單位規(guī)章制度
隨著社會不斷地進步,接觸到制度的地方越來越多,制度是國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位,為了維護正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序,保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展,依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。什么樣的制度才是有效的呢?下面是小編整理的單位規(guī)章制度,歡迎大家分享。
單位規(guī)章制度1
第一章
總則
第1條
為規(guī)范單位和員工的行為,維護單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實際情況,制定本規(guī)章制度。
第2條
本規(guī)章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條
員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第4條
單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有勞動用工、人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、和依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章
員工招用與培訓(xùn)教育
第5條
招用員工實行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第6條
招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則,不招用不符合錄用條件的員工。
第7條
員工應(yīng)聘職位時,應(yīng)滿18周歲,身體健康,現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第8條
單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第9條
單位對新錄用的員工實行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,試用期為3個月至6個月。試用期包括在勞動合同期限中,并算作本單位的工作年限。
第三章
勞動合同管理
第10條
單位招用員工實行勞動合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第11條
勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,從其約定。
第12條
在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同,但單位不同意續(xù)延的除外。
第13條
單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,由單位提出解除勞動合同的,依法申報勞動部門失業(yè)登記備案,符合失業(yè)待遇條件的,依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。
第14條
員工有下列情形之一的,單位可以解除勞動合同:
(1)在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;
。2)嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的;
。3)嚴重失職,營私舞弊,對單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的;
。5)被勞動教養(yǎng)的;
。6)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;
。9)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
單位依本條規(guī)定解除勞動合同,可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
第15條
有下列情形之一,單位提前30天書面通知員工,可以解除勞動合同:
。1)員工患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認);
。2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
。3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;
。4)單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的;
。5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
單位依本條規(guī)定解除勞動合同,
按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。
第16條
員工有下列情形之一,單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同,但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同:
。1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
。3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(4)應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的;
。5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形
第17條
單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任,違約金的約定,遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,應(yīng)賠償單位下列損失:
(1)單位錄用員工所支付的費用;
。2)單位為員工支付的培訓(xùn)費用,雙方另有約定的按約定;
(3)對單位造成的直接經(jīng)濟損失;
。4)勞動合同約定的其他賠償費用。
第18條
非單位過錯,員工提出解除勞動合同,應(yīng)當提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的'員工,勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。
員工自動離職,屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當按規(guī)定賠償單位的損失。
第19條
有下列情形之一,勞動合同終止:
。1)勞動合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;
(2)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;
。4)單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;
。5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
終止勞動合同,單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第20條
員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。
第21條
勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同通知書》,并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。
第22條
單位解除勞動合同,向員工出具《解除勞動合同通知書》,并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。
第四章
工作時間與休息休假
第23條
單位
實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;
第24條
員工每天正常工作時間為:
上午08:30-12:30
,下午13:30-17:30
第25條
員工享受國家規(guī)定的休假制度。
單位規(guī)章制度2
在企業(yè)的人事行政管理中,規(guī)章制度起著重要的作用。規(guī)章制度是企業(yè)進行員工管理的重要依據(jù)。企業(yè)的規(guī)章制度的制定,目前的認識比較混亂,導(dǎo)致了部分企業(yè)在操作過程中無所適從。如果企業(yè)在規(guī)章制度制定中存在瑕疵,隨著時間的推移,將會被逐漸放大,對以后的企業(yè)行政管理留下嚴重隱患。為了增強企業(yè)對規(guī)章制度制定的認識,特撰此文,僅供交流探討與參考。
一、《勞動合同法》實施之前的法律規(guī)定及實務(wù)操作狀況。
《勞動法》第4條對規(guī)章制度制定作出了規(guī)定,但是很不明確,具體條文如下:“用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)!钡蔷烤箲(yīng)怎樣“依法建立”規(guī)章制度,卻沒有相關(guān)的法律規(guī)定。這導(dǎo)致了在企業(yè)的行政運作過程中,規(guī)章制度完全由企業(yè)單方面制定,進行簡單宣傳后馬上實施。
為了彌補《勞動法》第4條規(guī)定的不足,《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(法釋〔20xx〕14號)》第19條規(guī)定:“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定,通過民主程序制度的規(guī)定制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。”依據(jù)這條規(guī)定,企業(yè)制定有效的規(guī)章制度,必須滿足三個條件:民主制定、不違法、向勞動者公示!懊裰鞒绦颉笔鞘裁闯绦?對此還是沒有一種合理的具有可操作性的解釋。
在審判實踐中,只要企業(yè)的規(guī)章制度只要不違法,并向勞動者公示,其效力都會得到認可。
二、《勞動合同法》對規(guī)章制度的規(guī)定及解釋
《勞動合同法》的規(guī)定原文如下:
第四條用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、
勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當?shù),有?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。
解釋:我們可以比較《勞動合同法》第4條第1款與《勞動法》第4條,可以發(fā)現(xiàn)除了個別標點外,是完全一致的。《勞動合同法》第4條第
3、4款是對第1款的的解釋,補充了規(guī)章制度通過和修改的程序,并強調(diào)了用人單位要將規(guī)章制度進行公示或者告知勞動者!秳趧雍贤ā返囊(guī)定是對《勞動法》的補充和完善。該條規(guī)定很明確,但是“職工代表”應(yīng)如何產(chǎn)生,仍然沒有相關(guān)規(guī)定。
三、規(guī)章制度通過實務(wù)操作指引
直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)過以下兩個程序才能通過:
