加班的管理制度常用[15篇]
現(xiàn)如今，越來(lái)越多人會(huì)去使用制度，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編幫大家整理的加班的管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
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加班的管理制度1
第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本茶樓實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
第二條茶樓非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。
第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。
第二章加班的原則和程序
第四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。
第五條因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、售后、經(jīng)營(yíng)、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）繼續(xù)工作算加班。
第六條內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營(yíng)部、投資部、國(guó)際部）在正常工作日因接待茶樓客戶延時(shí)工作視為正常上班，不算加班；但周末和國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。
第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》（附表一），經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。
第三章加班管理規(guī)定
第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請(qǐng)單》（遞交時(shí)間：工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16：00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的16：00前，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的.部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17：30前補(bǔ)交。
第九條本茶樓人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉。
第十條加班時(shí)間以0。5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0。5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計(jì)12小時(shí)為1。5個(gè)工作日……依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）。
第十一條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。
加班的管理制度2
第一條 目的:
為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,特制定本制度第二條 適用: 適用于*公司全體員工 第三條 責(zé)任: 各部門主管、經(jīng)理 第四條 程序內(nèi)容: 公司提倡高效率的工作,鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),但對(duì)于因工作需要的加班,公司支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi)。 第五條 加班申請(qǐng)及記錄 1. 工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。 2. 周末加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。 3. 假日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的'下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。 4. 嚴(yán)格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法,因此,如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工,其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。 5. 加班時(shí)數(shù):周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù),實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn),部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。 6. 緊急任務(wù):特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者(包括分公司員工), 相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明. 7. 領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見(jiàn)email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為*@*, 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員. 8. 加班打卡: 無(wú)論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)打卡,記錄加班時(shí)間。 第六條 加班工資計(jì)算 1. 經(jīng)理級(jí)以上管理人員(包括制作人)不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。 2. 工作日工作到晚上8點(diǎn)以后(即加班2小時(shí)以后),付給其本人50元加 班補(bǔ)貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國(guó)家法定節(jié)假日 加班,付給其本人全部工資的300%。 3. 加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放
加班的管理制度3
加班管理制度是企業(yè)運(yùn)營(yíng)中不可或缺的一部分，旨在確保員工的工作效率與生活平衡，合理調(diào)配人力資源，防止過(guò)度勞動(dòng)導(dǎo)致的生產(chǎn)力下降，同時(shí)也保障企業(yè)的正常運(yùn)行和服務(wù)質(zhì)量。它通過(guò)對(duì)加班的規(guī)范，避免無(wú)謂的資源浪費(fèi)，提高工作效率，同時(shí)維護(hù)員工的'權(quán)益，保持團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定與和諧。
內(nèi)容概述：
1. 加班定義：明確何種情況算作加班，比如超出正常工作時(shí)間、周末工作等。
2. 加班申請(qǐng)：規(guī)定員工如何申請(qǐng)加班，需要提前多長(zhǎng)時(shí)間，以及審批流程。
3. 加班補(bǔ)償：詳細(xì)說(shuō)明加班工資計(jì)算方式，包括加班小時(shí)、加班費(fèi)率、節(jié)假日加班的額外補(bǔ)償?shù)取?/p>
4. 加班限制：設(shè)定每月或每年允許的加班上限，以保護(hù)員工健康。
5. 彌補(bǔ)機(jī)制：對(duì)于無(wú)法立即補(bǔ)償?shù)募影�，�?yīng)有調(diào)休或補(bǔ)假制度。
6. 緊急情況：對(duì)于突發(fā)狀況下的臨時(shí)加班，如何處理和補(bǔ)償。
加班的管理制度4
1、企業(yè)如需完成生產(chǎn)任務(wù)或處理緊急事故，員工須在規(guī)定之外的時(shí)間工作時(shí)，視為加班。員工加班按以下規(guī)定辦理。
2、員工加班管理
�。�1）一般員工加班
�、偕a(chǎn)部人員加班的，由生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和生產(chǎn)工時(shí)確定加班人數(shù)和加班工時(shí)數(shù)，各車間負(fù)責(zé)人安排加班人員，并填寫加班記錄表，報(bào)人力資源部備檔。
�、诠芾砣藛T如需加班的，須有部門經(jīng)理報(bào)行政主管批準(zhǔn)，同意后，填寫加班單。
�、奂影嗳藛T的加班費(fèi)，由財(cái)務(wù)部門每月核準(zhǔn)后，隨工資一起發(fā)放。
�。�2）科長(zhǎng)級(jí)主管加班
①主管人員加班最遲應(yīng)到22：00點(diǎn)，實(shí)行打卡制。
�、谝归g加班、遇緊急且重要工作或緊急事故處理時(shí)，主管人員必須到場(chǎng)，親自督導(dǎo)。
3、加班考核
�。�1）一般員工
①主管人員對(duì)員工加班情況應(yīng)予以核查，如有未達(dá)到預(yù)期效果者，加班費(fèi)不予發(fā)放。
②次日，主管人員應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算員工加班工作是否與相符，不符者，按其實(shí)際加班時(shí)間核算工時(shí)和加班工資，并上報(bào)給人力資源部。
�。�2）科長(zhǎng)級(jí)主管主管人員如有應(yīng)加班而未加班者，致使工作延誤或發(fā)生
異常情況者，扣除本月獎(jiǎng)金；同樣情形發(fā)生兩次及以上者，予以免職。
3、加班工時(shí)核算
（1）一般員工
�、俜残枞嗟构ぷ髡�，應(yīng)由部門主管以勞逸結(jié)合為原則，每周予以調(diào)換一次。
②對(duì)于鍋爐、熔爐及機(jī)械操作不能停機(jī)者，應(yīng)在用餐時(shí)間派1～2人看守，并應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)就餐，不得遠(yuǎn)離工作崗位，其就餐時(shí)間可按連續(xù)加班計(jì)算。
�、燮渌麊T工每天加班工時(shí)按8小時(shí)計(jì)算，如需延續(xù)加班，應(yīng)扣除每天就餐半小時(shí)時(shí)間。
