被老板痛罵了怎么辦

　　剛工作的時候，經常做事考慮不全面，遭領導罵的情況，事實上，很多時候老板也就是在氣頭上說了一下過火的話而已，是自己太玻璃心了。如果不幸遭到老板痛批該怎么應對呢？

　　一、及時排解負面情緒

　　首先，挨了罵，內心怎么爽快得起來？此時，你需要放空自己。根據(jù)我的經驗，劇烈運動、唱歌、與人傾訴等都是排解負面情緒的有效方法。

　　男生心情不爽的時候，可以去酣暢淋漓地打一場籃球——把自己折騰得喪氣不接下氣，哪還有精力去想那些不開心的事呢？或者約上一二好友去KTV吼他個死去活來，什么煩惱都沒了。

　　女生不喜歡過于激烈的發(fā)泄，那么，把關系最好的朋友約出來談談心，也是不錯的選擇。積壓在心里的憋屈，一旦經嘴巴說出來，也就沒那么難受了。再者，旁觀者清，聽聽不同的看法或許你就想明白了呢？

　　二、主動承認錯誤，并提出修正方案

　　初入職場的'新人，往往自尊心極強。即使不當面沖撞老板，內心的抵觸也是顯而易見的。如果老板寬宏大量的話，也能理解你;但如果老板心胸狹窄，那你就等著穿小鞋吧。

　　老板正在氣頭上，最合理的應對方式就是先避其鋒芒。如果確實是你的錯誤，解釋再多也無濟于事，立刻把你想好的補救措施和調整方案拿出來，才是最管用的;如果不是你的錯誤，等老板氣消了，你再“娓娓道來”也不遲。

　　三、積極改正，讓老板看到改善成果

　　出了錯，挨了罵，事情還沒完，你還得善后。通常，能夠驚動老板的，都不是會是小事。別指望老板過會兒就忘了，你留下的惡劣印象早就深深地刻在他心里了——想要扭轉形象，你得拿出令人驚艷的成果。

　　別忘了，及時向老板匯報一下進度，很多批評責罵其實是不必要的誤會造成的。大多是因為溝通不順暢。你不說，老板不知道你的工作難度有多大;你不說，老板就默認什么都該由你來負責。所以，千萬不要等老板來追問你的進度——主動的員工更容易獲得信任。

　　四、調整工作方式，杜絕重復性錯誤

　　最令老板難以容忍的往往不是難事沒有完成，而是小事一錯再錯。如果你總是為同樣的事情挨罵，那一定是工作方式出了問題。到底是自己不長記性，還是什么別的原因？每次從坑里出來，務必要找到根源并加以杜絕。

　　工作出了錯，被老板罵不要擔心，覺得受了委屈難受好多天，不如按照以上方法行動。先去發(fā)泄，再處理錯誤，提供解決辦法，老板才會對你改觀。

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