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工會自查報告

時間:2024-10-04 18:49:05 自查報告 我要投稿

工會自查報告范文

  隨著社會不斷地進(jìn)步,報告與我們愈發(fā)關(guān)系密切,要注意報告在寫作時具有一定的格式。那么,報告到底怎么寫才合適呢?下面是小編為大家收集的工會自查報告范文,希望能夠幫助到大家。

工會自查報告范文

工會自查報告范文1

  我市工會所轄13個區(qū)縣和3個開發(fā)區(qū)工會。近年來,各區(qū)、縣工會在加強(qiáng)財務(wù)管理工作方面進(jìn)行了一些有益的探索,取得了一定成效,但也存在一些問題,主要表現(xiàn)在:區(qū)、縣財政劃撥工會經(jīng)費尚未全部到位;部分區(qū)、縣工會財務(wù)預(yù)算管理粗放、預(yù)算約束不強(qiáng)、配套制度還不完善;鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)及新建企業(yè)工會會計基礎(chǔ)工作薄弱等。這些問題與市場經(jīng)濟(jì)形勢下工會工作的發(fā)展不相適應(yīng),其弊端日漸凸顯,亟待改善和加強(qiáng)。

  (一)財政劃撥工會經(jīng)費不到位

  目前在我市十三個區(qū)、縣工會中,城三區(qū)及雁塔區(qū)工會財政劃撥工會經(jīng)費相對解決得較好,其他區(qū)、縣或只解決區(qū)、縣工會機(jī)關(guān)人員的工會經(jīng)費或定額劃撥經(jīng)費,與足額劃撥相差甚遠(yuǎn),臨潼區(qū)及3個開發(fā)區(qū)至今尚未解決。

 。ǘ┒悇(wù)代收的覆蓋面不夠廣

  稅務(wù)代收工會經(jīng)費后,各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會的建會率及工會經(jīng)費收繳率與以往相比有了大幅度提高,但仍然存在經(jīng)費收繳空白點。據(jù)調(diào)查顯示,碑林區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有4000多家,而繳經(jīng)費的只有1600多家,不到40%;雁塔區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有多家,而繳經(jīng)費的單位只有600多家,也只達(dá)到30%。

  (三)財務(wù)管理制度尚不完善,經(jīng)費支出隨意性較大

  有的區(qū)、縣多年來沒有制訂相關(guān)的財務(wù)制度,有的區(qū)、縣財務(wù)制度制訂的不全面、財務(wù)報銷及審批制度不明確,尤其缺少預(yù)決算管理制度,直接導(dǎo)致了經(jīng)費支出隨意性大。決算情況表明,有的區(qū)、縣工會行政費、工會業(yè)務(wù)費超支達(dá)200%,有的經(jīng)費支出不足預(yù)算的5%。有的開發(fā)區(qū)工會會計、出納一人擔(dān)任,不符合會計核算規(guī)定,財務(wù)管理基礎(chǔ)薄弱。

  (四)財務(wù)審批報銷制度不夠規(guī)范

  有的區(qū)、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核,經(jīng)辦人直接讓領(lǐng)導(dǎo)簽字報銷,待會計人員作賬時發(fā)現(xiàn)問題,為時已晚。還有一些財務(wù)人員審核把關(guān)不嚴(yán),存在白條報賬及無效票據(jù)報賬的現(xiàn)象。有的未嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理規(guī)定,支出時超限額使用現(xiàn)金,發(fā)放物品未附發(fā)放明細(xì)單。

 。ㄎ澹┼l(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會財務(wù)工作薄弱

 。┤藛T素質(zhì)不高,會計基礎(chǔ)工作薄弱

  有些區(qū)、縣工會財務(wù)人員不具備相應(yīng)專業(yè)知識,業(yè)務(wù)水平低,人員變動頻繁,同時又身兼多職。加之有的財務(wù)人員責(zé)任意識不強(qiáng),存在會計核算不及時、科目使用不準(zhǔn)確、憑證裝訂不規(guī)范等現(xiàn)象。

  有的'單位未制訂票據(jù)的管理、使用制度。收經(jīng)費時每人一本收據(jù),開出的收據(jù)無人監(jiān)督和管理,有的長達(dá)數(shù)年票據(jù)和錢無法收回,同時還存在提前開收據(jù)和票據(jù)丟失的現(xiàn)象?h級文化宮的財務(wù)人員很少參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),無法適應(yīng)財務(wù)管理工作發(fā)展的需要。

工會自查報告范文2

  我校工會工作堅持以人為本的基本原則,強(qiáng)化教職工民主管理,尊重關(guān)心職工,發(fā)揮好職工的工作積極性,不斷加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè),增強(qiáng)教職工的主人翁意識和責(zé)任意識。工會組織為教職工服務(wù),為教學(xué)服務(wù),本年度工會工作自查報告如下:

  一、基本情況

  現(xiàn)有教職工77人,其中女職工60人;少數(shù)民族職工(黎族)5人,職工入會率100%。學(xué)校原屬海南農(nóng)墾南新農(nóng)場管理,20xx年9月起移交三亞市地方政府管理,目前學(xué)校工會組織機(jī)構(gòu)不完善。(由一名副校長兼管工會工作)

  二、全心全意為教職工服務(wù),落實學(xué)校的人文關(guān)懷。

  1、學(xué)校工會依法維護(hù)教職工的政治權(quán)利、經(jīng)濟(jì)利益和文化需要,保障教職工依法所得的勞動報酬,按時發(fā)放招聘(保安)人員的工資,監(jiān)督學(xué)校做好教師醫(yī)療保險和工傷情況工作。

  2、監(jiān)督和協(xié)助學(xué)校與教職工簽定聘任合同書,依法明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

  3、召開了全體教職工安全工作會議,對全體教職工簽訂了安全合同和進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。

  4、關(guān)心教職工的生活,為他們排憂解難,履行工會職能。例如:學(xué)校在經(jīng)費緊張的條件下,教職工因病住院,專門上門慰問等。

  5、關(guān)心退休教師。學(xué)校每年春節(jié)慰問退休教師和召開座談會議,學(xué)校在崗教師享受的節(jié)日福利,退休教師全部享受一半。平時,退休教師有困難,學(xué)?偸侨σ愿,給予最大的幫助。

  三、存在問題及今后的打算。

  1、工會組織機(jī)構(gòu)和學(xué)校工會制度建設(shè)有待進(jìn)一步完善和加強(qiáng)。

  2、由于條件和經(jīng)費有限,工會開展各項活動有一一定的困難。

  今后的打算:

  1、盡快完善學(xué)校工會的'組織機(jī)構(gòu)和建立學(xué)校工會的制度。

  2、充實教職工的業(yè)余生活,認(rèn)真開展體育活動項目,提高教職工的綜合素質(zhì),促進(jìn)學(xué)校工會工作有效開展。

  3、集思廣益,獻(xiàn)計獻(xiàn)策,充分發(fā)揮工會的民主監(jiān)督作用。

工會自查報告范文3

  為了加強(qiáng)賀派鄉(xiāng)小學(xué)工會財務(wù)工作規(guī)范化建設(shè)工作,不斷提高賀派鄉(xiāng)小學(xué)教育工會財務(wù)工作水平,根據(jù)《耿馬總工會關(guān)于基層工會財務(wù)工作規(guī)范化建設(shè)的實施意見》耿工字【20xx】52號文件的要求,我們于20xx年12月21至24日進(jìn)行自檢自查工作,自檢自查內(nèi)容三大項,17小項,自查結(jié)果得分為95分(合格),自檢自查情況報告如下:

  一、工會財務(wù)會計基礎(chǔ)工作方面40分

  1、在工會財務(wù)管理工作的過程中,我們做到工會獨立開設(shè)賬戶。依法建立銀行賬戶,并按工會財務(wù)會計制度的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行單獨核算和管理。此項滿分10分,自評分10分。

  2、在財務(wù)管理工作工作的過程中,我們實行“一支筆”審批制度。各項經(jīng)費開支有預(yù)算、審批,并有書面記錄。

  此項滿分5分,自評分5分。

  3、在財務(wù)管理工作的過程中,我們配備專(兼)職會計、出納人員,并做到分工明確,各負(fù)其責(zé)。

  此項滿分10分,自評分8分。

  4、我們按有關(guān)規(guī)定,設(shè)置總賬、明細(xì)賬、現(xiàn)金和銀行日記賬簿。工作程序符合有關(guān)規(guī)定。

  此項滿分3分,自評分3分。

  5、在會計工作運行過程中,會計符合規(guī)范,做到賬證、賬賬、帳表、賬實相符。

  此項滿分5分,自評分5分。

  6、在財務(wù)工作的過程中現(xiàn)金支出符合《現(xiàn)金管理暫行條列》規(guī)定。

  此項滿分5分,自評分5分。

  7、在工會財務(wù)工作管理過程中,我們按規(guī)定建立會計檔案且妥善保管。會計檔案按照國家會計檔案管理制度的規(guī)定定期整理歸檔,妥善保管,調(diào)閱和銷毀符合規(guī)定手續(xù)。

