縣機關事業(yè)單位工作人員考勤制度

　　如下這份工作人員考勤制度是根據(jù)《公務員法》等有關法律法規(guī)以及上級政府和有關部門的相關實施細則和辦法，并結合本縣實際情況擬定的，目的是為了進一步加強機關事業(yè)單位管理，嚴肅勞動紀律，希望大家遵守考勤制度的相關規(guī)定，具體詳情如下：

　　一、工作紀律

　　機關事業(yè)單位干部職工必須嚴格遵守勞動紀律，堅持按時上下班，嚴禁遲到、早退。遲到、早退5次算1天曠工，每曠工1天扣發(fā)2天工資。曠工連續(xù)超過3天或者一年內(nèi)累計曠工超過7天的，年度考核定為“基本稱職(基本合格)”;曠工連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計曠工超過30天的，予以辭退。

　　二、假期的種類與待遇

　　(一)國內(nèi)探親假

　　凡在國家機關、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

　　假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親1次的，可以兩年給假1次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假1次，假期為20天。

　　中小學(含黨校、幼兒園)教職工因已按規(guī)定享受寒暑假，故不再享受探親假期。

　　(二)年休假

　　機關事業(yè)單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　1、假期：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　2、 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(2)職工請事假累計20天以上的;

　　(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　3、機關、事業(yè)單位應當合理安排職工休假，當年休假不得在下年使用。對職工確因工作需要應休未休的年休假天數(shù)，應支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

　　(三)產(chǎn)假

　　女職工因分娩和妊娠可享受產(chǎn)假。

　　1、假期

　　(1)女職工正常分娩者(含提前或超期分娩)，給予3個月(90天)產(chǎn)假。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。

　　(2)女職工妊娠3個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20～30天;三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

　　(3)妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，單位批準，可請假休息，休息天數(shù)可計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)或作病假論處。

　　(4)男女雙方均屬晚婚晚育(晚育指已婚婦女24周歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個子女)的，男方可享受5—7天護理假。

　　(5)對計劃外分娩和妊娠的，按照省市有關部門規(guī)定辦理。

　　2、工資待遇及其他規(guī)定

　　正常產(chǎn)假不影響晉級和工資調(diào)整，大中專畢業(yè)生在見習期休產(chǎn)假和哺乳假的其見習期要相應延長。

　　(四)病假

　　職工因病需要治療或不能堅持工作進行療養(yǎng)者可請病假。

　　1、病假假期及待遇：

　　(1)病假在2個月以內(nèi)的，工資全額發(fā)給。

　　(2)病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的90%計發(fā);工作年限滿10年的，工資扣除工作性津貼后全額發(fā)給。

　　(3)病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的70%計發(fā)，工作年限滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的80%計發(fā)。

　　2、享受病假待遇的有關規(guī)定

　　(1)職工在病假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

　　(2)職工請病假需持縣級及以上醫(yī)療機構證明和建議書。

　　(3)病假包括公休假日和法定假日。

　　(4)除工傷外，當年病假超過2個月的，年度考核不得當年評為優(yōu)秀;病假超過6個月的當年不計算工齡，當年考核不定等次，不享受年終一次性獎金。專業(yè)技術人員從第七個月起解除職稱聘任資格，在本聘期內(nèi)實行高職低聘(員級職稱的降低一個工資檔次)。

　　(5)中小學教職工在每學期開學初就請病假，在學期中途病愈上班，如果本學校已無崗位，必須調(diào)整到缺編的學校工作，如果其他學校無崗位編制，即解除聘任資格，按待崗處理，待崗期間只發(fā)給崗位和薪級工資作為生活費。

　　(6)大中專畢業(yè)生在見習期間休病假的見習期要相應延長。