公司勞動規(guī)章制度

時間：2023-12-06 07:10:25 規(guī)章制度我要投稿

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公司勞動規(guī)章制度

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，很多地方都會使用到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家收集的公司勞動規(guī)章制度，歡迎閱讀與收藏。

公司勞動規(guī)章制度

公司勞動規(guī)章制度1

　　第一章總則

　　第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。

　　第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

　　第4條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。

　　第二章員工聘用與培訓教育

　　第5條聘用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

　　第6條聘用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢，先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不聘用不符合錄用條件的`員工。

　　第7條單位十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

　　第三章勞動合同管理

　　第8條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

　　第9條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定。

　　第10條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外。

　　第11條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

　　第12條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：

　�。�1）嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的；

　�。�2）嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；

　�。�3）被依法追究刑事責任的；

　�。�4）被勞動教養(yǎng)的；

　�。�5）單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

　�。�6）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　�。�7）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　（8）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

　　第13條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

　�。�1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）；

　�。�2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。�3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；

　�。�4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。

　　第14條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知單位。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

　　第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

　　第16條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同。

　　第四章工作時間與休息休假

　　第17條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；

　　第18條員工每天正常工作時間為：上午8：00—12：00，下午14：00—17：30（根據(jù)季節(jié)時間相應調(diào)整）

　　第19條員工享受國家規(guī)定的休假制度。

公司勞動規(guī)章制度2

　　第一章總則

　　第___條為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。

　　第___條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　第___條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

　　第___條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。

　　第二章員工聘用與培訓教育

　　第___條聘用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

　　第___條聘用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢，先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不聘用不符合錄用條件的員工。

　　第___條單位十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的.職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

　　第三章勞動合同管理

　　第___條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起___日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

　　第___條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定。

　　第___條在本單位連續(xù)工作滿___年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外。

公司勞動規(guī)章制度3

　　1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元；

　　2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次罰50元；

　　3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元；

　　4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關的私事，違者每次罰20元。違反以上規(guī)定除處罰當事人外同時對違紀者的直接上級按處罰金額的50%進行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。

　　5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經(jīng)分管領導同意）飲酒后原則上應不再上班。違者可給予批評或處以50元/次的經(jīng)濟處罰。

　　6、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200元/人次的罰款，情節(jié)較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的.移交司法機關處理。

　　7、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當月10天工資及全部獎金，并處留廠查看處分，連續(xù)曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以除名處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。

　　8、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資獎金，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

　　9、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。

　　10、員工違反勞動紀律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償。

　　11、員工嚴重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關規(guī)定，對其作出警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分，并記入員工個人檔案。

　　12、以上未列及的可參照公司其它有關規(guī)定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。

　　13、盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應記重大過失。

　　14、故意損壞企業(yè)財物，金額達到200元人民幣或以上的；

　　15、及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功；

　　16、根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功；

　　17、企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務、搶修、搶險等任務，能擔負責任，以身作則，出色完成任務者，嘉獎或立功；

　　18、連續(xù)長期對使用的設備進行良好的保養(yǎng)，使設備長期處于良好的運作狀況，得到設備管理人員或車間主任的確認。嘉獎或立功；

　　19、非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，及時反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎或立功；

　　20、工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時向主管部門提出并得以認定，嘉獎或立功；

　　21、無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費用；堅守企業(yè)利益，積極為客戶、商戶服務，得到客方的一致好評；給予嘉獎或立功；

公司勞動規(guī)章制度4

　　第一章總則

　　第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　第二章員工聘用與培訓教育

　　第5條聘用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

　　第6條聘用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢，先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不聘用不符合錄用條件的員工。

　　第三章勞動合同管理

　　第8條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

　　第10條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的.除外。

　　第12條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：

　�。�1）嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的；

　�。�2）嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；

　�。�3）被依法追究刑事責任的；

　�。�4）被勞動教養(yǎng)的；

　�。�5）單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

　�。�6）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　（7）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　�。�8）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

　　第13條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同

　�。海�1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）；

　　（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；

　　第16條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同。

　　第四章工作時間與休息休假

　　第17條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；

　　第18條員工每天正常工作時間為：上午8：00—12：00，下午14：00—17：30（根據(jù)季節(jié)時間相應調(diào)整）

　　第19條員工享受國家規(guī)定的休假制度。

公司勞動規(guī)章制度5

　　第1條為規(guī)范公司員工的行為，維護公司和員工的合法權益，根據(jù)勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。

　　第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工。對特殊職位的員工公司另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　第3條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度等權利。

　　第一章勞動紀律與員工守則

　　第4條員工必須遵守如下考勤和辭職制度；

　�。�1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

　�。�2）全體管理人員及計時制工人一律實行上、下班打卡登記制度，打卡必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡，每月底統(tǒng)計匯總考勤后交由員工簽字確認；

　�。�3）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；

　　（4）計件制工人考勤可由部門管理人員用考勤表負責登記，員工簽字確認后于工資結算日一起送交財務科審核；

　�。�5）請假必須事先填寫《請假單》，向部門經(jīng)理或主管請假，并附上相關證明，在情勢緊急不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，爾后及早補辦請假手續(xù)；

