公司管理規(guī)章制度

時間：2024-09-05 09:07:54 規(guī)章制度我要投稿

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公司管理規(guī)章制度[熱門]

　　在現(xiàn)在的社會生活中，制度的使用頻率逐漸增多，制度對社會經(jīng)濟、科學技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的公司管理規(guī)章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司管理規(guī)章制度[熱門]

　　公司管理規(guī)章制度篇1

　　公司員工年休假管理規(guī)定

　　第一條為依法保障員工正常的休息、休假權(quán)利，維護公司正常的工作秩序，根據(jù)公司《員工考勤、休假管理規(guī)定》及有關(guān)年休假修訂通知，特制訂本管理規(guī)定。

　　第二條公司正式員工入公司滿一年后可享受年休假，員工根據(jù)工齡每年享受相應(yīng)的年休假。工齡根據(jù)員工檔案中有明確記錄的相關(guān)工作經(jīng)歷核定或根據(jù)員工繳納基本社會保險的繳費年限核定。無法確定準確工齡的員工，根據(jù)司齡計算年休假天數(shù)，具體標準如下：

　�。�1）公司B級~E級員工：

　　工齡已滿1年不滿10年的，每年可休假5天；工齡已滿10年不滿20年的，每年可休假10天；工齡已滿20年的，每年可休假15天；（2）公司F級員工，每年可休假5天。員工年休假為實際工作日（不含法定節(jié)假日）。第三條有下列情況之一的'不享受當年年休假：（1）當年無故曠工1天以上或受警告以上處分；

　�。�2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請事假累計5天以上的或病假累計2個月以上的；

　�。�3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請事假累計10天以上的或病假累計3個月以上的；

　　（4）累計工作滿20年以上的員工，請事假累計15天以上的或病假累計4個月以上的；

　�。�5）因本人工作過失造成公司經(jīng)濟或名譽受損失受警告處分的。

　　第四條各部門應(yīng)對員工年休假以不影響正常工作為原則在年初作妥善安排，以保證員工正常休假、休息權(quán)利。各部門于年初（20xx年為4月30日前，此后為每年1月20日前）填寫《年休假計劃（變更）審批表》，制定出當年年休假計劃，經(jīng)部門負責人審核確認后，報人力資源部門審核備案。各部門員工當年可享受的年休假天數(shù)以人力資源部審核的天數(shù)為準。

　　第五條員工請休假應(yīng)填寫《請假單》，說明休假時間、去向和在休假期間的代職人，做好休假期間的工作安排并至少提前五個工作日履行相應(yīng)的審批手續(xù)，報人力資源部備案。員工在休假結(jié)束后應(yīng)按期回到工作崗位，如預期未歸按公司相關(guān)考勤制度執(zhí)行。

　　第六條休假原則

　�。�1）年休假當年假期應(yīng)當在自然年度內(nèi)安排，不跨年度安排，不得年度積累。

　�。�2）員工年休假計劃可分上下半年各報備一次，員工因工作等原因不能在報備時間內(nèi)休年休假的，需要在《年休假計劃（變更）審批表》中“休假變更時間”一檔予以申請，經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部備案。

　�。�3）員工年休假原則上一次休完，因工作需要無法在一次休完的，經(jīng)部門負責人批準后可最多分二次休完，并報人力資源部備案。

　�。�4）員工使用當年年休假折抵等天數(shù)病、事假須經(jīng)部們負責人審批，并報人力資源部備案。

　�。�5）員工休假應(yīng)避開部門工作繁忙或人員緊缺時期，原則上一個部門不

　　得同時有兩個以上人員同時請年休假。

　　（6）員工在年休假假期間所發(fā)生的差旅費等費用屬于員工個人行為，公司不予報銷。

　�。�7）對于公司已安排員工休年休假，但因員工個人原因未休假的，視為已實際休滿年休假。

　　第七條本規(guī)定由分公司人力資源部負責解釋和修訂，此前公司下發(fā)的有關(guān)年休假規(guī)定與本規(guī)定有沖突的，以本規(guī)定為準。第八條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。附：《年休假計劃（變更）審批表》

　　公司人力資源部20xx年X月XX日

　　年休假計劃（變更）審批表（年度）

　　部門：申報時間：

　　審核備案。

　　2、本表一式兩份，所在部門和人力資源部各留一份。

　　公司管理規(guī)章制度篇2

　　一、巡邏內(nèi)容包括：

　　1、物業(yè)內(nèi)部治安防范巡邏，確保物業(yè)正常經(jīng)營秩序；

　　2、物業(yè)內(nèi)外設(shè)備（施）和修理改造工程的巡查，保證設(shè)備（施）安全完好，防止人為破壞。

　　二、巡邏方式及路線：

　　安全生產(chǎn)員實行每天三班倒巡邏制。每班由兩名安全生產(chǎn)員按物業(yè)規(guī)定的'巡邏路線、時間，從地下室到天面實行螺旋式來回步行方式逐層巡邏，經(jīng)過巡更器時，須刷ic卡確認巡到時間。

　　三、安全生產(chǎn)員在巡邏中：

　　1、觀看往來行人及其所攜帶物品，發(fā)覺行跡可疑人員時，須即時通知安全監(jiān)控員跟蹤錄像，同時報巡邏隊特長理：

　　1）如可疑人員在公共區(qū)域，攜帶有攻擊性物品且有作案傾向時，巡邏隊長須帶安全生產(chǎn)員準時上前制止，當場收繳物品，并連人帶物送交公安機關(guān)查處。

　　2）如可疑人員進入營業(yè)區(qū)域，須即時聯(lián)系營業(yè)部門總監(jiān)（行政經(jīng)理）或值班負責人跟蹤監(jiān)視，同時雙方保持聯(lián)絡(luò)。如發(fā)覺可疑人員攜帶有攻擊性物品且證明有作案傾向時，營業(yè)部門須即時通知安全生產(chǎn)部，后者按1）款處理。

　　2、發(fā)覺外來推銷人員、閑雜人員及精神病患者、乞丐等，須攔截其禁止進入物業(yè)范圍。

　　3、發(fā)覺打架、斗毆、盜竊、搶劫、中毒等大事發(fā)生時，馬上報告巡邏隊長，并按本制度第八章大事處理執(zhí)行。

　　4、發(fā)覺物業(yè)內(nèi)、外設(shè)備（施）（含在建工程、修理改造工程）被損壞時：

　　1）屬自然損壞或人為損壞無法查證時，安全生產(chǎn)員須填寫《巡邏記錄表》（見附件九），并準時通知工程部處理；

　　2）屬人為損壞并當場抓獲時，安全生產(chǎn)員將肇事者送交安全生產(chǎn)部辦公室，值班負責人視狀況書面報總經(jīng)辦處理。如肇事者逃逸，安全生產(chǎn)員須即時追捕。