4、加班工資核算
（1）一般員工
�、倨綍r(shí)加班，每小時(shí)發(fā)給每小時(shí)工資34%的加班工資，計(jì)算公式為：加班工資=每小時(shí)工資╳34%╳加班小時(shí)數(shù)。
�、谥苣┖凸�(jié)法定節(jié)假日加班，每小時(shí)發(fā)給每小時(shí)工資1、5倍的加班工資，計(jì)算公式為：加班工資=每小時(shí)工資╳1、5╳加班小時(shí)數(shù)。
�。�2）科長(zhǎng)級(jí)主管
主管人員因發(fā)予職務(wù)工資，故不再發(fā)加班工資。車費(fèi)和誤餐費(fèi)報(bào)銷。
5、不支付加班費(fèi)的情況
（1）公差外出已支取差旅費(fèi)的；
�。�2）業(yè)務(wù)人員，不論何時(shí)何地從事銷售工作的，均不支付加班費(fèi)；
�。�3）門衛(wèi)、夜間執(zhí)勤人員、食堂工作人員、司機(jī)等工作情況特殊的人員。
6、加班應(yīng)注意事項(xiàng)
�。�1）員工分配加班時(shí)間連續(xù)不得超過(guò)8小時(shí)；
�。�2）加班人員超過(guò)5人者，應(yīng)派專門人員督導(dǎo)；
�。�3）不得指派臨時(shí)工、試用期人員單獨(dú)加班；
�。�4）應(yīng)盡量避免法定假日安排人員加班。
7、加班請(qǐng)假
（1）安排加班時(shí)，員工不得故意推諉，逃避加班；
（2）員工如有特殊情況不能加班，應(yīng)提前向部門主管說(shuō)明情況，否則按加班時(shí)間倒扣加班費(fèi)。
（3）加班期間因病或因事不能繼續(xù)工作的，應(yīng)向部門主管請(qǐng)假，說(shuō)明原因，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。 8。其他方面
�。�1）公休日或節(jié)假日加班的`，上班時(shí)間和午休時(shí)間與正常上班一致。
�。�2）加班期間因機(jī)器故障或其他原因不能繼續(xù)加班的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)給加班人員分配其他工作，或提前下班。
�。�3）員工日常行為規(guī)范和安全管理制度，加班期間同樣適用。
加班的管理制度5
1.目的
為規(guī)范公司加班管理，并為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度。
2.適用
適用于公司全體員工
3.責(zé)任
各部門主管、經(jīng)理
4.程序內(nèi)容
公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。
但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)。
4.1加班申請(qǐng)及記錄
�。�1）工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的 加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的'同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
（2）周末加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
（3）假日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
（4）嚴(yán)格執(zhí)行。為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
（5）加班時(shí)數(shù)。周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
�。�6）緊急任務(wù)。特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者(包括分公司員工),相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外說(shuō)明。
�。�7）領(lǐng)導(dǎo)出差。如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見(jiàn)傳至相應(yīng)的人事管理人員。
�。�8）加班打卡。 無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。
4.2加班工資計(jì)算
�。�1）經(jīng)理級(jí)以上管理人員（包括制作人）不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。
（2）工作日工作到晚上8點(diǎn)以后（即加班2小時(shí)以后），按正常工作日工資1.5倍計(jì)算加班補(bǔ)貼；周六、日加班按正常工作日工資2倍計(jì)算工資報(bào)酬；國(guó)家法定節(jié)假日加班，按正常工作日工資3倍計(jì)算工資報(bào)酬。
（3）加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。
4.3調(diào)休時(shí)間計(jì)算
�。�1）工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間。
�。�2）周末和國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時(shí)間。
5.生效
本規(guī)定于XXXX年XX月XX日發(fā)布，自XXXX年XX月XX日起實(shí)施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。
本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋。
加班的管理制度6
城投公司加班管理制度
為規(guī)范加班管理,提高工作效率,兼顧公平,對(duì)員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償,保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行,特制定本制度
1、加班的定義和分類
加班:指在規(guī)定工作時(shí)間外,因本崗位工作需要或部門主管指定事項(xiàng),必須繼續(xù)工作者,稱為加班。加班分為兩種:即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。由于工作需要,工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或周末的`臨時(shí)工作,稱為應(yīng)急加班。國(guó)家法定節(jié)日繼續(xù)工作,稱為計(jì)劃加班。
2、加班的申報(bào)程序
(1)臨時(shí)加班:員工發(fā)生臨時(shí)加班應(yīng)于加班前填寫《加班申報(bào)表》(附表一),經(jīng)部門主管同意簽字后,送交綜合辦公室審核備案,如因發(fā)生急情或險(xiǎn)情需要加班來(lái)不及辦理加班申報(bào)手續(xù)的,可在事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦加班申報(bào)手續(xù)。月底由綜合辦公室匯總呈公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
(2)計(jì)劃加班:計(jì)劃加班原則上以各部門安排的值班表認(rèn)定,但如發(fā)生臨時(shí)變更的,由部門負(fù)責(zé)人將變更情況書面報(bào)綜合辦公室。
3、加班管理規(guī)定
(1)發(fā)生臨時(shí)加班的工作人員必須按實(shí)際時(shí)段如實(shí)填寫加班申報(bào)表。
(2)本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí),無(wú)特殊理由不得推諉。
(3)有下列情形之一的,不計(jì)算在加班內(nèi)容中:
(一)參加會(huì)議;
(二)開(kāi)發(fā)建設(shè)部工作人員非在施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生的加班;
4、加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
(1)員工要盡量合理安排好本崗位的工作。加班補(bǔ)償方式主要是發(fā)放加班補(bǔ)貼,當(dāng)月加班補(bǔ)償報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批,經(jīng)財(cái)務(wù)部門計(jì)算后發(fā)放加班補(bǔ)貼。
(2)加班補(bǔ)貼計(jì)算,以財(cái)務(wù)部加班計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。
5、罰則
(1)因工作需要而被指派加班時(shí),無(wú)特殊理由推諉者,按曠工情節(jié)論處,并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰。
(2)計(jì)劃加班期間遲到、早退者,按正常工作時(shí)間的遲到、早退考核。
(3)加班期間消極怠工,在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者,取消加班補(bǔ)償,并視情節(jié)輕重懲處。
(4)為獲取加班補(bǔ)償,采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償,并處以500元罰款。
6、附則
本制度自20xx年**月起開(kāi)始執(zhí)行。
附件:加班申報(bào)表
加班的管理制度7
第一章總則
第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。
第二章加班的分類和程序
第四條加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本崗λ工作需要或部門主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁，需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。
第五條員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交辦公室審核備案，由辦公室呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。
第三章加班管理規(guī)定
第六條加班人員應(yīng)提前向辦公室遞交《加班申請(qǐng)單》(遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天17：00前;周末加班于加班前最后一個(gè)星期四的17：00前，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知公司辦公室及公司經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補(bǔ)交。
