駕校規(guī)章制度

時(shí)間：2023-10-30 11:53:48 規(guī)章制度我要投稿

駕校規(guī)章制度15篇[合集]

　　在日常生活和工作中，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編為大家整理的駕校規(guī)章制度，歡迎閱讀與收藏。

駕校規(guī)章制度15篇[合集]

駕校規(guī)章制度1

　　第一節(jié)總則

　　一、為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、政策及公司規(guī)定，制定本制度。

　　二、公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。

　　三、公司人力資源部負(fù)責(zé)人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、調(diào)動(dòng)、解聘、辭職、辭退、開(kāi)除等各項(xiàng)手續(xù)。

　　第二節(jié)編制及定編

　　四、公司各職能部門(mén)、下屬單位，用人實(shí)行定員、定崗、定責(zé)。

　　五、公司職能部門(mén)及下屬單位的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷(xiāo)，由校長(zhǎng)提出方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　六、下屬單位的崗位設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷(xiāo)，由下屬單位負(fù)責(zé)人提出方案，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　七、人力資源部負(fù)責(zé)編制用工計(jì)劃及方案，供校長(zhǎng)參考。

　　第三節(jié)員工的聘（雇）用

　　八、各部門(mén)、下屬單位對(duì)聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，做到按需錄用，擇才錄用。

　　九、所有聘用的員工，一律與公司簽訂勞動(dòng)合同。

　　十、公司所聘用的員工，按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任及安排。

　　十一、各級(jí)員工的聘任程序如下：

　　1、校長(zhǎng)由董事長(zhǎng)提名，董事會(huì)聘任；

　　2、副校長(zhǎng)、校長(zhǎng)助理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等高級(jí)職員，部門(mén)主任（部長(zhǎng)）、下屬單位負(fù)責(zé)人及財(cái)務(wù)人員，由校長(zhǎng)提請(qǐng)董事會(huì)聘任；

　　3、部門(mén)副主任（副部長(zhǎng)）、下屬單位副職負(fù)責(zé)人及其他員工，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由人事部門(mén)及下屬單位負(fù)責(zé)人聘任。

　　4、上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘。

　　十二、各部門(mén)、下屬單位確需增加員工的，按如下原則辦理。

　　1、先在本部門(mén)、本公司內(nèi)部調(diào)整；

　　2、內(nèi)部無(wú)法調(diào)整的，報(bào)請(qǐng)人辦資源部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。

　　3、本系統(tǒng)內(nèi)無(wú)法調(diào)配的，由用人單位提出計(jì)劃，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后，進(jìn)行招聘。

　　十三、錄用程序

　　1、人力資源部負(fù)責(zé)通知面試合格的受聘人員，接到通知后，到人力資源部領(lǐng)取報(bào)到通知書(shū)及相關(guān)資料，并要求其在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)上交擔(dān)保書(shū)（特殊崗位），員工個(gè)人簡(jiǎn)歷、照片、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、職稱(chēng)證書(shū)等資料；2、受聘人員上交資料后，由人力資源部為其辦理入職手續(xù)、員工工作牌，核查所交資料和擔(dān)保書(shū)準(zhǔn)確、真實(shí)、無(wú)誤后，與其簽訂《試用期勞動(dòng)合同書(shū)》；

　　3、新入職需要公司提供崗位技能培訓(xùn)的員工，應(yīng)簽署《培訓(xùn)合同書(shū)》和繳納培訓(xùn)費(fèi)。培訓(xùn)費(fèi)亦可在工資中扣除。

　　4、受聘人員與公司簽訂《試用期勞動(dòng)合同書(shū)》后，其薪酬從應(yīng)聘之日起計(jì)薪。

　　5、人力資源部須對(duì)受聘人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度及《員工手冊(cè)》，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等。受聘人員的培訓(xùn)由人力資源部和實(shí)習(xí)部門(mén)共同負(fù)責(zé)。員工試用期間，其考勤情況由用人部門(mén)負(fù)責(zé)管理，并由人力資源部和實(shí)習(xí)部門(mén)每周共同考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力并給予評(píng)價(jià)。試作期間的工資，按《工資標(biāo)準(zhǔn)》所擬定的崗位標(biāo)準(zhǔn)給予下發(fā)。

　　十四、受聘員工即將完成試用期時(shí)，于每月下旬提出書(shū)面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，由用人部門(mén)作出鑒定，提出是否錄用的意見(jiàn)，經(jīng)人力資源部審核后，報(bào)校長(zhǎng)審批。特別崗位員工須上報(bào)董事長(zhǎng)審批。

　　十五、受聘員工經(jīng)審批成為正式員工后，與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，由人力資源部為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，由公司統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)社保等，并根據(jù)其能力和特長(zhǎng)安排相應(yīng)工作，享有長(zhǎng)征駕校正式員工的一切待遇。

　　十六、試用期滿(mǎn)未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的，由人力資源部報(bào)校長(zhǎng)審批是否延緩試用期限，決定不錄者試用期滿(mǎn)后結(jié)束工作。

　　第四節(jié)工資、待遇

　　十七、依據(jù)公司《工資標(biāo)準(zhǔn)》，結(jié)合個(gè)人能力和崗位而定。長(zhǎng)征駕校工資分為基本工資和崗位工資。某些崗位設(shè)有效益工資和特殊補(bǔ)貼。

　　十八、錄用員工的工資，由人力資源部行文報(bào)校長(zhǎng)審批后通知財(cái)務(wù)部門(mén)發(fā)放。特聘人才由校長(zhǎng)報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后通知財(cái)務(wù)部發(fā)放。

　　十九、公司鼓勵(lì)員工積極向上，不斷進(jìn)步。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大，在指定崗位工作年限滿(mǎn)一年者，由本人提出晉級(jí)申請(qǐng)，所在部門(mén)審批，人力資源部審核，可進(jìn)入公司后備干部?jī)?chǔ)備庫(kù)。確能勝任更高一級(jí)工作者，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后予晉級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。特別崗位須上報(bào)董事長(zhǎng)審批。

　　二十、其它未明事項(xiàng)依照公司《工資標(biāo)準(zhǔn)》及相關(guān)附件而定。

　　第五節(jié)辭職、辭退、開(kāi)除

　　二十一、公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

　　二十二、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向所在部門(mén)提出辭職報(bào)告，由人力資源部審批后再辦理離職手續(xù)。

　　二十三、員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同內(nèi)容，不得隨便辭職，用人部門(mén)不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工。

　　二十四、合同期內(nèi)員工需辭職的，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由所屬部門(mén)簽署意見(jiàn)，報(bào)校長(zhǎng)審批后（部門(mén)主任以上級(jí)別員工需報(bào)董事會(huì)審批）由人力資源部辦理離職手續(xù)。

　　二十五、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，按規(guī)定追究其責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償。

　　二十六、員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種和崗位不適合的，可向人力資源部申請(qǐng)?jiān)诠緝?nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半年后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

