初創(chuàng)公司怎樣吸引正確的人
所謂不怕神一樣的對(duì)手，就怕豬一樣的隊(duì)友。找到一個(gè)對(duì)的工作伙伴，簡(jiǎn)直就是團(tuán)隊(duì)的制勝利器。對(duì)于一家初創(chuàng)公司而言，如何解決人才之痛，是創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)的首要工作。以下是CN人才小編搜集并整理的有關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助！
一、初創(chuàng)公司需要什么樣的人
能夠跳出自己所熟悉的專業(yè)領(lǐng)域，很快地學(xué)習(xí)掌握不熟悉領(lǐng)域的專業(yè)能力，是一個(gè)優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者的標(biāo)準(zhǔn)。比如在招聘這個(gè)問(wèn)題上，大多數(shù)的創(chuàng)始人是不懂招聘的，我在這里做一點(diǎn)簡(jiǎn)單的分享。
先做個(gè)A級(jí)人才畫(huà)像對(duì)比，看看創(chuàng)業(yè)公司找人和成熟大公司有何不同——
類別 | 成熟大公司 | 初創(chuàng)公司 |
招人理念 | 3個(gè)人都行，挑要價(jià)居中的那位 | 3個(gè)人都行，挑要價(jià)最高的那位 |
核心要求 | 符合要求，來(lái)了就能干活兒 | 相信公司愿景，和老板共同去創(chuàng)造 |
能力特質(zhì) | 某一領(lǐng)域的行家里手 | T型人才，清道夫角色 |
個(gè)性特質(zhì) | 嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)矩、抗壓 | 勇敢、創(chuàng)意、變通 |
關(guān)鍵勝任力 | 基層員工看處事能力 | 心氣要高，心臟要大
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心氣要高：是要有遠(yuǎn)大的抱負(fù)和強(qiáng)烈的自信心。
心臟要大：是要有面對(duì)內(nèi)外部形勢(shì)劇烈變化處驚不亂的心理素質(zhì)。
心神要寧：是要能夠聚焦專注于手頭上的事情。
心機(jī)要細(xì)：是要有對(duì)市場(chǎng)、用戶、老板和員工的敏銳洞察。
成熟大公司招人，主要是為了公司更加有效地運(yùn)營(yíng)，以提高績(jī)效和管控風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)績(jī)效和風(fēng)險(xiǎn)不能夠同時(shí)保障的時(shí)候，執(zhí)行既定流程不出錯(cuò)就是最佳策略，因此，除特殊崗位外，其它崗位的人員一般強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力。大公司雇主和雇員的關(guān)系是交易關(guān)系，講求等價(jià)交換，契約精神，只能追求敬業(yè)度，很難要求忠誠(chéng)度。
初創(chuàng)公司招人，主要為了公司開(kāi)疆拓土，打拼市場(chǎng)，以獲得生存能力，所以要求人才能夠打破常規(guī)，擁抱變化，就成為了標(biāo)配。創(chuàng)業(yè)公司更希望和員工建立合伙關(guān)系，為了公司的未來(lái)一起創(chuàng)造，所以不僅要求敬業(yè)度，而且要求忠誠(chéng)度。
在成熟大公司打工，找人標(biāo)準(zhǔn)一句話來(lái)說(shuō)就是要盡責(zé)。
在初創(chuàng)公司打天下，一句話就是用心。
初創(chuàng)公司找人標(biāo)準(zhǔn)用谷歌CEO的.話來(lái)說(shuō)就是：我們需要聚攏“創(chuàng)意菁英”。
但創(chuàng)業(yè)公司一窮二白，你拿什么找到人，又怎么能夠招到創(chuàng)意菁英？
二、初創(chuàng)公司如何吸引優(yōu)秀人才
招聘即營(yíng)銷。如果把招聘的崗位看成產(chǎn)品，我們首先需要打造一個(gè)有賣點(diǎn)的產(chǎn)品。
創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該明白，招徠優(yōu)秀人才和說(shuō)服投資人一樣，都需要自己親力親為的做好營(yíng)銷說(shuō)服工作。
有沒(méi)有斟詞酌句地構(gòu)思招聘軟文，有沒(méi)有四處出沒(méi)地去尋訪候選人，有沒(méi)有洞穿人心的銷售談判技巧，有沒(méi)有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)文化等等，都影響到你能否找到對(duì)的人。而你招到的第一個(gè)人，他的水準(zhǔn)和他在你這里的工作體驗(yàn)，會(huì)成為你今后招人的短板。
以招聘啟示舉例來(lái)說(shuō)，一個(gè)初創(chuàng)公司的招聘文案文風(fēng)應(yīng)該和成熟大公司的姿勢(shì)完全不同：
結(jié)構(gòu) | 要素 | 成熟大公司 | 初創(chuàng)公司 |
公司概況 | 愿景、使命、價(jià)值觀、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況、財(cái)務(wù)情況、團(tuán)隊(duì)狀況 | xxx是全球領(lǐng)先的標(biāo)桿企業(yè)，是細(xì)分領(lǐng)域的市場(chǎng)領(lǐng)跑者。為滿足公司快速發(fā)展需要，現(xiàn)向社會(huì)公開(kāi)誠(chéng)聘以下優(yōu)秀人才 | 除了詩(shī)和遠(yuǎn)方，這里還有你的夢(mèng)想！沒(méi)有朝9晚5的規(guī)章，你可以自己把握方向。與其一個(gè)人孤芳自賞，不如一起來(lái)躍過(guò)這片洪荒！ |
崗位名稱 | 展現(xiàn)該崗位的價(jià)值 | 數(shù)字營(yíng)銷總監(jiān) | 技術(shù)合伙人 |
崗位主要職責(zé) | 描述該崗位的職責(zé) | 1、整合線上線下?tīng)I(yíng)銷渠道，創(chuàng)新有效地打造渠道；2、按照公司戰(zhàn)略計(jì)劃，快速有效的滿足各項(xiàng)工作要求；3、隨時(shí)響應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作 | 心有多大，天就有多大，在XXX，你為用戶服務(wù)，我們?yōu)槟惴⻊?wù) |
崗位的任職要求 | 描述對(duì)候選人的要求 | 1、同業(yè)公司5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； | 不看中你BAT的出身，我們贊賞的是你使命必達(dá)的擔(dān)當(dāng) |
崗位的吸引力 | 對(duì)于候選人的動(dòng)心點(diǎn) | 提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資 | 有一個(gè)機(jī)會(huì)，你的夢(mèng)想，我們可以一起來(lái)實(shí)現(xiàn) |
聯(lián)絡(luò)方式 | 為了聯(lián)絡(luò)方便 | HR電郵；網(wǎng)申入口 | 創(chuàng)始人電郵；微信 |
一句話說(shuō)清楚意思 | 核心思想 | 我多帥，來(lái)不來(lái)跟我玩？ | 你好帥，我們約嗎？
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沒(méi)有顯赫的品牌知名度，也沒(méi)有豐厚的現(xiàn)金回報(bào)，創(chuàng)始人說(shuō)服優(yōu)秀人才的最佳方法是告訴他，這里有一個(gè)絕佳的事業(yè)投資機(jī)會(huì)，讓他的夢(mèng)想可以實(shí)現(xiàn)。
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