休假規(guī)章制度（匯編15篇）
在學習、工作、生活中，制度使用的頻率越來越高，制度是國家機關、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應用文。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編精心整理的休假規(guī)章制度，希望能夠幫助到大家。
休假規(guī)章制度1
公司員工年休假管理規(guī)定
第一條為依法保障員工正常的休息、休假權利，維護公司正常的工作秩序，根據(jù)公司《員工考勤、休假管理規(guī)定》及有關年休假修訂通知，特制訂本管理規(guī)定。
第二條公司正式員工入公司滿一年后可享受年休假，員工根據(jù)工齡每年享受相應的年休假。工齡根據(jù)員工檔案中有明確記錄的相關工作經歷核定或根據(jù)員工繳納基本社會保險的繳費年限核定。無法確定準確工齡的員工，根據(jù)司齡計算年休假天數(shù)，具體標準如下：
�。�1）公司B級~E級員工：
工齡已滿1年不滿10年的，每年可休假5天；工齡已滿10年不滿20年的，每年可休假10天；工齡已滿20年的，每年可休假15天；（2）公司F級員工，每年可休假5天。員工年休假為實際工作日（不含法定節(jié)假日）。第三條有下列情況之一的不享受當年年休假：（1）當年無故曠工1天以上或受警告以上處分；
（2）累計工作滿1年不滿10年的'員工，請事假累計5天以上的或病假累計2個月以上的；
（3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請事假累計10天以上的或病假累計3個月以上的；
�。�4）累計工作滿20年以上的員工，請事假累計15天以上的或病假累計4個月以上的；
�。�5）因本人工作過失造成公司經濟或名譽受損失受警告處分的。
第四條各部門應對員工年休假以不影響正常工作為原則在年初作妥善安排，以保證員工正常休假、休息權利。各部門于年初（20xx年為4月30日前，此后為每年1月20日前）填寫《年休假計劃（變更）審批表》，制定出當年年休假計劃，經部門負責人審核確認后，報人力資源部門審核備案。各部門員工當年可享受的年休假天數(shù)以人力資源部審核的天數(shù)為準。
第五條員工請休假應填寫《請假單》，說明休假時間、去向和在休假期間的代職人，做好休假期間的工作安排并至少提前五個工作日履行相應的審批手續(xù)，報人力資源部備案。員工在休假結束后應按期回到工作崗位，如預期未歸按公司相關考勤制度執(zhí)行。
第六條休假原則
�。�1）年休假當年假期應當在自然年度內安排，不跨年度安排，不得年度積累。
�。�2）員工年休假計劃可分上下半年各報備一次，員工因工作等原因不能在報備時間內休年休假的，需要在《年休假計劃（變更）審批表》中“休假變更時間”一檔予以申請，經部門負責人批準后，報人力資源部備案。
�。�3）員工年休假原則上一次休完，因工作需要無法在一次休完的，經部門負責人批準后可最多分二次休完，并報人力資源部備案。
�。�4）員工使用當年年休假折抵等天數(shù)病、事假須經部們負責人審批，并報人力資源部備案。
（5）員工休假應避開部門工作繁忙或人員緊缺時期，原則上一個部門不
得同時有兩個以上人員同時請年休假。
�。�6）員工在年休假假期間所發(fā)生的差旅費等費用屬于員工個人行為，公司不予報銷。
�。�7）對于公司已安排員工休年休假，但因員工個人原因未休假的，視為已實際休滿年休假。
第七條本規(guī)定由分公司人力資源部負責解釋和修訂，此前公司下發(fā)的有關年休假規(guī)定與本規(guī)定有沖突的，以本規(guī)定為準。第八條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。附：《年休假計劃（變更）審批表》
公司人力資源部20xx年X月XX日
年休假計劃（變更）審批表（年度）
部門：申報時間：
審核備案。
2、本表一式兩份，所在部門和人力資源部各留一份。
休假規(guī)章制度2
一、目的
為提高公司員工的出勤率和工時利用率，嚴格考勤紀律、休假制度，保證各項工作的順利進行，現(xiàn)結合公司實際情況，制定本制度。
二、原則
1、分層管理的原則；
2、紀律嚴明的原則；
3、嚴格考勤的'原則。
三、適用范圍
本制度適用于與公司建立勞動關系的各類員工。
四、內容及要求
1、員工考勤管理
�。�1）綜合管理科是公司考勤工作的業(yè)務主管部門，負責督促檢查各部門考勤制度的執(zhí)行情況。
�。�2）員工考勤一律使用《出勤表》，車間（科室）必須按日、班次認真做好出勤記錄，本單位統(tǒng)計員定期匯總，并于次月1日如實向綜合管理科報送《出勤表》《職工考勤匯總表》并附各種假條，作為計算工資的依據(jù)。
（3）各單位領導要經常對員工進行勞動紀律教育，了解和掌握員工出勤、缺勤情況，分析缺勤原因，通過加強思想教育等各種積極措施，不斷提高員工出勤率和工作效率。
�。�4）員工必須遵守勞動紀律，堅守工作崗位，對遲到、早退、曠工、無故停機、停工、擅自離崗、上班時間干與工作無關的事情者，所在單位對其進行說服教育或必要的經濟處罰，1、情節(jié)嚴重者由所在單位提出書面意見，報綜合管理科后，給予必要的行政處罰。
2、員工休假管理員工在遇到生病、受傷等生理、生活問題時，可根據(jù)國家有關員工保險福利政策，享受病假、事假、工傷假、探親假、婚喪假、公假、產假和生育假等休假待遇。
（1）病假
�、賳T工需在工作時間看病時，應口頭向單位領導請假，經允許后方可離開工作崗位。因病確需休息時，需持醫(yī)務室或定點醫(yī)院的診斷證明，經本單位負責人批準后，按批準的天數(shù)休息。公司外醫(yī)院開具的病休證明需經公司醫(yī)務室醫(yī)生簽署意見后有效。
②員工在工作時間看�。òü緝韧猓┮淮螡M4小時（含4小時）全月累計八小時以上者按病假處理。
�、蹎T工生病每次給假不超過5天，休假5天以上須經綜合管理科會同醫(yī)務室審批。
④公司醫(yī)生必須遵守職業(yè)道德，不得殉私情，給不應休假者開病假條，違者將休假者休假期間所得工資從開假條醫(yī)生的工資中扣回，并對當事人給予必要的紀律處分，情節(jié)嚴重者作下崗處理。
�。�2）醫(yī)療期員工因病或非因公負傷，需要停止工作進行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在公司工作年限，給予1個月至24個月的醫(yī)療期
休假規(guī)章制度3
公務員退休當年的年公休假怎樣處理？沒有休年公休假的其示休公休假？根據(jù)國家公務員（機關工作人員）的工作年限分別確定：
（一）參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天；
（二）參加工作時間滿5年不滿20xx年的，每年休假期為7天；
�。ㄈ﹨⒓庸ぷ鲿r間滿20xx年不滿20年的'，每年休假期為10天；
�。ㄋ模﹨⒓庸ぷ鲿r間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天；
�。ㄎ澹﹨⒓庸ぷ鲿r間滿30年及以上的，每年休假期為20天。
年休假安排
正確實施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎，也是保證單位工作任務順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領導干部要帶頭執(zhí)行年休假制度，要根據(jù)工作任務、崗位性質和工作人員個人的實際情況，合理計劃并妥善安排工作人員休假，并做到既要保證單位各項工作的正常運轉，又要保證年休假制度的順利實施。
