加班的管理制度精華【15篇】
現(xiàn)如今，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編為大家整理的加班的管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
加班的管理制度1
為了進一步規(guī)范學校的規(guī)章制度，進一步加強加班管理，有效控制和降低人力成本，提高工作效率，在提倡敬業(yè)愛崗、無私奉獻的基礎上，給加班人員適當?shù)膭趧友a助，特制定本管理辦法。
�。ㄒ唬┘影鄺l件
1、寒、暑假期間組織學生開展活動；
2、寒、暑假期間的基建維修；
3、寒、暑假期間體育、文藝代表隊訓練的'組織；
4、學校安全工作需要在節(jié)假日安排的值班；
5、學校安全工作需要在夜間安排的值班；
6、其他特殊情況，學校安排加班；
7、屬本職工作范疇內，按職責要求應完成的，不視為加班；
8、正常工作日時間學校安排的工作和加班后補休，不視為加班；
9、校長辦公室要對申報加班的科室和人員在實際操作過程中進行檢查、核實，并在每月月底前，將加班人員的實際情況報校長審批。
（二）審批程序
1、由處室、年級組提出申請，填寫《加班申請登記表》；
2、處室、年級組負責人進行審查，并簽署意見，需在實際加班的前一天下午六點鐘前，報有關領導；
3、學校分管領導審核；
4、報校長審批；
5、送學校辦公室備案。
�。ㄈ┘影噘M用支付辦法
1、加班費以天為單位計算，每加班8小時折算為一天；
2、加班費按照學校相關規(guī)定支付；
3、加班費用以月為單位，及時結算發(fā)放。
�。ㄎ澹┍竟芾碇贫葟陌l(fā)布之日起，開始執(zhí)行。
（六）附加班申請表。
加班的管理制度2
一、原則
1.服從特殊情況下公司統(tǒng)一的加班安排。
2.規(guī)范生產運行及設備管理行為,部門應盡可能地不安排或少安排加班。
二、加班審批程序
1.生產加班
�、殴窘y(tǒng)一安排的加班,事后由部門統(tǒng)計員填寫加班審批表。
�、朴捎诜侨藶橐蛩�(如設備故障)導致的生產計劃未能按時完成而又不能延期(如客戶急需)時,可安排加班完成生產計劃,事前由部門分管領導口頭征得分管副總經(jīng)理同意,事后由運行課長填寫加班審批表。
2.維保加班
�、旁谏a任務緊張、正常的維保工作無法徹底進行的'情況下,為保證設備性能,可有計劃地安排在停產期間進行必要的維保工作,事前由主管工程師填寫加班審批表。
⑵為盡快恢復生產,可安排加班搶修設備故障,事前由部門分管領導口頭征得分管副總經(jīng)理同意,事后由主管工程師填寫加班審批表。
3.所有加班審批表均需經(jīng)部門負責人簽字,報分管副總經(jīng)理和總經(jīng)理簽字后,由部門統(tǒng)計員統(tǒng)一將原件交人力資源部備案,留復印件存檔。
三、加班處理
1.管理崗位加班一律不報,安排調休。
2.基層崗位加班如實報人力資源部記發(fā)加班工資。
3.統(tǒng)計員及運行課長要嚴格考勤。
加班的管理制度3
一、目的
為了提高效率，保證工作的有序進行，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、加班規(guī)定
1、公司如因工作需要，可要求員工加班加點，被指定的員工不得無故推諉。
2、員工核報加班是以公司支配的休息時間為前提的，依據(jù)崗位的不同有不同的核報標準。
四、加班原則
1、效率至上原則。各部門須有方案的組織、開展各項工作，提高工作率，對加班嚴格掌握。
2、調休優(yōu)先原則。員工加班后，優(yōu)先支配調休，確認工作需要無法調休的，計算加班費用。
3、時間原則。加班兩個小時以上算加班，同時工資按半個工作日計算;四小時以上均按一個工作日計算。
4、工資原則。加班費用為平常工資的兩倍。
五、加班申報程序
1、各部門員工，經(jīng)部門支配加班的，由員工填寫《加班申報表》，并根據(jù)加班申報程序予以申報。
2、員工在加班開頭時間和結束時間應進行打卡考勤。加班時間如未準時打卡，應于次日到部門負責人處填寫未打卡證明，并請負責人簽字。
3、對于每日加班狀況，相關管理人員有權對加班狀況進行檢查。
六、不予批復的加班
1、因本人或部門正常工作任務沒有完成而自愿加班的'。
2、未按要求填寫《加班申報單》的。
3、加班時未打卡，也未填寫未打卡證明的。
七、附則
1、《加班申報單》作為附件，與本制度協(xié)作使用。
2、本制度自頒布日起執(zhí)行，由行政部管理，各部門幫助執(zhí)行。
加班的管理制度4
為規(guī)范職工加班工作管理,提高工作效率,促進勞動關系和諧穩(wěn)定,根據(jù)國家、省有關法律法規(guī),結合醫(yī)院實際情況,特制定本辦法。
第一條 適用范圍:院本部在崗職工,含正式編制、合同編制、流動編制、借調、返聘雇請人員。
第二條 加班工作原則:各處科室必須嚴格控制加班工作,職責范圍內的工作盡量在正常工作時間內完成。對一些專項工作,正常工作時間內不能完成而又必須在指定時間內完成,或正常工作時間外突發(fā)事件必須及時搶修或作應急處理的,或必須在國家法定節(jié)假日工作的崗位,可安排職工加班工作,但每周至少保證職工休息1天。
第三條 加班工作補償原則
一、非當班醫(yī)生周末或節(jié)假日回科室查房、住院總值班、三值醫(yī)生(護理人員)24小時值班、業(yè)務科室主任值班、行政(后勤、保衛(wèi))總值班不納入加班工作范疇。
二、每周超出40小時的工作時間計加班時數(shù)。
三、行政后勤部門人員加班工作,不計發(fā)加班補助(對必須在國家法定節(jié)假日上班的人員除外),要求在正常工作時間內以相應的加班工作時數(shù)安排補休,補休假由科室統(tǒng)籌安排在6個月內休完。
四、業(yè)務科室人員加班工作,原則上要求在正常工作時間內以相應的加班工作時數(shù)安排補休,一二值醫(yī)生(護理)24小時值班計補休假1天,補休假由科室統(tǒng)籌安排在6個月內休完。對少數(shù)科室確因工作任務重或突發(fā)事件無法安排補休的,經(jīng)醫(yī)務處審核,由人事處計發(fā)加班補助。部分特殊科室加班工作已通過額外補貼體現(xiàn)的,不再安排補休及計發(fā)加班補助。
五、對必須在國家法定節(jié)假日上班的人員,業(yè)務科室經(jīng)醫(yī)務處審核、行政后勤科室經(jīng)人事處審核后方可計發(fā)加班補助。
第四條 加班補助標準(8小時計1天):
一、勤雜普工:以合同約定正常工作時間工資,按《勞動合同法》規(guī)定標準計算。
二、其余人員:
�、� 安排延長工作時間的,每人每天75元
�、� 在休息日安排工作的,每人每天100元
�、� 在法定休假日安排工作的.,每人每天150元
第五條 加班補助申報及審批程序
一、加班補助申報周期:每月26日至次月25日。
