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就業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃

時間:2021-03-05 14:51:02 職業(yè)規(guī)劃 我要投稿

就業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文集錦8篇

  歲月流逝,流出一縷清泉,流出一陣芳香,我們的工作又將翻開新的一頁,現(xiàn)在就讓我們好好地規(guī)劃一下吧。職業(yè)規(guī)劃的開頭要怎么寫?想必這讓大家都很苦惱吧,下面是小編精心整理的就業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃8篇,希望能夠幫助到大家。

就業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文集錦8篇

就業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1

  在職業(yè)生涯發(fā)展的過程中,總有一些傳統(tǒng)的理論和觀念在左右著你的世界觀,導致你做出錯誤的選擇;有些人明知自己的選擇是錯誤的,還仍舊用這些理論激勵自己,為自己的錯誤選擇尋求理論支撐,以求得心靈上的安慰。由于這些觀念已經(jīng)根深蒂固,當身邊99%的人都相信其“放之四海而皆準”時,你很難再有勇氣去推翻他們,而不得不在職場上逆來順受,沒有勇氣去追求自己想要的東西,從而最終導致職業(yè)生涯發(fā)展的失敗。專門寫給職場新人的職業(yè)成長暢銷書籍《職場救贖――寫給迷茫中的草根族》則針對這一問題,提出了影響你職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展的4大害人謬論。

  謬論一:流毒廣泛的“木桶理論”

  每個人天生都不是完美的,同樣有長處和短處。但遺憾的是,80%的人把80%的重點精力放在彌補自己的短處上面,卻對自己的長處視而不見。而中國流毒廣泛的“木桶理論”也成為這些人勇往直前的“思想武器”:一個木桶能放水的高度不取決于最長的那塊板,而是最短的那塊板。只要這個木桶里的一塊不夠高度,木桶里的水就不可能是滿的。因此,我們應該去補短,以求“滴水不漏”,從而獲得最大價值。特別是這一理論,經(jīng)過無數(shù)培訓師激情四射的演講,在很多人的大腦里已經(jīng)根深蒂固!于是,“補短”也就成為了很多人懷有夢想的人走向成功的必修課,即使撞得頭破血流,也不回頭!

  如果將這一理論運用在企業(yè)運營管理方面,會對管理者起到一個良好的警示作用。畢竟企業(yè)的運營更強調團隊合作,需要各部門的通力配合,哪一方面做得不足,都有可能“一著不慎,滿盤皆輸”。因此,對于一個優(yōu)秀的企業(yè)而言,要想穩(wěn)健發(fā)展,更強調協(xié)同作戰(zhàn),生產(chǎn)、銷售、物流、品牌、技術、管理等各方面必須到位,這樣的組織才能360度構建核心競爭力。但這個貌似天衣無縫的理論,如果用在個人職業(yè)成長方面,則是對職業(yè)發(fā)展觀念的嚴重誤導!

  作為一個成功的管理者,首要的因素是“用人所長”,而不是“用人所短”。在德魯克的著作中,也不止一次提到這個觀點。但“木桶理論”卻幾乎為所有的中國管理者樹立了這樣一種思想:只有彌補短處,才能創(chuàng)造更大價值!這種理論在中國企業(yè)中被過度放大甚至神化,已經(jīng)成為嚴重束縛企業(yè)發(fā)展及個人職業(yè)成長的教條!于是,在一個又一個口若懸河的培訓師口中,“補短”成了重中之重!幾乎所有的員工,甚至未出校門的大學生,都在按照“木桶理論”的指示,拼命地彌補自己的短處,卻對長處視而不見!看看你身邊的人,明明不善言辭,卻想通過做銷售的方式提高自己交際能力的人,到底有多少?!更可怕的是,抱有這種想法的人,90%以上都無法在銷售方面獲得成功,業(yè)績指標平平,內心痛苦不堪,工作兩三年之后因為無法勝任而不得不再次進行職業(yè)選擇!

  這個社會,需要的是“專才”,而不是“全才”。一個人無論有多完美,也不可能成為全才。每個不同的人,都有不同的長處。因此,因人而宜,用人所長,才是人才成長的關鍵。同樣,對于每一個在職場上打拼的朋友來說,有效發(fā)揮自己的長處,比彌補短處更容易獲得成功。即使你再努力,你也不可能把你的天生短處變成你的強項!拿自己的短處和別人的強項比,拿雞蛋往石頭上碰,你勝算的幾率又能有多大呢?

  不是說補短不重要。相比較而言,補短能夠使我們達到“及格”,而發(fā)揮優(yōu)勢則能使我們達到“優(yōu)秀”。在現(xiàn)實工作中,“及格”是遠遠不夠的,這只是一個起碼要求,讓我們不被淘汰;而“優(yōu)秀”則會為我們的事業(yè)成功貢獻更多的砝碼。

  把80%的精力放在優(yōu)勢上面,把你本來具備優(yōu)勢的東西錘煉得爐火純青,力爭達到90分甚至100分,這才是你獨步天下的核心競爭力。而對于自己的弱勢,只需要花20%的精力做到及格即可。如果本末倒置,那么,你離失敗也就不遠了。

  謬論二:干一行,愛一行

  案例:“……我在內地一個省會城市,畢業(yè)后就進入一家銀行工作。當時什么也不懂,看了網(wǎng)上的資料,只知道銀行待遇比較好,工作穩(wěn)定,很多人想進都進不去。我得到了這個機會,同學們都很羨慕我,家里人也都非常高興……而一旦工作起來,事情就不是我想像得那樣美好了。我做的是柜臺工作,工作量巨大,早8點到晚7點,中午20分鐘時間吃飯。中途除了上廁所,時刻都在工作。一年來,我從來就沒有任何一個節(jié)假日休息過,也從來沒有休過兩天。每天上班十幾個小時盯著電腦,眼睛受不了,不停地流淚。上班時精神過于集中,怕出錯,怕賠錢,還怕變態(tài)的客戶,精神壓力很大。每天晚上回到家,什么都不想干,就想睡覺。晚上做夢還是工作,經(jīng)常從夢里嚇醒……辛辛苦苦干了一年,我對這份工作實在是討厭透頂,只想快速逃離這個地方,哪怕隨便換一份工作,只要不待在銀行就行。家里人也在勸我,希望我調整自己的心態(tài),要有‘干一行,愛一行’的精神?墒,我發(fā)自內心地討厭這份工作,根本就不可能再堅持下去。我到底該怎么辦?”

