勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償、賠償金的“優(yōu)惠”規(guī)定
優(yōu)惠規(guī)定1：
勞動者與用人單位關于支付勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或賠償金達成的調(diào)解協(xié)議，用人單位不依履行的，勞動者可以向人民法院申請支付令。
法律規(guī)定：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。
優(yōu)惠規(guī)定2：
在追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金的案件中，勞動者可以申請先予執(zhí)行，并可以不提供擔保。
法律規(guī)定：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十四條 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。
仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件：
(一)當事人之間權利義務關系明確;
(二)不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。
勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。
這里需要注意的.：1、申請主體上，法律規(guī)定是“當事人”可以申請先予執(zhí)行，即勞動者和用人單位都可以申請先予執(zhí)行;2、是否先予執(zhí)行，要滿足兩個條件，一是權利義務關系明確，二是不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活，這與民訴法規(guī)定的先予執(zhí)行相一致;3;只有勞動者申請先予執(zhí)行的，才可以不用提供擔保，用人單位申請的，需提供擔保，另外，法律規(guī)定的是“可以不提供”而非“不用提供擔保”。
優(yōu)惠規(guī)定3：
一裁終局，只有勞動者不滿意該仲裁裁決才可以向法院提起訴訟，用人單位不能就該裁決向人民法院提起訴訟。用人單位不服該仲裁裁決，只能向有管轄權的中級人民法院提起撤銷該仲裁裁決的訴訟。
法律規(guī)定：
1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;
2、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十三條的規(guī)定， 勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第(一)項規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，每項確定的數(shù)額均不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的，應當按照終局裁決處理。
這里需要注意的是：1、適用該條時，在數(shù)額上有限制規(guī)定，即“不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議”;2、是每項確定的數(shù)額均不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額。至于該數(shù)額是以勞動者仲裁請求的數(shù)額為準還是以仲裁裁決的數(shù)額為準，法律沒有明確規(guī)定，作者認為，應以仲裁裁決的最終數(shù)額為準，理由為：一、因為勞動法解釋三第十三條規(guī)定的是“如果仲裁裁決涉及數(shù)項…”而非“勞動者請求的數(shù)額”,因此,應當以仲裁委員會最終裁決的數(shù)額確定為準。二、如果以勞動者請求的數(shù)額為準的話，因為勞動仲裁不收費用，勞動者不必考慮仲裁成本，實踐中勞動者漫天提出仲裁數(shù)額的比比皆是，那么此條法律規(guī)定就等同虛設了;三、從本法立法的目的來看，是想通過設定“一裁終局”來達到減輕勞動者訴累，更好的保護勞動者的權利，如果以勞動者的仲裁請求來確定“一裁終局”的數(shù)額，顯然與立法目的不符。
【勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償、賠償金的“優(yōu)惠”規(guī)定】相關文章：
醫(yī)療費賠償金額的計算03-15
經(jīng)濟補償金與賠償金計算問題03-13
工傷醫(yī)療費申報程序10-02
工傷死亡賠償金怎么分配12-01
工傷死亡賠償金由誰支付09-05
工傷醫(yī)療費用報銷流程11-25
工傷死亡賠償金可以繼承嗎11-28
工傷死亡賠償金應該怎樣計算09-06
工傷醫(yī)療費用報銷申請流程10-12
裁員補償金和賠償金怎么計算10-27