（一）各單位要結合"AB"崗設置，科學合理安排工作人員的年休假，避免出現(xiàn)集中休假或休假不了的現(xiàn)象。
�。ǘ└鲉挝灰獙δ晷菁賹嵭械怯浌芾�。對確因工作原因不能按計劃安排年休的，應當事先經單位領導批準予以延期，但假期必須當年使用。
�。ㄈ﹤�人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應的假期期限。
�。ㄋ模┎∈录倏上扔媚晷菁俚挚郏珨�(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎金待遇。
�。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一的，當年不享受年休假待遇：
1、上年度考核不稱職（不合格）；
2、當年事假累計超過20天；
3、當年病假累計超過30天；
4、當年病假、事假累計相加超過40天。
如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。
年休假待遇
符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。
機關工勤人員、事業(yè)單位（按國家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外）工作人員的年休假，可參照執(zhí)行。
公休假確因工作需要加班的，可以按同等時間換休，也可以按標準工資的200/100計發(fā)工資。
年休假確因工作需要加班的，不能換修，可以按標準工資的200/100計發(fā)工資。
當年退休的職工應在退休之前安排完公休假。
休假規(guī)章制度4
一、編制目的
依照國務院公布的《職工帶薪年休假條例》有關規(guī)定，結合公司實際，制訂本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司在職員工年休假的管理。
三、休假范圍
1、連續(xù)工作1年以上的公司職工，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
2、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
2.1累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
2.2累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
2.3累計工作滿20年以上的`職工，請病假累計4個月以上的。
四、休假天數(shù)
1、累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，一次集中安排；已滿10年不滿20年的，年休假10天，可分二段安排；已滿20年的，年休假15天，可分三段安排。
2、工作年限計算至上年12月31日。
3、國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假的假期。
五、休假方式
1、每年二月底前，由部門經理根據(jù)部門實際、結合職工個人意愿做好本部門職工年休假的安排，報分管領導審批后，送交綜合辦公室。中層管理人員由分管領導安排，報總經理批準。高管人員由總經理安排，其中總經理年休假報東xx管委會分管領導批準。
2、綜合辦公室匯總全體職工年休假情況，編制年度職工年休假安排表，報總經理批準后公布。
3、年度職工年休假安排表一經公布，原則上不再變動。
4、職工要求調整職工年休假安排時間的，應提前1個月報告部門經理，由部門經理協(xié)商調整年休假時間。中層管理人員要求調整休假時間的，由分管領導予以協(xié)調安排。調整后的年休假安排應報綜合辦公室備案。
5、因公司原因需要調整職工年休假安排時間的，由綜合辦公室提前通知本人和部門經理（或分管領導），由部門經理（或分管領導）給予相應調整。
6、在實施年休假安排的前一個月下旬，由本人填寫《職工年休假審批表》（見附件），經部門經理、分管領導、總經理逐級審批并且安排好工作后方可休假。未經批準擅自休假或未安排好工作就休假，視作離崗曠工。休假期間應與公司保持正常聯(lián)系。
六、待遇
1、職工年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2、因公司工作需要不能在當年安排職工年休假或者不能全部休完年休假的，經征求職工本人意見后，公司可以跨1個年度安排職工年休假或者補休未休完的部分年休假。
3、公司經征求職工本人意見后，不安排職工年休假或者不能全部休完年休假的，除正常工資收入外，公司按照職工應休未休年休假天數(shù)，額外支付職工相當于其日工資收入2倍的年休假工資報酬。
4、年休假工資報酬發(fā)放標準按照東xx旅游度假區(qū)管委會有關規(guī)定執(zhí)行。
七、附則
1、公司已足額安排職工年休假，而職工本人部分或全部放棄年休假的，按自我放棄辦理，未休時間不享受任何待遇。
2、員工如有年休假未休完，請事假時先以年休假作抵扣。
3、綜合辦公室建立職工年休假臺帳，記錄職工年休假的相關信息。職工可查閱臺帳。
休假規(guī)章制度5
第一條：公司實行每天八小時，每周四十小時工作制；作息時間為：
工作日：周一--周五；休息日：周日
工作時間：上午: 9:00--12:00
下午: 13:30--17:00
第二條：法定節(jié)假日
按照國家法律法規(guī)的相關規(guī)定執(zhí)行
第三條：病假、婚假、產假、探親假、事假、工傷假、調休假等
1、病假
1）病假者須持區(qū)級醫(yī)院或公司指定的二級醫(yī)院開具的《病假證明單》。
2）每月三天以內（含當月累計三天）的病假者，將《病假證明單》交部門主管簽字同意后生效。若因患急病未能在當天親自遞交《病假證明單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，事后應及時補交《病假證明單》，否則一律不作病假處理。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。
3）每月連續(xù)三天或累計當月病假三天以上病假，須報公司人事部核準備案。
2、婚假
1）凡請婚假，應提前一周填寫《婚假申請》交部門主管，由部門主管安排人員臨時接替其工作，保證公司生產經營的正常運行。
2）初婚婚假為5天，凡符合國家規(guī)定的晚婚年齡（女年滿23周歲，男年滿25周歲）的員工，初婚假期可增加5天，共為10天婚假。
3）非初婚婚假為3天。
4）婚假假期逢節(jié)假日的，節(jié)假日假期計入婚假期。
5）婚假假期原則上一次連續(xù)休假，由特殊原因需二次休假的`須報公司人事部批準，但跨度不得超過6個月。
3、產假
女職工生育符合《云南省計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予假期。
1）請產假應提前一周填寫《產假申請》，報部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，并持《產假申請》至人事部門備案；
2）單胎順產者，產假90天，其中產前假15天；
