工會工作考評自查報告

時間：2024-04-19 07:22:11 自查報告我要投稿

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工會工作考評自查報告

　　在經濟發(fā)展迅速的今天，我們使用報告的情況越來越多，報告根據用途的不同也有著不同的類型。其實寫報告并沒有想象中那么難，下面是小編幫大家整理的工會工作考評自查報告，歡迎閱讀與收藏。

工會工作考評自查報告

　　根據XXXX公司《關于開展20xx年度工會工作考評的通知》要求，國能迪慶香格里拉發(fā)電有限公司（以下簡稱公司）對照《XXX工會工作考評內容和評分標準》進行了自查，現(xiàn)將20xx年度工會工作開展和自查情況報告如下：

　　基礎工作得分100分，特色工作得分20分，總得分120分�，F(xiàn)將自查情況報告如下：

　　一、基礎工作：標分100分，自評得分100分

　�。ㄒ唬┚S護職工合法權益。標分30分，自評得分30分

　　1.指導幫助職工與所屬單位簽訂勞動合同，工會與所屬單位簽訂集體合同、女職工權益保護專項集體合同，并監(jiān)督三項合同履行。妥善處理職工勞動爭議。公司現(xiàn)有職工164人（其中20xx年新入職13人），全部與企業(yè)簽訂了勞動合同，簽約率100%；公司工會與公司行政于20xx年2月職代會上簽訂了第一輪《集體合同》、《女職工特殊權益保護專項集體合同》和《工資集體協(xié)商合同》，上述合同均在履行期內；在合同履行中，公司行政、工會堅持對三項合同的執(zhí)行情況進行聯(lián)合監(jiān)督檢查，對三項合同集體合同履行過程中存在的問題進行平等協(xié)商，提出解決辦法達成一致意見；20xx年未發(fā)生職工勞動爭議事件。

　　2.在企業(yè)深化改革、科學發(fā)展中做到源頭參與，維護職工的合法權益。深入開展我為群眾辦實事活動。公司于3月3日召開了一屆二次職工代表（工會會員代表）大會，審議通過了行政工作報告、工會工作報告及有關福利費、業(yè)務接待費用、“三公”經費等八項費用、“兩措”計劃、員工教育培訓計劃、工會經費收支情況報告、議案，收到提案31個，并提交公司黨委會審核，工會定期對提案落實情況進行跟蹤檢查，到11月為止，已有多項事關職工利益的提案已經落實，職工民主權利得到充分尊重。“我為群眾辦實事”落實落地。加強安全監(jiān)督和勞動保護工作，組織簽訂職工安全互保對子126對，開展三級勞動保護監(jiān)督檢查活動，確保日常班組工作互保、專項工作臨時互保；督促落實年度“兩措”計劃，不定期地參與對安全制度規(guī)定落實情況的監(jiān)督檢查，保證安全設施投入；督促細化落實職業(yè)病危害防控工作，開展職業(yè)病危害因素檢測和職業(yè)健康體檢，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，做到一人一檔，切實維護職工合法權益。扎實開展送溫暖、獻愛心活動，堅持元旦、春節(jié)、中秋等重大節(jié)日到生產一線慰問，堅持電站大修到檢修現(xiàn)場慰問，堅持春節(jié)到退休、困難職工家中慰問，堅持對所有住院職工慰問及堅持職工白事探視慰問，開展生產現(xiàn)場慰問11次，夏日送清涼慰問1次，鄉(xiāng)村振興掛包點慰問1次。加大對困難職工的幫扶力度，建立了困難職工檔案，進行動態(tài)管理，對集團公司級、云南公司級、公司級困難職工發(fā)放慰問金，讓職工感受到了家的溫暖。切實保障女職工合法權益和特殊利益，邀請迪慶州婦聯(lián)維權科科長到公司開展巾幗維權講座；采用多種形式開展維權知識學習活動，學習宣傳貫徹《民法典》《云南省反家庭暴力條例》等相關法律法規(guī)，增強女職工依法維權的能力，提高女職工自身維權意識。深化“我為群眾辦實事”，修繕螺絲灣電站、吉沙電站及斯得河電站宿舍樓，解決宿舍漏水等問題，改善職工住宿條件；堅持增設地方節(jié)假日2天，一定程度上緩解了職工對家庭和子女的照顧和看護矛盾；補充增設便民雨傘60把，方便職工雨天出行，一個個急群眾之所急，想群眾之所想“辦實事”項目有效落地，增強了職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。