二、由申報科室考勤員填寫《加班補助申請表》,由考勤責任人簽批后,每月26日交人事處。業(yè)務科室加班情況由人事處統(tǒng)一報醫(yī)務處審核,行政后勤科室加班情況由人事處審核,審核后由人事處通知財務部門發(fā)放補助。
第六條 加班補助每月結算一次,于加班申報的次次月9日隨個人薪酬發(fā)放,在個人薪酬清單中顯示。對加班補助有異議的,在收到薪酬清單10日內以書面形式向人事處提出,逾期不提出,視為認可。
第七條 各處(科)室對加班補助的報領必須嚴格審核把關,一經(jīng)查實虛報加班補助,除追繳已發(fā)的加班補助外,再按其2倍數(shù)額扣發(fā)當事人考核性補貼,并對處(科)室考勤員、考勤責任人給予各扣發(fā)當月考核性補貼50%~100%的處理。
第八條 黃埔院區(qū)、東山院區(qū)按本辦法原則,根據(jù)院區(qū)實際情況制定具體實施細則。
第九條 本規(guī)定由人事處負責解釋。
第十條 本規(guī)定從20xx年8月1日起執(zhí)行。之前規(guī)定與本辦法不一致的,按本辦法執(zhí)行。
加班的管理制度5
酒店加班管理制度旨在規(guī)范員工的工作時間，確保酒店運營的高效與員工的健康平衡，同時也為保障服務質量與客戶滿意度提供有力支撐。本制度涵蓋了加班申請、審批、補償、記錄和監(jiān)督等多個環(huán)節(jié)。
內容概述：
1. 加班定義與適用范圍：明確何為加班，哪些崗位和情況允許加班。
2. 加班申請與審批流程：規(guī)定員工如何提出加班需求，管理層如何審批。
3. 加班時間限制：設定每日及每月的`加班時間上限。
4. 加班補償政策：包括工資計算方式、調休規(guī)定等。
5. 記錄與報告：對加班情況進行詳細記錄，定期提交報告。
6. 監(jiān)督與執(zhí)行：設立監(jiān)督機制，確保制度執(zhí)行的公正公平。
加班的管理制度6
一、目的：
為提高效率，兼顧公正，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產經(jīng)營的有序進行，特制定本制度。
二、職責
1、公司各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門的合理加班進行基礎審批和原始統(tǒng)計;同時擔當掌握本部門加班時間總量的責任。
2、人事總務部幫助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門的執(zhí)行狀況，對加班特別狀況進行監(jiān)督檢查。
3、人事總務部負責根據(jù)《加班申請表》核實加班時間及按規(guī)定標準計發(fā)加班工資。
三、適用范圍：
本公司全體正式員工。
四、管理原則
1、效率至上原則。各部門須有方案的組織生產，完成各項生產、工作任務，努力提高生產、工作效率和工時利用率，對加班從嚴掌握。
2、調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先支配調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資。
3、總量掌握原則。對各部門加班時間參照生產完成量的歷史數(shù)據(jù)進行總額掌握。
五、加班種類
1、工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急大事需要在非工作時間到工作現(xiàn)場進行處理的狀況。
2、雙休日加班：即支配在每周六、日工作。
3、國家法定節(jié)假日加班：即支配在國家法定節(jié)假日工作。
六、加班界定：
下列狀況及人員不予計算加班
1、參與公共消遣、社會活動及款待用餐的;
2、事業(yè)部長、職能部門部長以上的人員的不予計算加班;
3、出差、培訓學習、參與會議延長時間的;
4、部室人員(包括司機等)工作日延長時間不算加班;雙休日加班的超過
8小時按一個加班計算，不足8小時的按實際加班時間計算。
5、彌補計件、考核定額未完成工作量的工作時間;
6、因人為緣由造成質量事故、設備事故等而返工或追補完成生產任務所用的工作時間，造成事故責任人不予計算加班;
7、由于個人工作失誤而導致的其它用于追加完成生產任務所用的工作時間，責任人不予計算加班;
8、公司日常支配值班的人員;
9、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的;
10、因工作性質特別，實行綜合工時或不定時工作制的員工或銷售員工按業(yè)績提成的;
11、其它大事經(jīng)副總以上人員界定不賜予加班的。
七、加班審批程序
1、員工加班前須填報《加班申請表》(見附件)，寫明加班時間、地點、事由，由部門長批準，主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16：00前。
2、遇緊急狀況的，經(jīng)部門負責人批準，可先實施加班，但在加班后下一個工作日內補填《加班申請表》。
3、無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需照實打卡(上、下班)，記錄加班時間。人事總務部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班狀況統(tǒng)計核對，核對發(fā)覺沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不的行為時不予計算加班時間。
八、加班工資支付與加班調休
1、員工工作所產生的加班時間，所在部門應優(yōu)先在適當時間支配員工調休，詳細調休時間由員工所在部門負責人以不影響生產工作為前提支配。
2、員工超期假日可累計計算，優(yōu)先用于與加班相抵。
3、加班工資與月工資一并發(fā)放。
九、考核
1、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的'應完成工，取消加班補償。
2、為獵取加班補償，采納不正值手段(如正常工作時間有意降低工作效率、虛增工作任務等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實，取消加班補償，對部門長罰款200元，申請加班的責任人200元，并依據(jù)情節(jié)輕重對有關人員進行行政、績效、工資降級等處分。
3、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺虛報加班的，除不予加班外補償，對部門長罰款
200元，申請加班的責任人200元，并依據(jù)情節(jié)輕重對有關人員進行行政、績效、工資降級等處分。
4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺本屬正常工作時間完成的工作任務卻支配加班的，對部門長罰款
