單位自查報告12篇
隨著社會不斷地進步,需要使用報告的情況越來越多,我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。我敢肯定,大部分人都對寫報告很是頭疼的,以下是小編為大家收集的單位自查報告,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
單位自查報告 篇1
創(chuàng)建衛(wèi)生城市是改善城市環(huán)境,提高廣大人民群眾健康水平,推動全市經(jīng)濟社會協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展的客觀需要,對于我市建設現(xiàn)代化生態(tài)城市和全面實現(xiàn)小康社會目標具有十分重要的意義。根據(jù)“丹愛衛(wèi)辦字(20xx)6號”文件精神,我局領導高度重視,迅速召開領導班子會議,專題研究創(chuàng)建辦法和措施,結合本單位實際,制定了丹江口市統(tǒng)計局衛(wèi)生單位創(chuàng)建實施方案,堅持衛(wèi)生創(chuàng)建與統(tǒng)計業(yè)務工作同安排、同部署、同考核,兩手抓、兩不誤、兩促進、兩發(fā)展,取得了較好的成效。
一、加強領導,強化措施,切實把衛(wèi)生創(chuàng)建工作落到實處。
根據(jù)“丹愛衛(wèi)辦(20xx)6號”文件要求,我局領導高度重視,立即召開局班子會議,專題研究衛(wèi)生單位創(chuàng)建工作,采取有效措施把衛(wèi)生單位創(chuàng)建工作抓好抓落實。
一是成立領導小組和工作專班。
經(jīng)班子會議研究決定,成立了以局長羅天彥為組長,局班子成員為副組長,局各科室隊站負責人為成員的統(tǒng)計局衛(wèi)生單位創(chuàng)建領導小組,日常工作由統(tǒng)計局辦公室副主任趙明賢負責,具體抓好統(tǒng)計局衛(wèi)生單位的創(chuàng)建工作;
二是堅持把衛(wèi)生創(chuàng)建工作納入議事日程。
局領導班子研究決定每月專題研究衛(wèi)生創(chuàng)建工作一次,同時把衛(wèi)生創(chuàng)建與統(tǒng)計業(yè)務同部署、同檢查、同考核;
三是制定衛(wèi)生創(chuàng)建實施方案。
為切實搞好衛(wèi)生單位創(chuàng)建工作,結合我局工作實際,迅速制定了丹江口市統(tǒng)計局衛(wèi)生單位創(chuàng)建工作實施方案,實施方案具體包括:指導思想、工作目標與任務、實施步驟、主要措施四個大的內容;
四是制定完善衛(wèi)生創(chuàng)建各項規(guī)章制度。
我們先后制定了《統(tǒng)計局辦公室衛(wèi)生責任制》、《統(tǒng)計局家屬樓衛(wèi)生責任制》、《統(tǒng)計局科室衛(wèi)生評比辦法》和《統(tǒng)計局干部職工參加公益活動考核辦法》等10項制度,定期進行檢查考核,并與年度公務員考核掛鉤,規(guī)定科室連續(xù)三次評比落后的科室負責人取消年終評先資格,個人連續(xù)兩次不參加公益活動和衛(wèi)生創(chuàng)建工作沒達標者,年終取消評先和優(yōu)秀公務員資格。通過細化任務、量化指標、強化措施、嚴格獎懲,把衛(wèi)生創(chuàng)建工作任務都落實到人到崗,確保衛(wèi)生創(chuàng)建工作都有人抓、有責管、有成效,使全市統(tǒng)計衛(wèi)生創(chuàng)建工作在新年度有了新發(fā)展、新變化。
二、加大宣傳力度,營造衛(wèi)生創(chuàng)建氛圍。
為了使衛(wèi)生創(chuàng)建工作進一步深入人心,成為每個干部職工的自覺行動,形成人人自覺遵守法規(guī)和規(guī)章的良好氛圍,我們積極開展多種形式的活動。
一是加強學習,提高認識。
我們組織全局干部職工學習《全國愛衛(wèi)會關于印發(fā)〈國家衛(wèi)生成市標準〉及〈國家衛(wèi)生城市考核命名辦法〉的通知》和丹江口市愛衛(wèi)會《關于印發(fā)〈丹江口市衛(wèi)生先進單位標準〉〈丹江口市衛(wèi)生先進單位考核命名管理辦法〉的'通知》及衛(wèi)生健康知識等等有關衛(wèi)生創(chuàng)建工作的內容,通過學習,進一步提高了全局干部職工衛(wèi)生創(chuàng)建意識和思想認識,迅速掀起了全局衛(wèi)生創(chuàng)建工作的高潮;
二是專門購買衛(wèi)生知識教材進行宣傳教育學習。
我局從市文明辦購買了《丹江口市創(chuàng)建衛(wèi)生城市工作手冊》和《健康教育手冊》等有關書籍,人手一本發(fā)放給個人進行學習,并在辦公區(qū)懸掛、擺放禁煙標志等,從而達到了人人了解衛(wèi)生城市、衛(wèi)生單位創(chuàng)建標準,人人牢記健康知識;
三是利用統(tǒng)計信息網(wǎng)優(yōu)勢,網(wǎng)上建立健康教育專欄。
網(wǎng)上專欄設置了湖北省愛國衛(wèi)生條例、創(chuàng)建衛(wèi)生城市健康教育知識宣傳要點和20xx年“億萬農民健康促進行動”核心信息等內容,進行宣傳教育學習;
四是舉辦創(chuàng)建衛(wèi)生城市和健康知識竟賽活動。
為了更好讓全局干部職工掌握和了解衛(wèi)生創(chuàng)建衛(wèi)生城市標準和健康知識,我們在衛(wèi)生城市宣傳月之際,組織全局同志開展了一次創(chuàng)建衛(wèi)生城市和健康知識竟賽活動,竟賽設兩個獎項即個人獎和科室獎,全局同志涌躍參加,既豐富了宣傳形式,又達到了宣傳目的。通過形式多樣的宣傳教育活動,用科學衛(wèi)生知識教育干部職工講文明、樹新風、改陋習,培養(yǎng)了全局干部職工健康的生活理念和文明衛(wèi)生的生活習慣。同時全局干部職工關心環(huán)境衛(wèi)生工作,增強了衛(wèi)生意識、城市意識,形成全局關注、全局參與、齊抓共管的良好局面。
單位自查報告 篇2
平安建設事關我市經(jīng)濟繁榮、社會穩(wěn)定、群眾安居樂業(yè),為了進一步維護社會秩序,努力構建和諧社會,扎實有效地開展“平安單位”創(chuàng)建活動,根據(jù)市委、政府關于開展平安單位創(chuàng)建工作的相關通知精神,推動平安單位創(chuàng)建活動的深入開展,我單位為此開展了大量細致的工作,鞏固和發(fā)展了安定團結的大好局面,創(chuàng)造了有利于社會全面和諧發(fā)展的良好的治安環(huán)境,“平安單位”創(chuàng)建活動扎實有效的進行。結合工作要求,我單位組織人員對全市平安單位創(chuàng)建工作進行了認真自查,現(xiàn)自查情況報告如下:
一、基本情況
市委xxx共有干單位職工人,黨員人,男職工人、女職工人,家庭總數(shù)戶。創(chuàng)建“平安單位”活動開始以來,我們首先及時成立了創(chuàng)建平安單位工作領導小組,其次是層層落實責任。實行責任層層分解落實,與各科室、全體干單位職工分別簽訂“平安科室、平安家庭”創(chuàng)建責任書,明確各自的`職責,將該項工作納入單位各科室目標考核,并執(zhí)行一票否決制。
二、“平安創(chuàng)建”活動的主要工作
。ㄒ唬┳バ麄鹘逃,提高職工自覺守法和防范意識。
結合黨風廉政建設、精神文明建設、“五五”普法治理及“處法”工作,認真學習和實踐科學發(fā)展觀,認真組織干單位職工學習《社會治安綜合治理條例》、《禁止賭博條例》和自治區(qū)《關于在全區(qū)開展平安創(chuàng)建活動的意見》、市委《關于開展基層平安創(chuàng)建活動的實施意見》,結合搞好“平安家庭創(chuàng)建活動”,使廣大職工明確社會治安綜合治理的重要意義,提高職工法制水平,增強遵紀守法、參與防范工作的自覺性和防范意識,積極做好社會穩(wěn)定工作。
(二)抓落實管理,加強矛盾糾紛源頭治理。
。1)值班人員工作到位,每天能夠按時值班,對每天出入單位的外來人員進行盤查并登記。建立24小時值班制度,明確帶班領導、值班人員、值班職責、值班時間段、值班記錄等,按照“誰值班,誰負責”的原則,落實值班相關規(guī)定。
。2)加強對單位消防設施的檢查,消除安全隱患,完善各項消防設施。認真貫徹“預防為主,防消結合,群防群治”的方針,建立健全了各項消防安全規(guī)章制度,明確了治安、防火責任人職責。