3）難產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；
4）符合晚婚晚育年齡的可增加產假15天；
5）符合晚婚年齡的男性員工可在配偶生產后連續(xù)休假3天帶薪假期；
6）產假期間的醫(yī)療津貼，按照20xx年11月1日起執(zhí)行的《云南省企業(yè)職工生育保險暫行辦法》實施細則的規(guī)定辦理，由社保局統(tǒng)一支付。
4、探親假
與公司簽訂《勞動合同書》的員工工作滿一年以上，與配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一晝夜的，可按以下規(guī)定享受探親假。
1）凡請?zhí)接H假者，應提前一周以書面形式向部門主管申請批準，并送公司人事部核準備案；
2）探親假期逢節(jié)假日連續(xù)計算假期；
3）探親假應一次用完；路程假期另計。
5、喪假
1）凡請喪假者，應以書面形式向部門主管申請批準；
2）員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡準假3天；
3）員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡準假1天；
4）員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當?shù)剞k的，另給予路程假，但不予路程費報銷。
6、事假
1）員工請事假應事先以書面形式向部門主管申請，經部門主管批準予以生效。連續(xù)請假3天以上或當月累計請假3天
以上，須事前以書面形式向公司人事部申請，申請批準后生效。
2）若事前情況特殊不能辦理請假手續(xù)，須設法以電話等方式向部門主管請假，事后及時補辦手續(xù)；
3）如未辦任何手續(xù)或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理；
4）員工請事假不滿半天按半天計算；滿半天不滿一天按一天計算。
7、工傷假
凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑二級醫(yī)院以上簽發(fā)的《病假證明》依法享受工傷假。
8、調休假
1）調休假要求在30內使用，調休應事先向部門主管申請，獲批準后方可調休。
2）調休假使用每次不得少于四小時。
休假規(guī)章制度6
第一條為加強全市機關單位考勤工作管理，改進機關工作作風，提高辦事效率，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》及其他相關法規(guī)，結合我市實際，制定本制度。
第二條本制度適用于全市黨政機關單位（含參公管理單位）。
第三條機關正常工作時間為每周星期一至星期五，每天上班時間為國家統(tǒng)一規(guī)定的時間。星期六、星期日為休息日。國家法定節(jié)假日按有關規(guī)定執(zhí)行，放假需調整工作時間的，按、市政府辦公室通知執(zhí)行。
第四條機關單位工作人員實行上下班打卡登記制度，并采用指紋機進行打卡。領導干部要帶頭打卡，所有工作人員上下班均需由本人打卡。加班考勤也以打卡記錄為準。
第五條各地、各單位要安排專人負責監(jiān)督考勤工作，定期張榜公布。集中辦公的機關單位，由、市政府安排有關單位抽調專人負責。
第六條工作人員每天須先到本單位打卡報到后，方能外出工作辦事。外出前，須向本科（股、室）負責人（或分管領導)申明外出原因及返回單位時間。無故沒有上下班打卡記錄的，每次記曠工半天。因公出差、開會、搶險救災及其他特殊情況不能按時到單位打卡的，需向所在科（股、室）負責人或分管領導報告，由考勤監(jiān)督員登記。
第七條超過上班時間10分鐘報到打卡者，按遲到處理，超過30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前10分鐘以上下班者按早退處理，提前30分鐘下班者按曠工半天處理。
第八條工作人員有事要請假。請假人請假時需書面向準假人申明理由、時間，待批準后方可離崗。事假1天由分管領導審批，超過1天以上的由主要領導審批。無故不打卡、不請假或請假未獲批準而不上班的'，按曠工處理。
病假應當提前由本人或家屬向分管領導請假，過后補交請假條，連續(xù)超過3天（含3天）須出具醫(yī)院的診斷書。因病或其他特殊情況不能按時返回的，必須提前向準假領導申請續(xù)假，超假或逾期不歸者，按曠工處理。
第九條工作人員上班時間因私外出，按曠工處理。
第十條考勤結果作為年度考核、評優(yōu)評先、獎勵和干部提拔使用的重要依據(jù)。對違反考勤工作紀律者，作如下處理：
（一）一個月內遲到、早退累計達5次，或曠工達一天者，進行批評教育；遲到、早退累計達10次以上，或曠工達兩天以上，責令作出書面檢討。
�。ǘ┮荒陜冗t到、早退累計超過30次，或事假累計20天以上30天以內的，或累計曠工達10天以上15天以內，年度考核不能評為優(yōu)秀；遲到、早退累計超過60次，或事假累計超過30天的，或累計曠工達15天以上30天以內的，年度考核不能評為稱職。
�。ㄈ┤晔录倮塾�20天以上30天以內的，扣發(fā)年終獎金30%。超過30天的，扣發(fā)全部年終獎金。全年病假累計超過40天扣發(fā)年終獎30%，超過60天以上（含60天）扣發(fā)全部年終獎，并按有關規(guī)定扣發(fā)相應工資。全年曠工累計達10天以上15天以內的扣發(fā)年終獎30%，達15天以上30天以內扣發(fā)全部年終獎。
�。ㄋ模⿻绻せ蛘咭蚬獬�、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內累計超過30天的，按照《中華人民共和國公務員法》等有關規(guī)定，予以辭退。
第十一條工作人員的年休假、探親假、婚假、產假（看護假）、病假、喪假，按國家、省有關文件規(guī)定執(zhí)行。
第十二條每年出滿勤的人員，各地、各單位可結合實際，一次性給予不高于一個月基本工資的獎勵。
第十三條本制度由各單位結合實際執(zhí)行，由紀檢監(jiān)察、組織、人社部門監(jiān)督落實。
第十四條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
休假規(guī)章制度7
1、目的
為維護公司正常工作秩序，營造良好工作氛圍，依據(jù)國家有關法律法規(guī)相關規(guī)定，特制定本項管理制度。
2、適用范圍
本項管理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務關系、勞務派遣、實習生、兼職的各類人員根據(jù)雙方簽署勞務或實習協(xié)議另行規(guī)定。
3、考勤規(guī)定
1、公司的考勤和休假的統(tǒng)一管理部門為人力資源部。
2、公司工作日為每周一至周五，工作日時長8個小時，工作時間為每個工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30(對于研發(fā)部門實行彈性工作制，其上班時間08：30―09：00，下班時間：17：30―18：00)
3、實行彈性工作制以人力資源部審批為準;
4、公司以每月1日至月底最后一個工作日為一個考勤周期。
5、公司在辦公地點安裝了考勤打卡裝置，所有正式員工(公司領導除外)一律要求通過考勤機執(zhí)行考勤。
6、駐外人員接受當?shù)乜记诎才?