200元，申請加班的責任人200元，并依據(jù)情節(jié)輕重對有關人員進行行政、績效、工資降級等處分。
5、在監(jiān)督檢查過程中，參照生產定額和崗位定員，發(fā)覺工作效率低下，嚴峻超工時用工的除按績效考核細則考核外對責任人一次罰款200元，事業(yè)部長一次罰款200元。
6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺加班人員、頻次、時間支配不合理，除責令限期改正外，對主要責任人予以績效懲戒，行政通報批判。
十、附則
1、本制度由人事總務部負責解釋、修訂。
2、本制度自發(fā)布之日起，其它制度如與本規(guī)定相抵觸以本制度為準。
附件一《加班申請表》
加班的管理制度7
公司加班管理制度
第一條目的：
為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度
第二條適用：
適用于x公司全體員工
第三條責任：
各部門主管、經(jīng)理
第四條程序內容：
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。
第五條加班申請及記錄
1.工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的.人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
2.周末加班者,員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
3.假日加班者,員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
4.嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。
5.加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
6.緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工),相關部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明。
7.領導出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員,總部為x@x,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。
8.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。
第六條加班工資計算
1.經(jīng)理級以上管理人員
�。òㄖ谱魅耍┎幌硎芗影嘌a貼以及加班費。
2.工作日工作到晚上8點以后
�。醇影�2小時以后），付給其本人50元加班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300％。
3.加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放。
加班的管理制度8
一、目的：
1、為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內努力完成工作任務。
2、勞逸結合，保護員工身體健康。
二、加班的分類和程序：
1、加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。
2、加班員工應填寫《加班申請單》（附表一），經(jīng)部門主管同意簽字后，送交辦公室審核備案，由辦公室呈總經(jīng)理批準后，方可實施加班。
3、特殊原因（下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的）
可以事后補填《加班申請單》，并注明"補填"；非特殊原因一律
不得事后補填，否則不認定為加班。
三、加班原則：
1、效率至上原則：
公司鼓勵員工在每天工作制內完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進行。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批準。
四、加班認定：
1、只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：
①在正常休息時間和節(jié)假日內工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的；
�、诎l(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；
�、蹫橥瓿晒鞠逻_的緊急任務的。
2、值班不屬于加班，對被安排值班的員工。（值班是指公司為臨時負責接聽、協(xié)調、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務處理等原因，安排有關人員在公休日、法定休假日等非工作時間內進行的值班，它一般不直接完成工作任務。）
3、有下列情況之一者，不認定為加班：
�。�1）由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；
�。�2）在正常工作日因接待公司客戶延時工作的'；
�。�3）開會、培訓、應酬、出差的；出差補貼政策另計；
�。�4）正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。
�。�5）因個人原因導致工作時間內不能完成任務而需延長工作時間的不算加班。
加班補償：
2、員工因工作任務繁忙，按規(guī)定支付加班補貼，加班費按每小時10元計。
3、下列人員原則上不享受加班費：
�。�1）中層以上員工
（2）臨時工人、司機、實行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別，
其薪資給予已包括工作時間因素在內以及另有規(guī)定，故不報支加班費。
4、為獲取加班補償，采用不正當手段（如"正常工作時間故意降低工作效率"、"虛增工作任務"等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權取消加班補償，并處以一定數(shù)額罰款。
加班的管理制度9
一、調休
必須提前兩天向直接部門負責人報告并提交調休單、安排好手頭工作做好交接并取得部門經(jīng)理批準后方可認定為正常休息，未經(jīng)批準私自調休者，視為曠工。特殊情況須總經(jīng)理特批。
二、病假