  此項滿分2分,自評分2分。

  二、收好工會經(jīng)費方面30分

  8、做到工會配合有關(guān)部門督促本單位按全部職工工資總額的2%及時足額計提撥交工會經(jīng)費。

  此項滿分15分,自評分15分。

  9、做到積極爭取行政支持補(bǔ)助經(jīng)費。

  此項滿分5分,自評分4分。

  10、在工會工作的過程中,做到按規(guī)定收好用好工會費。

  此項滿分7分,自評分7分。

  11、我們工會各項收入合理合法。工會的收入和代管項目按《工會法》和工會會計制度規(guī)定辦理,對不符合規(guī)定的資金和經(jīng)費不收取,也不進(jìn)入工會賬戶代為管理。

  此項滿分3分,自評分3分。

  三、管好用好工會經(jīng)費方面30分

  12、做到嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算制度。工會按上級工會規(guī)定及時編報年度預(yù)算和結(jié)算,按時上報資產(chǎn)負(fù)債表。

  此項滿分7分,自評分7分。

  13、在工會經(jīng)費的'支出過程中,我們按年度預(yù)算安排項目,做到量入而出,收支平衡,工會滾存結(jié)余不出現(xiàn)赤字。

  此項滿分5分,自評分4分。

  14、做到工會經(jīng)費使用合理。在經(jīng)費使用中,經(jīng)費重點用于維護(hù)職工權(quán)益,用的合理,職工滿意。

  此項滿分5分,自評分4.5分。

  15、我們嚴(yán)格按照財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度。各項支出按國家和上級工會的有關(guān)規(guī)定辦理。

  此項滿分5分,自評分5分。

  16、在財務(wù)管理工作的過程中,我們實行民主管理,定期公布財務(wù)收支,接受廣大教職工的監(jiān)督。

  此項滿分5分,自評分5分。

  17、我們做到工會資產(chǎn)安全完整。工會資產(chǎn)做到定期盤點。

  此項滿分3分,自評分2.5分。

  本次自檢自查共三大項,17小項。滿分100分,自評95分(合格)。

工會自查報告范文4

  我代表第三屆工會經(jīng)費審查委員會向大家匯報工會會費審查情況。

  20xx年x月,工會經(jīng)費審查委員會對工會20xx-20xx年度工會經(jīng)費收支狀況進(jìn)行了審核,現(xiàn)將審核情況報告如下:

  一、學(xué)院財務(wù)能按期按比例撥付工會經(jīng)費,個人所交納的會費,能按比例扣除并入工會賬,未出現(xiàn)拖欠工會會費現(xiàn)象,收入符合工會法規(guī)定。

  二、所查收支賬目、憑證符合財務(wù)要求,手續(xù)和附件齊全,會計科目規(guī)范。

  三、支出項目符合制度要求,對于較大支出項目,工會都嚴(yán)格經(jīng)過委員會討論支出,且都有支出明細(xì)、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,保證了費用的合理、合法、合規(guī)使用。

  四、20xx-20xx年度具體收支明細(xì)如下:

  1、上屆結(jié)余:26,253.55元

  2、本屆收入(20xx-20xx):2,147,019.66元;

  其中:撥交工會經(jīng)費:126,681.60元

  個人會費收入:115,284.49元

  利息收入:265.44元

  行政補(bǔ)助收入:1,904,788.13元

  3、支出:2,153,087.52元;

  其中:職工活動費:2,073,082.52元(主要年節(jié)職工福利費)

  工會業(yè)務(wù)費、困難補(bǔ)助、喪葬費等:80,005.00元

  4、本屆結(jié)余:20,185.69元。

  以上報告請各位代表審議

工會自查報告范文5

  內(nèi)江市總工會:

  20xx年威遠(yuǎn)縣總工會以“工會組織‘兩抓三化’建設(shè)年”活動為載體,扎實開展工會組建專項集中行動和新一輪“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動。全年工會組織凈增651個,會員凈增10946人,非公企業(yè)建會率達(dá)98。7%,入會率達(dá)93%。實現(xiàn)工業(yè)園區(qū)100%組建工會聯(lián)合會,園區(qū)入駐投產(chǎn)企業(yè)100%的組建工會組織,機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有及國有控股企業(yè)、勞務(wù)派遣企業(yè)、社區(qū)100%的建立工會組織,工會組建和會員發(fā)展工作實現(xiàn)新突破。根據(jù)《20xx年度工會組建和會員發(fā)展工作考核辦法》(內(nèi)工發(fā)[20xx]154號)文件的要求,經(jīng)逐項自查,自評得分109分,F(xiàn)將自查情況報告如下:

  一、組織領(lǐng)導(dǎo)(總分15分,自評15分)

  1、領(lǐng)導(dǎo)重視。(總分3分,自評3分)

  縣委、縣政府高度重視,把工會組建和會員發(fā)展工作擺在重中之重位置。成立了以縣委常委、縣總工會主席李磊為組長,人大、政府、政協(xié)、聯(lián)系縣領(lǐng)導(dǎo)為副組長,總工會班子成員及相關(guān)股室負(fù)責(zé)任、各基層工委主任為成員的推進(jìn)“兩個普遍”工作領(lǐng)導(dǎo)小組。及時召開了“兩抓三化”和園區(qū)建會工作部署會,制發(fā)了威工發(fā)[20xx]60號文件,對目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行層層分解,納入了各級年度目標(biāo)考核。全縣形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、工會力推、各方支持,企業(yè)和職工積極參

  與”的工作局面。

  2、措施有力。(總分5分,自評5分)

  全面開展工會組建三項集中行動,一是開展非公企業(yè)工會組建攻堅集中行動。全力推進(jìn)職工人數(shù)25人以上、生產(chǎn)經(jīng)營正常的非公企業(yè)全部單獨建立工會組織,25人以下、經(jīng)營差、倒閉、半倒閉企業(yè)、有證無陣地企業(yè)建聯(lián)合工會,實現(xiàn)了非公企業(yè)建會率達(dá)98。7%,入會率93%;二是開展工業(yè)園區(qū)工會組建集中行動。在全市提前實現(xiàn)了“三個100%”目標(biāo),即工業(yè)園區(qū)100%建立工會聯(lián)合會,入駐投產(chǎn)企業(yè)100%建立工會組織,100%簽訂區(qū)域性工資集體合同;三是開展工會組建“四個全覆蓋”集中行動。在機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有及國有控股企業(yè)、勞務(wù)派遣企業(yè)社區(qū)100%建立工會組織。

  扎實開展工會組建專項集中行動和新一輪“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動,為認(rèn)真落實《關(guān)于開展新一輪“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動,進(jìn)一步深化工會組織“兩抓三化”建設(shè)年活動的通知》(內(nèi)工發(fā)[20xx]147號)的精神。9月20日召開了全縣各鎮(zhèn)工委主任、工會干部參加的工作安排會議,縣總工會全體機(jī)關(guān)干部分為四個組,深入各鎮(zhèn)、企業(yè)指導(dǎo)建會工作,確保了目標(biāo)任務(wù)按時按質(zhì)完成。

  3、建立機(jī)制。(總分5分,自評5分)

  建立目標(biāo)分解、工作通報、重點督查等推動建會機(jī)制;對各鎮(zhèn)工委進(jìn)行了專項考核,建立了考核獎懲制度;配備數(shù)據(jù)庫專管人員,對數(shù)據(jù)填報真實規(guī)范并及時更新,審核率達(dá)100%!玖泄⻊(chuàng)建自查報告】

  4、加大投入。(總分2分,自評2分)

  設(shè)立了工會組建和會員發(fā)展工作經(jīng)費力度,并對5名社會化工會工作者經(jīng)費納入年度預(yù)算,選送9余名干部分別參加全總、省總、市總的`培訓(xùn),縣工會結(jié)合實際,以會代訓(xùn),培訓(xùn)干部600余人次,培訓(xùn)率達(dá)80%以上。發(fā)放培訓(xùn)資料20xx多份,提高了工會干部的工作能力和自身素質(zhì)。【六有工會創(chuàng)建自查報告】

  二、建會數(shù)量(總分60分,自評69分)