1、經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見(工會討論不予認可);
2、公司與工會或者職工代表平等協(xié)商確定制度最終方案(即需要公司代表、工會或職工代表雙方均出席);
實施以上兩個程序要解決以下問題:職工代表的產(chǎn)生、會議過程的記錄。
職工代表應(yīng)如何產(chǎn)生目前沒有相關(guān)法律規(guī)定,但是勞動法規(guī)強調(diào)的是規(guī)章制度的民主通過,所以應(yīng)由勞動者推舉產(chǎn)生。產(chǎn)生的方式可以參照我國選舉人民代表大會代表選舉的方式進行。對于一些比較大型的企業(yè),也可以采用多級選舉的方式。如先選舉班組的代表,再班組代表推舉出部門代表,由部門代表組成職工代表大會。采用多級選舉的方式可以降低職工代表大會的人數(shù),提高規(guī)章制度的通過效率。
職工代表大會的`討論(程序1)以及與工會或職工代表平等協(xié)商確定最終方案(程序2)的過程一定要有會議記錄,并要求與會人員或參與協(xié)商人員的簽名確認。
規(guī)章制度通過后,用人單位還需要履行公示或者告知程序。公示和告知程序是很重要的環(huán)節(jié),一個經(jīng)過了民主程序制定的規(guī)章制度,如果
沒有履行公示或者告知程序,仍然不能作為用工管理的依據(jù)。注意,規(guī)章制度可以公示,也可以告知。實踐中可以通過培訓(xùn)、張貼、向員工發(fā)放等方式。在操作中要注意保存向員工公示或告知的證據(jù)。培訓(xùn)要有培訓(xùn)記錄、張貼要取得張貼的記錄,向員工發(fā)放要有員工的簽收。最有效的告知方式是向員工發(fā)放規(guī)章制度并要求員工簽收。
四、規(guī)章制度制定中應(yīng)注意的幾個問題
1、規(guī)章制度要簡明。
對于勞動關(guān)系的管理,勞動法規(guī)中其實也有相關(guān)的規(guī)定,如果法律法規(guī)有規(guī)定的,直接按法律法規(guī)來執(zhí)行就可以了,不需要寫進規(guī)章制度中,以免造成規(guī)章制度過于繁雜。
2、內(nèi)容不違法。
《勞動合同法》第4條的規(guī)定主要強調(diào)了規(guī)章制度通過的民主程序,但是通過民主程序制定的規(guī)章制度同樣不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定,不得損害勞動者的合法權(quán)益。否則不但不能約束員工,員工還可以以此為由解除勞動合同,并要求企業(yè)支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
五、廣東省的操作實踐
廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會發(fā)出的《關(guān)于適用〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》第20條的原文如下:
第二十條用人單位在《勞動合同法》實施前制定的規(guī)章制度,雖未經(jīng)過《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序,但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動者公示或告知的,可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。
《勞動合同法》實施后,用人單位制定、修改直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,未經(jīng)過《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序的,原則上不能作為用人單位用工管理的依據(jù)。從該條可以看出,該《指導(dǎo)意見》在事實上變通了《勞動合同法》的硬性規(guī)定,降低了企業(yè)用工管理的難度。使規(guī)章制度的審判實踐又回到了只要不違法、向員工公示或告知之后就能得到認可的狀況。雖然該意見還強調(diào)了“勞動者沒有異議”的前提條件,但是發(fā)生爭議時,如果勞動者主張有異議,需要由勞動者提供證據(jù),這對勞動者而言是有很大難度的。
廣東省的《指導(dǎo)意見》在很大程度上變通了法律的規(guī)定,是平衡勞資雙方權(quán)利義務(wù)的產(chǎn)物。該《指導(dǎo)意見》第31條明確規(guī)定“法律法規(guī)、司法解釋有新規(guī)定的,按法律法規(guī)、司法解釋的規(guī)定執(zhí)行”。指導(dǎo)意見終歸是指導(dǎo)意見,僅僅是一種審判實踐中的傾向性政策,不是法律。如果有新的法律及司法解釋的出臺,還應(yīng)按新的規(guī)則來處理。
本律師的觀點是,暫時沒有條件嚴格按《勞動合同法》規(guī)定實施規(guī)章制度通過程序的,可以先做到規(guī)章制度不違法、并向員工公示或告知后實施。有條件的還必須按《勞動合同法》的規(guī)定通過民主程序制定。因為政策穩(wěn)定性不如法律,如果目前實行的政策發(fā)生變化,肯定會對企業(yè)管理造成很大的沖擊。嚴格按照法律來實施的管理,從來都是可以“以不變應(yīng)萬變”的。
單位制定規(guī)章制度的并不是直接由單位說了算,在有工會的單位,需要與工會組織進行充分的協(xié)商、討論;如果,該單位沒有工會的話,則也要與職工代表進行商討。否則的話,單位制定出來的規(guī)章制度就是不合法的,不具有效力。希望贏了網(wǎng)小編帶來的文章能夠?qū)δ阌兴鶐椭?/p>
單位規(guī)章制度3
第一章 總則
第一條 為嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,強化內(nèi)部管理,維護正常的經(jīng)營管理秩序,保障中國農(nóng)業(yè)銀行(以下簡稱本行)資產(chǎn)安全和穩(wěn)健經(jīng)營,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、金融規(guī)章以及本行各項規(guī)章制度,制定本辦法。
第二條 本辦法所稱違反規(guī)章制度行為是指本行員工違反國家法律、法規(guī)、金融規(guī)章,以及本行各項基本制度、管理辦法、操作規(guī)程和勞動紀律的行為(以下簡稱違規(guī)行為)。
第三條 本辦法規(guī)定的有關(guān)責任人員,是指不履行或不正確履行職責,對違規(guī)事實的發(fā)生負有責任的員工,包括高級管理人員、主管人員和一般員工。
高級管理人員,是指本行各級行行長、副行長,各級營業(yè)部總經(jīng)理、副總經(jīng)理,辦事處、分理處、營業(yè)所主任、副主任。
主管人員,是指各級行內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責人及副職人員(含營業(yè)單位坐班主任、儲蓄所主任)。
第四條 對違規(guī)責任人員的處理原則:
(一)本行任何員工有違規(guī)行為的,在適用本辦法上一律平等;
。ǘ⿲`規(guī)責任人員的處理,要與違規(guī)事實和責任輕重相適應(yīng);
。ㄈ﹪曳、法規(guī)、金融規(guī)章對違規(guī)行為的處理有特別規(guī)定的,從其規(guī)定;
(四)本行員工違規(guī)行為有犯罪嫌疑的,移交國家司法機關(guān)處理。
第五條 本辦法適用于本行所有員工,包括長期合同工、儲蓄合同工和短期合同工。
已與本行解除勞動關(guān)系的人員,經(jīng)查實在本行工作期間有違規(guī)行為的,可以提出處理建議,按照有關(guān)移送和處理的規(guī)定,移送其現(xiàn)所在單位進行處理。
離、退休人員,經(jīng)查實在本行工作期間有違規(guī)行為的,應(yīng)當根據(jù)本辦法進行處理。
第六條 人事檔案關(guān)系不在本行的員工,應(yīng)當按照勞動合同和本辦法的規(guī)定,以經(jīng)濟處罰或其他處理方式對其違規(guī)行為進行處理。一般不適用本辦法有關(guān)紀律處分的規(guī)定。
第二章 處理方式及規(guī)則
第七條 對違規(guī)責任人員的處理方式:
(一)經(jīng)濟處罰,包括罰款、扣發(fā)考核性工資;
(二)紀律處分,包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除;
。ㄈ┢渌幚,包括通報批評、離崗清收、限期調(diào)離、解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、辭退、除名、解除勞動合同等。
以上處理方式可以并處。
第八條 對于過失違規(guī)、情節(jié)輕微、沒有造成經(jīng)濟損失或其他不良后果的違規(guī)行為,可以單獨適用罰款處理。但對于應(yīng)當給予紀律處分的,不得以罰款替代。
單獨適用罰款的處罰,每人每次不得低于人民幣20元,具體按照總行稽核處罰規(guī)定執(zhí)行。罰款所得款項,由處罰部門交本行財務(wù)會計部門列專戶管理。
第九條 因違規(guī)行為導(dǎo)致發(fā)生事故、案件、經(jīng)濟糾紛,給本行造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)根據(jù)責任的大小,承擔相應(yīng)的賠償責任。
第十條 因違規(guī)行為受到紀律處分的,同時應(yīng)給予扣發(fā)考核性工資的.經(jīng)濟處罰;受到降級(含)以上紀律處分的,一律解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
受到警告處分的,扣發(fā)1至3個月考核性工資;受到記過、記大過處分的,扣發(fā)4至6個月考核性工資;受到降級、撤職處分的,扣發(fā)7至12個月考核性工資,其工資標準按有關(guān)規(guī)定重新確定;受到留用察看處分的,留用察看期間停發(fā)工資,按當?shù)卣?guī)定的最低工資標準發(fā)給生活費。
第十一條 一人實施本辦法規(guī)定的兩種以上(含兩種)應(yīng)當受到紀律處分的行為,應(yīng)當合并處理,按照所實施違規(guī)行為中應(yīng)當給予的最高處分,加重一檔給予處分;如果其中一種違規(guī)行為應(yīng)當受到開除處分的,給予開除處分。
第十二條 因違反國家法律、法規(guī)受到刑事處分或行政處罰的,應(yīng)當給予相應(yīng)的紀律處分或其他處理。
受到拘役、有期徒刑(包括緩刑)以上刑事處分或被勞動教養(yǎng)的,除國家有特殊規(guī)定外,一律給予開除處分或解除勞動合同。
因過失犯罪被判處三年以下有期徒刑或其他較輕刑罰,如本人一貫工作表現(xiàn)良好,犯罪后能夠認真檢討并有悔過表現(xiàn),在群眾中未造成惡劣影響的,可以根據(jù)實際情況給予留用察看處分。
第十三條 本辦法規(guī)定的紀律處分,警告的處分期為半年,記過、記大過和降級的處分期為一年,撤職和留用察看的處分期為兩年。
受到總行、一級分行通報批評的員工,從通報批評下達之日起一年內(nèi),取消評先資格;受到紀律處分的員工,在處分期內(nèi),不得晉升行政職務(wù)、行員的等級工資和評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù),取消評先資格。
第十四條 紀律處分期滿后,經(jīng)受處分人提出申請,由原處理行決定是否解除處分。
單位規(guī)章制度4
根據(jù)安徽省人社廳、財政廳《關(guān)于全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的通知》(皖人社發(fā)〔20xx〕34號)和六安市人民政府《關(guān)于葉集試驗區(qū)實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼鄉(xiāng)鎮(zhèn)劃分情況的批復(fù)》(六政秘〔20xx〕206號)精神,結(jié)合我區(qū)實際,制定本實施方案。
