關(guān)于職業(yè)規(guī)劃師的現(xiàn)狀與前景
職業(yè)生涯規(guī)劃已經(jīng)越來越受到大學生和職場人士的親睞，職業(yè)規(guī)劃師爺越來越吃香。本文主要闡述職業(yè)規(guī)劃師的現(xiàn)狀和前景。一、職業(yè)規(guī)劃師職業(yè)介紹 職業(yè)規(guī)劃師是針對個人的性格、天賦、興趣愛好、所受教育、工作經(jīng)驗等具體情況，通過測試、咨詢、診斷、規(guī)劃等方式，運用科學的測評工具，提供全面的信息、策略與方法，引導咨詢者客觀地認識自己，了解自己的發(fā)展?jié)撃�、職業(yè)興趣、個人性格，調(diào)適自己的職業(yè)狀態(tài)，選擇適合自己的職業(yè)發(fā)展方向，制定合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的專業(yè)人士。
職業(yè)規(guī)劃師又被稱為職業(yè)生涯指導師或者是人才測評師，稱呼雖不同但他們都有共同的工作內(nèi)容：幫助咨詢者認識自我；幫助咨詢者認識是否適合當前的職業(yè)以及最適合的職業(yè)是什么；了解咨詢者目前的狀態(tài)離最佳目標有多遠，應該從哪些方面來彌補。
這種服務在國外已有90多年的歷史，在技術(shù)和服務上都已達到成熟階段，許多人擁有自己的私人職業(yè)顧問。如果把一個人的職業(yè)生涯比作一次旅行，那么職業(yè)規(guī)劃就像是為你畫一張地圖。有了它，走在路上的人心里會很踏實，將要啟程的人方向更明確。
除了個人外，公司也是職業(yè)規(guī)劃師們的重要客戶。職業(yè)規(guī)劃師一方面是站在企業(yè)的角度了解員工的潛力，制定培養(yǎng)方案；另一方面也使員工個人更清楚自己的職業(yè)定位。二、職業(yè)規(guī)劃師的就業(yè)領域 公共就業(yè)服務機構(gòu)，比如人才服務中心、職業(yè)介紹所； 個體或民辦機構(gòu)，如專門的測量中心機構(gòu)，或獵頭公司，作為企業(yè)培訓套餐中的一部分推出； 各大學的就業(yè)指導處，這主要是為本校學生做指導的； 公司的人力資源部，對本公司的員工進行崗位測評。三、職業(yè)規(guī)劃師職業(yè)素質(zhì)要求 硬件：首先必須具有豐富的不同崗位的工作經(jīng)驗。其次必須具有心理學等學科的理論素養(yǎng)。 第三，必須擁有廣闊的知識面以及不斷學習的能力。軟件：1. 熟悉勞動力市場信息和資源。熟悉勞動力市場、職業(yè)信息及發(fā)展趨勢，并能使用這些資源，在咨詢時結(jié)合市場的動態(tài)為來詢者提供符合社會變化的建議。
2. 具有評估技術(shù)。在咨詢過程中，能根據(jù)不同的群體選擇并實施正式及非正式的職業(yè)測評和評估工具。3. 具有職業(yè)道德操守，熟悉相關(guān)的法律規(guī)范。遵守職業(yè)規(guī)劃師的行業(yè)道德規(guī)范，了解與職業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)，只有在合法的情況下，才能提供合法的職業(yè)規(guī)劃。
4. 掌握職業(yè)發(fā)展的理論和實施模型。熟悉職業(yè)發(fā)展領域的相關(guān)理論、模型和技術(shù)，并能夠?qū)⑸鲜鰞?nèi)容靈活運用于職業(yè)生涯規(guī)劃活動中，為來詢者提供適當?shù)目蓪嵤┑膶氋F建議。