  1、建會率完成情況

  20xx年我縣基層工會組織數(shù)達(dá)到1501個,比20xx年凈增651個,比任務(wù)數(shù)465個超186個,超額率為40%,自評分為10分。(附20xx年新建工會花名冊)

  2、會員發(fā)展完成任務(wù)情況

  20xx年我縣工會會員數(shù)為105501名,完成市總100000名會員的目標(biāo)任務(wù)。自評分為10分。

  3、非公有制企業(yè)建會率

  全國非公企業(yè)數(shù)據(jù)庫中,我縣企業(yè)總數(shù)為1328家,企業(yè)建會數(shù)1312個,建會率為98。7%,超任務(wù)6。7個百分點,自評分?jǐn)?shù)為10分!玖泄⻊(chuàng)建自查報告】

  4、25人以上非公有制企業(yè)建會率

  全國非公企業(yè)數(shù)據(jù)庫中,25人以上企業(yè)980家,已建會980個。自評分?jǐn)?shù)為10分。

  5、非公有制企業(yè)建會凈增數(shù)

  全國非公企業(yè)數(shù)據(jù)庫中,20xx年我縣已建會797家,20xx年已

  建會1312家,凈增了515家,目標(biāo)凈增數(shù)為425家,超過目標(biāo)90家。按每增加10戶得1分,應(yīng)加9分,自評分為19分。

  6、工業(yè)園區(qū)建會完成情況

  工業(yè)園區(qū)100%組建工會聯(lián)合會,園區(qū)入駐投產(chǎn)企業(yè)100%組建工會組織。自評分?jǐn)?shù)為5分。

  7、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有及國有控股企業(yè)、勞務(wù)派遣企業(yè)、城市社區(qū)建立工會組織完成情況

  機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有及國有控股企業(yè)、勞務(wù)派遣企業(yè)、城市社區(qū)100%建立工會組織,自評分為5分。

  三、建會質(zhì)量(總分25分,自評25分)

  1、工會組織“六有”。有辦公場所,有工會法人資格。有工會公章,有獨立工會經(jīng)費賬戶,有工作人員,有醒目的工會牌匾;鶎庸(lián)合會按照聯(lián)合制代表制原則設(shè)立具有廣泛代表性的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),配備專職工會干部,對下指導(dǎo)服務(wù)有力有效。

  2、工會組織“六建立”。25人以上建會企業(yè)建立了工會經(jīng)費審查委員會(或設(shè)立了經(jīng)費審查委員)、女職工委員會(或設(shè)立了女職工委員)、職工代表大會制度、集體協(xié)商制度、廠務(wù)公開民主管理制度;全縣159個聯(lián)合基層工會中規(guī)范設(shè)立工會分會、小組。

  3、工會組織“四開展”。開展建功立業(yè)活動、開展職工文化活動、開展困難職工幫扶活動、開展“職工之家”創(chuàng)建活動。

  4、工會組織“五簽訂”。代表職工與企業(yè)簽訂集體合同、工資專項集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)專項

  集體合同、職業(yè)病防治專項集體合同。

  5、根據(jù)市總工會《內(nèi)江市總工會關(guān)于開展“雙亮雙推”活動的實施意見》(內(nèi)工發(fā)[20xx]67號)要求,結(jié)合我縣工作實際,縣總工會出臺了《威遠(yuǎn)縣總工會關(guān)于開展“雙亮雙推”活動的實施意見》(威工發(fā)[20xx]29號)。全縣各級工會和企業(yè)扎實的開展了“雙亮雙推”活動。培塑示范點72個(其中縣級10個,各基層工委62個),以點帶面,廣泛的推進(jìn)了全縣的“雙亮雙推”工作。同時還認(rèn)真開展了“雙愛雙評”活動,堅持和完善了評價企業(yè)工會工作與工會主席制度,堅持了每年至少召開一次會員(代表)大會,并與創(chuàng)建“模范職工之家”“模范職工小家”有機(jī)的結(jié)合起來。

  威遠(yuǎn)縣總工會

  20xx年12月24日

工會自查報告范文6

  一、有依法選舉的基層工會班子(13分)

  1、黨政重視工會工作,配齊配強(qiáng)基層工會班子,班子成員依法履行民主程序產(chǎn)生;工會組織有辦公場所,工會組織亮牌子、工會主席亮身份。

  2、按規(guī)定配備基層工會專(兼)職工會干部

  3、基層工會組織按期換屆

  4、工會主席變動要及時選配,按規(guī)定履行民主程序和報批手續(xù);及時變更《社會團(tuán)體法人資格證書》和《基層工會組織機(jī)構(gòu)代碼證》

  5、基層工會委員、經(jīng)審委員和女工委員,在任期內(nèi)出現(xiàn)因工作變動或退休等原因需要調(diào)整委員職務(wù)時,須及時替補(bǔ)委員

  二、有獨立健全的組織機(jī)構(gòu)(7分)

  1、堅持做到工會組織建設(shè)“三同時”原則,按規(guī)定建立完善工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會等組織。

  2、根據(jù)職工人數(shù)合理設(shè)置委員會委員

  3、根據(jù)工會工作需要,合理設(shè)置分工會或工會小組,配齊分工會委員會班子或工會小組長

  4、杜絕本單位或下屬單位因改制、機(jī)構(gòu)調(diào)整、機(jī)構(gòu)撤并等原因,撤銷工會或?qū)⒐䴕w并到單位黨群工作部門的情況

  5、本單位或下屬單位因機(jī)構(gòu)撤銷、企業(yè)破產(chǎn)而需注銷工會

  組織時,需向上級工會上報基層工會組織注銷情況說明,辦理

  報批手續(xù)

  三、有服務(wù)職工的活動載體(35分)

  1、黨組織加強(qiáng)對工會工作的領(lǐng)導(dǎo),把工會工作納入單位黨建工作規(guī)劃

  2、同級黨組織每年聽取工會工作匯報1次以上,適時研究解決工會工作中遇到的困難和問題,工會工作具備良好環(huán)境和條件

  3、單位行政支持工會工作,為工會辦公和開展活動,提供必要的經(jīng)費、設(shè)施和活動場所等條件;研究解決涉及職工切身利益的重大問題時,主動征求工會意見

  4、規(guī)范會員登記和會員證發(fā)放工作,積極推進(jìn)會員實名制管理,職工入會率企業(yè)保持在90%以上,行政事業(yè)單位保持在100%以上

  5、以社會主義核心價值體系為統(tǒng)領(lǐng),重視職工思想政治教育和普法宣傳教育,掌握職工思想動態(tài)

  6、深入開展“一活動一工程”等提升職工素質(zhì)活動,開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭做知識型職工”活動,保障職工教育培訓(xùn)經(jīng)費,加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)

  7、結(jié)合單位工作崗位實際,每年至少開展1次(項)勞動競賽、技能比賽等有利于提高職工履職能力的活動

  8、重視職工精神文明創(chuàng)建活動,開展職工文化、體育活動發(fā)展,促進(jìn)職工身心健康

  9、開展服務(wù)職工活動,做到職工療(休)養(yǎng)、困難職工幫扶(建立困難職工檔案)、生日慰問、生病住院慰問、節(jié)日慰問等工作

  10、組織職工參加云南省職工醫(yī)療互助活動,參加醫(yī)療互助活動職工黨政機(jī)關(guān)達(dá)90%以上,企事業(yè)單位達(dá)80%以上

  11、做好宣傳工作,培育選樹先進(jìn)典型

  12、落實好上級工會安排布置其他工作任務(wù)

  四、有健全完善的制度機(jī)制(10分)

  1、所有基層工會建立基層工會工作制度(包含委員會例會制度、請示報告制度、工會經(jīng)費使用辦法、經(jīng)費審查工作制度、職工幫扶和慰問制度、職工療休養(yǎng)辦法、工會檔案管理制度)。(機(jī)關(guān)單位10分,企事業(yè)單位5分)

  2、企事業(yè)單位工會建立勞動合同制度、平等協(xié)商簽訂集體合同制度和工資集體協(xié)商制度、職工代表大會制度和廠務(wù)公開制度、勞動法律監(jiān)督檢查制度、勞動爭議調(diào)處制度。5分

  五、有自主管理的工會經(jīng)費(15分)

  1、有獨立設(shè)立的工會銀行帳戶,獨立使用工會經(jīng)費,有規(guī)范詳實的'工會帳目

  2、督促單位行政按時足額上解工會經(jīng)費,無工會費截留問題,定期收取會員會費

  3、規(guī)范登記管理工會資產(chǎn)

  4、工會經(jīng)費審查委員會按要求定期開展工會經(jīng)費審查審計工作

  5、每年會員(代表)大會報告工會經(jīng)費收支情況和審查審計本級工會經(jīng)費收支及資產(chǎn)管理情況,保障會員知情權(quán)