　　二十七、因公司內(nèi)部發(fā)展或部門(mén)需求，需要進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)的，受調(diào)員工必須服從調(diào)配，若不服從者，視為自動(dòng)辭職，并自動(dòng)放棄在公司所享有的.所有權(quán)益（包括年終獎(jiǎng)等福利待遇）。

　　二十八、員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

　　二十九、公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。用人部門(mén)無(wú)正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿(mǎn)的員工。確需辭退的，必須上報(bào)到人力資源部，提出辭退理由，人力資源部核實(shí)，校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人力資源部核實(shí)和校長(zhǎng)批準(zhǔn)的，不得辭退。

　　三十、需公司辭退的員工，人力資源部必須提前1個(gè)月通知被辭退者，試用期間提前一周通知被辭退者。

　　三十一、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，合同即告終止。需繼續(xù)留任公司者，須在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)1個(gè)月前到人力資源部續(xù)簽勞動(dòng)合同。員工或公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，到人力資源部辦理終止合同手續(xù)。

　　三十二、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開(kāi)除。情節(jié)嚴(yán)重者，將依法追究法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

　　三十三、員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止聘（雇）用，在離開(kāi)公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，移交相關(guān)業(yè)務(wù)渠道，且有義務(wù)教授接替其崗位的員工相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，終止與公司的一切協(xié)議。否則，人力資源部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)賠償損失。

　　三十四、公司對(duì)被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計(jì)算每年發(fā)給其1個(gè)月基本工資。半年以上但不滿(mǎn)1年的按1年計(jì)發(fā)。

　　第六節(jié)附則

　　三十五、公司屬下各單位的人事管理，均適用本制度。

　　三十六、本制度由人力資源負(fù)責(zé)執(zhí)行，長(zhǎng)征駕校人力資源部現(xiàn)設(shè)總經(jīng)理辦公室。人力資源部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實(shí)施細(xì)則，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　三十七、本制度從即日起開(kāi)始實(shí)施。以往與該制度相悖者，以本制度為準(zhǔn)。

駕校規(guī)章制度2

　　1、教練車(chē)必須牌證齊全，技術(shù)性能良好，并有交通部門(mén)規(guī)定的統(tǒng)一教練車(chē)標(biāo)識(shí)。

　　2、保證對(duì)教練車(chē)的日常維護(hù)，經(jīng)常檢查教練車(chē)的車(chē)容、安全性能、安全狀況。

　　3、車(chē)輛分配到個(gè)人進(jìn)行，經(jīng)常檢查轉(zhuǎn)向、制動(dòng)、燈光的`技術(shù)狀況。

　　4、發(fā)現(xiàn)故障要及時(shí)排出，確保教練車(chē)安全。

　　5、教練車(chē)必須放在指定停車(chē)場(chǎng)或規(guī)定的位置，不準(zhǔn)亂停亂放。

　　6、教練車(chē)不準(zhǔn)搭乘無(wú)關(guān)的人員，訓(xùn)練時(shí)嚴(yán)格按規(guī)定配備學(xué)員，并按規(guī)定的路線(xiàn)行駛。

　　7、訓(xùn)練結(jié)束后要及時(shí)檢查，必須保證車(chē)輛隨時(shí)參加訓(xùn)練。

　　8、收車(chē)后、放假時(shí)將鑰匙放在辦公室統(tǒng)一保管。

駕校規(guī)章制度3

　　為了進(jìn)一步加強(qiáng)辦公室的管理，確保各項(xiàng)工作的順利展開(kāi)，營(yíng)造一個(gè)良好的辦公室環(huán)境，特制定本制度：

　　1、工作日請(qǐng)準(zhǔn)時(shí)上下班,并按實(shí)做好考勤。

　　2、進(jìn)入辦公室必須著裝整潔,已發(fā)放工作服的同事必須穿著工作服上下班。

　　3、在辦公室請(qǐng)自覺(jué)講普通話(huà)，禁止喧嘩、說(shuō)笑、打鬧，說(shuō)粗話(huà)、臟話(huà)。

　　4、愛(ài)護(hù)辦公室的'各項(xiàng)設(shè)施，隨時(shí)保持辦公室干凈、整潔、營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。

　　5、不得利用辦公室會(huì)客、聚會(huì)、不得在辦公室吃飯，更不允許吸煙。

　　6、不準(zhǔn)私自動(dòng)用辦公室物品，如需應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。勞動(dòng)安排

　　1、每日上下班由×××負(fù)責(zé)開(kāi)與鎖門(mén)。

　　2、每日上下班由×負(fù)責(zé)開(kāi)與鎖窗。

　　3、每日飲水由×負(fù)責(zé)倒水與煮水。

駕校規(guī)章制度4

　　一、教練員管理制度

　　1、學(xué)校聘用的教練員必須符合交通部頒布的《機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資格條件》有關(guān)教練員的要求。

　　2、學(xué)校聘用新教員采取社會(huì)招聘、民主推薦和定向培養(yǎng)等形式，由教務(wù)科理論負(fù)責(zé)人和實(shí)操負(fù)責(zé)人進(jìn)行理論面試和實(shí)操測(cè)試。

　　3、聘用的教練員必須參加全省統(tǒng)一的教練員考試。

　　風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn);勞動(dòng)合同必須具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以先咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問(wèn)題，避免引起不必要的勞動(dòng)糾紛。

　　4、申請(qǐng)人合格后由辦公室負(fù)責(zé)辦理聘用勞動(dòng)合同、安全責(zé)任書(shū)及填寫(xiě)員工登記表。

　　5、聘用合同期限一般為六年。聘用合同期的前三個(gè)月為試用期。

　　6、在聘用期內(nèi)對(duì)違反有關(guān)規(guī)定，無(wú)法遵守公司規(guī)章制度的，根據(jù)合同規(guī)定，終止聘用合同，解除聘用關(guān)系。情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的教練員，予以開(kāi)除。

　　7、在聘用合同期內(nèi)雙方不得無(wú)故終止聘用合同，因特種原因終止聘用合同，教員應(yīng)以書(shū)面形式并提前40天通知對(duì)方。教員辭聘應(yīng)按聘用合同規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。

　　8、必須按訓(xùn)練規(guī)程認(rèn)真執(zhí)行教學(xué)大綱教學(xué)。

　　9、考試前向?qū)W員說(shuō)明考試目的、程序、內(nèi)容、紀(jì)律及補(bǔ)考相關(guān)事宜。

　　10、認(rèn)真協(xié)助駕管中心組織的結(jié)業(yè)或報(bào)考駕駛證考試工作。

　　11、及時(shí)通知和組織學(xué)員按時(shí)參加各種考試，保證到考率。

　　12、考試前檢驗(yàn)學(xué)員身份證、學(xué)員證和學(xué)習(xí)駕駛證，說(shuō)明注意事項(xiàng)并提前將學(xué)員帶到指定的考點(diǎn)列隊(duì)待考。