  當很多人沒有辦法去全身心地投入工作的時候,我們通常接受到的斥責是“沒有職業(yè)精神”,并且告訴你要“干一行,愛一行”。但實際情況卻是,當你因為種種的原因而討厭一份工作時,你實在沒有辦法“愛”上它。否則,讓這種痛苦的“愛”持續(xù)你整個職業(yè)生涯,你的全部生活將會在痛苦中度過,你的生活也沒有任何樂趣而言。

  找工作就像談戀愛一樣。如果你只是為了結婚而隨便找一個你并不喜歡的人,那么,這種生活將是沒有滋味的。同樣,如果你為了生存而找一份你并不喜歡的工作,那么,你注定要犧牲你的個人興趣。

  工作的最高境界,就是把工作當成樂趣。正如前文所言。能夠做到這一步,你的工作就不再是工作,而是一種享受樂趣的過程。你的工作就不再是被動應付,而是為了享受樂趣而去主動前進。能夠把工作當成一種樂趣,你想不成功都難。

  有人說,興趣是可以培養(yǎng)的。這也要看情況。如果你沒有強烈的排斥心理,倒是有一些可以培養(yǎng)的可能。但是,如果你實在討厭那份工作,那么,你是無論如何也培養(yǎng)不了這種興趣的。就像那個人你第一眼看見就討厭透頂,又怎么可以培養(yǎng)和對方之間的感情呢?

  另外,從職業(yè)發(fā)展的角度來說,每個人最終的選擇都是要在一個方向上堅持幾十年。如果選擇了你不喜歡的方向,你可以堅持一兩年,但絕對堅持不了一、二十年。否則,那種痛苦,只有你自己去承擔。

  謬論三:只要功夫深,鐵杵磨成針

  很多人有非常強烈的成功欲望,但這僅僅還不夠。有成功的欲望未必就能成功。當失敗接踵而來時,很多人也會反思,但他們最終反思的結果,不是將失敗歸因于職業(yè)方向的選擇,而是歸罪于自己的努力不夠。在他們的潛意識里,始終相信“勤能補拙”、“只要功夫深,鐵杵磨成針”這樣的古訓。

  努力重要嗎?答案是肯定的!努力不一定有回報,但如果不努力,則一定沒有回報!

  比努力更重要的是什么?答案是:選擇!

  因為,每個人一生所走的路其實是很有限的,并不是每一條路都適合你。一個人如果用對了地方,再蠢的人都會變成人才;否則,再聰明的人都會變成蠢材。我們前文所說的那個例子:舟舟的智商只相當于幾歲的小孩子,如果期望把他培養(yǎng)成數(shù)學家,那無異于癡人說夢。但正是這樣一位重型先天愚型患者,卻是一位無師自通的指揮天才,在音樂領域找到了屬于自己的一席之地。因材適用,用人所長,選擇適合其成長的道路,才是成功的核心前提。有了適合自己的方向,努力才會有意義。相反,如果一開始的方向就錯了,你越努力,那么,你離成功也就越來越遠。

  你能“磨成針”,除了要“功夫深”之外,你必須保證你是一根“鐵棒”。如果你天生是一根木棍,到最后,你只能磨成一根“棒槌”。努力固然重要,但如果沒有選擇好正確的方向,那么,所有的努力都會白費。

  一定要記。哼x擇第一,努力第二。不要用“努力”代替“選擇”。否則,只會帶你滑向更危險的深淵!

  因此,當你失敗的時候,你不僅要考慮到自己是否努力,更重要的是,你要認真反思一下:眼前的這條路,到底是否適合你?埋頭苦干的同時,也不要忘記停下來,看看腳下的路是否適合自己的方向。

  選擇,比努力更重要!即使要努力,也要在適合自己的方向上努力,這樣你會走得更快,更遠!

  謬論四:先就業(yè),再擇業(yè)

  案例:“老師,這份工作我已經(jīng)做了兩年了……當年畢業(yè)時就業(yè)壓力大,網(wǎng)上和報紙上以及學校的老師都開導我們放下心態(tài),‘先就業(yè),再擇業(yè)’,我也沒想那么多,就隨隨便便找了一份工作……工作兩年后才逐漸感覺到,我對這份工作非常的不喜歡,成天上班也沒勁,純粹就是抱著應付的心態(tài),兩年下來,什么都沒有學到……我想轉行,可是人家招聘都要有相關工作經(jīng)驗的,簡歷投了幾十份,一份面試通知都沒有收到,我現(xiàn)在連找工作的信心都沒有了,不知道接下來的路究竟要怎么走……”

  在工作中,我經(jīng)常遇到這樣的情況。由于第一份工作入錯了行,而導致“一步錯,步步錯!彪m然一個人一輩子不可能從事一份工作,也不可能一輩子不轉行,但對于目前競爭極為激烈、求職者整體競爭力不高的情況下,并不是每個人都具有超強的糾錯能力。更多的時候,我們遇到的真實情況是,伴隨著房價、物價等生存壓力的上漲,很多人不得不勉強維持著眼前的這份工作,因為一旦轉行,則意味著從頭再來,生活的壓力將無法承受。特別是對于那些要結婚買房生孩子養(yǎng)父母的人來說,換任何一份工作都要慎重考慮,一不小心,就有可能走到“破產(chǎn)”的邊緣。所以,如果你第一步走錯了,以后再想回到正軌上來,則意味著你要承受更大的壓力,付出更大的代價。

  現(xiàn)在整個社會、媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業(yè),再擇業(yè)”。這種論調不是今年就有,而是多好多年前就出現(xiàn)了,并且屢屢出現(xiàn),不絕于耳。相信當年各位大學畢業(yè)時候,也會有很多人相信了這一點吧?管它呢,騎驢找馬,先找份工作掙錢填飽肚子再說!