  六、有會員滿意的工作績效(15分)

  1、每年至少召開一次會員(代表)大會,工會主席向會員(代表)大會報告工作

  2、扎實開展“職工之家”創(chuàng)建活動,職工之家建設(shè)符合單位實際,有工作計劃、有經(jīng)費保障、有工作落實等

  3、“會員評家”活動。通過座談會、個別談話、問卷調(diào)查等方式,了解職工會員對工作滿意情況,征求意見建議,做好會員滿意度調(diào)查工作。做到黨政認(rèn)可、職工滿意,會員對基層工會工作的滿意度達(dá)到85%以上

  4、各類活動、各項工作資料、檔案健全

  七、創(chuàng)新工作、精品工作(5分)

  各基層工會結(jié)合各自實際就工會工作的某一方面進(jìn)行創(chuàng)新或某一項工作做實做精,成效明顯

工會自查報告范文7

  一年來,學(xué)校工會組織在上級工會、學(xué)校黨支部的關(guān)心、指導(dǎo)下,全體工會委員同心協(xié)力,創(chuàng)造性地開展工作,出色地完成了工會各項工作目標(biāo)取得了顯著的成績。

  一、常規(guī)工作

  1、基礎(chǔ)工作:學(xué)校工會于20xx年1月4日召開了鄭旺中學(xué)八屆工會委員會第二次會議,充分發(fā)揮教職工參政議政功能,對學(xué)校成績獎實施辦法等學(xué)校制定的辦法進(jìn)行充分討論審議。工會辦會條件優(yōu)越,建有工會組織和會員檔案。學(xué)校教職工的的入會率達(dá)100%,以年級、科室為單位成立了工會小組,并定期開展豐富多彩的活動。

  2、常規(guī)管理:

  學(xué)校工會學(xué)年初根據(jù)上級工會的工作精神及學(xué)校的實際情況制定切實可行的工會工作計劃,學(xué)年結(jié)束能對一學(xué)年工會開展的工作進(jìn)行總結(jié),平時做好大事記錄。每年都能按時做好工會財務(wù)報表并及時上報。堅持一年召開一次以上的教職工代表大會,研究討論學(xué)校教育教學(xué)改革等問題。能依法足額撥繳工會經(jīng)費,并做好審報工作報告。 “三八”婦女節(jié)、“五一”勞動節(jié)、中秋節(jié)、重陽節(jié)、春節(jié)等節(jié)日,學(xué)校撥款支持工會小組開展活動。我校工會認(rèn)真完成上級布置的各項任務(wù)和活動,如認(rèn)真開展工會專題調(diào)研,并撰寫調(diào)研報告《教代會如何走上規(guī)范化的軌道》;組織職工積極參加職工法律知識競賽、教職工演講比賽、教職工籃球賽等,20xx年10月份組織教師分批次赴北京、蓬萊考察參觀,開拓老師視野。積極認(rèn)真地開展工會自查自評活動,經(jīng)常對照工會目標(biāo)管理標(biāo)準(zhǔn)查找不足,及時整改。

  二、重點工作。

  1、教職工隊伍建設(shè):加強(qiáng)教職工思想政治工作,鞏固專業(yè)思想,提升專業(yè)素質(zhì)。組織教職工結(jié)合教育改革與發(fā)展的實際,進(jìn)一步解放思想,與時俱進(jìn),開拓創(chuàng)新。深化教育教學(xué)改革,特別是組織教職工學(xué)習(xí)課改精神,投入課程改革實驗,全面推進(jìn)素質(zhì)教育;繼續(xù)組織教職工學(xué)習(xí)了新《工會法》;進(jìn)一步把師德教育作為學(xué)校精神文明建設(shè)和教師隊伍建設(shè)的大事來抓,開展“教書育人,管理育人,服務(wù)育人”的“三育人”活動和“樹師表形象”活動,組織全校教師撰寫師德格言和心得體會,提高教師的思想道德素養(yǎng);關(guān)心教師的專業(yè)成長,特別是中青年教師隊伍的建設(shè),協(xié)助學(xué)校開展人人一節(jié)研討課活動,人人參與課題研究實驗,鼓勵教師參加區(qū)名師評選活動,協(xié)助學(xué)校安排并辦好教師論壇,引導(dǎo)廣大教師開展讀書活動,一年來廣大教師的專業(yè)素養(yǎng)得到了很大的提升。

  2、民主政治建設(shè):堅持每年召開一次以上的教代會,20xx年1月4日,召開第八屆二次教代會,整個教代會程序規(guī)范、職權(quán)落實,取得很好的效果。積極開展教代會評議干部工作,主動參與校務(wù)公開工作,使校務(wù)公開工作進(jìn)一步制度化、規(guī)范化。

  3、抓實抓好計劃生育工作

  4、教工之家建設(shè):能認(rèn)真對照黨、政、工共建“教工之家”標(biāo)準(zhǔn),繼續(xù)開展建家工作。在新的一年里,共建工作又有所創(chuàng)新,教代會工作更完善,發(fā)揮好“參與”職能。工會密切配合行政領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真做好各項工作,充分發(fā)揮了主人公作用,履行了參政議政職能。

  5、切實反映教職工心聲,依法維護(hù)教職工的權(quán)益。

  (1)關(guān)心困難教師,確實做老師生活和工作困難的第一知情人,第一報告人,第一幫助人。認(rèn)真做好“五必訪”,組織發(fā)動教師開展互濟(jì)互助活動。本學(xué)年共走訪慰問教師五十余人次。

  (2)關(guān)注女教職工,確保女教職工的合法權(quán)益和特別利益不受侵犯。要主動關(guān)心女教職工在工作生活中遇到的困難,做好女教職工生育保險和“四期”保護(hù)工作。通過各種途經(jīng),幫助她們解決實際問題,做她們的`貼心人。

  (3)關(guān)心全體教職工的身體健康,通過各種途徑宣傳保健常識和養(yǎng)生常識,經(jīng)常不定期組織在職教師開展健康體檢,規(guī)范建立教職工健康檔案和女工婦科檢查檔案。

  (4)關(guān)心退休教職工的生活和學(xué)習(xí),確實幫助他們排憂解難,經(jīng)常了解他們的情況,傾聽他們的心聲,并積極組織開展聯(lián)誼活動,使教職工“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學(xué)、老有所樂、老有所教”。20xx年重陽節(jié)組織了年齡 50周歲以上的老教師參加“重陽節(jié)老人登蒙山活動”。

  學(xué)校工會組織在黨支部帶領(lǐng)下,充分發(fā)揮工會職能,帶領(lǐng)全校教師,勤奮工作,開拓創(chuàng)新,圍繞教學(xué)育人中心,為學(xué)校的各項建設(shè)做出了應(yīng)有貢獻(xiàn),取得了顯著的成績。在取得成績的同時,通過自查發(fā)現(xiàn)還存在如下不足:

  1、工作還做得不夠精細(xì),留存材料、歸集檔案的意識不夠強(qiáng),一些過程性的材料收集不及時。

  2、一些規(guī)章制度還有待進(jìn)一步完善,職工之家要多組織活動,進(jìn)一步豐富職工文化生活。

工會自查報告范文8

  我校工會經(jīng)費使用充分體現(xiàn)出工會經(jīng)費“取之于職工,用之于職工”的宗旨,經(jīng)認(rèn)真審查,20xx年工會財務(wù)利用有限資金,保證重點,兼顧全面,為確保全處職工教育、文化體育、送溫暖工程、職工集體福利等各項工作順利開展提供了有力的保障。經(jīng)審查,經(jīng)審委員會認(rèn)為工會財務(wù)嚴(yán)格遵守了國家的政策法規(guī)和財經(jīng)紀(jì)律,開支范圍符合有關(guān)財務(wù)制度的規(guī)定,在經(jīng)費使用中沒有違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象,很好的發(fā)揮了財務(wù)管理作用。表現(xiàn)在:

  1、工會委員會重視工會經(jīng)費的管理,經(jīng)審組織建設(shè)健全、規(guī)范,有例會制度。一方面堅持重大事項、重大開支集體討論制度,增強(qiáng)了經(jīng)費使用的透明度;一方面能夠嚴(yán)格把關(guān),做到經(jīng)費收支合理合法,較好地遵守了財經(jīng)法規(guī)和各項規(guī)章制度,沒有發(fā)現(xiàn)違反制度和財經(jīng)紀(jì)律的.情況。

  2、我單位工會帳戶規(guī)范、依法收取會費、管理會費、使用會費,做到了年初有預(yù)算、年終有決算的經(jīng)費管理制度,在經(jīng)費的使用中,能合理安排,勤儉持家,用有限的工會經(jīng)費將全處活動搞得有聲有色、豐富多彩。