第七條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外,因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由不得推諉。
第八條加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單λ。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入)。
第九條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。
第十條工作日加班時(shí)間一般1小時(shí)，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時(shí)/天，并根據(jù)公司按及時(shí)補(bǔ)休，個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。
第十一條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第六條的限制：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)施工現(xiàn)場(chǎng)、設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響施工和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的.;
第十二條加班調(diào)休應(yīng)在60日內(nèi)根據(jù)公司安排使用完畢，δ使用完按放棄處理不累計(jì)。
第十三條公司人員的加班起止時(shí)間以個(gè)人提交的書面申請(qǐng)，經(jīng)本部門主管及公司經(jīng)理簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。
第四章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
第十四條為了保障員工的身體健康更好的工作，平日要安排好本崗工作。周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休，δ能安排調(diào)休的報(bào)公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼。
第十五條調(diào)休時(shí)間計(jì)算：
(一)周末加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;
(二)國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時(shí)間。
第十六條加班補(bǔ)貼計(jì)算：
(一)周末加班按正常工作日工資100%計(jì)算加班補(bǔ)貼;
(二)節(jié)日加班按正常工作日工資300%計(jì)算加班補(bǔ)貼;
第五章罰則
第十七條依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個(gè)人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔(dān)。
第十八條因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰。
第十九條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)3倍處罰。
第二十條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)δ完成應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。
第二十一條為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款。
第六章附則
第二十二條本規(guī)定由辦公室制定。
第二十三條本規(guī)定于公布之日起實(shí)施，本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸辦公室。
加班的管理制度8
1、目的
1.1為提高效率，兼顧公平，對(duì)員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行，特制定本制度。
2、職責(zé)
2.1公司各部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對(duì)本部門及基層班組的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門人員的加班情況報(bào)至人力資源部。
2.2各部門經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)控制本部門年度加班時(shí)間總量的責(zé)任，加班時(shí)間原則上控制在批準(zhǔn)的年度總加班小時(shí)以內(nèi)（其內(nèi)容詳見(jiàn)《年度加班考核指標(biāo)表》）。
2.3人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
2.4人力資源部負(fù)責(zé)按照《加班申請(qǐng)單》的加班結(jié)算方式及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資和累積調(diào)休小時(shí)數(shù)；負(fù)責(zé)每季度統(tǒng)計(jì)各部門加班執(zhí)行情況并通報(bào)給各部門經(jīng)理和分管副總。
3、適用范圍
3.1本公司全體員工。
4、原則
4.1效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。
4.2調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的，方可計(jì)算加班工資。
4.3總量控制原則。對(duì)各部門加班時(shí)間參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額控制。
5、內(nèi)容
5.1加班種類
5.1.1工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)時(shí)間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時(shí)間到工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理。
5.1.2雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運(yùn)轉(zhuǎn)員工的倒班周末。
5.1.3國(guó)家法定節(jié)假日加班：即安排在國(guó)家法定節(jié)假日工作。
5.2加班認(rèn)定
5.2.1各部門只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：
5.2.1.1在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或作業(yè)的。
5.2.1.2須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的。
5.2.1.3發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的。
5.2.1.4為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。
5.3加班審批程序
5.3.1員工加班前須填報(bào)《加班申請(qǐng)單》（見(jiàn)附件），寫明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門申請(qǐng)的加班申請(qǐng)單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到人力資源部，收到加班申請(qǐng)單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
5.3.2遇緊急情況的，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可先實(shí)施加班，并在加班后下一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》。
5.3.3任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計(jì)發(fā)加班工資或安排補(bǔ)休。
5.4加班免除
5.4.1公司所有員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日（如：元旦、春節(jié)、清明、五一勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、十一國(guó)慶節(jié)）繼續(xù)工作均算加班，計(jì)算加班工資。
5.4.2下列行為不享受加班工資：
5.4.2.1無(wú)論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡（上、下班），記錄加班時(shí)間。人力資源部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。
5.4.2.2不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。
5.4.3下列人員（除文件內(nèi)容中5.4.1款外）不享受加班工資：
5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員（但可以調(diào)休）。
5.4.3.2因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷售、售后類員工，和其他無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工。
5.4.3.3實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的業(yè)務(wù)銷售人員。
5.5加班工資支付與加班調(diào)休
5.5.1加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式：
5.5.1.1約定加班工資計(jì)算的基數(shù)：參照珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