必須至少提前一天向直接部門負責人提交假單，特殊情況可以先電話申請后補假單(假單必須在本人銷假上班后24小時內交行政部存檔)，否則視為曠工。銷假上班當天應將醫(yī)院假條與部門主管簽字的假單送行政部存檔，沒有醫(yī)院假條的必須總經(jīng)理簽字。
無醫(yī)院假條或未獲總經(jīng)理、主管在假單上簽字認可者，或行政部未收到相應文件，視為曠工。
特殊情況須總經(jīng)理特批。
三、事假
必須至少提前一天向直接部門負責人提交請假單并獲得批準，特殊情況可以先電話申請后補請假單(請假單必須在本人銷假上班后24小時內交行政部存檔)。
特殊情況須總經(jīng)理特批。
加班的`管理制度10
為加強對本站園區(qū)的安全管理，及時完成國家賦予的.監(jiān)測任務，本站實行夜間值班和節(jié)假日部分人員加班制度。除女員工外，所有人員均有值班義務。
一、辦公室提前制訂月值班表，并在內網(wǎng)公示；重大節(jié)日值班表由辦公室負責上報“中心”，并通報xx市xx局；
二、全體人員按值班表規(guī)定的時日履行值班義務，無正當理由不得推卸值班；
三、員工如遇特殊情況而與值班時間相沖突時，可自行換班，但事前須向辦公室報告。如無法換班，由辦公室另行安排；
四、員工休假、外出學習、因公（私）離滬等期間，不再履行值班義務，由辦公室安排其他人員值班；
五、遇有重要公務活動、緊急監(jiān)測任務、其它特急事務需要加班時，由部門負責人填報人員加班申請表交辦公室，經(jīng)站領導批準后執(zhí)行。如事前無法辦妥上述手續(xù)，須經(jīng)領導口頭同意，可先行執(zhí)行，事后補辦手續(xù)。涉及站領導加班，則應告知辦公室備案；
六、辦公室月底以值班登記表、人員加班申請表及有關備案為依據(jù)，及時對當月值班情況進行統(tǒng)計，按“中心”的規(guī)定核定補貼或安排補休；
七、值班期間，值班人員對監(jiān)測任務、行政事務、園區(qū)安全負責，遇有緊急重大突發(fā)事件應及時向站領導匯報，并相機處理；
八、值班人員要嚴格遵守值班時間，值班期間不得離開園區(qū)，個人移動電話不得關機；
九、平日值班位置應以辦公室為主，遇有監(jiān)測活動應以機房為主；
十、值班人員于晚上19：00－20：00期間，應對各類場所（特別是辦公室、機房）門窗、用電設備等進行檢查；對園區(qū)進行巡視，督促安保人員鎖好北大門；
十一、值班人員于晚上23：00－1：00期間應對安保人員履行職責情況進行檢查；
十二、認真填寫值班記錄，做好工作交接。
加班的管理制度11
一、總則
（一）目的
為使加班管理規(guī)范化，又能鼓勵職工合理加班，特制定
本制度。
�。ǘ┞氊�
1、各科室負責本科室人員的加班管理，同時按規(guī)定將本科室人員的加班情況報至院辦公室。
2、院辦公室協(xié)助各科室作好職工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各科室的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。
3、科室負責人負責對本科室加班的人員、頻次、時間安排、加班獎金總量進行建議，院領導和院辦公室進行審批。
�。ㄈ┻m用范圍
醫(yī)院全體職工。
二、內容
（一）加班認定
有下列情況之一者，不認定為加班：
�。�1）由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;
�。�2）在正常工作日因接待患者、業(yè)務單位或其他來訪者延時工作的;
�。�3）延長工作時間處理日常工作1小時以內的;
�。�4）開會、培訓、應酬、出差的;
�。�5）倒班。
�。ǘ┘影鄬徟绦�
加班分為常規(guī)加班和臨時加班，常規(guī)加班指根據(jù)排班表計劃可預見的加班情形，臨時加班是指計劃外安排加班的情形，兩類加班均需提前審批。
1、常規(guī)加班由科室負責人根據(jù)排班表填寫《常規(guī)加班審批單》（見附件
1），附每周常規(guī)加班人次數(shù)及排班表復印件，經(jīng)院領導審批，報院辦公室備案，原則上每季報送一次，有變化的臨時加報審批。
2、臨時加班須填寫《臨時加班審批單》（見附件2），寫明加班時間、事由及證明人，由科室負責人簽署意見。每月附在考勤表后報人事部門。
�。ㄈ┘影嗝獬c時限控制
1、醫(yī)院所有職工按醫(yī)院規(guī)定在國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、 十一）繼續(xù)工作均算加班。
2、下列行為不享受加班獎金：
（1）無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，職工均須考勤，記錄加班時間。院辦公室核算加班獎金時，需將職工的考勤記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對，核對發(fā)現(xiàn)無考勤記錄或與考勤記錄不一致的行為;
（2）未辦理加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為。
3、下列人員（除常規(guī)加班和文件內容第（三）條第1款規(guī)定外）原則上不享受加班獎金：
（1）因工作性質特殊，實行綜合工時或不定時工作制的司機、保安、保潔等后勤類職工和其他不按標準工作時間衡量的職工;
�。�2）實行計件工資或業(yè)績提成工資的`人員。
（四）加班補休與加班獎金計發(fā)
1、加班補休
職工加班后有條件安排補休的科室首先安排補休，補休僅限當月使用。
2、加班獎金
�。�1）確因工作任務繁忙不能安排補休的，按規(guī)定計發(fā)加班獎金。加班獎金在次月初發(fā)工資時按上述規(guī)定一并計發(fā)。
（2）安排職工在法定休假節(jié)日工作的，按照職工本人日或小時崗位工資標準的300%計發(fā)加班獎金，低于130元/天的按130元/天計發(fā)（見習、進修人員按80元/天計發(fā)）;
�。�3）安排職工在上述法定休假節(jié)日以外時間加班的，按照100元/天計發(fā)加班獎金（見習、進修人員按50元/天計發(fā)）;
�。�4）安排法定休假節(jié)日加班超過8小時的，按照上述第（3）條計發(fā)加班獎金。
�。ㄎ澹┝P則
1、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。
2、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班獎金，并視情節(jié)輕重懲處。
3、為獲取加班獎金，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班獎金，并處以200元以上罰款。