7、銷售人員在公司辦公同樣接受考勤，外出需要通過《員工外出登記表》進行登記。
8、員工上班后忘記帶考勤卡，須到人資部填寫《忘記帶卡登記表》，上班下班均需登記，同時必須由公司前臺作為證明人簽字。
9、員工次月5日之前應及時處理上月所有考勤異常信息，經直接主管審批后交人力資源部統(tǒng)計備案。
10、正常考勤人員在規(guī)定上班時間后30分鐘內到崗為遲到(彈性工作制9:00點以后到公司算遲到)，在規(guī)定下班時間前離崗為早退。遲到與早退均按“次”為計算單位。遲到或早退超過30分鐘者應提前取得上級主管批準并于一個工作日內補辦書面的事假手續(xù)，否則按曠工處理。
11、遲到早退的處理：(1)員工每月有3次(含)以內善意遲到或早退機會，超過3次后每次扣除當月績效*元;(2)2當月累計遲到或早退累計超過6次(含3次善意遲到或早退)，或當年累計遲到或早退超過37次(含)，公司按嚴重違反勞動紀律處理。
12、因惡劣天氣和交通故障等不可抗力事件造成的集體遲到由人資部統(tǒng)一向公司申請免 考勤，經公司領導審批通過后生效。
13、公司確因工作需要安排員工加班的，部門經理應提前填寫《加班任務單》經上級主管批準后，交人力資源部備案并支付加班工資。
14、(請根據(jù)需要補充)
4、休假規(guī)定
1、請假規(guī)定
員工請事假通過書面的《請假申請單》按照請假單規(guī)定流程審批，審批通過后在人力資源部備案。
2、帶薪年假規(guī)定
(1)員工累計工作已滿1年不滿10年的，當年帶薪年假總天數(shù)為5天;已滿10年不滿20年的，當年帶薪年假總天數(shù)為10天;已滿20年的`當年帶薪年假總天數(shù)為15天;
(2)員工帶薪年假以小時為計算單位，不滿1小時的按1小時計算(每天8小時折算天數(shù));
(3)員工事假可以帶薪年假抵消;
(4)當年入職并且試用期后方可享受年假，當年可享受年假按照入職天數(shù)比例折算，11月份之后入職的則不可享受當年年假;
(5)年假可以分次或集中休;
(6)已有資格享受帶薪年假的員工離職時帶薪年假按實際工作天數(shù)計算，如果員工實際休假天數(shù)已超過計算天數(shù)，超過的天數(shù)按事假日工資標準從結算工資中扣除;
(7)員工因個人沒有申請休帶薪年假的當年年假視為自愿放棄;
(8)員工申請帶薪年假需填寫《請假單》，一次休年假在3天(含)以上的，員工須提前5個工作日提出申請。無論年假是否被批準請假單均應到人力資源部備案;
(9)當年沒有休完的年假，次年春節(jié)之前集中休年假仍然有效，逾期視同自愿放棄休假權。
3、病假規(guī)定
(1)病假以半天為單位請假，2天以內(含)部門經理審批;
(2)病假超過3天的員工須在修完病假后提交醫(yī)院證明(診斷證明)，無醫(yī)院證明的病假按事假處理;
(3)請病假達5天(含)的，應出具掛號單據(jù)、病歷及三級甲等醫(yī)院診斷證明(包含建議休假時間)，必要時須在人力資源部指定的三級甲等醫(yī)院開具休假證明;
(4)當年累計休病假30天以內(含)病假工資為正常工資50%發(fā)放;當年累計病假30天以上者按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放;
(5)員工因患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
4、婚假規(guī)定
(1)員工在本公司工作期間辦理結婚手續(xù)者可享受婚假，申請婚假時須向人力資源部提供結婚證等證明;
(2)根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定：員工按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);
(3)再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假;
(4)婚假須在結婚登記之日起一年內一次休完逾期視為自動放棄;
(5)婚假包括公休假和法定假期連續(xù)計算。
5、產假規(guī)定
(1)公司嚴格根據(jù)《女職工勞動特別保護規(guī)定》第7條規(guī)定休產假“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的增加產假15天;生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加產假15天”;
(2)女員工懷孕后2個月內應告知上級主管并應持懷孕和預產期證明原件到人力資源部備案;
(3)公司男員工配偶生產的，給予男員工連續(xù)7天的陪產假，陪產假需在配偶生產前后10天內一次性休完否則過期作廢;
(4)女員工有不滿周歲嬰兒的女員工每個工作日享有1小時的喂奶時間，該時間必須按時使用不能合并使用。多胞胎哺乳時間每多一胞胎每天增加30分鐘。
(5)在規(guī)定的產假期間女員工的工資由生育保險和公司共同承擔(按照國家生育保險政策規(guī)定：生育津貼屬于員工生育期間國家發(fā)放的待遇，生育休假期間公司照常發(fā)工資的屬于提前向女員工預支生育津貼，員工申請生育津貼和晚育津貼后公司代為扣除)，沒有生育保險的按實際工資發(fā)放;
(6)享受晚育假期的晚育津貼處理：晚育由女員工享受的，男配偶不得享受晚育假，享受晚育的女員工如果公司照常發(fā)放工資，晚育津貼必須從我公司申請(如果女員工沒有申請晚育津貼公司將在女員工上班后第1個月開始扣除晚育假期給發(fā)的工資);
(7)違反計劃生育政策超生的享受產假但是沒有生育津貼和晚育津貼待遇。
6、喪假規(guī)定
(1)員工及其配偶的直系親屬去世可請喪假。
(2)員工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可請喪假5天，兄弟姐妹、祖父母(外祖父母)去世可請喪假3天。
(3)喪假以天為計算單位須一次休完，否則作廢，喪假請假過程中休息日及節(jié)假日均計算在內。
7、工傷規(guī)定
(1)員工在工作時間內因工負傷應在24小時內書面報人力資源部。
(2)工傷假需按照國家有關規(guī)定提供有效的證明;
(3)工傷假其它事宜按國家《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定辦理。
8、事假規(guī)定
(1)員工請事假以半天為計算單位，不滿半天的按半天計算。事假可以帶薪年假抵消;
(2)員工沒有剩余可休年假抵消的，這種事假則不發(fā)工資;
9、曠工規(guī)定
(1)曠工定義：員工沒有來公司上班、利用公出時間辦私事的、出差未按規(guī)定辦理出差手續(xù)、工作期間擅自離崗的、未辦理完畢請假續(xù)假手續(xù)(以取得請假批準回執(zhí)為準)缺勤的、未正式提出書面離職申請玩失蹤的、申請休假的理由與實際情況不符(或無法提供休假證明)而已休假的。
(2)曠工期間扣發(fā)雙倍工資;
(3)連續(xù)曠工超過2天(含2天)，或在連續(xù)12個月內累計曠工5天，公司可按嚴重違反勞動紀律立即與其解除勞動合同關系。
5、管理責任
1、人力資源部負責在每月結束后及時統(tǒng)計員工考勤信息，形成《月度考勤統(tǒng)計表》報給薪酬主管核算當月薪酬。
2、員工的考勤管理直接責任人為其上級主管經理。
3、上級主管經理要按時處理員工考勤異常信息并對審批結果負責，凡是與員工共同作弊者一律按照嚴重違紀給予開除處理。
6、違紀處理
1、代人考勤、考勤信息變相處理、偽造編造和篡改考勤記錄等行為，視同嚴重違反勞動紀律行為，公司按照《勞動紀律管理制度》嚴肅處理;
2、員工考勤異常信息沒有及時處理：年度只警告一次之后開始計次，第一次發(fā)現(xiàn)扣除月度績效工資10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到績效工資部分徹底扣除;
3、部門經理沒有及時處理員工考勤異常信息：年度先警告一次限期處理之后開始計次，按照次數(shù)計算，第一次沒處理扣除月度績效工資10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到績效工資部分徹底扣除。
(提示：上述逐級加重的措施可防止不重視考勤的現(xiàn)象)
7、相關制度
《員工勞動紀律管理制度》
8、相關記錄
《員工請假單》
《員工外出登記表》
《出差申請表》
《月度考勤休假統(tǒng)計表》
9、制度生效
本項制度經公司工會集體評審，總經理審批，自20xx年1月1日正式生效。
公司此前發(fā)布過的《考勤休假管理規(guī)定》歷史版本同步廢止。
休假規(guī)章制度8
為規(guī)范公司所有在職員休假辦法，根據(jù)國家有關休假制度及《勞動合同法》相關內容，并結合公司具體情況，特制訂本制度。
目的
對休假等做出明確規(guī)定，確保工作正常有序開展。
適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
職責
公司人事部負責制度的具體執(zhí)行。
第一條各種假別及規(guī)定
一、公出假
1、凡因公事外出者（包括開會、出差等），必須事先請公出假。
2、公出假按出勤對待。
3、請公出假，如遇特殊情況不能按預計日期返回的，在返回后第一個工作日內補辦手續(xù)，否則一律視為事假，情節(jié)嚴重者視為曠工。