5. 了解各行業(yè)的求職技巧。熟悉各種（包括針對特殊人群的）求職方法及工作安置技術(shù)。6. 目前的職業(yè)規(guī)劃行業(yè)雖然是一個新興的行業(yè)，存在一些機會，但是行業(yè)淘汰過程應該說一開始就有。做職業(yè)規(guī)劃絕不是靠一兩套軟件就可以得出結(jié)論，大學生職業(yè)生涯規(guī)劃 這一個行業(yè)對從業(yè)人員的專業(yè)水準要求很高。這是一個幫人成長的行業(yè)，需要有比較深的閱歷。 四、職業(yè)規(guī)劃行業(yè)現(xiàn)狀與需求在中國目前的就業(yè)環(huán)境中，人才越來越多，找工作的壓力越來越大，更多的人尤其是高校畢業(yè)生們面臨的首要問題是就業(yè)問題。一項名為“第一次就業(yè)調(diào)查”的調(diào)查結(jié)果顯示：33.2%的人是先就業(yè)后擇業(yè)，三分之一以上的人把第一份工作當成職業(yè)的跳板，而16%的人“沒有太多考慮”就跟著感覺走選擇了第一份工作。大學畢業(yè)生就業(yè)后的一年內(nèi)流失率高達50%，兩年內(nèi)的流失率接近四分之三。而在尋找第一份工作時，26.4%的人完全沒有考慮過職業(yè)規(guī)劃問題，66.8%的人考慮過但不全面，只有8.6%的人比較充分地考慮過職業(yè)規(guī)劃問題�；蛟S正是意識到這個問題，78%的人愿意接受專家顧問意見，自己規(guī)劃；25%愿意接受完全服務，由顧問規(guī)劃；70%的人認為有必要時常對自己的職業(yè)計劃進行評估；50%以上的人愿意支付顧問費。職業(yè)規(guī)劃成為越來越多的人需求，而職業(yè)規(guī)劃師恰恰就是幫你做職業(yè)規(guī)劃的職業(yè)。
勞動和社會保障部中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心就業(yè)處副處長田光哲分析認為，職業(yè)指導是我國非常短缺的一項服務。目前，國內(nèi)需要提供職業(yè)指導服務的人員有四個來源。一類是下崗失業(yè)人員。在市場的激烈競爭下，我國每年有近600萬的下崗人員是急需就業(yè)指導的；二是每年大約1200萬的新生勞動力；三是大約1.5億的農(nóng)村剩余勞動力，其中有8000余萬人在全國的大中城市打工；四是各企業(yè)的在職職工。這中間大約有6千余萬人，面臨職業(yè)生涯發(fā)展問題。職業(yè)規(guī)劃在整個勞動力市場供大于求的情況下，這些不同類型的群體，需要不同的職業(yè)指導就更為迫切了。而目前國內(nèi)職業(yè)指導人員隊伍存在的問題，除了人員數(shù)量少，真正能解決問題的就更少了。
據(jù)全美職業(yè)發(fā)展協(xié)會統(tǒng)計，美國1999年就有16萬名職業(yè)規(guī)劃師，平均一個職業(yè)規(guī)劃師面對3000人；跳槽者中有超過37%的人接受過職業(yè)規(guī)劃咨詢服務。 按此比例保守估計，中國（每10000人面對一名職業(yè)規(guī)劃師）至少需要130萬認證職業(yè)規(guī)劃師。在上海地區(qū)，教育系統(tǒng)對職業(yè)規(guī)劃師的需求最大。上�，F(xiàn)有四五十所高校，200多所職業(yè)學校，800多所中學，如果每所學校配備1名職業(yè)規(guī)劃師，就需要1000多名。此外，上海每月就有1～2家職業(yè)發(fā)展咨詢公司開業(yè)，對專業(yè)人才的需求旺盛；隨著企業(yè)對員工職業(yè)生涯規(guī)劃日益重視，HR部門也需要配備職業(yè)規(guī)劃方面的人員。五、職業(yè)規(guī)劃師的前景與收入1、高智高薪，回報豐厚我們不得不承認的是，許多人選擇做職業(yè)規(guī)劃師的重要原因之一，是因為它的豐厚回報。而所謂豐厚的回報分為三個方面，即物質(zhì)上、精神上和感情上的回報。首先，從物質(zhì)上來說，職業(yè)規(guī)劃師的身價不菲。職業(yè)規(guī)劃師的收費狀況就和這個行業(yè)整體特點一樣，缺乏一個透明統(tǒng)一的標準，而且各地的經(jīng)濟發(fā)展狀況不一樣，收費標準也不一樣。