。3)加強人員管理。嚴格人員管理,嚴格執(zhí)行請銷假制度,控制人員外出,同時有針對性地做好干單位職工思想政治工作。
(4)與全體干單位職工簽訂了綜合治理責任狀、安全生產責任狀,并且每月由辦公室組織一次安全生產排查,對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改,把問題消除在萌芽狀態(tài)。
。5)對機動車輛進行嚴格管理,同駕駛員簽定了安全責任書,做到目標明確,責任到人。同時,在日常工作中,定期不定期對車輛管理情況進行督查,掌握車輛管理情況的第一手資料,預防事故發(fā)生,并要求每天下班后將車輛停在辦公樓院內,固定了停車位置,防止了公車私用現(xiàn)象發(fā)生。在節(jié)假日期間,要求車輛必須全單位停放在指定地點,專人保管鑰匙,有特殊情況出車,必須向領導請示,獲批準后方可出車。
。6)以化解矛盾糾紛為重點,做好信訪穩(wěn)定工作。健全"預防、排查、調處、責任"四項機制,堅持群眾來信來訪首問責任制,認真做好答復和接待工作,爭取把問題解決在基層,從源頭上預防和減少矛盾糾紛,讓群眾滿意而歸。對從信訪調處中心轉來的信訪件,領導及時閱批,安排專人答復辦理,并由信訪領導小組成員負責追辦、催辦。
三、存在的問題:
1、宣傳教育力度還需進一步加強,還應開展靈活多樣的創(chuàng)建活動。
2、個別干單位職工對創(chuàng)建平安單位的意識還需進一步提高。
3、個別干單位職工自我保護和防范意識有待加強。
四、改進措施:
1、加強單位干單位職工的安全教育,增強安全防范意識。利用各種形式,教育干單位職工時時處處要把安全放在第一位,警惕性絲毫不能放松,讓不安全因素消滅在萌芽狀態(tài)。
2、加強安全制度建設。對于安全工作制度不斷完善,領導要一層抓一層,層層落實,誰出問題,誰負責任,決不姑息遷就。
3、經(jīng)常同社區(qū)、辦事處,政府大樓后勤服務中心、保安室溝通聯(lián)系,在發(fā)生矛盾沖突或突發(fā)事件及時啟動預案,進行妥善處理。
單位自查報告 篇3
關于按區(qū)局開展事業(yè)單位就業(yè)制度自查的通知。我院領導高度重視,成立了“最高領導者”作為自檢小組組長,經(jīng)過認真自檢,現(xiàn)將自檢情況匯報如下:
一是領導重視,專門開設了院校就業(yè)制度自查班。具體成員如下:
組長:
成員:
特班下面有一個辦公室,XXX是辦公室主任,負責具體自查工作的實施和材料的整理上報。
二、醫(yī)院人員就業(yè)
1.我院專業(yè)技術人員聘用:經(jīng)過自查,我院所有專業(yè)技術人員試用期滿后已簽訂三年聘用合同,嚴格按照合同條款執(zhí)行。聘用期滿,我們會根據(jù)他們的工作情況續(xù)簽(聘用期限為三年)。
2.醫(yī)院職工就業(yè)情況:經(jīng)過自查,我院所有職工在試用期滿后已簽訂三年聘用合同,嚴格按照合同條款執(zhí)行。聘用期滿,我們會根據(jù)他們的.工作情況續(xù)簽(聘用期限為三年)。
3.臨時工的聘用:經(jīng)過自查,我院與個體戶臨時工簽訂了相關聘用合同,已按照合同條款執(zhí)行,目前聘用期尚未到。
三、自查結果
經(jīng)自查,我院已與在職人員簽訂相關聘用合同。
單位自查報告 篇4
根據(jù)區(qū)創(chuàng)建“勞動關系和諧單位”活動實施方案文件要求,結合本單位工作實際,自查報告具體如下:
一是認真貫徹《工會法》《勞動法》《社會權益保障法》等法律法規(guī),切實維護職工權益。組織專兼職工會干部,參加主管部門組織的各類相關法律培訓班,確保全體職工的合法權益得到有效保護。工會在各項工作中都能夠考慮到職工的權益,為職工做好事、辦實事,使每位職工都感受到工會就是職工的家。
二是抓好勞動合同規(guī)范管理,健全平等協(xié)商、集體勞動合同制度,積極主動協(xié)調好勞動關系和化解矛盾,維護勞動者合法利益。全面實行勞動合同制度,企業(yè)勞動用工行為規(guī)范依法與本單位全體職工(包括農民工)簽訂了勞動合同,并根據(jù)實際情況進行了續(xù)簽、變更、終止勞動合同;積極開展勞動爭議調解工作,動之以情,曉之以理,放低姿態(tài),共商解決良策,及時化解矛盾。
三是充分發(fā)揮職代會的民主監(jiān)督、民主管理作用,保障職工的民主權利。關系到職工切身的大小事做到征求職工意見,真正讓職工在政治上、思想上的主人翁地位得到尊重。按照國家工資制度,按時足額發(fā)放職工工資,做好各種社會保險工作,解決職工的后顧之憂。
四是建立完善廠務公開等企業(yè)民主管理制度,切實落實職工對企業(yè)經(jīng)營管理的知情權和監(jiān)督權。去年,對廠務公開進行了民主測評,測評結果滿意、基本滿意達95%。
五是工會組織健全,機構運行得力。建立完善工會組織,明確工會干部,在黨支部的領導下,充分發(fā)揮工會、團支部的橋梁紐帶作用,依法開展工作和組織活動,提高廣大干部職工的向心力。同時按時足額撥繳工會經(jīng)費并做到專戶管理。
六是實施勞動保護監(jiān)督檢查工作,發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查工作在企業(yè)安全管理的作用,通過監(jiān)督檢查,不斷提高職工的安全意識和安全技能。督促事故隱患的整改,不斷改善職工的`勞動條件,大力支持職工開展安全生產技術創(chuàng)新活動,控制和消除各類安全事故的發(fā)生。
七是加強勞動保護工作,積極組織開展“安康杯”勞動競賽活動。工會、政工、安全辦多方位開展“安康杯”勞動競賽,完善安全生產責任制和網(wǎng)絡,發(fā)揮安全生產“保證體系、監(jiān)督體系、考核體系”三大體系的作用。
八是深入開展“學習型企業(yè)”建設,抓好職工教育和技術業(yè)務培訓。工會組織全體職工開展多種形式的技術培訓和崗位練兵,充分調動職工的積極性,發(fā)揮職工的主觀能動性,增強企業(yè)的發(fā)展后勁。
創(chuàng)建勞動關系和諧單位自查報告(上海辰光渣土運輸服務有限公司)
根據(jù)區(qū)創(chuàng)建“勞動關系和諧單位”活動實施方案文件精神要求,結合本單位工作實際,自查報告具體如下:
1、公司建立健全工會組織,工作制度完善。能發(fā)揮有效作用,工會能夠獨立自主地開展工作;有工會活動記錄,檔案整齊完備;職工入會率達100%。
2、公司嚴格遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章,勞動合同管理制度健全,依法建立職工名冊,與職工簽訂履行、變更、解除和終止勞動合同。依照民主程序建立勞動用工管理規(guī)章制度,內容合法,程序規(guī)范。
3、依法實施民主平等協(xié)商制度,在此基礎上簽訂集體合同或勞動報酬,高度重視女職工權益保護、勞動案例與衛(wèi)生等專項合同,內容規(guī)范合法,依法備案。
4、重視職工民主管理工作,職代會、黨政工聯(lián)席會議等各項民主管理制度健全,制定職代會實施細則;能夠認真落實職代會各項職權。廠務公開的各項規(guī)章制度健全完善。
5、建立職工工資支付保障機制,由公司支付職工工資。嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的作息休假制度,依法支付職工加班加點工資。
6、每年依法為職工繳納社會保險,及時足額為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費用。
7、重視安全教育工作,建立健全安全管理機構,落實安全責任制。層層簽訂責任制,落實安全責任地,定期開展安全教育培訓,使職工的安全教育意識不斷增強,安全防范措施到位,公司沒有出現(xiàn)重大安全事故。依法維護女職工特殊權益,經(jīng)常組織安全檢查和消防檢查,各種設備齊全達標。
單位自查報告 篇5
按照省測繪局《關于開展全省20xx年測繪成果質量監(jiān)督檢查工作的通知》和xxx國土資局對該項工作的具體要求,我公司組織人員就20xx年9月至20xx年12月期間的測繪產品的質量進行了自查,現(xiàn)將自查情況報告如下。
一、基本情況
xxx有限責任公司成立于20xx年x月,具有丙級測繪資質等級,目前測繪工作人員有22人,其中高級測繪工程師2人,中級測繪工程師2人,測繪技術人員18人。先后投資購置了gps接收機、測距儀、全站儀、水準儀、繪圖儀等設備,有較完善的質量管理體系。