　　3.建立困難職工幫扶長效機制，困難幫扶制度健全，幫扶資金落實，特困職工救助率100%。積極開展愛心消費扶貧。一是職工慰問、困難幫扶活動持續(xù)開展。實施“五必訪”送溫暖、獻愛心活動，即堅持春節(jié)、中秋等重大節(jié)日到車間慰問，堅持電站大修到檢修現(xiàn)場慰問，堅持春節(jié)到內退、退休、困難職工家中慰問，堅持對所有住院職工慰問及堅持職工白事探視慰問。開展生產現(xiàn)場慰問11次，夏日送清涼慰問1次，鄉(xiāng)村振興掛包點慰問1次。加大對困難職工的幫扶力度，建立了困難職工檔案，進行動態(tài)管理，對集團公司級、云南公司級、公司級困難職工發(fā)放慰問金，通過一系列幫扶慰問活動，讓職工感受到了家的溫暖。加大困難員工幫扶力度，進行動態(tài)管理，建立了困難職工檔案，在元旦春節(jié)送溫暖期間，除集團公司級特困職工慰問外，公司還對困難職工按人均2000元發(fā)放慰問金。二是健康企業(yè)創(chuàng)建彰顯人文關懷。組織開展了20xx年度職工體檢，11月10日至11月30日分三批前往XX州醫(yī)院體檢中心進行了體檢。優(yōu)化了體檢項目，建立了健康檔案，聯(lián)系體檢醫(yī)院分析排查職工健康疾病，及時對體檢發(fā)現(xiàn)的問題通知本人進行復查，做到對職工健康疾病的早發(fā)現(xiàn)、早治療。為基層工會“小藥箱”補充備齊了常用藥，對每個部門（班組）配備了應急包。組織全體職工參加職工醫(yī)療互助保險，一定程度上減輕了患病職工的經濟負擔。三是積極開展20xx年“愛心消費·助力鄉(xiāng)村振興”活動。公司工會公司組織職工積極參與“消費幫扶新春行動”，通過“慧采商城”集團內部系統(tǒng)平臺，采購集團公司定點幫扶7縣和對口支援縣特色農產品金額合計24052.9元，公司職工146人參與此次消費行動，全員參與率達到97.3%；其中參與消費率達到100%；公司工會開展中秋消費幫扶，采購“祿小勸”扶貧產品44825元；公司根據迪慶州鄉(xiāng)村振興領導小組的統(tǒng)一部署，結合定向幫扶對象虎跳峽鎮(zhèn)東坡村實際，以“公司+合作社+農戶”的模式，建立完善了利益聯(lián)結機制，多年來公司持續(xù)向東坡村合作社收購生態(tài)蔬菜、肉、禽等，用于職工食堂。其中：20xx年供應量達到了約20萬元。

　　4.勞模管理制度健全，對勞模管理和服務規(guī)范，勞模待遇得到落實。公司在職代會上表彰獎勵了“工人先鋒號”1個，先進班組1個，優(yōu)秀工會積極分子4人，安全勞動互保先進對子3對，優(yōu)秀師徒對子1對，巾幗建功標兵3人。

　　五一節(jié)前夕對公司的榮獲XX公司優(yōu)秀員工進行訪談，了解他們的工作生活情況，有無存在困難或要求，體現(xiàn)尊重勞模，關愛勞模，倡導人人爭做勞模取向。按照上級工會安排，組織2人參加了療休養(yǎng)活動。

　　5.建立健全三級勞動保護監(jiān)督檢查體系，積極組織“安康杯”競賽活動，不發(fā)生重傷及以上責任事故和其它重大職業(yè)危害事業(yè)。公司三級勞動保護監(jiān)督檢查活動正常，公司工會會同安全環(huán)保部和生產管理部開展了監(jiān)督檢查活動5次，班組勞動安全互保工作持續(xù)認真開展，勞保用品發(fā)放使用到位。按照《國能迪慶香格里拉發(fā)電有限公司20xx-2023年“安康杯”競賽活動實施方案》，以基層工會為單位，組織公司在崗職工、生產班組參加“安康杯”勞動競賽。開展了多部門（職工代表）勞動安全聯(lián)合巡查，主要對公司的勞動安全規(guī)章制度、勞動保護制度、勞保用品管理辦法修訂和實施情況；勞動保護用品，勞動保護用品發(fā)放、領取和使用情況；勞動安全互保情況；公司“兩措”項目實施情況；集體合同和專項合同中有關勞動保護條款的落實；職工休假制度執(zhí)行情況及檢查各種生產設備的安全裝置狀況7個方面進行檢查存在的問題提出改進意見；11月9日，公司組隊參加了香格里拉經濟開發(fā)區(qū)管委會聯(lián)合消防應急救援大隊舉辦的消防日微型消防站競賽，在比賽中公司獲得團體第四名、隊員個人第三名的成績。通過一系列有效的方法、手段確保實現(xiàn)了“零傷害”和零事故目標,20xx年公司未發(fā)生重傷及以上責任事故和其它重大職業(yè)危害事件，為公司20xx年連續(xù)保持長周期作出了積極貢獻。

