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大連開發(fā)區(qū)解除勞動(dòng)合同證明書

時(shí)間:2021-02-10 15:03:54 證明書 我要投稿

大連開發(fā)區(qū)解除勞動(dòng)合同證明書9篇

  篇一:大連市解除勞動(dòng)合同證明書(新)

  解除勞動(dòng)合同證明書

大連開發(fā)區(qū)解除勞動(dòng)合同證明書9篇

  注:

 。.此證明由用人單位出具,一式三份。一份交給勞動(dòng)者本人,一份裝入本人檔案,一份由用人單位留存;

 。.用人單位在15日內(nèi)將勞動(dòng)者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

  篇二:大連市解除勞動(dòng)合同證明書

  解除勞動(dòng)合同證明書

  注:1、此證明由用人單位出具,一式三份。一份交給勞動(dòng)者本人,一份裝入勞動(dòng)者本人檔案,一份由用人單位留存。

  2、用人單位在15日內(nèi)將勞動(dòng)者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

  篇三:大連_解除勞動(dòng)合同證明書

  解除勞動(dòng)合同證明書

  注:

  1.此證明由用人單位出具,一式三份。一份交給勞動(dòng)者本人,一份裝入本人檔案,一份由用人單位留存;

 。.用人單位在15日內(nèi)將勞動(dòng)者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

  篇四:解除勞動(dòng)合同證明書

  解 除 勞 動(dòng) 合 同 證 明 書 同志系我單位員工,性別,身份證號(hào), 年月參加工作, 年月起在我單位工作,已簽訂勞動(dòng)合同,F(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”):

  1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

  2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)

  3、勞動(dòng)者單方解除

  4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

  5、用人單位裁員

  6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)

  7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)

  8、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)

  9、其他:(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)

  我單位決定從 年月日起與該同志解除勞動(dòng)合同。

  特此證明。

  員工簽名:

  用人單位(蓋章)

  年 月 日

  解 除 勞 動(dòng) 合 同 證 明 書 同志系我單位員工,

  性別,

  身份證號(hào),

  年月參加工作,

  年月起在我單位工作,

  已簽訂勞動(dòng)合同。

  現(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”):

  1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

  2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)

  3、勞動(dòng)者單方解除

  4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

  5、用人單位裁員

  6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)

  7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)

  8、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)

  9、其他:(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)

  我單位決定從 年月日起與該同志解除勞動(dòng)合同,工資發(fā)至 年 月份,特此證明。

  員工簽名:

  用人單位(蓋章)

  年 月 日

  終 止 勞 動(dòng) 合 同 證 明 書

  同志系我單位員工,性別,身份證號(hào), 年月參加工作, 年月起在我單位工作,已簽訂勞動(dòng)合同,F(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”):

  1、勞動(dòng)合同期滿;

  2、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;

  3、勞動(dòng)者死亡或者失蹤;

  4、用人單位破產(chǎn);

  5、用人單位停業(yè)(用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);

  6、其他:(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)。

  我單位決定從 年月日起與該同志終止勞動(dòng)合同。該同志終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣,工資發(fā)至 年 月份,特此證明。

  員工簽名:

  用人單位(蓋章)

  年 月日

  篇五:解除勞動(dòng)合同證明書范本完整版

  解 除 勞 動(dòng) 合 同 證 明 書

  茲有本單位職工,性別,年齡,身份證號(hào),

  住址為 年 月 日 至年 月 日。

  因,根據(jù)《勞動(dòng)法》第條 第 款 第 項(xiàng)規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商,我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣,工資發(fā)至年 月份,特此證明。

  員工簽名:

  (用人單位蓋章)

  年 月 日

  附:《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定:

  第三十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

  第三十八條 有下列情形之—的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

  (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

  (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

  (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

  (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

  (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害的;

  (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

  (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

  第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額 外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

  (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由

  用人單位另行安排工作的;

  (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用 人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

  第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的`,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者 職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

  (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

  (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

  (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

  (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履 行的。

  第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同即行終止:

  (一)勞動(dòng)合同期限屆滿的;

  (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

  (三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

  (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  篇六:解除勞動(dòng)合同證明書

  解除勞動(dòng)合同證明書

  茲有本單位職工,身份證號(hào)碼為 。勞動(dòng)合同期限為 年 月 日至 年 月 日,F(xiàn)鑒于 該職工提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議,經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除雙方簽訂的前述勞動(dòng)合同 ,故該職工與本單位的勞動(dòng)合同已自 年 月 日起解除。

  特此證明!

