如何從職場小白到職場達(dá)人
有些人也沒看到他做什么，但是在職場上卻是要風(fēng)得風(fēng)，要雨得雨。這些人是怎么獲得領(lǐng)導(dǎo)信任，獲得權(quán)力得以發(fā)展的呢?一起看看他們是怎么做的!
1、尊重領(lǐng)導(dǎo)
尊重領(lǐng)導(dǎo)是前提，尊重領(lǐng)導(dǎo)首先我們要對領(lǐng)導(dǎo)有禮貌，見到領(lǐng)導(dǎo)，主動打招呼，有些人見到領(lǐng)導(dǎo)就裝作沒看見，或者看到領(lǐng)導(dǎo)在吃飯，裝沒看見，沒想著替領(lǐng)導(dǎo)付錢。
方法：早上見到領(lǐng)導(dǎo)說聲好，很簡單，也很好做。遇到領(lǐng)導(dǎo)吃早飯，替領(lǐng)導(dǎo)付錢，看到領(lǐng)導(dǎo)提著東西，主動幫忙提。領(lǐng)導(dǎo)安排事情，不是先找借口，而是先說：“是，領(lǐng)導(dǎo)我竭盡全力做好�！�
2、投其所好
我們要通過各種方法，了解領(lǐng)導(dǎo)的喜好，只有知道了領(lǐng)導(dǎo)的喜好，我們再能順著這個(gè)喜好拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁。例如領(lǐng)導(dǎo)喜歡茶，如果你對茶道很了解，并且給領(lǐng)導(dǎo)送上等的茶葉，那么領(lǐng)導(dǎo)會對你產(chǎn)生好感。投領(lǐng)導(dǎo)所好，才能讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你會來事兒!
方法：一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)的秘書對領(lǐng)導(dǎo)了解的比較多，所以沒事多和領(lǐng)導(dǎo)的秘書或者司機(jī)，拉近關(guān)系，從他們那里獲得領(lǐng)導(dǎo)的喜好。
3、貼近資源
貼近資源的`意思，就是我們要貼近權(quán)力，我們要注意觀察職場上誰能決定我們的前途，誰是我們最直接的領(lǐng)導(dǎo)，分析清楚之后，我們就要貼近他。如果你和他里的很遠(yuǎn)，那么你不可能獲得權(quán)力，因?yàn)樗麑δ悴皇煜�，領(lǐng)導(dǎo)不會用一個(gè)不熟悉的人。
方法：尋找機(jī)會幫助領(lǐng)導(dǎo)干些私事，拉近與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，多在領(lǐng)導(dǎo)面前露露臉，不然領(lǐng)導(dǎo)壓根都不知道公司有你這號人，領(lǐng)導(dǎo)會給你機(jī)會嗎?
4、給領(lǐng)導(dǎo)安全感
你不能讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，你這個(gè)人是野心家，你這個(gè)人無法控制和領(lǐng)導(dǎo)，有些人動不動就和領(lǐng)導(dǎo)拍桌子，這種人永遠(yuǎn)不可能獲得權(quán)力，還有就是不要太完美，太完美的人，給人一種不真實(shí)感，有時(shí)候有點(diǎn)小錯誤是無關(guān)緊要的，反而讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你很真實(shí)，不是刻意掩飾出來的。
方法：偶爾犯點(diǎn)小錯。早請示，晚匯報(bào)，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你在做什么。遇到重要問題，請領(lǐng)導(dǎo)決斷。
5、能力突出
在職場上，你要對公司有用，公司才能留下你，如果你對公司可有可無，公司隨時(shí)都會開掉你，所以，不要以為職場紅人能力不行，只是你沒發(fā)現(xiàn)人家的能力。在職場上，一定要磨練自己，讓自己的能力很強(qiáng)，你才能獲得領(lǐng)導(dǎo)信任，從而獲得權(quán)力。
方法：如果你是一名銷售人員，你首先得要讓自己的業(yè)績名列前茅，才能升上去。如果你是一名公關(guān)，你首先要在公司危機(jī)時(shí)刻，把公關(guān)，你才能讓領(lǐng)導(dǎo)知道你，關(guān)鍵時(shí)刻用你，給你位置和權(quán)力。
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