二、事假
1、員工因事請假，一次最長不得超過30天（含節(jié)假日）。
2、事假不發(fā)放工資。
三、病假
1、員工因病請假2天（含）以內的可由部門高管酌情處理。3-10天的出具所在轄區(qū)醫(yī)院診斷證明，10天以上應到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。
2、員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《請假條》，寫明假別、原因、時間，由各級領導按審批權限逐級審批后，交人力資源部門備案。
3、病假超過一個月未痊愈仍需繼續(xù)治療的，必須簽訂《病休協(xié)議書》。
4、員工班前患急癥，應委托他人及時向所在部門高管代請假，并于就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。
5、職工患病或非因工負傷時，停工治療在六個月以內的病假工資為：連續(xù)工齡不滿三年的，按本人基礎工資的65%發(fā)給；連續(xù)工齡滿三年不滿五年的，按本人基礎工資的75%發(fā)給；連續(xù)工齡滿五年年不滿十年的，按本人基礎工資的85%發(fā)給。
6、職工病休停工治療在六個月以上的改按病傷救濟費發(fā)放，其標準為當年市最低工資的80％。
7、連續(xù)工齡滿十年及其以上的職工，在病休六個月內，本人基礎工資照發(fā)。超過六個月的改按病傷救濟費發(fā)放其標準為當年當?shù)刈畹凸べY。
8、員工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定
醫(yī)療期：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：在本單位工作年限三年以下的為三個月；三年以上五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為十二個月；十年以上十五年以下的為十八
個月；十五年以上的為二十四個月。
9、對在企業(yè)長期病休，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期，并限期復工。對拒絕復工者，企業(yè)與其解除勞動合同。
四、婚假：
在公司任職滿一年的員工，婚假可以享受三天有薪（基礎工資）婚假，晚婚增加18天，婚假必須提供結婚證明。
（結婚年齡男方不得早于二十二周歲，女方不得早于二十周歲�，F(xiàn)行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。）
五、產假：
1、一般產假：休息3個月。
2、晚育產假：休息6個月。
3、多胞胎生育的，每多一胎，增加產假15天。
4、剖腹產的.，增加產假15天。
（晚育為已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子）
5、授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
6、陪產假：15天
六、喪假:
在公司任職一年以上的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（基礎工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。如果職工死亡的
直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應該根據(jù)路程遠近,另外給予職工路程假。
七、年休假
1 、年休假時間規(guī)定：
1、1職工累計工作已滿1年不滿3年的，年休假5天；
1、2已滿3年不滿5年的，年休假10天；
1、3已滿5年的，年休假12天。
1、4國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2帶薪年休假是國家賦予員工的一項法定權利，年休假應在1個年度內一次安排休完，但確因職工所在單位工作需要也可以分兩次休完，各單位一律不準發(fā)放年休假工資。
八、工傷假
1、因工負傷的員工，應持所在基層單位證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明。
2、對工傷員工，需定期進行傷情復查，經醫(yī)院復查確認痊愈的，應及時回原崗位上班，亦可另行安排適當?shù)墓ぷ鳌?/p>
3、工傷員工在治療期間，待遇一律由原所在單位承擔，不準退回公司，如遇單位解體或項目解散，待遇可由公司代為負擔，費用從其原單位承包費用中扣除。
4、工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標準執(zhí)行。
九、公事休假
1、員工因下列事由不能出勤時，經所屬部門審查并向所屬上級主管
領導報告確認后，作為公事休假。
1、1員工行使選舉權，參加人民代表會議、政協(xié)會議及勞動模范大會等公共活動時。
1、2所在區(qū)域內發(fā)生天災、傳染�。ū救说募膊〕猓�，交通截斷或被隔離時。
1、3發(fā)生火災、地震及其他不能預測的災害，本人住房被破壞時。
1、4公司及地方政府規(guī)定或臨時宣布的其他事由。
2、因公事休假時工資照常發(fā)給。
十、法定假日（共計十一天）：
元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各一天，春節(jié)、國慶節(jié)各三天。
第二條其它規(guī)定
1、喪假、產假和節(jié)育假，系為保障員工權益而由員工享受的假期，均需當時一次休完，不得推遲或補休。
2、考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當時不能休完的，經所在單位領導批準，可在領取結婚證一年內休完。
3、婚假、產假和節(jié)育假，按規(guī)定程序審批前，需到公司計劃生育辦公室簽字備案。喪假，按規(guī)定程序審批前，需到公司人力資源部簽字備案。
4、婚喪假、產假、節(jié)育假、探親假等假均包括公休日和法定節(jié)日。
5、本制度自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。
6、本制度解釋權歸公司人事部。
休假規(guī)章制度9
1總則
為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。
2適用范圍
適用于xxxx公司所有員工。
3責任
各部門主管、經理。
4病假
�、賳T工休病假,超過xx天要出具醫(yī)院開具的假條。
�、趩T工休病假的時限,應以假條上的時間為準,遇節(jié)假日不順延。
�、蹚膯T工轉正開始,員工每年可享受xx天帶薪病假。
�、軉T工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應申請進入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期,進入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的,員工又確實不能上班,按無薪病假待遇,員工連續(xù)休經公司批準的無薪病超過xx天以后,公司按照國家有關規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資xx%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費,其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動合同。
⑤員工無論休何種病假,必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請部門經理批準。否則按曠工處理。
5年假
�、俟疽�(guī)定員工的年假為:xx天/年
�、谏习酀Mxx個月可開始休假(滿xx個月則享有xx天年假)
③年假遇節(jié)假日順延
�、軉T工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請,并經主管同意。
�、莨鞠Ｍ麊T工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時,通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止,不再累計。
⑥員工如愿意放棄年休假,年假期間的`工資按日工的基本工資的xx倍計算。
6工傷假
�、賳T工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應立即到現(xiàn)場調查受傷情況,并立即作出處理,并進行報告至ceo和人力資源部。
�、诠靖鶕�(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
�、蹎T工休工傷假享受全薪。
�、軉T工休工傷假期間,應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。
7婚假
�、倥毠つ隄Mxx歲前結婚有薪婚假xx天(xx小時)有關公司員工休假與輪班規(guī)章制度提供!