一、實施范圍
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的執(zhí)行范圍,限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦機關(guān)和所屬事業(yè)單位在編在崗人員,包括區(qū)直部門長期(6個月以上)派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)的工作人員。
二、補貼標準
經(jīng)報市政府同意,全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦均為一般鄉(xiāng)鎮(zhèn),結(jié)合在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間確定補貼標準。
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作10年以下的,每人每月200元;11-20年的,每人每月260元;21-30年的,每人每月330元;31年以上的,每人每月410元。
三、資金來源
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼所需經(jīng)費,按其行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費保障、工資發(fā)放渠道解決。
四、執(zhí)行時間
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼從20xx年1月l日起執(zhí)行。
五、實施步驟
(一)動員部署階段(20xx年7月12日7月15日)。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、有關(guān)部門組織召開全體工作人員會議,學(xué)習(xí)上級文件精神,明確工作程序和要求,成立組織,明確職責和分工。
(二)摸底審查公示階段(20xx年7月16日7月23日)。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、有關(guān)部門完成所屬工作人員摸底審查工作,并填寫《六安市葉集區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼個人申報表》(附件1),按規(guī)定在單位內(nèi)部進行公示。
(三)申報審批階段(20xx年7月24日7月30日)。
經(jīng)公示無異議后,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、有關(guān)部門填寫《六安市葉集區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼報批花名冊》(附件3),并報區(qū)編辦。
經(jīng)區(qū)編辦審核后,由區(qū)委組織部和區(qū)人社局按干部管理權(quán)限和現(xiàn)行工資管理體制進行審批。
六、有關(guān)具體問題
(一)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼自到鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦工作之月起按月發(fā)放。
調(diào)離鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦工作崗位或離退休人員,從調(diào)離和離退休的下月起停止發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職年限比照工齡計算方法確定,按虛年計算。
達到年限調(diào)整標準的,從達到年限當年的1月起執(zhí)行新的標準。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間有間斷的人員,其間斷時間不滿1年的,不計算間斷時間,超過1年不足2年的,扣除1年;其間斷時間超過2年不足3年的,扣除2年,并以此類推。
(三)借調(diào)出鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦工作的人員,借調(diào)期間不享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
經(jīng)組織批準借調(diào)的,借調(diào)期間可計為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限。
選派、下派等到鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、村(社區(qū))工作干部不納入執(zhí)行范圍。
因病、因事不在崗工作的,鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼按《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于工改后機關(guān)事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇有關(guān)事項的通知〉的通知》(葉人福〔20xx〕1號)規(guī)定執(zhí)行。
(四)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼與其它國家規(guī)定的特殊崗位津貼可以同時享受。
農(nóng)村艱苦學(xué)校津貼仍按皖政辦〔20xx〕41號文件規(guī)定執(zhí)行。
《中共中央國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)進一步增強農(nóng)村發(fā)展活力的若干意見》(中發(fā)〔20xx〕1號)規(guī)定,大別山集中連片特殊困難地區(qū)的鄉(xiāng)、村學(xué)校和教學(xué)點工作的教師享受的生活補助繼續(xù)按照國家政策執(zhí)行。
(五)派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦機構(gòu)的確定,由各主管部門根據(jù)三定方案和實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼文件相關(guān)規(guī)定申報,同時享受人員數(shù)不得超過三定方案規(guī)定的`編制數(shù)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦中小學(xué)和衛(wèi)生院工作人員統(tǒng)一執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度,具體執(zhí)行范圍由教育和衛(wèi)生主管部門確定。
(六)申報程序。
(1)個人據(jù)實填寫《六安市葉集區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼個人申報表》;(2)所在單位(站所)負責初審并填寫《六安市葉集區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼申報花名冊》,在單位內(nèi)部進行公示;(3)主管單位負責復(fù)核并填寫《六安市葉集區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼報批花名冊》,在單位內(nèi)部公示;(4)公示無異議后報區(qū)編辦進行審核,并按干部管理權(quán)限和現(xiàn)行工資管理體制分別報區(qū)委組織部或區(qū)人社局審批。
(七)申報材料要求。
個人申報表必須由本人簽名,單位申報花名冊必須由單位主要負責人簽名并加蓋公章,主管單位報批花名冊必須由主要負責人和經(jīng)辦人簽名并加蓋公章。
個人和單位申報材料由主管單位留存?zhèn)洳椤?/p>
報區(qū)委組織部、區(qū)人社局的材料必須出具主管單位正式報告,說明初審、復(fù)核及公示的情況和結(jié)果,并附《六安市葉集區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼報批花名冊》一式四份。
七、組織實施
實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼政策性強、涉及面廣。
各部門各單位要在區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,周密部署安排,認真組織實施。
要準確把握政策界限,劃定享受范圍,嚴格審批程序,切實做到公開公平公正。
納入實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼范圍單位的主管部門要嚴格按要求申報實施人員及其標準,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦要協(xié)助管理區(qū)直派駐機構(gòu)的工作人員,加強考勤和日?己,確保人員在崗在位;區(qū)人社局要做好符合實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼人員的審核審批;區(qū)財政局要做好資金籌備和撥付。
要加強宣傳引導(dǎo),做好思想政治工作,妥善處理各方面關(guān)系,確保實施工作平穩(wěn)有序。
單位規(guī)章制度5
第一章 總 則
第一條 本章程根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細則》和國家有關(guān)法律、法規(guī)及省政府有關(guān)政策制定。
第二條 單位名稱:xx省文化廳機關(guān)服務(wù)中心。
第三條 單位住所:xx市歷下區(qū)歷山路112號
第四條xx省文化廳機關(guān)服務(wù)中心是經(jīng)xx省人民政府辦公廳(魯政辦發(fā)【】125號)批準設(shè)立的事業(yè)單位,隸屬xx省文化廳管理。
第五條 單位設(shè)立、變更、注銷,應(yīng)當依照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細則》向事業(yè)單位登記管理局申請登記或者備案。
第二章 事業(yè)單位的宗旨和業(yè)務(wù)范圍
第六條 單位的宗旨:為進一步提高省文化廳機關(guān)行政效率,保證政令暢通提供有效的服務(wù)。
第七條 單位的業(yè)務(wù)范圍:從事機關(guān)后勤工作,為機關(guān)辦公和職工生活提供服務(wù)。
第三章 事業(yè)單位的組織機構(gòu)及法定代表人
第八條 xx省文化廳機關(guān)服務(wù)中心設(shè)置行政科、財務(wù)科、車管科三個科室,各科室的'主要職責是:行政科負責廳機關(guān)行政后勤等管理服務(wù)工作;財務(wù)科負責廳機關(guān)、服務(wù)中心財務(wù)及資產(chǎn)等管理服務(wù)工作;車管科負責廳機關(guān)車輛調(diào)度、維修及保險等管理工作。
第九條 單位的擬任法定代表人,經(jīng)xx省事業(yè)單位登記管理局核準登記,方取得事業(yè)單位法定代表人資格。
第十條 事業(yè)單位法定代表人是代表事業(yè)單位行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的責任人。
第四章 事業(yè)單位資產(chǎn)管理和使用的原則
第十一條 按照《行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理辦法》及時向國有資產(chǎn)管理部門申報、辦理產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)。