5.5.1.2國(guó)家法定假加班工資（日）=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75x300% 5.5.1.3周末加班工資（日）=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75x200% 5.5.1.4延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資（小時(shí)）=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75/8x150% 5.5.1.5根據(jù)考勤表排班規(guī)律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200%計(jì)發(fā)工資。
5.5.2加班調(diào)休
5.5.2.1員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間，所在部門（車間）經(jīng)理應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。
5.5.2.2員工可以要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但每次調(diào)休時(shí)間原則上最長(zhǎng)不得超過(guò)一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門（車間）經(jīng)理安排。
5.6罰則
5.6.1加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并記警告一次處分，扣罰績(jī)效工資100元。
5.6.2為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并記大過(guò)處分一次，扣罰績(jī)效工資500元。
5.6.3在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照500%的加班工資扣罰，其中50%由部門經(jīng)理承擔(dān)，50%由申請(qǐng)加班的直接主管承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。
5.6.4在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班工資扣罰，其中50%由部門經(jīng)理承擔(dān)，50%由申請(qǐng)加班的直接主管承擔(dān)。
5.6.5在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。
6、附則
6.1本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。
6.2本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止；如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn)。
6.3本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
7、附件
7.1《加班審批單》見(jiàn)附件一。
注：1、加班時(shí)間、加班事由、結(jié)算方式均由申請(qǐng)人本人填寫；
2、約定加班工資計(jì)算基數(shù)為珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
加班申請(qǐng)單（背面）
說(shuō)明：
1、本表格必須由加班員工本人填寫
2、每次加班必須由部門經(jīng)理和主管副總批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班為無(wú)效加班
3、請(qǐng)加班者月末將加班申請(qǐng)單交部門，由部門統(tǒng)一交人力資源部
4、加班工資隨當(dāng)月工資發(fā)放
5、人力資源部負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)各部門加班執(zhí)行情況并通報(bào)給各部門分管副總和部門經(jīng)理
工作加班管理制度篇第1條發(fā)生以下情況之一的，公司準(zhǔn)許員工申請(qǐng)加班。
1.1在正常工作時(shí)間完不成任務(wù)又必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成的。
1.2臨時(shí)布置的緊急任務(wù)。
1.3必須于班后或休息日完成的任務(wù)。
第2條員工加班須由其向上級(jí)主管提出申請(qǐng)，上級(jí)主管同意后填寫“加班申請(qǐng)表”，報(bào)部門經(jīng)理審批簽字后，報(bào)人事部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)，自行加班的不享受加班待遇。
第3條緊急情況下，部門主管可先獲得經(jīng)理的許可后直接執(zhí)行加班作業(yè)，事后填具“加班申請(qǐng)表”報(bào)人事部備案。
第4條加班工資的計(jì)算要根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第5條因工作需要，員工需在工作日加班的，從公司規(guī)定的下班時(shí)間之后開(kāi)始計(jì)算實(shí)際加班時(shí)間。加班時(shí)間超過(guò)一小時(shí)才能申報(bào)，加班四小時(shí)按半個(gè)工作日計(jì)算，以此類推。
第6條根據(jù)法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，在不損害員工利益的前提下，公司有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營(yíng)的需要安排員工加班。
6.1公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況，安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的時(shí)間（以下簡(jiǎn)稱：延長(zhǎng)工作時(shí)間）及休息日和法定節(jié)假日工作。公司安排員工加班的，原則上以30分鐘為單位。
6.2公司延長(zhǎng)工作時(shí)間的'，每天一般不超過(guò)1小時(shí)；在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，每天延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間不得超出3小時(shí)，一個(gè)月不得超出36小時(shí)。如果因自然災(zāi)害、事故及其他原因，威脅職工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理，或者生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公司利益，必須及時(shí)搶修的，不受本條延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制。
第7條以下情況不視為加班：
7.1公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂(lè)活動(dòng)；
7.2公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂(lè)活動(dòng)；
7.3在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)。
第8條違反加班規(guī)定的處罰
8.1公司因工作需要安排員工加班的，員工無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕，員工無(wú)正當(dāng)理由拒不執(zhí)行公司加班規(guī)定的，將以曠工論處。
8.2在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退論處。
8.3加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班待遇。
8.4為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，經(jīng)核實(shí)，取消加班待遇，并視情節(jié)輕重給予警告甚至解除勞動(dòng)合同處罰。下列情形屬于采取不正當(dāng)手段取得的加班機(jī)會(huì)：
（1）正常工作時(shí)間故意降低工作效率；
（2）虛增工作任務(wù)；
�。�3）被認(rèn)為屬于不正當(dāng)手段的其他情形。
第9條本制度由人事部制訂和解釋，自20xx年XX月XX日起實(shí)施。
加班的管理制度9
第一人民醫(yī)院加班管理試行制度
第一條 目的:
為提高工作效率,完善醫(yī)院關(guān)于加班的管理規(guī)定,避免加班界定不清,明確加班審批程序及相關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,特制定本制度。
第二條 適用:
適用于本院全體職工
第三條 責(zé)任:
1、各科室負(fù)責(zé)本科室人員的加班管理,同時(shí)按規(guī)定將本科室人員的加班情況上報(bào)至院人力資源科;
2、院人力資源科協(xié)助各科室做好職工加班管理工作,不定期檢查管理制度在科室內(nèi)的執(zhí)行情況,對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第四條 加班的原則
1、加班系指在非正常工作時(shí)間內(nèi)從事由醫(yī)院或科室依據(jù)其工作崗位、工作任務(wù)安排的相應(yīng)工作。包括:法定節(jié)假日加班、休息日加班;
2、根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際情況,上白班(行政班)者,周一至周五為工作日,周六、周日為休息日;倒班的按值班安排表執(zhí)行,輪到周六、周日或節(jié)假日值班的為正常工作日,法定節(jié)假日輪值應(yīng)安排輪休;
3、醫(yī)院提倡高效率的工作,鼓勵(lì)職工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),但對(duì)于因工作需要的加班加點(diǎn),醫(yī)院將安排補(bǔ)休(補(bǔ)休以不影響工作的前提下由科室負(fù)責(zé)人安排)或者支付相應(yīng)加班補(bǔ)貼(加班費(fèi));
第五條 要求
1、無(wú)論是工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間、雙休日或假日加班等,科室負(fù)責(zé)人均應(yīng)如實(shí)記錄加班起止時(shí)間及事由,備查;
2、嚴(yán)格執(zhí)行:人力資源科、監(jiān)察室定期或不定期對(duì)加班人員及時(shí)間進(jìn)行核查。加班時(shí)間及加班事由不真實(shí)或加班為非醫(yī)院界定的加班事由,加班視為無(wú)效;