　�。�6）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而不到崗者，均以曠工論處；

　�。�7）請病假必須有醫(yī)師診斷證明，請病假期限審批權限規(guī)定：病假兩日內(nèi)報請部門主管同意；病假三日以上五日以內(nèi)報請廠長同意；請病假五日以上報請總經(jīng)理同意；

　�。�8）員工因故辭職，應提前三十天向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應提前三天書面通知；

　�。�9）員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

　　第5條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

　�。�1）進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服；

　�。�2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法的正常調(diào)動和合理的工作安排；

　�。�3）嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制；

　�。�4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活；不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說話、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；

　�。�5）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；

　　（6）愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；

　　（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；

　　（8）搞好公司內(nèi)部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

　　（9）關心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭；

　　（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；

　�。�11）上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外；

　�。�12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密；

　　第6條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

　�。�1）生產(chǎn)主管和領班要做好機器設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；

　�。�2）操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設備安全及保障人身的安全；

　�。�3）設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時報告領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作；

　�。�4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經(jīng)理報告；

　　（5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持通暢，不得放置任何物品；

　�。�6）對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；

　�。�7）維修機器、電器、電線必須關閉電源關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè)；

　�。�8）非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；

　　（9）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

　�。�10）車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火；

　�。�11）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；

　　（12）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗，上好門鎖。

　　第二章獎勵與懲罰

　　第7條為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出。足為其他員工做出楷模的員工實行獎勵制度。

　　獎勵分為表彰、嘉獎、記功、晉升、發(fā)獎金五種。

　　第8條有下列情形者將予以晉升，并發(fā)給獎金xx元。

　�。�1）組織管理能力強、技術特有者。

　　（2）開發(fā)新客戶，對公司有特殊貢獻者。

　�。�3）致使公司利潤增加確有突出貢獻者。

　�。�4）累計記功三次，及有其他應予以升級之特殊貢獻者。

　　第9條有下列情形者將予以記功，并發(fā)給獎金xx元。

　�。�1）主動檢舉不法行為者。

　�。�2）遇到意外事件或災害時奮不顧身、減少公司損失者。

　�。�3）對公司經(jīng)營管理提出建設性意見并證明行之有效者。

　�。�4）勇于負責，妥善處理緊急事宜者。

　�。�5）節(jié)約公司原材料和財物，愛護公物，為公司增加收益有具體事例者。

　�。�6）品行良好，能自覺遵守公司的規(guī)章制度和紀律，服從上級指示模范者。

　�。�7）嘉獎三次，及有其他應予以記功者。

　　第10條有下列情形者將予以嘉獎，并發(fā)給獎金xx元。

　�。�1）品行端正、工作認真、克盡所職，有具體事例者。

　�。�2）能主動舉報偷閑、怠工等不良現(xiàn)象或維護公司利益者，并有具體事例者。

　�。�3）能主動排除同事糾紛，關心他人生活，搞好團結者。

　　（4）在社會上遵守公德，見義勇為或經(jīng)常從事社會公益者。

　�。�5）表彰三次，及其他應予以嘉獎，并有具體事例者。

　　第11條有下列情形者將予以表彰，并發(fā)給獎金xx元。

　�。�1）對不安全因素、質(zhì)量事故高度警惕者。

　�。�2）能主動維護環(huán)境衛(wèi)生，保護公司綠化者。

　　（3）能主動幫助同事，并熱心教導其技術操作者。

　�。�4）其他應予以表彰，并有具體事例者。

　　第12條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠紀廠規(guī)，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。

　　懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。

　　第13條員工有下列輕度違規(guī)違紀情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告次，并罰款至xx元；每警告次記過次；一個月內(nèi)被記過次以上或一年內(nèi)被記過次以上的，屬嚴重違紀予以辭退：

　�。�1）委托他人打卡或代替他人打卡的；

　　（2）無正當理由經(jīng)常遲到或早退（每次分鐘以上）的；

　　（3）不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的；

　�。�4）擅離職守或串崗的；

　�。�5）消極怠工或擅自變更工作方法或上班干私活的；

　�。�6）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；

　�。�7）浪費公司財物或公物私用的；

　�。�8）未經(jīng)批準，上班時間會客或打私人電話的；

　�。�9）私自動用公司辦公設備、車輛或者隨意操作機械設備的；

　�。�10）下班后不按規(guī)定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的；

　�。�11）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；

　�。�12）攜帶危險物品入廠內(nèi)的；

　�。�13）在禁煙區(qū)吸煙的；

　　（14）隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；

　�。�15）違反公司規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；

　　（16）在工作時間或工作場所內(nèi)，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；

　�。�17）工作時間打瞌睡的；

　�。�18）對客戶的態(tài)度惡劣的；

　�。�19）在計算機上玩游戲或瀏覽無關網(wǎng)站的；

　�。�20）私自啟用他人電腦或翻動他人物品的；

　　（21）不按照規(guī)定對未打卡考勤進行說明的；

　　（22）個人物品、辦公桌面文件或辦公用品擺放凌亂的；

　�。�23）偽造病假、事假事由的；

　　（24）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

　　第14條員工有下列中度違規(guī)違紀情形之一，經(jīng)查證屬實，每次記過次，并罰款至xx元；一個月內(nèi)被記過xx次以上或一年內(nèi)被記過次以上的，屬嚴重違紀予以辭退：