第十二條 認真做好本單位資產(chǎn)的日常管理工作,建立健全管理制度,將資產(chǎn)管理的責任落實到有關(guān)科室和個人。
第十三條 單位對所占有、使用的國有資產(chǎn)要定期清查,做到家底清楚、賬賬相符、賬卡相符、賬實相符,防止資產(chǎn)流失。
第十四條 優(yōu)化資產(chǎn)配置,做到物盡其用,發(fā)揮資產(chǎn)的最大使用效益。
第十五條 資產(chǎn)管理必須執(zhí)行國家規(guī)定的財務(wù)管理制度,用于本單位章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)的發(fā)展,盈余按照國家有關(guān)規(guī)定進行處理。
第五章 事業(yè)單位終止程序和終止后資產(chǎn)的處理辦法
第十六條 本單位因宗旨業(yè)務(wù)已經(jīng)消失、事業(yè)性質(zhì)改變等原因,依照相關(guān)規(guī)定進行分立、合并、撤銷的,到事業(yè)單位登記管理機關(guān)辦理注銷登記。
第十七條 事業(yè)單位在申請注銷登記前,應(yīng)當在舉辦單位和其他有關(guān)機關(guān)的指導(dǎo)下,成立清算組織,完成清算工作。
清算期間,事業(yè)單位不得開展有關(guān)清算以外的活動。
第十八條 單位終止后的資產(chǎn)收歸國家所有,并按財政部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六章 事業(yè)單位章程的修改程序
第十九條 事業(yè)單位章程由本單位修改,經(jīng)舉辦單位同意,報事業(yè)單位登記管理局審核后,方可生效。
第七章 附 則
第二十條 事業(yè)單位章程由本單位負責解釋。
第二十一條 事業(yè)單位章程經(jīng)單位主要負責人和主管部門簽字蓋章生效。
負 責 人 簽 字: 主管部門(章):
年 月 日 年 月 日
單位規(guī)章制度6
一、部門主要職責
(一)貫徹執(zhí)行國家關(guān)于勞動和社會保障工作的法律、法規(guī)和上級關(guān)于勞動保障工作的政策規(guī)定。擬定全縣勞動和社會保障改革的總體方案,并組織實施和監(jiān)督檢查。
。ǘ┲贫ㄈh勞動和社會保險事業(yè)發(fā)展中長期規(guī)劃、年度計劃和宏觀調(diào)控的政策措施,并組織實施。
(三)擬定全縣勞動就業(yè)的具體政策和措施;規(guī)劃勞動力市場的發(fā)展,組織建立、健全就業(yè)服務(wù)體系;擬定全縣企業(yè)失業(yè)人員的分流安置、基本生活保障和再就業(yè)的規(guī)劃、政策,組織實施再就業(yè)工程;制定職業(yè)介紹機構(gòu)的管理辦法;制定農(nóng)村剩余勞動力開發(fā)就業(yè)有關(guān)政策;負責企業(yè)職工跨區(qū)域調(diào)配工作;參與縣級勞動模范評定和市級企業(yè)勞動模范的推薦工作。
。ㄋ模┙M織執(zhí)行職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標準;實施職業(yè)資格證書制度;規(guī)劃管理全縣各類職業(yè)技能考核、鑒定、培訓(xùn)工作,制定勞動預(yù)備制度的實施辦法,做好技校招生和技工學(xué)校的教學(xué)指導(dǎo)管理工作。
。ㄎ澹⿺M定全縣勞動關(guān)系調(diào)整的有關(guān)規(guī)則,并組織實施;負責勞動合同、集體合同的管理工作;負責勞動和社會保險爭議仲裁和工作;檢查落實企業(yè)職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動保護政策;負責企業(yè)職工政策性安置和調(diào)配工作。
。⿺M定全縣企業(yè)職工工資宏觀調(diào)控政策、措施,宏觀管理各類企業(yè)工資總額;監(jiān)督指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部分配;會同有關(guān)部門下達退伍軍人指令性分配計劃。
。ㄆ撸⿺M定全縣養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育社會保險和企業(yè)職工工傷保險的具體政策,并組織實施和監(jiān)督檢查。
(八)制定全縣社會保險基金籌集、收繳、支付、管理、運營的政策和辦法;對社會保險基金預(yù)決算提出審核意見;制定全縣企業(yè)離退休人員社會化管理服務(wù)工作方案;審批企業(yè)職工退職、退休,負責企業(yè)職工工傷認定和勞動能力鑒定工作。
。ň牛┴瀼厣霞墮C關(guān)、企事業(yè)單位補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險的政策和補充保險承辦機構(gòu)資格認定標準;審定有關(guān)機構(gòu)承辦補充保險業(yè)務(wù)的資格。
。ㄊ┴撠熑h勞動和社會保險的統(tǒng)計和信息工作,組織建設(shè)全縣勞動和社會保障信息網(wǎng)絡(luò)。
。ㄊ唬┲笇(dǎo)縣屬單位的勞動和社會保險工作,協(xié)調(diào)管理外商投資企業(yè)(含:港澳臺)、駐平陰市屬以上用人單位的勞動和社會保險工作。
。ㄊ⿲τ萌藛挝蛔袷貏趧颖U戏、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督檢查,依法查處違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為,維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
(十三)完成縣委、縣政府交辦的其他工作任務(wù)。
二、內(nèi)設(shè)機構(gòu)及職責
。ㄒ唬﹦趧颖O(jiān)察室
1、宣傳、貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)。
2、對管轄范圍內(nèi)的'用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章情況進行監(jiān)察。內(nèi)容包括:(1)制定勞動管理規(guī)章制度情況(2)招用勞動者情況(3)訂立、履行勞動合同和集體合同情況(4)工作時間和休息休假情況(5)支付勞動報酬情況(6)女職工、未成年工和殘疾人特殊保護規(guī)定情況(7)遵守國家有關(guān)安置人員規(guī)定情況(8)遵守職業(yè)介紹規(guī)定情況(9)遵守職業(yè)培訓(xùn)以及職業(yè)技能鑒定規(guī)定情況(10)遵守社會保險規(guī)定情況等。
3、受理對違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章行為的投訴、舉報。
4、依法開展勞動保障年檢、日常巡查、專項檢查和舉報專查工作。
5、行使行政處罰權(quán)、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為。
6、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。
(二)勞動爭議仲裁辦公室
1、接待勞動爭議來信、來訪,宣傳勞動法律、法規(guī)和規(guī)章,開展政策咨詢服務(wù),依法受理本行政轄區(qū)內(nèi)用人單位與職工之間發(fā)生的各類勞動爭議案件,并進行調(diào)查、調(diào)解、開庭仲裁各類勞動爭議案件。
2、督導(dǎo)用人單位勞動合同的簽訂、負責集體勞動合同的審查備案工作,審辦勞動合同鑒證手續(xù),督導(dǎo)勞動合同的履行。
3、指導(dǎo)用人單位正確辦理開除、除名、辭退、調(diào)動(轉(zhuǎn)移)解除勞動合同手續(xù)。
4、指導(dǎo)用人單位規(guī)章制度的修訂、完善,督促用人單位對職工進行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的宣傳教育,負責企業(yè)調(diào)解干部的培訓(xùn),檢查指導(dǎo)用人單位勞動爭議調(diào)解委員會的工作。
5、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。
。ㄈ┴攧(wù)綜合辦公室
1、綜合性文件的起草行文、上級來文的登記、收發(fā)交辦、文書檔案的收集整理、歸檔立卷、保管統(tǒng)計和利用工作。
2、負責勞動保障信息宣傳工作。
3、部門人事、政工工作。
4、黨建、老干部服務(wù)、戶籍管理、計劃生育工作。
5、辦理用人單位招聘(轉(zhuǎn)招)職工指標核轉(zhuǎn)手續(xù)。
6、綜合協(xié)調(diào)行政事務(wù),做好小車的調(diào)度管理后勤服務(wù)和行政接待工作。
7、承辦人大代表建議、政協(xié)委員提案的答復(fù)工作,對領(lǐng)導(dǎo)批示及局長辦公會決定事項落實情況進行督辦、查辦。
8、編制局機關(guān)及所屬事業(yè)單位行政事業(yè)經(jīng)費預(yù)決算并監(jiān)督實施。
9、統(tǒng)一管理局機關(guān)及所屬事業(yè)單位的各項經(jīng)費及預(yù)算外資金,制定財務(wù)管理辦法,并組織實施。
10、統(tǒng)一管理局機關(guān)及所屬事業(yè)單位各種行政、事業(yè)性收費。
11、綜合管理局機關(guān)及所屬事業(yè)單位的政府采購工作。
單位規(guī)章制度7
內(nèi)容:
1. 為了您安全的同時也為了別人的.安全,入住人員請在管理人員處按流程登記完畢后再進入房間,即“先登記后入住”
2. 上下樓梯請輕手輕腳,進出房門請輕開輕關(guān)房門,不要影響別人休息。
3. 貴重物品應(yīng)妥善保管,遺失自行負責(在此友誼提醒“請將錢 存入銀行,身上僅留有零花,其他物品切記妥善保管或與管理員聯(lián)系看是否能給予幫助。)
4. 雜物不得亂丟,嚴禁存放易燃物、不準在公寓內(nèi)抽煙(希望煙民朋友保持克制或請外面吸煙。)
5. 外出及休息時檢查注意門窗、煤氣、水龍頭關(guān)閉情況確保安全,23:00關(guān)門熄燈,如有特殊情況請與管理員聯(lián)系
6. 節(jié)約水、電、不開無人燈常明燈、不準上網(wǎng)下載、上網(wǎng)注意音量調(diào)節(jié),不得吵鬧喧嘩、不得妨礙他人
7. 床鋪干凈、折疊整齊、鞋子擺放有序、保持清潔無異味。
8. 床鋪、墻壁、公共物上不得隨意亂涂亂畫、張貼字畫或釘物品。
9. 房間、衛(wèi)生間等保持清潔衛(wèi)生,使用后及時打掃干凈、物品歸位。
10. 手紙不得丟入馬桶,以防堵塞;馬桶及時清潔,保持本色。
11. 沐浴的水、電浴畢即關(guān),浴室及時清理、通風(fēng)排氣。
12. 配套物品若屬人為損壞,則損壞人自行新購并承擔相關(guān)費用。
13. 請不要帶閑雜人等進入公寓,不準攜帶和喂養(yǎng)寵物.
14. 嚴禁留宿任何人員,嚴禁男女混住,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即取消住宿資格. 不許允許在公寓開伙做飯,不得占用公共用品(衣架,盆,等)時間過長 遵守國家法律,嚴禁從事任何違法犯罪活動,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即報警.
15. 私人物品,如行旅包、衣物、鞋襪、洗漱用品等請擺放整齊。
公寓衛(wèi)生:每天上午9:00-10:00為房間清掃時間,請各位同學(xué)配合打掃。保持公眾衛(wèi)生.
不許隨地丟棄垃圾,請隨手將廢棄物丟進垃圾袋.
強制退宿: 犯有以下條件時
1常妨礙宿舍安寧、違反宿舍安全規(guī)定者。
2有偷竊行為者。
3不服從室長監(jiān)督、安排者。
4 在宿舍賭博、酗酒或有其它不良行為者。
5蓄意破壞公用物品或設(shè)施者。
各位室友以上務(wù)必遵守,如有違規(guī)將示情節(jié)嚴重作以退宿處理,如有損壞等必須予以賠賞。 在此祝福大家“心情愉快、事業(yè)成功!”