3、原則上非單人單科室節(jié)假日、雙休日必須排班,合理安排補(bǔ)休,不計(jì)算加班。
第六條 加班界定及要求:
下列情形之一者,認(rèn)定為加班:
1、醫(yī)院工作人員(包括二線值班人員)非正常上班時(shí)間,因醫(yī)院突發(fā)事件等特殊情況需要臨時(shí)緊急加班者;
2、節(jié)假日必須上班,他人無(wú)法頂崗、且無(wú)法安排補(bǔ)休的.崗位;
3、供應(yīng)室消毒工作工人工作性質(zhì)特殊及人員(目前兩人)不足,上班每日一人給予15元(含餐補(bǔ))補(bǔ)助。人員足夠后自動(dòng)取消。
下列情形之一者,不認(rèn)定為加班:
1、由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的,不認(rèn)定為加班;
2、在非正常工作日因業(yè)務(wù)聯(lián)系單位或其他來(lái)訪接待延長(zhǎng)工作時(shí)間的;
3、延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作的,不認(rèn)定為加班(如拖班),如果延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)正常工作進(jìn)餐半小時(shí)以上者可計(jì)算誤餐;
4、非單人單科室(包括職能科室,如b超、防保、院感、病理)節(jié)假日、雙休日排班,盡量合理安排補(bǔ)休;
5、因工作性質(zhì)特殊,司機(jī)、保潔、門診抽血室、收費(fèi)室等;
6、節(jié)假日、雙休日或晚上開(kāi)展娛樂(lè)活動(dòng)、義診、參加會(huì)議、職工培訓(xùn)安排、社會(huì)活動(dòng)等;
7、倒班;
8、節(jié)假日、雙休日或上班及加班后補(bǔ)休者;
9、因工作性質(zhì)特殊,需非正常工作時(shí)間(中午、晚上,如抽血室、輸血科、檢驗(yàn)科)上班,或正常工作時(shí)間延至到中午、晚上工作時(shí)間未超過(guò)7小時(shí)者;
第七條 加班工資計(jì)算:
1、加班者,按我院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生防疫津貼、加班費(fèi)管理規(guī)定(*醫(yī)字[2022]42號(hào))文件執(zhí)行;
2、加班補(bǔ)貼每月由審查小組審查后,財(cái)務(wù)發(fā)放;
3、護(hù)理apn排班:
按參與排班人數(shù)進(jìn)行分類包月計(jì)算到各護(hù)理單元,由各護(hù)理單元進(jìn)行再次分配。(附表)
人數(shù) 補(bǔ)助金額
20人以上 600元/每月
15―20人(含20) 500元/每月
10―15人(含15)400元/每月
10人以下(含10)300元/每月
第八條 附則
本規(guī)定自2022年5月1日起執(zhí)行,并在執(zhí)行中不斷完善,按院長(zhǎng)辦公會(huì)議定后執(zhí)行。
加班的管理制度10
一、總則
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
本規(guī)定適用于公司全職工作人員。業(yè)務(wù)人員，除到店客戶外，加班不計(jì)算加班工資。
二、加班的含義及原則
（一）含義：加班指在公司規(guī)定的工作時(shí)間外，因本身工作需要或部門負(fù)責(zé)人指定，必須額外工作的，（加班前）須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并于當(dāng)天加班后（即確定準(zhǔn)確的加班時(shí)長(zhǎng)后，提交加班申請(qǐng)）稱為加班。
�。ǘ┰瓌t：
1、公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)（9：00—17：30）完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因客戶或部門負(fù)責(zé)人要求，工作周期內(nèi)，確實(shí)不能完成工作的，可向部門負(fù)責(zé)人提交加班申請(qǐng)。
2、如因本人原因（工作不熟練，工作時(shí)間內(nèi)懈怠或做與工作無(wú)關(guān)的事務(wù)）需延長(zhǎng)工作時(shí)間或因本人工作疏忽需返工等，不計(jì)入加班核算范圍。
3、嚴(yán)格控制加班時(shí)長(zhǎng)，保證員工的休息時(shí)間（原則上，單名員工每天加班時(shí)間最多不超過(guò)4小時(shí)，每月累計(jì)最多不超過(guò)50小時(shí)，確有因工作需要超過(guò)時(shí)長(zhǎng)規(guī)定的，需由部門負(fù)責(zé)人與行政部及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，經(jīng)行政部及財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)后，方可計(jì)算超時(shí)部份加班工資）。
4、加班時(shí)間以1小時(shí)為單位計(jì)算，取整加班小時(shí)數(shù)，（如3.5小時(shí)：計(jì)3小時(shí)，2.8小時(shí)：計(jì)2小時(shí)）加班當(dāng)月，可選擇當(dāng)月調(diào)休或計(jì)算加班工資兩種方式。當(dāng)月未調(diào)休的，自動(dòng)按加班計(jì)算加班工資，隔月不予調(diào)休。每天早晨8：00前及下午18：00以后開(kāi)始計(jì)算加班工資，晚間加班超過(guò)2小時(shí)的，給予25元的晚餐補(bǔ)貼。
5、加班工資計(jì)算：
周一至周五：加班工資=基本工資/（26天x8小時(shí)）x1.5倍
周六至周日：加班工資=基本工資/（26天x8小時(shí)）x2倍
說(shuō)明：加班工資的核算以本人基本工資為基數(shù)，以上述計(jì)算公式為依據(jù)計(jì)算。
財(cái)務(wù)人員在核算加班工資時(shí)，需按以上公式計(jì)算，計(jì)算加班時(shí)長(zhǎng)時(shí)（加班小時(shí)數(shù)），因扣除調(diào)休時(shí)間，并核對(duì)員工上、下班打卡時(shí)間），員工申請(qǐng)加班時(shí)長(zhǎng)與上、下班打卡時(shí)間沖突的，以上、下班打卡時(shí)間為準(zhǔn)。
6、需要提交加班申請(qǐng)的員工，需在當(dāng)天加班開(kāi)始前經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可計(jì)算加班工資。加班當(dāng)天，在結(jié)束加班并確定實(shí)際加班時(shí)長(zhǎng)（加班小時(shí)數(shù)）后，由員工自行提交加班申請(qǐng)。加班申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及行政部批準(zhǔn)后方可生效。
7、調(diào)休是指：
1、因加班產(chǎn)生的'加班時(shí)長(zhǎng)（按加班小時(shí)數(shù)計(jì)算），加班當(dāng)月不計(jì)算加班工資而選擇調(diào)整休息時(shí)間的方式。
2、每周固定休息時(shí)間（以排班輪休表上的休息時(shí)間為準(zhǔn)）作調(diào)整的休息時(shí)間。
如因以上第1種情況，需作調(diào)休的，按以下調(diào)休時(shí)間計(jì)算。如因以上第2種情況，需作調(diào)休的，不計(jì)入以下調(diào)休時(shí)間計(jì)算范圍。
調(diào)休時(shí)間的計(jì)算：
調(diào)休最少以2小時(shí)開(kāi)始計(jì)算，（調(diào)休時(shí)間一率取整計(jì)算，如實(shí)際調(diào)休1.5小時(shí)，按2小時(shí)計(jì)算）調(diào)休申請(qǐng)需至少提前1天經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可提交調(diào)休申請(qǐng)。調(diào)休申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及行政部批準(zhǔn)方可生效。
8、因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的，公司所有員工必須服從安排。
9、加班部門如需其他部門配合或提供相關(guān)資料的，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。
三、以下幾種情況不列入加班核算范圍：
1、因本職工作不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間；
2、正常工作時(shí)間以外參加培訓(xùn)或因公出差；
3、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動(dòng)的；
4、其他非必要加班的情況。
四、統(tǒng)計(jì)
行政部在每月末至次月初匯總考勤數(shù)據(jù)，并將考勤數(shù)據(jù)交由財(cái)務(wù)部。
財(cái)務(wù)部在每月末至次月初匯總加班統(tǒng)計(jì)，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班工資的依據(jù)。
五、罰款
1、未依本規(guī)定審批的加班，公司一律視為個(gè)人自愿行為，不列入加班計(jì)算范圍，由此產(chǎn)生的后果概由本人承擔(dān)。
2、因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工論處，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰。
3、在加班期間遲到、早退者，5分鐘之內(nèi)的，按30元每人次予以處罰，超過(guò)5分鐘的，按每分鐘10元予以處罰。
4、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕予以處罰。
5、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以100元罰款，部門負(fù)責(zé)人連帶處罰200元。
六、本規(guī)定經(jīng)過(guò)公司討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政部門負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。
加班的管理制度11
第一條 目的
為規(guī)范公司員工加班申請(qǐng)、審批程序及相關(guān)報(bào)酬的計(jì)算，根據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)條例，特制定本制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于中層（不含）以下員工。