  這是一種貌似真理,實則荒謬至極的說法!而“被就業(yè)”的出現(xiàn),也說明這種現(xiàn)象背后的利益關系。有過職場親身經(jīng)驗的人才會知道,第一份工作絕對不僅僅是養(yǎng)活自己這么簡單。相信現(xiàn)在在職場上發(fā)展不順的朋友,多半也和第一份工作有關系吧?前面已經(jīng)說過,“男怕入錯行”。第一步錯了,以后就會經(jīng)常犯錯。正所謂一步錯,步步錯。

  為什么第一份工作這么重要呢?原因有三:

  1)、先入為主觀念的影響。

  具體是指,先聽進去的話或先獲得的印象往往在頭腦中占有主導地位,以后再遇到不同的意見時,就不容易接受。舉個例子來說,在父母和同學的眼中,A是一個品學兼優(yōu)的好學生,從來不做壞事。假如有一天他做了壞事,大家都不愿意相信這事是他干的。再比如,B君平時是一個嘻嘻哈哈、做事不太正經(jīng)的人,假如有一天他一本正經(jīng)和你說一件事,你也不會相信他。

  對于求職的大學生來說,這一觀念同樣會影響你以后的發(fā)展。你的第一份工作會對你以后的工作產(chǎn)生影響,你跳槽時,你的新雇主也會通過你的第一份工作經(jīng)驗來判斷你是否能夠勝任這份工作。曾經(jīng)有一個大學生,畢業(yè)之后想做策劃,就找了一家廣告公司。剛進公司時,因為文筆不錯,被安排到了文案的位子上。而與他同時進去的另外一個人,恰恰因為文筆不好而被安排到了策劃的位子上。后來她屢次想轉行做策劃,但都是因為前一份工作經(jīng)驗的影響,而始終沒有得到轉行的機會。這樣的例子,同樣也是這種觀念的影響。

  2)、用人單位的成本考慮。

  知道企業(yè)為什么招聘員工時,都要寫上“工作經(jīng)驗”這一要求嗎?因為有工作經(jīng)驗的員工,可以不經(jīng)過培訓,直接上崗,會很快為公司創(chuàng)造價值。

  知道為什么大多數(shù)的企業(yè)都不愿意花錢培訓新員工嗎?因為這幫人都是抱著“先就業(yè)再擇業(yè)”的心態(tài)來找工作,沒有長遠規(guī)劃,一旦生存問題解決了,而這項工作又不適合自己,他們會很快跳槽,企業(yè)的培訓成本也付諸東流!

  知道轉行為什么這么難嗎?一是因為這些人沒有相關工作經(jīng)驗,無法直接創(chuàng)造價值,二是培訓起來也比較困難,心態(tài)已經(jīng)失衡,思維已經(jīng)固化。與其如此,倒不如招一名應屆生,白紙一張,可塑性強,發(fā)展起來潛力更大。

  每一份工作都是積累,這樣才能讓你越來越值錢。如果只是當成跳板,你遲早有一天會跳下懸崖。

  3)、時間成本不允許。

  現(xiàn)在很多剛出校門的大學生,找不到職業(yè)發(fā)展方向,而當你讓他們做一個職業(yè)規(guī)劃時,他們又說自己還年輕,不著急,F(xiàn)實的問題是,能留給我們折騰的時間,真的是那么多嗎?

  以北京為例。假如你23歲大學畢業(yè),打算到30歲成家立業(yè),這其中有7年的時間。如果你30歲結婚買房,包括首付、裝修及婚禮支出,你最起碼要準備30萬元(這還是考慮把房子買在五環(huán)以外及房價不上漲的情況)。假如你年薪10萬,除去生活成本,一年攢7萬,那么,你要攢4年。但如果你要達到年薪10萬,你最起碼要有3年可持續(xù)的經(jīng)驗積累。(這里所說的“可持續(xù)”,指的是你在一份工作上積累3年以上,有著自己獨特的見解。如果一年半載就跳槽一次,要想達到這個待遇,基本上無望。當然,個別大牛的人除外,這里只考慮80%的普通人的情況。)這樣算下來,7年的時間就已經(jīng)過去,你根本沒有時間再去瞎折騰兩三年。如果你真的折騰了,想要再回到正道上,你與別人的差距已經(jīng)拉開了3年甚至更長。我遇到一個案例,工作2年,無目標,到了第三年,才基本上算確定了方向。而與他同時畢業(yè)的同學中,有人經(jīng)過3年的積累,現(xiàn)在已經(jīng)做到了部門經(jīng)理的位置上,年薪10萬。

  這樣算下來,你的時間,真的有那么充裕嗎?即使你不犯錯,7年的時間,也僅僅保證你生存的資本。稍微一出錯,你就會滑向“破產(chǎn)”的邊緣。

  讓每一天、每一小時甚至每一分鐘都有進步。工作10年,重復9年,這樣的你,還有什么價值可言呢?

  還有的人會說,“‘先就業(yè)再擇業(yè)’也無所謂,我當年就是這樣做的,現(xiàn)在還不照樣找到了適合自己的工作?”對于這種說法,我的觀點是:1)、并不是所有的人都具有超強的糾錯能力。你要知道,很多人因為第一份工作不利帶來的負面影響,在思想上對工作和社會形成了一些負面的認識,這些認識會阻礙他繼續(xù)前進。2)、如果你一開始就能夠選擇正確的方向,又為什么非要走彎路浪費時間呢?3)、有可能由此而引發(fā)“習慣性跳槽”。很多人第一份工作選擇不利,于是就跳槽。久而久之,就形成了“習慣性跳槽”,心態(tài)嚴重變形,無論跳到什么崗位上,都無法安定下來。這種情況,更可怕,影響也更糟糕!