　　13、尊重考官，服從指揮，不以自我感覺(jué)背后議論，更不得當(dāng)面頂撞考官。

　　14、學(xué)員補(bǔ)考由報(bào)考員向考試部門(mén)約考，約考后并將考試的具體日期及時(shí)通知教練員，由教練員通知學(xué)員。

　　15、停訓(xùn)待班時(shí)要對(duì)車(chē)輛全面檢修和停駛維護(hù)，保證隨時(shí)參加訓(xùn)練。

　　16、訓(xùn)練期間發(fā)現(xiàn)車(chē)輛故障，不準(zhǔn)繼續(xù)使用，能排除的應(yīng)排除，不能排除的應(yīng)立即送修。

　　17、對(duì)提出調(diào)車(chē)、練的學(xué)員，要積極協(xié)助學(xué)校做好調(diào)整或調(diào)解工作，不得打擊報(bào)復(fù)。

　　18、教練員在工作時(shí)間內(nèi)不得飲酒和做不安全的活動(dòng)。

　　19、路訓(xùn)時(shí)駕駛室只準(zhǔn)座一名學(xué)員和一名教練員，不準(zhǔn)乘坐與教練無(wú)關(guān)的人員，場(chǎng)內(nèi)教練時(shí)必須做到現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，不準(zhǔn)擅自離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)。

　　20、不準(zhǔn)將車(chē)鑰匙交給學(xué)員保管，嚴(yán)禁教練員不在場(chǎng)時(shí)讓學(xué)員動(dòng)用教練車(chē)。

　　21、嚴(yán)格要求、為人師表，不許收取學(xué)員的'錢(qián)物或參加學(xué)員宴請(qǐng)及消費(fèi)性的娛樂(lè)活動(dòng)。

　　22、不許參與任何形式的賭博活動(dòng)，更不許與學(xué)員賭博。

　　23、文明教學(xué)、尊重學(xué)員的人格，講解、示范和糾正學(xué)員操作時(shí)，態(tài)度要溫和，說(shuō)話(huà)要和氣，不許使用有辱學(xué)員尊嚴(yán)和人格的語(yǔ)氣和語(yǔ)言。

　　24、認(rèn)真執(zhí)行訓(xùn)練計(jì)劃和各項(xiàng)規(guī)定，平等對(duì)待每個(gè)學(xué)員，確保每一個(gè)學(xué)員都有平等學(xué)習(xí)、訓(xùn)練的時(shí)間。

　　25、愛(ài)護(hù)車(chē)輛和隨車(chē)工具及物品，勤檢查、保養(yǎng)，確保車(chē)況良好、干凈、整潔，杜絕責(zé)任機(jī)械事故。

　　二、學(xué)員管理制度

　　學(xué)員必須遵守下列規(guī)定：

　　1、學(xué)員必須按教學(xué)大綱完成培訓(xùn)學(xué)時(shí)。

　　2、學(xué)員不得私自發(fā)動(dòng)和單獨(dú)駕駛車(chē)輛。

　　3、學(xué)員要遵守安全操作要領(lǐng)。

　　4、不得酒后駕車(chē)。

　　5、實(shí)事求是填寫(xiě)培訓(xùn)記錄。

　　6、不得穿高跟鞋、拖鞋參加操作訓(xùn)練。

　　7、學(xué)員在學(xué)習(xí)期間不準(zhǔn)宴請(qǐng)學(xué)校人員，也不準(zhǔn)向其送禮。

　　8、學(xué)員積極反映學(xué)校在教學(xué)，服務(wù)和廉教等方面存在的問(wèn)題。

　　三、學(xué)員學(xué)習(xí)和檔案管理制度

　　1、學(xué)員到學(xué)校報(bào)名填寫(xiě)學(xué)員登記表，交納培訓(xùn)費(fèi)后即取得學(xué)籍。

　　2、學(xué)籍保留期為兩年，從繳納培訓(xùn)費(fèi)之日起計(jì)算。學(xué)員在有效期內(nèi)可隨時(shí)參加培訓(xùn)。

　　3、學(xué)員中途退學(xué)，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，退還剩余培訓(xùn)費(fèi)。

　　4、學(xué)員違反學(xué)校規(guī)定被勸其退學(xué)的，退還剩余的培訓(xùn)費(fèi);被勒令退學(xué)的不退還培訓(xùn)費(fèi)。

　　5、學(xué)員在培訓(xùn)期間違反法律法規(guī)被處徒刑的，學(xué)籍自動(dòng)取消。

　　6、學(xué)員取得結(jié)業(yè)證后，學(xué)籍期滿(mǎn)。

　　7、學(xué)校教務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)建立學(xué)員的文字和電子檔案。

　　8、檔案內(nèi)容包括學(xué)員登記表、駕駛培訓(xùn)記錄、教學(xué)日志等。

　　9、學(xué)員檔案保留時(shí)間不少于4年。

　　四、教練車(chē)管理制度

　　1、教練車(chē)必須汽車(chē)證件齊全，技術(shù)性能狀況良好，并具有統(tǒng)一的教練車(chē)標(biāo)識(shí)。

　　2、未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)挪用教練車(chē)進(jìn)行客貨運(yùn)輸。

　　3、與培訓(xùn)無(wú)關(guān)的人員不準(zhǔn)乘坐教練車(chē)。

　　4、教練車(chē)必須在規(guī)定的路線(xiàn)進(jìn)行訓(xùn)練。

　　5、教練車(chē)堅(jiān)持實(shí)行日常維護(hù)，一級(jí)維護(hù)和二級(jí)維護(hù)等。

　　6、日常維護(hù)由教練員負(fù)責(zé)。

　　7、一級(jí)維護(hù)由教練員協(xié)助修理廠進(jìn)行修理工作。

　　8、二級(jí)維護(hù)由修理廠負(fù)責(zé)。

　　五、教練車(chē)檢查

　　1、教練車(chē)檢查是指對(duì)教練車(chē)車(chē)容、安全性能、安全狀況及使用情況的人工檢查。

　　2、檢查內(nèi)容

　　(1)教練車(chē)的車(chē)容與車(chē)貌。

　　(2)車(chē)輛轉(zhuǎn)向、制動(dòng)和燈光狀況等技術(shù)狀況。

　　(3)發(fā)動(dòng)機(jī)異常響聲。

　　3、檢查方法和要求

　　(1)教練車(chē)檢查采取教練員自檢，訓(xùn)練隊(duì)內(nèi)教練車(chē)互檢、學(xué)校抽檢的方法。

　　(2)教練員堅(jiān)持訓(xùn)練前、訓(xùn)練中和訓(xùn)練后的“三檢”制。訓(xùn)練隊(duì)每月組織一次互檢，學(xué)校每季度組織一次抽檢。

　　(3)檢查中發(fā)現(xiàn)故障要及時(shí)排除，確保教練車(chē)安全。

　　六、教練車(chē)更新

　　1、為搞好駕駛員的培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)質(zhì)量，培養(yǎng)出有崇高職業(yè)道德、技術(shù)水平合格的駕駛員，特制定本管理制度。