　　5、發(fā)覺消防安全隱患時，須準時向消防高級主管匯報。消防高級主管接報后到現(xiàn)場查處（見物業(yè)《消防安全管理制度》）；

　　6、聞到特別氣味（臭味、異味或焦糊味等）時，須查找氣味源頭，并視狀況予以處理。發(fā)覺火情時按《火警處理程序》（見物業(yè)《消防管理制度》）；

　　7、夜班安全生產(chǎn)員還須檢查商鋪內(nèi)是否有人員留宿。如有，須勸其離開。對勸說不聽的，須報告巡邏隊長。巡邏隊長通知大廈管理處，并幫助處理。

　　公司管理規(guī)章制度篇3

　　一、考勤管理制度

　　為了避免公司員工發(fā)生遲到，早退，曠工等違紀行為，且認真工作，特制定本考勤管理制度。

　　1、本考勤制度適用于公司全體員工。

　　2、員工正常工作時間為辦公室人員、商務(wù)人員工作時間為上午8：30—12：00，下午13：00—17：30（冬季17：00）；每周一至周六上班，周日休息；節(jié)日另行通知。

　　店面服務(wù)員、庫房管理人員執(zhí)行商場作息時間，即大西8：30—17：00（冬季16：30），新北方8：30—17：00；每月攢休兩天，需提前報告；節(jié)日休假另行通知。

　　如因特殊原因改變工作時間，由辦公室另行通知。

　　3、上班時間開始后未到工作崗位者，按遲到論，遲到超過30分鐘以上者，按曠工半日論.提前下班者按早退論，提前下班超過30分鐘者按曠工半日論。未經(jīng)辦理請假手續(xù)或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不出勤者以曠工論。

　　4、凡遲到早退者，每次扣款10元，遲到月累計3次、季度累計6次以上者，扣款加倍；凡曠工者扣當日工資，曠工月累計3次、季度累計6次、年度累計10次以上者，以自動離職處理；凡事假、病假得到批準，不予處罰。

　　5、凡單月遲到、早退3次以下，且季度累計不超過6次、年度累計不超過10次，能夠說明原因且到劉娜處說明原因并得到公司經(jīng)理批準的，不計處罰；凡事假要提前一天填寫請假條，得到公司經(jīng)理批準后方可休假；凡病假需當日請假且康復后到公司補填請假條，另附醫(yī)院醫(yī)療證明及病例。

　　6、員工因公出差或因公外出，需經(jīng)理批準方可生效，否則視為曠工。

　　二、員工工作職責

　　為明確公司員工的基本工作職責，制定本規(guī)范。

　　1、辦公室文員的工作職責：

　�、徘鍧嵽k公室環(huán)境衛(wèi)生，保持辦公室整潔，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境；

　　⑵保持良好的個人形象及業(yè)務(wù)形象，在客戶面前樹立好公司的形象；

　�、菍Φ睫k公室報到的員工進行考勤，為公司考核員工提供依據(jù)；

　�、葘緝�(nèi)部外部信息進行處理、將信息上傳下達、協(xié)調(diào)各部門的工作的業(yè)務(wù)問題或?qū)栴}及時反饋；

　�、蓪镜墓ぷ魑募�、員工的工作記錄進行保存、分類、歸檔、保管，以便公司隨時查閱，完善公司各項商品的各項商品信息，包括進貨銷售價格、供貨公司政策、商品相關(guān)文件資料等；

　�、释瓿晒窘晦k的事項、追蹤結(jié)果及時匯報；

　�、藢碓L客人進行通報及接待，處理職責范圍內(nèi)的客人問題；

　�、唐渌蛻舴⻊�(wù)，對客戶在電話中提出的問題進行處理或及時反饋、上報，以便公司可以及時了解客戶需求，及時解決；

　�、腿绻中枰�，在節(jié)假日時要協(xié)助店面或公司進行銷售服務(wù)；

　�、螀f(xié)助庫存盤點工作；

　�、弦陨衔春w文員全部工作，如有其他工作，公司隨時調(diào)整。

　　2、店面營業(yè)員的工作職責：

　　⑴清潔所在店面環(huán)境衛(wèi)生，保持店面整潔、產(chǎn)品整齊及有一個良好銷售環(huán)境，以利于顧客對店面有一個良好的印象，以促進店面銷售；

　�、票３至己玫膫€人形象及業(yè)務(wù)形象，在顧客面前樹立好公司的形象；

　�、卿N售店內(nèi)商品、銷售公司允許在店內(nèi)銷售的其他公司商品，確保店內(nèi)銷售能夠有一個合理的利潤及銷量，完成公司下達的銷售指標；

　　⑷盤點及整理店內(nèi)（含專供本店使用的倉庫）庫存商品，以利于銷售工作，同時為公司進行的產(chǎn)品調(diào)撥提供依據(jù)；

　�、蓪λN售的商品進行記錄，以便公司進行存檔；

　�、蕦Φ降陜�(nèi)詢價的特殊客戶、大客戶的進行接待并通知相關(guān)業(yè)務(wù)人員或公司經(jīng)理，使店面成為公司的一個展示窗口及信息收集地；

　�、苏莆展井a(chǎn)品銷售價格及同類競品的價格并報給公司，為公司促銷、變更商品價格或其他銷售政策提供直接依據(jù)；

　　⑻掌握店內(nèi)銷售的非公司商品進貨價格、渠道等信息，并將其及時匯報給公司存檔，以便下次進貨時有依據(jù)；

　�、驮诘陜�(nèi)收集現(xiàn)階段較新的商品信息，收集同行業(yè)及相關(guān)行業(yè)的商品信息，收集市場內(nèi)其他店面的各項信息，為公司調(diào)整店內(nèi)銷售產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)提供直接依據(jù)；