  求職指導:先確定職業(yè)方向,再談職業(yè)規(guī)劃

  在對自己進行職業(yè)規(guī)劃之前,先確定自己的職業(yè)方向。再就是給職業(yè)規(guī)劃確立一個支點,這個支點就是:我為什么工作。

  當年比爾·蓋次大學沒讀完就去闖蕩江湖,結果以他獨特的才智獲得成功,顯示了自身價值。比爾·蓋茨的職業(yè)規(guī)劃支點就是事業(yè)的發(fā)展。

  鄰居家的工程師老夏,退了休還整天去郊區(qū)合資廠發(fā)揮余熱。每周五我見他回來就要勸他:“看穿一點,退休享享福,出去旅游旅游!倍舷目偸腔卮穑骸肮ぷ骶褪窍硎,不工作我就會生病!崩舷牡墓ぷ髦c是尋找快樂。

  職業(yè)生涯規(guī)劃有三個層次的支點:生存支點、發(fā)展支點和興趣支點。

  如果立足生存支點來規(guī)劃職業(yè)生涯,會把薪酬作為主要導向?偸窃谙朊魈炷懿荒苷业叫匠旮叩墓ぷ,一有獲取高薪的機會就會跳槽,而常常忽略自身成長。待到遇上職業(yè)瓶頸,薪酬沒了增長空間,而技能又沒學到多少,身價便會每況愈下。在如今這個知識更新越來越快的時代,在為現(xiàn)在的高薪得意時,更要想想如何保持高薪。所以,如果一直以生存為支點來做職業(yè)規(guī)劃,是一種只重現(xiàn)在不看將來的短視行為,不會感到工作的快樂,也不會獲得事業(yè)上的成就感。

  如果立足發(fā)展支點來規(guī)劃職業(yè)生涯,會以自身的進步作為導向。即使所從事的職業(yè)并不特別喜歡,薪酬也并不特別高,也會努力做好。對你來說,從中獲取的經(jīng)驗和技能最為重要。這些收獲讓你增值,幫助你實現(xiàn)未來事業(yè)上的成功。除了有物質上的收獲外,還有精神上的收獲,如榮譽、地位等,最終成為職場上的搶手貨。不過,這種職業(yè)修煉過程需要不斷挑戰(zhàn)自己的極限,鞭策自己向前邁進,可能會承受工作壓力的考驗。

  如果是立足興趣支點來規(guī)劃職業(yè)生涯,會以快樂作為導向。并不一定在乎眼前的薪酬多少,也不在乎將來能獲得什么地位與榮譽,能找到喜歡的職業(yè),能享受工作的過程,就會對工作投入極大熱情,忘卻疲倦,甚至感到生命變得燦爛多彩。就象鄰居老夏那樣,工作成為享受,成為娛樂,不知不覺中就出了成績。喜歡是做好一件事的前提,興趣是成功的最大驅動力。

  不過,現(xiàn)在職場競爭激烈,你有興趣的工作常常別人也感興趣,你要知道自己的優(yōu)勢和劣勢,采取合適的策略去獲取。

就業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2

  11月27日電據(jù)香港《大公報》報道,打工仔與僱主想法存在多大差異?據(jù)香港一間顧問公司調查所指,僱主多認為“興趣及趣味性”等能吸引80后,但原來“清晰及可達到的職業(yè)路徑”,對80后而言更為重要,報告建議僱用雙方應多作溝通。

  據(jù)結果可見,僱主認為“興趣及趣味性”、“金錢上的回報及利益”,是80后選擇、留任工作時的最主要兩個原因。但除金錢上的誘因外,“清晰及可達到的職業(yè)路徑”對80后同樣重要。而就90后,“彈性時間”、“專業(yè)發(fā)展”對他們是最不重要。

  而僱主形容80后依次排為“追求自由”、“有活力”、“創(chuàng)新”等,但同時亦認為他們“欠耐性”;至于80后則指自己積極主動及勤力。此外,由于80后僱員追求更多自主權,故冀參與公司更多決策過程;又盼得到僱主支持及指導,并尋求實時回應。

  要有效加強彼此間的溝通,顧問公司建議可從工作的滿足感及自由、管理層利用說話贊賞、提供學習機會,及給予自由和有意義的工作等激勵80后、90后。

就業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3

  大學生就業(yè)難眾所周知,試問為何會如此之難呢?難道真的是因為缺少就業(yè)崗位嗎?向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師專家組認為,就業(yè)難并非簡單意義上的崗位缺口大,而是供需之間的結構性矛盾,即有的崗位么沒人做,有的崗位人太多。而造成供需結構性矛盾的一個重要原因是求職者的個人因素,大量的求職者難以適應社會需要。目前,根據(jù)向陽生涯七年來對就業(yè)市場的研究,發(fā)現(xiàn)存在于求職者身上的問題有以下三大通。

  一、職業(yè)定位不清,求職目標不明。

  大量的求職者,包括90%以上的大學畢業(yè)生對就業(yè)市場感到茫然,不知道自己要做什么工作、能做什么工作,即便是找到了一份工作也做得不長久,工作滿意度極低,頻繁跳槽換工作,最終導致大量的求職者變身為“跳蚤族”,一年換五六份工作的小年輕大有人在。

  二、缺乏核心能力,就業(yè)競爭力弱。

  包括大學畢業(yè)生在內的大量求職群體跟不上經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求,專業(yè)知識和技能根本不能滿足崗位所需,始終處于被市場淘汰的邊緣,就像馬云所說:他們學的和我們用的不一樣。這就必然導致很多求職者無法勝任當前崗位,還沒捱到試用期就已被企業(yè)辭退。

  三、工作主動性弱,缺乏職業(yè)規(guī)劃。

  相當多的求職者職業(yè)素養(yǎng)不高,既不熱愛工作更不主動地解讀工作,很難從工作中找到幸福感和成就感。甚至有為數(shù)不少的人,對于尚未掌握的專業(yè)知識也不虛心請教,嚴重缺乏核心競爭能力,更談不上對自己未來3-5年的職業(yè)發(fā)展做出任何的規(guī)劃,放任自流。

