呼吁：職場人才提拔干部不要忽視中年人

>提拔干部，要重年齡，但也要不唯年齡。年輕人當領導，有活力，也有朝氣，但也有劣勢，就是經(jīng)驗欠缺。年齡過大，當領導，也是問題，雖有經(jīng)驗，但畢竟精力不足。而中年人，卻是恰好。

　　中年人，正是一個人既有經(jīng)驗，又有精力的時代。干部崗位，就需要既有經(jīng)驗，又有精力的人來承擔。

　　干部隊伍建設，關鍵是要有一個公平的競爭選拔機制，而年齡限制不是一個好辦法。要多一些公開競聘選拔干部的方式。對于一些60歲以后退休的，若身體可以，也可以競聘到其他單位一些領導崗位，不一定非要真退休。

　　現(xiàn)在是和平年代，干部提拔就不能沿用戰(zhàn)爭年代的思維。老中青三結合的`思路就需要打破。老中青三結合的思路是立足于培養(yǎng)的思路。實際上，真正的好干部不是培養(yǎng)出來的，而更需要一個好的公平有效的選拔制度，這是產(chǎn)生好干部的最重要基礎。

　　建立一個公平有效的競爭選拔制度，這樣年輕的，年齡大的，都可以在一個公平的起跑線上競爭，誰的綜合素質最好，就選誰，這樣做不管是對年齡大的，還是對年輕人，都有好處，最終對社會發(fā)展，好處更大。
 

 

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