退宿手續(xù):退宿的朋友煩請?zhí)崆耙惶焯岢,以便公寓床位預(yù)定安排之便。退宿時請勿遺漏個人物件,并由公寓服務(wù)人員查看完畢之后,收回收據(jù),結(jié)清費用,完成退宿。
單位規(guī)章制度8
第一章 總 則
第一條 為促進事業(yè)單位健康發(fā)展的需要,保障事業(yè)單位的合法權(quán)益,促進社會各方和諧,根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》、《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細則》和有關(guān)法律、法規(guī)制定本章程。
第二條單位全稱:社會發(fā)展綜合實驗區(qū)人民醫(yī)院(實驗區(qū)中心衛(wèi)生院)。
第三條 單位住所:xx市實驗區(qū)xx鎮(zhèn)中梁大道。
第四條 本單位是經(jīng)國家事業(yè)單位登記管理局 批準設(shè)立的全額撥款類事業(yè)單位,隸屬國家事業(yè)單位登記管理局管理。
第五條 單位設(shè)立、變更、注銷,應(yīng)當依照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細則》之規(guī)定向本轄區(qū)事業(yè)單位登記管理部門申請辦理。
第二章 事業(yè)單位的宗旨和業(yè)務(wù)范圍
第六條 單位的宗旨:為人民的身體健康提供醫(yī)療與護理保健服務(wù)。
第七條 單位的業(yè)務(wù)范圍:預(yù)防保健等基本公共衛(wèi)生服務(wù)和一般常見病、多發(fā)病的基本醫(yī)療服務(wù),受衛(wèi)生局和所在鄉(xiāng)政府委托,承擔轄區(qū)內(nèi)公共衛(wèi)生管理。
第三章 事業(yè)單位的組織機構(gòu)及法定代表人
第八條 本單位是經(jīng)實驗區(qū)編制委員會;毛編字
[ ]9號《關(guān)于實驗區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院機構(gòu)編制事項的通知》文件批準成立,配有編制50名,現(xiàn)有50人。分13個內(nèi)設(shè)科室。
第九條x年1月12日根據(jù)毛組字[ ]59號《關(guān)于紀正式任職的通知》文件任命紀為本單位負責人,主持全面工作,實行法人代表負責制。
第十條 本單位法定代表人是有完全民事行為能力的自然人,是本單位的主要行政負責人,是代表本單位對外開展活動,行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的責任人。
第十一條 本單位的擬任法定代表人,經(jīng)本轄區(qū)事業(yè)單位登記管理部門核準登記,方取得事業(yè)單位法定代表人資格。
第四章 事業(yè)單位資產(chǎn)管理和使用的原則
第十二條 按照《事業(yè)單位財務(wù)規(guī)則》和《事業(yè)單位會計準則》及有關(guān)財經(jīng)法規(guī),認真做好本單位資產(chǎn)的日常管理工作,建立健全管理制度,將資產(chǎn)管理的責任落實到有關(guān)科室和個人。
第十三條 單位對所占有、使用的國有資產(chǎn)要定期清
查,做到家底清楚、賬賬相符、賬卡相符、賬實相符,防止資產(chǎn)流失。
第十四條 優(yōu)化資產(chǎn)配置,做到物盡其用,發(fā)揮資產(chǎn)的最大使用效益。
第十五條 資產(chǎn)管理必須執(zhí)行國家規(guī)定的`財務(wù)管理制度,用于本單位章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)的發(fā)展,盈余按照國家有關(guān)規(guī)定進行處理。
第五章 事業(yè)單位終止程序和終止后資產(chǎn)的處理辦法
第十六條 本單位因宗旨業(yè)務(wù)已經(jīng)消失、事業(yè)性質(zhì)改變等原因,依照相關(guān)規(guī)定進行分立、合并、撤銷的,到事業(yè)單位登記管理機關(guān)辦理注銷登記。
第十七條 本單位在申請注銷登記前,應(yīng)當在舉辦單位和其他有關(guān)機關(guān)的指導(dǎo)下,成立清算組織,清理債權(quán)債務(wù),處理善后事宜,并提交清算報告,完成清算工作。
清算期間,本單位不得開展有關(guān)清算以外的活動。 第十八條 本單位終止后的資產(chǎn)應(yīng)經(jīng)主管部門審核并報國資管理部門和財政部門批準后按有關(guān)規(guī)定妥善處理。
第六章 事業(yè)單位章程的修改程序
第十九條 本單位章程由本單位負責起草或修改,經(jīng)舉
辦單位同意后生效。
第七章
第二十條 本章程由本單位制定并負責解釋。
第二十一條 本章程經(jīng)單位主要負責人和舉辦單位簽字蓋章生效。
第二十二條 本章程一式三份。本單位和舉辦單位各一份,送事業(yè)單位登記管理部門一份。
單位主要負責人簽字: 主管部門(章):
年 月 日 年 月 日 附 則
單位規(guī)章制度9
一、以嚴重違紀為由解除勞動關(guān)系的流程
嚴重違紀是用人單位成本最小的解除勞動合同的方式,不需要支付經(jīng)濟補償。可以用于解除任何類型的員工,包括孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工、醫(yī)療期的員工、停工留薪期的員工、無固定期限勞動合同的員工等。可以說是用人單位的殺手锏。
但用這種方式解除勞動合同的風(fēng)險也很大,對于用人單位的舉證要求很高,不僅要求規(guī)章制度要合法有效,而且要做到事實清楚證據(jù)充分,還要嚴格按程序操作,稍有不慎就可能造成違法解除,需要支付二倍的經(jīng)濟補償作為賠償金。
具體流程如下:第一,制定合法有效的規(guī)章制度:要求規(guī)章制度內(nèi)容合法合理,且經(jīng)過民主程序和告知程序。第二,舉證證明違紀事實。第三,做出解除決定前,將解除理由通知工會。第四,將解除決定告知勞動者。
二、法律依據(jù)
“內(nèi)容合理合法”中的“合理”的問題,就是“嚴重”的判斷標準的問題。
我們來找找法律依據(jù),如果有相關(guān)法律法規(guī)直接規(guī)定了什么樣的情形是嚴重違反規(guī)章制度,那么按規(guī)定的標準處理即可。
1982年國務(wù)院頒布了《企業(yè)職工獎懲條例》,在該條例中規(guī)定了對于員工處罰的一些具體情形。但該規(guī)定僅適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè),而且已于20xx年被廢止。
20xx年實施的《勞動合同法》將制定規(guī)章制度的權(quán)力賦予給了用人單位,由用人單位根據(jù)自己的具體情況來制定規(guī)章制度。
三、判斷標準
在嚴重違紀沒有統(tǒng)一法律標準的情形下,用人單位制定規(guī)章制度的時候如何把握合理性呢?
比如規(guī)章制度規(guī)定以下情形為嚴重違紀,可以解除勞動合同:
遲到早退、曠工半天、上班打瞌睡、上班聊天、上班串崗、在單位抽煙、拒絕出差、拒絕加班等等。
以上情形僅發(fā)生一次或時間很短的情況下,規(guī)定成嚴重違紀具有合理性嗎?
以一般的思維可能認為以上情形只能是一般違紀,還不能構(gòu)成嚴重違紀。
事實可能未必如此,同樣一個情形,在A單位構(gòu)成一般違紀,在B單位很有可能就構(gòu)成嚴重違紀。
比如,這個單位是危險化學(xué)品運輸企業(yè),所有運輸車輛都要實施嚴格監(jiān)管,任何車輛在未經(jīng)批準報批的情況下不能開出廠區(qū),隨便移動,都可能產(chǎn)生非常嚴重的后果。監(jiān)控室必須24小時有人不間斷監(jiān)控,門衛(wèi)處必須24小時有人看管。負責看監(jiān)控和門衛(wèi)處的員工上班就不能打瞌睡,將打瞌睡規(guī)定成嚴重違紀具有合理性。
比如,在加油站、化工生產(chǎn)企業(yè)、紡織廠等易燃易爆企業(yè),規(guī)定抽煙一次就是嚴重違紀具有合理性,但在一般企業(yè)就不具有合理性。
比如,在平時,員工不同意的'情況下不能強制要求員工加班,但如果在面臨突發(fā)災(zāi)害,單位的財產(chǎn)安全將受到嚴重威脅的情形下要求加班,員工拒絕的,規(guī)定成嚴重違紀,也具有合理性。
正因為每個用人單位的行業(yè)特點、所處環(huán)境、生產(chǎn)過程等不一樣,法律不可能統(tǒng)一規(guī)定什么樣的情形是嚴重違紀,所以將制度規(guī)章制度的權(quán)力交給了各個用人單位。
四、對于規(guī)章制度合理性的標準,要從勞動管理的組織目標上進行總體把握
勞動關(guān)系的核心是用人單位對勞動者進行勞動管理,勞動管理最基本的目標是有效組織生產(chǎn)。當一個行為對于組織生產(chǎn)產(chǎn)生重大影響時,將該行為界定為嚴重違紀具有合理性,反之則不具有合理性。
回到開篇的案例,為什么在工作過程中互相推搡了幾下就被認定為是嚴重違紀?