第三條 加班的定義
加班是指確因工作需要，在本職工作正常工作時(shí)間以外的額外勞動(dòng)。
第四條 加班的原則
1、公司倡導(dǎo)工作的高效性，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)；
2、對(duì)確因工作需要，經(jīng)審批加班的員工，為保證其得到適當(dāng)休息，公司安排相應(yīng)的補(bǔ)休；
3、不能安排補(bǔ)休的情況，公司支付相應(yīng)的加班工資。
第五條 加班類別
1、延時(shí)加班
2、休息日加班（對(duì)于輪班制工種，休息日是指其輪休日）；
3、法定休假日加班。
第六條 加班審批
1、原則上，需在加班前一個(gè)工作日提交員工《加班申請(qǐng)單》，報(bào)廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、分公司人力資源、主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批；
2、對(duì)于因突發(fā)事件、緊急任務(wù)臨時(shí)加班的情況，因先報(bào)領(lǐng)導(dǎo)同意并在加班后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)加班申請(qǐng)。
第七條 加班規(guī)定
1、在工作日內(nèi)應(yīng)正常完成的'工作任務(wù)，不得申請(qǐng)加班；
2、在休息日或節(jié)假日參加公司組織的培訓(xùn)，不得申請(qǐng)加班；
3、無(wú)論是休息日或是法定休假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)考勤，記錄加班時(shí)間。
4、不定時(shí)工作制除節(jié)假日外，平日不做加班加點(diǎn)申請(qǐng)。
第八條 補(bǔ)休管理
1、為保證休息時(shí)間，員工加班優(yōu)先安排補(bǔ)休，注明“補(bǔ)休”字樣，報(bào)審批人審批后方可執(zhí)行；
2、補(bǔ)休時(shí)間與加班時(shí)間保持一致。
第九條 加班工資計(jì)算
1、因生產(chǎn)工作需要，搶修在4小時(shí)之內(nèi)按半天計(jì)算，超過(guò)4小時(shí)按一天計(jì)算。確因生產(chǎn)原因?qū)е聼o(wú)法換休的，按照60元/天計(jì)發(fā)。
2、夜間值班費(fèi)按照30元/次，周末值班費(fèi)按照50元/次執(zhí)行。
第十條 其他
1、每月加班統(tǒng)計(jì)由各綜合部考勤負(fù)責(zé)人核實(shí)并報(bào)薪酬計(jì)算相關(guān)人員，隨工資一同發(fā)放；
2、員工中途離職，離職前未安排補(bǔ)休的安排其補(bǔ)休。
加班的管理制度12
第一章
總則
第一條
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
第二條
公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。
第三條
按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。
第二章
加班的原則和程序
第四條
加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。
第五條
因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、售后、經(jīng)營(yíng)、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）繼續(xù)工作算加班。
第六條
內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營(yíng)部、投資部、國(guó)際部）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班，不算加班；但周末和國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。
第七條
員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。
第三章
加班管理規(guī)定
第八條
加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請(qǐng)單》（遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的16:00前，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補(bǔ)交。
第九條
本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉。
第十條
加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日……依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）。
第十一條
已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。
第十二條
工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天，周末、國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)者按36小時(shí)計(jì)。
第十三條
有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制：
�。ㄒ唬┌l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
�。ǘ┥a(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的；
第十四條
加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計(jì)到下一年度。
第十五條
常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的`加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書面說(shuō)明，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。
第四章
加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
第十六條
加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一年內(nèi)累計(jì)加班15個(gè)工作日（含15個(gè)工作日）以下，按調(diào)休處理；超過(guò)15個(gè)工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。
第十七條
調(diào)休時(shí)間計(jì)算：
�。ㄒ唬� 工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間；
�。ǘ� 周末和國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時(shí)間。
第十八條
加班補(bǔ)貼計(jì)算：
�。ㄒ唬� 工作日加班按正常工作日工資1.5倍計(jì)算加班補(bǔ)貼；
（二） 周末加班按正常工作日工資2倍計(jì)算工資報(bào)酬；
（三） 國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算工資報(bào)酬。
第五章
罰則
第十九條
因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。
第二十條
在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。
第二十一條
加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。
第二十二條
為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款。
第六章
附則
第二十三條 本規(guī)定于20xx年xx月xx日發(fā)布，自20xx年x月xx日起實(shí)施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋。
加班的管理制度13
加班，是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在八小時(shí)之外、休息日、法定節(jié)日等時(shí)間從事生產(chǎn)或工作，通俗地說(shuō)，就是在應(yīng)該休息的時(shí)間工作。實(shí)踐中，幾乎每個(gè)用人單位都會(huì)安排員工加班，處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者往往會(huì)接受單位的加班安排或者主動(dòng)自愿加班以完成工作，由于雙方對(duì)加班各有不同的利益取向，因此加班爭(zhēng)議成為勞動(dòng)爭(zhēng)議中最常見(jiàn)的類型。
一些用人單位缺乏規(guī)范統(tǒng)一的加班管理制度，面對(duì)加班工資爭(zhēng)議多有敗訴記錄，蝴蝶效應(yīng)導(dǎo)致員工集體跟風(fēng)要求用人單位支付加班工資。一個(gè)個(gè)鮮活的案例進(jìn)入我們的視野，不斷地給我們敲響警鐘，如何做好加班管理已經(jīng)成為擺在用人單位的一個(gè)現(xiàn)實(shí)課題。筆者認(rèn)為，只有未雨綢繆，事前建立規(guī)范完善的加班管理制度才可以最大限度地降低加班爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)，避免潛在的加班工資爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)，并營(yíng)造良好的勞資關(guān)系。做好加班管理，單位可以從以下七個(gè)方面進(jìn)行。
一、特殊工時(shí)制審批與告知
我們國(guó)家的工時(shí)制度可以分為三類：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制。其中標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制在工作時(shí)間上有三項(xiàng)要求：
�。�1）每日工作不超過(guò)8小時(shí)；
�。�2）每周工作不超過(guò)40小時(shí)；
�。�3）每周至少休息1天。
關(guān)于加班工資支付有三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：
�。�1）平時(shí)加班倍加班工資；
�。�2）休息日加班不能安排補(bǔ)休的2倍加班工資；