4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，對申請加班的人員按照200%的加班獎金額度罰款，對審批領導取消其當月干部加獎，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關人員進行處分。
5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，對申請加班的人員按照200%的加班獎金額度罰款，對審批領導取消其當月干部加獎，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關人員進行處分。
6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，醫(yī)院責令有關科室限期改正，并對主要責任人予以通報批評。
三、附則
�。ㄒ唬┍局贫扔稍恨k公室負責解釋、修訂;
�。ǘ┍局贫茸�20xx年8月1日起執(zhí)行，同內容規(guī)定自行廢止。
加班的管理制度12
一、概述
加班用車管理制度規(guī)定是為了規(guī)范企業(yè)加班用車管理工作，提高加班用車的效率和安全性，保障員工的健康和安全。本制度適用于企業(yè)內部加班用車的所有車輛和人員。
二、加班用車申請與審批
1. 員工在需要加班期間需要使用公司車輛時，應提前填寫《加班用車申請表》，并注明加班車輛的型號、車牌號、加班起止時間等相關信息。
2. 員工需將填寫好的申請表交由所在部門經(jīng)理審核，經(jīng)理需對申請表進行審批，并在申請表上簽字確認。
3. 若所申請車輛已被他人申請使用或已經(jīng)達到最大使用巡回
次數(shù)，則經(jīng)理需將申請表退回員工，需重新選擇其他可用車輛。
4. 若申請表審核通過，部門經(jīng)理需將通過的申請表交給車輛管理員備案，并將簽字確認的申請表交由司機進行操作。
三、加班車輛的使用與管理
1. 加班車輛的司機應在加班前檢查車輛的狀況，如發(fā)現(xiàn)異常情況應及時報告車輛管理員。
2. 司機應根據(jù)申請表上的時間和地點信息，按時按點將車輛開至員工所在地點，接送員工。
3. 在車輛行駛過程中，司機應安全駕駛，保證員工的乘車安全。嚴禁超速行駛、疲勞駕駛、飲酒駕駛等違規(guī)行為。
4. 加班結束后，司機應將車輛按時送回指定地點，并進行車輛的清潔和維護。
四、加班用車安全管理
1. 加班用車司機應具備相應的駕駛資格證，并熟悉相關的道路交通法規(guī)。
2. 司機應每月進行健康體檢，嚴禁患有重大疾病或處于服藥期間的人員駕駛車輛。
3. 加班用車前，司機應檢查車輛的安全裝置、疲勞駕駛報警裝置、火災報警裝置等設備的正常運行情況，并確保車輛配備急救藥箱和滅火器等應急設備。
4. 加班車輛必須按規(guī)定時間進行定期檢查和保養(yǎng)，確保車輛的正常運行。
五、加班用車違章處罰
1. 若加班用車出現(xiàn)違章行為，由責任人員進行相應的違章處罰。包括但不限于罰款、記過、停工等處理措施。
2. 涉及違章行為的罰款由責任人員承擔，避免對企業(yè)造成額外的經(jīng)濟損失。
3. 違章行為造成重大事故的，責任人員將被追究法律責任，并進行相應的處罰。
六、加班用車管理的監(jiān)督與評估
1. 上級主管部門要對加班用車管理制度的執(zhí)行情況進行定期檢查和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正并提出改進意見。
2. 監(jiān)督部門應建立監(jiān)督制度和追責機制，確保加班用車的管理規(guī)定得到有效執(zhí)行。
3. 監(jiān)督人員應對加班車輛的使用情況進行全面監(jiān)督，若發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，應立即通知相關部門進行處理。
七、加班用車違規(guī)處理措施
1. 對于嚴重違規(guī)行為，如酒后駕駛、超速行駛等，責任人員將被取消加班用車的權利。
2. 對于輕微違規(guī)行為，如違章停車等，責任人員將被進行相應的警告、處罰。
3. 如責任人員連續(xù)多次違規(guī)，將被暫停加班用車的權利，并進行相應的教育培訓，以提升員工的安全意識和規(guī)范操作。
八、附則
加班用車管理制度規(guī)定在實施中如有需要修改和補充的地方，應由相關部門與車輛管理部門共同商議并報上級批準后再行實施。
以上為《加班用車管理制度規(guī)定》的.內容，旨在確保企業(yè)加班用車的安全性和規(guī)范性，達到提高工作效率、保障員工安全的目的。為了落實管理制度，相關部門和責任人員應嚴格執(zhí)行，確保制度的有效實施
加班用車管理制度規(guī)定的目的是確保企業(yè)加班用車的安全性和規(guī)范性，提高工作效率和保障員工安全。為了落實這一管理制度，相關部門和責任人員應嚴格執(zhí)行，確保制度的有效實施。同時，加班用車管理也需要進行監(jiān)督與評估，對于違規(guī)行為需要進行相應處理措施。
在加班用車管理方面，上級主管部門要對加班用車管理制度的執(zhí)行情況進行定期檢查和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正并提出改進意見。這樣可以確保加班用車管理規(guī)定得到有效執(zhí)行，避免出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象。監(jiān)督部門應建立監(jiān)督制度和追責機制，對加班車輛的使用情況進行全面監(jiān)督，并及時通知相關部門進行處理，確保加班用車管理制度的嚴肅性和權威性。
對于加班用車違規(guī)行為，根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度，采取相應的處理措施。對于嚴重違規(guī)行為，如酒后駕駛、超速行駛等，責任人員將被取消加班用車的權利，以確保企業(yè)加班用車的安全。對于輕微違規(guī)行為，如違章停車等，責任人員將被進行相關的警告和處罰，以提醒其注意加班用車的規(guī)范性。對于連續(xù)多次違規(guī)的責任人員，將被暫停加班用車的權利，并進行相應的教育培訓，提升員工的安全意識和規(guī)范操作。
此外，加班用車管理制度的實施中，如果需要修改和補充，應由相關部門與車輛管理部門共同商議并報上級批準后再行實施。這樣可以確保制度的靈活性和適應性，更好地適應企業(yè)實際情況。
為了加強加班用車管理制度的執(zhí)行和落實，責任人員應認真履行職責，確保制度的有效執(zhí)行。他們應嚴格遵守加班用車的管理規(guī)定，確保車輛的安全運行和使用，提高工作效率，保障員工的安全。責任人員應加強對員工的教育和培訓，提高員工的安全意識和規(guī)范操作，以降低事故風險和保障員工的安全。