　　（1）無正當理由不服從公司合法調(diào)動、主管的合理指導或工作安排的；

　�。�2）無理取鬧或滋事生非，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；

　�。�3）利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損的；

　�。�4）上班時間打牌、下棋的；

　�。�5）未經(jīng)允許擅自將公司內(nèi)部文件、賬本給公司外的人閱讀的；

　�。�6）在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；

　�。�7）私自調(diào)換床位或留宿外人的；

　�。�8）對同事惡意攻擊或誣害、偽證的；

　�。�9）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

　　第15條員工有下列嚴重違規(guī)違紀情形之一，經(jīng)查證屬實，扣罰金額xx元，罰款金額原則上不超過月工資的20%，并予以辭退：

　　（1）無故連續(xù)曠工日或一個月內(nèi)累計曠工超過日或者一年內(nèi)累計曠工超過日的；

　�。�2）提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的；

　�。�3）違反操作規(guī)程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失xx元以上的；

　　（4）盜竊、貪污、侵占或損壞公司或同事財物，造成公司或同事經(jīng)濟損失xx元以上的；

　　（5）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失xx元以上的；

　�。�6）在異性宿舍與異性員工同宿的；

　�。�7）打架斗毆或?qū)ν卤┝ν{、恐嚇、妨害團體秩序的；

　�。�8）玩忽職守，致使公司蒙受重大損失（經(jīng)濟損失xx元以上），且拒不認錯的；

　�。�9）偽造公司文件、公函或利用公司名義對外招搖撞騙，致使公司名譽和經(jīng)濟受到損失的；

　　（10）觸犯國家法律，被國家機關追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、行政拘留的`；

　　（11）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

　　第16條員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。員工不主動繳納的，公司則從員工的工資、獎金、津貼或經(jīng)濟補償金等各種收入中進行適當?shù)目鄢�，不夠扣除的，公司仍有權就剩余部分向員工追償。員工認為公司處罰不當，可以向總經(jīng)理或工會提起書面申訴。

　　第三章保密和競業(yè)限制

　　第17條為了維護公司利益，保護公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴格遵守。

　　第18條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。

　　第19條可能成為公司商業(yè)秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等。

　　第20條可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。

　　第21條任何員工不得刺探、過問與本職工作無關的商業(yè)秘密；不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。

　　第22條嚴格遵守公司的秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中，借用秘密文件、資料檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準；不得在公共場所談論公司秘密事項和交接秘密文件。

　　第23條秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作需要復印時，應按有關規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準。

　　第24條員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向總經(jīng)理報告。

　　第25條員工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。

　　第26條公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，保密的內(nèi)容、范圍、權利、義務、期限、保密費和違約責任等事項從《保密協(xié)議》的規(guī)定。

　　第27條未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)。

　　第28條公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定員工從離開公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，公司向員工支付一定數(shù)額的補償費。生產(chǎn)同類且有競爭關系的產(chǎn)品的企業(yè)的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補償費和違約責任等事項從《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定。競業(yè)限制期限最長不超過2年，競業(yè)限制補償費按年計算為員工離開公司前一年從公司獲得的報酬總額的三分之二。

　　第四章宿舍與食堂管理

　　第29條宿舍內(nèi)嚴禁私接電源和使用電爐、煤油爐。

　　第30條保持宿舍清潔衛(wèi)生，不得亂丟果皮雜物，不得亂倒飯菜，不得往樓下倒水、拋物。

　　第31條未經(jīng)宿舍管理人員批準，不得私自調(diào)換床位，不準留宿外人。

　　第32條上班前要自覺關燈、關風扇，用水后要自覺關水龍頭。

　　第33條晚上時前必須回到宿舍，并且按規(guī)定及時熄燈。不準在宿舍喝酒、吵架、打架、賭博；嚴禁與異性同宿。

　　第34條伙房作業(yè)人員必須講究衛(wèi)生，衣著整潔，不隨地吐痰，經(jīng)常清潔伙房地面、墻壁、炊具、餐具，將米、肉、菜認真清洗干凈。

　　第35條伙房作業(yè)人員盛飯盛菜必須一視同仁，憑卡供應，盡量公平均勻。

　　第36條憑公司飯卡用餐，非本公司員工，非經(jīng)公司領導特別批準，一律不準在公司食堂用餐。

　　第37條遵守秩序，文明就餐，自覺排隊，不得插隊擁擠，不得吵鬧喧嘩。嚴禁非伙房人員擅自進入伙房打飯、盛菜。必須在食堂內(nèi)用餐，不得將飯菜端出食堂以外地方用餐。

　　第38條愛護公物，講究衛(wèi)生，不得故意損壞餐桌、炊具、餐具，不隨地吐痰，不亂倒飯菜。

　　第39條嚴禁在伙房、食堂內(nèi)吸煙、喝酒、嬉戲、吵架、打架。