　　2、學(xué)校成立以校長(zhǎng)、理論教學(xué)組長(zhǎng)、實(shí)操總教練組成的質(zhì)量管理小組，督促教學(xué)計(jì)劃的實(shí)施、教學(xué)設(shè)備的購(gòu)置、教員的培訓(xùn)和再教育。

　　3、教練員要以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，努力學(xué)習(xí)政治、專(zhuān)業(yè)技術(shù)和有關(guān)的交通法規(guī)。

　　4、教練員應(yīng)按照國(guó)務(wù)院交通主管部門(mén)制定的教學(xué)大綱的要求進(jìn)行教學(xué)，并如實(shí)填寫(xiě)學(xué)員的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)記錄，不得作弊和弄虛作假、冒名頂替。如教員或?qū)W員違反紀(jì)律，視其情節(jié)輕重，可予以警告、扣發(fā)獎(jiǎng)金、辭退，取消學(xué)員當(dāng)期考試資格等。

　　5、教練員在教學(xué)當(dāng)中應(yīng)認(rèn)真執(zhí)教、不得偷工減料，每季度進(jìn)行一次全校的教學(xué)質(zhì)量檢查與評(píng)比小結(jié)工作。

　　6、每年年底對(duì)全校的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)比、總結(jié)，表彰先進(jìn)，交流教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。并根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，對(duì)學(xué)校的教學(xué)進(jìn)行改革，改善教學(xué)方法，注重因人施教，采取學(xué)員容易接受的教學(xué)方式，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。

　　七、教練場(chǎng)地管理制度

　　1、加強(qiáng)教練場(chǎng)地車(chē)輛管理，做好安全生產(chǎn)各項(xiàng)防護(hù)措施。

　　2、嚴(yán)禁非本公司車(chē)輛和不合格車(chē)輛進(jìn)入教練場(chǎng)地。

　　3、嚴(yán)禁與教學(xué)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入教練場(chǎng)地。

　　4、學(xué)員訓(xùn)練時(shí)，必須有駕駛操作教練員隨車(chē)教練，嚴(yán)禁學(xué)員擅自駕駛教學(xué)車(chē)輛。

　　5、進(jìn)行樁訓(xùn)時(shí)，駕駛操作教練員必須在旁邊指導(dǎo)。

　　6、學(xué)員不在訓(xùn)練時(shí)，應(yīng)到安全地帶或休息處休息。

　　7、訓(xùn)練場(chǎng)地應(yīng)配備消防設(shè)備、衛(wèi)生急救箱、飲水機(jī)、洗手間等。

　　8、教學(xué)車(chē)輛必須按指定位置整齊停放。

　　9、教練場(chǎng)地的設(shè)施設(shè)備、訓(xùn)練指示牌、樁桿、防護(hù)措施要保持完好。

　　10、教練員、學(xué)員要共同維護(hù)教練場(chǎng)地的環(huán)境衛(wèi)生。

　　八、其他

　　1、本規(guī)章制度適用于全體駕校工作人員及學(xué)員。

　　2、本規(guī)章制度自公示之日起生效。

　　風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。

駕校規(guī)章制度5

　　1、加強(qiáng)教練員隊(duì)伍建設(shè)，提高教練員的素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)教練員的積極性，提高教學(xué)質(zhì)量。

　　2、組織教練員參加省、市交通部門(mén)的.培訓(xùn)和統(tǒng)一考試，不允許無(wú)證教練員上崗。

　　3、必須保證學(xué)員訓(xùn)練時(shí)間和內(nèi)容，各車(chē)每天訓(xùn)練前要組織學(xué)員學(xué)習(xí)教育。

　　4、堅(jiān)守，不得擅離職守，嚴(yán)格遵守訓(xùn)練作息時(shí)間，按時(shí)訓(xùn)練，準(zhǔn)時(shí)收車(chē)。

　　5、認(rèn)真協(xié)助市交通局駕管中心作好結(jié)業(yè)考試工作。

　　6、不準(zhǔn)接受學(xué)員宴請(qǐng)和錢(qián)物，不準(zhǔn)酒后駕使培訓(xùn)。

　　7、尊重學(xué)員，對(duì)學(xué)員一視同仁，不得隨意停止訓(xùn)練，不得安排無(wú)關(guān)人員和親屬練車(chē)。

　　8、對(duì)違反規(guī)定的教練員給予警告處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予開(kāi)除。

駕校規(guī)章制度6

　　第一章總則

　　第一條：目的為規(guī)范駕校的員工薪酬評(píng)定及其預(yù)算、支付等管理工作，建立駕校與員工合理分享駕校發(fā)展帶來(lái)的利益機(jī)制，促進(jìn)駕校實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。

　　第二條：原則駕校堅(jiān)持以下原則制定薪酬制度

　　1、按勞分配為主的原則；

　　2、效率優(yōu)先兼顧公平的原則；

　　3、員工工資增長(zhǎng)與駕校經(jīng)營(yíng)發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則；

　　4、優(yōu)化勞動(dòng)配置的原則；

　　5、駕校員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平。

　　第三條：職責(zé)

　　員工薪酬管理暫時(shí)由駕校的行政人事部門(mén)負(fù)責(zé)，主要職責(zé)有：

　　1、擬訂駕校薪酬管理制度和薪酬預(yù)算；

　　2、核算并發(fā)放駕校員工工資；

　　3、受理員工薪酬投訴。

　　4、核算、填制、審核上報(bào)《員工薪酬月報(bào)表》和《轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、匯總月報(bào)表》。

　　第二章薪酬結(jié)構(gòu)

　　第一條：薪酬構(gòu)成

　　駕校員工的薪酬主要包括：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼/補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利。即：工資=基本工資+崗位工資+加班工資+績(jī)效工資+津貼/補(bǔ)助+福利+獎(jiǎng)金扣款。

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　　1、基本工資參照《xx省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》。根據(jù)我市職工平均生活水平，生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類(lèi)政策性補(bǔ)貼而確定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)￥元，我駕校擬定為￥元。

　　2、由于各個(gè)員工業(yè)務(wù)技能差異，為了重點(diǎn)激勵(lì)優(yōu)秀員工，在職等不變的情況下，為優(yōu)秀員工提供工資上升通道，我們將各個(gè)職等的崗位工資分為A、B、C等級(jí)，根據(jù)崗位評(píng)價(jià)情況和薪酬市場(chǎng)調(diào)查，確定各崗位最低和最高基本工資限額，并推算出各等級(jí)工資數(shù)額。

　�。ǘ⿳徫还べY

　　1、崗位工資綜合考慮員工的職務(wù)高低、學(xué)歷技能高低、崗位責(zé)任小、能力強(qiáng)弱、貢獻(xiàn)多少、經(jīng)驗(yàn)豐富與否，在本駕校從業(yè)時(shí)間長(zhǎng)短等因素而確定。