　　（二）參與企業(yè)民主管理。標分20分，自評得分20分

　　1.職代會或職工大會制度健全，按時召開職代會或職工大會，建立職工代表巡視工作制度，并有效開展工作。于3月3日召開一屆二次職代會，共有37名正式職工代表和21名列席代表分別在沖江河主會場和斯得河電站分會場出席會議,1名職工代表通過小魚易聯(lián)參加會議，會議傳達了集團公司、云南公司職代會精神，聽取了公司行政工作報告、工會工作報告及幾個專題報告，表彰了20xx年度先進集體和個人，兌現(xiàn)了20xx年目標責任書獎勵，簽訂了20xx年相關目標責任書。20xx年組織多部門職工代表進行勞動生和安全巡視檢查活動。

　　2.職代會專門工作委員會健全，職代會提案落實率達到96%以上。公司職代會下設六個專門委員會，各職代會專門委員會能認真履責，正常開展工作；公司一屆二次職代會共收到職工代表提案27件，其中：安全生產類8件，經營管理類3件，改革發(fā)展類5件，職工教育與培訓類1件，黨的建設類1件，職工利益類5件，其他類4件。提案審理委員會對這27件提案進行了合議評審，上報公司黨委會通過，落實率為96%以上。

　　3.廠務公開制度健全，組織機構健全，廠務公開內容全面到位。采用工作列會、宣傳專欄、內部信息網站、工作交流群等多種方式，向職工公示公開評先推優(yōu)、先進表彰情況、績效考核、干部任用等重大情況，增強了透明度，充分保障了職工的知情權、參與權及監(jiān)督權。加強了職工群眾對領導干部的民主監(jiān)督，職工代表對公司領導班子和領導人員進行了民主評議，對中層干部進行了民主評議，配合上級組織的巡視督察，讓職工暢所欲言對公司工作和領導班子作評價，并對的意見建議進行反饋，職工民主權利得到充分尊重。

　　4.職工董事、職工監(jiān)事制度健全，職工董事、職工監(jiān)事依法參與公司決策。制定下發(fā)《公司職工董事職工監(jiān)事管理辦法》，現(xiàn)有職工董事1名，職工監(jiān)事1名，職工董事、職工監(jiān)事依法參與公司決策。

　　（三）教育職工提升素質。標分30分，自評得分30分

　　1.積極參加集團公司和XX公司組織的各類勞動競賽、文體活動等。積極組織參加“一杯兩賽”競賽活動，廣泛開展安全生產“小指標”勞動競賽、“安康杯”勞動競賽、“國家能源杯”綠色發(fā)展勞動競賽，公司榮獲云南公司“國家能源杯”綠色發(fā)展能源保供勞動競賽優(yōu)勝單位、XX公司安全知識競賽第三名，1名職工榮獲XX公司“國家能源杯”綠色發(fā)展能源保供勞動競賽先進個人，2名職工榮獲XX公司“踐行偉大號召爭當新能源發(fā)展主力軍和排頭兵”勞動競賽先進個人；發(fā)動職工積極“中國夢·勞動美”系列作品征集活動，通過書法、美術等作品展現(xiàn)勞動之美、講活勞動故事，凝聚正能量，激勵引導廣大職工提高認識，形成推動企業(yè)高質量發(fā)展的高度共識和強大合力；積極組織參加XX公司女職工活動，榮獲XX公司“培育好家風女職工在行動”經典誦讀活動優(yōu)秀作品一等獎1個、二等獎1個、三等獎1個，“書香滿庭芳奮斗新征程”主題征文三等獎作品2篇；選派選手參加集團法律合規(guī)職業(yè)技能大賽；組織干部職工積極參加“我與國家能源集團五周年”作品征集活動，投文字稿件6篇，圓滿完成XX公司下達的稿件任務，同時在“慶祝XX集團成立五周年”書法專欄投稿并被采用5幅作品。

