職業(yè)空白期 你是否也在充電呢？
職業(yè)空白期主要是指職場人士由于某種原因在一定時間段內(nèi)處于無工作或就業(yè)記錄的狀態(tài)。新京報聯(lián)合新浪教育頻道關(guān)于職業(yè)空白期的調(diào)查顯示，超過了80%的職場人有過半年以上的職業(yè)空白期。朱冬琴是科銳國際人力資源公司高科技行業(yè)獵頭顧問，她在向用人方推薦候選人時，經(jīng)常會遇到職業(yè)空白期的問題，“這是公司在從外部招聘員工時一定會關(guān)注的問題，并且會詳細詢問員工職業(yè)空白期產(chǎn)生的原因。”
朱冬琴說，由于繼續(xù)深造、生育休假、照看家人、身體問題等客觀原因造成的職業(yè)空白期，時間不超過一年，只要能夠給出合理的解釋和說明，公司是可以理解的，并不會直接影響錄用。而對于選擇一段時間的外出旅游、支教，或者和朋友合伙開公司后希望重返職場，甚至離職后求職數(shù)月不成功等更偏主觀原因造成的職業(yè)空白期，公司往往會更深入地詢問求職者做出選擇的原因以及對于此次機會的求職動機。
大多數(shù)人選擇掩蓋職業(yè)空白期
向陽生涯在大量的咨詢實踐中發(fā)現(xiàn)，面對職業(yè)空白期時，有近80%的人選擇掩蓋。有的人會編造一場就業(yè)經(jīng)歷，有的會拉長前一段就業(yè)時間。中國職業(yè)規(guī)劃師閆嶺指出，這樣的行為很不可取，如今企業(yè)對求職者的背景調(diào)查已成為招聘的必經(jīng)環(huán)節(jié)，HR會按照簡歷上的內(nèi)容進行電話確認，其中就包括前一家單位的工作時間及離職原因。一旦發(fā)現(xiàn)有不誠信的行為，即使你的個人其他素質(zhì)再優(yōu)異也沒戲。
■ 實際案例
離職后數(shù)月一直求職不成功
去年畢業(yè)不久的孟凡在一家公司干了不到兩個月后就離職了，之后近半年處于不穩(wěn)定狀態(tài)，簡歷投了不下500份，卻只有屈指可數(shù)的三五次面試，而且面完基本沒了下文�；丶疫^完年后再求職他已經(jīng)參加了十余場招聘會，不僅一無所獲反而更加劇了求職的難度。因為在現(xiàn)場會遭遇HR對職業(yè)空白期的提問，孟凡無言作答。孟凡說，自己非常擔(dān)心再找不著工作，越來越長的職業(yè)空白期將成為他求職的絆腳石。
講明空白期對職業(yè)規(guī)劃的`價值
誠懇地表達事實，恰當(dāng)?shù)伢w現(xiàn)職業(yè)空白期對于新工作的價值，才是處理這一敏感問題最好的方式。要體現(xiàn)職業(yè)空白期的價值，首先要對自己的職業(yè)生涯有個定位和規(guī)劃，自己適合做什么，自己將要做什么。
孟凡下次再遇到HR的提問時，可以這么回答：通過這幾個月來的充分思考和參加培訓(xùn)，明確了自己的職業(yè)目標就是貴公司所處的行業(yè)，而我當(dāng)前申請的這份工作，也是最適合我的職位。
在簡歷中造假遮掩生育造成的空白期
李然剛剛走上新的工作崗位，但她在簡歷和面試中“造了假”。她告訴記者，兩年前自己因為懷孕辭職，就一直沒有再找工作。當(dāng)她想再回到職場時，發(fā)現(xiàn)合適的工作并不好找。而空白的時間越長，企業(yè)越擔(dān)心她不能很好地進入工作狀態(tài)。于是，在面試一份新的工作時，她降低了要求，并且在簡歷中延長了之前崗位的工作時間，將休息兩年時間的事掩蓋了過去。“但世上沒有不透風(fēng)的墻，”李然擔(dān)心簡歷造假的事遲早被發(fā)現(xiàn)，“只希望工作中好的表現(xiàn)能讓領(lǐng)導(dǎo)忽略這一點。”
積極讓雇主注重自己過往的優(yōu)秀業(yè)績
不論是由于何種原因出現(xiàn)了職業(yè)空白期，建議從客觀事實的角度向公司做出明確說明，并且重點表現(xiàn)出積極的一面。對于女性由于家庭和照看孩子而造成的職業(yè)空白期，也要向未來的雇主證明自己并沒有脫離市場環(huán)境，目前正是準備施展職業(yè)抱負的最佳時機。總的來說，通過積極的態(tài)度和狀態(tài)引導(dǎo)雇主更加注重自己以往的優(yōu)秀業(yè)績和能力，而忽略短暫職業(yè)空白期的消極影響。求職者切忌刻意隱瞞，或者含糊不清地表述職業(yè)空白期，這樣反而會引起用人單位的顧慮，并可能直接影響到應(yīng)聘的結(jié)果。
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