　　2、根據(jù)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果參照員工工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平及工作態(tài)度等因素確定相應(yīng)崗位工資等級(jí)，將駕校所有崗位劃分為高層、中層和基層三個(gè)層次，暫定管理、財(cái)務(wù)、行政人事、辦公室、訓(xùn)練場(chǎng)等幾部門(mén)。

　　3、崗位工資其它規(guī)定

　�。�1）駕校崗位工資標(biāo)準(zhǔn)須經(jīng)駕校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

　　（2）駕�？筛鶕�(jù)經(jīng)營(yíng)狀況變化而修改崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；

　　（3）新進(jìn)人員被聘崗位以及崗位級(jí)別調(diào)整由行政人事部提出初步意見(jiàn)報(bào)駕校校長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，對(duì)從事專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)崗位的`人員，駕校可視情況而定。

　　（4）根據(jù)“變崗變薪”原則，員工晉級(jí)則增薪，降級(jí)則減薪。薪酬變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整。

　　（三）績(jī)效考核：

　　根據(jù)員工個(gè)人工作業(yè)績(jī)做出的考核。各崗位規(guī)定其任務(wù)額，如果連續(xù)數(shù)月未完成任務(wù)額，駕校有權(quán)隨時(shí)進(jìn)行崗位培訓(xùn)。任務(wù)額定義：根據(jù)駕校各部門(mén)規(guī)定。

　　（四）津貼/補(bǔ)貼

　　津貼，是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。津貼/補(bǔ)貼是駕校員工薪酬的有機(jī)組成部分，包括出差津貼、學(xué)歷津貼、酷暑嚴(yán)寒慰問(wèn)津貼等。

　　補(bǔ)貼，為保證員工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。包括交通補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼等。

　　1、交通補(bǔ)貼：根據(jù)員工居住地與工作地點(diǎn)情況具體核定。

　　2、通訊補(bǔ)貼：根據(jù)工作性質(zhì)與崗位的特殊性，除了業(yè)務(wù)部通訊津貼按崗位不同暫定100200元/月之外。

　　3、試用員工不享受任何津貼或補(bǔ)貼。

　　（五）獎(jiǎng)金

　　1、獎(jiǎng)金制度適用于本駕校所有部門(mén)的全體正式員工。

　　2、獎(jiǎng)金種類(lèi)分為績(jī)效獎(jiǎng)、和校長(zhǎng)特別獎(jiǎng)2種。

　　3、試用員工原則上不享受獎(jiǎng)金待遇，特殊情況除外。

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　　1、法定福利駕校按國(guó)家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等失業(yè)保險(xiǎn)。因駕校尚未辦理社保事宜，暫時(shí)等擬定之后再辦理。

　　2、駕校為員工設(shè)置、帶薪假、禮品福利。

　　3、駕校提供員工宿舍，凡是登記入住宿舍的員工每月從工資中扣繳100元作為水、電、燃?xì)獾荣M(fèi)用。

　　4、駕校員工可享受一年一度的健康體檢。

　　5、員工生日月，可享受駕校給予100元的津貼。

　　第三章薪酬支付

　　第一條：薪酬支付方式

　　1、由員工統(tǒng)一在銀行辦理員工個(gè)人工資卡，在每月15日將實(shí)發(fā)薪資轉(zhuǎn)入員工個(gè)人工資卡（如遇節(jié)假日順延）。2、福利禮品由行政人事部發(fā)布通知后直接去領(lǐng)取。

　　第二條：工資核算

　　1、制度工作時(shí)間的計(jì)算（根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定）年工作日：365天104天（休息日）11天（法定假日）250天；月工作日：250天÷12月=20。83天/月；日工資=月基本工資÷月計(jì)薪天數(shù)21.75；

　　小時(shí)工資=月基本工資÷（月計(jì)薪天數(shù)×8）；加班工資=日小時(shí)基本工資×加班小時(shí)數(shù)（半小時(shí)內(nèi)的加班不計(jì)算）駕校安排員工在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班，在公休日加班應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的和在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)和《考勤和休假制度》規(guī)定審批程序發(fā)給加班費(fèi)。

　　2、考勤扣款

　�。�1）事假扣款：按《考勤和休假制度》規(guī)定需扣款的缺勤，扣款額=日基本工資×缺勤天數(shù)。

　�。�2）遲到/早退扣款：按駕�！犊记诤托菁僦贫取房鄢嚓P(guān)費(fèi)用

　　（3）脫崗扣款：按駕�！犊记诤托菁僦贫取芬�(guī)定的扣除相關(guān)費(fèi)用

　�。�4）曠工扣款：按駕�！犊记诤托菁僦贫取芬�(guī)定的扣款標(biāo)準(zhǔn)扣款�？劭铑~=日基本工資×?xí)绻ぬ鞌?shù)×3。

　�。�5）病假扣款：病假期間工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按員工本人所在崗位正常出勤的月工資的70%計(jì)算。即：日工資（日工資×30%）=病假工資

　�。�6）婚假：駕校員工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡（男25；3天的帶薪假，之外在3天婚假的基礎(chǔ)上還可以增加一；扣繳方式：日基本工資×（休假天數(shù)3天法定婚假）；

　　（7）喪假扣款：?jiǎn)T工的直系親屬（直系親屬指配偶、；扣繳方式：日基本工資×（休假天數(shù)3天法定喪假）；

　�。�8）年假/探親假：凡工作滿(mǎn)一年的員工，符合探親；情況，駕校給予3天帶薪探親假；

　　3、其他扣款

　　（1）宿舍費(fèi)；

　�。�2）伙食費(fèi)；

　　（3）違紀(jì)扣除；

　�。�4）其他扣除。

　　4、工資條形式

　�。�1）應(yīng)發(fā)款項(xiàng)=基本工資+崗位工資+加班工資+績(jī)效工資+津貼/補(bǔ)助+福利+獎(jiǎng)金；

　�。�2）應(yīng)扣款項(xiàng)=考勤扣款+其他扣款；

　�。�3）實(shí)發(fā)金額=應(yīng)發(fā)款項(xiàng)應(yīng)扣合計(jì)。

　　第三條：離職與被解雇員工薪酬支付

　　1、員工因自己的原因要求離職，應(yīng)提前三十天向駕校遞交了書(shū)面通知，按駕校‰職管理制度》辦理了離職手續(xù)，離職前的未發(fā)薪酬按以下規(guī)定計(jì)提、支付。

　　（1）離職月工作日的基本工資按日計(jì)算，績(jī)效工資仍按正常月度工作績(jī)效考核計(jì)算，離職日后的缺勤按事假處理。基本工資和績(jī)效工資在離職日結(jié)算次月15號(hào)支付。

　�。�2）年度績(jī)效獎(jiǎng)和超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)：在年終后離職的，按駕校當(dāng)年計(jì)獎(jiǎng)辦法計(jì)發(fā)；年中離職的不計(jì)發(fā)。