在實施加班用車管理制度的過程中，相關部門和責任人員需要積極配合，共同推動制度的落實。相關部門應提供必要的支持和資源，確保加班用車管理制度的順利執(zhí)行。同時，責任人員應積極參與制度的推行和實施，發(fā)揮好自身的監(jiān)督和管理職責，確保制度的有效實施和落地。
總之，加班用車管理制度的規(guī)定對于提高工作效率、保障員工安全非常重要。相關部門和責任人員應嚴格執(zhí)行制度，確保加班用車的安全性和規(guī)范性。監(jiān)督與評估機制的建立和追責機制的運行也是加班用車管理的重要環(huán)節(jié)，需要定期檢查和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。通過這些措施的落實，可以提高企業(yè)加班用車的管理水平，保障員工的安全和工作效率的提高
綜上所述，加班用車管理制度的規(guī)定對于提高工作效率和保障員工安全至關重要。在制定和實施加班用車管理制度時，應充分考慮企業(yè)的實際情況，并由相關部門與車輛管理部門共同商議并報上級批準后再行實施，以確保制度的靈活性和適應性。為了加強制度的執(zhí)行和落實，責任人員應認真履行職責，嚴格遵守管理規(guī)定，確保車輛的安全運行和使用，提高工作效率，保障員工的安全。此外，責任人員還應加強員工的教育和培訓，提高員工的安全意識和規(guī)范操作，以降低事故風險和保障員工的安全。
在實施加班用車管理制度的過程中，相關部門和責任人員需要積極配合，共同推動制度的落實。相關部門應提供必要的支持和資源，確保加班用車管理制度的順利執(zhí)行。同時，責任人員應積極參與制度的推行和實施，發(fā)揮好自身的監(jiān)督和管理職責，確保制度的有效實施和落地。
為了確保加班用車管理制度的有效性和規(guī)范性，監(jiān)督與評估機制的建立和追責機制的運行至關重要。相關部門應定期檢查和評估制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。責任人員應定期對加班用車的安全性和規(guī)范性進行檢查和評估，確保制度的有效實施和落地。同時，加強與員工的溝通和反饋，聽取員工對加班用車管理的意見和建議，進一步完善制度。
通過加班用車管理制度的規(guī)定和有效實施，可以提高企業(yè)加班用車的管理水平，保障員工的安全和工作效率的提高。加班用車的安全運行和合理使用是企業(yè)發(fā)展和員工福利的重要保障，應得到相關部門和責任人員的高度重視。在未來的工作中，各方應繼續(xù)加強溝通與合作，不斷完善加班用車管理制度，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和員工的安全保障做出更大的貢獻
加班的管理制度13
1、目的
1.1為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產經(jīng)營的有序進行，特制定本制度。
2、職責
2.1公司各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。
2.2各部門經(jīng)理應承擔控制本部門年度加班時間總量的責任，加班時間原則上控制在批準的年度總加班小時以內（其內容詳見《年度加班考核指標表》）。
2.3人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。
2.4人力資源部負責按照《加班申請單》的加班結算方式及規(guī)定標準計發(fā)加班工資和累積調休小時數(shù)；負責每季度統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門經(jīng)理和分管副總。
3、適用范圍
3.1本公司全體員工。
4、原則
4.1效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。
4.2調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資。
4.3總量控制原則。對各部門加班時間參照歷史數(shù)據(jù)進行年度總額控制。
5、內容
5.1加班種類
5.1.1工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現(xiàn)場進行處理。
5.1.2雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉員工的倒班周末。
5.1.3國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。
5.2加班認定
5.2.1各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：
5.2.1.1在正常休息時間和節(jié)假日內工作不能間斷，須連續(xù)生產、運輸或作業(yè)的。
5.2.1.2須利用休息時間和節(jié)假日停產時間進行設備檢修保養(yǎng)、工程施工的。
5.2.1.3發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。
5.2.1.4為完成公司下達的緊急任務的。
5.3加班審批程序
5.3.1員工加班前須填報《加班申請單》（見附件），寫明加班時間、地點、事由，由部門經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16：00前，把經(jīng)過批準的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
5.3.2遇緊急情況的`，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內補填《加班申請單》。
5.3.3任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計發(fā)加班工資或安排補休。
5.4加班免除
5.4.1公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（如：元旦、春節(jié)、清明、五一勞動節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié)）繼續(xù)工作均算加班，計算加班工資。
5.4.2下列行為不享受加班工資：
5.4.2.1無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。
5.4.2.2不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為。