�。�3）法定節(jié)假日加班3倍加班工資。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制在工作時(shí)間上的限制比較嚴(yán)格，而且企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)成本較大。
對(duì)于一些崗位，用人單位可以依法申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制，實(shí)行這兩種工時(shí)制，用人單位可以安排員工集中工作、集中休息，繞開(kāi)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制對(duì)工作時(shí)間的嚴(yán)苛規(guī)定，可以靈活合理安排員工在休息日或法定節(jié)假日休息，有效避開(kāi)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制對(duì)休息日加班和法定節(jié)假日加班工資計(jì)算的系數(shù)限制，最大限度地控制加班成本、為企業(yè)解套。
綜合計(jì)算工時(shí)工作制是采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：
�。�1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；
�。�2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；
�。�3）因受季節(jié)條件限制，淡旺季節(jié)明顯的瓜果、蔬菜等食品加工單位和服裝生產(chǎn)單位，及賓館、餐館的餐廳和娛樂(lè)場(chǎng)所的服務(wù)員等可實(shí)現(xiàn)綜合計(jì)算工時(shí)工作制；
�。�4）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。綜合計(jì)算工時(shí)制加班工資的計(jì)算，與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)有所不同。對(duì)于綜合計(jì)算工時(shí)制，如果在整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)不超過(guò)該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的.某一具體日（或周、或月、或季）超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其超過(guò)部分不應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。如果再計(jì)算周期內(nèi)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的，則超過(guò)部分作為加班時(shí)間，并支付倍的加班工資。另外，綜合工時(shí)制法定節(jié)假日加班工資的支付同標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，支付3倍。
不定時(shí)工作制是指企業(yè)因工作情況特殊采用不確定工作時(shí)間的工時(shí)制度。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，下列人員可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制：
�。�1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；
�。�2）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；
（3）因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，如企業(yè)消防和化救值班人員，以及值班駕駛員，可以實(shí)行不定時(shí)工作制；
�。�4）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。根據(jù)勞動(dòng)部的規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的平時(shí)、休息日和者法定節(jié)假日加班都不需要支付加班工資，不過(guò)有部分省市規(guī)定不定時(shí)工時(shí)制法定節(jié)假日加班的也需要支付3倍加班工資，如上海、深圳。
單位申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或者不定時(shí)工時(shí)制得到勞動(dòng)行政部門的批復(fù)后還需要將批復(fù)告知?jiǎng)趧?dòng)者，具體的告知方式，實(shí)踐中一些企業(yè)采用發(fā)布公告的方式進(jìn)行告知，筆者建議，從證據(jù)保全的角度考慮，可以采用合同約定或者讓員工簽收告知單的方式進(jìn)行告知。
二、就餐時(shí)間做特殊約定
實(shí)踐中，曾經(jīng)發(fā)生過(guò)勞動(dòng)者要求認(rèn)定就餐時(shí)間屬于工作時(shí)間并要求單位支付加班費(fèi)的案例。就餐時(shí)間是否屬于工作時(shí)間，法律并無(wú)明文規(guī)定，主要由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中自由約定，或者由企業(yè)在規(guī)章制度中做出規(guī)定，在勞資雙方未對(duì)就餐休息時(shí)間是否算作工作時(shí)間的情況下，仲裁部門和法院一般根據(jù)實(shí)際實(shí)際情況，判定員工的實(shí)際用餐時(shí)間與工作時(shí)間，對(duì)用餐時(shí)間與工作時(shí)間做出適當(dāng)平衡。從控制加班工資的角度出發(fā)，筆者建議，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度中明確規(guī)定就餐休息時(shí)間不算作工作時(shí)間。
三、加建立加班審批制度
加班審批制度是指除了用人單位安排加班外，勞動(dòng)者由于工作原因需要加班的，必須提前填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)過(guò)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可加班的一種嚴(yán)格控制加班的管理制度。一般情況下，如果用人單位沒(méi)有設(shè)立加班審批制度，那么雙方發(fā)生爭(zhēng)議，只要考勤記錄中顯示勞動(dòng)者的勞動(dòng)者離開(kāi)單位與達(dá)到單位之間的時(shí)間差超過(guò)法定工作時(shí)間，則超出部分即可以認(rèn)定為加班。如果用人單位設(shè)立了加班審批制度，而員工沒(méi)有經(jīng)過(guò)相關(guān)的審批程序進(jìn)行自愿加班的，即使考勤記錄顯示出在勞動(dòng)者離開(kāi)單位與達(dá)到單位之間的時(shí)間差超過(guò)法定工作時(shí)間，只能夠認(rèn)定勞動(dòng)者在這段時(shí)間內(nèi)是在公司內(nèi)，而無(wú)法表明超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)的這段時(shí)間是在加班，因此，不能認(rèn)定為加班。部分地區(qū)的審判指導(dǎo)意見(jiàn)也對(duì)此進(jìn)行了明確，如《江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)》（蘇高法審委[20xx]47號(hào)）第26條規(guī)定，用人單位有明確的加班審批制度，勞動(dòng)者僅以電子考勤記錄主張存在加班事實(shí)的，不予支持。
加班審批制度可以降低法律風(fēng)險(xiǎn)，但加班審批制度的設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理，不能變成吞噬員工加班的妖法，對(duì)員工申請(qǐng)加班的理由，結(jié)合用人單位工作安排情況嚴(yán)格審核：對(duì)正常工作時(shí)間無(wú)法完成應(yīng)當(dāng)完成的正常工作量的加班申請(qǐng)，盡量不予批準(zhǔn)；對(duì)工作量大確實(shí)無(wú)法在正常工作時(shí)間完成的加班申請(qǐng)，可以批準(zhǔn)。
筆者建議，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同明確約定加班審批制度，明確未經(jīng)申請(qǐng)審批的自愿加班，企業(yè)不支付勞動(dòng)報(bào)酬，并在員工簽收的規(guī)章制度中規(guī)定加班申請(qǐng)審批的條件、流程、權(quán)限等具體操作措施，有效控制懶散員工磨洋工蹭取加班工資的不良現(xiàn)象。
四、約定加班工資基數(shù)
加班工資的計(jì)算通常涉及到加班工資的計(jì)算基數(shù)和加班工資計(jì)算系數(shù)兩大變量。加班工資的計(jì)算除了計(jì)算系數(shù)（倍、2倍、3倍）的影響外，還有加班工資計(jì)算基數(shù)的影響。較高的加班工資計(jì)算基數(shù)必然導(dǎo)致加班工資總額的上漲，加班工資計(jì)算系數(shù)為法定的，不允許用人單位和勞動(dòng)者在法定的基準(zhǔn)之下進(jìn)行約定，因此在無(wú)法降低加班工資計(jì)算系數(shù)的前提下，降低加班工資基數(shù)便成為控制假扮成本的有效法寶。將加班工資的計(jì)算基數(shù)做限定后，即使員工確實(shí)存有加班，由于計(jì)算基數(shù)降低，因此總的加班工資金額也會(huì)隨之降低。我國(guó)部分地區(qū)的地方性規(guī)定允許勞動(dòng)合同雙方約定加班工資的計(jì)算基數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)充分利用法律給予的自由操作空間。不過(guò)，即使各地允許對(duì)加班工資進(jìn)行約定的，加班工資的計(jì)算基數(shù)也不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
關(guān)于加班工資計(jì)算基數(shù)的約定形式，筆者建議在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定。
五、休息日加班盡量安排調(diào)休
《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。從法條可以看出，在員工休息日加班的情況下，是安排補(bǔ)休還是支付2倍加班工資，用人單位具有決定權(quán)，也就是說(shuō)單位想給員工補(bǔ)休就補(bǔ)休，想給員工補(bǔ)錢就補(bǔ)錢。筆者建議，用人單位應(yīng)建立加班調(diào)休制度，在員工有累計(jì)加班工時(shí)的情況下，企業(yè)應(yīng)盡量選擇調(diào)休以對(duì)沖加班工資的支付，同時(shí)對(duì)調(diào)休使用的期限設(shè)定一定期限限制，對(duì)超過(guò)規(guī)定期限不使用的調(diào)休則作廢。