因為該企業(yè)的生產(chǎn)是流水線作業(yè),前一個工序的完成情況直接決定了下一個工序能否繼續(xù)進行。這兩個員工因為口角發(fā)生推搡,致使本道工序不能完成,影響到下一個工序也不能完成,再加上其他員工來勸阻、觀看,致使整條生產(chǎn)線停止了運行。所以,他們的行為阻礙了有效生產(chǎn)的進行,將其界定為嚴重違紀具有合理性。
結(jié)語
是否嚴重違紀要結(jié)合不同情形具體分析,總的判斷原則是看該行為對勞動管理及組織生產(chǎn)目標產(chǎn)生了什么樣的影響。
單位規(guī)章制度10
第一章 總 則
第一條 為了調(diào)動事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性,嚴明紀律,教育和監(jiān)督事業(yè)單位工作人員遵紀守法,根據(jù)中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》和中共中央組織部、國家人事部《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》,制定本辦法。
第二條 本辦法適用于全民所有制事業(yè)單位的工作人員。
事業(yè)單位工作人員的專項獎勵,按國家和市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三條 事業(yè)單位工作人員獎勵應(yīng)遵循以下原則:
一 公平合理、獎勵得當;
二 獎勵及時、注重實效;
三 獎勵與懲戒相結(jié)合;
四 精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合,以精神獎勵為主。
第四條 事業(yè)單位工作人員行政處分應(yīng)遵循以下原則:
一 堅持懲處與教育相結(jié)合;
二 堅持懲處與獎勵相結(jié)合;
三 堅持懲處公平得當;
四 堅持懲處及時公開。
第五條 市和區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門主管事業(yè)單位工作人員獎勵工作。
第六條 市和區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門綜合管理行政懲戒工作。
第二章 獎 勵
第七條 事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的,應(yīng)當予以獎勵:
一 忠于職守,積極工作,成績顯著的;
二 遵紀守法,廉潔奉公,作風(fēng)正派,辦事公道,起模范作用的;
三 在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或者提出合理化建議,為國家取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益的;
四 愛護公共財產(chǎn),節(jié)約國家資財,有突出成績的;
五 在移民、扶貧、再就業(yè)等工作中成績突出的;
六 在增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定方面做出突出貢獻的;
七 在社會主義精神文明建設(shè)方面做出突出貢獻的;
八 防止或者挽救事故有功,使國家和人民利益免受或者減少損失的;
九 在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身,做出貢獻的;
十 見義勇為,舍己救人,維護社會公德和社會治安,表現(xiàn)突出的;
(十一) 同違法、違紀行為作斗爭,有功績的;
(十二) 在對外交往中,為國家爭得榮譽和利益的;
(十三) 有其他功績的。
第八條 事業(yè)單位工作人員獎勵的種類為:授予榮譽稱號、記一等功、記二等功、記三等功、嘉獎5種。
第九條 獎勵的基本標準:
對在工作中取得優(yōu)良成績,在年度考核中被評為優(yōu)秀或者在其他方面做出成績的,應(yīng)當給予嘉獎;
對在工作中取得顯著成績,在本單位表現(xiàn)突出的,應(yīng)當給予記三等功;
對在工作中做出較大貢獻,在本系統(tǒng)具有一定影響或者有其他突出事跡的,可以給予記二等功;
對在工作中做出重大貢獻,在全市或者全國具有重大影響的,或者有其他顯著事跡的,可以給予記一等功;
對功績卓著,有特殊貢獻的,可以授予榮譽稱號。
第十條 市政府有權(quán)給予本辦法規(guī)定的.各種獎勵種類。其中授予榮譽稱號,記一等功只能由市政府批準。授予榮譽稱號的名稱統(tǒng)一規(guī)范為"先進工作者",也可在其稱號前冠以系統(tǒng)名稱。特殊情況下需要授予榮譽稱號的,須經(jīng)市人事局審核后,報市政府批準。
第十一條 市人事局有權(quán)給予本辦法規(guī)定的記二等功及其以下獎勵。其中記二等功,由區(qū)縣(自治縣、市)人民政府或市政府工作部門審核,報市人事局批準。
第十二條 區(qū)縣(自治縣、市)政府或市政府工作部門有權(quán)批準本辦法規(guī)定的記三等功及其以下獎勵,并報市人事局備案。
第十三條 區(qū)政府工作部門有權(quán)批準給予嘉獎,并分別報市、區(qū)人事局備案。
第十四條 需要上報國務(wù)院或國務(wù)院工作部門給予事業(yè)單位工作人員獎勵的,由人事局審核或人事局與有關(guān)部門共同審核后按要求上報。
第十五條 給予事業(yè)單位工作人員獎勵,應(yīng)嚴格評選條件和報批程序,控制表彰周期和數(shù)量。
第十六條 對獲得獎勵的事業(yè)單位工作人員,頒發(fā)獎?wù)禄颡剟钭C書。獎?wù)、獎勵證書按國家和省、市規(guī)定的式樣,由人事局統(tǒng)一監(jiān)制。
對獲得獎勵的事業(yè)單位工作人員,同時給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。獎金數(shù)額由財政局、人事局共同商定。
第三章 行政處分
第十七條 事業(yè)單位工作人員行政處分的種類為:警告、記過、記大過、降職、撤職、開除留用察看、開除7種。
專業(yè)技術(shù)人員不適合受降職處分。
事業(yè)單位工人不適合給予降職、撤職處分。
第十八條 對于違反法紀的事業(yè)單位工作人員,應(yīng)當根據(jù)其錯誤性質(zhì),情節(jié)輕重,危害大小,區(qū)別情況作出處理:
一 違紀情節(jié)輕微且未造成不良后果的,給予批評教育,免予行政處分;
二 違紀情節(jié)較重,給國家、集體和群眾利益造成一定損失或不良后果的,給予記大過以下處分;
三 違紀情節(jié)嚴重,給國家、集體和群眾利益造成重大損失或嚴重后果的,給予降職以上處分;
四 對觸犯刑律,被依法免予刑事處罰的,給予撤職或開除處分;受勞動教養(yǎng)或刑事處罰的,給予開除處分。
第十九條 給予事業(yè)單位工作人員行政處分,由所在單位或承辦機關(guān)以文件形式(附《事業(yè)單位工作人員行政處分審批表》,樣表見附件1)向主管機關(guān)報批。經(jīng)批準后,按照管理權(quán)限由行政任免機關(guān)作出處分決定。處分決定和《事業(yè)單位工作人員行政處分審批表》存入本人檔案。
第四章 獎勵的撤銷和行政處分的解除
第二十條 獲獎人員有下列情形之一的,撤銷其獲得的獎勵:
一 偽造事跡,騙取獎勵表彰的;
二 申報獎勵表彰時隱瞞錯誤或嚴重違反規(guī)定程序的;
三 獲得榮譽稱號后,受到開除處分、勞動教養(yǎng)或刑事處罰的;
四 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