  3、本單位不存在違規(guī)使用工會帳戶,和私設(shè)小金庫的問題。在財務(wù)管理方面做到了帳目清楚,帳冊、報表、資料完整,能按照要求及時、準(zhǔn)確的上報有關(guān)的財務(wù)清單、提供各種財務(wù)數(shù)據(jù),為領(lǐng)導(dǎo)起到了很好的參謀助手作用。

  4、能夠堅持工會主席一支筆制度。

  以上是我單位20xx年度工會經(jīng)費經(jīng)審工作自查報告。20xx年度工會經(jīng)費還未撥付到位。

工會自查報告范文9

  為了切實加強(qiáng)自查工作力度,確保自查工作的科學(xué)性、準(zhǔn)確性,我校專門成立了天津八中工會財務(wù)管理自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組組織專門人員對我校工會財務(wù)賬目進(jìn)行了自查,F(xiàn)做一匯報:

  一、基本情況:

  我校工會經(jīng)費一直是獨立開戶、獨立管理,接受工會經(jīng)費審查委員會的審查和監(jiān)督。xx年我校工會總收入295063.6元,總支出147754.52元,會費收入14985元,其他收入280078.6元,余款155726.69元。

  二、規(guī)范運作,嚴(yán)格管理經(jīng)費

  一年來,工會認(rèn)真落實工會財務(wù)政策,嚴(yán)格按照適用范圍和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)費管理。一是健全規(guī)章制度。根據(jù)財務(wù)管理規(guī)定和工作實際,健全完善了工會經(jīng)費預(yù)決算管理制度、“一支筆”審批制度、物品購置、驗收、管理和使用制度、賬簿登記、及財會人員崗位責(zé)任制度,使工會財務(wù)工作實現(xiàn)了制度化和規(guī)范化。二是加強(qiáng)監(jiān)督審查。學(xué)校一些重大收支,事前都要開行政會,事后進(jìn)行常規(guī)公示。學(xué)校每學(xué)期在教代會上都要作財務(wù)報告,并要在教代會上都獲得通過,全體會通報。以接受教工監(jiān)督,聽取教工意見,做到了民主理財,公開透明。

  三、統(tǒng)籌兼顧,合理使用經(jīng)費

  工會按照“勤儉節(jié)約、統(tǒng)籌兼顧、量入為出、收支平衡、略有節(jié)余”的`原則。將有限的資金用到維護(hù)教工權(quán)益上,用到關(guān)心教工生活、開展各項活動上,切實為教工辦好事、辦實事。保證工作重點,保證建設(shè)職工之家、工會干部培訓(xùn)等活動的費用。保證重大活動,教工運動會、教師節(jié)等各項重大慶;顒、外出參觀等重大事項都專門列出費用,保證了重大活動的正常開展。保證送溫暖工程,工會建立了“幫困基金”、制定了管理使用辦法,實行?顚S谩

  在實際操作中,嚴(yán)格程序,手續(xù)完備,使“幫困基金”在管理使用上做到了合情、合理、合法。我校工會無私設(shè)“小金庫”和“帳外帳”等違規(guī)行為。工會各項經(jīng)費支出,都遵守各項財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度,無亂之濫用和鋪張浪費等現(xiàn)象。一年來,工會財務(wù)工作取得了較好的成績,保證了工會各項工作的順利開展,但從整體運作來看,仍有不足的.地方:一是嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行做得還不夠。二是存在現(xiàn)金支出超限情況,針對這些問題,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)高度重視,制定整改措施,及時糾正,在今后的工作中切實加以解決。

  三、今后的努力方向:

  繼續(xù)認(rèn)真貫徹落實《工會法》,進(jìn)一步提高思想認(rèn)識,規(guī)范財務(wù)管理,為工會工作的順利開展提供可靠的物質(zhì)保證。

  (一)、嚴(yán)格按照預(yù)決算執(zhí)行,對需要進(jìn)行調(diào)整的項目要辦理相關(guān)申報審批手續(xù)。并在制定新一年預(yù)算中,要與計劃開展的活動相結(jié)合,更合理地安排好經(jīng)費。

 。ǘ⒎e極參加上級部門對財務(wù)工作的培訓(xùn)活動,嚴(yán)格按照有關(guān)財務(wù)規(guī)章制度執(zhí)行,規(guī)范財務(wù)管理工作。

工會自查報告范文10

  根據(jù)集團(tuán)公司工會轉(zhuǎn)發(fā)的《中華全國總工會辦公廳關(guān)于加強(qiáng)基層工會經(jīng)費收支管理的'通知》精神和要求,材料公司工會認(rèn)真開展了工會經(jīng)費管理自查工作,F(xiàn)將自查情況報告如下。

  一、認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳,提高思想認(rèn)識。

  材料公司工會自20xx年9月22日開展工會經(jīng)費管理自查工作。工會辦公室組織工會財務(wù)管理人員,認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實工會財務(wù)管理工作的新規(guī)定,不斷提高財務(wù)人員業(yè)務(wù)能力和管理水平,確保工作不走形式,不走過場。

  二、完善工會經(jīng)費管理制度,加強(qiáng)內(nèi)部管理控制。

  1、材料公司工會成立以來,結(jié)合《工會法》和企業(yè)實際,制定了相關(guān)財務(wù)規(guī)章制度,并不斷完善。通過建立健全《材料公司工會經(jīng)費審查委員會工作條例》、《材料公司工會財務(wù)管理規(guī)定》、《材料公司工會經(jīng)費管理規(guī)定》、《材料公司工會會費管理規(guī)定》、《材料公司幫扶救助專項資金使用管理規(guī)定》等各項規(guī)章制度,進(jìn)一步規(guī)范了工會經(jīng)費管理工作。

  2、材料公司工會經(jīng)費審查委員會每年都按照規(guī)定對工會經(jīng)費進(jìn)行年度審計,監(jiān)督工會經(jīng)費管理工作。材料公司工會經(jīng)費審查委員會認(rèn)為公司工會在財務(wù)管理及會員繳納會費等方面,能夠認(rèn)真執(zhí)行國家的財經(jīng)紀(jì)律,工會經(jīng)費收支明細(xì)賬及記錄,各項支出均符合《工會法》和工會經(jīng)費管理等相關(guān)規(guī)定;會計工作規(guī)范,賬目清楚,憑證齊全、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,開支手續(xù)完備,經(jīng)費使用合理;做到了量入為出,收支平衡。

  經(jīng)本次自查,材料公司工會經(jīng)費使用都能夠在規(guī)定支出范圍之內(nèi),每筆業(yè)務(wù)開支屬實,審批程序符合規(guī)定。沒有違反工會經(jīng)費使用規(guī)定。

  通過這次工會財務(wù)自查,進(jìn)一步嚴(yán)肅了財務(wù)紀(jì)律,強(qiáng)化了財務(wù)管理,確保了工會經(jīng)費的正確合理使用。

工會自查報告范文11

  為管好用好我校公用經(jīng)費、保證我校教育、教學(xué)與日常工作的正常運轉(zhuǎn),有計劃合理地使用資金,認(rèn)真做到勤儉辦學(xué)的方針,現(xiàn)將 我校自查情況匯報如下:

  1、公用經(jīng)費管理使用的具體做法是:

  (1)我校加強(qiáng)財務(wù)管理,嚴(yán)格執(zhí)行《會計法》和上級有關(guān)財務(wù)制度的規(guī)定。學(xué)校的一切資金,由學(xué)校財務(wù)人員按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)領(lǐng)統(tǒng)支,沒有出現(xiàn)以任何理由單獨收費現(xiàn)象支。

  (2)認(rèn)真履行報賬制度,力求資金的'規(guī)范使用,無挪用、擠占、截留等現(xiàn)象的發(fā)生。嚴(yán)格財經(jīng)審批手續(xù)。所有報銷發(fā)票,做到手續(xù)完備,每張發(fā)票注明用途,有經(jīng)手人簽字,都經(jīng)過校長簽字。

  (3)堅決貫徹執(zhí)行國家及上級主管部門的有關(guān)財務(wù)法規(guī),沒有發(fā)生在政策法規(guī)范圍之外,自作主張?zhí)幚碡攧?wù)的不良問題。

  (4)財務(wù)專管教師具體負(fù)責(zé)財務(wù)管理,學(xué)校任何財務(wù)活動必須經(jīng)財務(wù)教師和領(lǐng)導(dǎo)審批后,方可實施。重大開支項目,都經(jīng)校務(wù)會議集體決定。

