隆力奇獎(jiǎng)金制度解讀
導(dǎo)語：隆力奇獎(jiǎng)金制度有很多優(yōu)勢(shì)，關(guān)鍵這個(gè)制度比較實(shí)在，讓大家真正能拿到錢，這個(gè)制度是目前最實(shí)惠的制度。隆力奇獎(jiǎng)金制度真正能做到：多勞多得、少勞少得、不勞也得。有深度、有寬度、縱橫受益，充分發(fā)揮深度與寬度并舉的裂變效應(yīng)，使多付出的人得到更多收益!能做到前期賺錢有速度。
隆力奇獎(jiǎng)金制度的實(shí)施：
1)隆力奇獎(jiǎng)金制度的實(shí)施必須建立在完整、科學(xué)、公平合理的工作評(píng)價(jià)制度基礎(chǔ)之上，才能和員工的超額勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)緊密聯(lián)系。
2)隆力奇獎(jiǎng)金制度在強(qiáng)調(diào)物質(zhì)激勵(lì)的同時(shí)，不能忽視員工之間團(tuán)結(jié)互助合作關(guān)系的建立與加強(qiáng)。
3)在隆力奇獎(jiǎng)金制度正式實(shí)施之后，一方面整體上應(yīng)保持穩(wěn)定，避免短期大修大改;另一方面在具體細(xì)節(jié)，特別是有關(guān)勞動(dòng)計(jì)量和分配方法上，應(yīng)及時(shí)總結(jié)完善，做到精益求精。
隆力奇獎(jiǎng)金制度還有很多優(yōu)勢(shì)，關(guān)鍵這個(gè)制度比較實(shí)在，讓大家真正能拿到錢，這個(gè)制度是目前最實(shí)惠的制度。隆力奇獎(jiǎng)金制度真正能做到：多勞多得、少勞少得、不勞也得。有深度、有寬度、縱橫受益，充分發(fā)揮深度與寬度并舉的裂變效應(yīng)，使多付出的人得到更多收益!能做到前期賺錢有速度，中期穩(wěn)，后期大等特點(diǎn)，既能養(yǎng)小，也能養(yǎng)老，事業(yè)還可以繼承!實(shí)現(xiàn)一直夢(mèng)寐以求的真正人生財(cái)務(wù)自由!
隆力奇獎(jiǎng)金制度解讀：
第1、升級(jí)的條件放松了很多，取消了升級(jí)必須是有推薦(血緣)關(guān)系的要求，不管是不是自己親自推薦的朋友在你的網(wǎng)絡(luò)里面都可以幫助你升級(jí)別，別人滑落的級(jí)別也算，互助性更強(qiáng)了!現(xiàn)在的隆力奇只要2個(gè)部門就能夠做到高級(jí)別了，最多3個(gè)部門就可以做到最高級(jí)別!分別還可以享受到旅游獎(jiǎng)、豪車獎(jiǎng)、豪宅獎(jiǎng)!
第2、原來必須推薦兩人在兩個(gè)區(qū)，同時(shí)必須達(dá)到主任級(jí)別才能享受小區(qū)業(yè)績(jī)6%，隆力奇獎(jiǎng)金制度的會(huì)員，直接就可以享受到小區(qū)業(yè)績(jī)8%-12%。
第3、隆力奇獎(jiǎng)金制度對(duì)管理傭金增加到十代，因?yàn)楣芾愍?jiǎng)金的基數(shù)是靠小區(qū)業(yè)績(jī)的多少，因?yàn)樾^(qū)業(yè)績(jī)的比例的.提升，也導(dǎo)致了管理獎(jiǎng)金會(huì)比以前大大的提高，因?yàn)樯?jí)比以前容易，所以拿的深度加強(qiáng)，同時(shí)讓管理獎(jiǎng)金更容易拿到。
第4、隆力奇獎(jiǎng)金制度合格的條件不需要每月自己買業(yè)績(jī)，只要是有獎(jiǎng)金就算合格，大大減少了領(lǐng)導(dǎo)人的負(fù)擔(dān)。
第5、對(duì)于新人來說開始推薦兩個(gè)人還是比別的公司拿錢多。舉例：兩條線各有一個(gè)一萬pv 別的公司拿小區(qū)的10%，隆力奇獎(jiǎng)金制度可以拿到層獎(jiǎng)的10%加上小區(qū)獎(jiǎng)金的8%-12% 拿錢肯定超過別的公司。
第6、提高封頂，比以前的封頂額更高，隆力奇獎(jiǎng)金制度改為周薪，好處就是不壓?jiǎn)?周封頂值，比任何公司都高，還有就是大區(qū)累計(jì)、小區(qū)是每條線分別封頂，舉例;白金卡開3跳線是能夠拿到兩條線封頂30萬。
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