  為此,向陽生涯認為,要解決就業(yè)難題,就必須解決好求職者自身的突出問題。

  首先,就業(yè)者必須明確職業(yè)定位和目標。許多人在選擇職業(yè)前沒有很好的自我定位,也不了解社會需要的是怎樣的人才。在學校的時候,別人學德語,他也去學德語,人家選修外貿,他也盲目跟風,絲毫不考慮自己的興趣愛好和擅長的專業(yè),更沒有對自己今后可長遠發(fā)展的職業(yè)領域進行甄選和規(guī)劃,結果造成了很大程度上的資源浪費,于是社會上熱門職業(yè)越熱,冷門職業(yè)越冷。等到自己畢業(yè)邁出象牙塔的大門時,才發(fā)覺根本找不到當初那個熱門專業(yè)的對口工作,于是只好擠入求職大軍隨便找個工作先解決自己的溫飽問題,最終造成的結果是個人痛苦,企業(yè)也痛苦。個人頻繁跳槽,累積不了有價值的工作經(jīng)驗,而企業(yè)則持續(xù)缺少經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀人才,由此便加劇了職場的惡性循環(huán)。

  其次,在工作中求證更多的人生價值。目前許多職場人太過考慮眼前的經(jīng)濟利益,希望付出之后立即就可以得到回報,然而,職場之道很大程度上在于:你實際所創(chuàng)造的價值跟你的回報是成正比的,而在一個人創(chuàng)造較大的價值之前必須經(jīng)歷一段時間的歷練、學習和積累。而很多人的價值觀恰恰與此相悖,人們追求輕松的工作,喜歡安逸的環(huán)境,期望更高的回報,但卻不愿意付出更多。特別是在經(jīng)濟條件較好的情況下,很多人在職場中遇到困難時,想到的更多是逃避,所以我們身邊的“啃老族”、“宅男宅女”也變得越來越多。

就業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4

  什么職業(yè)更適合自己?職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸如何解決……伴隨一系列職業(yè)生涯問題,職業(yè)規(guī)劃開始發(fā)揮著越來越重要的作用,尤其是針對剛剛畢業(yè)的大學生。

  職業(yè)規(guī)劃可滿足求職需求

  所謂職業(yè)規(guī)劃,就是“定位+目標+通道”,主要幫助人們解決3個問題:明確職業(yè)定位、確立清晰的職業(yè)目標、尋求最佳的發(fā)展通道。

  自20xx年前后中國開始引入職業(yè)規(guī)劃的思想與方法以來,職業(yè)規(guī)劃快速得以在國內傳播與發(fā)展,人們的職業(yè)規(guī)劃意識在覺醒。通常,一個人從了解職業(yè)規(guī)劃到意識到職業(yè)需要規(guī)劃,再到真正開始做職業(yè)生涯規(guī)劃需要一個過程,短幾個月,長則幾年。許多人也曾考慮過是不是要做一下專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃,但由于種種原因始終沒采取行動,容易導致自己的職場處境越來越被動。

  職業(yè)規(guī)劃不僅適用于白領、金領,對于普通的藍領,甚至農民工都同樣適用。一個來城市務工的農民如果對自己定位明確,也一定能找到適合自己的工作。職業(yè)規(guī)劃能夠幫助人們愿意工作,樂意工作,然后主動去創(chuàng)造價值,使無業(yè)者有業(yè),有業(yè)者樂業(yè)。這樣不僅解決每個人的生計問題,更可提升整個社會的競爭力,為國家解決就業(yè)難題,從而推動和諧的就業(yè)循環(huán)。

  職業(yè)規(guī)劃可減少盲目跳槽

  當我們有明確的求職目標時,我們就會有更多的理由去說服我們的用人單位,告訴用人單位,你就是他的最合適人選,對企業(yè)來說,每一家企業(yè)都希望能在盡可能短的時間內找到最合適的人選,當你有了明確的求職目標并把你最有利于這份工作的優(yōu)勢充分的表達出來的時候,你離應聘成功就已經(jīng)非常近了。因為你有非常明確的職業(yè)目標,所以你就可以不用去漫天撒網(wǎng),在各個你認為可能的工作機會前都投上你的簡歷。很多人快速離職在很大程度上是因為對工作本身的不認同,這種不認同很可能是你無意識的,當然如果是有意識不認同的話,那很顯然會更加加快你的離職速度,在這種因為你對工作本身的不認同所以當工作環(huán)境稍微有些不理想的情況下,比如跟老板或是同事稍微有些矛盾,或經(jīng)濟收入不是自己所認為的那么理想的情況下,而外面稍有誘惑,你就會容易選擇離職,尋求表面上看起來是更好的“發(fā)展”。而當我們有了明確的職業(yè)規(guī)劃以及明確的職業(yè)目標時,就會知道我為什么現(xiàn)在在這里工作,是為了積累經(jīng)驗還是為了提升技能,還是為了歷煉些什么,這時候哪怕有再多的誘惑再多的挑戰(zhàn),對于工作的選擇也會更加的慎重。

  職業(yè)規(guī)劃可避免迷失方向

  不少大學畢業(yè)生就業(yè)前迷茫已經(jīng)成為當下一種引人注意的現(xiàn)象。目前受過職業(yè)規(guī)劃教育的畢業(yè)生競爭優(yōu)勢明顯加強,這對職場人形成了強大的壓力。那么,大學生應該選擇什么專業(yè)?對自己已經(jīng)表露出來的職業(yè)興趣和職業(yè)特長該如何保持和增強?其實,現(xiàn)在很多大學生對自身定位不清,目標不明,對自己的知識背景和天賦特長沒有全面準確的判斷,同時對于就業(yè)的認識多是紙上談兵,缺乏核心能力,專業(yè)知識和技能跟不上產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求,不能滿足崗位所需。

  要改變這樣的狀態(tài),大學生應從現(xiàn)在開始,針對自己的傾向和個性,詳細分析自己所欲從事行業(yè)的發(fā)展趨勢、分析自身的上升空間及本身存在的問題,綜合各方面因素制定長期職業(yè)發(fā)展目標,再分解成一個個短期規(guī)劃,每一步應該如何去走,該朝哪個方向走,做到心中有數(shù)。在學習理論知識的同時,根據(jù)計劃積極參與一些企業(yè)實習或游學,也會大大裨益將來的求職。

