任中央黨校在職研究生班主任；律所的執(zhí)行主任曾擔(dān)任亞洲最大一家律所的執(zhí)行主任；合伙人律師均來自于國內(nèi)頂級律所的專業(yè)團(tuán)隊(duì)；

　　選擇京師，就是與精英同行，共創(chuàng)律界傳奇！

　　應(yīng)聘簡歷郵箱：hr@jingsh.com

　　聯(lián)系電話：18811085036

　　地址：北京市朝陽區(qū)東四環(huán)中路37號北京城工美大廈3層

招聘信息的9

　　1、應(yīng)聘者必須年滿16周歲，男女不限，

　　2、應(yīng)聘學(xué)生身體健康，勇于自我奮斗，能吃苦耐勞

　　3、進(jìn)廠時自帶1寸照片5張及身份證復(fù)印件5張

　　4、實(shí)習(xí)或暑假期間可以工作50天以上

　　工資結(jié)構(gòu)：基本工資+加班費(fèi)+津貼+滿勤+獎金

　　作息與薪酬：月工資不低于20xx

　　食宿情況:提供免費(fèi)住宿和免費(fèi)的工作餐，6-8人房間，宿舍皆配備有空調(diào)、風(fēng)扇、熱水器、飲水機(jī)等

　　配套設(shè)施：園區(qū)內(nèi)開設(shè)銀行、郵局、超市、社康中心、書店、網(wǎng)吧、游泳館、運(yùn)動場等，為員工生活提供便捷服務(wù)

　　合肥美菱股份(合肥)有限公司：是中國家電行業(yè)著名的上市公司之一，經(jīng)營范圍主要為電冰箱的生產(chǎn)和銷售。目前擁有合肥、綿陽、江西三大冰箱(柜)生產(chǎn)基地，其中合肥基地(總部)位于合肥市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)蓮花路2163號的長虹美菱工業(yè)園內(nèi)，工業(yè)園為亞洲最大的單體冰箱生產(chǎn)基地，占地面積1800余畝，擁有員工1萬余人，具有年產(chǎn)500萬臺電冰箱(柜)、深冷冰箱的'生產(chǎn)能力，冰箱產(chǎn)銷量穩(wěn)居全國第二。公司年產(chǎn)值50億元，并以年均40%的速度飛速增長

　　100人 20xx元/月不限非職介美菱

　　計算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/通訊

　　20人及以下

招聘信息的10

　一、招聘會時間、地點(diǎn)

　　1、時間：

　　2、地點(diǎn)：

　　二、招聘會分工

　　策劃團(tuán)隊(duì)做好職邦與學(xué)校的橋梁，讓學(xué)校允許職邦進(jìn)行現(xiàn)場招聘及宣講。取得校方允許后，具體如下：

　　（一）宣傳造勢

　　1、刊登各類報紙招聘會信息；

　　2、引發(fā)簡易宣傳單——主要發(fā)放給各種行人和各種街道；

　　3、張貼宣傳海報——在人口密集處，如食堂，教學(xué)樓等地。

　�。ǘ┣捌跍�(zhǔn)備

　　1、將制作好的相關(guān)招聘會等材料下發(fā)到各專業(yè)，讓在校生了解相關(guān)訊息。

　　2、組織本系畢業(yè)生、低年級學(xué)生參加招聘會活動，指導(dǎo)畢業(yè)生做好求職簡歷及各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

　　3、做好招聘會的總體策劃，總結(jié)工作；

　　4、制作招聘會邀請函、工作證；

　　5、制作學(xué)校本屆畢業(yè)生生源情況宣傳冊；

　　6、收集招聘情況反饋表，根據(jù)具體公司安排用人單位攤位及制作用人單位招聘宣傳；

　　7、聯(lián)系校青協(xié)及學(xué)生社團(tuán)負(fù)責(zé)布置招聘會場（包括招聘會桌椅的配備、場地綠化等）；

　　8、聯(lián)系校團(tuán)委制作校園指路牌、橫幅、海報；

　　9、聯(lián)系校禮儀團(tuán)安排招聘會的迎賓；校記者團(tuán)做好宣傳、報道工作，并積極聯(lián)系江北可利用媒體擴(kuò)大宣傳，擴(kuò)大影響力。