　�、我陨衔春w營業(yè)員全部工作，如有其他工作，公司隨時調(diào)整。

　　3、倉庫工作人員的'工作職責：

　�、徘鍧嵥趲旆康沫h(huán)境衛(wèi)生，保持庫房整潔、商品整齊、創(chuàng)造良好倉儲環(huán)境、保持商品清潔以利于銷售；

　�、茋栏耱炇杖霂焐唐罚ㄉ唐窋�(shù)量、質(zhì)量及外包裝等各方面，對照收貨單，向公司辦公室發(fā)送確認單，以便公司進行商品對賬；

　　⑶妥善安排儲存場所，對相似商品進行分類，使商品易存易取易于查找，以節(jié)省時間；

　�、缺M可能做到庫存商品先進先出，以減少因商品庫存時間過長造成的損失；⑸商品在庫檢查、日常盤點、減少損耗，同時搞好倉庫防盜防火工作；

　　⑹做好在庫商品登記，掌握商品的各品種規(guī)格庫存和商品的暢銷滯銷問題；⑺做好客戶檔案資料登記，并隨時了解客戶信息；

　�、套龊蒙唐烦鰩斓牡怯�、出庫單的填寫和確認工作，確保其他部門收到的貨品沒有損傷；

　　⑼做好發(fā)貨、送貨、回收貨、調(diào)配貨等工作；

　�、卧阡N售旺季，隨時確保庫存量和保障商品的調(diào)配時間與渠道等；

　�、线M行庫房月度盤點及（或）不定期的盤點工作，給財務(wù)提供準確的月度盤點報表；

　�、幸陨衔春w倉庫人員全部工作職責；如公司有其他安排，完成公司有其他工作安排。

　　公司管理規(guī)章制度篇4

　　團隊管理制度10條如下：

　　1.把團隊利益放在第一位，個人利益放在第二位，以集體榮譽感為出發(fā)點，絕不會影響團隊團結(jié)，拖團隊后腿。

　　2.積極參加團隊的各種集體活動和會議，熱情參與并積極與其他成員交流。

　　3、助人為樂，團隊的每一個成員都是最親密的戰(zhàn)友，不拋棄，不放棄！

　　4、每天的例會，無特殊情況，要求人人必須參加，并積極響應(yīng)。

　　5.不無故請假，早退，遲到，參加團隊的每一次會議。遲到或曠工三次以上者，將受到嚴厲批評，并移交公司處理。

　　6、為打造一支高效執(zhí)行力的'團隊，工作執(zhí)力過程中，不允許出現(xiàn)嬉笑打鬧的情況，提出警告無效者，提出嚴厲批評并交由公司處理。

　　7.工作期間，不做與工作無關(guān)的事情，不交頭接耳。來回走動影響辦公環(huán)境的氣氛，擾亂正常工作。一旦發(fā)現(xiàn)，必須嚴肅處理。

　　8.努力指標是人的責任，團隊每個人都要為之努力。工作熱情和成績達不到要求的，要深刻反省。

　　9.組長和副組長應(yīng)嚴格執(zhí)行公司的每一項決策。拒絕欺上瞞下，做違背團隊利益的事情。同樣，小組成員的工作要對組長和副組長負責。

　　10、團隊要求每月初作出工作計劃，月底作出工作總結(jié)，任何人都不得推委找戒口。

　　公司管理規(guī)章制度篇5

　　行政管理

　　1、禁止在辦公室喧嘩、玩耍打鬧、吸煙，吃東西。

　　2、工作時間早上8：00——12：00，13：30——5：30。遲到1分鐘一元，超過半小時扣當天工資，遲到半天算曠工扣一天工資，曠工一天扣三天工資，超過三天的當自動離職，扣除當月工資。

　　3、在辦公室里要講文明講禮貌，同事之間要相互敬重。

　　4、非辦公室人員一律禁止進入，如有事情由前臺轉(zhuǎn)告，同意方可進入。訪客需提前預約，由前臺接見引進。前臺工作人員必需監(jiān)守崗位不的隨便離開，外來人員要查問清晰

　　5、辦公室人員下班后由人事行政部把一切燈關(guān)閉，門窗鎖固好。

　　6、辦公司人員的一切用品均由個人愛護和使用（如電腦、打印機、傳真機、電話等），下班后各自把用品關(guān)閉并檢查有關(guān)公司機密文件類保管好防止泄漏。愛惜辦公室的各項設(shè)施，隨時保持辦公室潔凈、干凈、營造一個良好的工作環(huán)境。

　　7、工作人員都必需提高警惕，重要的文件、資料要準時入檔保存，個人存放文件、資料要妥當保管，不要亂放亂丟，嚴防泄密。不經(jīng)他人同意，禁止亂動他人一切資料或用品。

　　8、辦公室的鑰匙、密碼不得轉(zhuǎn)交或泄漏本室以外的人員。違者發(fā)生一切事故由本人負責。

　　9、個人辦公室鑰匙要隨身攜帶，人離時留意關(guān)鎖門窗。

　　10、個人的現(xiàn)金、珍貴物品不得放在辦公室桌抽屜、櫥柜，以防被盜。

　　11、不準亂接電源，人離時留意關(guān)閉電源，仔細做好防火工作

　　12、遵守工作時間不遲到早退，嚴禁把公司一切用具帶回宿舍。不許損壞公司設(shè)施。

　　13、聽從上級的支配，不的頂撞和出言不訓，上班穿著整齊要穿職業(yè)裝不的穿袒胸露背的衣服。

　　14、辦公室用品經(jīng)人事行政部指定人員領(lǐng)回儲物室，需領(lǐng)物品人員先向領(lǐng)物員填寫好相關(guān)登記，方可領(lǐng)用。

　　15、晚上7點除加班外人員，必需鎖門，關(guān)電源，不得在辦公室逗留。

　　16、得用公司的電話私人談天和運用公司的`一切設(shè)施辦理私人的事情。

　　17、禁損壞公司一切設(shè)施違者嚴懲不待。望大家要遵守條款，以司為首，愛司如愛家。

　　18、有未盡事宜，各部門可提出修改看法交總裁辦公室討論并提請總裁批復。

　　19、解釋權(quán)歸總裁辦公室。

　　事業(yè)單位

　　1、仔細貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家、省、市的勞動保障法律法規(guī)，堅持文明優(yōu)質(zhì)高效為單位、為職工、為社會服務(wù)的原則。正確處理嚴格執(zhí)法與熱忱服務(wù)的關(guān)系，既要按勞動保障政策辦事，又要為服務(wù)對象供應(yīng)熱忱服務(wù)。

　　2、堅持立足我市勞動保障工作實際與群眾需要相統(tǒng)一的原則。想群眾所想，幫群眾所需，與服務(wù)對象建立起公平、理解、和諧的關(guān)系，根據(jù)職責范圍，解決他們的困難和問題。

　　3、堅持現(xiàn)實與進展相結(jié)合的原則。服務(wù)內(nèi)容、標準和規(guī)定要求，既要根據(jù)現(xiàn)有工作基礎(chǔ)和服務(wù)水平組織實施，又要著眼于將來勞動和社會保障事業(yè)的進展，不斷豐富、拓寬和完善服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)措施。

　　4、堅持公開、公正、求實的原則。服務(wù)內(nèi)容、標準、時限、程序和監(jiān)督約束措施要公布于眾，自覺接受群眾和社會各界的監(jiān)督，做到服務(wù)措施得力有效，不作表面文章。

　　5、堅持逐級負責、層層落實和領(lǐng)導干部帶頭的原則。根據(jù)各處的職能管理權(quán)限，建立各自的崗位服務(wù)目標，工作落實到人，責任到人。各處領(lǐng)導干部要做到公正用人、團結(jié)聚人、一身正氣服人，要常常深化基層、深化群眾，準時討論解決實際問題，以自己的模范行動團結(jié)帶領(lǐng)本處干部職工，為服務(wù)對象供應(yīng)優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)。

　　6、干部職工要堅持四項基本原則。政治堅決，業(yè)務(wù)精通，作風務(wù)實，堅固樹立“公仆”意識和大局觀念，克己奉公，廉潔勤政，具有良好的職業(yè)道德，努力學習和嫻熟把握本職業(yè)務(wù)學問，具有勝任本職工作的力量，嚴格履行工作職責。

　　7、要嚴格遵守工作紀律，不得無故遲到、早退。工作時間內(nèi)不得擅離職守或從事與本職工作無關(guān)的活動。

　　8、在業(yè)務(wù)工作中，不得違反黨紀、國法和政令，以及各項規(guī)章制度，要以黨性原則和職業(yè)道德規(guī)范言行；工作中不得使用規(guī)定的服務(wù)忌語；不準與服務(wù)對象吵嘴、打架，鬧無原則糾紛。

　　9、不得以任何借口對應(yīng)供應(yīng)的服務(wù)項目推諉、扯皮，刁難服務(wù)對象；不得拒絕服務(wù)對象提出的合理看法、建議和要求。

　　10、不得接收服務(wù)對象和可能對公正執(zhí)行公務(wù)有影響的宴請；不得用公款吃喝玩樂；不準在工作和值班時間打撲克、玩嬉戲；工作日中午不準飲酒；不準接收服務(wù)對象贈送的禮金、禮品或有價證券；在業(yè)務(wù)工作中不準巧立名目亂收費。