公司主要從事工程測量和地籍測量,相關測繪產品委托甲方測繪產品質量監(jiān)督檢驗部門進行了檢驗,全部合格。
二、質量管理
1、主要成果 20xx年我公司的主要測量成果xxx、地質災害泥石流治理測圖項目等。測量成果總體質量良好,圖產品質量不斷提高,達到了制定的質量方針、質量目標要求,贏得了上級主管部門和成果使用單位的一致好評。
2、制度管理
我公司建立了比較完善的測繪質量管理體系,內容包括:機構設置、人員配備、各級人員的.崗位職責、測繪生產管理、測繪技術管理、測繪質量管理、測繪產品質量檢查內容和方法、儀器設備管理、測繪成果管理、質量獎懲等,對生產過程實施有效控制,對生產作業(yè)人員、質量檢查人員、管理人員均按年度進行綜合素質考核,并進行獎懲,有效地提高了測繪人員的責任心。
3、人員管理和培訓
各測繪崗位職責明確,責任到人;為確保測繪質量管理體系的高效運轉,更好地服務我市的基礎測繪建設工作,我公司成立了以副經(jīng)理為組長的測繪質量管理小組,設立了專職質量檢驗機構,多次組織技術質量管理人員參加省測繪局、市國土局等組織的培訓,取得良好的效果。
5、過程管理
生產過程的實施均為先設計、后生產;所使用的儀器、設備均按期進行檢驗和維護,各項檢驗、維護記錄齊全,內容詳實;生產過程中各部門配合協(xié)調,責任分工明確,質量管理體系各項記錄內容齊全;設計、檢查人員在作業(yè)前進行技術指導,過程檢查仔細,成果成圖驗收以及動態(tài)質量跟蹤、分析、改進等過程控制安排合理;內、外業(yè)檢查嚴格,產品質量情況及時征詢,出現(xiàn)不合格品及時返工。測繪質量管理小組、質檢人員配置合理,能夠有效地貫徹執(zhí)行我公司崗位責任制度和獎懲標準。測繪產品質量檢查實行二級檢查、一級驗收的檢驗制度,技術設計書、組織
設計表、成果檢查意見、技術總結、月統(tǒng)計表等項目齊全,從而保證了較高的測繪質量。
6、技術標準及執(zhí)行情況
我公司測繪生產技術標準選用現(xiàn)行有效的國家標準、行業(yè)標準、部頒標準、有關技術文件,并在測繪生產中得到有效的執(zhí)行。
7、質量服務
此次自查,一方面較公正的反映了我公司目前的測繪水平:測繪質量管理體系健全、管理方案合理、質量保證措施得力、成果質量良好、相關資料齊全、服務信譽良好;另一方面也暴露出我公司的測繪工作所存在的某些不足,如測繪專業(yè)技術人員比例偏小、服務對象面偏窄、尚未通過貫標活動進一步促進內部質量管理等,有待于在今后工作中加以改正。
單位自查報告 篇6
振安區(qū)高級中學前身為水電六局一中,20xx年12月26日正式移交丹東市振安區(qū)人民政府,是一所初高中一體化的完全中學。幾年來,學校堅持社會主義的辦學方向,全面貫徹教育方針,遵循“整體優(yōu)化、全面育人”的原則,進行教育教學改革,逐步形成了“德育首位、五育并舉”的教學體系,使學生生動活潑地得到發(fā)展,教學質量逐年提高。自20xx年以來,學校堅持“高起點、高標準、高效率、嚴要求”的指導思想,以“三個面向”為指針,以落實“兩全”為內容,以狠抓“雙常規(guī)”管理為重點,以培養(yǎng)“四有”新人為根本,以實現(xiàn)區(qū)域名校和市級文明單位為奮斗目標。為此,學校在校黨支部和校委會的正確領導下,進一步解放思想,更新觀念,大膽地進行改革和探索,強化內部管理,完善了嚴格、規(guī)范、高效的管理體制,以管理求效益,以素質求發(fā)展,建立了一支師德高尚、執(zhí)教嚴謹、勇于創(chuàng)新的教師隊伍。學校高度重視精神文明建設,加強校園文化建設,培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義事業(yè)的建設者和接班人。通過全體教職工辛勤耕耘,嘔心瀝血,終于結出了豐碩成果。
目前,我校全面實施素質教育,以德育為抓手,通過專兼職結合的德育隊伍,全方位的德育網(wǎng)絡,富有實效的德育手段,形式多樣的德育途徑,積極引導學生“立志、奮斗、成才、報國”,形成了“團結、勤奮、求實、進取”的校風。學校始終以教學為中心,視教學質量為學校的生命,形成了“敬業(yè)、愛生、務實、奉獻”的教風,狠抓教研組、備課組建設,開展教育教學研究活動,充分發(fā)揮教師的智慧和教書育人的積極性、創(chuàng)造性。學生在學習中形成了“文明、守紀、勤學、健美”的學風。全體教職工同心同德,發(fā)揚無私奉獻精神,辛勤耕耘在振安高中這塊園地上,為創(chuàng)建市級文明單位而努力。現(xiàn)將我校精神文明建設工作匯報如下:
一、我校組織機構和制度健全,發(fā)揮了應有的作用
我校設有黨支部、校委會、教導處、總務處、工會、團委、學年組。
1、加強領導班子自身建設,充分發(fā)揮各組織的管理職能。
、僭邳h支部的核心領導下,堅持領導班子成員的中心組織學習制度,全年集中學習在12次以上,班子成員每人年寫學習體會文章都在12篇以上。學習有計劃,有檢查,有記錄。集中學習參加率達100%。提高認識,掌握黨和國家的教育方針、政策和法規(guī),提高了自身的管理水平和業(yè)務能力。全體領導既能“領”,又會“導”,既當指揮員,又當戰(zhàn)斗員,深入教學第一線,勇挑重擔,以身作則,真抓實干。作風上講民主,關系上講和諧,思想上講開拓,管理上講嚴密,學習上講經(jīng)常,工作上講扎實。領導班子帶了頭,教職員工有勁頭,作風過硬的領導班子帶出了“敬業(yè)、愛生、務實、奉獻”的好教風。
②精誠團結,明確職責,分工協(xié)作。
首先,我校擬訂完善了各級領導的崗位職責,對各領導作了具體的明確的分工,全體領導堅持改革,在改革中求發(fā)展;強化管理,在管理中求質量;注重協(xié)作,在協(xié)作中求效益,扎扎實實開展工作。
2、制定和完善了一套行之有效而符合實際的規(guī)章制度。
為了進一步使我校管理規(guī)范化、科學化、制度化,體現(xiàn)“以規(guī)治校、以規(guī)治教、以規(guī)治學”的管理原則,在不斷總結借鑒先進經(jīng)驗的基礎上,制定了一套完善的規(guī)章制度和管理方法。如:《教職工工作制度》、《考勤制度》、《會議制度》、《班主任量化考核辦法》、《財務管理制度》、《值周制度》等,涉及到學校工作的方方面面,對教育教學工作的開展起到了有力的保證作用。
二、高度重視校園精神文明建設
我校從建校以來就高度重視校園精神文明建設,堅持社會主義辦學方向,堅持德育為首,五育并舉,始終把校園作為精神文明建設的重要陣地和育人的重要基地,為社會培養(yǎng)“四有”人才。學校成立了以校長為組長的精神文明建設領導小組,制定了學校精神文明建設短期和長遠計劃,確立了奮斗目標,力爭“十五”期間年保持市級文明單位稱號。為此,學校圍繞長遠計劃扎扎實實開展文明校園創(chuàng)建活動。
(一)加強德育工作,促進精神文明建設。
1、切實加強學校德育工作的領導和管理。
學校領導班子是學校德育工作的核心,我校黨政領導班子充分發(fā)揮核心作用,把德育工作列為重要議事日程,進行專題研究和部署。我校就成立了以主管校長任組長,黨、政、工、團密切配合的德育工作領導小組,逐步形成了校長、書記——教導處、團委——班主任、科任教師三個工作層面和校委會——教導處——班主任;黨支部——團委——團支部;分管校長——年級組——科任教師三條工作主線及學校教育、家庭教育、社會教育“三結合”,上上下下、縱橫交錯、校內校外相互配合、全方位的德育工作網(wǎng)絡。
2、建立健全德育工作制度。
抓好德育工作,要實行科學管理,要遵循學生的心理和生理發(fā)展的特點和規(guī)律,建立健全工作制度,制訂切實可行的工作計劃。我校所有工作計劃都有德育內容,做到全面管理,使德育工作健康有序地進行。學校各類人員崗位職責中都有明確而具體的德育職責,使學校的德育工作職責明確、責任落實。我們根據(jù)中央《加強和改進中小學德育工作的通知》精神,依照《中學德育綱要》、《中學生守則》、《中學生日常行為規(guī)范》,先后制訂了《加強和改革學校德育工作指導意見》、《班主任工作具體要求》、《學生德育評定辦法》、《學生管理制度》、《值周制度》、《共青團工作制度》、《升降國旗制度》、《國旗下演講制度》、《三好學生評選條件》、《文明班級評選辦法》等,德育工作的目標、內容、措施、方法、要求明確具體。
3、重視德育工作隊伍建設,提高德育工作隊伍的能力。