第二十一條 撤銷獎勵,由原申報機關(guān)報請審批機關(guān)批準。特殊情況下,原審批機關(guān)可以直接撤銷其獎勵。
第二十二條 獎勵撤銷后,審批機關(guān)要收回其獎勵證書和獎?wù),停止其享受的有關(guān)待遇并追回已享受的經(jīng)濟待遇。
第二十三條 事業(yè)單位工作人員受到開除以外的行政處分改正錯誤的,按下列期限由原批準處分的機關(guān)(原批準處分的機關(guān)撤銷或合并的,由承繼其職能的機關(guān)或上級機關(guān))予以解除:
一 警告處分滿半年;
二 記過、記大過處分滿1年;
三 降職、撤職處分滿2年;
四 開除留用察看處分,察看期滿后滿3年。
改正錯誤,是指事業(yè)單位工作人員在受行政處分期間,沒有再犯與受到行政處分的違紀行為同一性質(zhì)的錯誤,也沒有其他需要給予行政處分的違紀行為。
第二十四條 事業(yè)單位工作人員在受處分期間有特殊貢獻的,可以提前解除處分。提前解除行政處分的時間,不得少于規(guī)定的行政處分期限的一半。對于在處分期限內(nèi)沒有改正錯誤的,可以適當延長解除處分的期限,延長解除處分的期限一般為半年,最多不超過1年。延長解除處分期限后,還未改正錯誤或重新犯有此類錯誤的,予以辭退或開除。
特殊貢獻,是指事業(yè)單位工作人員在受行政處分期間,表現(xiàn)突出,有重大貢獻,獲得一等功以上獎勵的。
第二十五條 解除處分的程序為:
一 由本人提出申請;
二 所在單位提出解除處分的意見;
三 原批準機關(guān)作出解除處分的決定;
四 將解除處分決定(附《事業(yè)單位工作人員解除行政處分審批表》,樣表見附件2)存入本人檔案,并以書面形式通知有關(guān)部門和受處分本人。
第五章 附 則
第二十六條 事業(yè)單位工作人員的獎懲實行備案制度。有關(guān)單位應(yīng)在每年1月將上一年度的獎懲情況報送同級政府人事部門。各區(qū)縣(自治縣、市)人事局應(yīng)在每年1月將本地區(qū)上一年度的獎懲情況報送重慶市人事局。
第二十七條 集體所有制事業(yè)單位工作人員獎懲工作參照本辦法執(zhí)行。
第二十八條 本辦法由人事局負責解釋。
第二十九條 本辦法自下發(fā)之日起施行
單位規(guī)章制度11
一、把保密工作列入重要議事日程,成立保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負責辦公室日常保密工作,加強對保密工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督檢查。
二、開展保密宣傳教育工作,增強保密意識,嚴格遵守保密規(guī)定和保密紀律,做到不該說的不說;不該問的不問,不該看的不看;不該記錄的國家秘密絕對不記錄;不在私人交流和通信中涉及國家秘密;不在公共場所談?wù)摵吞幚韲颐孛?不在沒有保障的地方存放國家秘密;不通無保密措施的電話、傳真、電報、郵政、電子設(shè)備傳遞、擅自翻印、復(fù)印秘密文件;不準任意攜帶密件外出,避免丟失、被竊。工作人員調(diào)動時,要及時辦理密件移交手續(xù),做好防范工作,堵塞失、泄密漏洞。
三、召開具有一定密級內(nèi)容的.會議,會前要對會場的錄音、擴音設(shè)備進行保密檢查,禁止使用無線話筒代替有線擴音設(shè)備。
四、會議中使用的秘密文件、資料嚴禁亂發(fā),會議上的講話未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)本人同意不得隨便印發(fā),召開帶秘級會議,要指定專人記錄管理處理秘件,需要發(fā)文的要通過機要發(fā)送。
五、秘書在起草文件時,如涉及到保密內(nèi)容的文件不論是草稿,還是正式文稿,應(yīng)標明秘密字樣,不得擅自抄錄和摘記秘密文件資料,不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密文電、資料。
六、在印刷秘件時要進行登記,嚴禁個人保留和抄錄外傳。
七、在機要科室、部位配置必要的安全技術(shù)防范設(shè)施設(shè)備,確保黨和國家機密的安全。
八、認真落實崗位責任制,收發(fā)涉密文件有登記,查閱涉密文件檔案有手續(xù),妥善保存涉密公文和檔案,涉密公文辦完或檔案查閱后,要及時整理立卷、歸檔。
九、涉密的電子設(shè)備、通信和辦公自動化系統(tǒng)要符合保密要求,并采取必要的保密技術(shù)防范和管理措施。
十、沒有存檔價值和保存必要的涉密公文,經(jīng)過鑒別和主管領(lǐng)導(dǎo)批準,才可定期銷毀。
十一、一旦發(fā)生泄密事件要及時報告,認真查處并采取補救措施,分析原因,總結(jié)教訓(xùn)。
單位規(guī)章制度12
1、為提高工作效率,加強采購工作的計劃性,各類貨物采取定期補給的辦法。
2、由倉管部根據(jù)餐飲店的需要,按照各類正常庫存貨物的月使用量,制訂出月度采購計劃,一式四份,交總經(jīng)理審批,然后交采購部采購。
3、當采購部接到總經(jīng)理審批同意的采購計劃后,倉管部、食品采購組、采購部經(jīng)理、總經(jīng)理室各留一份備查,由倉管部根據(jù)企業(yè)的實際需求情況,定出各類物資的最低庫存量和最高庫存量。
4、采購各類食品應(yīng)注意生產(chǎn)日期或保存期等食品標識,不要采購快到期或超期食品。
5、禁止采購腐爛、霉變、生蟲、不干凈、混有異物或其他感官性狀異常、可能對人體健康造成危害的食品。
6、采購食品,應(yīng)當查驗供貨者的許可證和食品合格的證明文件。建立食品進貨查驗記錄制度,如實記錄食品的'名稱、規(guī)格、數(shù)量、生產(chǎn)批號、保質(zhì)期、供貨者名稱及聯(lián)系方式、進貨日期等內(nèi)容。食品進貨查驗記錄應(yīng)當真實,保存期限不得少于兩年。實行統(tǒng)一配送經(jīng)營方式的食品經(jīng)營企業(yè),可以由企業(yè)總部統(tǒng)一查驗供貨者的許可證和食品合格的證明文件,進行食品進貨查驗記錄。
7、采購時應(yīng)向銷售方索取該批產(chǎn)品有效許可證和食品合格的相關(guān)證明文件。
8、禁止采購摻假、摻雜、偽造、冒牌、超期或用非食原料加工的食品。
9、禁止采購病死、毒死、死因不明或有明顯致病寄生蟲的禽、畜、水產(chǎn)品及其制品,酸敗油脂,變質(zhì)乳及乳制品,包裝嚴重污穢不潔、嚴重破損或者運輸工具不潔而造成污染的食品。
10、采購人員應(yīng)記錄采購食品的來源及保管好相關(guān)的資料,注意個人衛(wèi)生并隨時接受片區(qū)檢查。
單位規(guī)章制度13
每個用人單位基本上都有自己的規(guī)章制度,遵守用人單位的規(guī)章制度是勞動者的基本職業(yè)要求,但是在實務(wù)中很多用人單位無法制度有效合理的規(guī)章制度,結(jié)果在適用規(guī)章制度對勞動者處理時被認定為是無效的,進行承擔了相應(yīng)的法律責任。
在實務(wù)中怎樣才能制定出合法有效的規(guī)章制度呢?結(jié)合司法實務(wù),小編認為通常情況下,用人單位在制定規(guī)章制度時,應(yīng)當至少做到以下四點:
一、認識制度
公司老板或者高管,應(yīng)當充分認識到公司制度在管理中的重要性。企業(yè)的管理制度,就是企業(yè)的法律。國家法律賦予公司一定權(quán)限的自主管理權(quán),這種自主管理權(quán),就是公司有權(quán)制定與法律法規(guī)不相沖突的管理制度。
比如,經(jīng)常遇到公司老板來咨詢,說員工發(fā)生了什么什么行為,我能否開除他?(說明一下,他所問的問題,法律沒有規(guī)定公司可以單方解除勞動合同的)我反問 ,公司管理制度有規(guī)定,這種情形下可以開除嗎?