對(duì)于工作日加班和法定節(jié)假日加班能否安排補(bǔ)休，多數(shù)地區(qū)要求用人單位必須支付加班費(fèi)，但個(gè)別地區(qū)的地方性法規(guī)允許在一定條件下安排補(bǔ)休�！都质∑髽I(yè)工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，企業(yè)依法在工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。若勞動(dòng)者和企業(yè)協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行補(bǔ)休且補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間的，則可不支付加班工資。企業(yè)依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。除勞動(dòng)者本人同意補(bǔ)休且企業(yè)安排補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間的三倍以外，企業(yè)不得以安排補(bǔ)休替代支付加班工資。《廈門市企業(yè)工資支付條例》第15條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資的百分之三百支付工資報(bào)酬。勞動(dòng)者本人要求安排補(bǔ)休的，用人單位可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資，補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間的三倍。
六、建立值班制度并約定值班待遇
值班是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外擔(dān)負(fù)一定的非生產(chǎn)性的責(zé)任，主要是因單位安全、消防、假日等需要擔(dān)任單位臨時(shí)安排或制度安排的與勞動(dòng)者本職工作無(wú)關(guān)的值班。由于值班人員從事的是費(fèi)非生產(chǎn)性的工作任務(wù)，用人單位無(wú)需支付加班工資。
因此，認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來(lái)的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。如果勞動(dòng)者繼續(xù)在原來(lái)的崗位上工作或者有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班，而如果不是繼續(xù)在原來(lái)的工作崗位也沒(méi)有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為值班。如果單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息，也不能認(rèn)定為加班。
對(duì)此，各地裁判指導(dǎo)意見(jiàn)也進(jìn)行了明確，如《上海市高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答》規(guī)定，以下情形中，勞動(dòng)者要求單位支付加班待遇的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)不予支持：一是因單位安全、消防、假日等需要擔(dān)任單位臨時(shí)安排或制度安排的與勞動(dòng)者本職工作無(wú)關(guān)的值班；二是單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。此種情形下，勞動(dòng)者只可要求單位按規(guī)章制度、集體合同、單項(xiàng)集體協(xié)議、勞動(dòng)合同或慣例等支付相應(yīng)待遇。
筆者建議，用人單位應(yīng)對(duì)適合的崗位和時(shí)間可建立值班制度，在規(guī)章制度規(guī)定值班的情形、值班的安排、值班的待遇。
七、離職時(shí)做好離職結(jié)算
勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位一般都會(huì)與勞動(dòng)者進(jìn)行離職結(jié)算，筆者建議就勞動(dòng)者在職期間包括加班工資支付在內(nèi)的所有工資支付事項(xiàng)做一清算，并寫明雙方無(wú)其他任何爭(zhēng)議。做完這樣的離職清算后，根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋
�。ㄈ┓ㄡ尅�20xx〕12號(hào)第十條之規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效�！比绻麆趧�(dòng)者再邀請(qǐng)用人單位支付加班工資，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院一般就很難再會(huì)支持勞動(dòng)者的請(qǐng)求。當(dāng)然，離職結(jié)算的形式可以根據(jù)每個(gè)單位的具體操作而定，可以是以離職協(xié)議形式，也可以是專門的離職結(jié)算單，也可以是在離職交接單。
綜上，對(duì)已經(jīng)產(chǎn)生的加班工資爭(zhēng)議，即使專業(yè)律師事后介入仲裁、訴訟程序也只能就個(gè)案解決問(wèn)題，無(wú)法規(guī)避企業(yè)長(zhǎng)久積聚的潛在風(fēng)險(xiǎn)。筆者認(rèn)為，用人單位可以根據(jù)自身操作綜合運(yùn)用上述加班管理措施，制訂制度化的規(guī)范，并在實(shí)際操作中靈活運(yùn)用，使加班管理成為用人單位與員工普遍遵守的常態(tài)，避免潛在的勞動(dòng)爭(zhēng)議，才是長(zhǎng)久之道。
加班的管理制度14
車間加班管理制度是企業(yè)生產(chǎn)管理的重要組成部分，旨在規(guī)范員工的加班行為，確保生產(chǎn)效率和員工福利的平衡。該制度主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 加班申請(qǐng)與審批流程
2. 加班時(shí)間限制與管理
3. 加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與支付方式
4. 員工健康與安全考慮
5. 監(jiān)督與執(zhí)行機(jī)制
內(nèi)容概述：
1. 加班申請(qǐng)與審批流程：明確員工何時(shí)需要提出加班申請(qǐng)，以及審批的層級(jí)和時(shí)間限制，確保加班的合理性和必要性。
2. 加班時(shí)間限制與管理：設(shè)定每日和每周的.最長(zhǎng)加班時(shí)間，防止過(guò)度勞累，保障員工的休息權(quán)益。
3. 加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與支付方式：規(guī)定加班工資的計(jì)算方法，確保符合勞動(dòng)法規(guī)，并明確支付時(shí)間。
4. 員工健康與安全考慮：強(qiáng)調(diào)在加班過(guò)程中關(guān)注員工的身體狀況，提供必要的休息和餐飲支持，防止工傷事故。
5. 監(jiān)督與執(zhí)行機(jī)制：設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，定期檢查加班情況，對(duì)違反制度的行為進(jìn)行糾正和處理。
加班的管理制度15
為加強(qiáng)對(duì)本站園區(qū)的安全管理，及時(shí)完成國(guó)家賦予的監(jiān)測(cè)任務(wù)，本站實(shí)行夜間值班和節(jié)假日部分人員加班制度。除女員工外，所有人員均有值班義務(wù)。
一、辦公室提前制訂月值班表，并在內(nèi)網(wǎng)公示；重大節(jié)日值班表由辦公室負(fù)責(zé)上報(bào)“中心”，并通報(bào)xx市xx局；
二、全體人員按值班表規(guī)定的時(shí)日履行值班義務(wù)，無(wú)正當(dāng)理由不得推卸值班；
三、員工如遇特殊情況而與值班時(shí)間相沖突時(shí)，可自行換班，但事前須向辦公室報(bào)告。如無(wú)法換班，由辦公室另行安排；
四、員工休假、外出學(xué)習(xí)、因公（私）離滬等期間，不再履行值班義務(wù)，由辦公室安排其他人員值班；
五、遇有重要公務(wù)活動(dòng)、緊急監(jiān)測(cè)任務(wù)、其它特急事務(wù)需要加班時(shí)，由部門負(fù)責(zé)人填報(bào)人員加班申請(qǐng)表交辦公室，經(jīng)站領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。如事前無(wú)法辦妥上述手續(xù)，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)口頭同意，可先行執(zhí)行，事后補(bǔ)辦手續(xù)。涉及站領(lǐng)導(dǎo)加班，則應(yīng)告知辦公室備案；
六、辦公室月底以值班登記表、人員加班申請(qǐng)表及有關(guān)備案為依據(jù)，及時(shí)對(duì)當(dāng)月值班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，按“中心”的.規(guī)定核定補(bǔ)貼或安排補(bǔ)休；
七、值班期間，值班人員對(duì)監(jiān)測(cè)任務(wù)、行政事務(wù)、園區(qū)安全負(fù)責(zé)，遇有緊急重大突發(fā)事件應(yīng)及時(shí)向站領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并相機(jī)處理；
八、值班人員要嚴(yán)格遵守值班時(shí)間，值班期間不得離開(kāi)園區(qū)，個(gè)人移動(dòng)電話不得關(guān)機(jī)；
九、平日值班位置應(yīng)以辦公室為主，遇有監(jiān)測(cè)活動(dòng)應(yīng)以機(jī)房為主；
十、值班人員于晚上19：00－20：00期間，應(yīng)對(duì)各類場(chǎng)所（特別是辦公室、機(jī)房）門窗、用電設(shè)備等進(jìn)行檢查；對(duì)園區(qū)進(jìn)行巡視，督促安保人員鎖好北大門；
十一、值班人員于晚上23：00－1：00期間應(yīng)對(duì)安保人員履行職責(zé)情況進(jìn)行檢查；
十二、認(rèn)真填寫值班記錄，做好工作交接。
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