我們選派事業(yè)心、責任感強,教育思想端正,熱愛學生,作風正派,有較強組織管理能力和教學水平的教師擔任班主任。我們通過學習德育文件、德育理論、現(xiàn)場觀摩等途徑和形式,增強班主任的光榮感和責任感,提高班主任的理論水平和工作能力。學校定期組織班主任召開專題研討會、工作會、經(jīng)驗交流會、每周一次班主任工作例會等,還結合形勢發(fā)展組織專題討論,舉辦新時期德育工作系列講座。建立了提高班主任隊伍素質的激勵措施。制訂了《文明班級、優(yōu)秀班主任考核評比辦法》,班主任除享受國家規(guī)定的補貼外,學校還為班主任每人每月按0、5元/生標準實行專項獎勵,在評優(yōu)樹模等方面向優(yōu)秀班主任傾斜!斑x拔、培訓、激勵”三項措施的實施,提高了班主任隊伍的整體素質,在教師中形成了人人爭當班主任,個個爭做優(yōu)秀班主任的局面,有力地推動了學校的德育工作。同時要求全體教師要嚴格遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》,在全體教職工中開展“校榮我榮,校衰我恥”、“素質教育與教師素質”、“減負”與“提質”等專題大討論,通過討論和教育,全體教師的主人翁意識和敬業(yè)精神明顯增強,德育工作積極性大大提高。
4、立足課堂教學主陣地,積極滲透德育教育
努力上好思品課。思想品德課是學校實施德育的重要途徑,對學生良好品德的形成和文明行為培養(yǎng)有著奠基的作用。我們針對新形勢下中學生的思想特點和行為表現(xiàn),從提高學生的道德認識和培養(yǎng)道德情感出發(fā),去指導學生行為,在教學方法、課型結構上我們按照新課標的要求,進行了大膽的改革。教學方法實現(xiàn)了四個轉變,一是從說教式轉變?yōu)闈B透式。二是從傳授式轉變?yōu)橹笇,課堂上注意引導學生思考問題、分析問題、明辨是非,以形成道德觀念。三是從單一化轉變?yōu)閷哟位K氖菑姆忾]型轉變?yōu)殚_放型,面對社會現(xiàn)實,讓學生接觸社會,了解生活,在復雜的社會生活中提高辨別能力。此外,還充分挖掘各科教材的內涵,充分發(fā)揮各科教學的教育性。這樣寓思想教育于各科教學中,不僅加強了學生思想教育,而且調動了學生學習的積極性和創(chuàng)造性。
5、加強行為規(guī)范的養(yǎng)成教育。
中學生的德育教育,以其年齡特點,我們側重于行為規(guī)范的養(yǎng)成教育。為此,我們始終把“中學生守則”、“中學生日常行為規(guī)范”的教育、訓練列入學校工作計劃和班級計劃。每學期開始布置教室,班班都要張貼“中學生守則”。根據(jù)我校班大人多的實際,每班還相應制定了《安全公約》和《衛(wèi)生公約》,用來輔助學生良好行為習慣的養(yǎng)成。校團委還通過校廣播站、黑板報,大力宣傳。為使行為規(guī)范養(yǎng)成教育落實到每個班級,每個學生,我們把行為教育與學校德育與學校德育活動相結合,充實規(guī)范內容,促進學生良好道德品質的形成。兩部教導處組建了師生值周檢查隊伍,常年堅持天天檢查,周周總結,期末總評。督促指導學生使之立規(guī)成習。
6、開辟德育途徑,實現(xiàn)活動育人。
幾年來,我們每學期都組織龍頭活動,分別開展了“學雷鋒,樹新風”、“讓團旗更加鮮艷”、“學守則,守規(guī)范,做合格的好學生”、春游、籃球賽、排球賽、拔河比賽、長跑比賽、運動會等系列活動。學校還組建了排球隊、籃球隊、武術隊、這些活動激勵了學生的向上心理,對良好校紀、校風的形成產生了積極的作用。學校的體育課、健康活動課得到了市、區(qū)主管部門的好評,并在我校召開“落實新課標體育教學工作現(xiàn)場會”。
7、建立學校、家庭、社會三結合的德育網(wǎng)絡體系,全面推進德育工作。
德育工作是學校教育工作的'首要環(huán)節(jié),每學年我們都要根據(jù)學校的工作實際,不斷充實和加強德育領導班子,建立一支“管理育人,教書育人,服務育人”的德育工作隊伍。此外,我們還建立了校外德育工作基地,聘請校外輔導員,定期開展內容豐富的主題活動,對學生進行思想教育、法制教育、安全教育。為了加強學校與學生家長的聯(lián)系,學校組建了家長委員會,各班設家長代表。要求家長對學生假期在家的思想品德表現(xiàn)如實考核,將考核結果反饋到學校。召開家長會指導家庭教育,提高了家長教育水平。與邊防派出所開展了警校共建活動,聘請了派出所指導員為學校法制副校長。通過以上途徑,使學校、家庭、社會教育形成合力,形成了學校、社會、家庭三結合的德育工作網(wǎng)絡體系。
8、充分發(fā)揮校共青團組織的作用,廣泛開展豐富多彩的德育教育活動共青團活動是學校德育工作的重要途徑。在實施素質教育的過程中,我們著眼于學生思想的發(fā)展,著眼于學生能力的培養(yǎng),創(chuàng)造性地開展共青團工作。兩年來,精心確定和編制了學校德育教育系列專題,先后開展了遠離毒品、預防艾滋病、環(huán)境保護、理想前途、遵規(guī)守紀、愛國主義、公民道德、刻苦學習等十六個方面來開展主題教育活動。“愛我中華、愛我家鄉(xiāng)”征文活動、“推廣校園歌曲”歌詠比賽活動、“學雷鋒,樹新風”活動、科技知識競賽活動、師生書畫展活動、此外,還規(guī)范了升旗儀式,堅持開展每周一升旗儀式活動,對學生進行系列國旗下講話專題教育,確定了六十個與十六個德育專題有關的內容,分別由校領導、教師、學生干部承擔主講,講話的內容各個主題鮮明,事例生動,有很強的思想性和教育性。圍繞重大節(jié)日和紀念日開展教育活動。播放健康向上的歌曲豐富了校園文化生活。以上活動有計劃、有布置、有檢查、有評比、充分發(fā)揮了活動的教育作用。
9、改革學生操行評語。
操行評語是對一個學生整體素質的綜合評價,恰如其分的評語,可以指導和激勵學生奮發(fā)向上。我校要求教師給學生的評語堅持全面、公正、正確、藝術,字里行間突出一個“愛”字,評語的模式是優(yōu)點+鼓勵,做到忠言不逆耳,良藥不苦口,充分體現(xiàn)全面育人的德育功能。
(二)認真開展“三德”教育。
1、加強師德教育,提高教師素質。
在校黨支部的領導下,在工會的密切配合下,廣泛開展教師職業(yè)道德教育。每周四由校黨支部負責,組織教師學習《教師法》、《教師職業(yè)道德》、《中共中央關于加強未成年人思想道德建設綱要》,學習先進教師的事跡,組織黨員學習兩個《條例》、十六屆三、四中全會精神的相關內容,發(fā)揮黨員模范帶頭作用,積極培養(yǎng)優(yōu)秀青年教師入黨,把他們政治上熱情變?yōu)楣ぷ魃系膭恿。?jīng)常性的開展“愛國、愛校、愛生、安心、熱心、愛心、責任心”的三愛四心教育,使青年教師具有良好的師德修養(yǎng)。通過以上活動,教育了教師,使他們熱愛本職工作,發(fā)揚無私奉獻的精神,堅定了信念,終身從教,先后涌現(xiàn)出市級優(yōu)秀教師張桂萍,區(qū)級模范教師包興文,水電六局勞動模范孟繁盛,水電六局先進生產者標兵張世杰、許安德、王利文、都吉利、蔡云霞、劉云海,區(qū)級先進9人,水電六局優(yōu)秀共產黨員曾慶梁、張桂萍、楊梅麗、郎少波,校級標兵63人次。
2、加強思想道德建設。
學校堅持愛國主義、集體主義、社會主義教育,法制教育,引導教師樹立建設有中國特色社會主義的共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀。組織教師學習精神文明建設有關文件和《決議》等,通過學習,提高了全體職工的政策水平和政治覺悟,加強了職工尤其是黨員干部的黨性原則,弘揚了正氣,自覺抵制享樂主義和拜金主義。同時通過普法宣傳,法律學習,法制教育活動的開展,提高了全體教師法紀法規(guī)和職業(yè)道德水準。
3、開展社會公德和家庭美德教育。
學校提倡每位教師要外塑形象,內強素質,樹立良好的形象。加強崗位培訓,規(guī)范行業(yè)行為,樹立行業(yè)新風,表彰師德標兵,發(fā)揮模范帶頭作用。不但要求遵守學校紀律,而且要求遵守社會公德,遵紀守法,學會文明生活,文明工作,文明做人。教職工無一人參與“黃、賭、毒”活動,無一違法犯罪現(xiàn)象。
三、切實增加精神文明建設的投入
學校把精神文明建設列入學校重要議程,想方設法增加投入。
1、為了滿足師生看書需要,學校訂閱黨報黨刊,同時給每一個組訂一種刊物,開設了師生閱覽室,現(xiàn)有圖書18000冊,堅持常年向師生開放,由專人管理。
