如何走出職業(yè)生涯的迷茫期
在當(dāng)前這個(gè)時(shí)代，迷茫似乎成了我們生活的常態(tài)。不管是對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生，還是對(duì)于一些已經(jīng)在職場(chǎng)上工作過(guò)幾年的人，我們總會(huì)時(shí)不時(shí)的陷入到迷茫當(dāng)中而無(wú)法自拔。那在這種情況之下，我們到底該如何從當(dāng)前的現(xiàn)狀當(dāng)中走出來(lái)，然后很好的解決我們當(dāng)前所遇到的問(wèn)題呢？ 下面是小編精心整理的如何走出職業(yè)生涯的迷茫期，僅供參考，歡迎大家閱讀。
如何走出職業(yè)生涯的迷茫期?
職業(yè)生涯的迷茫期，是每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷的，如何渡過(guò)職業(yè)生涯中的迷茫期呢?要擺正自己的位置，千萬(wàn)不要自暴自棄，這樣對(duì)你來(lái)說(shuō)只會(huì)是萬(wàn)劫不復(fù)。當(dāng)你處在迷茫期的時(shí)候，以下六步一定要堅(jiān)持，這樣的話就能有利你走出職業(yè)的迷茫期!
一、停止閑談，馬上工作
向你的`同事傳達(dá)這樣的信息，首要任務(wù)是做好手頭的工作，而不是傳播小道消息。
“如果你把時(shí)間都花在猜測(cè)接下來(lái)會(huì)發(fā)生什么，那么事情往往會(huì)適得其反，”馬倫 修凱爾說(shuō)。
二、得到真實(shí)的信息
避免通過(guò)一個(gè)令人信任的同事探知公司的真實(shí)底線，這會(huì)讓你焦慮不安。
“人們很容易陷入自己的假想中，”馬倫 修凱爾說(shuō)，“我的建議是找出你的經(jīng)理或者老板所知道的，然后為未來(lái)做好打算�！�
三、別當(dāng)受害者
發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部問(wèn)題并不會(huì)讓你多有成就感，除非你還找到了有戰(zhàn)略意義的解決方法。
“作為公司的一員意味著收集信息，利用這些信息，并據(jù)此做出反應(yīng)和行動(dòng)”，杰米 修凱爾這樣說(shuō)。
四、別把責(zé)任都推到別人身上
公司出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，勇于承擔(dān)自己的責(zé)任，并努力找到解決問(wèn)題的方法，這要比責(zé)怪管理層或者同事有效的多。
“一旦你意識(shí)到你在掌控著自己的未來(lái)，你可以改變與同事的對(duì)話，比如你可以說(shuō)‘我們需要盡全力完成這項(xiàng)工作，否則就可能有大麻煩’�！� 馬倫 修凱爾說(shuō)道。
五、為大局著想
合作在危機(jī)時(shí)期變得尤為重要，所以為了公司未來(lái)著想，明智的做法是拋開你的個(gè)人恩怨。
與人合作，意味著集思廣益解決問(wèn)題。合作是一種非常有效的方法，它能夠完善公司業(yè)務(wù)，還可以避免你在面對(duì)繁重工作時(shí)感到孤獨(dú)或者被工作壓垮。
六、要有希望
職場(chǎng)上不需要同病相憐，所以試著關(guān)注未來(lái)那些美好的事情吧。
走出職業(yè)迷茫期只要六步。我們的職業(yè)生涯不可能是‘風(fēng)調(diào)雨順’，會(huì)有一個(gè)迷茫期讓我們來(lái)緩解自己的情緒，渡過(guò)了這個(gè)迷茫期，那么你又向你的目標(biāo)前進(jìn)了一步。
如何解決職場(chǎng)迷茫期？
上策——尋求現(xiàn)有崗位價(jià)值最大化：
思想：同前者，有不滿，搞不清楚為什么。
行為：并非不可以跳槽，但更重要的是沒(méi)特別的好機(jī)會(huì)時(shí)，先把現(xiàn)有工作做到優(yōu)秀。問(wèn)自己還有什么沒(méi)想到、沒(méi)做到、沒(méi)做好，想辦法先達(dá)到優(yōu)秀，相信不明白的事會(huì)慢慢明白。
分析：責(zé)任感(尤其是對(duì)自己的責(zé)任感)、奮斗精神較好，立足現(xiàn)有崗位挖掘機(jī)會(huì)，建立感就感。
結(jié)果：如果努力程度不足夠或方向有問(wèn)題，過(guò)段時(shí)間問(wèn)題依舊，可能倍受打擊，對(duì)自己產(chǎn)生懷疑，可能從此進(jìn)入“抱怨”或“忍耐”狀態(tài)。但若繼續(xù)堅(jiān)持找新方向、努力，仍有機(jī)會(huì);
中策——忍耐：
思想：同前者，有不滿，搞不清楚為什么。
行為：忍耐，精神有些緊張。
分析：責(zé)任感、奮斗精神不足，對(duì)現(xiàn)有崗位提供的機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)、挖掘不足，成就感不夠。
結(jié)果：如果過(guò)段時(shí)間想通了為什么會(huì)不滿，找到了癥結(jié)，采取“上策”，職場(chǎng)天空會(huì)豁然開朗。
如果長(zhǎng)久沒(méi)想通，或者行動(dòng)不足，可能就此平庸、沉淪下去，甚至對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生不當(dāng)?shù)恼J(rèn)識(shí)，影響一生的發(fā)展。
如果方向正確、努力程度夠，問(wèn)題會(huì)迎刃而解，職場(chǎng)自信就此建立。有的人能一開始就想明白、方向正確、行動(dòng)足夠，那是最佳;有的人遇到問(wèn)題了，沒(méi)想明白就盲目跳槽了，趕上的機(jī)會(huì)很好，后來(lái)發(fā)展還很順利，那真應(yīng)該恭喜此人——太幸運(yùn)了，實(shí)屬少數(shù)。
下策——抱怨：思想：有不滿，搞不清楚為什么。
行為：抱怨企業(yè)，抱怨上司，抱怨客戶，抱怨同事，抱怨自己
一事尚未成功——理解現(xiàn)有工作崗位，通常需要兩年左右時(shí)間，就開始尋找另外的機(jī)會(huì)。
分析：責(zé)任感(主要是對(duì)自己的責(zé)任感)、奮斗精神較差，對(duì)現(xiàn)有崗位提供的`機(jī)會(huì)挖掘不足，能力積累不能達(dá)到跳槽必需的門檻值。
結(jié)果：如果沒(méi)跳槽，可能就此自暴自棄，一生前途大受影響，甚至影響他人。
如果跳槽了，一下子找到好機(jī)會(huì)是小概率事件，從此開始低水平頻繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。
更多的人是遇到問(wèn)題了，沒(méi)那么好的運(yùn)氣、機(jī)會(huì)，就只能在上述的“上、中、下”三策中選擇了�？梢钥闯觯叩牟町�，不在問(wèn)題(思想)上，而在行動(dòng)和結(jié)果上。
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