　　11、不準利用職權(quán)或工作便利條件為自己、為親友或小團體謀取私利；不準侵害人民群眾的利益，損害人民政府的形象，破壞與人民群眾的關(guān)系。

　　12、對群眾詢問和提出的看法要求仔細負責，嚴格根據(jù)政策規(guī)定、工作程序和時限要求賜予明確的答復，應(yīng)辦理的要準時辦理。

　　13、干部職工上崗要著裝干凈、儀表端莊、舉止端莊，做到熱忱服務(wù)，禮貌待人，急躁周到，文明用語。

　　14、辦公區(qū)域要保持清潔衛(wèi)生，各服務(wù)窗口要設(shè)置指示標牌，辦公物品擺放要整齊有序，工作證牌要定位放置。工作職責和服務(wù)內(nèi)容、程序、標準等制度要掛板上墻，實行政務(wù)公開，接受人民群眾的監(jiān)督。

　　其他辦公室

　　1、上班時著裝整齊、服裝統(tǒng)一、坐姿端正。樹立良好的公司形象和個人形象。

　　2、辦公室謝絕吸煙、嚴禁大聲喧嘩，吵鬧、嚴禁閑聊。營造良好的工作環(huán)境。

　　3、未經(jīng)許可，員工不得隨便進入辦公室，有事情統(tǒng)一由管理人員或文員辦理。維護辦公室的權(quán)威性。

　　4、辦公室須有專人值班，不得空缺。負責接聽電話，接發(fā)傳真和來訪接待。

　　5、禁止使用公司電話打私人電話或用公司電話談天，包括打入的電話。接撥電話言語盡量簡潔，做到長話短說。

　　6、辦公室人員在工作接觸中或在接聽電話中要使用文明用語：您好請感謝對不起再見、

　　7、辦公室傳真機、復印機由專人負責，消失問題準時通知專業(yè)人員修理。不得用傳真機撥打電話，不得傳真復印個人資料。

　　8、行政人事部準時打印話費清單，把握和報告公司業(yè)務(wù)電話及私人電話的撥打狀況。

　　9、辦公室人員要樹立服務(wù)意識，要在上級與下級、部門與部門之間起橋梁作用。

　　10、公司電腦專人使用，并有保密措施。上班時間不得使用電腦練習打字、玩嬉戲、上網(wǎng)掃瞄與工作無關(guān)內(nèi)容。

　　11、公司電腦及網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)一由專人維護保養(yǎng)，任何個人不得私自帶盤上機操作及安裝。

　　12、做好保密。敬重別人隱私和公司制度。做到不聽、不問、不傳。

　　13、下班時順手整理自己的辦公桌。關(guān)閉空調(diào)，關(guān)窗，斷電，鎖門。

　　公司管理規(guī)章制度篇6

　　第一章總則

　　第一條為完善集團公司管理制度，逐步建立系統(tǒng)、長效的.管理機制，使企業(yè)內(nèi)部管理實現(xiàn)科學化、規(guī)范化，同時督促和指導全體員工遵章守紀，保障集團公司各項工作有序進行，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合集團公司實際，特制定本制度。

　　其次條凡本公司員工都必需遵守和執(zhí)行本制度中的相關(guān)條款，同時享有本制度所規(guī)定的權(quán)益。

　　第三條各單位、部門可依據(jù)本制度有關(guān)指導原則，結(jié)合本單位、部門實際狀況制定相關(guān)管理細則，報集團公司審核批準后生效。

　　其次章人力資源管理

　　(一)人力資源規(guī)劃、編制與定員制度

　　(二)聘請制度

　　(三)勞動合同與勞務(wù)派遣制度

　　(四)培訓制度

　　(五)勞動紀律、休假與考勤管理制度

　　(六)績效考核制度

　　(七)薪酬安排制度

　　(八)保險、福利與愛護制度

　　(九)人員流淌制度

　　(十)其它管理制度(職稱與職業(yè)資格技能等級、人事檔案、工作證等)

　　人力資源規(guī)劃、編制與定員制度第一條依據(jù)公司整體進展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，猜測、分析人力資源供應(yīng)和需求狀況，制訂科學合理的人力資源規(guī)劃。

　　其次條人力資源部每年年末編制下一年度人力資源規(guī)劃，內(nèi)容應(yīng)包括：人員需求猜測及配置方案、員工培訓方案、工資總額及工資水平方案、保險福利方案等，報公司批準后實施。

　　第三條各部門、單位(以下簡稱各單位)用工實行定崗、定員、定編管理，在保證生產(chǎn)經(jīng)營正常運行的前提下掌握人力成本。

　　第四條機構(gòu)設(shè)置、調(diào)整或撤銷，由人力資源部提出方案，報經(jīng)理層審核，經(jīng)董事會批準后實施。

　　第五條員工定崗定位信息實行月報制度，各單位于每月月底前將次月員工定崗定位調(diào)整方案報人力資源部批準后實施。人力資源部三個工作日內(nèi)將《員工定位數(shù)據(jù)信息月報表》報送董事長和總經(jīng)理。

　　公司管理規(guī)章制度篇7

　　第一條：為確保公司進行有秩序的管理休假而制訂。

　　其次條：適用于公司全部員工。

　　第三條：由各部門主管、經(jīng)理負責監(jiān)督。

　　第四條：病假。

　　(1)員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。

　　(2)員工休病假的時限，應(yīng)以假條：上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。

　　(3)從員工轉(zhuǎn)正開頭，員工每年可享受5天帶薪病假。

　　(4)員工帶薪病假休滿之后，假如因病仍不能上班，則應(yīng)申請進入醫(yī)療期。公司將依據(jù)病情打算是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或特別嚴峻的慢性病時方可進入醫(yī)療期。進入醫(yī)療期者，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期者，又的確不能上班，按無薪病假待遇。員工連續(xù)休假經(jīng)公司批準的無薪病假超過15天以后，公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給基本生活費，按有關(guān)標準繳納養(yǎng)老保險，并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。

　　(5)員工無論休何種病假，必需按時遞交有效的醫(yī)生診斷證明，請部門經(jīng)理批準，否則按曠工處理。

　　第五條：帶薪年休假。

　　(1)上班滿6個月可開頭休帶薪年休假。

　　(2)帶薪年休假遇節(jié)假日順延。

　　(3)員工休帶薪年休假必需考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作支配，休帶薪年休假必需提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。

　　(4)公司盼望員工利用帶薪年休假的機會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開頭時，通知每位員工應(yīng)享受的帶薪年休假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。

　　(5)員工如情愿放棄休帶薪年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的`2倍計算。

　　第六條：工傷假。

　　(1)員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)馬上到現(xiàn)場調(diào)查受傷狀況，并馬上作出處理，并進行報告至總經(jīng)理和人力資源部。

　　(2)公司依據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要賜予工傷假。

　　(3)員工休工傷假享受全薪。

　　(4)員工休工傷假期間，應(yīng)根據(jù)公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。

　　第七條：婚假。

　　(1)女職工年滿23歲前結(jié)婚帶薪婚假3天。

　　(2)女職工年滿23歲后結(jié)婚帶薪婚假10天。

　　(3)男職工年滿25歲前結(jié)婚帶薪婚假3天。

　　(4)男職工年滿25歲后結(jié)婚帶薪婚假10天。

　　(5)男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

　　第八條：產(chǎn)假。

　　(1)產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。

　　(2)員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

　　(3)員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。

　　(4)年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長1個月帶薪產(chǎn)假。

　　(5)如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。

　　(6)多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　(7)男員工可以在妻子生育后享有1天陪產(chǎn)假。