　　2、如在約定的未發(fā)薪酬支付日之前發(fā)現(xiàn)離職員工有直接損害駕校經(jīng)濟(jì)利益行為或在職期間遺留的業(yè)務(wù)問(wèn)題給駕校造成經(jīng)濟(jì)損失，離職員工應(yīng)當(dāng)賠償?shù)�，只支付在扣除賠償金后的余額。

　　3、員工離職不按駕�！肼毠芾碇贫取忿k理離職手續(xù)的，不予發(fā)放離職月的.應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬，待離職手續(xù)辦理完畢后方可發(fā)放。

　　4、因員工過(guò)失，駕校按違紀(jì)辭退處理與其解除勞動(dòng)合同，給駕校造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)從應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬中扣除，不足扣除的，必須追加賠償。

　　第四條：試用期工作時(shí)間不足三日的不支付工資。

　　第五條：薪資異動(dòng)核算

　　駕校員工因轉(zhuǎn)正、職位異動(dòng)產(chǎn)生薪資異動(dòng)，一律以駕校統(tǒng)一制作的《員工轉(zhuǎn)正審批表》和《員工異動(dòng)審批表》審批時(shí)間為準(zhǔn)。

　　第六條：月工資發(fā)放審批流程

　　1、駕校員工月工資發(fā)放審批流程

　�。�1）實(shí)行提成月薪制的部門(mén)按本駕校制訂的《提成工資計(jì)算辦法》規(guī)定編制本部門(mén)員工的基準(zhǔn)提成工資，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字后，送本駕校行政辦公室、財(cái)務(wù)部審核提成總額，經(jīng)各部負(fù)責(zé)人簽字后，送駕校校長(zhǎng)批準(zhǔn)簽字，再轉(zhuǎn)送行政辦公室備案。

　　（2）行政辦公室工資核算責(zé)任人依據(jù)《員工考勤匯總表》核算員工的考勤扣款；依據(jù)其他相關(guān)規(guī)定核算員工的其他應(yīng)發(fā)款項(xiàng)和應(yīng)扣款項(xiàng)，編制出《工資發(fā)放表》和《工資匯總表》，送轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部復(fù)核報(bào)駕校校長(zhǎng)批準(zhǔn)后備案。

　�。�3）由財(cái)務(wù)部按經(jīng)駕校負(fù)責(zé)人簽字的《工資發(fā)放表》數(shù)額，將工資匯入員工個(gè)人的工資帳戶(hù)。

　　（4）各部門(mén)工資核算負(fù)責(zé)人將經(jīng)駕校負(fù)責(zé)人簽字的《工資發(fā)放表》、《工資發(fā)放匯總表》復(fù)印件及電子版報(bào)駕校行政人事部備案審核。如有差錯(cuò)改正之處，由駕校行政辦公室發(fā)出文字整改通知，于下月進(jìn)行調(diào)整。

　　第七條：?jiǎn)T工工資發(fā)放與核算資料管理規(guī)范

　　1、工資核算必須使用駕校統(tǒng)一制定的有關(guān)報(bào)表格式。

　　2、工資核算的依據(jù)資料必須分月整理成冊(cè)，由主管部門(mén)建檔保存。

　　3、每月員工工資應(yīng)發(fā)、應(yīng)扣與實(shí)發(fā)數(shù)據(jù)，應(yīng)采用工資條的形式告知員工本人。

　　4、工資核發(fā)出現(xiàn)差錯(cuò)，員工和有關(guān)責(zé)任人應(yīng)及時(shí)糾正。

　　第八條：薪酬支付日

　　駕校計(jì)薪周期為每月的一日至月終日，薪酬支付日為次月的十五日。如薪酬支付日遇公休日或節(jié)假日，則提前或順延一天。

　　第九條：本暫行制度至發(fā)布日起執(zhí)行。由駕校行政辦公室負(fù)責(zé)起草、解釋。

駕校規(guī)章制度7

　　1、學(xué)校必須建立安全領(lǐng)導(dǎo)小組，經(jīng)常開(kāi)展各種形式的'安全教育，并制定、組織、實(shí)施安全方案。

　　2、經(jīng)常組織學(xué)習(xí)省、市有關(guān)的、安全制度，做到警鐘長(zhǎng)鳴。

　　3、學(xué)校每周一為安全列會(huì)時(shí)間，教練每天訓(xùn)練前都要對(duì)學(xué)員進(jìn)行安全教育。

　　4、訓(xùn)練時(shí)要遵守交通安全法規(guī)，保證安全訓(xùn)練。

　　5、經(jīng)常檢查車(chē)輛狀況，保證車(chē)輛安全。

　　6、嚴(yán)禁教練員酒后執(zhí)教和學(xué)員酒后訓(xùn)練。

　　7、學(xué)校不定期對(duì)車(chē)輛、場(chǎng)地、教練、學(xué)員培訓(xùn)情況進(jìn)行檢查有無(wú)違反規(guī)程的現(xiàn)象。

　　8、如發(fā)現(xiàn)車(chē)輛、訓(xùn)練場(chǎng)、辦公場(chǎng)所有安全隱患，要及時(shí)排除，否則停止訓(xùn)練，待隱患排除后方可繼續(xù)培訓(xùn)。

駕校規(guī)章制度8

　　一、駕校建立教學(xué)質(zhì)量檢查考核小組，分別由駕校領(lǐng)導(dǎo)，教學(xué)業(yè)務(wù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、教研組長(zhǎng)和有關(guān)人員組成，具體負(fù)責(zé)教練教學(xué)質(zhì)量考核。

　　二、教學(xué)質(zhì)量用教練的個(gè)人教學(xué)質(zhì)量分來(lái)衡量。

　　三、每期由學(xué)員對(duì)任課教練的教學(xué)情況進(jìn)行測(cè)評(píng)，取平均分作為該教練的.教學(xué)效果質(zhì)量分(考試及格率另算)。

　　四、教練每期的考核結(jié)果記入本人業(yè)務(wù)檔案，對(duì)連續(xù)二期考核成績(jī)最低的教練，駕校將采用不再聘任的措施，限期改進(jìn)提高，待確有提高后再續(xù)聘上崗。

　　五、駕校理論教學(xué)質(zhì)量考核制度考核細(xì)則(參考標(biāo)準(zhǔn))：

　　1、使用舊教案位不合格教案，不得分，教案不全視程度扣分;

　　2、無(wú)提前備課量視情節(jié)扣10-30分;

　　3、教案不按要求書(shū)寫(xiě)視情節(jié)扣10-20分;