在北京做職業(yè)規(guī)劃一般按時間計費，每小時150元到200元之間，每次大概需要三四個小時。上海一個案例2000、4000、6000、8000各不相同，要看咨詢對象的承受能力，也要看他們做職業(yè)規(guī)劃的目的。在成都收費要低一些，一般不按時間計費，都是打包計算，做一個職業(yè)規(guī)劃一般會在2000元之內(nèi)。成都一職業(yè)規(guī)劃師給記者一個大致的收費標準，按照對象的工齡不同收費也不同：工作1-5年（含5年）：600-900元/人；工作5-9年（含9年）：1000-1500元/人；工作9-10年（含10年）：1800-2000元/人；工作10年以上會更貴一些。
其次，從精神上來說，作為一個職業(yè)規(guī)劃師，當你的辛勤努力換來了客戶滿意的笑臉，看到他們一掃陰霾，找到了發(fā)展方向，心里也會由衷地感到滿足，感到個人價值得到了最大限度的發(fā)揮。至于感情上的回報，那就是許許多多曾經(jīng)受到幫助的人對職業(yè)規(guī)劃師產(chǎn)生的感激和尊敬。當一個人在職業(yè)發(fā)展中并不如意的時候，職業(yè)規(guī)劃師適時地拉了他一把，他將是多么的感激！就好像一個好老師會被無數(shù)學生銘記在心中一樣，盡責、專業(yè)、有愛心的職業(yè)規(guī)劃師也會被無數(shù)人記在心中。 2、職業(yè)穩(wěn)定，越老越吃香有些職業(yè)確實也高薪，卻可能不長久，也許在某個年齡段是非常好的職業(yè)，但是這些職業(yè)對普通人來說，可持續(xù)發(fā)展的潛力不高。而職業(yè)規(guī)劃師不同，不是吃青春飯，而是靠經(jīng)驗。在這個行業(yè)呆的時間越長，接觸的案例越多，就越是經(jīng)驗老到，越是吃香。就好像是醫(yī)生、律師一樣，做的時間久了，就像是多年的媳婦熬成婆， 你就會成為這個行業(yè)中的老法師，名氣也一定會越來越響。不管是35歲，45歲，還是55歲，65歲，年齡不會成為職業(yè)規(guī)劃師的門檻，這是一個可以終生發(fā)展 的職業(yè)，能夠提供長期穩(wěn)定發(fā)展的通道。3、高自由度，可靈活兼職 首先，職業(yè)規(guī)劃師的工作時間安排是非常人性化的，通�？蛻舳夹枰崆邦A約，你可以享受較高的自由度，在一定程度上自主選擇工作時間。對于不愿受到限制、向往自由生活的人來說，還有什么比工作時間自由更激動人心呢？同時，由于職業(yè)規(guī)劃師的工作一般是按案例來做的，所以也是兼職的一個不錯的選擇。當然，職業(yè)規(guī)劃師的門檻也不低。目前，職業(yè)規(guī)劃師實行持證上崗，除了具有相對豐富的職場經(jīng)驗之外，擔任職業(yè)規(guī)劃師必須經(jīng)過專業(yè)的培訓和能力訓練，更需要經(jīng)過長期實踐的磨練。
2009年對于HR來說是一個痛苦的歷練過程，裁員亦或人員優(yōu)化、減薪亦或壓縮費用，都是我們不得不面對的棘手問題。面對剛性裁員，在處理好勞動關(guān)系方面積累了豐富的經(jīng)驗；面對培訓費用的壓縮，開始利用有限的資金，最大限度保障培訓計劃的實施，并收到良好的培訓效果，例如加大內(nèi)部培訓師的選拔力度，充分發(fā)揮內(nèi)部培訓師的作用；面對人力成本的壓縮，開始細化人工成本核算和分析，將人力成本投入和經(jīng)濟效益的產(chǎn)出結(jié)合起來……