　�。ㄈ┱衅高^程工作安排

　　1、參加單位的接待。登記過的單位由工作人員帶領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備好的展臺，協(xié)助其整理公司宣傳資料如展板。未登記的'單位在會場門口設(shè)立的接待處進(jìn)行登記、營業(yè)執(zhí)照的驗(yàn)證、安排展臺、發(fā)放學(xué)生意向表及配發(fā)單位參展證。

　　2、在招聘過程中會場內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生仍由青協(xié)負(fù)責(zé)。

　　3、校團(tuán)委負(fù)責(zé)現(xiàn)場政策咨詢工作。

　　4、聯(lián)系保衛(wèi)科協(xié)調(diào)招聘會現(xiàn)場的相關(guān)安全保衛(wèi)工作；

　　三、招聘會布置方案

　�。ㄒ唬┬麄鞣桨�

　　1、宣傳方式

　�。�2）橫幅、海報、廣告牌；

　　2、橫幅宣傳內(nèi)容

　�。�1）熱烈歡迎參加xx大學(xué)校園招聘會的各位嘉賓——橫幅

　　（2）xx大學(xué)vsxx校園招聘會———校體育館

　�。�3）聚精會神磨煉專業(yè)能力，躊躇滿志迎接社會選拔

　先實(shí)現(xiàn)自食其力，再謀劃事業(yè)發(fā)展

　行行可建功，處處能立業(yè)

　�。ǘ┈F(xiàn)場布置方案

　　1、引導(dǎo)牌：學(xué)校大門口、安排一個引導(dǎo)牌，內(nèi)容為“xx大學(xué)vsxx校園招聘會”

　　2、噴繪“用人單位需求信息匯總材料”，安排在招聘會會場門口。

　　3、單位場地安排：為每單位安排一張桌子（長），兩張椅子，兩瓶礦泉水；單位招聘宣傳的規(guī)格“60*90cm”，要求統(tǒng)一規(guī)格，統(tǒng)一懸掛。

　　4、現(xiàn)場綠化：要求在會場門口和會場主墻面都有適當(dāng)?shù)夭贾谩?/p>

　�。ㄈ┱衅笗F(xiàn)場學(xué)生安排

　　1、簽到、咨詢處：2位教師，4位學(xué)生干部

　　2、迎賓禮儀：6位學(xué)生干部

　　3、現(xiàn)場書寫招聘材料處：2位學(xué)生干部

　　4、現(xiàn)場服務(wù)（包括保衛(wèi)、醫(yī)療保障等）：至少8位學(xué)生干部

　　5、攝影：2位學(xué)生干部

　　6、招聘情況反饋表的收集：5位學(xué)生干部

　　7、招聘會前后的個別單位專場面試招聘引導(dǎo)等：4位學(xué)生干部

　　四、項(xiàng)目預(yù)算

招聘信息的11

　　1、康佳集團(tuán)：有夢的人最美

　　2、招商銀行：“夢想靠岸”

　　3、阿斯利康：性命激發(fā)靈感

　　4、伯得天下才，聞名廣宇間。

　　5、成功的抉擇，美好的前程。

　　6、聚九州人脈，納四海英才。

　　7、聚四方八友，攬?zhí)煜氯河ⅰ?/p>

　　8、默沙東：你的舞臺，你的精彩

　　9、東軟集團(tuán)有限公司：和你在一起

　　10、伯聞天下名士，共創(chuàng)雙贏未來。

　　11、良禽擇木而棲，賢臣擇君而事。

　　12、伯樂識別千里馬，伯聞廣納天下士。

　　13、先聲藥業(yè)：我們需要比我們更強(qiáng)的'人

　　14、廣東省粵電集團(tuán)：攜手粵電點(diǎn)亮未來

　　15、中國移動研究院：我的夢想，我的移動

　　16、你選擇了伯聞，伯聞給你更好的選擇。

　　17、中國移動廣東分公司：領(lǐng)先，是一種習(xí)慣

　　18、你想飛，就給你一雙翅膀!——XX網(wǎng)吧招聘

　　19、您選擇我，我看中您，彩虹連接綻放異彩。

　　20、專業(yè)獵頭，獵取人才，解燃眉之急，幫鑄企業(yè)之基。

　　21、中國廣東核電集團(tuán)：無限動力，無限人生——中廣核邀您一起暢想未來

　　22、言重式招聘“尋人!!!尋志同道合之人、尋竭忠盡智之人、尋深思遠(yuǎn)慮之人、尋勤懇至誠之人”