　　4、每期結(jié)束無(wú)按時(shí)交教案，作為無(wú)教案不得分。

駕校規(guī)章制度9

　　為保護(hù)學(xué)員的合法權(quán)益，維護(hù)公司的聲譽(yù)，制定本制度。

　　一、學(xué)員投訴內(nèi)容

　　1、公司未按教學(xué)大綱規(guī)定的內(nèi)容和時(shí)間培訓(xùn)的。

　　2、公司在填寫(xiě)培訓(xùn)記錄時(shí)弄虛作假的。

　　3、公司亂收費(fèi)的。

　　4、公司沒(méi)有履行對(duì)學(xué)員承諾的。

　　5、教練員索要錢(qián)物或參加宴請(qǐng)的'。

　　6、教練員諷刺、挖苦、侮辱打罵學(xué)員的。

　　7、教練員無(wú)故停止學(xué)員訓(xùn)練的。

　　二、學(xué)員投訴的方式以面談、信件、電話(huà)為準(zhǔn)，需留下真實(shí)的姓名和回訪地址或電話(huà)，并提供盡可能詳盡的證據(jù)、投訴對(duì)象、投訴的內(nèi)容。

　　三、學(xué)校工作人員在接到學(xué)員的投訴后，必須馬上登記在冊(cè)，不得不做記錄和隱瞞不報(bào)，也不得恐嚇學(xué)員，不得將消息透露給被投訴對(duì)象，并立即派人進(jìn)行調(diào)查。

　　四、如果學(xué)員投訴內(nèi)容屬實(shí)，應(yīng)按規(guī)定處理：

　　1、沒(méi)有達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)的要對(duì)學(xué)員補(bǔ)訓(xùn)。

　　2、諷刺挖苦、侮辱打罵學(xué)員的由責(zé)任人當(dāng)面向?qū)W員賠禮道歉，并按公司其他規(guī)定處理責(zé)任人。

　　3、收取錢(qián)物或參加宴請(qǐng)的，按公司規(guī)定對(duì)責(zé)任人處以3倍罰款，并將處罰的錢(qián)物或?qū)W員宴請(qǐng)支付的費(fèi)用，如數(shù)退還學(xué)員。

　　4、沒(méi)有履行對(duì)學(xué)員承諾的應(yīng)兌現(xiàn)承諾。

　　5、其他問(wèn)題，由領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定提出處理意見(jiàn)。

　　五、接到學(xué)員投訴后，應(yīng)在三日內(nèi)處理完畢，需要延長(zhǎng)的一般不超過(guò)7日。

　　六、公司辦公室將學(xué)員投訴處理結(jié)果及時(shí)反饋給學(xué)員，處理結(jié)果應(yīng)備案保存，對(duì)責(zé)任人的處理材料存入本人教學(xué)檔案。

駕校規(guī)章制度10

　　一、教練場(chǎng)地主要用于學(xué)員場(chǎng)地訓(xùn)練，教練車(chē)停放及學(xué)員場(chǎng)地考核，必須保證車(chē)場(chǎng)秩序良好，訓(xùn)練安全，并配備必要的安全消防設(shè)備。

　　二、非教練車(chē)輛一律不得私自駛?cè)虢叹殘?chǎng)地，更不允許影響正常訓(xùn)練。

　　三、教練車(chē)每天訓(xùn)練結(jié)束后，由教練員按指定位置停放整齊，并關(guān)好車(chē)門(mén)，升好玻璃，并把鑰匙交到辦公室指定的位置。

　　四、教練員下班以后，不得私自把教練車(chē)開(kāi)出教練場(chǎng)，如果違反規(guī)定，出事以后由自己負(fù)責(zé)。

　　五、教練員在上班時(shí)間開(kāi)教練車(chē)辦自己的事情，如果出了事，由教練員負(fù)責(zé)。

　　六、教練車(chē)在場(chǎng)地訓(xùn)練時(shí)，教練員必須在場(chǎng)指揮，要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證訓(xùn)練安全。場(chǎng)地訓(xùn)練結(jié)束時(shí)，教練員要保持場(chǎng)地清潔衛(wèi)生。

　　七、禁止任何人亂拆停放車(chē)上的機(jī)件等。

　　八、教練員每天早上、上班各自檢查自己的'教練車(chē)（水、機(jī)油、電解液、汽）等。

　　九、教練員半途不允許支工資，到月底發(fā)工資，一分不欠。

　　十、教練員在教學(xué)員時(shí)，要做到：講文明、講道德、講素質(zhì)、講禮貌。

　　十一、讓每位學(xué)員學(xué)的開(kāi)心，開(kāi)的放心。

　　十二、領(lǐng)導(dǎo)派車(chē)時(shí)，教練員必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，否則解除合同。

駕校規(guī)章制度11

　　為加強(qiáng)計(jì)算機(jī)教學(xué)管理，充分利用先進(jìn)教學(xué)手段，實(shí)施規(guī)范化教學(xué)，提高培訓(xùn)質(zhì)量，制定本制度。

　　1、建立多媒體教室，教室配備計(jì)算機(jī)、投影儀、屏幕、音響等多媒體教學(xué)設(shè)施，并保證正常使用。

　　2、交通安全法規(guī)、相關(guān)知識(shí)和駕駛操作訓(xùn)練的理論部分，實(shí)行計(jì)算機(jī)多媒體教學(xué)，學(xué)習(xí)階段讓學(xué)員實(shí)際模擬考試訓(xùn)練。

　　3、多媒體教學(xué)軟件的內(nèi)容應(yīng)該符合全國(guó)統(tǒng)一的教學(xué)大綱要求，并具有集文字、圖片、聲音、動(dòng)畫(huà)、視頻為一體的'功能，并根據(jù)管理部門(mén)的要求和教學(xué)需要及時(shí)升級(jí)和更新。

　　4、采取多種形式進(jìn)行多媒體教學(xué)，充分利用計(jì)算機(jī)投影儀等互聯(lián)網(wǎng)實(shí)施教學(xué)。

　　5、理論考試采用計(jì)算機(jī)無(wú)紙化模擬考試。

　　6、計(jì)算機(jī)教學(xué)實(shí)行學(xué)時(shí)制，學(xué)員累計(jì)學(xué)時(shí)達(dá)到教學(xué)大綱要求后方可參加科目一考試。

　　7、教學(xué)過(guò)程中，要認(rèn)真保護(hù)多媒體教學(xué)軟件和計(jì)算機(jī)無(wú)紙化考試系統(tǒng)的正常動(dòng)作、維護(hù)。

　　8、計(jì)算機(jī)教學(xué)管理由教務(wù)科負(fù)責(zé)。

駕校規(guī)章制度12

　　一、為搞好駕駛員的培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)質(zhì)量，培養(yǎng)出有崇高職業(yè)道德、技術(shù)水平合格的駕駛員，特制定本管理制度。

　　二、學(xué)校成立以校長(zhǎng)、理論教學(xué)組長(zhǎng)、實(shí)操總教練組成的質(zhì)量管理小組，督促教學(xué)計(jì)劃的實(shí)施、教學(xué)設(shè)備的購(gòu)置、教員的培訓(xùn)和再教育。

　　三、教練員要以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，努力學(xué)習(xí)政治、專(zhuān)業(yè)技術(shù)和有關(guān)的交通法規(guī)。