就業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇5

  老師您好,我現(xiàn)在是一名大一的學生,是藝術生,專業(yè)是環(huán)境設計。我挺喜歡藝術的,但現(xiàn)在很迷茫,對未來不知道怎么辦才好,不了解藝術生的就業(yè)前景,不知道藝術設計未來怎么樣?現(xiàn)在學校讓寫一份職業(yè)規(guī)劃,不知道怎么入手。藝術生就業(yè)前景怎么樣?藝術生該怎么做職業(yè)規(guī)劃?關于這位藝術生的迷惘,會分三個主題來討論:藝術生就業(yè)前景、職業(yè)規(guī)劃基本常識、大學生活規(guī)劃。

  藝術生不再高大上 藝術生就業(yè)前景與職業(yè)規(guī)劃

  1、藝術生就業(yè)前景:

  藝術生是目前高考的熱門專業(yè),每年擠在這條路上的高考生達到10萬以上,但高考熱門不等于就業(yè)熱門,如今難度最大的專業(yè)當屬藝術類學生。

  據(jù)資料說:現(xiàn)在普通專業(yè)就業(yè)率能達到70%以上,一些it類技術類熱門專業(yè)就業(yè)率可達到80%甚至90%以上,而美術、音樂等專業(yè)簽約率不超過45%,不僅遠低于一些基礎學科的.就業(yè)率,甚至低于師范類學生50%的就業(yè)率。而一些專業(yè)藝術高校的就業(yè)率更低,不少畢業(yè)生由于找不到固定工作,只能在藝術培訓班短期代課。

  所以,高考沒有捷徑可走,走了高考的捷徑,就會與就業(yè)難狹路相逢。

  這種情況不是我國獨有,全世界都是一樣,高大上的藝術,就業(yè)并不容易。一位加拿大版畫藝術家在上世紀90年代就曾表示:美術院校的學生90%都會改行,10%能堅持下來繼續(xù)做藝術,而能夠堅持20年,離成功就不遠了。

  2、職業(yè)規(guī)劃基本常識:

  大學中的職業(yè)規(guī)劃是為了指導大學生未來更好地就業(yè),在大學期間就開始嘗試了解社會要求,了解職場要求,以便在大學畢業(yè)時,盡快地找到適合自己的工作,融入社會、融入職場,最近有朋友介紹一個北京服裝學院的設計專業(yè)的往屆生,北服的設計專業(yè),在行業(yè)內還是能夠得到認可,專業(yè)性比較強的,可這位女生畢業(yè)后,僅做了一年的專業(yè),便在領導的要求下轉行從事了內部的賬務管理與行政方面的崗位,工作兩年后,她覺得自己不喜歡行政的瑣碎,還想回到設計方向。

  但經(jīng)過找工作的一番洗禮,她發(fā)現(xiàn),現(xiàn)在設計專業(yè)的待遇水平還不如行政呢!大家心目中行政工作專業(yè)性差,工作瑣碎,不容易出成績,但由于需求廣泛,目前待遇水平并不低。

就業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇6

  又到20xx屆高校畢業(yè)生求職應聘季,在多所院校接連舉辦的校園專場招聘會上,記者發(fā)現(xiàn)大學生的求職觀念開始出現(xiàn)“兩極分化”,要么直奔北上廣等一線大城市闖出一番天地,要么就宅在家里當“慢就業(yè)”一族。

  從1977年恢復高考制度以來,大學生就業(yè)經(jīng)歷了幾個階段。

  第一階段是畢業(yè)包分配不愁就業(yè)。那時候百廢待興,人才匱乏,大學生畢業(yè)后一般都能分配到事業(yè)單位,端到一個鐵飯碗,即使進入企業(yè)也是比較好的國有企業(yè)。

  第二階段是畢業(yè)后發(fā)愁找不到工作。隨著國家對大學生分配政策的取消,加上大學擴招,大學生就業(yè)競爭變得激烈,大學畢業(yè)能找到一份工作就算不錯了,因為畢竟謀生是第一位的,不能太挑剔。

  近兩年,出現(xiàn)了一部分大學生畢業(yè)不急著找工作的情況,也就是所謂的慢就業(yè)。這一方面是由于不少學生家庭經(jīng)濟條件不錯,謀生壓力不大;另一方面,國家鼓勵創(chuàng)業(yè),大學畢業(yè)并非只有上班一條門路,開個店做點小生意,成為不少大學生在找到好工作之前的權宜之計。

  慢就業(yè)的出現(xiàn),是社會進步的表現(xiàn)。就業(yè)者在挑選工作時,更加理性、也更具有主動性,比較看重就業(yè)單位能否為自己的發(fā)展提供比較好的平臺。同時,就業(yè)理念也發(fā)生了變化,現(xiàn)代大學生更有個性,他們并不認為畢業(yè)后不找工作而選擇開店做生意是件很丟人的事情。

  但是,“慢就業(yè)”不等于能夠“精準就業(yè)”。大學生不急著就業(yè)也好,創(chuàng)業(yè)也好,我們看到,這種就業(yè)主動性的背后,也具有一定的盲目性。不少學生覺得就業(yè)一定要去北上廣,但去北上廣做什么?闖勁后面缺乏明顯的職業(yè)目標;另有一部分學生畢業(yè)后想去創(chuàng)業(yè),但創(chuàng)業(yè)方向是什么?大多數(shù)人的打算是開網(wǎng)店或者做點小生意,這讓我們對他們創(chuàng)業(yè)的成功性及持久性多少有些擔憂。事實上,不少人既賠了本也浪費了時間。

  就業(yè)與創(chuàng)業(yè)所表現(xiàn)出的盲目性,與我們教育環(huán)節(jié)中缺乏的職業(yè)規(guī)劃教育和指導有關。現(xiàn)行高中教育階段,職業(yè)規(guī)劃指導尚屬空白,這表現(xiàn)在高考志愿填報時的不知所措,跟風跟熱點;大學階段,職業(yè)規(guī)劃指導有所加強,但個性化的、針對性的職業(yè)規(guī)劃或創(chuàng)業(yè)規(guī)劃指導還有待進一步完善。