　　2.組織開展技術比武、崗位練兵、勞動競賽等活動，每年不少于2次。20xx年公司繼續(xù)組織開展“安康杯”、“國家能源杯”綠色發(fā)展勞動競賽，舉辦20xx年生產從業(yè)人員技能競賽，促進生產從業(yè)人員業(yè)務素質和技能水平不斷提升，營造主動學習、全員爭當“首席師”的比學趕超良好氛圍。舉辦新《安全生產法》、《檔案法》知識競賽活動，加強宣傳教育，提高全員安全責任意識。充分發(fā)揮技師工作站作用，公司技術骨干定期授課，講授電站運維專業(yè)知識，解決實際問題，促進青年職工技能提升。

　　3.加強班組建設，開展班組建設考評，提升班組管理水平。開展了班組建設專項檢查，對基礎建設、隊伍建設、技能建設、民主管理進行著重檢查，夯實班組管理基礎，建立了完善的基礎管理資料，班組建設運行日趨規(guī)范，兩措、兩票三制和安全互保的嚴格執(zhí)行，使班組安全建設不斷加強，通過各類學習、培訓、競賽活動班組技能建設顯著提升。開展7S“五星級”部門、班組創(chuàng)建，公司10個部門、6個生產班組基礎管理不斷夯實，安全建設不斷加強，技能建設顯著提升，民主管理日趨完善。部門、班組建設水平邁上了新臺階。

　　4.深入開展群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效和合理化建議活動。20xx年公司職代會召開前向職工廣泛征集提案，面向部門，班組合理化建議征集活動貫穿全年。按照云南公司工會的統(tǒng)一部署安排,會同精益辦做好kaizen項目“改善之星”、“推廣之星”選樹、培育、推廣、獎勵等工作。20xx年累計完成kaizen改善項目592條，7條項目被XX公司工會評為“改善之星”，8條被評為推廣之星；注冊實施SDA項目6個，SGA項目14個。在云南公司10月10日召開的20xx年度SDA、SGA項目發(fā)布活動中，公司SDA項目“降低并網考核風險，提高輔助補償效益”榮獲三等獎，SDA項目“推進黨風廉政文化建設打造清廉水電”、“部門工作規(guī)范化流程化”、“完善檢修標準化管理、提升檢修管理水平”等3個項目獲優(yōu)秀獎。通過強化精益管理，職工工作習慣和工作效率也得到了很好的改善。

　　5.組織開展女職工素質提升工程，廣泛開展“巾幗建功”活動。堅持在女職工中組織開展“巾幗文明崗”、“巾幗建功標兵”等建功立業(yè)活動，突出特色，不斷加強和改進女工工作，引領女職工立足本職、，公司一批作風優(yōu)良、業(yè)務精湛的優(yōu)秀女工在公司各個部門、各個崗位充分發(fā)揮著半邊天的作用。開展女職工維權知識學習活動，邀請迪慶州婦聯(lián)維權科科長李建菊為公司員工授課，學習宣傳貫徹《民法典》、《云南省人口與計劃生育條例》、《云南省反家庭暴力條例》等相關法律法規(guī)，增強廣大女職工學法、知法、懂法、守法的意識和能力，切實維護自身合法權益和特殊利益。參加云南省煤碳電力化工工會組織的“玫瑰書香.芳心向黨”主題閱讀評選活動，由公司女工委提交的讀書心得文章《讀〈偷影子的人〉有感》、《時代女性楷模張桂梅》等2個作品獲“書香滿庭芳奮斗新征程”讀書活動優(yōu)秀作品三等獎、《史記·商君列傳第八》獲“書香滿庭芳奮斗新征程”讀書活動優(yōu)秀作品優(yōu)秀獎；誦讀作品《與國家能源集團共奮進》獲“培育好家風女職工在行動”經典誦讀活動優(yōu)秀作品一等獎、《史記·商君列傳第八》獲“培育好家風女職工在行動”經典誦讀活動優(yōu)秀作品二等獎、《周恩來家規(guī)：十條家規(guī)》獲“培育好家風女職工在行動”經典誦讀活動優(yōu)秀作品三等獎。

　　6.開展并指導所屬單位廣泛開展豐富多彩的群眾性文體活動，不斷豐富職工生活。加強“職工書屋”建設，豐富職工精神文化生活。

　　因地制宜開展形式多樣的文體活動，著力推進香電特色的企業(yè)文化建設，20xx年公司職工業(yè)余文體活動精彩紛呈，組織送對聯(lián)、氣排球等活動，職工因愛好而選擇跑步、散步、象棋、羽毛球、乒乓球、氣排球等運動內容更加豐富。健身房設備更加齊全，橢圓機、三人站綜合訓練器等健身器材利用率逐步提高。選拔組建公司氣排球男、女隊、混合隊參加XX公司比賽。通過一系列豐富多彩的文體活動的開展，進一步增強了企業(yè)凝聚力，展現(xiàn)了公司員工的精神風貌。在公司設立迪慶州圖書館分管，并運行正常。