他說,公司好像制度沒有這方面的規(guī)定,現(xiàn)在做個制度行嗎?顯然,現(xiàn)在制定制度是不行的,而且制度制定出來,是需要告知員工,有工會的,還需經(jīng)過工會通過的。
這就是因為沒有完善制度,導(dǎo)致管理遇到問題。如果有這方面的管理制度,公司可以根據(jù)規(guī)章制度對員工進行處罰或相應(yīng)處理。
因此,對公司管理制度,不是發(fā)現(xiàn)問題才想著去制訂,而應(yīng)當是按照現(xiàn)代公司管理理念,及時建設(shè)或者完善公司的各項管理制度。
二、內(nèi)容合法,也就是基礎(chǔ)合法
這一點理解相對簡單,從字面理解就好了。根據(jù)國家的法律體系的層次看,最基礎(chǔ)的是憲法。在這個基礎(chǔ)上,產(chǎn)生民法。在民法基礎(chǔ)上分,細分了勞動關(guān)系管理的法律法規(guī)。從中央的法規(guī),到地方的制度。
從人民代表大會立法,到政府職能體系立法,如法院、人力資源和社會保障局等行政機關(guān)。最后,再到企業(yè)自身的規(guī)章制度。可以看到,要制定合法的企業(yè)的規(guī)章制度,在企業(yè)之上的所有層級的法律法規(guī)都需要我們認真學(xué)習(xí),熟讀精通。
我們最常用的就是《勞動法》、《勞動合同法》以及相關(guān)的實施細則,還有一些配套的法律法規(guī)。在信息化的時代,這些法律法規(guī)在互聯(lián)網(wǎng)上并不難找,但難的是對相關(guān)法律條文的理解。所以最好有相應(yīng)的法律基礎(chǔ),或者向法律顧問進行咨詢。還有一個簡單一點的方法,如果公司領(lǐng)導(dǎo)不介意的情況下,企業(yè)的規(guī)章制度可以,報送地方的勞動監(jiān)察部門。
三、確定規(guī)章制度的內(nèi)容要履行協(xié)商的.程序。
根據(jù)《勞動合同法》第四條第(二)款的規(guī)定,用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當?shù),有?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。
規(guī)章制度的作用就是要對勞動者產(chǎn)生約束力,對于這種內(nèi)容可能涉及員工切身利益的規(guī)定,不能任由用人單位說了算,否則這樣制度的規(guī)章制度可能會嚴重侵害勞動者利益,讓雙方的利益嚴重失衡。因此,就規(guī)章制度的內(nèi)容要同工會、勞動者或勞動者代表進行協(xié)商,這是一個民主的程序。
四、要公示,更要取證
《勞動合同法》第四條第四款規(guī)定:用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。
這是一個必要條件,也就是企業(yè)必須做的。尤其是做好取證工作,這是很多企業(yè)容易忽略的地方。
有這樣一個案例:A公司將制定了考勤管理制度,公布在了告示欄,并連續(xù)張貼了一段時間。后來,員工小張離職,要求支付加班費。但,公司認為小張的加班是個人的原因造成,并未經(jīng)過公司審批,不符合加班的要求。小張投訴到了勞動仲裁。最后,因公司無法提供該制度已經(jīng)公示的證據(jù),仲裁認為,該制度不具有約束力,要求公司向其支付加班費。
這樣的虧,吃的很難受。公司已經(jīng)做了很多的工作,但最后因為一個小疏忽,導(dǎo)致了不應(yīng)該有的支出。這些,就是人力資源管理在企業(yè)當中應(yīng)當起效的地方,但沒有實現(xiàn)。
公示的方式方法有很多,相應(yīng)的取證也要做足,多管齊下有保障。
1、傳統(tǒng)的公示方法有公告欄。如果公告欄位置有攝像頭的,進行,錄像保存;沒有的,公告期內(nèi)多去拍些照片。
2、公司內(nèi)部的電子公告渠道。比如說OA系統(tǒng),又或者說員工郵箱系統(tǒng)。將通知發(fā)放到每個員工,擺上內(nèi)部官網(wǎng)。這些記錄,服務(wù)器長期保存。
3、結(jié)合現(xiàn)有的移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),提高效率。一些公司指定的工作使用的群或者APP,比如釘、,企業(yè)微信等等,都具有公示的功能,而且可以長期保存。
4、一些非常重要的制度,一定組織員工培訓(xùn)學(xué)習(xí),并在學(xué)習(xí)材料上簽字,或者進行考試。相應(yīng)的資料都進行保存。
管理就是建立管道,梳理管道,讓被管理的內(nèi)容在管道內(nèi)暢通運行。千萬不要嫌管理麻煩,一定要細致,前期辛苦一點,后期輕松一些。在企業(yè)運營的角度,風(fēng)險是大過利潤的。但這一點往往看到的人不多,很多都是在吃虧后才領(lǐng)悟。
單位規(guī)章制度14
為確保局機關(guān)環(huán)境衛(wèi)生整潔優(yōu)美,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,爭創(chuàng)“市級衛(wèi)生先進單位”,制定本制度。
一、建立組織。局成立局領(lǐng)導(dǎo)及各單位負責人參加的愛國衛(wèi)會,組織領(lǐng)導(dǎo)全局的愛國衛(wèi)生工作,各股室均要明確一名衛(wèi)生工作負責人,具體負責本股室的衛(wèi)生工作。
二、明確責任。局愛衛(wèi)會將局機關(guān)辦公場所劃分成若干個衛(wèi)生責任區(qū),分別明確到股室,并明確第一責任人。各衛(wèi)生責任區(qū)及各自的辦公室內(nèi)的衛(wèi)生,由各股室用崗位的責任制的形式,明確到每個同志。不僅負責衛(wèi)生,而且對責任區(qū)的衛(wèi)和設(shè)施負責保管和維護,丟失或損壞近按原樣予以賠償。
三、衛(wèi)生潔掃時間、范圍。每天上午上班前為打掃室內(nèi)外衛(wèi)生時間,下午下班前為室內(nèi)務(wù)整理時間,每周五下午為衛(wèi)生大掃除時間。
四、衛(wèi)生標準
1、辦公室內(nèi)外地面、門窗、玻璃、走廊、墻壁、墻裙、沙發(fā)、桌奇、柜上下、燈具、茶具等衛(wèi)生清潔,無灰塵、無雜物;柜內(nèi)、抽屜內(nèi)干部整齊。室內(nèi)外無隨意張貼,懸掛現(xiàn)象存在。室內(nèi)設(shè)施擺放有序,美觀大方,符合局里統(tǒng)一的標準和要求。
2、衛(wèi)生責任區(qū)內(nèi)無垃圾,無瓜果皮核、無煙頭紙屑、無雜物草、無污水;清潔桶、痰孟、煙灰缸同污物經(jīng)常清理,桶、孟外干凈、無損壞、無丟失、無移位。清潔工具擺放整齊、干凈衛(wèi)生。
3、衛(wèi)生責任區(qū)的花木栽、剪、擺放整齊,無枯死;花木上下無枯枝敗葉;花木適時適量澆水,花盆外觀干凈,愛護花木,無折枝摘花現(xiàn)象。
4、院內(nèi)車輛在規(guī)定位置停放整齊,院內(nèi)無衛(wèi)生死角。
五、檢查評比。檢查評比采取不定時方法進行,每周檢查一次,具體安排在周幾檢查,由主管局長臨時確定,并通知有關(guān)單位,由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊,采取分項打分制,按局統(tǒng)一制定的打分標準進行打分。每次檢查評比結(jié)果張榜公布。凡本單位衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生在上午8點30分前尚未清掃的,每次扣5分,并責令其立即打掃干凈。為確保我局辦公環(huán)境清潔衛(wèi)生,辦公室應(yīng)將每月不定時檢查分數(shù)相加得出各單位本月的.衛(wèi)生分數(shù),按名次排列予以公布,并記入衛(wèi)生工作檔案。
六、獎懲措施
1、設(shè)衛(wèi)生工作流動紅旗和黑旗。每次檢查評比第一的單位掛紅旗,每兩個月累計分數(shù)最低的掛黑旗。
2、年終總評:按各股室原始分100分計算,幾年內(nèi)每獲一次紅旗單位加5分;每兩個月得一次排名第一加10分;第得一次黑旗牌扣15分;年終累計總得分排名順序第一名的加140分,以后每降一個名次較上一次一名減10分,最后根據(jù)全年加減分,綜合計算年終衛(wèi)生工作得分排名順序。
3、衛(wèi)生工作納入年度評先考核條件,年內(nèi)有二次以上(含二次)月份掛黑牌的單位。年終取消評先資格,單位第一責任人亦不得參與評先。各股室必須把衛(wèi)生工作納入崗位責任制進行管理,責任到人,因責任心不強,所負責的衛(wèi)生區(qū)域經(jīng)常造成在本單位衛(wèi)生評比中扣分的,年終也得參與評先。對在上級愛衛(wèi)會組織的衛(wèi)生檢查中因某項衛(wèi)生不合格,造成質(zhì)監(jiān)局衛(wèi)生工作不達標的,對該股室罰款500元。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)。局愛衛(wèi)會下設(shè)辦公室,由局辦公室兼管,具體組織全局的衛(wèi)生工作,平時組織檢查評比、公布登記、整理衛(wèi)生工作檔案。年終總結(jié)時,負責撰寫衛(wèi)生工作總結(jié),并為全局年終評先提供全年衛(wèi)生工作評比結(jié)果方面的依據(jù)。同時負責各級衛(wèi)生工作先進單位的申報工作。
單位規(guī)章制度15
1.對安全監(jiān)控監(jiān)測系統(tǒng)的運行情況全面負責;
2.認真貫徹執(zhí)行總公司、分公司有關(guān)安全避險五大系統(tǒng)的指示、決定、規(guī)章制度等,并結(jié)合實際情況制定安全避險五大系統(tǒng)異常應(yīng)急處理措施;
3.組織監(jiān)控室工作人員學(xué)習(xí)總公司、分公司下發(fā)的各類文件;
4.加強對監(jiān)控室工作人員的管理,不定時檢查值班情況,發(fā)現(xiàn)違反監(jiān)控中心管理制度的情況應(yīng)及時處理;
5.定期組織監(jiān)控人員分析、解決監(jiān)控室工作中存在的`問題;
6.定期組織人員對安全避險五大系統(tǒng)進行全面檢查,對查出的問題要及時處理,保證安全避險五大系統(tǒng)的正常運行;
7.發(fā)現(xiàn)緊急情況應(yīng)及時與上級主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系,立即組織工作人員離開危險區(qū)域,撤離至安全避險地點;
8.積極配合采礦工隊工作,確保生產(chǎn)正常進行;
9.積極配合其他部門工作,完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。
【單位規(guī)章制度】相關(guān)文章:
單位規(guī)章制度03-13
單位安全的規(guī)章制度03-07
單位食堂規(guī)章制度11-06
單位勞動保障規(guī)章制度03-26
單位勞動保障規(guī)章制度(精選)05-24
單位勞動保障規(guī)章制度05-24
用人單位規(guī)章制度03-10
單位勞動保障規(guī)章制度02-15
用人單位規(guī)章制度04-20