　　(8)女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明賜予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。

　　第九條：喪假。

　　(1)父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡，可休帶薪假8天。

　　(2)祖父母、兄弟姊妹死亡，可休帶薪假4天。

　　第十條：倒休假。

　　(1)員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

　　(2)員工休倒休假時，須考慮部門工作的支配，并應(yīng)提前兩周申請，經(jīng)主管同意。

　　(3)員工休倒休假時，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的加班申請單。

　　(4)倒休假只限當年有效。

　　第十一條：公共假日。

　　全體員工享受下列法定公共假日

　　(1)元旦：放假1天。

　　(2)春節(jié)：放假3天。

　　(3)清明節(jié)：放假1天。

　　(4)勞動節(jié)：放假1天。

　　(5)端午節(jié)：放假1天。

　　(6)中秋節(jié)：放假1天。

　　(7)國慶節(jié)：放假3天。

　　如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。

　　第十二條：事假。

　　(1)事假系無薪假，公司依據(jù)工作支配打算是否批準員工休無薪假。

　　(2)事假最長不超過兩周。

　　第十三條：請假批準權(quán)限見下表：

　　請假日期

　　1~3天(包括3天)

　　3~12天(包括12天)

　　12天以上

　　批準人

　　直屬上級

　　部門經(jīng)理

　　總經(jīng)理

　　直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準假期時限為5天，5天以上由部門經(jīng)理批準。

　　第十四條：請假程序。

　　員工填寫請假單，報主管、經(jīng)理批準后，送至人力資源部。

　　公司管理規(guī)章制度篇8

　　1、嚴格遵守交通規(guī)則，確保行車安全。服從調(diào)動、聽從指揮。注意與客戶溝通，樹立公司形象。

　　2、及時、準確、安全地按規(guī)定的行車路線駕駛車輛、接送有關(guān)人員、配合現(xiàn)場操作的實際情況（航班時間，報關(guān)交接時間等）裝載貨物或到規(guī)定的各點領(lǐng)全資料（初步審核報關(guān)資料），分辨不同客戶的貨物，完成各項運輸及接送任務(wù)。清點接送貨物的件數(shù)和貨物外包情況，有異常第一時間向上級主管報告確認解決方案，對裝載在所負責車輛上的貨物必須保證其安全。

　　3、每日根據(jù)現(xiàn)場主管的安排到客人所在地派送發(fā)票、核銷單等重要資料，需要時帶回現(xiàn)金結(jié)帳。

　　4、填寫每月費用報銷單，報公司領(lǐng)導審批，負責落實車輛搬運等正常費用的報銷。

　　5、負責車輛的'保養(yǎng)、維修，妥善保護隨車必須攜帶的工具與證件。

　　6、經(jīng)常對車輛進行全面檢查及清洗，及時排除各類故障、上報用油情況，保證隨時派工隨時出車。

　　7、不準公車私用，運輸接送途中不準隨意耽擱。遵守紀律，對未經(jīng)領(lǐng)導同意或未辦理用車手續(xù)的用車要求，應(yīng)予拒絕，對違反交通規(guī)則或不合理的用車申請，應(yīng)予拒絕。

　　物流公司司機管理規(guī)章制度3

　　1、叉車司機牢記“安全第一”，按照《叉車操作規(guī)程》行車。

　　2、服從主管的工作安排，安全、及時、準確的完成貨物裝卸及運送任務(wù)。

　　3、叉車操作規(guī)范、裝卸高效、無貨損、貨物碼放整齊，并按要求在指定區(qū)域叉放貨物。

　　4、做好叉車的日常維護工作，保管并使用好自己所開車輛。

　　5、嚴格執(zhí)行叉車啟動前的車況檢查，安全駕駛，做到行車無事故；做好叉車相關(guān)記錄的填寫工作

　　6、配合并協(xié)助倉管員發(fā)貨，裝車前進行車輛狀態(tài)檢查，確保車輛無異味、無異物、非潮濕。。

　　7、上司交付的其他工作任務(wù)

　　公司管理規(guī)章制度篇9

　　第一章總則

　　第一條為加強公司科研開發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新能力，促進科技進步，充分激發(fā)廣大科技人員的工作熱情和積極性、創(chuàng)造性，根據(jù)有關(guān)政策，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。.

　　第二章獎勵范圍

　　第二條圍繞與公司經(jīng)營發(fā)展有關(guān)的科技成果或技術(shù)獲得科技進步獎的。

　　第三條圍繞與公司經(jīng)營發(fā)展有關(guān)的科技成果或技術(shù)獲得技術(shù)創(chuàng)新獎的。

　　第四條利用圍繞與公司經(jīng)營發(fā)展有關(guān)的科技成果或技術(shù)獲得有關(guān)基金的。

　　第六條對公司經(jīng)營發(fā)展有影響并給公司帶來實際經(jīng)濟效益的發(fā)明、創(chuàng)造或者獲得發(fā)明獎的。

　　第七條通過國家或省、市級產(chǎn)品技術(shù)鑒定的科技成果。

　　第八條科技成果獲得國家、省、市重點新產(chǎn)品認證的。

　　第九條科技成果獲得國家或省、市立項的。

　　第十條圍繞科技成果，給公司帶來經(jīng)營性或管理性資質(zhì)的。

　　第三章獎勵標準

　　第十一條獲得國家級科技進步獎，給予元獎勵；獲得省部級科技進步獎，給予元獎勵。

　　第十二條獲得國家級科技創(chuàng)新獎，給予元獎勵；獲得省部級科技創(chuàng)新獎，給予元獎勵。

　　第十三條獲得國家、省各項基金的，獲得基金數(shù)額扣除相關(guān)費用后按給予獎勵。

　　第十四條對圍繞與公司經(jīng)營發(fā)展有關(guān)的科技成果或技術(shù)進行改良或革新，給公司帶來實際經(jīng)濟效益的，給予元獎勵。

　　第十五條對公司經(jīng)營發(fā)展有重大影響并給公司帶來經(jīng)濟效益的發(fā)明創(chuàng)造給予—元獎勵；獲國家發(fā)明獎的給予元獎勵；獲省、市級發(fā)明獎的給予元獎勵。

　　第十六條獲得國家級重點新產(chǎn)品認證的給予元獎勵；獲得省級重點新產(chǎn)品認證的給予元獎勵，獲得市級重點新產(chǎn)品認證的給予元獎勵，

　　第十七條通過國家技術(shù)鑒定的給予元獎勵，通過省部級技術(shù)鑒定的給予元獎勵。

　　第十八條科技成果獲得國家立項的給予元獎勵；獲得省立項的`給予元獎勵，獲得市級立項的給予元獎勵。

　　第十九條獲得國家級經(jīng)營性資質(zhì)給予元獎勵，管理性資質(zhì)給予元獎勵；省部級經(jīng)營性資質(zhì)給予元獎勵，管理性資質(zhì)給予元獎勵；市級經(jīng)營性資質(zhì)給予元獎勵，管理性資質(zhì)給予元獎勵。

　　第四章獎勵申報程序

　　第二十條凡符合本辦法第二章所規(guī)定條件的集體或個人須填寫《科技成果獎勵申請表》并附相關(guān)材料報公司總經(jīng)理辦公會研究后，報公司董事會審批。

　　第五章獎勵分配辦法

　　第二十一條符合本辦法第二章所規(guī)定條件的個人，獎勵歸個人所有。

　　第二十二條符合本辦法第二章所規(guī)定條件的集體，獎勵給集體，由該項目主要負責人決定獎勵分配比例并予以實施。

　　第六章附則.

