財務(wù)個人業(yè)績總結(jié)經(jīng)典2篇

　　總結(jié)是對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗或情況進行分析研究的書面材料，它可以幫助我們總結(jié)以往思想，發(fā)揚成績，不如立即行動起來寫一份總結(jié)吧。那么我們該怎么去寫總結(jié)呢？下面是小編幫大家整理的財務(wù)個人業(yè)績總結(jié)，歡迎大家分享。

財務(wù)個人業(yè)績總結(jié)1

　　一、堅持宏觀管理與微觀管理相結(jié)合

　　從經(jīng)濟學(xué)的角度上講，宏觀管理是指政府部分充分應(yīng)用相干的經(jīng)濟政策、經(jīng)濟手段和法律規(guī)范，不斷引導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營行為。對工會而言，實際上也有一個宏觀管理題目。工會的宏觀管理，主要是要通過工會財務(wù)部分對工會經(jīng)費的使用方向、投資方向、資金流向和收支結(jié)構(gòu)等方面進行決策、計劃、調(diào)理、監(jiān)視和服務(wù)，從而對工會展開各項工作和組織各項活動產(chǎn)生導(dǎo)向作用，保證工會組織重點工作和其它各項工作健康、有序地進行，確保工會組織維護職能和其它各項職能充分、有效地履行�？浯笪⒂^管理，就是把宏觀管理的要求，落實到當(dāng)前和今后一個時期工會組織的重點工作中往。一要深進研究工作發(fā)展不平衡給工會組織的財務(wù)、財產(chǎn)管理帶來的影響，采取相應(yīng)的積極措施和對策，力爭及時、足額收繳應(yīng)收的工會經(jīng)費。二要深進研究重大政策調(diào)劑給工會組織的財務(wù)、財產(chǎn)管理帶來的影響。如當(dāng)前社會上人力、物力資源配置不斷重組，企業(yè)間和企業(yè)內(nèi)生產(chǎn)力布局不斷調(diào)劑，企業(yè)撤消、合并、剝離、分流情況不斷發(fā)生，都為工會組織的財務(wù)、財產(chǎn)管理帶來較大影響，各級工會組織必須積極超前思惟，事前做好預(yù)備，千方百計保證工會資產(chǎn)安全、完全不流失。三要深進研究重大經(jīng)濟活動給工會組織的財務(wù)、財產(chǎn)管理帶來的影響，如工會組織對企事業(yè)的重大投資、更新改造項目的實施、大型設(shè)備的購置、重大活動的展開等，各級工會和財務(wù)部分都要根據(jù)本身財力，認(rèn)真進行可行性和不可行性研究，既要積極，更要謹(jǐn)慎。

　　二、堅穩(wěn)重點領(lǐng)域管理與其它領(lǐng)域管理相結(jié)合

　　首先，要正確掌控哪些屬于重點領(lǐng)域。當(dāng)前及今后一個時期，工會財務(wù)工作的重點領(lǐng)域，最少應(yīng)包括三個方面的內(nèi)容：一是工會建設(shè)項目資金的管理；二是工會重大活動項目大項資金使用；三是工會對企事業(yè)投資的科學(xué)決策和論證。各級工會財務(wù)部分要認(rèn)真履行職責(zé)，加大監(jiān)視、管理力度，嚴(yán)格依照全總要求、依照規(guī)章制度、依照有益于各級工會履行維護職能，各項工作全面、調(diào)和、健康發(fā)展的.需要，切實管好用好資金，在重點領(lǐng)域管理方面發(fā)揮財務(wù)部分的職能作用。其次，其它領(lǐng)域的管理也不能放松。如大型設(shè)備和批量物質(zhì)的購置，要嚴(yán)格執(zhí)行公然采購辦法，抵制回扣等不良現(xiàn)象的影響；更新改造項目的支出，要嚴(yán)格執(zhí)行公然招標(biāo)辦法，體現(xiàn)公正、公然原則，盡可能緊縮用度支出；平常迎來送往接待的用度，要嚴(yán)格控制接待范圍和接待標(biāo)準(zhǔn)，盡可能做到熱情服務(wù)，用度節(jié)儉等。