　�。ㄋ模┘訌姽陨斫ㄔO。標分20分，自評得分20分

　　1.加強工會組織建設，工會組織機構健全，按時組織換屆工作，指導基層單位及時組建工會。公司本屆工會委員于20xx年選舉換屆成立三個基層工會，20xx年初XX公司與XXX機構優(yōu)化，在XXX電廠成立第四工會，現(xiàn)有4個基層工會覆蓋公司所有部門、班組，其他專門委員會成員及基層工會負責人配備到位，能夠正常履職；本年度新職工及時吸收入會，入會率保持100%。

　　2.設立獨立銀行賬戶，設專（兼）職會計，實行工會經費獨立核算。公司工會設立獨立銀行賬戶，設兼職財務人員2名，實行工會經費獨立核算。

　　3.建立健全經費管理制度，按規(guī)定收支工會經費，經費審查委員會每年審查工會經費，按時足額上解工會經費進一步規(guī)范經費使用，年內專門召開工會委員會擴大會議，結合審計督察意見研究確定工會經費開支的相關要求；按規(guī)定收支工會經費，今年上級和本公司審計部門對工會財務進行了審計；經費審查委員會年初審查工會經費使用情況形成報告在職代會上宣讀審議，工會經費收繳率達到了100%，按時足額上解工會經費。

　　4.女職工組織機構及工作制度健全，并指導所屬企業(yè)建立女工組織。按要求開展女工工作。公司本屆女工委員會設委員5人，主任1人；各委員能認真履責，正常開展各項活動，組織了“三八”節(jié)女職工主題讀書征文和讀書分享活動、邀請婦聯(lián)對女職工進行維權知識專題培訓等。

　　5.按要求報送有關材料。按時按要求報送年度、考評自查評分表、自評報告及有關材料、報表。

　　二、特色工作：自評得分：20分

　　1.主題活動：積極開展20xx年“愛心消費·助力鄉(xiāng)村振興”活動。公司工會開展中秋消費幫扶，采購“祿小勸”扶貧產品44825元；“消費幫扶新春行動”職工購買集團對口幫扶地區(qū)農產品24052.9元。小計1分。

　　2.工作創(chuàng)新：《關于表彰云南公司20xx年度精益SDA、SGA獲獎項目的通知（黑章）》（國家能源云組織〔20xx〕67號），公司發(fā)布的20xx年度《降低并網考核風險，提高輔助補償效益》SDA項目獲三等獎加1分，《推進黨風廉政文化建設打造清廉水電》獲優(yōu)秀獎加1分；《部門工作規(guī)范化流程化》SGA項目獲優(yōu)秀獎加1分。小計：3分。

　　3.承辦XX公司活動或參加上級活動：（1）《關于表彰云南公司20xx年度生產從業(yè)人員技能競賽獲獎人員的決定（黑章）》（國家能源云工會〔20xx〕7號）公司職工徐燕平獲水電運行第一名加0.5分，XX獲第二名加0.5分；XXX獲得水電機械檢修專業(yè)第2名加0.5分；（2）參加云南省煤碳電力化工工會組織的“玫瑰書香.芳心向黨”主題閱讀評選活動，由公司女工委提交的讀書心得文章《讀〈偷影子的人〉有感》、《時代女性楷模張桂梅》等2個作品獲“書香滿庭芳奮斗新征程”讀書活動優(yōu)秀作品三等獎加1分；誦讀作品《與國家能源集團共奮進》獲“培育好家風女職工在行動”經典誦讀活動優(yōu)秀作品一等獎加0.5分、《史記·商君列傳第八》獲“培育好家風女職工在行動”經典誦讀活動優(yōu)秀作品二等獎加0.5分、《周恩來家規(guī)：十條家規(guī)》獲“培育好家風女職工在行動”經典誦讀活動優(yōu)秀作品三等獎加0.5分。（3）關于表彰獎勵20xx年度安全知識競賽獲獎單位和人員的決定（黑章）（X工會〔20xx〕XX號）：公司獲得集體第3名獎1分。小計5分。

　　4.榮譽稱號：（1）《關于表彰XX公司勞動模范的決定》（XXX組織〔20xx〕15號）XXX“勞動模范”稱號。加0.5分。

　　5.宣傳報道：XXX公司網站發(fā)布公司工會工作新聞稿21篇，加10.5分。

　　三、否決事項

　　無

XXX公司工會委員會

　　20xx年12月18日

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