5.4.3下列人員（除文件內容中5.4.1款外）不享受加班工資：
5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員（但可以調休）。
5.4.3.2因工作性質特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工。
5.4.3.3實行業(yè)績提成工資的業(yè)務銷售人員。
5.5加班工資支付與加班調休
5.5.1加班工資計算標準及計算方式：
5.5.1.1約定加班工資計算的基數(shù)：參照珠海市最低工資標準計算。
5.5.1.2國家法定假加班工資（日）=約定加班工資計算基數(shù)/21.75x300% 5.5.1.3周末加班工資（日）=約定加班工資計算基數(shù)/21.75x200% 5.5.1.4延長工作時間加班工資（小時）=約定加班工資計算基數(shù)/21.75/8x150% 5.5.1.5根據(jù)考勤表排班規(guī)律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200%計發(fā)工資。
5.5.2加班調休
5.5.2.1員工工作所產生的加班時間，所在部門（車間）經(jīng)理應優(yōu)先在適當時間安排員工調休。
5.5.2.2員工可以要求將加班時間累積到一起調休，但每次調休時間原則上最長不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門（車間）經(jīng)理安排。
5.6罰則
5.6.1加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并記警告一次處分，扣罰績效工資100元。
5.6.2為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并記大過處分一次，扣罰績效工資500元。
5.6.3在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照500%的加班工資扣罰，其中50%由部門經(jīng)理承擔，50%由申請加班的直接主管承擔，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關人員進行處分。
5.6.4在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，按照300%的加班工資扣罰，其中50%由部門經(jīng)理承擔，50%由申請加班的直接主管承擔。
5.6.5在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。
6、附則
6.1本制度由人力資源部負責解釋、修訂。
6.2本制度自發(fā)布之日起，同內容規(guī)定自行廢止；如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準。
6.3本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
7、附件
7.1《加班審批單》見附件一。
注：1、加班時間、加班事由、結算方式均由申請人本人填寫；
2、約定加班工資計算基數(shù)為珠海市最低工資標準。
加班申請單（背面）
說明：
1、本表格必須由加班員工本人填寫
2、每次加班必須由部門經(jīng)理和主管副總批準，未經(jīng)批準的加班為無效加班
3、請加班者月末將加班申請單交部門，由部門統(tǒng)一交人力資源部
4、加班工資隨當月工資發(fā)放
5、人力資源部負責每月統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門分管副總和部門經(jīng)理
工作加班管理制度篇第1條發(fā)生以下情況之一的，公司準許員工申請加班。
1.1在正常工作時間完不成任務又必須在規(guī)定的時間內完成的。
1.2臨時布置的緊急任務。
1.3必須于班后或休息日完成的任務。
第2條員工加班須由其向上級主管提出申請，上級主管同意后填寫“加班申請表”，報部門經(jīng)理審批簽字后，報人事部備案。未經(jīng)批準，自行加班的不享受加班待遇。
第3條緊急情況下，部門主管可先獲得經(jīng)理的許可后直接執(zhí)行加班作業(yè)，事后填具“加班申請表”報人事部備案。
第4條加班工資的計算要根據(jù)國家相關法律法規(guī)規(guī)定的標準執(zhí)行。
第5條因工作需要，員工需在工作日加班的，從公司規(guī)定的下班時間之后開始計算實際加班時間。加班時間超過一小時才能申報，加班四小時按半個工作日計算，以此類推。
第6條根據(jù)法律法規(guī)有關規(guī)定，在不損害員工利益的前提下，公司有權根據(jù)工作和經(jīng)營的需要安排員工加班。
6.1公司可根據(jù)經(jīng)營情況，安排員工在日法定標準工作時間以外的時間（以下簡稱：延長工作時間）及休息日和法定節(jié)假日工作。公司安排員工加班的，原則上以30分鐘為單位。
6.2公司延長工作時間的，每天一般不超過1小時；在保證勞動者身體健康的前提下，每天延長勞動時間不得超出3小時，一個月不得超出36小時。如果因自然災害、事故及其他原因，威脅職工生命健康和財產安全，需要緊急處理，或者生產設備發(fā)生故障影響生產和公司利益，必須及時搶修的，不受本條延長工作時間的限制。
第7條以下情況不視為加班：
7.1公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動；
7.2公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動；
7.3在非工作時間組織的培訓。
第8條違反加班規(guī)定的處罰
8.1公司因工作需要安排員工加班的，員工無正當理由不得拒絕，員工無正當理由拒不執(zhí)行公司加班規(guī)定的，將以曠工論處。
8.2在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退論處。
8.3加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班待遇。
8.4為獲取加班補償，采用不正當手段取得加班機會進行加班者，經(jīng)核實，取消加班待遇，并視情節(jié)輕重給予警告甚至解除勞動合同處罰。下列情形屬于采取不正當手段取得的加班機會：
（1）正常工作時間故意降低工作效率；
（2）虛增工作任務；
�。�3）被認為屬于不正當手段的其他情形。
第9條本制度由人事部制訂和解釋，自20xx年XX月XX日起實施。
加班的管理制度14
一、總則