基于此，2010年經(jīng)濟的復蘇將會帶來一個很大的反彈，所以重視招聘工作中出現(xiàn)的被動局面，以透視公司經(jīng)營管理的深層次問題。公司在人力資源配置上既要滿足業(yè)務發(fā)展需要，也要做好人力資源的儲備工作。同時，將考核納入日常生產(chǎn)經(jīng)營管理之中，形成一種行為習慣。通過量化績效考核指標體系和建立健全監(jiān)控體系，嚴格過程管理，重視績效面談和考核結(jié)果的應用，激勵員工不斷改善工作方法、提高工作質(zhì)量，真正讓績效考核成為推動公司發(fā)展、提高組織效率的有效動力。
員工在工作中的成長與發(fā)展極大地影響了公司的生產(chǎn)經(jīng)營，一方面，如果缺乏有針對性的培訓和指導，新進員工很難快速融入工作和公司的企業(yè)文化，老員工也很難獲得專業(yè)技能方面質(zhì)的提升；另一方面內(nèi)部晉升少，就難以形成人才梯隊建設， 既造成中低端人才流失，也增加了高端人才招聘的困難。因此， 2 0 1 0 年公司在培訓與開發(fā)方面的任務是建立科學的培訓與開發(fā)機制，以全面提高公司人力資源的整體素質(zhì)，提高公司的綜合實力。
中國企業(yè)人力資源管理發(fā)展的時間較短，很多企業(yè)一直以來沒有重視人力資源管理，在計劃經(jīng)濟時期，粗放式管理帶給企業(yè)的影響依然存在。然而在目前市場競爭加劇、政府宏觀調(diào)控帶來的壓力下，企業(yè)不得不開始考慮精細化管理、低成本低風險運作、可持續(xù)發(fā)展等，而這一切對企業(yè)的人力資源管理提出了很高的要求，一些企業(yè)開始學習跨國公司的做法，調(diào)整組織架構(gòu)，把人力資源工作從傳統(tǒng)的辦公室、行政人事部分離出來，然后再根據(jù)人力資源模塊進行專業(yè)化分工，設立招聘、培訓、薪酬福利、勞動關(guān)系等崗位，促進人力資源管理工作向?qū)I(yè)化方向發(fā)展，從服務保障部門向職能管理部門，甚至企業(yè)戰(zhàn)略伙伴發(fā)展。
但在另一些層面，仍有諸多因素仍在制約、影響著中國企業(yè)人力資源管理的'發(fā)展。
1、人力資源供給數(shù)量與質(zhì)量的矛盾。當前大學生就業(yè)率偏低，社會勞動力閑置率偏高，而企業(yè)招聘困難正是體現(xiàn)了這一矛盾�，F(xiàn)有的人力資源供給與企業(yè)需要的人才層次和結(jié)構(gòu)不匹配，如果把他們培養(yǎng)成高質(zhì)量的人才，耗費的人力、物力、財力是由社會承擔還是企業(yè)承擔？
2、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與人力資源結(jié)構(gòu)的矛盾。隨著我國市場經(jīng)濟改革的步伐加快，科學技術(shù)的飛速發(fā)展，特別是信息科學、新能源與再生能源、環(huán)�？茖W等領域的人才匱乏。甚至如房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，在經(jīng)過這些年迅猛發(fā)展，建筑設計、綠色地產(chǎn)技術(shù)等核心人才嚴重缺乏，這些都為企業(yè)人力資源管理工作帶來了困難。
3、留住人才成為企業(yè)人力資源管理的重中之重。隨著國際競爭的日趨激烈，大批進入中國的外企勢必與國內(nèi)企業(yè)爭奪本來就稀缺的各種資源，包括國內(nèi)優(yōu)秀人才流往國外。在自由競爭的市場環(huán)境下，人才的去留取決于這個國家、這個企業(yè)能否為各類人才提供一個良好的成長和事業(yè)發(fā)展的環(huán)境，即哪里有適宜人才成長和發(fā)展的環(huán)境，哪里就能成為人才集聚的中心。國家與國家的競爭，企業(yè)與企業(yè)的競爭，歸根到底都是對人才的競爭。