2、為了豐富校園文化生活,辦起了職工之家,購置了卡拉OK影碟機、錄像機、大屏幕電視等。由工會負責,供教師活動之用,使教師勞逸結合,豐富了教師文化生活。
3、我校積極開展藝術教育活動,學校組建了手風琴隊、電子琴隊、鋼琴隊、舞蹈隊。今年參加市區(qū)中小學生藝術節(jié)和文藝匯演分別獲得二等獎和三等獎。為了使藝術教育再上新臺階,在樓廳設立了藝術櫥窗,及時展出師生書法、活動掠影、繪畫作品等。
4、設立精神建設專項獎勵基金,用于文明班級、文明個人、文明建設各類活動的獎金、獎品足額到位。
四、優(yōu)化育人環(huán)境
1、優(yōu)化育人環(huán)境,學校首先把教師的文明建設列為首要。因為教師的言行舉止,無不為學生起著榜樣作用,于是我校把教師能否做到平等對待家長,熱愛學生,作為衡量一個教師文明程度高低的標準之一。我們請家長通過家長會、書信、面談、家訪等形式來反饋教師的情況。同時對教師的穿戴及言行舉止都有具體要求,提倡使用文明語言,禁止使用教師忌語,使“您早、老師好、對不起、再見”成為學生自然口語,使學校真正成為孕育文明的搖籃。
2、加強校園綠化、美化、硬化和衛(wèi)生工作。
我校在資金嚴重短缺的情況下,由工程局投資修繕了高中樓,由局校合資粉刷了兩樓的外墻皮,水電六局一分局贊助修筑80多米的水泥甬道,自籌資金平整了操場,種植了花草,栽種了風景樹,改善了學生活動環(huán)境。使校園生機勃勃。我校還制定了切實可行的衛(wèi)生管理制度和校園管理制度,各班組經(jīng)常開展衛(wèi)生評比,學生養(yǎng)成了人人講衛(wèi)生的好習慣,校園內無臟、亂的地方。郁郁蔥蔥的綠籬、生長旺盛的垂柳,使校園充滿生機。校園建設實現(xiàn)了凈化、綠化、美化,環(huán)境育人的效果良好。
3、加強校園文化建設,對學生進行藝術熏陶。
校園本身就是學生接受藝術教育的樂園,我們注重發(fā)揮它“美”的特殊作用。讓校園每一寸土地,每一面墻壁,每一項細小的設計都能給人以美的感染,藝術的熏陶,使學生感受到健康向上,奮發(fā)進取的力量,也使其精神得到凈化,是我校刻意追求的環(huán)境育人目標。我校注重校園文化建設,教學樓顯眼位置裝飾了永久性的校風、教風和學風。樓內懸掛名人畫像、名言、警句、格言和警示標語。各班有黑板報,張貼學生的書法、繪畫作品等,調動了學生參與的積極性。對學生起到了潛移默化的藝術熏陶,點燃了學生的藝術火花。
五、加強學習,努力提高教師業(yè)務素質
1、我校要求教師學好五本書,即《快樂教學理論與實踐》、《優(yōu)化課堂教學指導意見》、《教師職業(yè)技能訓練指導意見》、《電化教學理論》、《怎樣當一名合格的中學教師》等,來提高教師理論水平。要求教師每學期寫一至兩篇教學論文。
2、制定激勵措施,鼓勵在職教師函授學習。
學校鼓勵在職教師參加電大、函授等業(yè)務進修,力爭在20xx年,高中本科人數(shù)達100%,初中本科人數(shù)80%。為此,學校規(guī)定凡外出函授學習考試均與在校上班一樣對待,F(xiàn)已有32名教師獲本科文憑,7名教師正在參加本科函授學習。
3、搞好繼續(xù)教育,保證師訓質量。
加強繼續(xù)教育,完成市區(qū)規(guī)定的教師培訓任務,堅持以校為主,研訓一體,管訓結合,做到有組織、有計劃,保證師訓質量,全員培訓面達95%以上,突出骨干教師和青年“崗位培訓”特色。全面實施教育部“新世紀園丁”工程,積極開展“校本培訓”,“十一五”期間,我校計劃推出校級骨干教師18人,區(qū)級骨干教師12人,市級骨干教師6人。
4、組織教師外出學習取經(jīng)。
兩年來共組織教師到沈陽、大連、鞍山、丹東、東港、振安區(qū)等地,參加省級、市級、區(qū)級新課標培訓,中考、高考研討會,教材教法、先進事跡報告會,觀摩優(yōu)質公開課等達260多人次。
5、提高課堂教學水平。
開展聽課、觀摩教學、評課和教學反思活動,兩年中全校共推出36節(jié)優(yōu)質示范課,聽課教師達400多人次。組織評課活動36次。要求青年教師一年過關,兩年入門,三年成為骨干;老年教師經(jīng)驗豐富,要老當益壯,上好示范課;中年教師年富力強,要爐火純青,上好骨干課;青年教師精力充沛,要脫總結經(jīng)驗,更新觀念,帶好徒弟。通過以上途徑,提高了全體教師課堂教學水平。
六、加強雙常規(guī)管理
1、加強學校管理。
學校領導以身作則,處處起帶頭作用,各把一關,認真負責,嚴格按原則辦事,用制度去管理,使學校的各項工作有條不紊。
2、強化教學管理,提高教學質量。
學校狠抓“一聽”、“兩查”、“一研究”工作,即深入課堂聽課,查備課、查作業(yè)批改、抓教學研究,對教師備課、作業(yè)批改嚴格要求,對存在問題進行反饋,并納入教師本人量化考核。通過加強教學常規(guī)管理,端正了教風,培養(yǎng)了學風,提高了教學質量。近兩年,中考重點進線率列全區(qū)榜首,公費考入丹東二中35人;高考一批本進線9人,二批本進線25人,三批本進線34人,參加全國中學生學科競賽共獲85項省級以上獎項。
七、充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用,領導廉政民主。
1、我校對青年教師嚴格要求,提出了培養(yǎng)“名師”工程,鼓勵青年教師積極上進,早日加入黨組織。要求黨員要處處起先鋒模范帶頭作用,積極開展黨支部達標創(chuàng)優(yōu)活動,有實施方案,活動檢查。設了立共產黨員先鋒崗,積極開展雙學活動,采取自學,集體學,看錄像,辦講座等形式學《黨章》、兩個《條例》,使黨員的政治素質和思想水平明顯提高。領導以身作則,廉潔自律,堅決按原則辦事,無違紀現(xiàn)象。領導每學期組織民意測驗,能廣泛聽取好的建議,以便能更好地開展工作。
2、扎實深入地開展保持共產黨員先進性教育活動。學校本著“高度重視、精心組織、嚴格操作、確保質量”的原則,對黨員隊伍的基本狀況進行了認真調查、分析,制定了切實可行的方案,深入開展了思想發(fā)動,周密組織了理論學習與交流,集思廣益地制定了合格黨員表現(xiàn)和不合格黨員主要表現(xiàn),廣泛開展了談心活動,深刻進行了自我剖析,嚴肅認真地開展了批評與自我批評,研究制定了整改方案。通過開展“先進性教育活動”,使全體黨員更加深刻地領會了“三個代表”重要思想的內涵,提高了思想認識和黨性觀念,增強了黨員隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力,取得了比較理想的效果。
八、豐富校園文化生活
我校為了豐富校園文化生活,除成立教師閱覽室外,學校還辦起了職工之家,由工會負責。每周工會活動時間教師可以在活動室唱歌、跳舞、打撲克、下棋,豐富了教師精神生活,在節(jié)日還開展豐富多彩的活動,如“三八”婦女節(jié)舉行座談會,發(fā)紀念品,“五一”勞動節(jié)游戲比賽,九月十日教師節(jié)旅游,冬季拔河比賽,元旦新年聯(lián)歡會,使教師勞逸結合,精神振作。
九、努力改善辦學條件,提高教師福利待遇
我校是一所企辦學校,教學器材嚴重不足,資金短缺,在這種情況下,我校想方設法,搞集資、壓縮開支,增添器材,提高教師福利待遇。節(jié)日發(fā)給教師慰問品,年終根據(jù)量化考核發(fā)給業(yè)務考核獎,調動教師工作熱情和積極性。為了增加學校收入,提高教師待遇,努力擴大辦學規(guī)模,多招生、多收入。
十、加強計劃生育管理工作
我校領導高度重視計劃生育工作,專門成立了以副校長為組長的計劃生育工作領導小組,每個育齡婦女都建立檔案,定期組織女教師進行健康檢查和計劃生育知識輔導,宣傳計劃生育政策。對家庭有意見分歧的,登門做思想工作,做好其愛人工作,讓她們放下思想包袱,安心從事教學工作。兩年來,我校無一人違反計劃生育政策。
十一、加強綜合治理工作。
我校強化綜合治理工作,健全組織機構,明確綜治重點,落實管理責任,層層簽訂責任狀。做到縱向到底,橫向到邊,不留死角。并把綜合治理融入到學校各項工作中去,使綜合治理工作有廣度、有深度。幾年來,全校政治穩(wěn)定,紀律嚴明,人心向上,無重大事件和違紀、違法、案件發(fā)生。
十二、加強安全文明建設