　　第二十三條本辦法所指管理性資質(zhì)，為能夠提高企業(yè)知名度或企業(yè)形象，有利于工作開展，能夠提高經(jīng)濟效益和社會效益，可以成為企業(yè)無形資產(chǎn)的榮譽性資質(zhì)。

　　第二十四條本辦法所指經(jīng)營性資質(zhì)為直接用于經(jīng)營或生產(chǎn)的能夠為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益的資質(zhì)。

　　第二十五條有關(guān)獎勵或資質(zhì)中區(qū)分一、二、三等級的，上述獎勵金額為最高級別獎勵，每差一級，國家級差別元，省部級差別元，市級差別元。

　　第二十六條同種科技成果或技術(shù)同時獲得多種不同級別榮譽（各項獎勵、基金、資質(zhì)）按其中最高金額進行獎勵。新晨：

　　第二十七條本辦法自××××年×月×日起執(zhí)行。

　　第二十八條本辦法解釋權(quán)歸公司辦公室

　　公司管理規(guī)章制度篇10

　　第一條為加強對公司系統(tǒng)內(nèi)資金使用的監(jiān)督和管理，加速資金周轉(zhuǎn)，提高資金利潤率，保證資金安全，特制定本規(guī)定。

　　第二條管理機構(gòu)

　�。ㄒ唬┕驹O(shè)立資金管理部，在財務(wù)總監(jiān)領(lǐng)導下，辦理各二級公司以及公司內(nèi)部獨立單位的結(jié)算、貸款、外匯調(diào)劑和資金管理工作。

　�。ǘ┙Y(jié)算中心具有管理和服務(wù)的雙重職能。與下屬公司在資金管理工作中是監(jiān)督與被監(jiān)督，管理與接受管理的關(guān)系，在結(jié)算業(yè)務(wù)中是服務(wù)與被服務(wù)的客戶關(guān)系。

　　第三條存款管理

　　公司內(nèi)各二級公司除在附近銀行保留一個存款戶，辦理小額零星結(jié)算外，必須在資金部開設(shè)存款帳戶，辦理各種結(jié)算業(yè)務(wù)，在資金部的結(jié)算量和旬、月末余額的比例不得低于80%，10萬元以上的大額款項支付必須在資金管理部辦理特殊情況需專題報告，經(jīng)批準同意后，方可保留其他銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。

　　第四條借款和擔保業(yè)務(wù)管理

　　（一）借款和擔保限額。集團內(nèi)各二級公司應(yīng)在每年年初根據(jù)董事會下達的利潤任務(wù)編制資金計劃，報資金管理部，資金管理部根據(jù)公司的年度任務(wù)，經(jīng)營民展規(guī)劃，資金來源以及各二級的資金效益狀況進行綜合平衡后，編制總公司及二級公司定額借款，全部借款的最高限額以及為二級公司信用擔保的最高限額，報董事會審批后下達執(zhí)行。年度中，資金管理部將嚴格按照限額計劃控制各二級公司借款規(guī)模，如因經(jīng)營發(fā)展，貸款或擔保超限額的，應(yīng)專題報告說明資金超限額的`原因，以及新增資金的投向、投量和使用效益，經(jīng)資金管理部審查核實后，提出意見，報財委、董事會審批追加。

　�。ǘ┘瘓F內(nèi)借款的審批。凡集團內(nèi)借款金額在300萬元（含300萬元，外幣按記帳匯率折算，下同）以內(nèi)的，由資金管理部審查同意后，報財務(wù)總監(jiān)審批；借款金額在300萬元以上的，由資金管理部審查，財務(wù)總監(jiān)加簽同意后報董事長審批。

　�。ㄈ⿹５膶徟８鞫壒鞠蜚y行借款需要總公司擔保時，擔保額在300萬元以下的由財務(wù)總監(jiān)審批，擔保額在300萬—20xx萬元的，由財務(wù)總監(jiān)核準，董事長審批。擔保額在20xx萬元以上的，一律由財委加簽后報董事長審批，并經(jīng)董事長辦公會議通過。借款擔保審批后，由資金部辦理具體手續(xù)。對外擔保，由資金部審核，財務(wù)總監(jiān)和總裁加簽后報董事長審批。

　　第五條其他業(yè)務(wù)的審批

　�。ㄒ唬╊I(lǐng)用空白支票。在資金部辦理結(jié)算業(yè)務(wù)的企業(yè)，可以向資金部領(lǐng)用空白支票，每次領(lǐng)用張數(shù)不超5張，每張空白支票限額不超過5萬元，由資金部辦理，領(lǐng)用空白支票時，必須在資金部有充足的存款。

　�。ǘ┩鈪R調(diào)劑。管理規(guī)定集團內(nèi)各二級公司的外匯調(diào)劑由資金部統(tǒng)一辦理，特殊情況需自行調(diào)劑的，一律報財務(wù)審批，審批同意后，方可自行辦理。

　　（三）利息的減免。凡需要減免集團內(nèi)借款利息，金額在5000元以內(nèi)的，由資金部審查同意，報財委審批，金額超過5000元，必須落實彌補渠道，并經(jīng)分管副總經(jīng)理加簽后，報財委審批。

　　第六條資金管理和檢查

　　資金部以資金的安全性、效益性、流動性為中心，定期開展以下資金檢查和管理工作，并根據(jù)檢查情況，定期向財委、總經(jīng)理、董事長專題報告。

　　（一）定期檢查各二級公司的現(xiàn)金庫存狀況。

　�。ǘ┒ㄆ跈z查各二級公司的資金部的結(jié)算情況。

　　（三）定期檢查各二級公司在銀行存款和在資金部存款的對帳工作。

　�。ㄋ模⿲Χ壒驹谫Y金部匯出的10萬元以上大額款項進行跟蹤檢查或抽查。

　　第七條統(tǒng)計報表

　　各二級公司必須在旬后一日內(nèi)向資金部報送旬末在銀行存款、借款、結(jié)算業(yè)務(wù)統(tǒng)計表，資金部匯總后于旬后2日內(nèi)報財委、總經(jīng)理、董事長。

　　公司管理規(guī)章制度篇11

　　考勤制度

　　1、公司實行出勤簽字制度，員工上下班必須本人在簽字本上簽字。

　　2、遲到員工遲到1分鐘內(nèi)不計遲到，員工一個月內(nèi)遲到、早退達二次者扣發(fā)當月全勤金20%，達三次者扣除全勤金50%，達四次者扣除全勤金100%。（全勤金系指崗位工資的10%）