�、谂毠つ隄Mxx歲后結婚有薪婚假xx天(xx小時)
�、勰新毠つ隄Mxx歲前結婚有薪婚假xx天(xx小時)
④男職工年滿xx歲后結婚有薪婚假xx天(xx小時)
�、菽�、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
8產假
①產假所涉及的假期,均應包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。
�、趩T工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
�、蹎T工生育可享受xx天全薪產假。
�、苣挲gxx周歲以上生育第一胎者,可延長xx個月帶薪產假。
�、萑缬鲭y產,可憑醫(yī)院證明增加有薪產假xx天。
�、薅喟ド�,每多生一個嬰兒,增加產假xx天。
�、吣袉T工可以在妻子生育后享有xx天陪產假。
�、嗯畣T工生育后的第一次流產,公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予xx天帶薪假,以后的流產全部按無薪病假計算。
9喪假
�、俑改浮B(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:xx天(xx小時)
�、谧娓改�、兄弟姊妹死亡:xx天(xx小時)
10倒休假
①員工在休息日加班后,經部門經理批準,可以享受因休息日加班產生的倒休假。
②員工休倒休假時,須考慮部門工作的安排,并應提前二周申請,經主管同意。
�、蹎T工休倒休假時,應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)
�、艿剐菁僦幌蕻斈暧行�。
11公共假日
員工享受下列法定公共假日
①五一節(jié):xx天
�、谛履�:xx天
�、鄞汗�(jié):xx天
�、車鴳c節(jié):xx天
⑤女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)
如國家政策有調整,則遵循國家政策。
12事假
①事假系無薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假
�、谑录僮铋L不超過二周。
13請假批準權限
請假日期批準人
xx-xx天(包括xx天)直屬上級
xx-xx天(包括xx天)部門經理
xx天以上總經理
直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為xx天,xx天以上由部門經理批準。
14請假程序
員工填寫請假單,報主管、經理批準后,送至人力資源部。
休假規(guī)章制度10
根據(jù)勞動法及《職工帶薪年休假條例》結本公司實際情況，制定本管理制度。
第一、年休假條件及待遇
1、職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)
第二、年休假天數(shù)的確定
1、職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年以上的，年休假15天。
2、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產假等假期不計入年休假的假期。
第三、員工有下列情形之一的不享受當年的年休假
1、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的。
2、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。
3、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
第四、員工于當年解除或終止勞動合同，年休假按以下辦法確定
1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂，且有下列情況之一的，不享受年休假：
(1)累計工作滿1年不滿10年的員工，當年工作時間不滿10個月的
(2)累計工作滿10年不滿20年的員工，當年工作時間不滿9個月的
(3)累計工作滿20年以上的員工，當年工作時間不滿8個月的
2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當年應休年休假天數(shù)除以12個月乘以當年工作月數(shù)”來確定。
第五、休假原則
1、各部門根據(jù)本部門的生產、工作情況對員工年休假進行統(tǒng)籌安排，在不影響生產、工作任務完成的前提下，盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，經過經理辦公會審議同意可以跨一個年度安排，行政管理部勞資備檔。
3、因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，經過經理辦公會審議同意可以不安排職工休年休假。
4、職工所請的事假、病假首先以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天數(shù)。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產生的頂崗問題。
第六、員工休年休假的審批程序職工年休假必須有年休假條，本部門領導簽字同意后報公司主管領導簽字同意，到行政管理部備檔方可年休。
第七、員工應休而未休年休假的工資報酬標準
1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應休未休的年休假天數(shù)，按照員工當年加班日工資標準的300%支付年休假工資報酬。
2、公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報酬為0。
第八、年休假考勤報告制度
1、各部門要加強年休假管理，嚴格考核制度。
2、各部門要在月度考勤表上做好員工當月的`年休假記錄，每季度向主管領導報告本部門年休假情況并報行政管理部(勞資)備案。
第九、其他規(guī)定
1“累計時間”指的是員工的全部工齡，工齡按個人的工作檔案記錄為準。
2、員工已享受當年的年休假，年內又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
3、具有以下情況的員工不享受探親假：
(1)見習生在見習期內的。
(2)員工與父親或母親一方能夠在雙休日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
(3)員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時，即可同時探望父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。
休假規(guī)章制度11
1、目的
為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。
2、適用范圍
適用于XX公司所有員工。
3、責任
各部門主管、經理。
4、程序內容
4、1病假
員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。
員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。
從員工轉正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。
員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經公司批準的無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60％的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。
員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經理批準。否則按曠工處理。
4、2年假
公司規(guī)定員工的年假為：12天/年
上班滿6個月可開始休假（滿一個月則享有一天年假）年假遇節(jié)假日順延員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。
公司希望員工利用年假的.機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。
員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。
4、3工傷假
員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現(xiàn)場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至CEO和人力資源部。
公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
員工休工傷假享受全薪。
員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。
4、4婚假
女職工年滿23歲前結婚有薪婚假3天（24小時）
女職工年滿23歲后結婚有薪婚假10天（56小時）
男職工年滿25歲前結婚有薪婚假3天（24小時）