我校把安全文明建設列為本單位的重要工作來抓,高度重視安全保衛(wèi)工作,建立健全組織機構。制定了《振安高中安全工作管理制度》,落實安全工作責任,采取一系列安全防范措施。比如,為保證學生食品衛(wèi)生安全取消校內小賣店;為保證師生人身安全對全校所有的燈具都進行了安全加固,校內所有設施都進行了安全排查,校園內不準騎自行車,課間樓門有專人負責安全疏導,樓內不準使用電爐子。兩年來,無火災、無傷害事故、無交通事故發(fā)生,無重大刑事案件發(fā)生,無失盜現(xiàn)象,創(chuàng)造了良好的育人環(huán)境。
總之,我校高度重視精神文明建設工作,加大了人力、物力、財力的投入,更重視在工作中結合我校實際開展精神文明建設活動,推動了我校的全面工作。我們要堅持把此項工作長遠而卓有成效地開展得更好。展望未來,任重而道遠,我校要以黨的“十六大”精神為指導,認真貫徹黨的教育方針,加倍努力實施“教書育人工程”,為辦好家長滿意學校,為振安教育事業(yè)的繁榮興旺,發(fā)揚“團結、勤奮、求實、進取的精神,向更高的目標邁進,為創(chuàng)建市級文明單位稱號而不懈地努力。
單位自查報告 篇7
為提高全體員工素質,增加企業(yè)文明程度,加強企業(yè)整體競爭能力,我們公司積極響應黨和政府的號召,自20xx年9月份開展了創(chuàng)建文明單位的活動,現(xiàn)將創(chuàng)建活動的自查情況匯報如下:
一、領導重視
自開始創(chuàng)建文明單位活動以來,公司就組建了創(chuàng)建文明單位領導小組和創(chuàng)建文明單位辦公室,還設有計生工作領導小組、綜合治理工作領導小組、綠化工作領導小組和愛衛(wèi)會組織等,20xx年鎮(zhèn)黨委和鎮(zhèn)工委批復后成立了黨支部,并完成了工會人事調動工作,在組織領導架構上為文明單位創(chuàng)建活動的順利開展打下堅實的基礎。
公司制訂并嚴格執(zhí)行《文明單位創(chuàng)建規(guī)劃》,黨支部、工會也各有相應的工作計劃,在創(chuàng)建活動之初,公司董事長兼總經(jīng)理茹志康先生專門召開全體員工動員大會,為深入展開創(chuàng)建活動進行動員。
自開始建活動以來,公司領導始終十分重視創(chuàng)建活動的有效性,投入了巨資進一步改善環(huán)保耗能設施、搞好清潔衛(wèi)生綠化、擴建廠房職工宿舍,指導組織各種類型的有效宣傳、培訓和活動;在公司持續(xù)得到順利的發(fā)展過程中,公司董事長總經(jīng)理茹志康先生更不忘全力回報社會,支持當?shù)厣鐓^(qū)的"兩個文明"建設,贊助當?shù)匚捏w活動,向當?shù)氐母@聵I(yè)大量捐款捐物。
二、在當?shù)赜惺痉蹲饔?/strong>
公司創(chuàng)建文明單位的活動取得了明顯成效,職工素質有明顯提高,企業(yè)文明程度得到有效改進,促進了企業(yè)整體競爭能力的加強,企業(yè)生產、經(jīng)營業(yè)績蒸蒸日上,為此,公司總經(jīng)理還作為先進代表在鎮(zhèn)政府組織召開的工作會議上進行了專題介紹。
三、無違法違紀現(xiàn)象
經(jīng)過多年對員工持續(xù)有效的教育、引導和嚴格管理,公司從未發(fā)生過惡性打架、斗毆、賭博等任何違法違紀或違反社會治安管理事件。
四、無計劃外生育
公司積極配合鎮(zhèn)政府宣傳晚婚晚育等計生政策,嚴把計劃生育關,并為適齡女職工投保了生育險,從根本上杜絕了公司內員工計劃生育和違反計生政策的現(xiàn)象。
五、環(huán)境整治得力,無臟亂差現(xiàn)象也未發(fā)生任何環(huán)境污染事件
加強對水、氣、噪聲、垃圾等污染源的控制,公司先后投入資金修建水循環(huán)利用系統(tǒng),有效的改進和控制了對外界的環(huán)境污染;還投入大量資金改造、更新通風設施,有效控制車間噪聲和內部空氣環(huán)境。
此外,公司還設有專職人員負責環(huán)境綠化和清潔衛(wèi)生工作,進一步加強工廠內外環(huán)境優(yōu)化、美化、綠化工作,生產工作井然有序,工作環(huán)境窗明幾凈,設備安全運行,職工精神飽滿。
六、治安良好未發(fā)生任何安全責任事故
公司設有"安全生產領導小組"、"公司義務消防隊"和專職安全保衛(wèi)值班人員,開展經(jīng)常性的綜合安全生產大檢查、消防演練和參與社區(qū)綜合治理,有力確保了治安良好,從未發(fā)生過任何安全責任事故。
七、從未出現(xiàn)過任何對社會造成惡劣影響的事件
隨著創(chuàng)建活動的'深入開展,文明思想更加深入人心,公司員工遵紀守法、熱愛集體、團隊凝聚力進一步加強,員工思想覺悟和道德素養(yǎng)有了新的認識和提高,各類規(guī)章制度和規(guī)范都已經(jīng)形成行為準則,進一步保障了公司始終未出現(xiàn)過任何對社會造成惡劣影響的事件。
八、企業(yè)運作順利經(jīng)營發(fā)展良好
通過開展文明單位創(chuàng)建活動,伴隨著職工素質的提高、企業(yè)文明程度的改進和企業(yè)整體競爭能力的加強,公司日常生產運作日漸順利,生產經(jīng)營也得到明顯的發(fā)展,公司在20xx年的銷售收入達到4330萬元、出口創(chuàng)匯200萬美元,今年至8月底為止的銷售收入則為3487萬元、出口創(chuàng)匯180萬美元。
九、始終按照政府規(guī)定和合同約定兌付員工工資并提供優(yōu)厚福利待遇
公司實施多種渠道和多種形式的民主管理,收入分配與考核評議制度都廣泛征求意見并經(jīng)工會審核后才張榜實施,考評結果也公開告示、全員監(jiān)督;公司更嚴格遵守勞動法規(guī)和與員工合同約定,按期、足額地支付員工工資,從未發(fā)生過任何拖欠事件和勞動爭議現(xiàn)象,公司還為員工投入養(yǎng)老保險、工傷保險等規(guī)定的社保,并向員工提供良好而寬松的住宿(免收租金、安裝空調)、食堂(每餐只收職員1元)等生活環(huán)境,對于老職工離職或退休的還給予發(fā)放慰問金。
十、實事求是創(chuàng)建如實反映并建立創(chuàng)建臺帳
按照文明單位標準的要求,結合企業(yè)實際情況,公司實事求是地展開了有效的創(chuàng)建活動,并將創(chuàng)建過程如實記錄,形成了比較完整和齊備的臺帳資料(另外備查)。
十一、繼續(xù)查漏補缺將文明單位創(chuàng)建活動持續(xù)和深入地開展下去
雖然公司在文明單位創(chuàng)建工作中取得了一定的成績,但是,對照標準肯定仍存在不足,在今后的創(chuàng)建工作中,公司和全體員工有決心也有信心,把企業(yè)文明建設工作做得更扎實、更有生氣,將企業(yè)正確導入到銳意改革、永續(xù)發(fā)展的良性循環(huán)。
單位自查報告 篇8
為保障我市人民群眾使用藥品醫(yī)療器械有效、安全,針對上級文件精神,我院特組織相關人員重點就全院醫(yī)療器械進行了全面檢查,現(xiàn)將具體情況匯報如下:
一、加強領導、強化責任,增強質量責任意識。
醫(yī)院首先成立了以院長為組長、各科室主任為成員的安全管理組織,把醫(yī)療器械安全的管理納入醫(yī)院工作重中之重。加強領導、強化責任,增強質量責任意識。醫(yī)院建立、完善了一系列醫(yī)療器械相關制度:醫(yī)療器械不合格處理制度、一次性醫(yī)療用品管理制度、醫(yī)療器械不良事件監(jiān)督管理制度、醫(yī)療器械儲存、養(yǎng)護、使用、維修制度等,以制度來保障醫(yī)院臨床工作的安全順利開展。
二、為保證購進醫(yī)療器械的質量和使用安全,杜絕不合格醫(yī)療器械進入,本院特制訂醫(yī)療器械購進管理制度。對購進的醫(yī)療器械所具備的條件以及供應商所具備的資質做出了嚴格的規(guī)定。
三、為保證入庫醫(yī)療器械的合法及質量,我院認真執(zhí)行醫(yī)療器械入庫制度,確保醫(yī)療器械的安全使用。
四、做好日常保管工作
五、為保證在庫儲存醫(yī)療器械的質量,我們還組織專門人員做好醫(yī)療器械日常維護工作。
六、加強不合格醫(yī)療器械的管理,防止不合格醫(yī)療器械進入臨床,我院特制訂不良事件報告制度。如有藥品醫(yī)療器械不良事件發(fā)生,應查清事發(fā)地點、時間、不良反應或不良事件基本情況,并做好記錄,迅速上報縣藥品醫(yī)療器械監(jiān)督管理局。
七、重點自查情況
1、自查種類有:一次性使用無菌醫(yī)療器械、體外診斷試劑、無菌衛(wèi)生材料三大塊。
2、產品合格證明、證書嚴格驗證,各個采購、接收人員嚴格把關,無一例不合格產品。