　　3、遲到、早退30分鐘以上當天按曠工處理。

　　4、曠工凡曠工按情節(jié)輕重給予警告、辭退或除名處罰、并扣發(fā)兩倍當天工資總額。

　　5、公司白天作息時間為：上午8：30—12：00下午13：00—5：00

　　6、客服、前臺及辦公室人員休息日需要值班的另行安排。

　　員工培訓

　　1、新錄用員工均需進行職前培訓，了解公司概況、規(guī)章制度、職業(yè)道德規(guī)范等。

　　2、公司及各部門根據(jù)發(fā)展的不同階段，制定相應(yīng)的培訓計劃，由教育部負責協(xié)調(diào)各層次員工培訓，培訓種類有：

　�。�1）公司現(xiàn)狀及發(fā)展遠景培訓：2次/年；

　�。�2）公司規(guī)章制度培訓：2—3次/年；

　�。�3）新理念、新發(fā)展、創(chuàng)新知識的培訓：1次/年；

　�。�4）管理崗位人員視工作需要可增加培訓時間。

　　3、每位員工都享有公正平等的培訓機會。

　　培訓管理

　　1、原則上，在職員工培訓不占用工作時間。

　　2、凡公司舉辦的各類培訓，非特殊原因不得拒絕。

　　3、學習內(nèi)容應(yīng)與其目前所從事的工作（業(yè)務(wù)）基本一致。

　　溝通渠道

　　公司提倡員工與公司之間進行充分的溝通和信息共享。公司各級管理人員應(yīng)在工作中主動與下屬員工進行溝通，為員工在工作滿意度提升等方面提供幫助。

　　1、通過書面和面談的形式與所在部門或相關(guān)職能部門領(lǐng)導溝通自己對公司管理和業(yè)務(wù)方面的意見和建議；

　　2、通過各類座談會和行政例會反映自己的意見和建議。

　　公司將通過網(wǎng)站、郵件、會議等渠道向員工通報公司近期的信息，使員工對公司的發(fā)展有及時、動態(tài)的了解。

　　員工日常行為規(guī)范

　�。�1）員工自律

　　1、工作時間員工在公司及所屬單位要佩戴工作牌，工作牌應(yīng)佩戴在醒目處。

　　2、員工在工作時間、工作區(qū)域必須按《員工著裝管理規(guī)定》的要求，穿職業(yè)裝并保持服裝整潔。

　　3、上班不能穿著牛仔服、運動服等休閑類服飾，應(yīng)穿著與職業(yè)服相近顏色和款式的服裝。

　　4、接待客戶要謙虛誠懇，對領(lǐng)導要尊重服從，對員工要關(guān)心愛護。

　　5、要養(yǎng)成個人良好衛(wèi)生習慣。

　　6、接聽電話要規(guī)范，語言親切、簡練、禮貌、和氣。

　　（1）遲接電話，須向?qū)Ψ奖硎厩敢猓?/p>

　　（2）接聽電話，要先說“你好，品搜科技”。

　�。�3）盡量滿足對方的留言和轉(zhuǎn)達的要求；

　�。�4）不打斷對方講話；

　�。�5）通話結(jié)束時，要表示謝意，并讓對方先掛斷電話。

　　（2）勤儉節(jié)約

　　勇于開拓，勤儉奉獻是品搜人優(yōu)秀品質(zhì)，公司倡導全體員工應(yīng)對物珍惜，合理使用有限的資源。

　　（1）午餐時、下班后辦公室無人房間應(yīng)隨手關(guān)燈；

　　（2）一人加班，請開只需自己照明的燈；

　　（3）利用可寫字的舊紙起草文稿；

　�。�4）尚未最終定稿的文件應(yīng)盡量在電腦上修改；

　�。�5）充分利用每一張紙上的空間寫字（打�。�；

　�。�6）可手寫的資料應(yīng)盡量手寫；

　�。�7）請用打印機打印重要的或最終定稿的文件和資料；

　�。�8）復印時應(yīng)控制復印份數(shù)；

　�。�9）復印的資料應(yīng)具有保存和使用價值；

　�。�10）不重要的資料應(yīng)縮小復印或雙面復�。�

　�。�11）不應(yīng)在傳真機上拷貝資料；

　�。�12）內(nèi)部傳遞資料應(yīng)用舊信封，或用鉛筆在新信封書寫收件人姓名等；

　�。�13）內(nèi)部通話請用分機；

　�。�14）通話應(yīng)簡練、明確；

　�。�15）不用公司電話打聲訊電話和私人電話；

　　（16）同一辦公區(qū)域內(nèi)訂閱的報紙、雜志應(yīng)互相傳閱；

　�。�17）訂閱的報刊應(yīng)對崗位工作有幫助；

　�。�18）報刊閱覽后由專人作剪報收集資料；

　　（19）一般文字處理不追求高配置電腦及打印機；

　　（20）部門內(nèi)部應(yīng)合用可公用的辦公用品（如計算機、訂書機、墨水等）；

　　（21）辦公用品要妥善保管；

　　（22）上網(wǎng)查閱的內(nèi)容應(yīng)與工作有關(guān)；

　　（23）可順路帶的資料應(yīng)請人帶；

　　（24）可順路同車的，應(yīng)并車同行；

　�。�25）電腦磁盤應(yīng)妥善保管和使用。

　�。�3）工作紀律

　　1、辦公場所紀律

　�。�1）嚴禁隨意處置堆放公司的各項資料檔案；

　�。�2）嚴禁查詢公司員工的工資獎金情況；

　�。�3）嚴禁串崗聊天、大聲喧嘩、吹口哨等；

　�。�4）嚴禁上班時間打私人電話，接聽私人電話時應(yīng)委婉告訴對方下班后聯(lián)絡(luò)；

　�。�5）嚴禁打瞌睡，要保持良好精神狀態(tài)；

　�。�6）嚴禁工作時間吃零食或在禁煙場所吸煙；

　�。�7）前臺在崗位上嚴禁聽MP3、嚴禁看與工作無關(guān)的書、報、雜志等；

　　2、辦公環(huán)境要求

　　（1）本人辦公區(qū)域應(yīng)保持整潔，桌面物品堆放整齊。資料保管規(guī)范有序；桌下不放置雜物；文件柜、箱內(nèi)的文件等應(yīng)擺放整齊；離開自己的辦公區(qū)域時，應(yīng)將桌面整理清潔，座椅推進桌下空間；辦公室隔板上面嚴禁搭放物品。

　　（2）辦公桌上允許放置的物品：通訊工具、茶杯、文具、文件架及手頭工作所需的物品。

　�。�3）地面允許放置的物品：座椅、熱水瓶、辦公桌、垃圾桶、衣帽架；

　　（4）公共通道嚴禁放置物品和雜物；

　�。�5）辦公區(qū)域嚴禁晾曬物品

　　3、會客制度

　�。�1）非公司員工不得擅自進入辦公區(qū)域，來訪均要在前臺登記，由前臺安排進入；

　�。�2）常規(guī)接待在指定區(qū)域，非常規(guī)接待由召見人引見，可以在工作地點或另選它處，但以不影響他人工作為前提。

　　獎勵與處罰

　　獎勵

　　1、對有下列行為員工，應(yīng)當給予獎勵：

　�。�1）對公司有特殊貢獻的；

　�。�2）對危害公司權(quán)益的行為，能事先發(fā)現(xiàn)或防止，而使公司減少或免受損失的；

　　（3）保護公司財產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使公司利益免受重大損失的`；

　　（4）維護財務(wù)紀律，抵制違規(guī)操作，事跡突出的；

　�。�5）忠于職守，廉潔自律，事跡突出的；

　�。�6）公司倡導員工遵守各項行為規(guī)范，并設(shè)行規(guī)津貼，如無違規(guī)行為可獲得此津貼；

　�。�7）為公司取得重大社會榮譽；

　�。�8）培養(yǎng)和舉薦優(yōu)秀人才；

　�。�9）改進管理成效顯著；

　�。�10）其他應(yīng)當給予獎勵的行為。

　　2、獎勵種類：

　�。�1）晉升；

　�。�2）獎金；

　　（3）安排外出進修、國內(nèi)旅游或出國旅游。

　　3、獎勵流程：

　　部門整理書面材料提交總經(jīng)理辦公室，經(jīng)總經(jīng)理審核后，擬定獎勵種類批準執(zhí)行。

　　處罰

　　公司專設(shè)100元為制度執(zhí)行津貼，員工違反日常行為規(guī)范中一條的，扣除制度執(zhí)行津貼30%，違反兩條或兩條以上的，則扣除100%；