  深圳市容光機(jī)電設(shè)備有限公司(蓋章) 年 月

  …………………………………………………………………………………………

  解除勞動(dòng)合同證明書(存根)

  茲有本單位職工,身份證號(hào)碼為 。勞動(dòng)合同期限為 年 月 日至 年 月 日,F(xiàn)鑒于 該職工提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議,經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除雙方簽訂的前述勞動(dòng)合同 ,故該職工與本單位的勞動(dòng)合同已自 年 月 日起解除。

  特此證明!

  深圳市容光機(jī)電設(shè)備有限公司(蓋章) 年 月 日

  本人確認(rèn)上述證明書中的陳述真實(shí)無誤,并已收到該證明書。

  簽收人(簽字):年 月日

  篇七:大連開發(fā)區(qū)員工離職證明書

  ***有限公司

  員工離職證明

  ***有限公司遵照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明;《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。為離職員工出具離職證明,請(qǐng)員工予以確認(rèn)簽收。

 。ㄒ唬 離職員工信息

  姓名: 身份證號(hào)碼:

  (二) 勞動(dòng)合同存續(xù)期情況說明

  1、 關(guān)系狀態(tài):■ 勞動(dòng)關(guān)系 勞務(wù)關(guān)系 特殊勞動(dòng)關(guān)系

  2、 工作內(nèi)容:

  3、 勞動(dòng)合同期限:

  4、 單位工作年限:

 。ㄈ 勞動(dòng)合同解除終止情況說明

  1、 勞動(dòng)合同解除/終止時(shí)間:

  2、 離職原因:

  ■ 協(xié)商解除:

  到期終止: 違規(guī)辭退:

  3、公司與員工已訂定勞動(dòng)關(guān)系終止協(xié)議書,已支付包含工資、尚未結(jié)算的加班費(fèi)用、未休年休假工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金費(fèi)用,雙方確認(rèn)無任何未了事宜,勞動(dòng)關(guān)系在本離職證明簽收時(shí)同時(shí)終止,雙方確認(rèn)無恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系可能性。

  4、公司與員工確認(rèn)無醫(yī)療期、工傷職業(yè)病、三期等法律規(guī)定不可解除條件隱患。

  5、公司與員工沒有訂定任何競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議。

 。ㄋ模 離職信息資料管理

  1、離職證明由本公司人力資源部出具,如有任何異議,請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系。 聯(lián)系人:電話聯(lián)系:網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系:

  2、離職證明隨員工相關(guān)檔案信息備存兩年,過期即行銷毀,公司不再協(xié)助出具證明。

  3、離職證明一式兩份,員工對(duì)以上信息予以確認(rèn)并簽收,員工未能及時(shí)簽收的,公司通過個(gè)人留下的文書送達(dá)地址以掛號(hào)信的形式郵寄。

  離職證明簽收人: 離職證明出具方:*****有限公司

  日期

  篇八:解除勞動(dòng)合同證明書

  上海*****有限公司

  在職員工解除勞動(dòng)合同證明書

  本公司員工 *** 同志(身份證號(hào)碼: *********** ),于 2013 年 4 月 1 日入職,從事公司下屬工程 鋼筋工 勞務(wù)作業(yè)工作,簽訂勞動(dòng)合同期限自 2013 年 4 月 1 日起至合同約定的工作內(nèi)容完成止,即2014 年 1 月 13 日。因勞動(dòng)者(薛章榮)工傷療養(yǎng)等原因,解除勞動(dòng)合同時(shí)間延期至2014 年 3 月 31 日止。 現(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng) “■”):

  1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出);

  2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出);

  3、勞動(dòng)者單方解除;

  4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除;

  ■5、勞動(dòng)合同到期,協(xié)商一致不再續(xù)簽合同;

  6、用人單位裁員;

  7、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定);

  8、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定);

  9、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定); 10、其他: (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)。我單位決定從 2014 年 4 月 1 日起與該同志解除勞動(dòng)合同。

  本公司將按照法規(guī)為其辦妥檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。

  特此證明!

  用人單位(蓋章):

  20XX年 3 月 26 日

  篇九:解除勞動(dòng)合同證明書-附件6

  附件6

  解除勞動(dòng)合同證明書

  本單位與/女士(身份證號(hào)碼或者其他

  有效身份證件號(hào)碼:_____________________)簽訂的期限勞動(dòng)合同,由于 原因于 年月日解除,其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移

  至單位的相關(guān)工作情況:

  1.本單位與其最近一次簽訂的勞動(dòng)合同期限為:自 年 月 日起至 年 月 日止。

  2.該職工在本單位的所從事的工作內(nèi)容或工作崗位

  為:。

  3.該職工在本單位的工作年限共計(jì)為:

  單位蓋章:

  年月 日

  一式三份(用人單位和職工各留存一份,一份存入職工個(gè)人檔案)

  天津市人力資源和社會(huì)保障局制

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