  (5)差旅費報銷,嚴(yán)格執(zhí)行縣文件規(guī)定。

  (6)需要購置各種設(shè)備、儀器、教具、辦公用品及其它物品,都先通過全體教師集體決定后,才添置。

  (7)財會教師嚴(yán)格執(zhí)法,自覺執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律,做好財務(wù)核算

  (8)在保證辦公費的前提下,努力改善學(xué)校的辦學(xué)條件

  2、存在的問題:

  (1)公用經(jīng)費下?lián)懿患皶r,使每學(xué)期的前一個月沒錢用,工作沒有得到正常開展。

  (2)在使用生活費中,購買的物品向物主索票時,物主沒有正式發(fā)票,只有個別物主給收據(jù),甚至有的物主連字據(jù)也沒有,例如向農(nóng)戶買白菜、蔥、蒜苗等等,農(nóng)民又不會寫字,這樣就給生活費的管理帶來很大的麻煩。

  3、今后的工作和打算:

  1、認(rèn)真落實義務(wù)教育經(jīng)費保障機(jī)制改革政策。進(jìn)一步理順運行機(jī)制,加大各相關(guān)部門的相互溝通與協(xié)調(diào)力度,確保資金按時足額撥付。建立和完善經(jīng)費保障機(jī)制改革的配套制度,加強(qiáng)對新機(jī)制各項經(jīng)費安排和使用情況的監(jiān)督指導(dǎo),對所有學(xué)校義務(wù)教育經(jīng)費保障資金適時進(jìn)行審計,確保教育經(jīng)費?顚S。

  2、大力改善辦學(xué)條件。按照今年教育工作總體要求,積極爭取資金和項目,并搶抓新《義務(wù)教育法》實施的有利時機(jī),采取有效措施,積極改善辦學(xué)條件,提高教育教學(xué)質(zhì)量。

  3、進(jìn)一步完善配套制度。進(jìn)一步探索完善適合黑山大莊小學(xué)實際的核算制度和管理辦法,加大對經(jīng)費使用和“兩免一補(bǔ)”資金的監(jiān)管和審計力度,規(guī)范經(jīng)費預(yù)算編制管理,確保經(jīng)費使用安全。

工會自查報告范文12

  一、 領(lǐng)導(dǎo)重視工會工作8分

  1、 我校領(lǐng)導(dǎo)重視支持學(xué)校的工會工作。按照州教育工會工作會議精神和縣教育局縣教育局黨委[20xx]15號文件規(guī)定,我校黨支部每年多次研究工會工作 (有記錄)。所以這項我們得了4分

  2、 我校按規(guī)定落實了工會干部的政治、經(jīng)濟(jì)待遇。所以這項我們得了4分。

  二、 工會組織建設(shè)20分

  1、按《中國工會章程》規(guī)定我校工會按時換屆選舉。所以這項我們得了4分

  2、我校工會組織建全,工會主席、委員配備齊全,分工明確。所以這項我們得了4分

  3、我校工會委員會會議每學(xué)年召開2次以上,工會小組活動每月不少于1次(有記錄)。所以這一我們得了4分

  4、進(jìn)行了工會會員會議自查自評工作 ,所以這項我們得了4分。

  5、我校女工委員會組織健全,有女工干部,工作有計劃、有總結(jié),開展活動正常,有檔案資料。所以這項我們得了4分。

  三、圍繞中心工作開展活動16分

  1、我校開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭當(dāng)知識化教職工”活動,有計劃,有組織,有活動記錄,有總結(jié)。所以這項我們得了4分。

  2、我校有組織、有計劃、有措施深入開展了“ 三育人”、“師德建設(shè)”活動。所以這項我們得了4分。

  3、我校每年組織開展“三育人”、“師德建設(shè)”大型活動。所以這項我們得了4分。

  4、評選優(yōu)秀教師,有花名冊、光榮榜、圖片、工會積極分子達(dá)30%以上。所以這項我們得了4分。

  四,民主管理23分

  1、我校按時建立健全工會會員大會、教職工代表大會、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部、校務(wù)公開制度,并有教代會校務(wù)公開實施細(xì)則。所以這項我們得了4分。

  2、我校有民主管理、校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組、評議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組、校務(wù)公開辦公室,設(shè)有公開欄,所以這項我們得了4分。

  3、我校每年召開l次教代會,程序規(guī)范,議題明確,有專門工作小組。所以這項我們得了4分。

  4、我校教職工代表大會會前做到代表培訓(xùn),及會前會后報告匯報。所以這項我們得了4分。

  5、做好了提案征集工作,也有提案落實和處理的'程序和辦法,提案落實率達(dá)90%。所以這項我們得了3分.。

  6、我校進(jìn)行了教代會、校務(wù)公開自查自評工作。所以這項我們得了4分。

  五、教工之家建設(shè) 12分(每一項目3分)

  1、我校教職工有活動場所、設(shè)施,有崗位責(zé)任制、職責(zé)等規(guī)章制度上墻,沒有宣傳統(tǒng)計圖版。所以這項我們得了2分。

  2、創(chuàng)建了《模范職工之家》活動,有目標(biāo)、有計劃、有措施。所以這項我們得了3分。

  3、我校重視工會信息工作,按時訂閱《中國教工》、《工人時報》等工會報刊雜志。所以這

  項我們得了3分。

  4、及時上報工會信息。但是每月沒有上報一次,所以這項我們得了2分

  六、文體活動11分

  l、我校工會活動有計劃、有組織、有活動記錄、圖片,參加人員80%以上。所以這項我們得了4分。

  2、我校每年開展大型活動2次以上所以這項我們得了4分。

  3、我校積極參加了上級組織的各項活動。所以這項我們得了3分。

  七、工會基礎(chǔ)工作10分

  1、我校工會檔案資料齊全規(guī)范,工作有計劃有總結(jié),有活動安排。所以這項我們得了4分。

  2、我校加強(qiáng)調(diào)查研究,學(xué)校工會上報了1篇調(diào)研報告。所以這項我們得了3分。

  3、學(xué)校工會經(jīng)費核定,管好、用好經(jīng)費,單獨立帳,有專(兼)人員管理,帳目清楚。所以這項我們得了3分。

  總的來說,這一年我校做好了工會工作,完全滿足上級部門的要求,進(jìn)行自查自評我校工會工作得了98分。

工會自查報告范文13

  20xx--20xx年度,學(xué)校女職工委員會在區(qū)教育工會和學(xué)校黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在學(xué)校各部門的大力支持下,堅持以教學(xué)為中心加強(qiáng)教師隊伍建設(shè),以維護(hù)職工合法權(quán)益為基本職責(zé),以教代會為主要方式推進(jìn)學(xué)校的民主管理,以文體為載體推進(jìn)學(xué)校精神文明建設(shè),以為教職工辦實事為己任,努力為大家排憂解難。在全體女職工委員會的共同努力下,圓滿完成了年初制訂的計劃,為創(chuàng)建和諧校園、平安校園,做出了積極的努力,取得了一定的成績,現(xiàn)將本年度女職工委員會自檢自查報如下:

  一、加強(qiáng)教職工隊伍建設(shè),提高教職工整體素質(zhì)

  1、 女職工委員會積極配合學(xué)校黨支部工作,加強(qiáng)教職工政治學(xué)習(xí)和師德教育活動,努力提高教職工的政治素質(zhì),學(xué)習(xí)新的《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》,促進(jìn)了學(xué)校物質(zhì)文明、政治文明和精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展,使廣大教職工的政治思想覺悟,教師道德素質(zhì)有了較大提高。

  2、學(xué)校女職工委員會配合教導(dǎo)處一起規(guī)范和完善教研活動,千方百計為教職工創(chuàng)設(shè)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的平臺。

  我校大多數(shù)教師年齡在40歲以下。學(xué)校高度重視青年教師的成長,鼓勵教師進(jìn)修培訓(xùn),以不斷提高他們的學(xué)歷和綜合素質(zhì)。 學(xué)校全力支持青年教師參加教育、主管部門舉行的各種教研活動,并重視發(fā)揮他們的模范帶頭作用。同時,抓住青年教師這個群體,充分發(fā)掘校內(nèi)和校外優(yōu)秀教師的人力資源,合力打造“藍(lán)青工程”,對不同年齡段的老師提出不同的要求。實施青年教師快速成長工程。加大青年教師的培養(yǎng)力度,落實青年教師分層培養(yǎng)目標(biāo)。通過多種形式、創(chuàng)造各種條件對青年教師加以培養(yǎng),打造一支青年教師骨干隊伍。