　　對有下列行為之一的員工，除一次性扣除制度津貼100%外，另給予行政處罰，包括：警告、降職、撤職、開除，如情節(jié)嚴重，觸犯法律的，移交司法機關(guān)處理；

　　（1）無正當理由不服從工作安排，無理取鬧，影響公共秩序的；

　�。�2）玩忽職守，違反技術(shù)操作和安全規(guī)程，使員工生命、公司財產(chǎn)遭受損失的；

　�。�3）工作不負責任，損壞辦公用具，浪費資源的，造成經(jīng)濟損失的；

　�。�4）泄露公司秘密以對公司造成嚴重損害的；

　�。�5）遇突發(fā)事件故意逃避的；

　�。�6）在工作時間干私活的；

　�。�7）虛報業(yè)績，蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者；

　�。�8）偷盜、侵占同事或公司財物經(jīng)查屬實的；

　�。�9）利用各種手段，造謠惑眾，詆毀公司形象的；

　�。�10）在職期間有刑事犯罪或其他違法行為的；

　�。�11）其他應(yīng)當給予懲處的行為。

　　“一方面要看到我國仍處在城鎮(zhèn)化的快速發(fā)展階段；另一方面要意識到未來城鎮(zhèn)化進程應(yīng)從追求速度轉(zhuǎn)向追求質(zhì)量。”中國城市規(guī)劃學會副理事長兼秘書長石楠對記者說。國際經(jīng)驗表明，城鎮(zhèn)化率在30%到70%之間是城市快速發(fā)展階段。根據(jù)《國家新型城鎮(zhèn)化規(guī)劃（20xx—20xx）》預測，20xx年我國城鎮(zhèn)化率將達到60%左右，意味著更多農(nóng)村人口會進入城市。未來的城市工作對我國經(jīng)濟社會發(fā)展無疑更加重要，這也是此次中央政治局會議專門作出部署的原因所在。

　　讓新市民共享城市公共服務(wù)

　　“城鎮(zhèn)化的短板主要體現(xiàn)在戶籍人口城鎮(zhèn)化率不高。”中財辦副主任楊偉民日前表示，城鎮(zhèn)現(xiàn)有7.5億常住人口中，有2.5億左右的人沒能在城鎮(zhèn)落戶，沒能享受到相應(yīng)的公共服務(wù)，沒有相應(yīng)的市民權(quán)利。推進農(nóng)民工的市民化，是未來加快城鎮(zhèn)化進程的必由之路。近期鼓點漸密的戶籍制度改革敲開了農(nóng)民工進入城市的大門，而“十三五”規(guī)劃建議表明，未來將有更多舉措推進“人的城鎮(zhèn)化”，讓新市民共享城市公共服務(wù)，真正在城市“安家落戶”。

　　“宜居城市”需在多方面合理引導

　　交通堵塞、環(huán)境污染、空間擁擠……經(jīng)過幾十年的高速發(fā)展，一些城市，尤其是大中城市被“城市病”困擾著�！耙鰪姵鞘幸司有�，引導調(diào)控城市規(guī)模，優(yōu)化城市空間布局，加強市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，保護歷史文化遺產(chǎn)�！睍h提出建設(shè)“宜居城市”的著力點。

　　“一個城市應(yīng)該是一生之城�！敝袊茖W院可持續(xù)發(fā)展研究中心主任樊杰說，成年前，能夠提供受教育機會；成年后，能夠提供給實現(xiàn)人生價值的場所；老年之后，能夠宜于養(yǎng)老。這些都需要在城市規(guī)模、布局、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)上合理引導。

　　城市規(guī)劃“短命”現(xiàn)象將得到改善

　　近年來，很多城市在“攤大餅”中頻頻突破規(guī)劃約束，一些城市更是“一任領(lǐng)導一任規(guī)劃”，城市藍圖成了一紙空文。

　　“要改革完善城市規(guī)劃，準確把握城市規(guī)劃定位，加強對規(guī)劃實施情況的監(jiān)督�！敝醒胝尉謺h開出了治療頑疾的“藥方”。

　　“當前很多城市病的根源就出在城市規(guī)劃上�！眹鴦�(wù)院參事、中國城市科學研究會會長仇保興說，一方面城市規(guī)劃本身不夠科學合理；另一方面規(guī)劃實施監(jiān)督不嚴，表現(xiàn)在城市規(guī)劃法有法不依或執(zhí)法不嚴。

　　城市規(guī)劃是否科學，關(guān)系著城市發(fā)展的全局。一旦規(guī)劃出了問題，城市損失動輒數(shù)百億，傷害的是市民百姓的切身利益。未來如何在科學合理基礎(chǔ)上強化城市規(guī)劃的法治化，是改革完善城市規(guī)劃的重要方向。

　　▲其他議題

　　國家功勛首次明確評選待遇等規(guī)定

　　昨天的會議通過了《關(guān)于建立健全黨和國家功勛榮譽表彰制度的意見》。會議指出，黨和國家功勛榮譽表彰制度是國家激勵獎賞的一種制度性安排。一個人為黨、國家和人民作出了功勛，具有崇高的精神風范，就應(yīng)該給予很高的榮譽，得到全黨全社會尊重�！兑庖姟穼h和國家功勛榮譽表彰制度作了整體設(shè)計，明確由勛章、榮譽稱號、表彰獎勵組成，并對評選、頒授和待遇等作出了相應(yīng)規(guī)定，為做好功勛榮譽表彰工作提供了依據(jù)和遵循。在實施過程中要嚴格標準，堅持寧缺毋濫，確保經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗。

　　全面兩孩推進家庭發(fā)展支持體系改革會議審議通過了《關(guān)于實施全面兩孩政策改革完善計劃生育服務(wù)管理的決定》。會議認為，實施全面兩孩政策、改革完善計劃生育服務(wù)管理，是促進人口均衡發(fā)展的重大舉措，有利于優(yōu)化人口結(jié)構(gòu)、增加勞動力供給、減緩人口老齡化壓力，有利于更好落實計劃生育基本國策，促進家庭幸福與社會和諧。要堅持計劃生育基本國策，統(tǒng)籌推進生育政策、服務(wù)管理制度、家庭發(fā)展支持體系和治理機制綜合改革。要依法組織實施全面兩孩政策，完善生育登記服務(wù)制度，統(tǒng)籌好衛(wèi)生計生、教育、社會保障、就業(yè)等政策措施，合理配置公共服務(wù)資源。