　　四、教練員應(yīng)按照國(guó)務(wù)院交通主管部門(mén)制定的教學(xué)大綱的.要求進(jìn)行教學(xué)，并如實(shí)填寫(xiě)學(xué)員的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)記錄，不得作弊和弄虛作假、冒名頂替。如教員或?qū)W員違反紀(jì)律，視其情節(jié)輕重，可予以警告、扣發(fā)獎(jiǎng)金、辭退，取消學(xué)員當(dāng)期考試資格等。

　　五、教練員在教學(xué)當(dāng)中應(yīng)認(rèn)真執(zhí)教、不得偷工減料，每季度進(jìn)行一次全校的教學(xué)質(zhì)量檢查與評(píng)比小結(jié)工作。

　　六、每年年底對(duì)全校的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)比、總結(jié)，表彰先進(jìn)，交流教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。并根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，對(duì)學(xué)校的教學(xué)進(jìn)行改革，改善教學(xué)方法，注重因人施教，采取學(xué)員容易接受的教學(xué)方式，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。

駕校規(guī)章制度13

　　為規(guī)范教學(xué)管理，規(guī)范學(xué)駕人的'學(xué)習(xí)行為，培訓(xùn)良好的職業(yè)素質(zhì)，完善學(xué)駕人資料檔案，承接安全責(zé)任倒查，制定本制度。

　　一、學(xué)籍管理。建立學(xué)駕人學(xué)籍卡，將登記入學(xué)的個(gè)

　　人基本信息、理論培訓(xùn)記錄、駕駛培訓(xùn)記錄、教學(xué)日志編號(hào)、階段及結(jié)業(yè)考核成績(jī)、完全駕駛等錄入資料；公安部門(mén)科目一、二、三考試成績(jī)等進(jìn)行全面記載，并粘貼個(gè)人照片。

　　二、學(xué)時(shí)管理。學(xué)駕人無(wú)正當(dāng)理由不得缺課，曠課者將延期培訓(xùn)，不予補(bǔ)課。

　　三、培訓(xùn)方式管理。駕駛操作培訓(xùn)實(shí)行全日制或記時(shí)制。學(xué)駕人記時(shí)培訓(xùn)要與駕培機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、教練員預(yù)先約定，具體協(xié)調(diào)實(shí)施。

　　四、學(xué)駕人因故不能按時(shí)完成規(guī)定學(xué)時(shí)的，應(yīng)個(gè)人書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)教學(xué)負(fù)責(zé)人同意，重新調(diào)整培訓(xùn)，對(duì)無(wú)故曠課者，延誤責(zé)任自負(fù)。

　　五、常規(guī)管理。

　　（一）學(xué)駕人應(yīng)自覺(jué)服從教練員教學(xué)指導(dǎo)和在車(chē)管理，遵守駕校相關(guān)規(guī)章制度，尊敬師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同志，訓(xùn)練期間不得嬉戲打鬧，不得打架斗毆，不得飲酒后參加訓(xùn)練。

　　（二）自覺(jué)遵守作息時(shí)間，訓(xùn)練時(shí)不遲到、不曠課、不早退，外出必須向教練請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。

　�。ㄈ┳杂X(jué)遵守社會(huì)公德，愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，愛(ài)護(hù)車(chē)輛及所配用具物品，不得隨意損壞。自覺(jué)做好宿舍、食堂等生活區(qū)和培訓(xùn)區(qū)的清潔衛(wèi)生；提高安全意識(shí)，確保教學(xué)安全。

　�。ㄋ模┙叹毑辉跁r(shí)，學(xué)員不得私自駕車(chē)訓(xùn)練。違反者無(wú)后果每次罰款二百元，有后果者加倍處罰且后果自負(fù)。

　�。ㄎ澹⿲W(xué)員操作時(shí)不得赤膊、穿短褲、吸煙、閑談、穿拖鞋或高跟鞋。進(jìn)入操作訓(xùn)練后要嚴(yán)格遵守操作程序，規(guī)范操作，服從教練員指揮，車(chē)輛未停穩(wěn)不準(zhǔn)上、下車(chē)或換人。

　�。┸�(chē)輛行駛中，學(xué)員必須坐在車(chē)廂內(nèi)，不準(zhǔn)在車(chē)上站立、來(lái)回走動(dòng)、不準(zhǔn)扒車(chē)；上車(chē)時(shí)不準(zhǔn)攀爬兩側(cè)車(chē)廂，必須由車(chē)后扶梯雙手抓牢上車(chē)；下車(chē)時(shí)，必須在車(chē)輛停穩(wěn)后，由車(chē)后扶梯依次下車(chē)，防止發(fā)生意外事故。

　�。ㄆ撸�、學(xué)駕人對(duì)培訓(xùn)學(xué)時(shí)要及時(shí)核對(duì)，有異議應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)裁定，必須本人在駕駛培訓(xùn)記錄中簽字確認(rèn)，不準(zhǔn)代簽。資料入檔保存4年。

　�。ò耍┙Y(jié)業(yè)考試：每培訓(xùn)階段和期末由教學(xué)負(fù)責(zé)人組織對(duì)學(xué)駕人進(jìn)行相關(guān)考試科目或道路駕駛培訓(xùn)考核，并做出詳細(xì)記錄，成績(jī)?cè)u(píng)定記入教學(xué)日志，學(xué)籍卡存檔4年以備例查。

駕校規(guī)章制度14

　　一、初報(bào)名學(xué)員由教務(wù)科負(fù)責(zé)建立學(xué)籍檔案，包括如實(shí)填寫(xiě)學(xué)員登記表、駕駛培訓(xùn)記錄、結(jié)業(yè)考試成績(jī)單、在校表現(xiàn)評(píng)語(yǔ)錄。學(xué)籍檔案教務(wù)科長(zhǎng)期保存。

　　二、學(xué)員在校學(xué)習(xí)時(shí)要遵守學(xué)校的.一切規(guī)章制度，認(rèn)真培訓(xùn)，虛心學(xué)習(xí)具體應(yīng)做到：

　　1、要服從教練員的指揮與管理，有問(wèn)題和困難時(shí)，可向教練員或駕校領(lǐng)導(dǎo)映，未解決前要認(rèn)真執(zhí)行。

　　2、在教練員的示范指導(dǎo)下，學(xué)員必須按操作程序、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作，對(duì)不聽(tīng)從指導(dǎo)，任意操作者，可暫停學(xué)習(xí)。

　　3、愛(ài)護(hù)車(chē)輛及備品，不得故意損壞，出車(chē)前和收車(chē)后主動(dòng)維護(hù)和清潔車(chē)輛。

　　4、嚴(yán)禁吸煙、飲酒、打鬧，玩撲克及謾罵他人，不隨意向車(chē)下拋東西挑逗他人。

　　5、時(shí)不準(zhǔn)戴色鏡、赤足、穿拖鞋和高跟鞋等進(jìn)行操作。

　　6、不準(zhǔn)扒車(chē)、跳車(chē)，必須在車(chē)輛停穩(wěn)后，按要求依次下車(chē)，防止發(fā)生事故。