職場冷暴力怎么應(yīng)對
許多職場人都曾遭受過職場冷暴力，職場冷暴力怎么應(yīng)對呢？下面小編來給大家介紹，希望對大家有幫助！
職場冷暴力的不利
1、被迫離職。據(jù)悉近六成職場人因冷暴力想離職，在面對冷暴力的時(shí)候，職場工作者表示，它就是一個(gè)隱形的殺手，讓你感到渾身不自在，心理壓力大，如果遇到折磨你給你增加大量工作任務(wù)的上司，只能選擇離開。
2、消極怠工。遭遇職場冷暴力覺得自我價(jià)值不能得到肯定，或者無法得到重用，只是象征性的配發(fā)一些工作任務(wù)，大大減少了以往交代給你的工作，而導(dǎo)致自我工作積極性的下降，最后可能會(huì)心生厭倦，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，工作變成混日子。
以下三大因素往往導(dǎo)致不同程度的冷暴力：
1、人際關(guān)系惡化
在工作中，人際關(guān)系的狀態(tài)是影響工作狀態(tài)的關(guān)鍵因素之一。幾乎每一項(xiàng)工作任務(wù)都需要團(tuán)隊(duì)合作，當(dāng)人際關(guān)系出現(xiàn)比較大的問題時(shí)，個(gè)人的工作便難以推進(jìn)，更談不上目標(biāo)達(dá)成。顯而易見，這就在很大程度上影響了個(gè)人工作成績，甚至是發(fā)展前途。簡單而言，當(dāng)一個(gè)人被團(tuán)隊(duì)“孤立”，他往往無法生存。
2、自我價(jià)值得不到足夠的肯定
工作中個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，來自于老板、同事或合作伙伴的認(rèn)可和肯定。這不僅能增強(qiáng)自己的信心，也能保證自己在工作中可長時(shí)間處于積極的狀態(tài)。如自己一直沒有被重用，沒有被認(rèn)可，還被百般刁難，那對工作的積極性會(huì)由此下降，并可能進(jìn)入惡性循環(huán)。在如此狀況下，離開就可能成了唯一的選擇。
3、個(gè)人和企業(yè)文化格格不入
這一點(diǎn)常常被很多職場人忽略，認(rèn)為只要薪水好、福利好、名聲好的公司就是“最好的”。但很多人在進(jìn)去后才發(fā)覺，原來這里完全沒傳說中那么好。進(jìn)到一個(gè)新環(huán)境工作，對于已成系統(tǒng)的'行為規(guī)則、工作規(guī)則和文化習(xí)慣需要適應(yīng)，但如果這就與你自己的價(jià)值觀不吻合，你自己的行為、處事會(huì)在其中顯得格格不入，甚至奇怪突兀。周圍已經(jīng)融入環(huán)境的人就會(huì)和你有隔閡，這樣一來必給工作帶來阻礙。
對抗同事的“冷暴力”
接受事實(shí)，多換位思考。如果被孤立，需要謹(jǐn)小慎微，認(rèn)真觀察，耐心化解一些誤會(huì)，避免自己成為“公憤型的反感員工”。
趕緊革命你的落伍清高觀念。如果對那些拉幫結(jié)派的人嗤之以鼻，你就只能是辦公室的“孤兒”。在企業(yè)生存，刻意鉆營不是什么見不得人的事，要想升職，那么明天就要學(xué)會(huì)和老板一起爬山。
對抗上司的“冷暴力”
不要被自己的意識擊倒。冷暴力其實(shí)就是一種非言語、無身體接觸式的交流，是一種意念中的交流，最后實(shí)際上是被自己的意識擊倒，并不一定是被對手打敗。
想要什么，就大膽說出來。如果能更多地了解自己在與上司的關(guān)系中以及工作過程中希望得到哪些滿足，并按適當(dāng)?shù)姆绞将@得滿足，小事化了，才能避免積怨過深引發(fā)的冷暴力。
領(lǐng)導(dǎo)的心思你別猜，別費(fèi)勁鉆牛角尖。遭受上司冷遇，一定是你在某方面做得不讓上司滿意，不要過多猜測領(lǐng)導(dǎo)的做法和意圖，上司只是用冷淡來提醒你，希望你自己去“悟”，他在等著你主動(dòng)承認(rèn)或改正錯(cuò)誤。當(dāng)然，如果上司徹底不聽解釋，也不給你機(jī)會(huì)，那也就基本等同“勸辭令”了。
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