  在國外,學生在高中階段基本上就確立了將來的就業(yè)方向,學校會提供與就業(yè)方向相匹配的實用課程,每個學生都有職業(yè)及學業(yè)指導老師。進入大學,學生就業(yè)的大方向基本就已經(jīng)確定了,一心朝著自己的就業(yè)目標努力。

  所以,大學生就業(yè),不是畢業(yè)前的臨門一腳,而是提早規(guī)劃的有備而來。而國家完善的職業(yè)規(guī)劃體制,是從慢就業(yè)到精準就業(yè)的制度保證。

就業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇7

  12月24日,20xx年全國碩士研究生考試正式開啟。教育部數(shù)據(jù)顯示,今年共有201萬人報名參加考試,首次突破200萬。多地報名人數(shù)創(chuàng)新高,以河南為例,報名確認考生15.66萬人,比20xx年增加2.07萬人,報考人數(shù)和增幅均創(chuàng)歷史新高。

  考研熱的背后是就業(yè)壓力的增加。面對就業(yè)壓力,本科畢業(yè)生是就業(yè)、積累經(jīng)驗,還是該繼續(xù)深造?這是個艱難的選擇。網(wǎng)友認為,企業(yè)越來越務實,之前只認高學歷,如今只認能干活的。

  網(wǎng)聚觀點

  就業(yè)壓力大不得不考研

  網(wǎng)友“蠟筆小新”:很清楚自己不是做學術的料,但讀研無非出于兩點:一、暫時逃避就業(yè)壓力;二、為了碩士文憑,好就業(yè)。

  @萍水小倦:現(xiàn)在的本科生還不如過去的?粕F(xiàn)在的研究生相當于過去的本科生。社會在發(fā)展,水漲船高,大家都在考研,你不考就落伍了。

  @臘月初一:別給我說“不看學歷只看能力”之類的話,在大城市,學歷就是敲門磚,沒有高學歷,你連門都進不去,何談展示你的能力?既然選擇付出,就努力考吧。

  就業(yè)率不如本科生讀不讀都行

  網(wǎng)友“驤哥”:在網(wǎng)上經(jīng)?吹健把芯可蜆I(yè)率不如本?粕钡膱蟮,記得我去年找工作時,不少企業(yè)都標明要“本科學歷”,把“以上”二字取消了。研究生反而沒本科生搶手。

  @大公貓相撲:等研究生畢業(yè)就會發(fā)現(xiàn)就業(yè)壓力比本科還大。企業(yè)喜歡招研究生,前提是招有能力的研究生,跟招有能力的本科生是一樣的。船大難掉頭,本科結束還能轉行,研究生畢業(yè)想轉行,自己舍得嗎?

  網(wǎng)友“水中石頭”:贊成就業(yè),人生還有多少個三年來奮斗呀?充分利用大學所學知識,在社會上積累經(jīng)驗,在社會這所大學,要學的還有太多,這知識才是真正適合自己的。

  提高自身技能才是王道

  @安睡的貓:有很多人就是為了逃避就業(yè)、害怕就業(yè),說什么就業(yè)壓力大……不積累經(jīng)驗,會發(fā)現(xiàn)研究生畢業(yè)后,工作依然不好找!沒有工作能力,不能吃苦耐勞,皇帝的女兒也愁嫁。

  網(wǎng)友“情癲笑癡”:一個單位,同種崗位,研究生與本科生的確存在一定差異,本科生要做到任勞任怨,不管任何時候,提高自身技能才是王道。

  @柳州東尹:考研考上了就業(yè)壓力一樣大,經(jīng)驗是在實踐中積累的,理論也需要在實踐中驗證;剡^頭來看,有具體實踐操作經(jīng)驗的中專生就業(yè)就沒那么大壓力。

  專家觀點

  科學的職業(yè)規(guī)劃很重要

  12月26日,記者采訪了河南大學歷史文化學院旅游管理系副教授宋軍令博士,他認為,隨著高等教育的發(fā)展,高校擴招也是時代所需、大勢所趨。為了躲避就業(yè)壓力,一些本科生走上了考研之路。而研究生的擴招又制造了新的就業(yè)壓力。宋軍令說,學歷從某種程度上來說,反映了一個人的文化層次和綜合素質。然而,學歷并不代表能力。企業(yè)在招聘時,也更加務實,已經(jīng)改變了主要看學歷、名牌高校的傳統(tǒng)評價方式,具有實際工作能力和一定工作經(jīng)驗的畢業(yè)生越來越受到青睞。不少人驚呼之前“學歷越高越好”、“皇帝的女兒不愁嫁”的時代已一去不復返。

  宋軍令認為,科學的職業(yè)規(guī)劃對求職者來說很重要,是繼續(xù)深造,還是本科畢業(yè)就參加工作,全在自己的規(guī)劃中。要知道自己為何讀研,讀的專業(yè)是否有利于就業(yè),是否與自身愛好相結合!笆墙鹱涌倳l(fā)光”,但若是!吧匙印保匀粫惶蕴,也就不能獲得金子般的待遇。無論是本科畢業(yè)步入社會工作,還是繼續(xù)考研,都要結合自身實際和社會需求制定合理規(guī)劃!叭绻麅H僅是為了躲避本科畢業(yè)時就業(yè)壓力而考研,報考者須慎重,目前很多專業(yè)畢業(yè)的研究生就業(yè)不如本科生,行業(yè)發(fā)展的潛力隨著自身年齡的增長也在同本科生的競爭中處于劣勢。即使考上研究生后,仍然要刻苦學習和加強自律,否則就會白白浪費幾年時間,畢業(yè)后一樣會遭遇就業(yè)難!彼诬娏钫f,本科生畢業(yè)后參加工作,踏踏實實,兢兢業(yè)業(yè),不斷提高自身能力,在實踐中不斷成長,同樣能贏得老板的贊許,在社會上有立足之地。河南大學一名旅游管理專業(yè)的本科生,20xx年6月畢業(yè),通過自己的努力,20xx年初即成長為國內五星級酒店中年輕的總經(jīng)理之一。