  3、 開展“文明辦公室”和“文明寢室”評比活動。每月進(jìn)行考核,期末進(jìn)行總結(jié)評比。通過“文明辦公室”、“文明寢室”評比,各辦公室和寢室創(chuàng)設(shè)了一個更加舒適、高雅、文明、健康的工作和生活環(huán)境.,形成團(tuán)結(jié)、協(xié)作的工作作風(fēng)和良好的'人際關(guān)系,提高了教師綜合素質(zhì)。

  二、加強(qiáng)民主管理,推進(jìn)民主建設(shè)

  1、落實黨的全心全意依靠廣大教職工辦教育的方針,堅持和完善教代會制度。一年來召開了二次女職工委員會會議,3月份對中層以上干部進(jìn)行民主測評;5月16日教職工代表大會審議通過了學(xué)!丢剟钚钥冃ЧべY試行方案》和《學(xué)校績效考核辦法》。廣大教師參政議政,民主管理學(xué)校,提高了教職工的主人翁地位。

  2、深化校務(wù)公開制度,促進(jìn)學(xué)校民主建設(shè)!靶(wù)公開”堅持做到制度化和規(guī)范化。校園內(nèi)和校門口專門設(shè)立了校長信箱,隨時接受廣大師生和家長的意見和建議,以及咨詢和投訴。每周每月的工作安排、每月工作小結(jié)、教學(xué)教育工作動態(tài)以及有關(guān)上級會議精神等及時向全體教職工開會通報并在校園網(wǎng)上發(fā)布。校務(wù)公開工作努力做到公開內(nèi)容全面準(zhǔn)確性,公開形式靈活性,公開秩序規(guī)范性。

  3、參與學(xué)校民主管理,積極為學(xué)校發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。學(xué)校女職工委員會每年組織全校教職工開展“我為學(xué)校教育發(fā)展獻(xiàn)一計”活動。

  4、加強(qiáng)和改進(jìn)工會信息的宣傳、報道工作,認(rèn)真辦好“教工之家”網(wǎng)頁,利用網(wǎng)絡(luò),向教職工宣傳工會知識、工作動態(tài),積極向區(qū)教育信息網(wǎng)提供信息報道,宣傳我校工會工作,提高學(xué)校知名度,本年度超額完成上級工會要求的投稿任務(wù)。

  三、積極開展豐富多彩健康向上的有意義活動,增強(qiáng)工會組織的凝聚力

  1、開展“舒心坊”談話沙龍活動,提升教師幸福感。本年度,校工會立足教師生活及工作實際,在全體教師中開展“舒心坊”談話沙龍的活動。本次系列活動以“什么是幸福”,“尋找幸!,“體驗幸福”,“傳播幸!睘橹黝},通過談心、聊天等形式關(guān)注教職工心理健康,并給予心理疏導(dǎo),減輕生活、工作帶來的各種壓力,從而增進(jìn)對職業(yè)幸福感的理解和感悟。

  2、繼續(xù)開展“每天鍛煉一小時,健康工作五十年,幸福生活一輩子”的健康幸福工程。落實教職工健身強(qiáng)體、愉悅身心的各項措施,使“我參與,我健康,我快樂,我奉獻(xiàn)”的理念深入人心。一年來,女教職工參加打籃球體育鍛煉活動,大家積極參與,參與面達(dá)到95%以上,增強(qiáng)了女教職工的體質(zhì)。

  3、開展讀書活動,提升我校女教職工的教育內(nèi)涵,形成科學(xué)教育、幸福教育整體氛圍的內(nèi)在推動力。為此學(xué)校女職工委員會自今年六月便如火如荼地開展起“幽幽書香礪吾志,瑯瑯書聲伴我行”教職工讀書系列活動,促使教職工養(yǎng)成終生學(xué)習(xí)的人生態(tài)度,努力成為新時代科研型、學(xué)者型的人民教師,并為營造學(xué)校書香校園建設(shè)及鎮(zhèn)海教育事業(yè)科學(xué)、快速地發(fā)展作一份應(yīng)有的貢獻(xiàn)。通過一系列豐富多彩的活動,既活躍了校園文化氣氛,又融洽了教師與領(lǐng)導(dǎo)、教師與教師之間的感情,同時也增強(qiáng)了團(tuán)隊凝聚力。

  四、 做好事,辦實事,開展“暖人心”工程,增強(qiáng)工會凝聚力

  學(xué)校女職工委員會認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《工會法》,進(jìn)一步發(fā)揮聯(lián)系教職工的橋梁紐帶作用,牢固樹立群眾利益無小事的思想,及時向?qū)W校反映民情民意,努力為教師辦實事、辦好事、送溫暖。

  1、開展送溫暖,辦實事活動。做到職工家屬有困難,工會登門看望;職工生病住院,工會派專人慰問;職工結(jié)婚生子,工會前往祝賀;職工失去親人,工會登門探望;牽涉到職工切身利益的事。

  2、維護(hù)教師切身利益,做好服務(wù)工作。工會認(rèn)真做好職工醫(yī)療互助保障工作,為在職教師辦理了特種重病保險。

  5、開展女職工建功立業(yè)和巾幗文明崗等活動,保護(hù)女職工的特殊利益,充分發(fā)揮女教職工在學(xué)校中的作用。指導(dǎo)廣大中年女職工正確認(rèn)識更年期,提高自我保健意識和能力。開展“美麗心情”征文比賽,女職工們用文字記錄身邊的感動,心靈的觸動,從中感受生活的美好與快樂,從而以良好的精神與心態(tài)投入到工作中。

  以上是一年來我學(xué)校女職工委員會工作的總結(jié),我校工會在上級工會和校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,立足學(xué)校實際,充分發(fā)揮工會自身的優(yōu)勢,取得了一定成效,但是工作中也存在著不足,今后將揚(yáng)長避短,努力進(jìn)取,開拓創(chuàng)新,爭創(chuàng)更好成績。

工會自查報告范文14

  根據(jù)州總工會《關(guān)于開展全州工會財務(wù)工作大檢查的通知》要求,潞西市總工會合本市工會財務(wù)的實際情況,以查找問題,摸清情況,研究對策,完善制度,促進(jìn)增收,夯實基礎(chǔ),服務(wù)全局為目標(biāo),在宣傳、動員、布置、安排、落實和督促等各個工作環(huán)節(jié)精心籌劃,統(tǒng)一行動,有條不紊地在全市范圍內(nèi)開展了工會財務(wù)大檢查工作,現(xiàn)將自檢自查情況報告如下:

  一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心布置

  為確保全市工會財務(wù)大檢查工作的順利開展,市總工會于2xx年4月初成立了潞西市工會財務(wù)工作大檢查領(lǐng)導(dǎo)小組,組長由市總工會主席閔勇勝同志擔(dān)任,副組長由市總工會副主席兼經(jīng)審委主任李才平同志擔(dān)任,成員由市總工會財務(wù)及經(jīng)審辦全體同志組成。根據(jù)我市工會財務(wù)實際情況下發(fā)了《潞西市總工會關(guān)于開展全市工會財務(wù)工作大檢查的通知》(潞工字〔20xx〕12號),文件對此次工會財務(wù)大檢查的目的,范圍、內(nèi)容、方法、步驟、時間作了嚴(yán)格規(guī)定和詳細(xì)說明,強(qiáng)調(diào)各基層工會要把這次財務(wù)大檢查作為今年的主要工作列入重要議事日程,作好“一把手”工程,由主席親自抓,負(fù)總責(zé),責(zé)任到人。

  考慮到此次大檢查時間緊,任務(wù)重,涉及面廣,部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)地處邊遠(yuǎn)山區(qū),交通、信息不便等不利因素,市總工會專門就大檢查的相關(guān)知識及要求特別是《工會財務(wù)情況自查表》的表間關(guān)系進(jìn)行內(nèi)部人員培訓(xùn),要求工作人員都能解答基層工會在大檢查中提出的`凝難問題,及時催收、核對、匯總,并對5家基層工會進(jìn)行抽查。通過各方積極努力,按程序、有步驟地完成了全市工會財務(wù)工作大檢查的各項任務(wù)。