男職工年滿25歲后結婚有薪婚假10天（56小時）
男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
4、5產假
產假所涉及的假期，均應包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。
員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
員工生育可享受90天全薪產假。
年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產假。
如遇難產，可憑醫(yī)院證明增加有薪產假15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。男員工可以在妻子生育后享有一天陪產假。
女員工生育后的第一次流產，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。
4、6喪假
父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小時）
祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小時）
4、7倒休假
員工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的倒休假。
員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經主管同意。
員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單（參見加班制度）。
倒休假只限當年有效。
4、8公共假日
員工享受下列法定公共假日
五一節(jié)：三天
新年：一天
春節(jié)：三天
國慶節(jié)：三天
女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延）
如國家政策有調整，則遵循國家政策。
4、9事假
事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假
事假最長不超過二周。
4、10請假批準權限：
請假日期1－3天（包括3天）3－12天（包括12天）12天以上
批準人直屬上級部門經理總經理
直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為5天，5天以上由部門經理批準。
4、11請假程序：
員工填寫請假單，報主管、經理批準后，送至人力資源部
休假規(guī)章制度12
1總則
為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。
2適用范圍
適用于xx公司所有員工。
3責任
各部門主管、經理。
4病假
①員工休病假，超過x天要出具醫(yī)院開具的假條。
�、趩T工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。
�、蹚膯T工轉正開始，員工每年可享受x天帶薪病假。
④員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經公司批準的無薪病超過x天以后，公司按照國家有關規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資x%的'基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。
�、輪T工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經理批準。否則按曠工處理。
5年假
①公司規(guī)定員工的年假為：x天/年
�、谏习酀Mx個月可開始休假(滿x個月則享有x天年假)
③年假遇節(jié)假日順延
�、軉T工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。
�、莨鞠Ｍ麊T工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。
�、迒T工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的x倍計算。
6工傷假
�、賳T工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現(xiàn)場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至CEO和人力資源部。
�、诠靖鶕�(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
�、蹎T工休工傷假享受全薪。
�、軉T工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。
7婚假
�、倥毠つ隄Mx歲前結婚有薪婚假x天(x小時)
�、谂毠つ隄Mx歲后結婚有薪婚假x天(x小時)
�、勰新毠つ隄Mx歲前結婚有薪婚假x天(x小時)
�、苣新毠つ隄Mx歲后結婚有薪婚假x天(x小時)
�、菽�、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
8產假
�、佼a假所涉及的假期，均應包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。
②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
�、蹎T工生育可享受x天全薪產假。
�、苣挲gx周歲以上生育第一胎者，可延長x個月帶薪產假。
⑤如遇難產，可憑醫(yī)院證明增加有薪產假x天。
⑥多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假x天。
�、吣袉T工可以在妻子生育后享有x天陪產假。
�、嗯畣T工生育后的第一次流產，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予x天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。
9喪假
�、俑改浮B(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：x天(x小時)
�、谧娓改�、兄弟姊妹死亡：x天(x小時)
10倒休假
�、賳T工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的倒休假。
②員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經主管同意。
③員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)
④倒休假只限當年有效。
11公共假日
員工享受下列法定公共假日
①五一節(jié)：x天
�、谛履辏簒天
�、鄞汗�(jié)：x天
�、車鴳c節(jié)：x天
�、菖畣T工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)
如國家政策有調整，則遵循國家政策。
12事假
�、偈录傧禑o薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假
�、谑录僮铋L不超過二周。
13請假批準權限
請假日期批準人
x-x天(包括x天)直屬上級
x-x天(包括x天)部門經理
x天以上總經理
直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為x天，x天以上由部門經理批準。
14請假程序：
員工填寫請假單，報主管、經理批準后，送至人力資源部。
休假規(guī)章制度13
德國帶薪休假制度概況
帶薪假又稱年假，《德國聯(lián)邦休假法》第三條規(guī)定，員工應享有每年不低于24個工作日的帶薪休假。其中，工作日不含周日和法定節(jié)假日。需要注意的是，這項規(guī)定是根據(jù)每周6天工作制的情況來確定的，對于每周5天工作制的工作，符合法律規(guī)定的帶薪休假期應當是每年不低于20個工作日。
每位員工，無論是全職還是兼職，小型工作者或者學生工，只要工作時間滿1個月，都有權享受帶薪休假。
上述關于帶薪假期的規(guī)定只是法定最低標準，在個人勞動合同和集體勞動合同中勞資雙方可以商定更多的帶薪休假天數(shù)。
休假權
全職員工如何正確行使休假權？
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，全部假期必須在工作至少6月后才能得到批準。如果工作未滿6個月，依法可以申請部分帶薪假期，即每工作滿1個月可以申請1/12的年假。
原則上試用期員工也依法享有帶薪休假權，但不能申請全部假期，只能根據(jù)工作時間申請部分休假。
批假原則
公司批準員工休假的基本原則：
尊重員工意見，并盡量確保假期的連貫性。
員工在申請假期之前也要考慮公司運營情況或部門其他同事的休假情況。
在特殊情況下或有正當理由時，公司可以拒絕員工的.休假申請。
優(yōu)先休假權：
比如一個部門的幾個員工都想在學生暑假期間申請假期，公司會首先考慮有孩子的父母。
有效期
帶薪休假的有效期間：