就業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇8

  職業(yè)規(guī)劃并不僅僅是一個時尚的概念或名詞,而是和每一位大學生息息相關的重要元素。在李開復寫給大學生的第四封信中提到:“大學是人生的關鍵階段。在大學四年里,大家都在努力為自己編織生活夢想,明確奮斗方向,奠定事業(yè)基礎!边@其中蘊含了一個基本的道理:每一個大學生都是自己的主人,必須積極地管理自己的學業(yè)和將來的事業(yè),每一個主動的學生應該從進入大學時就開始規(guī)劃自己的未來。只有認真制定、管理、評估和調整自己的規(guī)劃,才會離你自己的目標越來越近。職業(yè)規(guī)劃貫穿于整個大學生活,是一項系統(tǒng)復雜的大工程,在不同階段有著不同的特點和訴求,但這并不是意味著只有完成這個系統(tǒng)工程才能有成功的未來,而是說積極主動的職業(yè)規(guī)劃對于學生成長成才有著重要的作用,有職業(yè)規(guī)劃的意識越早越好。

  那么,對于即將踏入社會、面臨著求職的大四畢業(yè)生來說,應該如何進行職業(yè)規(guī)劃呢?

  大學第四年,每個畢業(yè)生都面臨著各方面嚴峻的挑戰(zhàn)。除了充分利用學校提供的一系列就業(yè)指導和服務外,大四學生可以通過“三定”來尋找與自己相匹配且可執(zhí)行的理想職業(yè)。

  首先,定位。每個人都是要到具體的崗位工作的,而每個人的特質都不同,這就產(chǎn)生了崗位與個人,職業(yè)與個人的匹配的問題。經(jīng)過大學生活的積累和思考,相信每位同學都會對自己有一定程度的了解,這包括自己的價值觀、興趣、愛好、特長、性格、學識、技能、智商、情商以及協(xié)調、組織管理、活動能力等,即弄清自己是誰,自己想做什么、自己能做什么。只有全面客觀地進行自我剖析,才能正確認識自己、了解自己,從而準確定位,擺正自己的位置,相信自己的實力。除此之外,還可以通過師長分析、職業(yè)測評、職業(yè)規(guī)劃咨詢等盡早確定適合自己的職業(yè)取向。

  其次,定行業(yè)。對于第一次就業(yè)的大學生來說,可以通過理論上的職業(yè)選擇來確定適合自己的行業(yè)。所謂理論上的職業(yè)選擇,一是通過看社會上各種可以看到的崗位描述來判定自己是否適合這個崗位這個職業(yè),二是通過上網(wǎng)看各種行業(yè)、職業(yè)的新聞、專題來確定你是否適合這個職業(yè)的生活及工作方式,三是通過這個行業(yè)、職業(yè)的典型人物、領軍人物的經(jīng)歷、工作和生活,來判定你是否適合這個行業(yè)、職業(yè),四是你通過身邊可以接觸的人、事、職業(yè),來判定你是否適合做這樣的事和這樣的人。

  第三,定地點。工作地點的選擇,往往被同學們所忽視,認定北京、上海等大城市后,就畫地為牢、把自己圈在里面了。從職業(yè)規(guī)劃的高度來看,在這方面是可以策略地選擇的。目前,中央和地方各級政府都出臺了各類政策來鼓勵畢業(yè)生到基層、到西部就業(yè),這并非僅是就業(yè)的政策導向,而是說明基層和西部地區(qū)渴求高素質的人才。對于大學生來講就意味著到基層、到西部有廣闊的發(fā)展空間,更容易脫穎而出,個人成長和發(fā)展速度也更快,有很多成功職業(yè)規(guī)劃的案例可以證明這一點。有時候,兩點之間未必直線最短。

  在“三定”之后,畢業(yè)生還可以通過“三個層次”來劃分具體的用人單位,即把目標用人單位分為“三個層次”,分別為最理想的、積極爭取的和可以接受的單位與崗位。然后制作求職檔案,其內容應該包括“三定”和“三個層次”的分析情況、目標單位詳細資料、用人單位聯(lián)系記錄,還應該包括求職信、簡歷、論文文章、證書、成績單、各種社會活動資料以及求職日記。將自己的求職檔案建立好,不僅能向用人單位展示求職者的職業(yè)素養(yǎng),同時也對自己的求職過程的一個很好的詮釋。最終,根據(jù)求職的階段,在雙向選擇的基礎上,恰當?shù)剡x擇用人單位簽約。

  在多年的就業(yè)指導和職業(yè)規(guī)劃個案咨詢實踐中,我發(fā)現(xiàn)部分畢業(yè)生存在一些共同的非理性信念,成為合理職業(yè)規(guī)劃的主要障礙:

  一、他人期望的職業(yè)是我應該選擇的職業(yè)。在求職過程中,部分畢業(yè)生容易把他人期望中的我、自己期望中的我和現(xiàn)實中的我相混淆,造成自我定位不準確,還會把他人的負面影響帶入求職過程,比如認為“職業(yè)有高低之分”、過分追求“熱門行業(yè)”。事實上職業(yè)是不分高低貴賤的,更沒有好壞之說;今天的熱門,很有可能就是明天的冷門。只要自己感興趣、適合自己、而且自己能完全勝任的職業(yè)就是好職業(yè)。職業(yè)可是要花費一生三分之一的時間做的事情,若沒有樂趣在其中,如何能堅持下來呢?

  二、精英意識:職業(yè)規(guī)劃不等于理想,必須具備一定的可執(zhí)行性,僅僅靠沖動和激情有百害而無一益。它需要踏踏實實的平民意識,每位同學都要對自己、環(huán)境、行業(yè)有清楚的認識,同時要做好“高可成、低亦就”的兩手準備。做到這些,才是客觀、理性、務實的求職態(tài)度。

  相信自己吧,只要有明確的目標,合理的規(guī)劃,再加上聰明的頭腦和持之以恒的努力,美好的職業(yè)前程就鋪展在你們的腳下!

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