3、采購記錄認真、詳細記錄,確保問題事件有處可查、可依。
4、接收人員核對采購記錄與產品,確認產品是合法的、正確的、合格的',
5、產品儲存嚴格按產品說明要求完成。
6、產品使用時認真檢查其完整程度、有效期、無菌性。填寫使用記錄。
7、在院長的領導下正在逐步完善我院的產品不良事件報告制度,在醫(yī)療器械安全使用方面得到進一步的發(fā)展。
8、但在實際工作與實施中,可能存在一些容易被忽視的、細微方面的問題,望上級領導對我院的工作提出寶貴意見。
八、通過此次自查自糾活動,我院認真學習法律、規(guī)范經(jīng)營使用行為、進一步自我完善,加強了安全使用醫(yī)療器械制度,規(guī)范了醫(yī)療器械經(jīng)營使用行為,強化了自身質量管理體系,增強知法守法意識,提高醫(yī)院整體水平。
單位自查報告 篇9
近年來,xx市第一醫(yī)院黨委認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想,深入貫徹落實科學發(fā)展觀和黨的十八大會議精神,不斷強化班子建設,堅持民主集中制,落實黨風廉政責任制,強化職業(yè)道德建設,加強基礎設施建設,塑造醫(yī)院文明形象,把政治思想教育、職業(yè)道德教育和精神文明建設有機地結合起來,在精神文明內涵外延、硬件軟件建設上下功夫,取得了豐碩的成果,為醫(yī)院持續(xù)科學發(fā)展提供了強有力的精神動力和智力支持,全院干部職工的整體素質顯著提高,樹立了良好的社會形象。醫(yī)院于20xx年12月被授予“山東省文明單位”榮譽稱號,并于20xx年、20xx年、20xx年、20xx年順利通過省級文明單位復查。現(xiàn)將主要工作匯報如下:
一、醫(yī)院概況
醫(yī)院始建于1948年,是xx市建院最早的大型綜合性醫(yī)院,是濰坊醫(yī)學院附屬醫(yī)院和教學實習基地。醫(yī)院占地18萬平方米;在職職工1763人,15名市級名醫(yī),5名市級名中醫(yī),1個省級特色專科,8個市級名科;現(xiàn)有黨員470名,其中在職黨員268名,下設15個黨支部。編制床位1000張;有43個臨床醫(yī)技科室,25個病區(qū);年均門診量46萬人次,年入出院病人2。6萬人次。歷經(jīng)60多年的艱苦創(chuàng)業(yè),現(xiàn)已發(fā)展成為基礎設施完善、醫(yī)療設備精良、技術力量雄厚、?崎T類齊全、管理水平較高,集醫(yī)療、教學、科研、預防、康復、保健為一體的三級綜合性教學醫(yī)院。近年來,醫(yī)院先后榮獲新中國六十年醫(yī)療衛(wèi)生優(yōu)秀單位、山東省職業(yè)道德先進集體、山東省醫(yī)德醫(yī)風示范醫(yī)院、山東省文明醫(yī)院、山東省十佳誠信醫(yī)院、山東省惠民醫(yī)療先進單位、山東省先進基層黨組織、全省衛(wèi)生系統(tǒng)思想政治工作先進單位、xx市見義勇為定點醫(yī)院和xx市綠色社區(qū)等稱號。
二、主要做法
。ㄒ唬┙∪M織機構,扎實開展工作。
醫(yī)院黨委在文明單位建設工作中,始終堅持強化領導,提高創(chuàng)建意識,按照“重在建設,以立為本,突出重點,務求實效”的基本思路,建立了完善的'文明單位建設工作運行機制。扎實的基礎工作,確保了文明單位建設工作的發(fā)展。院黨委以《山東省文明單位建設管理條例》為依據(jù),把文明單位建設作為一項經(jīng)常性、長期性的工作,納入醫(yī)院重要工作日程來抓。醫(yī)院成立了精神文明建設領導小組,由黨委書記、院長親自掛帥,黨政工團各職能科室負責人組成,臨床、醫(yī)技、后勤和各黨支部設專人負責精神文明工作。定期召開會議,研究部署創(chuàng)建工作內容,做到了目標明確,措施到位,責任落實到位。在組織機構上,設立專人主抓文明單位建設工作,負責做好各項基礎工作的貫徹落實,以及各種文字、聲像檔案的歸檔工作。制定切實可行的文明單位建設工作規(guī)劃,做到遠有規(guī)劃,年有計劃,月有活動,把思想政治工作和職業(yè)道德建設等精神文明建設相關內容納入科室、支部檢查考核的范圍,按照考核標準,定期或不定期進行檢查和抽查,并與科室、個人獎懲兌現(xiàn),保證工作任務的落實。
。ǘ┘訌娝枷氲赖陆逃囵B(yǎng)文明素質。
1、積極開展各種形式的思想教育,促進職工整體素質提升。醫(yī)院黨委始終抓住思想政治教育的主線,堅持開展形勢任務教育、法律知識教育、安全知識教育、公民道德教育等多種教育活動。在教育形式上采取撰寫宣傳提綱、聘請專家講課、支部集中輔導、科室自學、觀看理論光盤等多種有效方式。近年來,根據(jù)上級黨委的部署和要求,結合醫(yī)院工作實際,院黨委采取多種形式,開展了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十七屆六中全會精神、新醫(yī)改政策、職業(yè)道德建設等方面的學習教育活動,20××年4月舉辦入黨積極分子培訓班,由黨委書記徐德同志親自上黨課,進一步熟悉了黨的基本理論、基本路線和基本綱領。開展了“講文明、樹新風,爭做第一醫(yī)院好人”等活動,王在英同志被評為第二季度十佳好人。在全院開展爭創(chuàng)“文明窗口”、爭當“文明服務明星”活動,形成了立足崗位創(chuàng)先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍!豆竦赖陆ㄔO實施綱要》得到很好貫徹落實,單位職工的思想覺悟和道德修養(yǎng)不斷提高,形成了安定團結、積極向上良好風氣,為文明單位建設工作筑牢思想基礎。我院職工丁霖同志被評為中國好人榜“助人為樂好人”、劉偉同志被評為“感動xx”十大人物,20××年我院被授予全省衛(wèi)生系統(tǒng)思想政治工作先進單位,極大地激發(fā)了廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。
2、深入開展以理想信念為核心的職業(yè)道德教育。引導職工自覺遵守“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”公民基本道德規(guī)范,樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。認真組織開展向先進人物學習活動,在院報開辟專欄——“身邊的共產黨員”,宣傳優(yōu)秀共產黨員的先進事跡,用他們立足本職、無私奉獻和全心全意為患者服務的先進事跡和模范行為教育激勵全體員工。
單位自查報告 篇10
曲靖市地方稅務局稽查局:
根據(jù)有關法律法規(guī)規(guī)定和稅務稽查約談會議要求,我單位制定了自查工作計劃,并組織相關人員對20xx年—20xx年兩年間各項涉稅事項進行了認真、全面的自查,現(xiàn)將自查的具體情況報告如下:
一、基本情況
單位性質: ,成立時間: ,機構設置情況,稅務登記證號:,生產經(jīng)營地址:,法定代表人:財務主管:,辦稅人員:,主管地稅機關: ,經(jīng)營范圍, 所得稅征收方式: ,印花稅征收方式: ,應稅收入有:,所涉及的`地方各稅費是 ,所使用的財務軟件是 ,財務核算情況,08年、09年生產經(jīng)營狀況等等。
二、地方各稅費自查情況
(一)營業(yè)稅
xx年
1、單位實現(xiàn)建筑工程收入x元,應繳營業(yè)稅:x×3%=x元,已繳x元,少繳x元;
2、單位實現(xiàn)銷售不動產收入x元,應繳營業(yè)稅:x×5%=x元,已繳x元,少繳x元;
3、單位實現(xiàn)租金收入x元,應繳營業(yè)稅:x×5%=x元,已繳x元,少繳x元;
……
單位20xx年合計應繳營業(yè)稅: x元,已繳x元,少繳x元;(填入年度自查表對應欄內)
20xx年參照08年格式敘述。
單位兩年合計應繳營業(yè)稅x元,已繳x元,少繳x元。(填入?yún)R總自查表
對應欄內)
(二)城建稅、教育費附加、地方教育附加按增值稅、消費稅、營業(yè)稅應申報繳納數(shù)參照上述格式分別敘述。
(三)房產稅按從價和從租分年度敘述。
(四)土地使用稅按計稅面積、單位稅額、使用時間分年度敘述。
(五)車船稅按車輛類別單位稅額、使用時間分年度敘述。
(六)印花稅按合同類別和應稅項目分年度敘述。
(七)企業(yè)所得稅按會計利潤和納稅調整項目明細表述。
(八)個人所得稅按所得項目分年度分別敘述扣繳情況。