招聘信息的12

　　中國科學(xué)院微生物研究所(cas.cn)是隸屬于中國科學(xué)院的科研事業(yè)單位，經(jīng)過50余年的發(fā)展，已成為具有雄厚基礎(chǔ)、強(qiáng)大實(shí)力和廣泛影響的綜合性微生物學(xué)研究機(jī)構(gòu)。中科院微生物所信息中心作為中國科學(xué)院典型培養(yǎng)物數(shù)據(jù)中心和中國生物多樣性信息中心微生物分中心，長期致力于微生物信息資源的電子化和網(wǎng)絡(luò)信息共享，已經(jīng)建立了中國微生物菌種目錄數(shù)據(jù)庫、中國科學(xué)院典型培養(yǎng)物數(shù)據(jù)庫、中國物種編目數(shù)據(jù)庫等一系列微生物專業(yè)數(shù)據(jù)庫。作為國際生物鏡像網(wǎng)中國中心，承擔(dān)著國際核酸序列數(shù)據(jù)庫等20余個國際著名生物學(xué)數(shù)據(jù)庫的鏡像工作，對各種生物學(xué)數(shù)據(jù)庫提供24小時國際聯(lián)機(jī)檢索服務(wù)，可檢索的數(shù)據(jù)量已經(jīng)超過200GB。20xx年，中科院微生物所成為世界微生物數(shù)據(jù)中心(WDCM)新的主持單位，WDCM由世界菌種保藏聯(lián)盟在60年代建立，建設(shè)和維護(hù)了與微生物資源相關(guān)的一系列重要數(shù)據(jù)庫，是全球微生物領(lǐng)域最重要的實(shí)物資源數(shù)據(jù)平臺。

　　現(xiàn)因工作需要，擬招聘項(xiàng)目聘用工作人員1名：

　　一、崗位名稱：生物信息學(xué)研究助理1名(項(xiàng)目聘用)

　　二、崗位職責(zé)：

　　負(fù)責(zé)微生物領(lǐng)域的`生物信息學(xué)分析，輔助進(jìn)行生物信息學(xué)應(yīng)用平臺的開發(fā)。

　　三、任職條件：

　　1、具有生物信息學(xué)、生物學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、熟練掌握生物學(xué)常用數(shù)據(jù)庫(NCBI, Ensembl, SWISS-PROT等)和應(yīng)用軟件(Blast, Vector NTI等),有構(gòu)建數(shù)據(jù)庫的經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉Linux環(huán)境，有一定的編程能力;熟悉Perl, R, Matlab, PHP, C/C++，Java等其中一項(xiàng)編程語言;

　　4、具有微生物基因組學(xué)及元基因組分析注釋經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　5、熱愛工作，服務(wù)意識和責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，有較強(qiáng)的進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)合作精神;

　　6、身體健康，可以盡快到崗工作。

　　四、崗位待遇：

　　工資及福利待遇按中國科學(xué)院微生物研究所和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、應(yīng)聘方式：

　　1、本次招聘自發(fā)布之日起至20xx年4月30日止，符合上述條件的應(yīng)聘者，請將個人簡歷以附件形式發(fā)送至sunql#im.ac.cn，(注意，發(fā)郵件時將#改成@)，郵件主題注明“應(yīng)聘信息中心”，附件形式的簡歷命名為“姓名+學(xué)歷+現(xiàn)單位/學(xué)�！�;

　　2、初選合格者電話或E-mail通知本人參加面試答辯;

　　3、參加面試者需提交的申請材料：1)學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件;2)國內(nèi)外任職情況證明;3)專家推薦信其它可證明本人能力及水平的相關(guān)資料;