很多剛剛走出校門的職場新人會苦不堪言，因為那些從課本里習得的心直口快、有一說一、仗義執(zhí)言，在辦公室的江湖中都顯得那么輕率突兀。
如果有人說“也許我可以加班把事情做完”，他很可能是在抱怨“你到底要我做到幾點鐘”；而“我不確定這樣是不是能夠執(zhí)行”背后的潛臺詞則是“這根本就狗屁不通”；還有，聽到“或許你可以去詢問一下別人的看法”可要小心了，因為這意味著“你等著看誰會理你”。
難怪很多剛剛走出校門的職場新人會苦不堪言，因為那些從課本里習得的心直口快、有一說一、仗義執(zhí)言，在辦公室的江湖中都顯得那么輕率突兀，透著骨子里的不成熟。他們也苦惱啊：“為什么工作之后，人就會變得如此不真誠？”
明明是被取消了年終獎，卻要裝得毫不介意：“公司渡過難關(guān)最重要”；自己點燈熬油做出的創(chuàng)意被上司改得面目全非，也得咬著牙微笑，牙縫中擠出幾個字：“果然是不一樣啊”；看不慣身邊同事的某些做派，但又礙于情面，天天搜腸刮肚地沒話找話，擺出一副“姐妹淘”的親密模樣；原本早已經(jīng)銀根吃緊，每次飯桌上還要豪爽地搶著買單，寧肯自己回家天天吃糠咽菜、泡方便面，也得在領導同事面前賺足面子……
這樣口是心非的職場故事，換了誰都能一抓一大把，罄竹難書。
仔細想想這件事其實挺玄妙的，因為它需要你練就一雙火眼金睛，審時度勢地準確判斷出說話人在某一情境下的真實用意——有點兒像高考語文試卷中的閱讀理解，好不容易讀完了文章，ABCD四個選項卻說得曖昧晦澀，無論你選了哪個，都還是覺得心里沒底。
考試題答錯了，后果大不了就是得不到分數(shù)；可身處職場，你手里的籌碼全都是真金白銀，還要搭上將來的前途，會錯了意，搞不好下個月的房貸都沒了著落。
這就是為什么很多人可以在校園里大大咧咧不管不顧，到了職場卻要小心翼翼地夾著尾巴做人。
于是，美劇《Lie to Me》在小白領之間廣泛流傳，因為它似乎能從心理學角度給我們提供一個可以實際操作的“解題思路”。劇中很多識別謊言的技巧，被粉絲們整理出來，在網(wǎng)上瘋狂傳播。比如——雙臂抱在胸前或者單邊聳肩，表示對自己說的話沒有信心；說話時下巴上揚，表示憤怒；輕皺鼻子表示不屑；單手掩面或者把手放在眉骨附近表示羞愧；一側(cè)嘴角緊閉上揚表示輕蔑；明知故問的時候會微微挑眉；摩挲自己的手是一種自我安慰的表現(xiàn)，當人們說謊時，這樣可以使自己安心……
一下子掌握了這么多“測謊秘笈”，免不了要拿出來理論結(jié)合實際：鄰桌的小美女沖你微笑，你瞪著眼睛觀察她眼角有沒有起皺紋，因為秘笈里說了，皺紋代表著發(fā)自內(nèi)心的喜悅；你抱怨本月銷售計劃很難完成，同伴一邊點頭附和著“我也是”一邊用手揉鼻子，哈，男人想要隱瞞事情的時候鼻子會癢；下屬向你匯報昨天的行蹤，等他滔滔不絕講了一大通之后，你淡淡地拋出一句“現(xiàn)在按時間順序從后往前再說一遍”。
謊言被瞬間揭穿�？墒�，那又怎樣呢？
其實，大部分的謊言是出于禮貌的應對，或者避免尷尬、迎合對方的意圖。比如：“你這樣穿一點兒也不胖啊”、“改天找你吃飯”、“我今天不能來了，我病了”、“我給你打過電話，但打不通”、“我今晚玩得非常開心，之后再跟你聯(lián)絡”等等。
職場專家告訴我們，當一個人開始言不由衷、口不對心的時候，并不簡單地意味著他的人品出了問題。事實上，由于某些人無法對紛繁復雜的人際壓力進行有效處理，因此只能通過諸如“模糊價值觀”、“人云亦云”、“掩蓋部分事實”的方式來消除內(nèi)心的不安和彷徨，尋求一種簡單的自我保護。
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