一般來說，員工當年的帶薪假期應該在本年度休完，最遲不得晚于下一年度的3月31日，特殊情形下可以推遲到下一年度的12月31日。
員工在休假期間生病，不能單獨決定向后順延目前的假期，而需要立即和公司溝通。
在有醫(yī)生診斷書的情況下，生病的天數(shù)不屬于假期，員工之后還可以申請相應天數(shù)的假期。
其他類型員工
其他類型員工的合法休假權：
兼職員工與全職員工享受同樣的休假權利，在行使休假權時也必須遵守與全職員工同樣的法律規(guī)定。
迷你工作者和學生工在法律上被視為兼職員工，也依法享受與全職員工同樣的休假權利，在行使休假權時也必須遵守與全職員工同樣的法律規(guī)定。
這三類員工享受帶薪假期天數(shù)的權利取決于他們每周的工作天數(shù)，而不是工作時間。
以每周6天工作制，一年24天帶薪休假日為例，計算結果如下：
上述算法是針對每周工作天數(shù)有規(guī)則的兼職人員，對于每周工作天數(shù)無規(guī)則的兼職工作人員，其假期的計算方法如下：
兼職員工的年度帶薪休假天數(shù)=勞動合同中規(guī)定的年度帶薪休假天數(shù)兼職員工年度實際工作的天數(shù)/公司年度工作天數(shù)
實習生
實習生的休假權利
自愿實習的實習生享有法定休假權：
在自愿實習的情形下，實習生被依法視為“正�！惫蛦T，不論其報酬如何，都依法享有休假權利。
原則上，在實習期間對帶薪休假的要求得從至少1個月的實習期限開始。
實習期超過1個月，實習生每月可享受2天的帶薪休假。6個月的實習過程中，累計享受12天的帶薪休假。
義務實習的實習生不享有法定休假權：
如果實習生的實習是學校規(guī)定的必修實習，該實習的主要目的是獲得專業(yè)知識、技能和經驗，根據(jù)法律規(guī)定，這類實習生不享有法定的休假權利。
在實踐中，實習生可以與公司就實習的報酬和休假權問題予以溝通，最大限度的爭取個人權益。
休假規(guī)章制度14
一、休假類別
1、婚假：婚假三天。男職工年滿25周歲，女職工年滿23周歲以上屬晚婚，可另增加晚婚假十五天。
2、產假：
�。�1）女職工產假90天，含產前休假15天。
�。�2）由婦產科出具《診斷證明書》為難產或剖宮產者另增加15天。
�。�3）晚婚女職工生育第一孩者另增加產假30天。
�。�4）一胎生育為多胞胎的，每多生育一孩，增加產假15天。
3、節(jié)育假：晚婚晚育第一次流產或引產者增加休假7天。
4、哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天勞動時間內給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎者，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。
5、喪假：員工直系親屬(父母、岳父母、配偶、子女)死亡時，可以請喪假。喪假為3天。外省酌情給予路程假l一3天。
6、病假：職工因病就醫(yī)需病休的人員，需出示醫(yī)院診斷證明。
7、事假：除病、婚、產、節(jié)育、喪假外，因私事必須請假的為事假，全年累計不得超過l5天。享受年休假的職工可用年休假沖抵事假。
8、年休假：職工凡連續(xù)工齡滿一年的，均可享受年休假制度。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天（所計工齡為參加工作之日算起）。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當年的帶薪年休假：
�。ㄒ唬┞毠ふ埵录倮塾�15天以上者；
�。ǘ├塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工，請病假累計1個月以上的；
（三）累計滿10年不滿20年的職工，請病假累計2個月以上的；
�。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M20年以上的職工，請病假累計3個月以上的；
�。ㄎ澹┠陜热齻�月連續(xù)未完成工作量者不享受休假，當年已休假，但之后未完成工作量者，取消下一年度的帶薪休假；
�。┱埵录佟⑻接H假等各類假的人員，其請假天數(shù)從享受休假天數(shù)內減除，剩余時間一次性休完。
�。ㄆ撸┤绠斈暌研菁�，之后出現(xiàn)的上述情況推至下一年度核算。
�。ò耍┫硎軒叫菁俸蟛辉傧硎苊�4年一次的探親假
（九）當年休產假五個月以上者不享受該年度帶薪休假；
醫(yī)院各科室根據(jù)自身的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排，在不影響科室正常工作秩序的情況下，合理安排休假。職工帶薪年休假必須在1個年度內集中安排，不可以分段安排，不允許跨年度休假。要求休假的職工，提前安排好休假期間的各項工作，由所在科室自行安排時間和次序，應將科室全部人員休假時間分散合理安排，避免大量人員集中在同一時間段內休假，以免影響正常工作。因我院為財政差額補貼單位，因此對職工應休未休的帶薪年休假天數(shù)不作經濟補償。
9、探親假：
�。�1）工齡滿一年者。
�。�2）探望配偶：配偶在省外或距離德陽四百公里以上工作者，每年給予探親假一次，10天。
�。�3）未婚員工探望父母：父母在省外居住或距離德陽四百公里以上者，每年給假一次，10天。
�。�4）已婚員工探望父母：父母在省外居住或距離德陽四百公里以上者，每4年給假一次，20天。
�。�5）按規(guī)定可享受探親假的職工，可將探親假與年休假結合，應在享受探親假的基礎上加年休假時間。
二、請假流程：
1、職工提出書面申請。
2、職工請一天假，科主任或護士長批準。
3、職工請三天以內的假，分管院長批準。
4、職工請三天以上的假，院長批準。
5、請假至假期結束，均需到辦公室備案。
6、本流程適用于除病假、產假外所有請假事宜。
三、請假期間的.有關工資待遇：
1、事假：扣取日工資總額×天數(shù)。
2、病假：
�。�1）住院期間工資照發(fā)；
�。�2）出院后病休在三個月以內者扣取日工資總額的50％×天數(shù)；
�。�3）出院后病休在三個月以上六個月以內者扣取日工資總額的70％×天數(shù)。
3、節(jié)育假：上環(huán)、流產、引產者扣取日工資總額的l0％×天數(shù)。屬晚婚晚育第一次流產、上環(huán)、引產者病休期間工資照發(fā)，不享受績效工資。
4、員工在婚、產、節(jié)育、喪假、探親假期間工資照發(fā)，不享受績效工資。注：日工資總額=工資總額(崗位工資+薪級工資+結余津貼補貼+護齡津貼+護理10%津貼)÷24天。
四、處罰規(guī)定：
1、員工出現(xiàn)以下情況者一律按曠工處理：
(1)未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者；
(2)未經主管部門及主管院長同意而逾期不歸者；
(3)科主任、護士長擅自批假未報院主管領導批準者；
員工自離崗之日起停發(fā)其工資。所在科室領導應敦促其及時返回工作崗位,如本人堅持不返回崗位,離崗連續(xù)超過三個月以上或一年內累計曠工超過二十日者,在全院通報并上級主管部門給予辭退或除名處理。
2、凡經查明請假人員所申請與事實不符時，視情節(jié)輕重按所請假天數(shù)給予日工資的二倍或三倍進行處罰(即：罰金=天數(shù)×日工資的2—3倍)。
3、員工的福利待遇，除國家規(guī)定的法定節(jié)假日外，余均按實際工作時間計算。
4、員工休假必須先辦理休假手續(xù)，不得以任何理由作為擅自休假的理由，自行休假后再事后補假的，所休假天數(shù)按曠工天數(shù)處理。
以往規(guī)定與本制度不一致的，按本制度執(zhí)行，其他未盡事項仍按現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定解釋權歸醫(yī)院辦公室。本規(guī)定自二0一二年一月執(zhí)行。
休假規(guī)章制度15
一、目的：
為了加強考勤管理，規(guī)范員工請休假程序，確保生產順利進行制定本制度。
二、范圍：
本制度規(guī)定了員工請假程序、假別、請假準核權限、請假的記錄等內容，本制度適用于所有本公司員工。
三、請休假管理制度：
1、請假手續(xù)：員工請假，必須由本人于假前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》，如確因急病、急事且居住地離單位較遠，確實不能親自辦理請假手續(xù)時，可用電話或委托他人向主管領導請假，事后必須補辦請假手續(xù)和交驗有關證明，否則無請假單而未出勤者均視為曠工；員工請假期滿，因特殊情況需要續(xù)假時，應于假期期滿前按規(guī)定向相關主管辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假未準應按時上班。
2、請假類別：請假分為公假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產假、探親假、停薪留職9種，分為有薪假和無薪假兩種婚喪假，探親假為有薪假，其它除特殊情況規(guī)定外均執(zhí)行無薪假別。
3、請休假程序按照下列程序執(zhí)行。
4、為了保證制度的.可查性，要求各部門請假單除交綜合部一份外，在本部門留存存根一份。
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