　　4、通過答辯且體檢合格者將被錄用。

招聘信息的13

　　因工作需要，暨南大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心面向全校招聘學(xué)生助理。

　　在這里不但可以實(shí)現(xiàn)自我鍛煉、培養(yǎng)自身各方面的綜合能力、提高自身素養(yǎng)，而且能獲得更多與企業(yè)接觸的機(jī)會。為今后的職業(yè)發(fā)展積累經(jīng)驗(yàn)，獲得寶貴的學(xué)習(xí)經(jīng)歷以及更廣泛的`交流、展示自我的平臺。使自己在以后的求職過程中更加自信，同時辛勤的工作也提高了自身的就業(yè)機(jī)會與層次。

　　招聘要求：

　　1.招聘人數(shù)：14人

　　2.招聘對象為在校非畢業(yè)班本科生及研究生（家庭貧困者優(yōu)先），性別不限。

　　3.能熟練操作Office軟件，懂得簡單的電腦維護(hù)知識，打字速度較快。

　　4.工作細(xì)心，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有耐心；工作態(tài)度積極，誠實(shí)穩(wěn)重，能吃苦耐勞。

　　5.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和口頭表達(dá)能力。

　　6.有一定的課余時間，每周要求有2-3個半天的上班時間，每月工作36小時（本科），能持續(xù)工作至少3個學(xué)期，能適應(yīng)臨時排班。

　　應(yīng)聘方法：

　　請將簡歷附帶課程表于9月16日之前直接投到行政辦公樓330室或?qū)㈦娮影姘l(fā)送到,面試的時間地點(diǎn)屆時會具體通知。

　　試用期為一個月，合格者聘用。

　　咨詢電話：8522004285226598

招聘信息的14

　　小單位更有職業(yè)舞臺

　　林浩說，據(jù)教育部統(tǒng)計，20xx年全國普通高校畢業(yè)生達(dá)559萬人，比去年增加了64萬人。而全國高校畢業(yè)生總量壓力還在繼續(xù)增加，明年高校畢業(yè)生規(guī)模將達(dá)611萬人，高校畢業(yè)生面臨前所未有的就業(yè)挑戰(zhàn)。

　　“在此形勢下，高校畢業(yè)生要樹立正確的擇業(yè)觀，以退為進(jìn)才是最明智的選擇�！绷趾聘嬲]說，“我希望面臨就業(yè)的學(xué)子們記住，職業(yè)沒有高低貴賤之分，只有適合自己的職業(yè)才是最好的。”

　　“畢業(yè)生們應(yīng)該放正自己的求職心態(tài)，不要以為只有在大的企業(yè)或者單位中，才能一展自己所長�！绷趾普f，只要所做工作適合自己，在小單位里，反而能擁有更大的職業(yè)舞臺。

　　簡歷應(yīng)先寫職業(yè)定位

　　林浩曾“拜讀”過無數(shù)畢業(yè)生的求職簡歷，“但這些簡歷大多步入誤區(qū)，很多求職者將姓名、籍貫等寫在最前面，其實(shí)這些信息對招聘單位來說，并不是重要的部分�！�

　　對此，林浩昨天給出了簡歷的標(biāo)準(zhǔn)版本：制作求職簡歷時，最好首先寫下自己的職業(yè)定位，“你得告訴招聘者，你想到他們單位從事什么工作�！�

　　寫明興趣愛好很重要

　　林浩表示，在職業(yè)定位后，求職者還應(yīng)進(jìn)一步闡述自己的能力結(jié)構(gòu)和個人特點(diǎn)。而讓有些人不太重視的`興趣愛好，其實(shí)也是求職簡歷的重要部分，“你要讓招聘者知道，你并不是個一心只讀圣賢書，兩耳不聞窗外事的書呆子，而是一個有生活情趣的，朝氣蓬勃的年輕人�！�

　　林浩說，大學(xué)生應(yīng)充分利用寒暑假，前往自己專業(yè)對口的單位實(shí)習(xí)，提前完成自己就業(yè)經(jīng)驗(yàn)的原始積累，為自己就業(yè)打下良好基礎(chǔ)。