(九)其他各稅費參照上述稅種明細表述。
(十)代征代扣稅費
1、涉及工程代扣稅的,按工程項目或工程款反映扣繳情況
2、涉及其他類別的代征代扣稅,按項目明細表術。
(十一)社會保險費按社保機構核定的基數(shù)敘述繳納情況
(十二)發(fā)票自查情況
按發(fā)票的領購、保管、填開、取得等方面分年度自查,主要查看其成本費
用里列支的情況,是否有白條、收據(jù)、不符合規(guī)定的發(fā)票等,若有,按憑證號、科目、金額作說明。
三、其他需要說明的事項。
xxxx單位(加蓋公章)
20xx年x月x日
單位自查報告 篇11
一、基本情況
中衛(wèi)市趙灘小學始建于1938年,20xx年新建了1442平方米的明德教學樓,校園內還保留了原有的體育器材室、教學儀器保管室等功能室。在教學樓內建立了檔案室、會議室、微機室、圖書室、多功能遠程活動室等。學,F(xiàn)有教學班9個,學生160人,教師9人。學前班3個,幼兒104人,雇傭教師3人。聘用保安1人。學校以“建設校園美、校風好、教學實、教改活、質量高的農村合格小學”為辦學目標,以師資隊伍建設為依托,以德育工作為核心,以教育科研為先導,以課堂教學為主陣地,以興趣小組為延伸,努力實施素質教育,凝成了一支團結協(xié)作、開拓進取的領導班子,造就了一支樂于奉獻、業(yè)務精良的教師隊伍,培養(yǎng)了一批素質好、能力強的優(yōu)秀接班人。如今,趙灘小學全體教師正以“全員發(fā)展、全面發(fā)展、優(yōu)勢發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展”的嶄新策略,向著新的目標不斷邁進。
二、評估內容的落實情況
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1、規(guī)范學校管理
實施素質教育的關鍵在于創(chuàng)建一流的領導班子,一所學校辦得好與壞,很大程度上取決于領導班子的思想建設。我校全體教師9人,其中黨員4人,本科學歷2人,大專學歷4人,小學高級教師4人,班子廉潔實干,合作進取,一切工作的開展都是為了每一個學生的發(fā)展,我們堅持集3體領導,群策群力,各負其責,通力協(xié)作,發(fā)揮集體智慧,制定《中衛(wèi)市趙灘小學教職工績效工資考核方案》,《趙灘小學學校管理制度》等。自20xx年以來,學校各個方面發(fā)生了天翻地覆的變化,學校在全鎮(zhèn)質量測查中一直處于領先地位,各項成果都離不開全體教師的團結協(xié)作,努力拼搏。
2、提高教研力度,全方位推進素質教育
。1)、加強教學常規(guī)管理,改革課堂教學
認真執(zhí)行教學計劃,開齊開足各種課程。實實在在備好每節(jié)課,上好每節(jié)課,不挪用他課。加強教師間的相互聽課,坦然交流,取長補短,共同提高,進行“三課”教研活動。
。2)、減輕學生的負擔,提高教學質量
我們認真執(zhí)行教育部關于減輕學生負擔的決定,認真貫徹市教育的減1嚴格控制學生作業(yè)量和在負要求,并采取相關措施,對教師進行監(jiān)控。;顒訒r間,一、二年級不留書面作業(yè),并保證學生的體育鍛煉時間,使2減輕學生書包的重量,不另外征訂其學生的興趣、愛好得到充分發(fā)揮。嚴格禁止教師隨意調課,增加語、數(shù)課時數(shù),領導隨機他練習和教材。提高課堂40分鐘效益,培養(yǎng)學生實檢查,檢查結果與年度考核掛鉤。踐能力、創(chuàng)新精神;每位教師每學期都有轉化后進生的計劃、措施及記錄。
3、我們以每一位學生健康成長為辦學目標,真正做到面向全體學生,培養(yǎng)學生全面發(fā)展。近年來,我校一直堅持把時間和空間還給學生,學校根據(jù)學生的興趣愛好,組織興趣小組:舞蹈、美術、音樂、乒乓球、作文、英語、數(shù)學、書法、電腦等,這些興趣小組利用課余時間扎實訓練,開展了形式多樣的活動,活躍了校園生活,拓寬了學生的活動空間,促進了學生的個性發(fā)展。
(二)機構編制執(zhí)行情況
我校嚴格按照“三定”方案,扎實推行實名編制,嚴格控制編制和財政供養(yǎng)人員。
。ㄈC構編制管理制度落實情況
認真做好事業(yè)單位的機構編制實名制管理工作,使機構設置與審批文件相一致,把編制與在編人員一一對應、落實到人。和上級部門密切配合,共同做好機構編制實名制管理的組織實施工作,凡機構編制和實有人員發(fā)生變化時更新相關信息,實施動態(tài)管理。
(四)實際運行情況
我校從教學到教研,從財務到后勤等各個方面,都制定了一套完整的制度來規(guī)范。學校嚴格執(zhí)行公平合理的.規(guī)章制度,保證學校各項工作正常有序地開展,保證廣大師生員工的合法權益得到尊重和保護。提高制度的執(zhí)行力從以下幾個方面入手。
。1)、提高制度的人文性
每一項制度的制定,都要考慮教職工們的感受,使學校變成一個充滿人情味和溫馨感的大家庭,讓教師有歸屬感和幸福感,讓集體產生出親和5力和凝聚力。制度的產生過程實行民主,被大多數(shù)教師接受和認同,大家都自覺遵守。
(2)、提高對制度的認識和理解
教師對制度有理性的認識,制度是針對全體而不是個人,是規(guī)范行為而不是害人的。學校加強對制度的理解和認識,提高執(zhí)行的自覺性和主動性。
。3)、加強溝通與協(xié)調
各教師所掌握的信息量不同,對制度的態(tài)度和執(zhí)行很可能產生分歧。領導與教師進行必要的溝通就不會降低制度的威信。
。4)、建立和完善激勵與懲罰機制
一經(jīng)全校教職工代表大會通過的制度就具有一定的權威性,必須嚴格執(zhí)行。但是在使用制度管人的同時,還必須從“以人為本”的角度出發(fā),努力營造人人自覺遵章守紀的良好氛圍,這樣才能作到規(guī)范與自由的統(tǒng)一,個體與集體的統(tǒng)一,管理與和諧的統(tǒng)一。對全校教職工進行物質和精神獎勵,使遵守者得到弘揚,不遵守者受到處罰。
三、存在問題
幾年來,趙灘小學在上級教育部門的大力支持下,在全體師生的共同努力下,各方面工作都有了不同程度的進展,取得了較理想的成績,但我們清楚地認識到學校自身的不足:教育理念、課改意識有待進一步提高;信息技術水平要更扎實地掌握;學校需要更多的骨干和名師。但是,在主6管部門的重視下,在學校的努力之下,這個問題相信不久會得到解決。
四、意見和建議
“高登而望遠,教育譜新篇“,現(xiàn)在僅僅是一個新的起點,我們秉承與時俱進的精神,運用“以美育德”的教育模式,美化校園環(huán)境,加強綠色校園文化建設,健全學校的章程及各項規(guī)章制度,把制度管理與情感管理相結合,加強“兩支隊伍”建設,逐步領導班子與教師之間的距離,凝聚班子成員及教師團體的力量,力創(chuàng)和諧校園。充分發(fā)揮校園環(huán)境美優(yōu)勢,彰顯自己獨有的特色,加強現(xiàn)代化教學的硬件建設,實現(xiàn)現(xiàn)代化教學、現(xiàn)代化管理辦學,努力把學校建設為高質量、有特色,受社會家長稱譽的現(xiàn)代化學校。
努力建設一支勇于實踐、敢于創(chuàng)新的科研型的教師隊伍,提高學校的整體辦學水平,發(fā)展特色項目,逐步形成學校特色。我們愿以嶄新的姿態(tài)迎接更高的教育挑戰(zhàn)。
單位自查報告 篇12
一、自查自糾查找的問題
根據(jù)xx文件要求,在學習理解縣委、縣政府及縣局有關文件精神的基礎上,對照縣局實施方案,全面檢查近年來在思想、作風和工作中的實際情況,自身存在的問題如下:
1、下鄉(xiāng)工作檢查屬實較少,民情掌握不夠具體,下鄉(xiāng)調查研究、訪貧問若不夠深入。
2、對單位的.業(yè)務學習只求通過,學習走馬觀花,淺嘗輒止。
3、服務工作效率有時不高,沒有按規(guī)定要求完成,限時辦法制度,有時欠帳。
二、整改措施
1、今后將多深入基層,多到一線調查研究,多聽群眾對工作的意見,真正掌握了解群眾疾苦,努力把民政工作做得更好。
2、端正學習態(tài)度,注重學習的系統(tǒng)性、全面性,不斷提高自身的綜合素質。
3、堅持科學的態(tài)度和務實的精神,切實幫助困難群眾排憂解難,兢兢業(yè)業(yè)地做好本職工作,樹立強烈的時間觀念、效率觀念,嚴格按照服務制度的要求完成任務,做到把好事辦好,實事辦實。
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