1.為了提高員工的工作效率，保護員工的身體健康，明確加班審批程序及有關費用的計算，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它相關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，特制定本制度。
2.公司原則上不提倡加班，鼓勵高效率地工作，鼓勵員工在8小時工作時間內完成工作任務。各部門領導有責任在員工周報中對員工的工作方向和工作量進行把關，并指導員工提高工作效率。
3.對于因工作需要的加班，公司以調休或支付相應加班補貼的形式進行補償。
二、適用范圍
本規(guī)定適用于除彈性工作制以外的公司所有人員。
三、加班的原則
1.加班指在規(guī)定工作時間外，因工作需要或部門經(jīng)理指定事項，必須繼續(xù)工作的，稱為加班。加班分為兩種：即應急加班和計劃加班。由于工作繁忙，需要在正常工作日工作時間外繼續(xù)工作的，稱為應急加班。需在周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的，稱為計劃加班。
2.由于工作性質和工作時間的特殊性，員工在正常工作日延時工作一律視為正常上班，不算加班，周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。行政部、人力資源部、財務部在正常工作日因工作需要的延時工作視為正常上班，不算加班，但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。銷售部、技術支持部、產品部在非國家法定節(jié)假日的延時工作視為正常工作時間，不算做加班。
四、加班申請、管理程序
1.部門經(jīng)理負責本部門人員加班的安排和審核。
2.員工加班應提前填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字或郵件確認(顯示日期和來往郵件內容)后，送交行政部審核備案后，方可實施加班。
3.周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，部門經(jīng)理需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
4.加班人員應在規(guī)定時間之前向行政部考勤員遞交《加班申請單》。遞交時間：工作日應急加班應于當天16:00前;周末加班應于本周星期五16:00前;國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。特殊情況不能按時提交者，應由加班人員所在的部門經(jīng)理電話通知行政部門，在正常上班后的第一個工作日12:00前補交。
5.加班時，加班人員應及時記錄加班開始時間和結束時間。加班結束后，加班人員應于次日12：00前，到行政部補填實際加班時間。
五、加班時間計算
1.加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日依此類推(加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入)。并以此作為計算加班補貼和調休的依據(jù)。
2.各部門領導安排員工加班時數(shù)的上限為：周末和國家法定節(jié)假日的加班時間最多8小時/天，且每周累計不得超過8小時，每個月累計加班時間不得超過32小時。因特殊原因需要延長工作時間，需上報公司領導批復同意后方可加班，且每日不得超過4小時，每月不得超過36小時。
3.有下列情形之一的，延長工作時間可不受限制。
1)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產安全，需要緊急處理的`;
2)生產設備、公共設施發(fā)生故障，影響生產和其他日常運作，必須及時搶修的。
4.不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
六、加班補貼方式和標準
1.加班補貼方式有調休和加班補貼兩種，一個月內累計加班4個工作日(含4個工作日)以下，按調休處理;超過4個工作日以外的加班時間，則根據(jù)當時公司工作緊張程度安排調休或發(fā)放加班補貼。
2.調休
1)調休時間計算。加班按1:1的比例折算調休時間.
2)加班調休應在加班當日起,兩月內使用完畢，在調休期限內未使用完按放棄處理，不累計到下個月。
3)調休申請流程：
A.根據(jù)項目周期及進度安排，員工申請調休必須由本人履行審批手續(xù)。根據(jù)調休天數(shù)上報相關領導審批簽字，1天以上(不含一天)的調休須與職務代理人交接好工作后予以調休。
B.調休前一天必須將《調休申請單》遞交人力資源部備案; C.調休當日工時核算以標準工時為核算標準;
D.原則上每次調休只能申請1天,由部門經(jīng)理審批簽字，特殊情況下,申請3天以內(含3天)部門經(jīng)理審批后，須由分管副總簽字。
E.人力資源部依照實際加班記錄確認可調休時間，對調休申請審核確認;
3.加班補貼計算。周末加班按正常工作日每小時工資2倍計算工資報酬;國家法定節(jié)假日加班按正常工作日每小時工資的3倍計算工資報酬。
七、罰則
1.因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。國家法定節(jié)假日加班間按3倍處罰。
2.加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付工作的員工，取消加班補貼，并視情節(jié)輕重懲處。
3.為獲取加班補貼，采用不正當手段(如正常工作時間故意降低工作效率、虛增工作任務等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補貼，并處以加班補貼5-10倍的罰款。情節(jié)嚴重、影響惡劣的，給以開除處理。
加班的管理制度15
醫(yī)院加班管理制度是為確保醫(yī)療服務的連續(xù)性和高效性，同時保障員工的健康與權益而設立的一套規(guī)則。它涉及到員工的工作時間管理、加班申請流程、補償機制、安全措施及監(jiān)督執(zhí)行等方面。
內容概述：
1. 加班定義與適用范圍：明確何種情況被視為加班，涵蓋醫(yī)生、護士、行政人員等不同崗位。
2. 加班申請與審批：設定加班申請的.程序，包括提前通知、理由闡述、上級審批等環(huán)節(jié)。
3. 加班時間限制：規(guī)定每日及每周的最長工作時間，防止過度勞累。
4. 加班補償政策：詳細說明加班工資、調休、補貼等補償方式。
5. 安全與健康管理：強調加班期間的安全措施，如休息間隔、應急處理等。
6. 監(jiān)督與記錄：設立加班記錄制度，進行定期檢查和反饋。
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