　　三、堅持進程管理與結(jié)果管理相結(jié)合

　　夸大進程管理，就是要求工會財務(wù)部分對工會組織每項大的經(jīng)濟活動都要提早參與，實現(xiàn)全進程的動態(tài)參與。擺在首位的是需要大家建立“關(guān)口前移、超前防范”的思想，并采取行之有效的措施，確保工會財務(wù)部分能夠提早參與，提早參與。一是工會財務(wù)工作要積極、主動地融進到工會組織每項大的經(jīng)濟活動中，通過對工會組織每項大的經(jīng)濟活動的全進程動態(tài)掌控、動態(tài)參與，及時、有效地制止和糾正違紀(jì)違規(guī)及不規(guī)范行為，保證所有資金能夠得到正確使用。二是工會財務(wù)職員一定要研究法律、財經(jīng)方面的知識，把握工會各項工作、活動進程的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進步工作的針對性和實效性。

財務(wù)個人業(yè)績總結(jié)2

　　首先，要學(xué)會自我調(diào)節(jié)

　　每個人都會在一個單位見面，以實現(xiàn)社會價值，滿足社會生活。如果他們每天早出晚歸，他們可能是友好的同事和競爭關(guān)系。所以有時候同事之間有矛盾是正常的，但這種矛盾絕對不是固化的死結(jié)，所以要學(xué)會調(diào)整自己，學(xué)會理解和換位思考。我們已經(jīng)是成年人了，不能像小時候那樣用“這個人欺負(fù)我，我不對他好”的簡單思維，學(xué)會再接受。這個角度是你被欺負(fù)的時候，當(dāng)然也有你欺負(fù)別人的時候。在這種情況下，你必須學(xué)會如何對待早期的仇恨，然后在一定時間后改善這種狀態(tài)。同時，我們也應(yīng)該準(zhǔn)備好這樣一個想法：你不能得到每個人的認(rèn)可和滿意，當(dāng)你真的遇到一個不能和你相處的同事時，你努力工作是沒有用的，學(xué)會放棄，不要太在意。

　　另一個調(diào)節(jié)面是跳槽不跳槽的選擇。跳槽是我們職業(yè)生涯中必須面對的事情。一個人很少在企業(yè)工作一輩子，但第一次跳槽是非常重要的，因為這次跳槽是我們長期職業(yè)生涯規(guī)劃的真正起點，也是我們對第一次就業(yè)的調(diào)整或升華。當(dāng)我們還年輕，不需要承擔(dān)家庭負(fù)擔(dān)時，我們應(yīng)該把工作能力的培養(yǎng)放在第一位，而不是簡單的工資問題。我們應(yīng)該為第二次職業(yè)選擇的起點做好準(zhǔn)備。在工資方面，我們應(yīng)該努力實現(xiàn)翻身。這是新公司對你能力的認(rèn)可，也是你對自己的解釋。假如你用跳槽的代價“穩(wěn)定性差，能力不足的印象”，換來的只有500元左右的提高，那就是對自己的不負(fù)責(zé)任。因為新單位根本沒有看到你的能力，也許你真的沒有學(xué)好技能。在這個時候，除非你真的很不開心，否則你最好冷靜下來，繼續(xù)積累力量和資本。當(dāng)你有能力的時候，也許在這個單位也能得到提升，那不是更好嗎？機會總是給有準(zhǔn)備的`人的。如果你當(dāng)時沒有在這個單位得到提升，其他單位認(rèn)可你的能力，那么你可以換工作，這是你現(xiàn)有公司的損失，而不是你的不穩(wěn)定。

　　二、要持之以恒

　　堅持是人貴的。每次看馬拉松，起跑線上總是擠滿了人。到了終點，只有幾張老面孔，十幾個人，所以一定要堅持成功。我們所有的良好氣質(zhì)總是在不斷的積累中沉淀下來，所以我們必須堅持“好”的積累過程來培養(yǎng)自己。數(shù)量的積累促進了定性的飛躍。只有像設(shè)備一樣對自己進行“好”的日常維護，才能減少磨損，提高使用壽命。

【財務(wù)個人業(yè)績總結(jié)】相關(guān)文章：

財務(wù)個人業(yè)績總結(jié)12-09

個人業(yè)績總結(jié)12-18

銀行個人業(yè)績總結(jié)03-06

個人業(yè)績總結(jié)模板04-02

財務(wù)業(yè)績工作總結(jié)04-06

個人業(yè)績工作總結(jié)模板03-24

個人工作業(yè)績總結(jié)02-18

個人業(yè)績工作總結(jié)8篇05-01

個人工作業(yè)績月末總結(jié)11-13