  二、基本情況

  潞西市總工會共有基層工會xx5個,本次大檢查下發(fā)自查表xx份,其中行政單位67份,事業(yè)單位xx份,企業(yè)xx7份,收回自查表xx份,其中,行政事業(yè)單位xx份,事業(yè)單位59份,企業(yè)41份。經(jīng)過認(rèn)真核實、匯總,全市基層工會xxx兩年基本情況分別是:20xx年全市年末職工人數(shù)xx人,年人均工資1xx元,全年工資總額xxx萬元,全年應(yīng)計提2%工會經(jīng)費xx萬元,實際計撥xx萬元,收繳率22%;全年應(yīng)上解40%工會經(jīng)費xxx萬元(含10%、5%部分),實際上繳xx萬元,上繳率34%;全年財政供養(yǎng)人數(shù)xx人,年人均工資1xxx元,年工資總額xx萬元,財政應(yīng)計撥2%工會經(jīng)費xxx萬元,實際劃撥40萬元(含在職人員工資、辦公、幫扶經(jīng)費等);稅務(wù)代征2%工會經(jīng)費xx萬元;年度上解州總工會經(jīng)費16.10萬元;20xx年全市年末在職人數(shù)xxx人,年平均工資1xx元,年工資總額2xx萬元,全年應(yīng)計提2%工會經(jīng)費xx萬元,實際計撥2%工會經(jīng)費xx萬元,收繳率22%,全年應(yīng)上解40%工會經(jīng)費xx萬元(含10%、5%部分),實際上解xx萬元,上繳率29%,年末財政供養(yǎng)人數(shù)xx人,年人均工資2x元,年工資總額xx萬元,財政應(yīng)計撥2%工會經(jīng)費xx萬元,實際劃撥xx萬元(含在職人員工資、辦公費、幫扶款等)。地稅代收2%工會經(jīng)費xx萬元。年度上解州總工會經(jīng)費xx元。

  依法督促企業(yè)每月按全部職工工資總額的2%向工會撥繳工會經(jīng)費,開設(shè)了經(jīng)費集中戶存款帳戶,建立經(jīng)費收繳臺賬,認(rèn)真逐月逐筆登記企業(yè)上解的每一筆工會經(jīng)費,并按實收比例上解州總工會經(jīng)費。

  20xx年收到省總工會補(bǔ)助文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程款c萬元,目前文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程正在實施,工程款仍留存銀行,未做它用。中央財政幫扶款共到位7萬元,用于困難職工醫(yī)療、生活幫扶救助及“寒窗助學(xué)”cc萬元,余0cc萬元。

  三、建立健全工會財務(wù)管理制度

  根據(jù)《會計法》和工會財務(wù)會計制度及上級工會的有關(guān)要求,合工會財務(wù)實際情況,制定和完善工會財務(wù)管理制度,包括會計人員崗位責(zé)任制度、內(nèi)部控制制度、內(nèi)部稽核制度,固定資產(chǎn)管理制度、現(xiàn)金和銀行管理制度及專項資金管理制度等。通過制度建設(shè),強(qiáng)化財務(wù)管理,嚴(yán)肅財務(wù)紀(jì)律,嚴(yán)格報銷程序,完善報銷手續(xù),規(guī)范內(nèi)部控制,把工會財務(wù)工作的相關(guān)政策落到實處。

  四、存在問題

  從此次全市工會財務(wù)大檢查的情況看,大部分單位都能夠按照《工會法》、《會計法》和工會財務(wù)制度辦事,但也有為數(shù)不少基層工會對《工會法》的執(zhí)行及工會會計基礎(chǔ)管理工作不夠重視,存在著種種不規(guī)范的現(xiàn)象。

  (一)部分單位特別是非公企業(yè),由于規(guī)模小,人員流動大,工會組織形同虛設(shè),不建賬設(shè)戶,不按實際職工工資總額計撥工會經(jīng)費,甚至不計撥也不上解工會經(jīng)費。

  (二)財政供養(yǎng)行政事業(yè)單位的工會經(jīng)費,由于同級財政困難未能依法足額撥繳。

  (三)工會經(jīng)費委托地稅部門代收是一種新嘗試,效果不盡人意,有待于在工作中邊實踐、邊總、邊完善。

  (四)會計基礎(chǔ)工作有待進(jìn)一步完善,如會計記賬方法不規(guī)范,會計科目設(shè)置和應(yīng)用不規(guī)范,收支單據(jù)和報銷手續(xù)及會計檔案管理不規(guī)范等。

  五、下一步工作打算

  (一)進(jìn)一步加大依法撥繳工會經(jīng)費的力度,規(guī)范撥繳程序。

  (二)繼續(xù)強(qiáng)化依法理財意識,切實加強(qiáng)工會財務(wù)管理工作。

  (三)加強(qiáng)工會財務(wù)人員培訓(xùn),完善會計基礎(chǔ)工作。

  (四)積極爭取,依法將行政事業(yè)單位工會經(jīng)費納入財政預(yù)算。

  (五)加強(qiáng)與地稅部門的溝通、聯(lián)系,提高地稅代收工會經(jīng)費的實效。

工會自查報告范文15

  根據(jù)《省總工會關(guān)于安排布置全省工會財務(wù)工作大檢查的通知》精神,集團(tuán)工會(以下簡稱“集團(tuán)工會”)結(jié)合實際財務(wù)情況,嚴(yán)格按照通知中規(guī)定的財務(wù)檢查重點,對本級工會及所屬各基層工會的財務(wù)工作進(jìn)行了認(rèn)真檢查,F(xiàn)報告如下:

  一、財務(wù)工作情況

 。ㄒ唬┙(jīng)費收繳

  集團(tuán)工會高度重視工會經(jīng)費收繳工作,不斷改革創(chuàng)新工作方式,加強(qiáng)經(jīng)費的收繳工作。xx年,集團(tuán)所屬各成員企業(yè)職工工資大幅上升,經(jīng)費收入穩(wěn)步增長。全年共上繳經(jīng)費1,279,491.46元;集團(tuán)工會收到省總反撥經(jīng)費共993,289.44元,其中:產(chǎn)業(yè)留成319,872.76元;截止到xx年底返撥下屬各基層單位金額602,448.45元,剩余未返撥金額已于xx年下?lián)堋?/p>

 。ǘ┦罩Ч芾

  集團(tuán)工會倡導(dǎo)在所屬基層工會中建立健全內(nèi)部控制體系,按“不相容職務(wù)相互分離”的原則,完善崗位責(zé)任制度和內(nèi)部稽核制度,并建立嚴(yán)格的.經(jīng)費開支程序和堅持“一支筆”審批制度。做到管好、用好工會經(jīng)費,保證資金使用符合法律規(guī)定;做到?顚S茫(jīng)費使用合理。

 。ㄈ⿻嫻芾

  新工會會計制度實施以來,集團(tuán)工會及所屬基層工會順利做好新舊制度銜接工作,目前集團(tuán)工會已全部執(zhí)行新的會計制度。各級工會按照新會計制度的規(guī)定進(jìn)行會計核算,并做到會計賬簿設(shè)置齊全、會計記賬準(zhǔn)確合規(guī)、資金定期核對等。

 。ㄋ模╊A(yù)算管理

  集團(tuán)工會積極強(qiáng)化預(yù)算管理,嚴(yán)格按照《工會預(yù)算管理辦法》的規(guī)定要求各級工會編制預(yù)算及進(jìn)行預(yù)算調(diào)整,并狠抓預(yù)算執(zhí)行。下級工會上報預(yù)算時,集團(tuán)工會嚴(yán)格進(jìn)行審查監(jiān)督,重點審查費用支出的合理性,以控制成本費用開支,提高經(jīng)費資金使用效率。預(yù)算執(zhí)行時,實時跟蹤基層工會的財務(wù)數(shù)據(jù),密切監(jiān)視預(yù)算的完成情況。

  二、存在的問題及改進(jìn)措施:

 。ㄒ唬┙(jīng)費收繳方面

  自從工會經(jīng)費的收繳模式改為地稅代收后,經(jīng)費收繳的效率得到了明顯提高,省總向基層工會反撥經(jīng)費也更加及時高效。但在經(jīng)費征繳過程中,由于部分企業(yè)對各季度經(jīng)費上繳征期的不了解,經(jīng)常出現(xiàn)經(jīng)費上繳不及時,從而導(dǎo)致該部分企業(yè)工會經(jīng)費反撥滯后延期的現(xiàn)象。

  20xx年集團(tuán)工會將在各個征期內(nèi)及時督促集團(tuán)所屬企業(yè)上繳經(jīng)費,保證經(jīng)費及時上繳和反撥。

 。ǘ┲贫冉ㄔO(shè)方面

  在會計核算和財務(wù)管理方面,集團(tuán)工會嚴(yán)格執(zhí)行《工會會計制度》、《集團(tuán)工會財務(wù)會計管理規(guī)范》,規(guī)范財務(wù)會計管理工作。但集團(tuán)工會在具體業(yè)務(wù)方面缺少相應(yīng)的管理制度,財務(wù)制度體系亟需進(jìn)一步完善。今后,集團(tuán)工會應(yīng)結(jié)合自己的實際情況,不斷建立健全完善的財務(wù)管理制度體系。

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工會自查報告15篇01-13

工會個人自查報告12-16